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[薦]勞動紀律管理辦法
勞動紀律管理辦法1
1、總則
1．1為了保持良好的生產(chǎn)辦公秩序，確保項目按期優(yōu)質(zhì)完成，根據(jù)《勞動法》及分公司和公司有關文件精神制定本規(guī)定。
1．2由于本工程的性質(zhì)和特點，本項目部原則上不實行每周雙休，而是根據(jù)工程的進展情況，實行調(diào)休、定休、輪休和年度探親假。國家規(guī)定的每周雙休日和法定節(jié)假日的勞動報酬均在崗薪獎金分配中得到體現(xiàn)，故本項目部制定的勞動作息時間應視為合法。
1．3項目員工必須嚴格遵守各項規(guī)章制度，自覺遵守作息時間，尊重當?shù)仫L俗習慣，處理好周邊關系。
1．4本規(guī)定適用于xxx局xxx港xxx港區(qū)濱江綜合碼頭工程項目經(jīng)理部的全體人員。
2、作息時間
2．1本項目部工作時間原則上規(guī)定為每天起床：07：30；上午上班時間：08：00———12：00；下午上班時間：14：00———18：00；休息：22：30。根據(jù)季節(jié)和氣候以及工程施工情況可做臨時性調(diào)整。
2．2施工一線可視施工進度和任務量安排二或三班輪班作業(yè)，非緊急情況不能安排連班作業(yè)。
2．3對勞動強度特別大或高危險性作業(yè)，可適當調(diào)整作業(yè)時間，以保護員工的身體健康和人身安全。
3、勞動紀律
3．1嚴格執(zhí)行考勤制。
3．1．1項目部日�？记冢吭�3日前各部室和班組考勤表由部室負責人和班組長簽字后報人事。
3．1．2事假或公休，先在人事領取請假單填寫申請，一天內(nèi)由部室負責人和班組長簽字同意，由項目部分管領導批準。
3．1．3一天以上必須由項目部主要領導簽字批準，并在人事辦理請（休）假手續(xù)，事后及時銷假，否則按曠工處理。
3．1．4技術干部請假必須經(jīng)主管領導、分管領導（總工）同意。
3．2因公外出辦事或參加有關會議、學習的人員，必須有傳真、電話通知及部室領導簽字同意，一天以上的必須經(jīng)主管領導同意。
3．3員工應自覺遵守上下班制度，做到不遲到、不早退、不擅離工作崗位，禁止在工作時間上網(wǎng)玩游戲。人事部門不定期作專項檢查，凡有遲到、早退行為者以及工作時間上網(wǎng)玩游戲者，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當月獎金50元，屢教不改者，清退出項目部。
3．4全體員工要自覺服從項目部的調(diào)配和安排。工作中要團結(jié)合作，在確保完成本職工作的前提下應服從臨時安排的工作，做到隨叫隨到，任何人都不得以任何借口加以拒絕，如有不服從工作安排行為者，每發(fā)生一次扣發(fā)當月獎金50%，情節(jié)嚴重者予以嚴處。
3．5全體員工嚴禁酒后上崗，嚴禁酗酒鬧事，嚴禁賭博和打架斗毆，每發(fā)生一次上述行為者，對相關人員給予罰款1000元處理。所造成的后果，由當事人自己承擔。
3．6員工一律在工地住宿，凡未辦理請假手續(xù)，發(fā)現(xiàn)不在項目部住宿的'，每發(fā)生一次扣當事人當月獎金10%，一月內(nèi)出現(xiàn)三次的，予以清退。職工外出辦事必須當日趕回，一律不許在外留宿（特殊情況須向分管領導請示）。
4、病事假規(guī)定
4．1事假須按正常請假手續(xù)辦理，事假期間，3天（含3天）內(nèi)崗薪工資全額發(fā)放，獎金則按缺勤天數(shù)予以扣減，超過3天，工資按本人崗薪80%發(fā)放，當月獎金按80%發(fā)放。超過15天（含15天），發(fā)本人崗薪50%，免發(fā)當月獎金。
4．2病休者病假期間，須出示當?shù)蒯t(yī)院證明，病假期間工資發(fā)放標準：工資按本人崗薪每天按2%扣發(fā)，獎金按天數(shù)平均扣發(fā)。超過一個月，崗薪按60%發(fā)放，獎金免發(fā)。超過三個月退回公司。
4．3工傷人員，待遇按國家相關規(guī)定執(zhí)行。
4．4公派學習人員，崗薪全額發(fā)放；個人學習，每半年給予三天考試時間，三天內(nèi)崗薪獎金照發(fā)，超過三天，按事假處理。
5、休假及其他假的規(guī)定
5．1本項目部員工每月可享受3天公休假，各部室可視工作或施工需要酌情安排。當月假期可當月休，也可以累計休假，但累計日最多不能超過6天。職工公休期間，不扣工資及獎金。事假可抵沖公休，但事假天數(shù)超過公休天數(shù)的，按事假處理。
