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考勤管理辦法（通用18篇）
在現(xiàn)在社會(huì)，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的考勤管理辦法，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
考勤管理辦法 1
為加強(qiáng)管理，嚴(yán)格考勤制度，結(jié)合界溝煤礦的實(shí)際情況，特制定本考勤辦法，望全礦各單位認(rèn)真執(zhí)行。
一、全礦各單位，凡是在行政辦公樓辦公的單位，實(shí)行指紋考勤機(jī)考勤，并結(jié)合井下帽卡考勤的制度，其他所有不在行政辦公樓辦公的單位，實(shí)行自主考勤和井下帽卡相結(jié)合的制度。
二、在行政辦公樓辦公的各單位包括：勞財(cái)科、安監(jiān)科(培訓(xùn)辦及小班安監(jiān)員)、考核辦、保衛(wèi)科、物管科(不含三樓食堂人員及臨時(shí)工)、車隊(duì)、調(diào)度所、通風(fēng)監(jiān)測隊(duì)(含監(jiān)控室)、技術(shù)科、辦公室(含檔案室)、地測科、通防科、征遷科。
1、大班工作人員上班時(shí)間為：
上午：8：00――12：00下午：14：30――17：30
考勤有效時(shí)間為：
上午：6：30――13：00下午：13：30――18：30
2、小班跟班指紋考勤有效時(shí)間為：
夜班：22：00至次日上午10：00止
早班：上午6：00至下午18：00止
中班：下午14：00至次日凌晨2：00止
3、大班考勤以指紋機(jī)考勤為主，小班考勤以指紋機(jī)結(jié)合井下帽卡考勤，凡小班下井人員，井下帽卡小于8小時(shí)的不計(jì)小班下井?dāng)?shù)，小于3小時(shí)的不計(jì)下井?dāng)?shù)。當(dāng)日無指紋考勤的按曠工處理。指紋考勤不完整的每少一次罰款50元，當(dāng)月指紋考勤三次以上不完整的無績效工資。
4、因公外出(含車隊(duì))的考勤。
1)、因公外出人員，要填寫因公外出單，要寫清外出事由、地點(diǎn)、時(shí)間，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)審批報(bào)勞財(cái)科審核后給予考勤，并備案待查。
2)、車隊(duì)司機(jī)出差，由辦公室開據(jù)派車單，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)勞財(cái)科審核后給予考勤、備案。
3)、各因公外出人員，必須事前辦理正常手續(xù)，無特殊情況不得事后補(bǔ)辦。
5、凡是在行政辦公樓辦公的各單位，為防止指紋機(jī)出現(xiàn)故障以及確保全礦日報(bào)表的正常統(tǒng)計(jì)，從20xx年3月1日起，各單位要自行備份月考勤簿，由勞財(cái)科考勤辦人員每天上午8：30之前到各單位收取出勤統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)涂改、弄虛作假的，除按曠工處理外，罰當(dāng)事人100元，單位主要領(lǐng)導(dǎo)100元。每天上午12：00前考勤辦人員把各單位點(diǎn)名簿送回各單位。
三、其他不在行政辦公樓辦公的各單位，由本單位自主考勤，不得有亂涂亂改原始點(diǎn)名簿的現(xiàn)象，更不允許弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。
1、各單位值班人員要認(rèn)真點(diǎn)名考勤，并組織開好班前班后會(huì)，各單位辦事員每天上午9：00之前把單位考勤簿送至勞財(cái)科考勤辦，上午12：00之前取回各單位。由勞財(cái)科考勤辦負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)全礦的出勤，并作出日報(bào)表，送往調(diào)度和各礦領(lǐng)導(dǎo)存閱。
2、各單位井下人員的點(diǎn)名考勤要與井下帽卡刷卡相一致，否則按點(diǎn)名不下井處理，除職工不計(jì)班數(shù)，按曠工論處外，發(fā)現(xiàn)一個(gè)罰當(dāng)事人200元，值班人員100元，單位主要領(lǐng)導(dǎo)50元。
3、地面各單位，由辦公室組織考勤辦、考核辦、工會(huì)等單位進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)實(shí)際出勤與點(diǎn)名簿不符者，除當(dāng)事人按曠工處理外，發(fā)現(xiàn)一個(gè)罰當(dāng)事人100元，值班人員和單位主要領(lǐng)導(dǎo)各50元。
4、各單位每天上午不及時(shí)送取點(diǎn)名簿的罰辦事員50元/次，有涂改點(diǎn)名簿的罰辦事員、值班人員100元/次，單位主要領(lǐng)導(dǎo)50元/次。
四、全礦各單位都要堅(jiān)持請銷假制度，全礦員工一律事前辦理各類請假手續(xù)，凡事后補(bǔ)假者一律按曠工處理。無特殊情況，超假期者一律按曠工處理。
1、礦長向總經(jīng)理請假，否則不得離礦。
2、正科級(jí)以上的`其他礦領(lǐng)導(dǎo)(含正科)離礦要向礦長請假，假條留在礦長處，月底統(tǒng)一交勞財(cái)科辦理。
3、大隊(duì)長以上副科級(jí)以下的領(lǐng)導(dǎo)，請假在15天以下者，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假條留在分管領(lǐng)導(dǎo)處，月底統(tǒng)一交勞財(cái)科辦理。假期超過15天的必須經(jīng)礦長同意后，勞財(cái)科方可辦理(技術(shù)干部雙向領(lǐng)導(dǎo))。
4、副隊(duì)長、班長請假15天內(nèi)的由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽批，勞財(cái)科辦理，超過15天的經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，勞財(cái)科方可辦理。
5、職工請假一個(gè)月以內(nèi)的由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽批，勞財(cái)科辦理，職工請假超過一個(gè)月的由分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，勞財(cái)科方可辦理。
6、提前返回礦銷假上班的，應(yīng)找相應(yīng)的分管領(lǐng)導(dǎo)簽批，到勞財(cái)科辦理銷假手續(xù)。
五、全礦凡是入井人員必須刷井下帽卡，無帽卡刷卡記錄的一律不計(jì)下井?dāng)?shù)，各入井人員必須完成本崗位規(guī)定的下井?dāng)?shù)，否則按相應(yīng)的規(guī)定處罰。
1、對故意損壞、拆卸帽卡者罰款500元，轉(zhuǎn)借、捎帶刷帽卡者，當(dāng)事人和弄虛作假者各罰2000元，當(dāng)月無績效工資，并全部曝光亮相。年度內(nèi)發(fā)現(xiàn)兩次及以上此類行為者，礦將給予除名。
2、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)、修護(hù)、掘進(jìn)工區(qū)及綜采一區(qū)，大班職工下井時(shí)間低于4小時(shí)的不計(jì)下井?dāng)?shù)，小班職工下井時(shí)間低于8小時(shí)不計(jì)下井?dāng)?shù)。(管技人員除外)。
3、全礦各級(jí)干部及技術(shù)人員跟班、帶班低于8小時(shí)的不計(jì)小班下井?dāng)?shù)，當(dāng)班按空班論處。低于3小時(shí)的不計(jì)下井?dāng)?shù)。
4、無特殊情況一班下兩次井者，除不計(jì)入井?dāng)?shù)外，扣除當(dāng)月績效工資的三分之一，月底內(nèi)出現(xiàn)三次及以上一班下兩次井的，當(dāng)月無績效工資，連續(xù)出現(xiàn)三個(gè)月一班下兩次井超過三次的，礦給予除名。
5、各級(jí)管理人員入井?dāng)?shù)每少下一個(gè)扣績效工資5%，每少跟一個(gè)小班扣績效工資10%。
六、以上各類規(guī)定從20xx年3月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬礦。
考勤管理辦法 2
為進(jìn)一步加強(qiáng)教職工的考勤管理，強(qiáng)化教職工的“崗位”意識(shí)，保障學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，根據(jù)《市級(jí)事業(yè)單位實(shí)施績效工資后若干問題的處理意見》（甬人社發(fā)【xxxx】22號(hào)）等有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定波寧市第二中學(xué)教職工考勤管理辦法。
一、各類人員工作時(shí)間與要求：
1、學(xué)校實(shí)行每周5天工作制。根據(jù)崗位性質(zhì)和特點(diǎn)，實(shí)行全天坐班工作制管理和彈性坐班工作制管理。
2、實(shí)行全天坐班工作制的對象為：6年（含）教齡以下的教師、教輔人員、職員、職工（含外聘）。中層及以上干部和班主任原則上實(shí)行全天坐班工作制。實(shí)行彈性坐班工作制的對象為：6年（含）教齡以上的教師。
3、全天坐班工作制的具體要求：
⑴按照學(xué)校規(guī)定的時(shí)間上下班，做到不遲到、不早退。坐班時(shí)間：上午7：40至11：30，下午13：00至16：40。
�、埔蚬ぷ餍枰�，中午需為學(xué)生服務(wù)的.部門，在保證每天七個(gè)半小時(shí)的工作時(shí)間內(nèi)，可適當(dāng)調(diào)整作息時(shí)間，具體由相關(guān)處室負(fù)責(zé)人設(shè)定。
⑶全天坐班工作制人員偶因急事，在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下，每次外出不超出2小時(shí)，月累計(jì)不超過4次，可視為正常上班。
4、彈性坐班工作制的具體要求：
�、艔椥宰嘀剖侵附處熢谕瓿墒谡n、學(xué)校集體活動(dòng)、升旗儀式、會(huì)議及教研活動(dòng)等前提下，原則上要遵守學(xué)校上下班時(shí)間，但考慮到教師工作的特殊性，許多教師還利用休息時(shí)間輔導(dǎo)學(xué)生，在家備課、批作等實(shí)際情況，對教師實(shí)行彈性坐班制管理。
�、茝椥宰嘀埔蠼處熡懈叩淖杂X性，彈性要有一定的限度。教師因私事外出，在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下，每次外出時(shí)間控制在半天以內(nèi)，超過半天需辦理相關(guān)請假手續(xù)。
5、女教職工哺乳期間，在不影響教育教學(xué)工作并事先向考勤人員說明的前提下，上下班在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)可各推后、提前1個(gè)小時(shí)。
6、值周教師：上午7：00到校，下午清校后離校。
7、校辦每月將對教職工上下班情況進(jìn)行不定期檢查。
二、考勤負(fù)責(zé)人
1、教師：教研組長。
2、教輔人員、職員、職工（含外聘）：處室負(fù)責(zé)人。
3、教研組長：教務(wù)主任。
4、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、行政處室正副主任：校辦主任。
5、涉及全校性大會(huì)、升旗等活動(dòng)的考勤由校辦負(fù)責(zé)，有事者需向書記請假。校本培訓(xùn)的考勤由教科室負(fù)責(zé)，有事者需向分管校長請假。
考勤負(fù)責(zé)人要嚴(yán)以律己，處事公正，認(rèn)真考勤，如實(shí)填寫登記表；根據(jù)批假權(quán)限接收和辦理請假手續(xù)，如實(shí)做好記錄；每月底認(rèn)真匯總月考勤情況表，于下月3日前將考勤匯總表、請假條交校辦人事。
三、請假手續(xù)辦理
教職工因公、因私、因病、因婚、分娩、喪假、探親等必須辦理請（補(bǔ)、續(xù)、銷）假手續(xù)。
1、教師請假半天由教研組長審批，職工、職員由所在處室負(fù)責(zé)人審批；請假1天，由相關(guān)處室負(fù)責(zé)人審批；請假2～3天，教師由分管教學(xué)副校長審批，職工、職員由分管行政后勤副校長審批；3天以上由校長審批。中層干部請假，3天以內(nèi)由分管校長審批；3天以上由校長審批；校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請假，由校長審批；校長請假，由書記審批。
2、請假人員必須憑請假條請假（因公需憑會(huì)議或培訓(xùn)通知），經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后將請假條交人事或考勤負(fù)責(zé)人，由教研組組長或處室負(fù)責(zé)人安排好相關(guān)工作，代課安排還需報(bào)教務(wù)處備案。病假者還須在銷假之前將醫(yī)院出具的病假條（或病歷復(fù)印件或校醫(yī)務(wù)室證明）交人事。因緊急情況口頭或電話請假的應(yīng)及時(shí)補(bǔ)全請假手續(xù)。未辦理相關(guān)請假手續(xù)的，按曠工處理。
3、假期滿后，請假當(dāng)事人應(yīng)向人事室和考勤負(fù)責(zé)人銷假。長病假者（一個(gè)月以上）應(yīng)持原醫(yī)院診斷證明由校醫(yī)室審核后才可復(fù)工。
四、各種假期及有關(guān)待遇
1、病假
⑴每月請假累計(jì)3個(gè)工作日及以下，病假教職工按每天扣發(fā)考勤獎(jiǎng)60元。
�、泼吭抡埣倮塾�(jì)在3個(gè)工作日以上，不發(fā)考勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按｛（工作量（課時(shí)）津貼+管理崗位津貼｝*請假天數(shù)/21.75扣發(fā)。若連續(xù)病假或累計(jì)1個(gè)月及以上，基礎(chǔ)性績效工資中，生活補(bǔ)助全額發(fā)放，崗位津貼減半發(fā)放。
⑶年累計(jì)病假在15天及以下的，不扣發(fā)年考核獎(jiǎng)。超過15天以上，每超過15天扣除1/10考核獎(jiǎng)。
⑷當(dāng)年病假累計(jì)在15天及以上者年度考核不能評(píng)優(yōu)。
⑸當(dāng)年病假累計(jì)超過六個(gè)月的，不能正常晉升。
�、什〖倨陂g，如遇上節(jié)假日可扣除相應(yīng)天數(shù)。
2、事假
�、琶吭抡埣倮塾�(jì)2天及2天以內(nèi)，事假教職工按每天扣發(fā)考勤獎(jiǎng)100元。
⑵事假月累計(jì)在2個(gè)工作日以上，不發(fā)考勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按｛（工作量（課時(shí)）津貼+管理崗位津貼）｝*請假天數(shù)/21.75扣發(fā)；若連續(xù)事假或累計(jì)5天及以上，基礎(chǔ)性績效工資中，生活補(bǔ)貼按同期基本工資的計(jì)發(fā)比例計(jì)發(fā)，崗位津貼按其當(dāng)月在崗情況發(fā)放（日崗位津貼=本人崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)/21.75）。
�、悄昀塾�(jì)事假在5天及以下的，不扣發(fā)年考核獎(jiǎng)。超過5天以上，每超過5天扣除1/10考核獎(jiǎng)。
�、仁录倮塾�(jì)5天及以上的，年度考核不能評(píng)優(yōu)。
⑸當(dāng)年事假累計(jì)超過15天的，不能正常晉升。
�、适录倨陂g，如遇上節(jié)假日可扣除相應(yīng)天數(shù)。
3、產(chǎn)假
⑴正常分娩者，給予產(chǎn)假98天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在98天產(chǎn)假之內(nèi)。提前分娩或超期分娩的，均按98天計(jì)算。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。
�、茟言腥齻�(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20至30天的產(chǎn)假；三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假42天；七個(gè)月以上的，產(chǎn)假98天。
�、钱a(chǎn)假不享受期間的課時(shí)津貼、管理崗位津貼、考勤獎(jiǎng)。
⑷當(dāng)年請產(chǎn)假年考核獎(jiǎng)發(fā)應(yīng)發(fā)的2/3，年度考核不能評(píng)優(yōu)。
4、婚假
�、虐捶ǘ挲g結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡結(jié)婚的，可享受晚婚假15天。
�、苹榧俨幌硎芷陂g的課時(shí)津貼和崗位津貼，如提前上班，上課1節(jié)增津貼1課時(shí)。利用假期結(jié)婚或不請婚假，不影響教學(xué)工作，一次性獎(jiǎng)勵(lì)800元。
5、喪假
教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。
�、偶倨冢�1-3天。
⑵去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，報(bào)校長室同意，可另給予路途假。
�、菃始俨幌硎芷陂g的課時(shí)津貼。
五、遲到、早退、缺席及曠工的處理
1、教職工大會(huì)、升旗儀式等學(xué)校集體性活動(dòng)無故不參加者每次扣50元（第一次警告），因私事請假未能參加的每次扣20元。無故不參加全年累計(jì)5次（含）以內(nèi)，年度考核不能評(píng)優(yōu)；全年累計(jì)6次，年度考核直接進(jìn)入合格；全年累計(jì)7次及以上，年度考核直接進(jìn)入基本合格；全年累計(jì)8次（含）以上年度考核獎(jiǎng)全部扣除，當(dāng)年不得晉升。
2、教輔人員、職員、職工上下班遲到或早退，教師上課遲到或提前下課，教職工期中期終監(jiān)考遲到，每次扣發(fā)50元。職員無故遲到、早退（教師上課遲到或提前下課）全年累計(jì)10次（含）以內(nèi)，年度考核不能評(píng)優(yōu)；全年累計(jì)11次，年度考核直接進(jìn)入合格；全年累計(jì)12次及以上，年度考核直接進(jìn)入基本合格；全年累計(jì)13次以上年度考核獎(jiǎng)全部扣除，當(dāng)年不得晉升。
