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考勤管理辦法常用（15篇）
考勤管理辦法1
一、遲到
1.每月第一次遲到處罰10元
2.每月第二次遲到處罰30元
3.每月第三次遲到處罰50元
4.每月第四次遲到按曠工半天處罰
5.全年遲到超過10次取消年終獎評定資格
二、早退
1.每月第一次無故早退處罰10元
2.每月第二次無故早退處罰30元
3.每月第三次無故早退處罰50元
4.每月第四次及以上按曠工半天處罰
5.全年早退超過10次取消年終獎評定資格
三、病假
1.病假一天內(nèi)必須醫(yī)院開具證明，否則按事假處理
2.病假一天以上必須出具正規(guī)醫(yī)院處方和正規(guī)病假條及證明
3.病假工資按每天基本工資計算，病假期間無其他補貼
4.醫(yī)院開具必須住院的病情，按病假期間基本工資計算
四、事假
1.事假一天經(jīng)部門經(jīng)理審批
2.事假一天以上必須經(jīng)總經(jīng)理審批
3.事假期間無工資
4.全年事假總和超過10天，取消年終獎評定資格
五、婚嫁
1.婚嫁三天
2.婚嫁期間按基本工資計算
六、喪假
1.喪假只包含直系親屬，含（父母、岳父、岳母），其余不算喪假
2.喪假三天
3.喪假期間按基本工資計算
七、曠工
1.曠工為無故不請假，不到公司上班
2.曠工一天扣三天工資
3.全年曠工三天以上，無年終獎評定資格
考勤管理辦法2
20xx年《法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》兩項勞動法律法規(guī)相繼實施，由于加班工資支付及考勤管理不規(guī)范問題引發(fā)的勞動爭議的比例日趨增長，為更好的規(guī)范集團各職能管理部、子公司及相關(guān)單位加班考勤管理工作，特制定以下管理規(guī)定：
一、加班管理規(guī)定
�。ㄒ唬┘影嗍侵竼T工在法定標準工作時間之外，需要延長勞動時間完成額外的工作，包括節(jié)假日加班、休息日加班及延時加班三種形式。
�。ǘ┕r計算方式：
1、標準工時制，員工每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。
2、綜合計算工時制，以標準工時制為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。
3、不定時工作制，指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。對于企業(yè)中的高級管理人員等因工作無法按標準工作時間衡量的職工，可實行不定時工作制。
綜合計算工時制和不定時工作制須報當?shù)貏趧有姓块T審批通過，方可實行。
�。ㄈ┌才偶影嗟脑瓌t
1、效率至上原則。各公司須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。
2、調(diào)休優(yōu)先原則（除法定節(jié)假日加班外）。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，按本規(guī)定第五條第六條辦法計算加班工資。
3、總量控制原則。集團公司根據(jù)各子公司行業(yè)特點、發(fā)展階段對加班時間和加班工資進行年度用工總額管控。
（四）加班的審批程序
1、職能部門原則上不安排加班，因工作需要加班的，由部門總經(jīng)理批準方可加班，并在規(guī)定時間內(nèi)補休；需支付加班工資的以部門為單位申報，經(jīng)人力資源部總經(jīng)理審核后報總裁、董事局主席批準后支付加班工資。每月《加班申請單》
須附在當月考勤中，由人力資源部負責(zé)存檔。
2、子公司因經(jīng)營情況需要安排加班的：由部門呈報加班申請報告（寫明加班事由及具體人員安排和時間安排），填寫《加班申請單》報所在公司總經(jīng)理核準。
�。ㄎ澹┘影喙べY的計發(fā)標準
1、工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的150%支付加點工資；
2、在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的200%支付加班工資；
3、在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資。
�。┘影喙べY的計發(fā)要求及基數(shù)
1、法定節(jié)假日可以根據(jù)不同崗位工作特點及需要安排加班，并法定節(jié)假日加班，按規(guī)定計發(fā)加班工資。
2、法定節(jié)假加班須支付加班工資；用人單位應(yīng)與勞動者在勞動合同中約定：加班工資計算基數(shù)，按照當?shù)貙嵭械淖畹凸べY標準為加班工資的計發(fā)基數(shù)。如果企業(yè)與勞動者在勞動合同中明確約定其他加班費計算基數(shù)的，按約定標準辦理。
�。ㄆ撸┘影嘌a休及管理
1、除法定節(jié)假日加班外，其余加班均按補休辦理，不計發(fā)加班工資。
2、加點補休（延長工作日加班的）安排在一個月內(nèi)補休，休息日安排加班的，安排在六個月內(nèi)補休。
3、補休考勤時以審批后的《加班申請單》抵算出勤。
二、考勤管理規(guī)定