5．2探親假、婚喪假，產(chǎn)假按國家有關規(guī)定執(zhí)行，超出部分則按事假處理。
5．3因工程受阻，較長時間不能進行施工生產(chǎn)，而勞動力又無法安排時，項目部將安排部分員工待工，在此期間，由人事核發(fā)檔案工資。
5．4因個人特殊情況提出申請，經(jīng)項目部同意，并辦理待工手續(xù)批準待工的員工，一個月內(nèi)，核發(fā)生活費300元，超過一個月，退回公司。
6、職工每曠工一天，免發(fā)當月獎50%；超過三天，停發(fā)當月工資。有下列情況者，按曠工處理。
6．1無正當理由，拒不服從工作安排，被停職的時間；
6．2擅自離開工作崗位的時間；
6．3職工因停職檢查或受到治安處罰不能上崗勞動的時間；
6．4因打架斗毆、酗酒等原因造成不能上崗勞動的時間；
6．5符合本項目部其他有關曠工規(guī)定條款或分公司有關曠工規(guī)定者。
7、本項目部簽約合同工，參照上述有關條款執(zhí)行。
7．1班組須精心組織，精心安排，在充分調(diào)動職工積極性的基礎上，合理使用合同工。班組需用臨時合同工時，應預先提出計劃報人事，統(tǒng)一安排。
7．2協(xié)議工納入職工管理范疇。
7．3對不聽現(xiàn)場安排（指揮），無理取鬧或有其它不良行為的協(xié)議工，項目部有權(quán)給予辭退處理。
8、附則
8．1本規(guī)定如有與上級有關規(guī)定相悖之處，按上級規(guī)定辦理。
8．2本規(guī)定由xxx局xxx港xxx港區(qū)濱江綜合碼頭工程項目經(jīng)理部辦公室負責解釋。
勞動紀律管理辦法2
第一條為了保證我院各種規(guī)章制度、管理辦法的有效落實，進一步加強稽查隊伍建設，調(diào)動稽查人員的工作積極性，提高稽查工作的質(zhì)量和效率，充分發(fā)揮稽查的職能作用，特制定本辦法。
第二條休養(yǎng)院綜合辦公室為稽查考核的主管部門。履行稽查考核職責的人員有：值班經(jīng)理、公司部門以上管理人員、綜合辦公室人事主管及指定人員。
第二章考核內(nèi)容
第三條員工的儀容儀表、出勤、履職情況
第四條勞動紀律、規(guī)章制度的落實情況
第三章稽查考核實施辦法
第五條由稽查人員對各部門的勞動紀律、規(guī)章制度的落實情況定時或不定時的進行檢查、監(jiān)督、考核。各部門要積極支持稽查考核人員的工作，各部門領導應高度重視勞動紀律、規(guī)章制度的落實等管理工作，認真及時查處本部門員工中違反勞動紀律、規(guī)章制度的現(xiàn)象以維護其嚴肅性。因失察、拖延、推諉致使本部門違反勞動紀律的問題得不到及時糾正和處理，并被其他稽查人員查處或員工舉報的，將追究主管經(jīng)理的責任(每次扣0.05分)。
第六條凡值班經(jīng)理稽查、考核出員工違紀、違規(guī)事實，而部門經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的'，部門經(jīng)理承擔連帶責任（每次0.05分）。
第七條凡稽查主管部門稽查人員稽查、考核出的違紀、違規(guī)問題，而值班經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的，值班經(jīng)理要承擔瀆職責任(每次扣0.05分)。
第八條凡院領導發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)問題，稽查主管部門人員未發(fā)現(xiàn)的，稽查主管部門人員承擔瀆職責任（每次扣0.05分）。
第九條由其他員工舉報，部門未發(fā)現(xiàn)和處理，對于相應領導也要承擔連帶責任(每次扣0.05分)。
第十條在稽查、考核過程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不允許徇私舞弊，弄虛作假，否則應嚴肅處理（每發(fā)現(xiàn)一次，責任人扣0.15分）。
第十一條考核結(jié)果具有的效力：
1、與稽查人員的績效工資掛鉤；
2、決定對員工的獎勵與懲罰；
第四章獎勵與處罰
第十二條對于稽查人員失職，第一次給予警告處分，第二次給予嚴重警告，第三次給予50-100元罰款，同時每次扣除考核成績0.1分。
第十三條年終考核，稽查人員綜合考核成績優(yōu)秀者，按績效管理辦法，給予其一定的獎勵。