3、無故缺課、擅自離崗、監(jiān)考不到者每次扣100元。全年累計(jì)3次（含）以內(nèi)，年度考核不能評(píng)優(yōu)；全年累計(jì)4次，年度考核直接進(jìn)入合格；全年累計(jì)5次及以上，年度考核直接進(jìn)入基本合格；全年累計(jì)6次（含）以上年度考核獎(jiǎng)全部扣除，當(dāng)年不得晉升。
4、曠工1天者，學(xué)校給予通報(bào)批評(píng)，并不發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)；曠工2天者，學(xué)校給予通報(bào)批評(píng)，并不發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)，年度考核直接進(jìn)入基本合格；曠工3天者，年度考核直接進(jìn)入不合格。
六、其它
1.為鼓勵(lì)教職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)及學(xué)歷進(jìn)修，經(jīng)學(xué)校同意，在國、內(nèi)外進(jìn)修時(shí)間在15天以內(nèi)的，不扣發(fā)各項(xiàng)獎(jiǎng)金、福利。超過15天的，按實(shí)際天數(shù)扣除相應(yīng)的工作量津貼、崗位津貼、考勤獎(jiǎng)，基本工資、基礎(chǔ)績效工資和年考核獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)。
2.方案的解釋權(quán)在校長室。經(jīng)波寧市第二中學(xué)第十三屆第六次教代會(huì)通過后，自從xxxx年1月1日起實(shí)施。如與學(xué)校其它規(guī)定有沖突的，其它規(guī)定作廢，以本方案為準(zhǔn)執(zhí)行。如上級(jí)機(jī)關(guān)有新政策出臺(tái)，則按新政策執(zhí)行。
波寧市第二中學(xué)
考勤管理辦法 3
一、考勤制度
1、目的
為了建立統(tǒng)一的考勤考核制度，提高工作效率，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，保證工作順利進(jìn)行，并給員工考核考勤提供依據(jù)。根據(jù)多勞多得，效率優(yōu)先兼顧公平的原則，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。2歸口部門
2.1公司業(yè)務(wù)室為考核考勤管理的歸口管理部門。
3考勤管理
3.1作息時(shí)間
3.1.1員工正常工作時(shí)間
夏季：上午9:30—13:30、下午16:30—20:00。
冬季：上午10:00—2:00、下午16:00—19:30
3.1.2如因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。
3.1.3實(shí)行每天7.5小時(shí)工作制。
3.2考勤須知
3.2.1員工不得遲到、早退。每遲到、早退一次扣罰工資10元。月累計(jì)3次以上者按缺勤1天處理。
3.2.2遲到或早退30分鐘以上，4小時(shí)以內(nèi)者以曠工0.5天計(jì)算。
3.2.3曠工處罰規(guī)定
1)曠工0.5天—3天者扣罰實(shí)際曠工天數(shù)的三倍日基本工資。
2)連續(xù)曠工3天(含)以上者員工自動(dòng)離職.
3)連續(xù)曠工時(shí)間15天(含)或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的'，公司有權(quán)予以除名。
二、考核辦法
打卡：員工每天上班打卡，員工應(yīng)親自打止，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按遲到計(jì)算。忘記打卡的員工,需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間報(bào)辦公室給予補(bǔ)簽。
公出：一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記，以方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案。請假：任何類別的假期都需上級(jí)負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案，如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知上級(jí)負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。
三、考核制度全勤獎(jiǎng)：每月元，以簽到表為準(zhǔn)。
1、遲到、早退規(guī)定：
上班：8：45以后到達(dá)，視為遲到；
下班：17：45以前離開，視為早退。
特別條款：在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到(不晚于上班時(shí)間一個(gè)小時(shí)，給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過一個(gè)小時(shí)，扣除缺勤時(shí)間的工資)。
2、處罰規(guī)則：
在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：
A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即遲、早退0-15分鐘/次，扣款個(gè)人月工資1%；B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即遲到、早退16-30分鐘/次，扣款個(gè)人月工資2%；C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即遲到30-45分鐘/次，扣款個(gè)人月工資3%；D：9：30以后上班，17：00點(diǎn)以前下班，按曠工一天計(jì)曠工連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天(48小時(shí))者被視為曠工，并予以辭退。
四、考勤統(tǒng)計(jì)
各種休假單、加班單應(yīng)于每月5日前交至財(cái)務(wù)部。
考勤管理辦法 4
為進(jìn)一步規(guī)范我�？记诠ぷ鞴芾�，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作順利開展，增強(qiáng)全體教職工的.組織紀(jì)律性，根據(jù)長樂區(qū)教育局《關(guān)于長樂區(qū)教育系統(tǒng)考勤請銷假管理規(guī)定（20xx年修訂）的通知》（長教人【20xx】12號(hào)）文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，對考勤管理作如下規(guī)定：
1、教師簽到與簽退應(yīng)采用電子打卡系統(tǒng)。
2、上午07:00―08:30，下午13:00―14:30（簽到）；上午10:30―13:00，下午16:00―18:00（簽退）。
3、堅(jiān)守崗位，不得隨意離校，正常上班時(shí)間，有事先要請假再離開，否則按曠工對待。
4、沒有辦理請假手續(xù)，沒有簽到或簽退視為曠工。
5、因個(gè)人臨時(shí)情況無法按時(shí)簽到或簽退，或者忘簽漏簽，可以向負(fù)責(zé)人提出“補(bǔ)卡申請”，補(bǔ)卡期限為前3天，每月上限8次。
6、未經(jīng)學(xué)校同意不得私自調(diào)課、換課，擅自相互代課者，雙方均按曠工處理。
7、每位教職員工，都要認(rèn)真遵守考勤規(guī)定，因病因事不能堅(jiān)持正常工作，需辦理請假審批手續(xù)。因突發(fā)事件，事前無法辦理請假手續(xù)的，需及時(shí)通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。
8、教師考勤情況按周匯報(bào)并公示。
9、考勤時(shí)要做到實(shí)事求是、公正無私，按實(shí)反映情況，按月填寫考勤表，并于次月1日前將前月考勤表報(bào)中心校審核。
10、各完小校負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格對本校教職工進(jìn)行考勤，若經(jīng)中心學(xué)校檢查發(fā)現(xiàn)教師不在崗而未記考勤，將對完小校負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉約談。
11、病事假、缺勤曠工處理及扣款均按（長教人【20xx】12號(hào)）文件精神執(zhí)行。
12、本規(guī)定若與上級(jí)相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生沖突，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。
13、本規(guī)定適用于本校及所轄完小校。
考勤管理辦法 5
一、總則
1、制定目的：為加強(qiáng)公司銷售管理，提升員工工作效率，達(dá)成銷售目標(biāo)，提升經(jīng)營績效，特制定本制度。
2、適用范圍：凡本公司銷售人員，除另有規(guī)定外，均依照本制度所規(guī)范的體制管理。
二、崗位職責(zé)
1.認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和部門管理規(guī)定。
2.熱愛本職工作，服從公司的工作安排。
3.注意自己的言談舉止，以大方得體的儀態(tài)，積極熱情的工作態(tài)度，做好公司內(nèi)相關(guān)銷售工作。
4.嚴(yán)守公司的各項(xiàng)銷售計(jì)劃、行銷策略、產(chǎn)品開發(fā)等商業(yè)機(jī)密，不得泄露與他人。
5.廣泛搜集信息，掌握市場動(dòng)態(tài)，對有意向的客戶，利用一切可以利用的關(guān)系，創(chuàng)造成交機(jī)會(huì)。（不得違法《中華人民共和國反賄賂法》，一旦發(fā)現(xiàn)員工違反該法，公司將立即與其解除勞動(dòng)關(guān)系。）
6.必須全面了解產(chǎn)品的性能及特點(diǎn)，掌握銷售談判技巧、熟悉銷售合同條款；并嚴(yán)格控制銷售費(fèi)用支出，降低銷售成本。
8 .在工作中，搞好團(tuán)結(jié)協(xié)作關(guān)系，共同完成銷售任務(wù)。
9.在業(yè)務(wù)中出現(xiàn)問題，及時(shí)向主管和公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，提出個(gè)人建議。
10.認(rèn)真為新老客戶服務(wù)，提高客戶對公司的美譽(yù)度和信譽(yù)度。
11.認(rèn)真做好產(chǎn)品的售后服務(wù)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查，提出解決方案，提請領(lǐng)導(dǎo)同意后實(shí)施。
12.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。
13.不得利用業(yè)務(wù)為自己謀私利，不得損害本公司利益換取私利，不得介紹客戶式轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)給他公司謀取私利。
15．業(yè)務(wù)員要離職時(shí)必須提前一月上交書面申請，無條件協(xié)助公司做好新舊交接工作。
三、考勤細(xì)則
1、出勤
1.1工作時(shí)間：每天7小時(shí)工作制。
公司作息時(shí)間：9:00-17:30
2、銷售人員內(nèi)勤考核
2.1銷售人員內(nèi)勤時(shí)按照正常上下班考勤打卡（上午9:00,下午17:30）
2.2銷售人員內(nèi)勤時(shí)遲到、早退按照公司遲到、早退相關(guān)規(guī)定處理：
3、銷售人員外勤考核
3.1凡是銷售人員外勤須嚴(yán)格按照紅圈管理執(zhí)行。
3.2銷售人員外勤時(shí)須嚴(yán)格按照紅圈管理軟件培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行。
3.3若發(fā)現(xiàn)銷售人員惡意破壞或者不按照紅圈管理考勤進(jìn)行，當(dāng)天均算礦工。
4、請假
4.1任何類別的請假都需填寫“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，方可請假。如有緊急情況，不能事先請假的，應(yīng)立即電話告知部門經(jīng)理，說明緣由，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù)。
5、遲到、早退和曠工的.處理
5.1遲到、早退：遲到、早退者每次罰款50元，3次以上者罰款200元，每月累計(jì)遲到、早退者3次記曠工一天。
5.2曠工：未經(jīng)請假，私自不來上班者按曠工，曠工一次罰200元，累計(jì)曠工3次以上者將給予處分。
5.3病假：員工生病須在上班前通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并應(yīng)在康復(fù)上班前提供醫(yī)院出具的診斷證明。
5.4事假：事假前需提前一天通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息.公司銷售人員考勤管理辦法篇3
1、考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，各外勤的客服人員和銷售人員要嚴(yán)格遵守公司考勤管理制度。
2、銷售助理負(fù)責(zé)考勤工作，每月30日前(節(jié)假日順延)將外勤人員的考勤簽到表、缺勤人員相關(guān)休假憑證報(bào)送公司人事行政部。
3、由于客服和銷售工作的流動(dòng)性及分散性，每日早上(9點(diǎn)以前)外勤人員以短信形式將本日工作計(jì)劃發(fā)至銷售助理，銷售助理負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，未短信考勤者，按缺勤處理。每月月底外勤人員回公司時(shí)，補(bǔ)簽月度考勤表，不得委托他人簽到、代人簽到或提前簽到，否則雙方均以曠工處理。
4、銷售業(yè)務(wù)員每周五將下周工作計(jì)劃表發(fā)至銷售助理，如當(dāng)日工作與計(jì)劃不符，請短信考勤時(shí)告知銷售助理。銷售助理和人事行政部隨機(jī)抽查，發(fā)現(xiàn)私自外出做與工作無關(guān)的業(yè)務(wù)，未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅自不回者，視為曠工。
考勤管理辦法 6
一、請假類別與期限
(一)年休假：
1、職工參加工作后工齡滿1年以上者，每年可享受一次休假，年休假期不包括公休日和法定節(jié)日。
(1)參加工作工齡滿1年、不滿10年者，每年休假5天。
(2)參加工作滿10年、不滿20年者，每年休假10天。
(3)參加工作滿20年以上者，每年休假15天。
2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
�。�1）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
�。�2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
�。�3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的'職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（4）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
如當(dāng)年已休年休假后再請病、事假超過上述規(guī)定的，取消下一年度年休假。
(二)結(jié)婚、生育假：
1、婚假：符合《婚姻法》規(guī)定的法定年齡結(jié)婚者和再婚者，辦理結(jié)婚手續(xù)后一年內(nèi)可享受婚假3天。
2、晚婚假：晚婚職工在辦理結(jié)婚手續(xù)后一年內(nèi)，享受婚假15天。晚婚假包括公休日和法定節(jié)日。
3、生育假：正常產(chǎn)假90天，在休產(chǎn)假期滿內(nèi)領(lǐng)取了獨(dú)生子女證的，增加產(chǎn)假50天。生育假包括公休日和法定節(jié)日。
4、晚育假：符合晚育條件女職工，可享受正常產(chǎn)假105天外，在產(chǎn)假期滿內(nèi)領(lǐng)取了獨(dú)生子女證的，增加產(chǎn)假50天。產(chǎn)假包括公休日和法定節(jié)日。
5、職工產(chǎn)后一年內(nèi)每天2小時(shí)哺乳時(shí)間，可由本人酌情安排，但不能累計(jì)使用。
(三)計(jì)劃生育假：
1、采取長效節(jié)育措施做男性輸精管結(jié)扎、女性輸卵管結(jié)扎或者上環(huán)手術(shù)者，遵醫(yī)囑執(zhí)行。
2、女職工因長效節(jié)育措施(持醫(yī)院長效節(jié)育術(shù)證明)失敗而采取補(bǔ)救措施做人工流產(chǎn)或者引產(chǎn)手術(shù)者，持醫(yī)院手術(shù)證明，遵醫(yī)囑執(zhí)行。
計(jì)劃生育假包括公休日和法定節(jié)日。
(四)喪假：職工配偶、直系親屬和岳父母、公婆死亡可請喪假5天。喪假包括公休日和法定節(jié)日。
(五) 工傷假：職工在崗工作期間，因意外事故致傷而責(zé)任不在職工的，經(jīng)醫(yī)院出具診療證明，遵醫(yī)囑執(zhí)行。工傷假包括公休日和法定節(jié)日。
(六)病假：
1、職工因病必須治療和休養(yǎng)的，可請病假。
2、女職工婚后妊娠，做人工流產(chǎn)或者引產(chǎn)術(shù)(不含采取長效節(jié)育措施失敗又采取補(bǔ)救措施)者，按病假處理。
病假包括公休日和法定節(jié)日。
(七)探親假：職工工作滿一年，配偶或者父母不在本市居住的，可享受探親假。探親假包括公休日和法定節(jié)日。
1、職工探望配偶的，每年一次，假期30天（不包括路途時(shí)間）。
2、未婚職工探望父母的，每年一次，假期20天，如因工作需要或者職工本人自愿，當(dāng)年未能探親而兩年探親一次的，假期45天（不包括路途時(shí)間）。