�。ㄒ唬┓梢�(guī)定用人單位應(yīng)當建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對并由勞動者簽字。用人單位保存勞動考勤記錄不得少于二年。各單位自主選擇考勤方式，并規(guī)定考勤表必須由員工本人簽字、經(jīng)部門責(zé)任人簽字確認后報公司總經(jīng)理或分管人事的負責(zé)人簽字并加蓋公司印章，方為有效考勤。
�。ǘ┛记谟筛鲉挝蝗耸虏块T負責(zé)保管，任何人不得私自復(fù)印、留存考勤表。所有公假、事假、病假、年休假等需符合申請流程，辦理書面請假手續(xù)，并附單據(jù)證明。
流程辦理請假手續(xù)、以及遲到、早退行為的具體處罰標準；對擅自不來上班的，按曠工處理；曠工累計達到一定天數(shù)者就屬于嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)解除其勞動合同并不支付相關(guān)補償金（包括解聘）等具體標準。
三、本規(guī)定自20xx年五月一日起試行。
四、本規(guī)定解釋權(quán)歸集團公司人力資源部。
第一章總則
第一條為進一步規(guī)范礦業(yè)服務(wù)公司(以下簡稱“礦業(yè)公司”)考勤管理，強化勞動紀律，提高工作效率，使考勤工作更加科學(xué)公正、透明準確，現(xiàn)應(yīng)用考勤系統(tǒng)，實施電子考勤，并制訂本管理辦法。
第二條公司在有條件的區(qū)域?qū)嵭须娮涌记冢磳嵭须娮涌记诘膶嵭锌记诤灥街贫�。電子考勤是支撐公司考勤管理的主渠道和最基本依�?jù)，考勤記錄將作為員工薪酬計發(fā)、績效考核、三長人員清理以及與考勤有關(guān)事項的重要依據(jù)。
第三條電子考勤使用考勤機作為考勤記錄載體，考勤機的使用執(zhí)行“誰使用、誰負責(zé)、誰管理、誰維護”的原則。
第四條本辦法適用于礦業(yè)公司考勤系統(tǒng)覆蓋范圍內(nèi)所有員工。
第二章管理與職責(zé)
第一條人力資源部是電子考勤管理的業(yè)務(wù)主管部門。負責(zé)電子考勤管理辦法的制訂、修改；負責(zé)電子考勤系統(tǒng)日常管理、維護、考勤數(shù)據(jù)采集、審核、ERP考勤數(shù)據(jù)錄入以及日常檢查、考核與應(yīng)用工作；負責(zé)制定考勤系統(tǒng)操作使用規(guī)范；負責(zé)定期公示電子考勤數(shù)據(jù)及異�？记诘怯浻涗洠回撠�(zé)機關(guān)考勤系統(tǒng)管理與各部門考勤數(shù)據(jù)核實。
第二條各單位是本單位電子考勤管理的主責(zé)機構(gòu)。負責(zé)本單位考勤系統(tǒng)日常管理工作，負責(zé)編制員工排班表，并根據(jù)電子考勤上報月度員工考勤表；負責(zé)電子考勤設(shè)備的日常維護保養(yǎng)工作，并指定考勤機管理員和考勤機現(xiàn)場管理人員，考勤機管理員負責(zé)對考勤系統(tǒng)進行維護管理，負責(zé)錄入員工排班表，負責(zé)根據(jù)電子考勤數(shù)據(jù)，核對員工實際出勤情況�？记跈C現(xiàn)場管理人員負責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)員工在指定時間、指定考勤機記錄出勤，對考勤機的設(shè)備完好、安全運行及正常工作負責(zé)。
第三條調(diào)度指揮中心負責(zé)礦業(yè)公司機關(guān)助理級及以上領(lǐng)導(dǎo)的考勤管理，根據(jù)調(diào)度會議簽到、日常值班簽到和電子考勤記錄，建立礦業(yè)公司機關(guān)助理級及以上人員月度考勤記錄。
第四條各單位、各部門負責(zé)人對本單位、部門員工出勤的`真實性負責(zé)。調(diào)度指揮中心負責(zé)人對礦業(yè)公司機關(guān)助理級及以上人員和調(diào)度值班人員出勤的真實性負責(zé)。
第三章考勤系統(tǒng)使用管理
第一條電子考勤是對職工上下班時間的記錄和證實，考勤系統(tǒng)終端考勤機必須本人親自進行人臉數(shù)據(jù)采集和電子考勤簽到。
第二條電子考勤人臉數(shù)據(jù)采集由礦業(yè)公司人力資源部、所在單位勞資員，現(xiàn)場根據(jù)身份證核對員工身份，確認無誤后方可采集人臉數(shù)據(jù)。
第三條礦業(yè)公司各級機關(guān)員工電子考勤簽到執(zhí)行以下規(guī)定：
(一)工作時間：每周一至周五，每日上班時間，上午8:00-11:30，下午14:00-17:30。法定節(jié)假日、公休日工作時間，按有關(guān)放假通知或值班規(guī)定執(zhí)行。
(二)機關(guān)員工上、下班均需在指定時間、指定考勤機進行簽到。
上班簽到時間：上午7:00-8:00，下午13:30-14:00。
下班簽到時間：上午11:30-12:00，下午17:30-18:30。
第四條各生產(chǎn)、服務(wù)場所員工電子考勤簽到執(zhí)行以下規(guī)定：
(一)工作時間：按照所在單位排班表和每日上、下班時間上班。
1、正常班崗位：
上午8:00-11:30，下午14:00-17:30。
2、三班倒崗位：