勞動紀律管理辦法3
為了提高工作效率，確保完成公司下達的各項指標及工作任務。按照“教育為主、處罰為輔、實事求是、不枉不縱”的原則，結(jié)合廠工作實際，強化勞動紀律的管理，樹立愛崗、敬業(yè)的工作態(tài)度，培養(yǎng)高度的責任感意識，現(xiàn)針對勞動紀律方面易出現(xiàn)的現(xiàn)象，特制定本管理辦法。
一、總則
1、每位職工均須按所在的崗位既定的工作時間按時上下班；
2、職工上班期間，原則上不允許外出辦理私事，但經(jīng)領導同意的特殊情況除外；
3、嚴禁職工上班期間脫崗、睡崗、串崗、干私活；
4、每一名中層領導除按規(guī)定的工作時間按時上下班外，還須做好本部門職工勞動紀律的管理工作，真正起到表率作用。
二、正式作業(yè)時間夜班為23:45～07:45，白班為07:45～15:45,中班為15:45～23:45長白班08：00～11：50，14：00～17：50 。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可對工作時間進行調(diào)整，全體員工必須遵守。
三、職工上班遲到或早退一次按班組規(guī)定進行考核。
1、凡在規(guī)定的工作時間遲到或早退15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）者，每發(fā)生一次對當事人罰款50元；
2、凡在規(guī)定的.工作時間內(nèi)遲到或早退15分鐘以上，對當事人罰款 100元。
3、若當日遲到、早退時間超過半個小時以上或月累計達3次及以上，按曠工論處。
四、工作時間嚴禁從事與生產(chǎn)、本職工作無關的活動，如看小說雜志、玩手機或電腦游戲、聽音樂、電話長時間聊天、上網(wǎng)聊天、編織毛衣、打鬧、嬉戲、追逐、喧嘩等，一經(jīng)查處，將不低于50元的處罰。
五、工作時間內(nèi)消極怠工，睡覺或精神萎靡不振者，給予警告，并按班組規(guī)定進行考核。
六、上班時間內(nèi)，嚴禁在崗位上進行打牌或以打牌為形式的賭博活動。一經(jīng)查處，將不低于500元的處罰。
七、上班時間內(nèi)不允許帶小孩或其他人員到崗位上班，如發(fā)現(xiàn)勸其回家，當日按事假論處。
八、嚴禁酒醉上崗，如發(fā)現(xiàn)勸其回家，當日按事假論處。
九、中白班上班時間如無特殊情況，可輪換到食堂吃飯，不得擅自回家吃飯，吃飯時間不得超過1小時。
十、職工請各種類型假，需提前跟主管領導（班長）請假，并辦理書面請假手續(xù)，如有特殊情況需電話請假，主管領導同意后，事后補假條，否則按曠工處理。
請假審批程序：
班組請假審批程序
1、班組人員請假時間3天以內(nèi)（含3天），由班長批準后方可休假；
2、請假時間4天至7天，由班長簽署意見后，車間領導審批后方可休假；
3、超出7天由班長、車間領導簽署意見后，交廠行政審批同意后方可休假�？剖夜芾砣藛T請假審批程序。
1、請假時間3天以內(nèi)（含3天），由科室領導批準后方可請假；
2、請假時間4天以上，由科室領導簽署意見，廠行政審批同意后方可休假；
3、科室領導請假一律需有廠行政審批同意后方可休假；
中層管理人員請假，需提前1個工作日申請，由分管領導簽批意見，廠長審批簽字同意后方可休假。
非特殊情況請事假，一律嚴格控制。請假應事前履行書面《請假條》申請并逐級按規(guī)定程序辦理簽字，凡未按規(guī)定程序辦理或未事前完清請假手續(xù)的。一經(jīng)查出，對當事人所休事假按曠工處理，并追究所在部門經(jīng)辦人責任。
因病或遇緊急事務需請假但無法提前申請時，需在當日24小時內(nèi)以電話形式向其直接領導申請，該部門領導同意后，由其代為逐級報批。
請假以4小時為單位，請假條上注明請假時間，具體到上午或下午，不足4小時的以4小時計算。
經(jīng)批準請病、事假，各部門應嚴格控制員工請假天數(shù)。請假期間不計算工資。
凡各種會議、培訓，參加人員若確有客觀原因不能及時參會的，必須提前半小時與主持單位第一責任人請假，否則一律給予處罰100元/次。
十一、嚴禁職工上班期間睡崗；職工應堅守崗位，不得同時離崗，不允許串崗、溜崗、脫崗。
脫崗的定義：在工作時間內(nèi)擅自離開所在的崗位，即可視為脫崗；
睡崗的定義：是指在值班期間，特別是值夜班時，按照規(guī)定應當保持清醒狀態(tài)，但值班員卻處于睡眠或者瞌睡狀態(tài)的違規(guī)行為。