3、已婚職工探望父母親的，每四年一次，假期20天，時(shí)間可在四年內(nèi)酌情安排（不包括路途時(shí)間）。
(八)路程假：職工到外地結(jié)婚(配偶戶口不在本市)、奔喪、探親按規(guī)定給予相應(yīng)的路程假。路程假包括公休日和法定節(jié)日。
(九)事假：除上述所列各種假以外，職工因私事必須本人辦理的，可請事假。
二、請假手續(xù)
(一)凡請假者，按照干部管理權(quán)限，請假半天者由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案，半天以上者經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、局長批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室備案。凡請假半天以上者必須填寫《xx市統(tǒng)計(jì)局工作人員請假單》，請假單一式兩份，一份由本科室保存，另一份由辦公室存檔。
(二)因重病、急病不能事先辦理請假手續(xù)的，可委托他人請假，但兩天內(nèi)必須補(bǔ)辦請假手續(xù)。
(三)職工請病假、工傷假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假等均需持醫(yī)院的證明
(四)職工請假期滿因故不能上班者，可以申請續(xù)假，手續(xù)與請假相同。
(五)請假期滿后，及時(shí)向局長銷假。
三、曠工
�。ㄒ唬┓矊傧铝星闆r之一者，按曠工對待：
1、未請假或者請假未獲批準(zhǔn)，擅自不上班者；
2、請假期限已滿，未續(xù)假或者續(xù)假末獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；
3、不服從組織分配，末按規(guī)定時(shí)間到崗者；
�。ǘ┮蚬霾罨蛲獬鲛k事不能按時(shí)上下班者，必須提前向科室負(fù)責(zé)人和辦公室同時(shí)請假，否則按曠工處理。
�。ㄈ┱Ｉ习鄷r(shí)間外出者，科員必須向科室負(fù)責(zé)人請假，科長必須向辦公室請假，對未請假擅自離崗者按曠工處理。
四、考勤管理
(一)各科室要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，加強(qiáng)對本科室人員的管理，考勤的具體工作由辦公室負(fù)責(zé)。
(二)辦公室依據(jù)每月考勤情況，定期公布本月考勤情況。
�。ㄈ┻t到一次者扣發(fā)獎(jiǎng)金10元，曠工一次者扣發(fā)獎(jiǎng)金50元。
五、該辦法自公布之日起執(zhí)行。
二0XX年一月九日
考勤管理辦法 7
第一章總則
第一條為進(jìn)一步規(guī)范員工考勤管理工作，保障員工權(quán)益，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高企業(yè)效率，確保用人用工合法性，結(jié)合實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條本辦法適用于公司的考勤和加班管理工作。第三條工時(shí)制度。主要為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工時(shí)制。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。公司除業(yè)務(wù)營運(yùn)部生產(chǎn)調(diào)度專員崗位和安全監(jiān)察部安全巡視組現(xiàn)場安全員崗位外，均實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。工作日工作時(shí)間：8：00—16：30包括午餐及休息時(shí)間。
2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。適用于需連續(xù)作業(yè)的崗位。公司業(yè)務(wù)營運(yùn)部生產(chǎn)調(diào)度專員崗位和安全監(jiān)察部安全巡視組現(xiàn)場安全員崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
3、不定時(shí)工作制。即沒有固定工作時(shí)間的限制。適用于因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的崗位。
第四條實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，應(yīng)向所在行政區(qū)政府相關(guān)部門審批。
第二章考勤紀(jì)律
第五條員工不得遲到、早退、曠工。上班期間不得擅自串崗、脫崗。不準(zhǔn)將與本職工作無關(guān)的事務(wù)帶進(jìn)工作場所，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事。上班時(shí)間內(nèi)離開工作場所必須履行公出或請假手續(xù)。
第六條遲到、早退。正常出勤日，凡未請假或請假未被批準(zhǔn)，在規(guī)定的上班起始時(shí)間之后到達(dá)單位的即為遲到，在規(guī)定的上班結(jié)束時(shí)間之前離開單位的即為早退（均指一個(gè)小時(shí)以內(nèi)，下同）。
第七條曠工。凡有下列情況之一者，視為曠工：
1、未辦理請假手續(xù)而缺勤者或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的；
2、各種假期逾期而無正常續(xù)假手續(xù)者或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)的；
3、不服從工作安排及調(diào)動(dòng)，不按規(guī)定時(shí)間到新崗位報(bào)到者；
4、工作時(shí)間員工未經(jīng)許可私自離開工作場所的行為；
5、遲到或早退超過1小時(shí)的；
6、弄虛作假，騙取、偽造、篡改、涂改休假證明、醫(yī)院證明等，騙取假期的；
7、根據(jù)員工違反考勤制度的實(shí)際情況，由單位書面認(rèn)定的曠工行為，員工曠工期間工資應(yīng)全額扣除。
第八條串崗。指在正常考勤時(shí)間，無故離開本人工作崗位到其他人工作崗位上，從事與本職工作無關(guān)的活動(dòng)，影響別人工作狀態(tài)與整體工作效率的行為。
第九條脫崗。指工作時(shí)間員工未經(jīng)許可私自離開工作崗位的行為。
第十條遲到、早退、曠工、串崗、脫崗行為應(yīng)依據(jù)員工獎(jiǎng)懲辦法予以相應(yīng)處分：
1、月度遲到或早退累計(jì)3次，或曠工1次，給予警告處分；
2、月度遲到或早退累計(jì)5次，或曠工2次，給記過處分；
3、年度遲到或早退累計(jì)15次，或連續(xù)曠工超過5天（含），或年內(nèi)累計(jì)曠工超過10天（含），給予記大過處分，對情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)予降級(jí)或撤職處分；
4、連續(xù)曠工超過10天（含），或年內(nèi)累計(jì)曠工超過20天（含），屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給予開除；
5、串崗、脫崗按照遲到、早退細(xì)則標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)處罰。
第三章請假與銷假
第十一條病假。員工因病或非因工負(fù)傷，可由員工本人或近親屬持政府醫(yī)療保障部門所認(rèn)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的疾病診斷證明申請休病假。對確有困難無法到公司申請休病假的員工，可先通過電話、辦公系統(tǒng)或其他通訊方式進(jìn)行申請，待休病假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)交相關(guān)疾病診斷證明。員工病假未申請、病假申請未批準(zhǔn)和已休病假但不能提供疾病診斷證明的，按照曠工處理。連續(xù)病假3個(gè)月以上的員工在申請復(fù)工時(shí)，經(jīng)公司相關(guān)流程評(píng)估認(rèn)為會(huì)對履行現(xiàn)崗位職責(zé)產(chǎn)生影響的，公司可結(jié)合實(shí)際情況與員工協(xié)商調(diào)整崗位。員工醫(yī)療期與休病假時(shí)長管理按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等國家有關(guān)制度及集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條停工留薪期。員工因工致傷、致殘，并經(jīng)醫(yī)院證明需要休養(yǎng)的，記做停工留薪期；停工留薪期依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》《市工傷職工停工留薪期管理辦法》文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條事假。凡員工因私事、個(gè)人原因不能出勤，可向公司申請休事假。申請事假一般應(yīng)提前1天申請，特殊情況可在24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)請。未按請假程序執(zhí)行的，均計(jì)為曠工。外地員工休假期滿，因特殊原因不能按期返回，須于假滿前1天通知公司并于上班當(dāng)天補(bǔ)交書面說明及銷假申請。
第十四條在休事假期間，患急病者要及時(shí)辦理銷事假和改請病假手續(xù)，否則仍按事假處理。
第十五條婚假。員工因結(jié)婚所享有的假期。員工依法辦理結(jié)婚登記的，享有婚假十日，婚假為工作日，不包括法定節(jié)假日和休息日�；榧僖话銘�(yīng)當(dāng)連續(xù)使用。休婚假需提前1周申請，經(jīng)公司同意后方可執(zhí)行。員工休婚假期間視為正常出勤，工資及福利待遇等照常發(fā)放。
第十六條喪假。員工的近親屬逝世時(shí)（祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女），公司可以根據(jù)具體情況，給予3天的喪假。其他供養(yǎng)親屬死亡（岳父母、公婆），需本人治理喪事者，公司可酌情給予員工1—3天的喪假。喪假包括法定假日和休息日。
第十七條探親假。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，工作時(shí)間滿1年及以上與配偶不住在同一城市，且不能在公休假日團(tuán)聚的；與父親、母親都不住在同一城市，且不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇：
1、員工探望配偶每年給予一方探親假1次，假期30天。
2、未婚員工探望父母每年給予1次探親假，假期20天。
3、已婚員工探望父母每4年給予1次探親假，假期20天。
4、具備團(tuán)聚條件但未團(tuán)聚的`，原則上不享受探親假。休探親假的員工應(yīng)提前30天提出申請，經(jīng)公司同意后批準(zhǔn)后方可休假。探親假包括法定節(jié)假日和休息日。
第十八條路程假。異地結(jié)婚（指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚）、異地治喪或休探親假的，可由公司按路程的距離酌情給予路程假，一般不得超過3天，包括法定節(jié)假日和休息日。員工在途中的車船費(fèi)等，由員工本人自理。
第十九條生育假（產(chǎn)假）、陪產(chǎn)假、育兒假、哺乳假、護(hù)理假等。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的員工或需護(hù)理患病老年人的員工，享受公司給予的生育假（產(chǎn)假）、陪產(chǎn)假、育兒假、哺乳假、護(hù)理假等假期休假，參照國家及天津市相關(guān)規(guī)定和集團(tuán)公司相關(guān)制度執(zhí)行。員工休陪產(chǎn)假、育兒假、護(hù)理假期間視為正常出勤，工資及福利待遇等照常發(fā)放。
第二十條帶薪年休假。即員工享有的帶薪假期。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假可以在一個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可以在一個(gè)年度內(nèi)分段安排，一般不跨年度安排，公司因生產(chǎn)、工作原因確有必要跨年度安排年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。公司應(yīng)確保員工在年度內(nèi)充分享受年休假權(quán)益。公司確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假，對員工應(yīng)休未休假天數(shù)，公司應(yīng)當(dāng)按照員工日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含公司支付員工正常工作期間的工資收入。員工可以自愿放棄休年休假。放棄休年休假的，需提供放棄年休假書面聲明，員工由于個(gè)人原因放棄年度年休假的，不給予工資補(bǔ)償。具體事宜參照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》《職工帶薪年休假條例》和集團(tuán)公司相關(guān)政策執(zhí)行。
第二十一條子女中高考陪考假。公司對于子女當(dāng)年參加中考、高考的員工，可按比實(shí)際考試天數(shù)多一天的假期給予相應(yīng)的休假，用于員工為子女應(yīng)考做好后勤保障和心理疏導(dǎo)工作。員工在陪考假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇，如適逢法定節(jié)假日和休息日則不單獨(dú)補(bǔ)假。
第二十二條補(bǔ)休。因工作需要安排員工在休息日工作的，由公司合理安排員工補(bǔ)休。
第二十三條公出。經(jīng)公司批準(zhǔn)的離開工作場所的公務(wù)性出行、參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)、參加法定社會(huì)活動(dòng)等其他公務(wù)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)記作公出。員工申請公出，需提供相關(guān)證明，除公司安排的緊急事項(xiàng)外，一般應(yīng)提前提交申請，經(jīng)公司確認(rèn)后方可執(zhí)行。公出中差旅期間按差旅費(fèi)相關(guān)規(guī)定享受待遇。
第二十四條法定節(jié)假日按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條員工假滿上崗后，應(yīng)及時(shí)到公司報(bào)到并及時(shí)銷假。未報(bào)到銷假的，按曠工處理；請假期限未滿，自動(dòng)提前上班，需報(bào)告公司并辦理銷假手續(xù)，否則視同休假至假滿為止。
第二十六條員工需嚴(yán)格執(zhí)行請假程序，除法定節(jié)假日、病假、喪假、生育假（產(chǎn)假）、陪產(chǎn)假和緊急事假外均應(yīng)提前申請。公司10級(jí)及以上中層管理崗位人員請假須由所在部室負(fù)責(zé)人、人力部、申請部門分管領(lǐng)導(dǎo)及公司主要負(fù)責(zé)人審批，并在公司黨群辦、行政辦、人力部完成備案；公司10級(jí)以下崗位人員請假3天（含）以內(nèi)的，須由所在部室負(fù)責(zé)人、人力部審批，3天以上的須由所在部室負(fù)責(zé)人、人力部、申請部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批。根據(jù)特定時(shí)期相關(guān)防疫要求，請假涉及離津外出的，還須在請假審批流程中附上相關(guān)離津報(bào)備會(huì)簽單據(jù)。公司員工請銷假申請單見附件1。
第二十七條中層領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)依據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范集團(tuán)公司中層領(lǐng)導(dǎo)副職人員離崗?fù)獬稣埣賵?bào)備工作的通知》等集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定履行請銷假手續(xù)。
第四章加班與值班管理
第二十八條加班是指由于生產(chǎn)經(jīng)營需要或特殊原因，需延長員工工作時(shí)間的行為。公司執(zhí)行加班審批制，未經(jīng)審批的，不視為加班。
第二十九條公司應(yīng)堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效原則，有計(jì)劃地組織開展各項(xiàng)工作，充分利用工作時(shí)間完成本職工作，保證員工享受合理休息、休假的權(quán)利。
第三十條原則上在具備下列條件之一時(shí)，公司方可安排員工加班：
1、因工作的連續(xù)性不能中斷，必須從工作時(shí)間延續(xù)至休息時(shí)間才可能完成的工作；
2、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
3、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；
4、上級(jí)機(jī)構(gòu)或主管部門下達(dá)的緊急任務(wù)，在正常工作時(shí)間內(nèi)確實(shí)無法完成的。
第三十一條公司由于經(jīng)營需要，需經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后方可安排加班。工作日延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，且每月不得超過36小時(shí)。超出延長工作時(shí)間限制要求的，公司需承擔(dān)法律責(zé)任。
第三十二條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本辦法第三十一條規(guī)定的限制：
1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十三條為保障員工享有充分的休息權(quán)，公司安排員工休息日加班的，應(yīng)最大限度安排員工補(bǔ)休。
第三十四條對懷孕7個(gè)月以上或哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，公司不得安排其加班。
第三十五條安排員工加班的，除必須緊急處理的情況外，應(yīng)提出申請，寫明加班時(shí)間、地點(diǎn)、類型、事由，經(jīng)公司按管理流程批準(zhǔn)后方可實(shí)施，否則不應(yīng)認(rèn)定為加班。加班申請單見附件2。
第三十六條安排員工法定節(jié)假日加班的、工作日延長工作時(shí)間的或休息日加班又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付加班費(fèi)。加班費(fèi)依據(jù)國家、地方有關(guān)規(guī)定和集團(tuán)公司集體合同約定，法定節(jié)假日加班的按照員工本人崗級(jí)工資小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的休息日加班又不能安排補(bǔ)休的按照員工本人崗級(jí)工資小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的200%支付；工作日延長工作時(shí)間的按照員工本人崗級(jí)工資小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制其綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。加班時(shí)間以小時(shí)為單位，不足1小時(shí)的，按1小時(shí)計(jì)算。即：
法定節(jié)假日加班費(fèi)=本人崗級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75÷8×300%×加班時(shí)長
休息日加班費(fèi)=本人崗級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75÷8×200%×加班時(shí)長
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制工作日延長工作時(shí)間加班費(fèi)=本人崗級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75÷8×150%×加班時(shí)長
— 10 —綜合計(jì)算工時(shí)制延長工作時(shí)間加班費(fèi)=本人崗級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75÷8×150%×加班時(shí)長
第三十七條員工加班期間，工間餐按照《集團(tuán)公司工間餐管理辦法》和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十八條公司應(yīng)加強(qiáng)員工加班管理，對加班效果進(jìn)行評(píng)估，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班、采用不正當(dāng)手段包括“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等惡劣方式獲取加班利益行為的，應(yīng)視情節(jié)嚴(yán)重，按照《集團(tuán)公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法》等相關(guān)規(guī)定給予有關(guān)人員相應(yīng)處分。
第三十九條值班。值班是指公司因安全、消防、假日等需要，或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在夜間、休息日、法定休假日等非工作時(shí)間從事的非本職工作的活動(dòng)。
第四十條公司對值班的人員應(yīng)支付值班費(fèi)，其中單次值班時(shí)長超過8小時(shí)的，值班費(fèi)按照100元/班次和值班次數(shù)的乘積核算，在工資總額中列支。正常工作時(shí)間內(nèi)值班的，不支付值班費(fèi)。公司值班管理部室應(yīng)以文件形式明確值班規(guī)則和值班人員職責(zé)。
第四十一條如遇重大自然災(zāi)害、重大疫情和重大突發(fā)事件公司應(yīng)建立特殊工作機(jī)制和相應(yīng)薪酬待遇方案，確保員工利益不受侵害，保障員工全心全力工作。
第五章責(zé)任追究
第四十二條考勤是考核員工、合理合法支付勞動(dòng)報(bào)酬的基本依據(jù)。公司應(yīng)切實(shí)承擔(dān)起管理責(zé)任。
第四十三條借調(diào)、派入人員應(yīng)由公司向勞動(dòng)關(guān)系所在單位每月通報(bào)考勤情況，由勞動(dòng)關(guān)系所在單位按約定要求執(zhí)行考勤管理。兼職人員由勞動(dòng)關(guān)系所在單位和用人單位協(xié)商確定員工的考勤管理。
第四十四條任何人不得以任何理由編造考勤，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情況給予警告至開除處分。對于員工請銷假，公司要嚴(yán)格審查，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，嚴(yán)肅問責(zé)同時(shí)要追回不應(yīng)發(fā)工資、績效獎(jiǎng)金等，并依據(jù)《集團(tuán)公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法》的有關(guān)規(guī)定處理。
第六章附則
第四十五條本辦法如與上級(jí)文件有抵觸之處，以上級(jí)行政文件為準(zhǔn)。
第四十六條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。
考勤管理辦法 8
一、制定目的：
為加強(qiáng)銷售管理，達(dá)成銷售目標(biāo)，提升經(jīng)營績效，將銷售人員之業(yè)務(wù)活動(dòng)以制度化，特制定本規(guī)章。
二、適用范圍：
1、銷售部人員的管理，除另有規(guī)定外，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理； 2、權(quán)責(zé)單位：銷售部負(fù)責(zé)本法則的制定、修改、廢止和起草工作。
三、管理規(guī)定：
1.1工作制度
A、工作時(shí)間：周一至周六
12月—4月（上午8：30---12：30下午13：30—17：30）；5月—11月（上午8：30---12：30下午14：00—18：00）；
B、業(yè)務(wù)外出的員工，可根據(jù)任務(wù)實(shí)際情況安排時(shí)間。
1.2打卡制度
A、公司實(shí)行上、下班IC打卡制度。全體銷售部門同事都必須自覺遵守工作時(shí)間；
B、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次；
C、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；
D、因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外出起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門綜合文員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》，由營銷總監(jiān)簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，月底由部門綜合文員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由部門綜合文員進(jìn)行管理，每月5號(hào)前提交上月部門考勤表到財(cái)務(wù)部。
E、銷售人員因工作原因不能到公司報(bào)到，采用電話報(bào)勤，備案一天到走訪路徑。如出差外地，應(yīng)提前備案。（公司進(jìn)行查檢時(shí)要求銷售人員在30分鐘內(nèi)再次報(bào)勤，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)報(bào)勤或不及時(shí)報(bào)勤，公司將給予相應(yīng)處罰。）銷售人員應(yīng)保證工作時(shí)間內(nèi)電話暢通，發(fā)現(xiàn)欠費(fèi)或停機(jī)2次沒有及時(shí)開通時(shí)，取消當(dāng)月話費(fèi)補(bǔ)助。
F、銷售人員按公司制度填寫《每周工作日志》，并于每周六10點(diǎn)前發(fā)至營銷總監(jiān)郵箱。
1.3加班管理
A、部門員工在公司規(guī)定的休息日仍需照常工作的'情況。因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為總經(jīng)理，否則為無效加班；
B、部門原則上不提倡加班，特殊情況需要加班的須按正常的出勤；
C、所有加班均按調(diào)休處理。
D、調(diào)休須事先申請獲批后方可休息，自行調(diào)休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)合同。
1.4各類假期規(guī)定
A、休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：30前通過電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理；
B、請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理；
C、請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。
D、請假的核準(zhǔn)權(quán)限
注：如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交綜合文員代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。
1.5缺勤規(guī)定
A、在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)樂捐部門活動(dòng)基金10元，30分鐘以內(nèi)扣款20元，60分鐘以上按0.5天事假計(jì),超過60分鐘按礦工一天處理。
B、未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退。
1.6說明
部門每位員工都須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，從嚴(yán)處理。
4附則
本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸銷售部。
本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。
考勤管理辦法 9
第一章總則
第一條為了進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，落實(shí)崗位職責(zé)，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率和工作質(zhì)量，保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，根據(jù)《臨沂大學(xué)崗位考勤管理規(guī)定》，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，特制定本辦法。
第二條考勤是教職工考核、崗位聘任、職務(wù)晉升、評(píng)先樹優(yōu)、工資發(fā)放、績效分配等的重要依據(jù)。
第三條本規(guī)定適用于我院在職全體教職工。
第二章考勤制度
第四條全院教職工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和作息制度，工作時(shí)間不得遲到、早退。如因事、因病等不能到崗上班，必須事先履行請假手續(xù)，事后辦理銷假手續(xù)。
�。ㄒ唬┙處煃徫蝗藛T不實(shí)行坐班制，應(yīng)認(rèn)真完成本人所承擔(dān)的教學(xué)、科研任務(wù)，不得遲到或提前下課，不得擅自調(diào)課、停課、請他人代課，應(yīng)參加學(xué)校及學(xué)院組織的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或集體活動(dòng)，
參加者（請假除外）作曠工處理。
（二）管理崗位（含兼職）、輔導(dǎo)員崗位、教輔崗位等人員均實(shí)行坐班制，應(yīng)遵守上下班制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，按曠工處理。
�。ㄈ┮荒陜�(nèi)遲到或早退達(dá)到5次及以上者，由其所在單位通報(bào)批評(píng)；達(dá)10次及以上者，進(jìn)行全校通報(bào)批評(píng)；情節(jié)特別嚴(yán)重者，給予相應(yīng)行政處分。
第五條教職工在正常工作時(shí)間內(nèi)（包括學(xué)校及所在單位安排的教育、教學(xué)科研工作活動(dòng)及其他集體活動(dòng)）進(jìn)行考勤；公休假內(nèi)學(xué)校、學(xué)院有重要公務(wù)活動(dòng)安排的應(yīng)正�？记凇�
第三章請假審批權(quán)限
第六條審批權(quán)限：
�。ㄒ唬┲袑诱甭毴藛T請假嚴(yán)格按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ǘ┢渌藛T7天以內(nèi)請假。教師崗位：1天以內(nèi)，系主任→分管院長→院長；2-7天以內(nèi)，系主任→分管院長→院長→黨委書記。輔導(dǎo)員崗位：1天以內(nèi)，團(tuán)委書記→黨委副書記；2-7天以內(nèi)，團(tuán)委書記→黨委副書記→黨委書記�？萍�(jí)及以下管理（含兼職）及教輔崗位：1天以內(nèi)，辦公室主任→分管負(fù)責(zé)人（三辦主任：分管負(fù)責(zé)人→黨委書記）；2-7天以內(nèi)，辦公室主任→分管負(fù)責(zé)人→黨委書記。
�。ㄈ┢渌藛T超過7天請假由學(xué)院集體研究審批；15天以上病、事假由所在單位集體研究同意后報(bào)分管人事校領(lǐng)導(dǎo)審批，同時(shí)報(bào)人事處備案。
第七條教職工因工作需要短期外出開會(huì)、學(xué)習(xí)等的請假，由黨委書記審批。學(xué)校有專項(xiàng)管理規(guī)定的按相關(guān)規(guī)定審批。
第四章請銷假手續(xù)
第八條教職工請假需由本人提出申請，按規(guī)定填寫《請假審批表》，寫明請假理由、期限并提供相關(guān)證明材料，并按審批權(quán)限報(bào)批。
第九條請假期滿上班后，本人應(yīng)及時(shí)銷假。因故不能上班的可以申請續(xù)假，續(xù)假應(yīng)在期滿前2天提出，并按審批權(quán)限獲準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。
第十條請病假須持醫(yī)院的診斷休息證明，填寫請假單后按審批權(quán)限審批。恢復(fù)上班后3個(gè)月內(nèi)病情復(fù)發(fā)又需請病假者，前后的病假合并計(jì)算。
第十一條請婚假、產(chǎn)假者，應(yīng)持校工會(huì)（計(jì)劃生育辦公室）出具的《婚產(chǎn)假通知書》辦理審批手續(xù)。
第十二條請?zhí)接H假者，由本人填寫探親申請書，注明探望對象、時(shí)間和地點(diǎn)等，由黨委書記審批。探親結(jié)束后，及時(shí)持探親申請書到人事處辦理路費(fèi)報(bào)銷手續(xù)。
第十三條對未辦理請假手續(xù)或請假未獲準(zhǔn)而擅自離崗達(dá)3個(gè)工作日的，及時(shí)提出處理意見并以書面形式報(bào)人事處。
第十四條教職工因工作需要經(jīng)批準(zhǔn)短期外出開會(huì)、學(xué)習(xí)等，按正常出勤享受工資等待遇。學(xué)術(shù)休假或在職攻讀學(xué)位等，按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行工資等待遇。
第五章考勤管理
第十五條考勤實(shí)行月報(bào)制，每月公布1次考勤情況。公示3天無異議后，經(jīng)黨委書記審簽上報(bào)人事處。
第六章相關(guān)待遇及處理規(guī)定
第十六條請假類別
主要包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、工傷假等。
第十七條請假期間待遇
�。ㄒ唬┦录�
1.事假是指在工作時(shí)間內(nèi)因私事需要離開工作崗位，或不能按時(shí)參加學(xué)校、所在單位組織的各項(xiàng)公務(wù)活動(dòng)。事假應(yīng)嚴(yán)格控制，事假半天以上應(yīng)予累計(jì)，全年事假累計(jì)一般不超過30天。
2.事假期間工資待遇：
當(dāng)月事假累計(jì)10天以內(nèi)的，按天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；當(dāng)月事假累計(jì)超過10天的，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。
一次性事假超過1個(gè)月的（30天，含節(jié)假日），自請假之日起，停發(fā)工資。
（二）病假
1.病假是指因病需治療、休養(yǎng)不能堅(jiān)持正常工作。請假期限一般以醫(yī)生建議為準(zhǔn)，須出具由醫(yī)院（三級(jí)甲等以上）醫(yī)生簽署意見并加蓋醫(yī)院公章的病假證明，方可辦理病假手續(xù)。對弄虛作假者，取消病假，按曠工處理。
2.病假期間工資待遇：
�。�1）請假2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)，按實(shí)際請假天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。
（2）請假超過2個(gè)月的，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。其中：
超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)。
請假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿10年的，發(fā)給本人基本工資的80%.