串崗的定義：是指在正�？记跁r間，無故離開本人工作崗位到其他人工作崗位
上，從事與本職工作無關的活動，如聊天、打鬧，從而影響別人工作狀態(tài)與整體工作效率的行為。
十二、不允許打架斗毆、謾罵吵架、拉幫結(jié)派、挑撥離間、破壞團結(jié)、無理取鬧、撥弄是非，如出現(xiàn)一次，給予200元/人處罰，然后視情節(jié)確定當事人的責任，造成嚴重后果的交由公安部門處理。
十三、連續(xù)曠工3天及以上或全年累計曠工12天以上者、利用職務便利牟取不正當個人利益者、故意違章作業(yè)弄虛作假造成損失者、盜竊或故意損壞公共財物者、故意對外泄漏公司技術、工藝或經(jīng)營等信息和秘密者、惡意行兇威脅報復酗酒鬧事者、犯法被司法機關處理者等，一經(jīng)查實，一律上交公司處理，并解除勞動合同。
十四、綜合管理科負責全廠考勤的檢查及收集工作。各部門責任人分管本部門的考勤事務。以各車間管理、各科室、各班組為考勤單位，指定專人負責考勤事務�？记诒響_掛示，以便接受檢查和職工監(jiān)督。
當月職工的考勤統(tǒng)計匯總周期為上月總天數(shù)，次月3日之前必須將《考勤統(tǒng)計表》上報廠綜合管理科，上報考勤應真實、有效。對每延遲上交《考勤統(tǒng)計表》的考勤員罰款20元/天，以此類推。如遇節(jié)假日應提前上報。
以上各條，未盡事宜，待日后工作中逐步完善，本辦法如與公司有關勞動紀律管理條例有沖突的，按公司規(guī)定執(zhí)行。
勞動紀律管理辦法4
為保證公司各項工作的正常開展，建立良好的工作秩序，提高各級組織的工作效率，避免和減少各類安全責任事故的發(fā)生，促進全體員工養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及國家相關政策規(guī)定，特制定本辦法。
本辦法適用于公司全體職工。
一、勞動紀律
1.職工應遵守公司勞動紀律，工作期間不得有遲到、早退、曠工等行為。
2.超過上班時間5分鐘以上到達工作場所為遲到。
3.提前5分鐘以上離開工作場所為早退。
4.工作日未請假或請假未準而缺勤視為曠工。
5.遲到、早退或脫崗時間2小時以上，按曠工0.5日計算。
6.遲到、早退或脫崗時間5小時以上，按曠工1日計算。
7.假滿未續(xù)不上班者，自假滿次日起按曠工計算。
8.職工應主動配合考勤，上下班時間以考勤記錄為準。
9.職工應服從主管領導工作安排，除涉及安全違章或明顯違反法律的情形外，不得以任何理由拒絕工作。
10.公司不鼓勵、不提倡職工帶病出勤，身體不適可請病假。
11.工作期間應堅守崗位，不得串崗、脫崗、睡覺。
12.工作場所不得有吵架、打架等極端不文明行為。
13.工作場所禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙。
14.嚴禁煙火工作區(qū)內(nèi)禁止用火。
15.不得私帶危險品進入公司。（危險品系指有毒、易燃、易爆及腐蝕類物品）
16.不得因私利用公司資源。
17. 嚴禁違章指揮。
18. 嚴禁在崗或在工作場所飲酒，嚴禁酒后上崗。
19. 特殊工種嚴禁無證操作。
20. 工作時間須按公司要求著裝；在有勞動保護要求的作業(yè)區(qū)內(nèi)，須按規(guī)定穿戴和使用勞動保護用品。
21. 工作時間不準干私活, 不準從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無關的事。
22. 辦公區(qū)內(nèi)禁止大聲喧嘩、嬉笑打鬧。
23. 職工須遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程。
24. 嚴禁考勤、財務、質(zhì)檢、生產(chǎn)、技術數(shù)據(jù)作假。
25. 嚴禁營私舞弊收受回扣（賄賂）。
26．嚴禁違反中石化安全生產(chǎn)十大禁令任意一條
二、處罰規(guī)定
1、“遲到；早退；串崗；脫崗；睡覺；不按要求著裝；工作時間干私活，從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無關的事，每出現(xiàn)一次績效考核成績扣5分。
2、曠工；違禁吸煙；私用公司資源；不按規(guī)定使用勞保用品；違章指揮；違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程；工作時間大聲喧嘩、嬉笑打鬧、吵架、打架；考勤數(shù)據(jù)作假；不服從主管領導工作安排，每出現(xiàn)一次績效考核成績扣10分�！�
3、嚴重違反單位規(guī)章制度或給公司造成重大損害，績效考核成績?yōu)?分。
三、解除勞動合同
有下列行為之一，屬嚴重違反單位規(guī)章制度的行為，予以解除勞動合同。
遲到、早退月度3次或累計6次； 月度累計曠工2日或累計3日；
串崗、脫崗、睡覺、不按要求著裝合并累計3次；吵架、打架累計2次；
違禁吸煙累計2次； 私用公司資源累計2次； 不按規(guī)定使用勞保用品累計2次； 違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程累計2次；
職工在崗或在工作場所飲酒、酒后上崗累計1次； 工作時間干私活，從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無關的事累計2次；
考勤作假累計2次；
私帶危險品進入公司累計1次； 營私舞弊收受回扣（賄賂）累計1次； 無證進行特種作業(yè)累計1次；
違反中石化安全生產(chǎn)十大禁令累計1次； 嚴禁煙火工作區(qū)內(nèi)違規(guī)用火累計1次； 財務、質(zhì)檢、生產(chǎn)、技術數(shù)據(jù)作假累計1次；
不服從主管領導工作安排（除涉及安全違章或明顯違反法律的情形外）累計2次。
四、責任事故處罰規(guī)定
職工給公司造成損失或重大損害的'，除按違反勞動紀律給予相應處罰外，應追究責任人的賠償責任。
重大損害認定標準
凡造成公司直接經(jīng)濟損失30000元以上或致人傷殘均屬重大損害行為。
職工因工作失誤、過失，給公司造成損失或重大損害的損害賠償標準：
（1）直接經(jīng)濟損失5000元以下（含5000元），賠償公司1000元。 （2）直接經(jīng)濟損失5000—10000元的（含10000元），賠償公司3000元。
（3）直接經(jīng)濟損失10000—50000元的（含50000元），賠償公司5000元。
�。�4）直接經(jīng)濟損失50000元以上，賠償公司10000元。 如事故直接損失金額小于賠償額，則按直接損失金額賠償。 職工因營私舞弊或違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程、生產(chǎn)工藝，給公司造成損失或重大損害的賠償標準：
按直接經(jīng)濟損失金額全額賠償。
五、其他
1. 處罰必須以事實為依據(jù)，以制度為準繩。
2. 職工對處罰有異議，可在7日內(nèi)向本單位工會組織及行政負責人申訴，也可向上級人力資源管理部門或分管領導反映。逾期不反映，視為放棄申訴，接受處罰。
3. 人力資源部門每月對勞動紀律執(zhí)行情況進行統(tǒng)計并予以通報。 4. 本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行；本管理辦法由人力資源部負責解釋。
勞動紀律管理辦法5
關于加強勞動紀律的實施辦法
為嚴肅公司工作環(huán)境，提高員工工作效率，經(jīng)研究決定，對員工勞動紀律管理辦法實施如下：
一、由公司行政部牽頭，人力資源部、生產(chǎn)部組成勞動紀律督察組，不定時地對全公司各車間、各部門進行檢查，并把檢查結(jié)果以書面形式報告給總經(jīng)理及董事長;
二、自～年元月起員工實行全勤獎制度，當月參照上月考勤。持卡人全月出勤為滿勤者，按每月20元發(fā)給全勤獎，凡遲到、早退、未刷卡在一次以上者在取消全勤獎同時作以下處罰;
三、遲到、早退每次罰款5元，曠工半天扣本人一天基本工資，以此類推;
四、未刷卡每次罰款10元;
五、請人刷卡或代人刷卡每次各罰款20元;
六、大門警衛(wèi)負責考勤監(jiān)督，對代人刷卡現(xiàn)象應及時制止，凡不服從警衛(wèi)監(jiān)督和制止仍代人刷卡的，應及時向人力資源部報告，公司將對大門警衛(wèi)給予每人次10元的獎勵;
七、大門警衛(wèi)對代人刷卡行為不報告的，一經(jīng)查實按代人刷卡每人次20元處罰;
八、未實行刷卡的部門、車間員工處罰辦法參照以上規(guī)定執(zhí)行，勞動紀律督察組將不定期檢查，對檢查實際情況與車間考勤不符的，公司將對車間主任、考勤員各罰款10元/次;
九、在上班時間閑談、上網(wǎng)聊天、玩游戲及干與工作無關的`事情，一經(jīng)查實罰款20元，并取消全勤獎;
十、凡在生產(chǎn)區(qū)未按規(guī)定佩帶上崗證、穿戴工作服的，每次罰款5元。