涉及上述情況的教職工，享受省部級(jí)及以上勞動(dòng)模范待遇的.，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)工資。
�。ㄈ┗榧�
教職工結(jié)婚，給予婚假3天。
教職工因雙方不在一地而必須到外地結(jié)婚者（不包括旅行結(jié)婚），可按實(shí)際情況給予路程假。
學(xué)校提倡教職工婚假安排在寒暑假或公休節(jié)假日。
婚假期間，工資待遇照常發(fā)放。
�。ㄋ模┊a(chǎn)假
女教職工生育，給予產(chǎn)假98天。生育如遇難產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假如遇寒暑假，可順延。
符合法律和《xx省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，不分孩次，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，均增加產(chǎn)假60天，并給予男方護(hù)理假7天。
根據(jù)醫(yī)院證明，女教職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月及以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。
產(chǎn)假、護(hù)理假期間，視為出勤，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由所在單位根據(jù)實(shí)際崗位工作業(yè)績情況發(fā)放。
（五）喪假
教職工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆等親屬去世的，可申請喪假，假期為3天。喪事在外地料理的，可按實(shí)際需要另給路程假。
喪假期間，工資照常發(fā)放，途中交通費(fèi)、住宿費(fèi)由教職工自理。
�。┨接H假
探親假是指探望居住在異地的配偶或父母（符合國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定），均安排在寒、暑假內(nèi)。利用工作時(shí)間探親，一律按事假辦理對待。
探親假期間工資照常發(fā)放。探親路費(fèi)報(bào)銷按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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經(jīng)上級(jí)主管部門鑒定為工傷后，可休工傷假。
工傷假期間工資照常發(fā)放。
�。ò耍┯嘘P(guān)說明
1.以上各類假期計(jì)算時(shí)間均包括公休節(jié)假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
2.全年病、事假累計(jì)超過半年以上者，不參加當(dāng)年的年度考核。
第十八條曠工及相關(guān)處理
�。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一者，視為曠工：
1.未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而不到崗工作，或不參加學(xué)校、單位組織的集體學(xué)習(xí)、會(huì)議或其他集體活動(dòng)；
2.請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸；
3.不服從組織調(diào)動(dòng)和分配，不到工作崗位報(bào)到；未經(jīng)組織批準(zhǔn)自行調(diào)整崗位；
4.擅自停課、調(diào)課或找人代替上課；
5.上班遲到或早退在2小時(shí)以上，按曠工半天對待；遲到或早退累計(jì)滿4小時(shí)，按曠工一天對待。教師未履行請假手續(xù)，無故不上課2節(jié)，按曠工半天對待；
6.教職工進(jìn)修訪學(xué)、攻讀學(xué)位、博士后進(jìn)站、出國（出境），以及離崗創(chuàng)業(yè)等逾期不歸；
7.經(jīng)查實(shí)，請假理由及依據(jù)弄虛作假。
�。ǘ⿻绻ぬ幚�
1.曠工由考勤單位認(rèn)定。當(dāng)事人對認(rèn)定有異議的，向人事處提出復(fù)議。
2.曠工1-3個(gè)工作日，停發(fā)當(dāng)月績效工資；曠工4-14個(gè)工作日，停發(fā)當(dāng)月所有工資待遇。
連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到30個(gè)工作日，學(xué)校根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》相關(guān)規(guī)定給予解聘。
3.有曠工行為者，當(dāng)年年度考核不得評(píng)定為優(yōu)秀等次；連續(xù)曠工達(dá)到3個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到5個(gè)工作日者，當(dāng)年年度考核定為不合格等次。
第十九條其他情況
1.經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)因私和因公出國（境）者（90天及以上），從出國（境）下月起停發(fā)崗位獎(jiǎng)勵(lì)工資。
2.經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)、訪學(xué)、攻讀學(xué)位、合作研究等，在離崗期間停發(fā)崗位獎(jiǎng)勵(lì)，從離崗下月起執(zhí)行。
3.經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的離崗創(chuàng)業(yè)者，按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.抄襲、剽竊他人教學(xué)、科研、技術(shù)成果，謊報(bào)教學(xué)工作量、科研工作量等違反師德、職業(yè)道德的，視情節(jié)輕重停發(fā)1年及以上基礎(chǔ)績效工資和崗位獎(jiǎng)勵(lì)工資，同時(shí)扣回已發(fā)虛報(bào)貢獻(xiàn)績效工資。
5.年度考核被確定為基本合格檔次的，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；年度考核被確定為不合格檔次的，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，基礎(chǔ)績效按照50%發(fā)放。
6.涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案、參加年度考核不寫評(píng)語不定檔次的，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，結(jié)案，根據(jù)其補(bǔ)定的考核檔次發(fā)放。
7.對于工作中出現(xiàn)較大失誤或者事故的直接責(zé)任者以及有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，根據(jù)學(xué)校處理意見扣發(fā)其基礎(chǔ)績效工資和崗位獎(jiǎng)勵(lì)工資。
8.公務(wù)活動(dòng)。學(xué)校、學(xué)院統(tǒng)一組織的集體活動(dòng)，學(xué)院將嚴(yán)格考勤，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行獎(jiǎng)罰（出勤一次給予50元考勤費(fèi)，事假一次年終津貼扣100元，請假次數(shù)超過5次以上者，每次扣200元）。曠會(huì)按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。
考勤管理辦法 10
為了規(guī)范教學(xué)管理秩序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強(qiáng)教職員工的組織觀念，培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髁?xí)慣，樹立良好的校風(fēng)，根據(jù)仙教〔20xx〕149號(hào)《關(guān)于教師請假制度若干規(guī)定和教師擅自離崗的處理意見有關(guān)規(guī)定》，結(jié)合本校實(shí)際，特制定東宅中學(xué)教職工考勤管理辦法。
一、考勤管理
�。ㄒ唬┺k法與制度保障
�。�1）教導(dǎo)處負(fù)責(zé)管理全體教職工的考勤工作；值日負(fù)責(zé)每天值日點(diǎn)名與考勤工作。
�。�2）每周進(jìn)行一次考勤統(tǒng)計(jì)，將考勤結(jié)果審查簽字（附各類病事假條證件），于下周一行政會(huì)議將考勤結(jié)果上交教導(dǎo)處并在周一全體教職工會(huì)議通報(bào)并公布。
�。�3）教職工請假，必須辦理請假、銷假手續(xù)。特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
�。�4）必須嚴(yán)格按考勤規(guī)定，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，履行，認(rèn)真負(fù)責(zé)地填寫教職工考勤情況，并及時(shí)向教導(dǎo)處報(bào)送考勤資料。發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一經(jīng)查明進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
（5）要加強(qiáng)工作紀(jì)律管理，支持考勤工作�？记诮Y(jié)果力求公開、公正、公平，接受全體教職員工的監(jiān)督。
�。�6）學(xué)校對教職工執(zhí)行工作紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果與部門和個(gè)人考核、評(píng)優(yōu)掛鉤。
�。ǘ⒉〖倥c請假手續(xù)
病假：時(shí)間在15日之內(nèi)的，需持鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院及以上疾病證明，由批準(zhǔn)（時(shí)間在三天之內(nèi)的，可由小學(xué)基層校長批準(zhǔn)）；時(shí)間在15日以上的，需持縣級(jí)及以上醫(yī)院（縣級(jí)醫(yī)院不含外縣（區(qū)）醫(yī)院）疾病證明，由縣教育局局長批準(zhǔn)。辦理續(xù)假的，第一次續(xù)假由教育局局務(wù)會(huì)議研究批準(zhǔn)。第二次續(xù)假的，須持縣級(jí)醫(yī)院（本縣）病殘小組鑒定的疾病證明，經(jīng)縣教育局務(wù)會(huì)議研究審批。
病假：根據(jù)疾病情況和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的疾病證明確定假期，一般的疾病一次請假最長一個(gè)月，特殊癥狀（如腳部骨折）最長不超過三個(gè)月。確因病情嚴(yán)重需要繼續(xù)請假治療的，應(yīng)在期滿前二天內(nèi)，經(jīng)學(xué)校（小學(xué)以中心校為單位，下同）核實(shí)，并將個(gè)人續(xù)假手續(xù)和學(xué)校書面報(bào)局審批。
病假期間的工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄈ⑹录倥c請假手續(xù)
事假：一次請假最長一個(gè)月，確需繼續(xù)請假的，期滿前二天內(nèi)重新。
事假審批權(quán)限
1．事假：一天內(nèi)由教務(wù)處批準(zhǔn)，兩天-四天內(nèi)由分管校長批準(zhǔn)，時(shí)間在一周以內(nèi)的由校（園）長（小學(xué)以中心校為單位，下同）批準(zhǔn)（時(shí)間在三天以內(nèi)的可由小學(xué)基層校長批準(zhǔn)），15天以內(nèi)的由縣教育局分管副局長批準(zhǔn)，一個(gè)月以內(nèi)的由縣教育局局長批準(zhǔn)，一個(gè)月以上的由教育局領(lǐng)導(dǎo)集體研究批準(zhǔn)。
2．未請假或請假未批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位，或請假后逾期未歸，又未補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)者，均按曠工論處，并按規(guī)定扣發(fā)補(bǔ)助或工資，情節(jié)嚴(yán)重者給予行政處分。
3.教職工事假一般每年不能超過二十天。超過二十天的，每天扣發(fā)二十元的津貼或補(bǔ)助。
（四）、探親假與請假手續(xù)
�。�1）配偶、父母不在身邊的，可按國家規(guī)定享受探親假并享受探親待遇（按規(guī)定探望的父母，系指親生父母或養(yǎng)父母）。
�。�2）教職工探親假一般應(yīng)安排在寒暑假期間。
�。�3）因特殊原因，在寒暑假期間以外時(shí)間探親者，一律從嚴(yán)審批。
�。ㄎ澹�、產(chǎn)假、哺乳假
經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)生育的女教工，享受產(chǎn)假、哺乳假。具體是：一般產(chǎn)假為九十天，晚育的增加十五天，在產(chǎn)假結(jié)束前領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的，產(chǎn)假再增加十五天。妻子生育的給男方護(hù)理假十至十五天。孩子不滿一周歲的母親每半天給半小時(shí)的哺乳假。
�。�、婚假
教職工在法定年齡結(jié)婚者，假期三天。對實(shí)行晚婚（指按法定婚齡推遲三年以上結(jié)婚，即男性25周歲，女性23周歲以上）的增加婚假十五天。
（七）、喪假
�。�1）父母、配偶、子女等直系親屬死亡的，喪假三天。如需到外地辦理喪事者，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給路程假。
�。�2）岳父母、公婆或依靠本人供養(yǎng)的祖父、祖母死亡的，喪假二天。
�。�3）因特殊情況需要延期的，可以辦理事假手續(xù)。
二、教師請假管理辦法
(1)、因公事假也應(yīng)向教務(wù)處報(bào)假，由教務(wù)處統(tǒng)一安排代課，不受獎(jiǎng)懲規(guī)定影響（但要辦理請假手續(xù)）。
(2)、因私事請假，離校后的工作由自己找同學(xué)科教師頂替（頂替者必須簽署意見），無人代替的由教務(wù)處派人代課,代課金從請假教師績效工資中扣去每節(jié)15元付給代課老師(以請假條為依據(jù))。
(3)、無故不參加學(xué)校、年段、會(huì)議（或集體活動(dòng)）一次扣10元。
(4)、調(diào)課：單元考試由年段長或本年段教師自行調(diào)課，其它調(diào)課由教務(wù)處安排，未經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)不得擅自調(diào)課，私自調(diào)課雙方1節(jié)各扣50元。
(5)、遲到與早退：5分鐘每次10元扣款，11分鐘以上又有正當(dāng)理由者按請假一節(jié)計(jì)缺勤，無正當(dāng)理由的按曠課一節(jié)論。經(jīng)常遲到與早退（5—10分鐘）每兩次曠課一節(jié)。
�。�6）父母、配偶、子女等直系親屬死亡的，喪假三天。如需到外地辦理喪事者，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給路程假。岳父母、公婆或依靠本人供養(yǎng)的祖父、祖母死亡的，喪假二天。
(7)會(huì)議（含教研）出勤1次10元,請假每次扣15元，無請假每次扣30元超過3次后每次按10元累加扣（即第4次扣40元、第5次扣50元、第6次扣60元，以此類推）。請假以校長批準(zhǔn)為準(zhǔn)（3次內(nèi)含3次不扣款）。
（8）曠課每節(jié)扣月工資除以月節(jié)數(shù)乘以1.5倍。
�。�9）值班、值日行政要做好記錄，履行不到位按3倍扣。
三、教師處理辦法
1、事、病假期間的工資根據(jù)國發(fā)[81]52號(hào)、閩人發(fā)[20xx]38號(hào)文件規(guī)定：
�、女�(dāng)月病、事假累計(jì)二周以內(nèi)的發(fā)給原工資。
�、飘�(dāng)月病、事假累計(jì)達(dá)到或超過15日的，停發(fā)“崗位津貼”和“職務(wù)津貼”。
�、遣〖俪^兩個(gè)月的，從第3月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資：
�、俟ぷ髂晗薏粷M10年的發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資（崗位工資、薪級(jí)工資和教齡津貼，下同）的90%；
②工作年限滿10年的，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。
�、炔〖俪^6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資：
�、俟ぷ髂晗薏粷M10年的，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70%；
②工作年限滿10年以上的，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%。
上述規(guī)定，若當(dāng)月工資已發(fā)放的，應(yīng)予追回。
2、婚假、產(chǎn)假、生育假、探親假按規(guī)定工資照發(fā)。在落實(shí)節(jié)育措施休假期間，或者因計(jì)劃生育手術(shù)引起的并發(fā)癥治療期間，或者施行吻合手術(shù)期間，工資照發(fā)，不影響晉升。
3、超假不返崗或摘自離崗的人員，除停發(fā)工資外不能享受當(dāng)年度第13個(gè)月獎(jiǎng)金。
4、超假、擅自離崗
(1)、超假：超過審批的'假期期限，不返崗的；
(2)、擅自離崗：未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位的。
�、逄幚沓绦�
1、超假、擅自離崗時(shí)間超過二天的，學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要登門走訪，了解情況，動(dòng)員其返校工作。小學(xué)應(yīng)同時(shí)以書面形式向中心校報(bào)告。
2、超假、擅自離崗時(shí)間超過一周的，中學(xué)、中心小學(xué)要委派2人以上本校教師將書面通知送達(dá)其本人，限其在三個(gè)工作日內(nèi)返校；若遇到拒簽的，由送達(dá)通知書的人在通知書上注明送達(dá)的時(shí)間、地點(diǎn)以及拒簽的有關(guān)情況并簽名。
3、超假、擅自離崗時(shí)間超過二周，書面通知又無法送達(dá)其本人簽收的，應(yīng)在市級(jí)及以上報(bào)刊上刊登公告，令其在5個(gè)工作日內(nèi)返回工作崗位。
4、超假、擅自離崗一個(gè)月后的一周內(nèi)，中學(xué)、中心小學(xué)必須向縣教育主管部門上報(bào)相關(guān)材料，提出處理意見。材料內(nèi)容：⑴中學(xué)、中心小學(xué)書面報(bào)告1份，含離崗者的基本情況、離崗時(shí)間、動(dòng)員教育情況以及處理意見。⑵中學(xué)、中心小學(xué)書面通知原始材料或登報(bào)公告。
�、嫣幚磙k法：
1、超假的，從超假之日起停發(fā)工資，即當(dāng)月不得向縣財(cái)政領(lǐng)報(bào)工資，已領(lǐng)報(bào)并發(fā)放的，應(yīng)予追回。超過三個(gè)月的按自動(dòng)離職處理。
2、擅自離崗的，如在離崗后一個(gè)月內(nèi)本人承認(rèn)錯(cuò)誤并返回原崗位的，可繼續(xù)工作，但應(yīng)予以行政紀(jì)律處分，超過一個(gè)月的按自動(dòng)離職處理。
3、凡教師超假或擅自離崗，學(xué)校未按上述要求處理，故意隱瞞的，經(jīng)核實(shí)后，教師按有關(guān)規(guī)定處理，校長（含人）給予行政記過處分，并取消學(xué)校當(dāng)年度參與評(píng)先評(píng)優(yōu)的資格；故意隱瞞2人以上的，給予校長行政記大過處分或免職處理。
4、屬自動(dòng)離職處理的，按干部管理權(quán)限報(bào)批。
(三)、有下列情況之一者，作曠工處理，并根據(jù)情節(jié)輕重給予批評(píng)教育直至紀(jì)律處分。
1．一個(gè)月內(nèi)遲到、早退時(shí)間累計(jì)超過10次以上者；
2．未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者；
3．無特殊原因假滿不辦續(xù)假手續(xù)，或續(xù)假未批準(zhǔn)不上班者；
4．不服從分配和調(diào)動(dòng)而又不上班者。
四、附則
�、遄詣�(dòng)離職處理的決定及其他有關(guān)材料存入本人檔案，并隨個(gè)人檔案轉(zhuǎn)至縣教育人才交流中心管理，檔案材料須在離職人員繳納管理費(fèi)后方可外轉(zhuǎn)。
�、姹局贫扔山虒�(dǎo)處負(fù)責(zé)解釋，并提請教代會(huì)會(huì)討論并通過后實(shí)施。
�、绫局贫茸约慈掌鹫綄�(shí)施。
辦理流程：
1.請假老師領(lǐng)表格填寫后并說明共幾節(jié)數(shù)，本人自己找代課老師簽字后上交教導(dǎo)處審批后由玉炎辦理。
2.急事請假不能辦理，須先找代課老師后向教導(dǎo)處審批后補(bǔ)辦手續(xù)。
3.曠課、遲到、早退、私自調(diào)課由值日行政負(fù)責(zé)登記后上報(bào)教導(dǎo)處，每月公布一次。
考勤管理辦法 11
第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)勞動(dòng)秩序，提高員工工作效率，特制定本辦法。
第二條人教科負(fù)責(zé)企業(yè)考勤工作的職能管理；各二級(jí)單位負(fù)責(zé)本單位的考勤管理。
第三條工作時(shí)間企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合工時(shí)制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：工作時(shí)間從8：30～12：00,14：00～17：30；每天工作時(shí)間不少于8小時(shí)，每周工作時(shí)間不少于40小時(shí)。綜合工時(shí)制：每月工作時(shí)間不少于166.6小時(shí)。
第四條考勤管理
（一）各單位、各部門應(yīng)建立考勤記錄本，認(rèn)真記錄本單位員工出勤情況。
對實(shí)行綜合工時(shí)制的員工，各單位、各部門應(yīng)提前做好班次安排并書面記錄，與考勤記錄本一并作為考勤管理的依據(jù)。
（二）員工上下班或請假外出應(yīng)自覺簽到、簽退，否則按缺勤處理。
第五條休假管理
�。ㄒ唬⿴叫菁�、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假均按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
�。ǘ┎〖侔础段錆h市郵政局員工獎(jiǎng)勵(lì)與違規(guī)違紀(jì)處理實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄈ┦录伲撼蚬獬龌蛴刑厥庠蚪�(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外，因私請假期間工資收入按《武漢市郵政局員工獎(jiǎng)勵(lì)與違規(guī)違紀(jì)處理實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條請假程序及審批流程
員工請假必須按以下程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，否則一律按曠工處理。
�。ㄒ唬┱埣贂r(shí)間在1天以內(nèi)的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由綜合員做好情況說明，并定期將情況說明書面報(bào)備各單位辦公室。
請假時(shí)間超過1天的，須提前填寫審批表經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由綜合員定期將審批表報(bào)備各單位辦公室。
（二）請假未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺席或擅自離崗，事假期滿逾期不歸的`均按曠工處理。
�。ㄈ┱埐〖贂r(shí)須有醫(yī)院診斷證明或病歷證明。
第七條處罰考核
（一）曠工1天按日均工資收入標(biāo)準(zhǔn)100%扣減當(dāng)天工資。
�。ǘ┻t到、早退按《武漢市郵政局員工獎(jiǎng)勵(lì)與違規(guī)違紀(jì)處理實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定處理。
�。ㄈ﹩T工在事假、病假期間從事與職業(yè)無關(guān)的收入活動(dòng)，一經(jīng)核實(shí)，立即停發(fā)全部工資、津補(bǔ)貼等，并按《武漢市郵政局員工獎(jiǎng)勵(lì)與違規(guī)違紀(jì)處理實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定處理。
第一章機(jī)關(guān)考勤管理
第八條機(jī)關(guān)人員考勤管理
（一）機(jī)關(guān)人員上下班或請假外出應(yīng)自覺到規(guī)定地點(diǎn)刷卡簽到、簽退，否則按曠工處理。
不在機(jī)關(guān)院內(nèi)辦公的郵袋科、經(jīng)營辦，應(yīng)建立考勤記錄本，認(rèn)真記錄本部門人員出勤情況。
�。ǘ⿲�(shí)行綜合工時(shí)制的人員（調(diào)度室值班調(diào)度員、業(yè)檢科質(zhì)檢員、計(jì)財(cái)科資費(fèi)檢查員），每月1日前由部門綜合員登錄機(jī)關(guān)考勤管理系統(tǒng)，做好班次安排，并書面報(bào)備人教科。
�。ㄈ┤私炭泼吭赂鶕�(jù)機(jī)關(guān)考勤管理系統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)結(jié)果、考勤記錄本及各部門請假審批情況，每月做考勤管理通報(bào)，并提出考評(píng)意見。
�。ㄋ模┤绨l(fā)現(xiàn)故意隱瞞、袒護(hù)或弄虛作假等現(xiàn)象的，一經(jīng)核實(shí)，根據(jù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相關(guān)規(guī)定對部門及個(gè)人給予考核。
第九條機(jī)關(guān)人員請假程序及審批流程
�。ㄒ唬┱埣贂r(shí)間在1天以內(nèi)的，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由部門綜合員提前或于24小時(shí)內(nèi)登錄機(jī)關(guān)考勤管理系統(tǒng)做好情況說明，并在每月1日前將情況說明書面報(bào)備人教科。
請假時(shí)間超過1天的，須提前填寫審批表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，由部門綜合員提前或于24小時(shí)內(nèi)登錄機(jī)關(guān)考勤管理系統(tǒng)，做好情況說明，并在每月1日前將審批表報(bào)備人教科。
�。ǘC(jī)關(guān)副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)請假須提前經(jīng)辦公室主任審批，并按上述規(guī)定辦理請假手續(xù)。
第二章二級(jí)單位考勤管理
第十條各二級(jí)單位應(yīng)參照以上規(guī)定，建立本單位考勤管理辦法并認(rèn)真執(zhí)行，于9月28日前報(bào)備人教科。人教科對各單位考勤管理工作進(jìn)行不定期抽查，提出考評(píng)意見。
第十一條各二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶薪休假、病假、事假或因公外出等，按照以上請假程序，提前經(jīng)辦公室主任審批；并將審批表報(bào)備辦公室。
第十二條各二級(jí)單位管理人員請假，按照以上請假程序，提前經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)審批；由綜合員做好情況說明及審批表的匯總記錄。
第三章附則
第十三條本規(guī)定自發(fā)文之日起開始執(zhí)行。
考勤管理辦法 12
一、內(nèi)勤人員考勤制度
1、作息制度：每周實(shí)行一天調(diào)休工作制，周六或周日。
2、上班時(shí)間：
5月1日—9月30日上午8：00—12：00，下午14：00—17：30
10月1日—4月30日上午8：30—12：00，下午13：30—17：00注：以上作息時(shí)間調(diào)整時(shí)以公司通知為準(zhǔn)。
3、上班后不得辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)事人半天工資作為處罰。
4、調(diào)休：如需調(diào)休，需經(jīng)上級(jí)負(fù)責(zé)人審批，在離開工作崗位之前安排好一切工作，如因調(diào)休而影響業(yè)務(wù)進(jìn)展或耽誤工作，情節(jié)嚴(yán)重者給予50—100元/次的罰款。
5、打卡制度。員工上下班必須打卡，因特殊情況未打卡者，必須在2個(gè)工作日內(nèi)向行政綜合部作出經(jīng)直接主管及部門負(fù)責(zé)人認(rèn)可的書面說明，否則以曠工處理。嚴(yán)禁代打卡。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當(dāng)事人每次均罰款100元。員工出差前應(yīng)到行政綜合部登記備案。
6、考勤卡管理
員工上崗當(dāng)天，由行政綜合部為其辦理考勤卡，員工到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取考勤卡須交納10元押金。員工應(yīng)妥善保管考勤卡，考勤卡遺失，押金不退。考勤卡遺失應(yīng)及時(shí)到人力資源部掛失并申請補(bǔ)辦。
7、遲到、早退在30分鐘以內(nèi)，每次罰款10元。遲到早退在30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，每次罰款20元。如遲到早退超過1個(gè)小時(shí)、不足半天的，按曠工半日處理。月累計(jì)遲到或早退3次以上者，除按規(guī)定做相應(yīng)處罰外，另追加按一天事假處理。
8、曠工
A、未請假擅自離開工作崗位或沒有履行工作職責(zé)或不能以正常聯(lián)系方式，如上班時(shí)間電話關(guān)機(jī)等，進(jìn)行聯(lián)系，又未主動(dòng)聯(lián)系公司的，請假未獲批準(zhǔn)仍擅自休假的，請假期滿后，逾期未歸且未續(xù)假的，遲到、早退時(shí)間超過一個(gè)小時(shí)的，都視為曠工。
B、曠工一天扣發(fā)三天基本工資。一個(gè)月累計(jì)曠工三天扣發(fā)九天基本工資。
C、員工連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工達(dá)8天，公司將解除與其勞動(dòng)關(guān)系。
二、市場各區(qū)域考勤制度
1、每月實(shí)行4天調(diào)休工作制，調(diào)休前需提前5天申請，經(jīng)上級(jí)同意、工作安排妥當(dāng)后方可休息，重大節(jié)假日放假安排視具體情況另行通知。
2、上班時(shí)間：
5月1日—9月30日上午8：00—12：00，下午14：00—17：30
10月1日—4月30日上午8：30—12：00，下午13：30—17：00
3、遲到、早退：
在30分鐘以內(nèi)，每次罰款10元。遲到早退在30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，每次罰款20元。如遲到早退超過1個(gè)小時(shí)、不足半天的，按曠工半日處理。月累計(jì)遲到或早退3次以上者，除按規(guī)定做相應(yīng)處罰外，另追加按一天事假處理�？记谟芍苯由霞�(jí)根據(jù)公司管理制度嚴(yán)格落實(shí)，每月由大區(qū)經(jīng)理/區(qū)域經(jīng)理匯總給市場部內(nèi)勤文員，內(nèi)勤文員匯總整個(gè)市場部考勤之后交行政綜合部。
4、曠工：
A、未請假擅自離開工作崗位或沒有履行工作職責(zé)或不能以正常聯(lián)系方式，如上班時(shí)間電話關(guān)機(jī)等，進(jìn)行聯(lián)系，又未主動(dòng)聯(lián)系公司的，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開市場返回公司或串區(qū)域工作的，請假未獲批準(zhǔn)仍擅自休假的，請假期滿后，逾期未歸且未續(xù)假的，都視為曠工。
B、曠工一天扣發(fā)三天基本工資。一個(gè)月累計(jì)曠工三天扣發(fā)九天基本工資。
C、員工連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工達(dá)8天，公司將解除與其勞動(dòng)關(guān)系。
5、電話考勤：
A、銷售人員必須保證從早晨7點(diǎn)至晚上10點(diǎn)通訊設(shè)備的.開機(jī)暢通，含節(jié)假日。
B、銷售人員的通訊設(shè)備如更改號(hào)碼應(yīng)及時(shí)將新號(hào)碼報(bào)營銷部，以便及時(shí)更新，如不及時(shí)通知，影響電話查崗，視為曠工。
C、電話查崗，被查業(yè)務(wù)員需用經(jīng)銷商固定電話回復(fù)，如被查人員在途中，必須在20分鐘內(nèi)，用經(jīng)銷商電話回復(fù)，特殊情況說明原因。
D、被查業(yè)務(wù)員必須本人親自回電，不得請經(jīng)銷商或別人代回電話，如若違反，視為曠工。
E、被查人員應(yīng)熱情禮貌地配合查崗人員的工作。
F、查崗一次不在視為曠工同時(shí)給予警告，第二次不合格，罰款200元，工資中扣除，第三次查崗不合格，取消當(dāng)月所有費(fèi)用并書面警告。性質(zhì)嚴(yán)重者，調(diào)離營銷崗位。
三、請假
1、主管級(jí)以下人員請假兩天以內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，兩天以上須報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，主管級(jí)及主管級(jí)以上人員，請假須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2、公司員工請假須提前親自辦理請假手續(xù)，因病或其他特殊情況不能提前或親自辦理者應(yīng)由同事、親屬代辦或假期后補(bǔ)辦，須提前親自致電部門負(fù)責(zé)人，否則以曠工論處。
3、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假或縮短假期或延期請假。請假理由經(jīng)查實(shí)有虛假者，按曠工論處。
4、請假者須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工辦理，并于請假單內(nèi)注明。
5、請假期滿后，應(yīng)及時(shí)到行政綜合部銷假。如需續(xù)假，應(yīng)致電直接主管，直接主管同意并報(bào)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。
6、病假：員工因生病而未能正常出勤，含急診就醫(yī)及休假，記作病假。員工憑正規(guī)醫(yī)院開具的診斷書或醫(yī)生的建議休假證明請病假。
7、事假：員工因私事不能出勤，記作事假。請假時(shí)間日超過四小時(shí)的按一天計(jì)算，不足四小時(shí)的，以實(shí)際小時(shí)數(shù)計(jì)算。
考勤管理辦法 13
為規(guī)范辦學(xué)點(diǎn)的管理,維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)秩序,確保教學(xué)效果,根據(jù)云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀碩士研究生相關(guān)管理規(guī)定和云南大學(xué)旅游文化學(xué)院學(xué)生管理規(guī)定的相關(guān)要求,特制訂本辦法。