以上規(guī)定自～年1月起執(zhí)行。
xxx藥業(yè)有限公司
xx年xx月xx日
勞動紀律管理辦法6
第1章總則
第一條
為加強勞動管理，嚴肅勞動紀律，改進工作作風，提高工作效率和服務質(zhì)量，依據(jù)國家勞動法規(guī)及省聯(lián)社干部員工管理辦法的相關規(guī)定，特制定本辦法。
第二條
本辦法管理對象為銀行所有(除經(jīng)有關部門批準的離退休人員、內(nèi)部退養(yǎng)人員外的)在崗在冊員工，包括總行機關工作人員、借調(diào)及上掛鍛煉員工、城區(qū)各支行在崗正式員工、勞務派遣制工勤人員。
第三條
銀行員工考勤及休假的管理和考核由總行綜合人教部組織實施，機關各部室及城區(qū)各支行負責落實。
第二章正常工作日考勤
第四條
正常工作日系指每周一至周五以及因國家法定假日調(diào)整休息日而照常上班的周六、周日。
第五條
正常工作日作息時間由總行綜合人教部按照不同機構(gòu)、不同崗位、不同季節(jié)統(tǒng)一發(fā)布，城區(qū)各支行可根據(jù)具體情況，在不違反總行統(tǒng)一作息時間規(guī)定，又能改善服務、確保正常營業(yè)并保證安全的前提下制定本單位作息時間。
第六條
全行均實行考勤登記制度，考勤登記表由總行綜合人教部統(tǒng)一制定并下發(fā)。每個工作日分上、下午的出勤情況進行登記，登記事項包括到崗時間、遲到、早退、曠工、事假、病假等。
第七條
城區(qū)各支行考勤登記實行專人專責，考勤登記必須全面、真實、有效。總行機關部室人員考勤統(tǒng)一由各部室主要負責人負責組織開展。
第八條
總行綜合人教部每月對全行考勤情況進行統(tǒng)計、匯總，發(fā)現(xiàn)異常情況及時向分管領導匯報。各單位考勤登記表由單位負責人審查簽字后，于次月3日前報綜合人教部。
第九條
考勤結(jié)果納入員工績效考核，員工基本薪酬與考勤結(jié)果掛鉤，凡員工出現(xiàn)遲到、早退、曠工及超假不歸等情況，要扣除相應比例的薪酬工資。
第十條
總行綜合人教部不定期到各單位檢查勞動紀律執(zhí)行情況，并對各單位考勤登記進行監(jiān)督。
第三章休息日及節(jié)假日考勤
第十一條
員工在國家法定休息日及節(jié)假日原則上不進行考勤，但下列機構(gòu)及人員在休息日、節(jié)假日視同正常工作日進行考勤：
1、各營業(yè)網(wǎng)點在休息日、節(jié)假日照常開門營業(yè)，營業(yè)人員按正常工作日考勤;
2、總行機關運營管理部、視頻監(jiān)控中心和信息科技部門在休息日、節(jié)假日必須安排人員值班，值班人員按正常工作日考勤;
3、遇重大工作任務，經(jīng)組織單位通知要求相關人員在休息日、法定節(jié)假日正常上班的，上班人員均按正常工作日考勤。
第十二條
員工在休息日需要加班并經(jīng)批準的，在國家法定節(jié)假日確需加班或必須正常上班的，原則上安排補休，或按規(guī)定發(fā)給加班工資。
第十三條
總行機關部室負責人、各支行負責人在休息日及法定節(jié)假日必須保持24小時通訊聯(lián)絡暢通。
第四章員工請假管理
第十四條
所有病(事)假、婚喪產(chǎn)假及年休假都必須出具書面請假手續(xù)，逐級按權(quán)限審批，經(jīng)批準后方可休假。
第十五條
病(事)假批準權(quán)限：
1、機關各部室主要負責人病(事)假1天(含)以內(nèi)，由分管領導批準，1天以上由董事長批準;
2、機關各部室一般工作人員病(事)假半天的，由部室負責人批準，1天以上由分管領導批準;
3、支行主要負責人病(事)假1天以內(nèi)的，由總行分管勞動人事工作領導批準;1天以上必須報董事長審批;
4、支行其他工作人員病(事)假半天的，由支行負責人批準，1天以上的，報綜合人教部備案并由分管勞動人事工作領導審批;
5、員工請事假原則上一次不得超過5天，年度內(nèi)累計事假超過10天繼續(xù)請假的，一律由董事長審批，一年內(nèi)請事假不得超過5次。員工請病(事)假應出具書面請假條，待審批人簽字同意后方可休假。同時，員工請病假，應出具縣級以上醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明書，并由主治醫(yī)生簽署意見(重癥急診住院的除外)，員工休假期間應在考勤登記表上進行登記。
第十六條