一、請假
�。ㄒ唬┎〖�
學(xué)生因病不能到校上課的，應(yīng)提前到云南大學(xué)旅游文化學(xué)院教務(wù)部研究生管理辦公室辦理請假手續(xù)。請假時(shí)須提交本人請假條和縣級(jí)以上人民醫(yī)院的證明。正在住院期的，須提交住院證和醫(yī)院診斷書。學(xué)生請假應(yīng)征得任課教師和云南大學(xué)旅游文化學(xué)院教務(wù)部研究生管理辦公室的同意，并填寫《云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀軟件工程碩士云大旅院辦學(xué)點(diǎn)學(xué)生請假審批單》。不辦理請假手續(xù)的，按曠課處理，曠課達(dá)到實(shí)際授課學(xué)時(shí)的1/2以上（即8學(xué)時(shí)，含8學(xué)時(shí)）的，取消考試資格。被取消考試資格的學(xué)生，該門課程須重修。重修按云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關(guān)管理規(guī)定辦理。
�。ǘ┦录�
學(xué)生因出差、加班等工作原因不能按時(shí)到校上課的，應(yīng)提前向任課教師和云南大學(xué)旅游文化學(xué)院教務(wù)部研究生管理辦公室提出請假申請。因公出差的，須提交本人請假條和
單位出差證明；因加班不能到校上課的，須提交本人請假條和單位加班證明；其他事假，須提交本人請假條和其他相關(guān)證明。學(xué)生請假應(yīng)征得任課教師和云南大學(xué)旅游文化學(xué)院教務(wù)部研究生管理辦公室的同意，并填寫《云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀軟件工程碩士云大旅院辦學(xué)點(diǎn)學(xué)生請假審批單》。不辦理請假手續(xù)的，按曠課處理，曠課達(dá)到實(shí)際授課學(xué)時(shí)的1/2以上(即8學(xué)時(shí)，含8學(xué)時(shí))的，取消考試資格。被取消考試資格的學(xué)生，該門課程需重修。重修按云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關(guān)管理規(guī)定辦理。
二、遲到
學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間應(yīng)按時(shí)上課，認(rèn)真聽講，努力學(xué)習(xí)。遲到兩次按曠課一次(即4學(xué)時(shí))處理。曠課累計(jì)超過實(shí)際授課學(xué)時(shí)的'1/2以上(即8學(xué)時(shí)，含8學(xué)時(shí))的，取消考試資格。被取消考試資格的學(xué)生，該門課程須重修。重修按云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關(guān)管理規(guī)定辦理。
三、早退
早退者，按早退后實(shí)際上課的課時(shí)數(shù)記為曠課。曠課累計(jì)超過實(shí)際授課學(xué)時(shí)的1/2以上的(即8學(xué)時(shí)，含8學(xué)時(shí))的，取消考試資格。被取消考試資格的學(xué)生，該門課程須重修。重修按云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關(guān)管理規(guī)定辦理。
四、曠課
學(xué)生因病、因有事或其他原因不能到校上課且未辦理請
假手續(xù)的，按曠課處理。曠課累計(jì)超過實(shí)際授課學(xué)時(shí)的1/2以上(即8學(xué)時(shí)，含8學(xué)時(shí))的，取消考試資格。被取消考試資格的學(xué)生，該門課程須重修。重修按云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關(guān)管理規(guī)定辦理。
本辦法自頒布之日起實(shí)施。
考勤管理辦法 14
一、遲到
1.每月第一次遲到處罰10元
2.每月第二次遲到處罰30元
3.每月第三次遲到處罰50元
4.每月第四次遲到按曠工半天處罰
5.全年遲到超過10次取消年終獎(jiǎng)評(píng)定資格
二、早退
1.每月第一次無故早退處罰10元
2.每月第二次無故早退處罰30元
3.每月第三次無故早退處罰50元
4.每月第四次及以上按曠工半天處罰
5.全年早退超過10次取消年終獎(jiǎng)評(píng)定資格
三、病假
1.病假一天內(nèi)必須醫(yī)院開具證明，否則按事假處理
2.病假一天以上必須出具正規(guī)醫(yī)院處方和正規(guī)病假條及證明
3.病假工資按每天基本工資計(jì)算，病假期間無其他補(bǔ)貼
4.醫(yī)院開具必須住院的病情，按病假期間基本工資計(jì)算
四、事假
1.事假一天經(jīng)部門經(jīng)理審批
2.事假一天以上必須經(jīng)總經(jīng)理審批
3.事假期間無工資
4.全年事假總和超過10天，取消年終獎(jiǎng)評(píng)定資格
五、婚嫁
1.婚嫁三天
2.婚嫁期間按基本工資計(jì)算
六、喪假
1.喪假只包含直系親屬，含（父母、岳父、岳母），其余不算喪假
2.喪假三天
3.喪假期間按基本工資計(jì)算
七、曠工
1.曠工為無故不請假，不到公司上班
2.曠工一天扣三天工資
3.全年曠工三天以上，無年終獎(jiǎng)評(píng)定資格
考勤管理辦法 15
1.目的
為規(guī)范和完善公司日常管理，保障員工合法權(quán)益，依據(jù)國家勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，特制定本管理制度。
2.適用對象
本制度適用于xx科技有限公司。
3.權(quán)責(zé)
部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門人員的日�？记诠芾�、請假、出差等事項(xiàng)的審核工作。
行政部：負(fù)責(zé)公司考勤制度的修訂、解釋、執(zhí)行、監(jiān)督及考勤統(tǒng)計(jì)、匯總等工作。
總經(jīng)辦：負(fù)責(zé)部門中層人員或一般人員三天及以上的請假的審批工作。
4.工作時(shí)間
公司執(zhí)行每周40小時(shí)工作時(shí)間制度：
周一至周五：上午9：00——12：00下午13：30——18：00周六：上午9：00-11：30為部門內(nèi)部的總結(jié)、交流、學(xué)習(xí)或公司培訓(xùn)。
公司各分、子公司或特殊崗位人員，結(jié)合實(shí)際情況可自行制定工作時(shí)間，經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后交行政部備案。
5.考勤規(guī)定
打卡制度（包括磁卡、紙質(zhì)卡和指紋識(shí)別系統(tǒng)，統(tǒng)稱為打卡系統(tǒng)）
公司（除總經(jīng)辦成員或特批人員外）其他員工按規(guī)定時(shí)間打卡上下班；
員工每天打兩次卡，即上午上班、下午下班各打一次，如中途請假或提前下班的也須打卡。
員工上下班忘記打卡，應(yīng)及時(shí)填寫《未打卡說明單》注明原因并由部門負(fù)責(zé)人簽批。一個(gè)月最多簽批3次，超過3次按每次扣10元執(zhí)行。因遲到而以簽卡的形式作弊者，簽卡無效，并通報(bào)批評(píng)。
遲到、早退
因個(gè)人原因在工作時(shí)間開始后未到崗者為遲到；
工作時(shí)間未結(jié)束提前下班者為早退；
遲到早退30分鐘以上按缺勤半天處理；
遲到早退超過1小時(shí)（含）以上按缺勤1天處理。
曠工
未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，視為曠工。
連續(xù)曠工達(dá)到3天，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)4天者視為嚴(yán)重違紀(jì)。
曠工以員工個(gè)人日工資額兩倍扣款；
加班
公司提倡員工在工作時(shí)間內(nèi)高效率保質(zhì)保量完成本職工作，員工利用休息或假日完成工作時(shí)間內(nèi)未完成的工作，是正常的職務(wù)行為。
加班必須嚴(yán)格控制，所有加班必須填寫《加班申請卡》，由主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，并交行政部核實(shí)。行政部根據(jù)《加班申請單》及考勤卡進(jìn)行監(jiān)督管理。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不計(jì)入加班。
實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班時(shí)間計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。時(shí)間不足1小時(shí)者不予計(jì)算加班。
休息日、節(jié)假日參加公司組織的培訓(xùn)、會(huì)議、集體活動(dòng)或因工作需要出席社交場合，及因公差旅期間不計(jì)為加班。
員工加班以折算調(diào)休為首選，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)的加班時(shí)間可計(jì)調(diào)休。一般員工的加班除首選調(diào)休外，可選擇核算加班費(fèi)。加班費(fèi)計(jì)算按勞動(dòng)合同中約定的基本工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
調(diào)休
有調(diào)休的可抵消病、事假等。申請調(diào)休須辦理調(diào)休手續(xù)，填寫《調(diào)休申請單》。主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況可調(diào)整員工調(diào)休時(shí)間。
請假與調(diào)休以最短2小時(shí)計(jì)算，凡月累計(jì)8小時(shí)按1天計(jì)算，以此類推；
各部當(dāng)年的加班調(diào)休在當(dāng)年有效，不跨年度休假，如無法調(diào)休的在當(dāng)年12月底前自動(dòng)失效。
出差
超過1天的長途出差，需提前填寫《出差申請單》報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交行政部備案。深圳市內(nèi)短時(shí)間或臨時(shí)出差須知會(huì)部門負(fù)責(zé)人同意；
長途出差人員返回后須于第一時(shí)間到行政部填寫返回時(shí)間；
部門經(jīng)理級(jí)以上人員出差須由總經(jīng)理核準(zhǔn)。其他員工出差由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。
請（休）假管理
法定假日：按照國家規(guī)定，法定公休假為：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。以上節(jié)假日為有薪假。
婚假：在公司工作滿試用期之正式員工結(jié)婚，享受婚假3天。晚婚人員（男滿25歲，女滿23歲，初婚）增加婚假10天（需出具有效結(jié)婚證明，并在3個(gè)月內(nèi)提出休假申請。如有特殊情況公司無法安排休假的可適當(dāng)延后時(shí)間）。
喪假：公司正式員工直系親屬（父母、配偶、子女）身亡，或配偶父母身亡，可給予3天喪假（不包含往返行程的時(shí)間）。
產(chǎn)假：（符合國家計(jì)劃生育政策方可享受）
1本公司正式女員工生育，產(chǎn)假90天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天。實(shí)行晚育的（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。休產(chǎn)假須提供準(zhǔn)生證明。因產(chǎn)假時(shí)間較長，公司須調(diào)整或新聘人員進(jìn)行工作接替，因此員工休完產(chǎn)假后須到行政部辦理復(fù)職手續(xù)。
2嬰兒6個(gè)月內(nèi)，公司給予生育女員工每天小時(shí)的哺乳假。每天可分開上、下午安排，也可集中一起安排。（哺乳假需辦理一次性請假手續(xù)，假滿后同樣需銷假）
3公司正式員工因配偶生育，享有10天有薪陪護(hù)假（須提供準(zhǔn)生證明）。
工傷假：工傷依國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
年休假：
1休假天數(shù)司齡Y（年）≤Y＜55≤Y＜10Y≥10有薪年假(天數(shù))5710
2公司鼓勵(lì)員工休年假。年休假可集中或分段申請休假，最小休假單位為1天。
3當(dāng)年年休假可延伸至次年的春節(jié)假期內(nèi)使用完畢，因個(gè)人原因未休完之年休假過期自行清零。
病假
1員工休病假須提交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院或社保綁定社康中心的醫(yī)療診斷證明。沒有證明的按事假處理。
2病假期間工資按如下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：司齡不滿2年的，計(jì)發(fā)月基本工資的60%；
滿2年不滿5年的計(jì)發(fā)70%；
滿5年計(jì)發(fā)100%。
事假
因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。
休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。
休事假每天扣除日工資的100%審批流程審批系統(tǒng)：分配有ERP系統(tǒng)賬戶的員工，日�？记诩罢埣僮逧RP系統(tǒng)的審批流程；
沒有ERP系統(tǒng)的員工走紙質(zhì)審批流程。對突發(fā)的、緊急的.、臨時(shí)性的、短期的（不超過4小時(shí)）的請假，可以通過郵件、微信或短信等快捷方式報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
請假審批
一般員工：3天以內(nèi)由直接上級(jí)審核、部門負(fù)責(zé)人審批；
3天及以上須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、總經(jīng)辦審批。
部門經(jīng)理：請假須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)辦批準(zhǔn)。
副總經(jīng)理：1天以上須知會(huì)總經(jīng)理。
核實(shí)及備案
對于婚假、產(chǎn)假、病假、陪護(hù)假、工傷假等，除要走正常審批流程外，還需要提供相關(guān)證明件，到行政部核實(shí)和備案。上述假期連續(xù)性計(jì)算，包含期間的公休假日天數(shù)。期滿后返回公司上班時(shí)，須第一時(shí)間到行政部銷假。因特殊情況沒有及時(shí)辦理請假手續(xù)的，事后要補(bǔ)辦手續(xù)。
超過3天的請假，需要提前3天走審批流程，在審批時(shí)需要確定工作的臨時(shí)接替人。
所有的假?zèng)]有手續(xù)的按曠工處理。
6．附則
本制度由總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行，將來可視情況做補(bǔ)充、修改。
本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋、修改。
考勤管理辦法 16
為規(guī)范辦學(xué)點(diǎn)的管理,維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)秩序,確保教學(xué)效果,根據(jù)云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀碩士研究生相關(guān)管理規(guī)定和云南大學(xué)旅游文化學(xué)院學(xué)生管理規(guī)定的相關(guān)要求,特制訂本辦法。
一、請假
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學(xué)生因病不能到校上課的，應(yīng)提前到云南大學(xué)旅游文化學(xué)院教務(wù)部研究生管理辦公室辦理請假手續(xù)。請假時(shí)須提交本人請假條和縣級(jí)以上人民醫(yī)院的證明。正在住院期的，須提交住院證和醫(yī)院診斷書。學(xué)生請假應(yīng)征得任課教師和云南大學(xué)旅游文化學(xué)院教務(wù)部研究生管理辦公室的同意，并填寫《云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀軟件工程碩士云大旅院辦學(xué)點(diǎn)學(xué)生請假審批單》。不辦理請假手續(xù)的，按曠課處理，曠課達(dá)到實(shí)際授課學(xué)時(shí)的1/2以上（即8學(xué)時(shí)，含8學(xué)時(shí)）的，取消考試資格。被取消考試資格的學(xué)生，該門課程須重修。重修按云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關(guān)管理規(guī)定辦理。
（二）事假
學(xué)生因出差、加班等工作原因不能按時(shí)到校上課的，應(yīng)提前向任課教師和云南大學(xué)旅游文化學(xué)院教務(wù)部研究生管理辦公室提出請假申請。因公出差的，須提交本人請假條和
單位出差證明；因加班不能到校上課的，須提交本人請假條和單位加班證明；其他事假，須提交本人請假條和其他相關(guān)證明。學(xué)生請假應(yīng)征得任課教師和云南大學(xué)旅游文化學(xué)院教務(wù)部研究生管理辦公室的同意，并填寫《云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀軟件工程碩士云大旅院辦學(xué)點(diǎn)學(xué)生請假審批單》。不辦理請假手續(xù)的，按曠課處理，曠課達(dá)到實(shí)際授課學(xué)時(shí)的1/2以上(即8學(xué)時(shí)，含8學(xué)時(shí))的.，取消考試資格。被取消考試資格的學(xué)生，該門課程需重修。重修按云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關(guān)管理規(guī)定辦理。
二、遲到