所有事假一律按每半天50元、每天100元的標準扣發(fā)其績效，所有病假均按半天40元、每天80元的標準扣發(fā)其績效，同時按日均標準扣發(fā)事(病)假基礎工資、崗位工資及相關津貼待遇。當月累計請病(事)假10天以上者，扣除當月績效工資，同時按日均標準扣發(fā)事(病)假基礎工資、崗位工資及相關津貼待遇。
第十七條
婚、產(chǎn)、喪假管理
(一)婚假
按法定年齡結(jié)婚(含再婚)的，可享受3天婚假，婚假期間，工資照發(fā)。
(二)產(chǎn)假
1、符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工給予產(chǎn)假128天。產(chǎn)假包括公休日和法定節(jié)假日;
2、難產(chǎn)女員工增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
3、女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明給予產(chǎn)假。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的給予15天產(chǎn)假，懷孕4個月以上流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假;
4、女員工在產(chǎn)假(正常生育、難產(chǎn)、流產(chǎn))期間，不計發(fā)績效工資，其他工資照發(fā)，不影響福利待遇和參加晉級、評獎;計劃外或意外懷孕且違反計劃生育規(guī)定生產(chǎn)的，除給予黨紀政紀處分外，不享受以上產(chǎn)假待遇，生產(chǎn)期間停發(fā)一切工資福利待遇。
(三)喪假
1、員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，給予1-3天喪假;
2、員工的非直系親屬(岳父母、公公婆婆、兄弟姐妹)死亡時，可以根據(jù)具體情況，在不影響工作的前提下給予1-3天喪假;
3、員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假;
4、在批準的喪假和路程假期間，員工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由員工自理。
第十八條
凡因客觀原因無法參加總行組織的會議及各類活動的，必須事先向會議主持人或相關活動組織部門分管領導請假，無故遲到、早退、脫崗、曠工情況按績效考核辦法規(guī)定扣除相應績效或考核分值。
第五章年休假管理
第十九條
我行依照國家及省聯(lián)社有關規(guī)定實行帶薪年休假制度。年休假假期如下：
參加工作滿1年不滿10年的.，每年5天假期;參加工作滿10年不滿20年的，每年10天假期;參加工作滿
20年以上的，每年15天假期。國家法定假日、休息日不計入年休假的假期。
第二十條
有下列情形之一的員工，不享受帶薪年休假：
1、本年度請事假天數(shù)累計超過本人應享受的帶薪年休假天數(shù);
2、工作滿1年不滿10年、請病假累計2個月以上;
3、工作滿10年不滿20年、請病假累計3個月以上;
4、工作滿20年以上、請病假累計4個月以上。
第二十一條
年休假時間一般在一個年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。
第二十二條
年休假期間工資福利等照發(fā)。
第二十三條
年休假的審批
1、總行機關部室負責人、支行負責人由董事長批準，機關部室其他工作人員由分管人事部門領導批準，并報綜合人教部備案;
2、支行其他員工由支行主要負責人批準，報綜合人教部備案，并報分管人事部門領導審批;
3、休假應由本人填寫休假申請表，經(jīng)審批人簽字批準后，報總行綜合人教部備案。
第二十四條
年休假要有計劃執(zhí)行，根據(jù)每個年度的具體工作情況，年初由綜合人教部提出休假意見，機關部室、基層支行在確保正常工作的前提下，有計劃地統(tǒng)籌安排。
第六章勞動紀律
第二十五條
正常工作日(含假期值班，下同)，員工必須按時上下班，并自覺配合考勤登記，嚴禁遲到、早退、非因公中途外出、曠工等現(xiàn)象，并時刻注意安全，確保自身上下班途中的安全。
第二十六條
總行機關工作人員、基層支行臨柜人員在工作時間內(nèi)，嚴禁聊天、相互串門、上網(wǎng)(工作需要除外)、辦理私事或進行娛樂活動。