學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間應(yīng)按時(shí)上課，認(rèn)真聽講，努力學(xué)習(xí)。遲到兩次按曠課一次(即4學(xué)時(shí))處理。曠課累計(jì)超過實(shí)際授課學(xué)時(shí)的1/2以上(即8學(xué)時(shí)，含8學(xué)時(shí))的，取消考試資格。被取消考試資格的學(xué)生，該門課程須重修。重修按云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關(guān)管理規(guī)定辦理。
三、早退
早退者，按早退后實(shí)際上課的課時(shí)數(shù)記為曠課。曠課累計(jì)超過實(shí)際授課學(xué)時(shí)的1/2以上的(即8學(xué)時(shí)，含8學(xué)時(shí))的，取消考試資格。被取消考試資格的學(xué)生，該門課程須重修。重修按云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關(guān)管理規(guī)定辦理。
四、曠課
學(xué)生因病、因有事或其他原因不能到校上課且未辦理請
假手續(xù)的，按曠課處理。曠課累計(jì)超過實(shí)際授課學(xué)時(shí)的1/2以上(即8學(xué)時(shí)，含8學(xué)時(shí))的，取消考試資格。被取消考試資格的學(xué)生，該門課程須重修。重修按云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關(guān)管理規(guī)定辦理。
本辦法自頒布之日起實(shí)施。
考勤管理辦法 17
一、在籍學(xué)生每學(xué)期應(yīng)按學(xué)校規(guī)定的時(shí)間辦理注冊就讀手續(xù)。因故不能如期辦理注冊手續(xù)者，應(yīng)在新學(xué)期開學(xué)后5個(gè)工作日內(nèi)向?qū)W校申請辦理延期注冊手續(xù)，延期到期后仍不能按時(shí)注冊者，應(yīng)進(jìn)行續(xù)辦。申請辦理延期的時(shí)間最晚不得超過新學(xué)期開學(xué)后30日。
二、學(xué)生必須遵守學(xué)校的作息時(shí)間，按時(shí)到校上課。
因故不能到校上課或不能參加學(xué)校其它教育教學(xué)活動(dòng)的學(xué)生，應(yīng)當(dāng)履行請假手續(xù)。如學(xué)生無正當(dāng)理由未履行請假手續(xù)缺勤按曠課處理，學(xué)校將會(huì)及時(shí)通知其家長。
在上課后才進(jìn)課室（或教學(xué)現(xiàn)場）者，按遲到處理。在下課前擅自離開教室（或教學(xué)現(xiàn)場）者，按早退處理。
三、學(xué)生請假必須憑家長書面請假條（特殊情況下，家長可以先電話或短信請假，后補(bǔ)書面請假條），病假須附醫(yī)院出具的相關(guān)證明。學(xué)生請事假，須先請求批準(zhǔn)。請事假三天以內(nèi)的由班主任審批；請事假三天以上一周以內(nèi)的由教務(wù)主任審批；請事假一周以上的.由校長審批。
四、學(xué)生考勤情況每天由班干部登記在《出缺勤記錄簿》上（請假條或醫(yī)院證明粘附在《出缺勤記錄簿》后面），每月初在班級(jí)內(nèi)公布上月本班學(xué)生出缺勤情況。學(xué)期結(jié)束時(shí)，班主任應(yīng)將學(xué)生出勤情況填寫在《學(xué)生學(xué)籍卡》和《學(xué)生成長記錄冊》上，并向家長通報(bào)。
五、如學(xué)生無正當(dāng)理由未履行請假手續(xù)缺勤按曠課處理，班主任應(yīng)及時(shí)通知其家長，同時(shí)通報(bào)教務(wù)主任。學(xué)校對曠課和經(jīng)常遲到、早退的學(xué)生將加強(qiáng)教育，促其認(rèn)錯(cuò)悔改。
在籍學(xué)生有下列情況之一的，學(xué)校將給予處分或?qū)W籍注銷。
1、一學(xué)期內(nèi)曠課累計(jì)達(dá)1個(gè)月且不認(rèn)錯(cuò)悔改者，將給予警告處分。
2、一學(xué)期內(nèi)曠課累計(jì)達(dá)2個(gè)月且不認(rèn)錯(cuò)悔改者，將給予嚴(yán)重警告處分。
3、一學(xué)期內(nèi)連續(xù)曠課3個(gè)月以上或累計(jì)曠課超過6個(gè)月者，經(jīng)學(xué)校督促學(xué)生及其家長仍不能到校就學(xué)者，學(xué)校將相關(guān)情況報(bào)區(qū)教育行政部門后，學(xué)生在本校的學(xué)籍將被注銷。
4、未按規(guī)定辦理注冊或延期注冊手續(xù)，經(jīng)學(xué)校督促無效且超過新學(xué)期開學(xué)3個(gè)月后仍不注冊者，學(xué)校將相關(guān)情況報(bào)區(qū)教育行政部門后，學(xué)生在本校的學(xué)籍將被注銷。
考勤管理辦法 18
第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步規(guī)范礦業(yè)服務(wù)公司(以下簡稱“礦業(yè)公司”)考勤管理，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，使考勤工作更加科學(xué)公正、透明準(zhǔn)確，現(xiàn)應(yīng)用考勤系統(tǒng)，實(shí)施電子考勤，并制訂本管理辦法。
第二條 公司在有條件的區(qū)域?qū)嵭须娮涌记冢磳?shí)行電子考勤的實(shí)行考勤簽到制度。電子考勤是支撐公司考勤管理的主渠道和最基本依據(jù)，考勤記錄將作為員工薪酬計(jì)發(fā)、績效考核、三長人員清理以及與考勤有關(guān)事項(xiàng)的重要依據(jù)。
第三條 電子考勤使用考勤機(jī)作為考勤記錄載體，考勤機(jī)的使用執(zhí)行“誰使用、誰負(fù)責(zé)、誰管理、誰維護(hù)”的原則。
第四條 本辦法適用于礦業(yè)公司考勤系統(tǒng)覆蓋范圍內(nèi)所有員工。
第二章 管理與職責(zé)
第一條 人力資源部是電子考勤管理的業(yè)務(wù)主管部門。負(fù)責(zé)電子考勤管理辦法的制訂、修改；負(fù)責(zé)電子考勤系統(tǒng)日常管理、維護(hù)、考勤數(shù)據(jù)采集、審核、ERP考勤數(shù)據(jù)錄入以及日常檢查、考核與應(yīng)用工作；負(fù)責(zé)制定考勤系統(tǒng)操作使用規(guī)范；負(fù)責(zé)定期公示電子考勤數(shù)據(jù)及異�？记诘怯浻涗洠回�(fù)責(zé)機(jī)關(guān)考勤系統(tǒng)管理與各部門考勤數(shù)據(jù)核實(shí)。
第二條 各單位是本單位電子考勤管理的主責(zé)機(jī)構(gòu)。負(fù)責(zé)本單位考勤系統(tǒng)日常管理工作，負(fù)責(zé)編制員工排班表，并根據(jù)電子考勤上報(bào)月度員工考勤表；負(fù)責(zé)電子考勤設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)工作，并指定考勤機(jī)管理員和考勤機(jī)現(xiàn)場管理人員，考勤機(jī)管理員負(fù)責(zé)對考勤系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)管理，負(fù)責(zé)錄入員工排班表，負(fù)責(zé)根據(jù)電子考勤數(shù)據(jù)，核對員工實(shí)際出勤情況�？记跈C(jī)現(xiàn)場管理人員負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)員工在指定時(shí)間、指定考勤機(jī)記錄出勤，對考勤機(jī)的設(shè)備完好、安全運(yùn)行及正常工作負(fù)責(zé)。
第三條 調(diào)度指揮中心負(fù)責(zé)礦業(yè)公司機(jī)關(guān)助理級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)的考勤管理，根據(jù)調(diào)度會(huì)議簽到、日常值班簽到和電子考勤記錄，建立礦業(yè)公司機(jī)關(guān)助理級(jí)及以上人員月度考勤記錄。
第四條 各單位、各部門負(fù)責(zé)人對本單位、部門員工出勤的真實(shí)性負(fù)責(zé)。調(diào)度指揮中心負(fù)責(zé)人對礦業(yè)公司機(jī)關(guān)助理級(jí)及以上人員和調(diào)度值班人員出勤的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
第三章 考勤系統(tǒng)使用管理
第一條 電子考勤是對職工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)，考勤系統(tǒng)終端考勤機(jī)必須本人親自進(jìn)行人臉數(shù)據(jù)采集和電子考勤簽到。
第二條 電子考勤人臉數(shù)據(jù)采集由礦業(yè)公司人力資源部、所在單位勞資員，現(xiàn)場根據(jù)身份證核對員工身份，確認(rèn)無誤后方可采集人臉數(shù)據(jù)。
第三條 礦業(yè)公司各級(jí)機(jī)關(guān)員工電子考勤簽到執(zhí)行以下規(guī)定:
(一) 工作時(shí)間:每周一至周五，每日上班時(shí)間，上午8:00-11:30，下午14:00-17:30。法定節(jié)假日、公休日工作時(shí)間，按有關(guān)放假通知或值班規(guī)定執(zhí)行。
(二) 機(jī)關(guān)員工上、下班均需在指定時(shí)間、指定考勤機(jī)進(jìn)行簽到。
上班簽到時(shí)間:上午7:00-8:00，下午13:30-14:00。
下班簽到時(shí)間:上午11:30-12:00，下午17:30-18:30。
第四條 各生產(chǎn)、服務(wù)場所員工電子考勤簽到執(zhí)行以下規(guī)定:
(一) 工作時(shí)間:按照所在單位排班表和每日上、下班時(shí)間上班。
1、 正常班崗位:
上午8:00-11:30，下午14:00-17:30。
2、 三班倒崗位:
早班8:00-16:00，中班16:00-24:00，夜班00:00-8:00。
法定節(jié)假日、公休日工作時(shí)間按有關(guān)放假通知或排班表執(zhí)行。
(二) 簽到時(shí)間:考勤系統(tǒng)開放簽到時(shí)間段為班前、后1小時(shí)。
(三) 員工上、下班均需在指定時(shí)間段、指定考勤機(jī)進(jìn)行簽到。由于工作原因無法按時(shí)簽到的，或確實(shí)屬于非本人原因造成的遲到、早退，須由本人以書面形式報(bào)本單位負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字確認(rèn)；其他情形無法按時(shí)簽到的，要按照請銷假審批權(quán)限、程序辦理審簽手續(xù)。
(四) 對工作時(shí)間無法執(zhí)行礦業(yè)公司統(tǒng)一規(guī)定排班時(shí)間的崗位，如餐飲服務(wù)崗位，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況自行擬定電子考勤系統(tǒng)簽到時(shí)間，以書面形式向人力資源部申請調(diào)整簽到時(shí)間，經(jīng)礦業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議審定或公司報(bào)備后方可執(zhí)行。
第五條 由于工作原因(如調(diào)研、開會(huì)、現(xiàn)場協(xié)調(diào)、外出辦事等)、請假(須履行請銷假審批手續(xù))、乘坐通勤車輛原因無法正常簽到，停電、考勤機(jī)故障或人臉無法識(shí)別等采取手工簽到的`，均須記入《異�？记诤灥降怯洷怼�，否則視為未出勤。
第六條 各單位、各部門根據(jù)電子考勤記錄、請銷假審批表、異�？记诤灥降怯洷淼扔涗�，按月統(tǒng)計(jì)本單位、本部門員工正常出勤、遲到、早退、曠工及休假情況，形成當(dāng)月考勤表，經(jīng)單位或部門負(fù)責(zé)人簽字蓋章后報(bào)送人力資源部。
第四章 加班管理
第一條 礦業(yè)公司對各級(jí)、各類人員加班實(shí)行控制制度。
(一) 各級(jí)機(jī)關(guān)人員:原則上符合以下情況的，經(jīng)本單位、本部門負(fù)責(zé)人審批后可視為加班:
1、 上級(jí)公司或礦業(yè)公司安排的，需在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)完成的。
2、 突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須利用休息日、法定節(jié)假日加班緊急完成的。
3、 必須利用休息日、法定節(jié)假日完成或在休息日、法定節(jié)假日參加公司統(tǒng)一安排的調(diào)研、檢查、會(huì)議的。
(二) 生產(chǎn)、服務(wù)場所員工:按照所在崗位工作班制需要，原則上按照排班表安排上崗工作。
(三) 除以上情形，單位不得隨意安排員工加班。各單位、各部門要根據(jù)實(shí)際工作需要，合理排班，安排員工出勤和組織員工輪休。確因工作需要無法輪休的，需提供相關(guān)證明資料作為加班依據(jù)。
第二條 礦業(yè)公司機(jī)關(guān)助理級(jí)及以上人員加班以調(diào)度值班簽到記錄為依據(jù)；基層單位助理級(jí)及以上人員加班以電子考勤簽到記錄為依據(jù)；助理級(jí)以下各級(jí)機(jī)關(guān)人員加班以電子考勤和加班申請手續(xù)為依據(jù)；助理級(jí)以下各生產(chǎn)、服務(wù)場所人員加班以電子考勤和排班表為依據(jù)。
第三條 礦業(yè)公司機(jī)關(guān)員工加班填報(bào)《公司機(jī)關(guān)部門員工加班申請表》，由部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可安排加班；基層單位員工加班填報(bào)《基層單位員工加班申請表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、單位負(fù)責(zé)人審批后方可安排加班。原則上需在實(shí)際加班的前1工作日履行加班審批手續(xù)，交本單位考勤管理員。遇緊急情況的，可先實(shí)施加班，并在加班后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)批《員工加班申請表》。未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班。
第五章 檢查與考核
第一條 人力資源部每月10日前在網(wǎng)上公示礦業(yè)公司全體員工上月電子考勤記錄、異常考勤簽到登記表、員工考勤表(遇法定節(jié)假日或公休日順延)，接受員工監(jiān)督。員工如對考勤機(jī)記錄有疑義，或發(fā)現(xiàn)弄虛
作假、虛報(bào)考勤等情況，可向本單位負(fù)責(zé)人、勞資員或礦業(yè)公司人力資源部、紀(jì)檢部門反映情況。
第二條 人力資源部不定期抽查各單位考勤機(jī)管理、使用情況，針對員工反映問題進(jìn)行核查，對存在問題提出整改措施，并視情形嚴(yán)重程度進(jìn)行通報(bào)、處罰。
第三條 各單位要對本單位員工考勤機(jī)簽到情況進(jìn)行管理與自查，發(fā)現(xiàn)問題要按規(guī)定進(jìn)行處罰，并報(bào)人力資源部備案。
第四條 員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工或出現(xiàn)其他違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。每遲到或早退1次，罰款50元，在次月工資中扣除，在1個(gè)考勤月內(nèi)累計(jì)遲到或早退3次以內(nèi)的，按績效考核管理辦法進(jìn)行扣分；達(dá)到3次以上的，每遲到或早退3次，按曠工1日處理。全年月平均遲到、早退3次(含)以上，取消年度評(píng)先選優(yōu)、晉職、晉級(jí)資格，系機(jī)關(guān)工作人員的調(diào)離原工作崗位，分配基層單位從事操作崗位。曠工或出現(xiàn)其他違反勞動(dòng)紀(jì)律行為，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
第五條 員工未按公司規(guī)定時(shí)間上下班考勤時(shí)段實(shí)施簽到，考勤忘簽到者，經(jīng)證實(shí)確系按時(shí)到崗，準(zhǔn)時(shí)離崗的，每月給予1次免于處罰的機(jī)會(huì)，第2次起罰款50元/次，一個(gè)月內(nèi)忘記簽到每累計(jì)3次作曠工半天處理。
第六條 考勤機(jī)管理員要嚴(yán)格按照考勤系統(tǒng)操作使用規(guī)范操作考勤機(jī)和考勤系統(tǒng)，其他人員不得接觸和操作；任何人不得故意損壞考勤設(shè)備，不得拔下、折斷考勤機(jī)電源和數(shù)據(jù)線，不得將水、油、灰塵、砂礫等雜物留在考勤機(jī)的采集窗口上。對故意損壞考勤機(jī)的行為，一經(jīng)查實(shí)，責(zé)任人除按考勤機(jī)采購價(jià)賠償外，另外處罰1000元；對故意拔下、折斷考勤機(jī)電源、數(shù)據(jù)線等故意中斷考勤系統(tǒng)工作狀態(tài)的行為，除賠償維修費(fèi)外，礦業(yè)公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度處以100-1000元/次罰款；對故意污損考勤機(jī)采集窗口的，一經(jīng)查實(shí)，對責(zé)任人處罰50元/次；對考勤系統(tǒng)操作人員因個(gè)人原因造成考勤數(shù)據(jù)錯(cuò)誤、丟失、損毀的，對相關(guān)責(zé)任人視情節(jié)嚴(yán)重程度處以50-500元/次罰款。
第七條 對故意損壞電子考勤系統(tǒng)，無法查實(shí)責(zé)任人的，由所在單位負(fù)責(zé)人、勞資員和考勤機(jī)管理員或其他責(zé)任人共同承擔(dān)考勤機(jī)維修費(fèi)用，另外對考勤機(jī)管理員處罰100元/次/臺(tái)。
第六章 附 則
第一條 本辦法解釋權(quán)在礦業(yè)公司人力資源部。
第二條 本辦法自xx年4月1日起正式施行。
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