第二十七條
基層支行客戶經(jīng)理在工作時間不得從事與工作無關的活動，嚴禁利用收貸、攬存時間抹牌賭博、旅游休閑或進行其它娛樂活動。
第二十八條
全行所有工作人員中餐不得飲酒;任何情況都嚴禁酒后駕車，特殊崗位人員如駕駛員、守庫值班人員、專職保衛(wèi)人員等在上崗前和工作時間內(nèi)不得飲酒。
第七章獎懲措施
第二十九條
各單位要嚴格執(zhí)行考勤登記制度，凡發(fā)現(xiàn)考勤登記不真實或越權(quán)準假的，對責任人和當事人進行通報批評，并處罰款500元。
第三十條
因遲到、早退、脫崗或其它違反勞動紀律行為導致客戶投訴、嚴重影響工作質(zhì)量的，按績效考核辦法規(guī)定扣除相應績效或考核分值，一年內(nèi)因考勤違紀或被扣發(fā)績效3次的，取消個人和所在單位評先資格。
第三十一條
遲到或早退累計3次，視同曠工1天;遲到或早退1個小時以上，按曠工1天處理;脫崗一次視同曠工1天。員工曠工按每次按當月績效考核5分的標準扣發(fā)相應的績效工資，脫崗的除扣發(fā)工資外，同時給予紀律處分。
第三十二條
連續(xù)曠工超過15天(含)或一年內(nèi)累計超過25天(含)者，按國家勞動法規(guī)規(guī)定予以辭退。
第三十三條
對拒不服從工作安排，嚴重違反單位有關規(guī)章制度，給單位造成重大損失，給單位聲譽造成負面影響，泄露單位內(nèi)部和有業(yè)務關系客戶的商業(yè)機密，連續(xù)兩年考核不稱職的，一律解除勞動合同。
第八章附則
第三十四條
本辦法未盡事宜，依據(jù)省聯(lián)社干部員工管理制度的相關規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條
本辦法由銀行負責解釋，自文件下發(fā)之日起執(zhí)行。
勞動紀律管理辦法7
第一章 總則
第一條 為嚴肅勞動紀律，維護公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，確保公司戰(zhàn)略目標的完成，特制訂本辦法。
第二條 本辦法適用于公司所有員工。勞務派遣人員參照執(zhí)行。
第二章 組織機構(gòu)與職責
第三條 公司成立由公司主管經(jīng)理任組長的勞動紀律管理領導小組，成員包括人力資源部、生產(chǎn)安全部、綜合管理部等相關人員。
第四條 公司勞動紀律管理領導小組組長負責組織確定勞動紀律管理原則，審核確定勞動紀律管理措施，監(jiān)督檢查勞動紀律管理情況，組織裁定員工違反勞動紀律行為的情節(jié)程度。
第五條 人力資源部負責全公司的勞動紀律管理工作。主要負責制訂并組織落實勞動紀律管理辦法，負責組織公司勞動紀律檢查組對全公司的勞動紀律進行不定期抽查、督導工作，負責勞動紀律的`考核及辦理違紀員工懲處的具體手續(xù)。聯(lián)合各單位進行勞動紀律檢查，做好記錄
第六條 各單位（部門）要加強勞動紀律管理并進行單位（部門）內(nèi)部勞動紀律管理考核，每月至少檢查勞動紀律2次，做好檢查情況的記錄，對違紀情況要及時糾正，并對違紀情況提出處理意見。人力資源部將對各單位的檢查記錄進行不定期檢查，對記錄不全或違紀未進行處理的進行考核。
第三章 考核
第七條 各級主管是本單位（部門）勞動紀律管理的第一責任人, 勞動紀律管理納入各級主管的績效考核。
各單位對休假必須嚴格按照相關流程進行審批，不得口頭批假、不得先休假后審批，嚴禁不同休假間的連休，如有發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實，每發(fā)現(xiàn)1人次，人力資源部將在責任單位原有定員優(yōu)化指標之上核減一個定員。
在公司聯(lián)合檢查中發(fā)現(xiàn)的違反勞動紀律的行為，未經(jīng)單位發(fā)現(xiàn)或處理的，公司將按實際情況，除按相關制度考核單位外，涉及違規(guī)考勤的，公司還將予以核減定員。其中，內(nèi)，曠工1人次減1人，遲到早退2人次，減1人；內(nèi)部小倒班，1人次減1人。
第八條 未盡事宜按《員工獎懲條例》（新鋼司制字〔20xx〕16號）及公司其他相關制度執(zhí)行。
第四章 附則
第九條 本辦法由人力資源部負責解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。
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