早班8:00-16:00，中班16:00-24:00，夜班00:00-8:00。
法定節(jié)假日、公休日工作時間按有關(guān)放假通知或排班表執(zhí)行。
(二)簽到時間：考勤系統(tǒng)開放簽到時間段為班前、后1小時。
(三)員工上、下班均需在指定時間段、指定考勤機進行簽到。由于工作原因無法按時簽到的�；虼_實屬于非本人原因造成的遲到、早退，須由本人以書面形式報本單位負責(zé)人核實簽字確認；其他情形無法按時簽到的，要按照請銷假審批權(quán)限、程序辦理審簽手續(xù)。
(四)對工作時間無法執(zhí)行礦業(yè)公司統(tǒng)一規(guī)定排班時間的崗位，如餐飲服務(wù)崗位，由所在單位根據(jù)實際情況自行擬定電子考勤系統(tǒng)簽到時間，以書面形式向人力資源部申請調(diào)整簽到時間，經(jīng)礦業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)班子會議審定或公司報備后方可執(zhí)行。
第五條由于工作原因(如調(diào)研、開會、現(xiàn)場協(xié)調(diào)、外出辦事等)、請假(須履行請銷假審批手續(xù))、乘坐通勤車輛原因無法正常簽到，停電、考勤機故障或人臉無法識別等采取手工簽到的，均須記入《異�？记诤灥降怯洷怼罚駝t視為未出勤。
第六條各單位、各部門根據(jù)電子考勤記錄、請銷假審批表、異�？记诤灥降怯洷淼扔涗�，按月統(tǒng)計本單位、本部門員工正常出勤、遲到、早退、曠工及休假情況，形成當月考勤表，經(jīng)單位或部門負責(zé)人簽字蓋章后報送人力資源部。
第四章加班管理
第一條礦業(yè)公司對各級、各類人員加班實行控制制度。
(一)各級機關(guān)人員：原則上符合以下情況的，經(jīng)本單位、本部門負責(zé)人審批后可視為加班：
1、上級公司或礦業(yè)公司安排的，需在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)完成的。
2、突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須利用休息日、法定節(jié)假日加班緊急完成的。
3、必須利用休息日、法定節(jié)假日完成或在休息日、法定節(jié)假日參加公司統(tǒng)一安排的調(diào)研、檢查、會議的。
(二)生產(chǎn)、服務(wù)場所員工：按照所在崗位工作班制需要，原則上按照排班表安排上崗工作。
(三)除以上情形，單位不得隨意安排員工加班。各單位、各部門要根據(jù)實際工作需要，合理排班，安排員工出勤和組織員工輪休。確因工作需要無法輪休的，需提供相關(guān)證明資料作為加班依據(jù)。
第二條礦業(yè)公司機關(guān)助理級及以上人員加班以調(diào)度值班簽到記錄為依據(jù)；基層單位助理級及以上人員加班以電子考勤簽到記錄為依據(jù)；助理級以下各級機關(guān)人員加班以電子考勤和加班申請手續(xù)為依據(jù)；助理級以下各生產(chǎn)、服務(wù)場所人員加班以電子考勤和排班表為依據(jù)。
第三條礦業(yè)公司機關(guān)員工加班填報《公司機關(guān)部門員工加班申請表》，由部門負責(zé)人審核，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可安排加班；基層單位員工加班填報《基層單位員工加班申請表》經(jīng)部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、單位負責(zé)人審批后方可安排加班。原則上需在實際加班的前1工作日履行加班審批手續(xù)，交本單位考勤管理員。遇緊急情況的，可先實施加班，并在加班后3個工作日內(nèi)補批《員工加班申請表》。未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班。
第五章檢查與考核
第一條人力資源部每月10日前在網(wǎng)上公示礦業(yè)公司全體員工上月電子考勤記錄、異�？记诤灥降怯洷�、員工考勤表(遇法定節(jié)假日或公休日順延)，接受員工監(jiān)督。員工如對考勤機記錄有疑義，或發(fā)現(xiàn)弄虛
作假、虛報考勤等情況，可向本單位負責(zé)人、勞資員或礦業(yè)公司人力資源部、紀檢部門反映情況。
第二條人力資源部不定期抽查各單位考勤機管理、使用情況，針對員工反映問題進行核查，對存在問題提出整改措施，并視情形嚴重程度進行通報、處罰。
第三條各單位要對本單位員工考勤機簽到情況進行管理與自查，發(fā)現(xiàn)問題要按規(guī)定進行處罰，并報人力資源部備案。
第四條員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工或出現(xiàn)其他違反勞動紀律行為。每遲到或早退1次，罰款50元，在次月工資中扣除，在1個考勤月內(nèi)累計遲到或早退3次以內(nèi)的，按績效考核管理辦法進行扣分；達到3次以上的，每遲到或早退3次，按曠工1日處理。全年月平均遲到、早退3次(含)以上，取消年度評先選優(yōu)、晉職、晉級資格，系機關(guān)工作人員的調(diào)離原工作崗位，分配基層單位從事操作崗位。曠工或出現(xiàn)其他違反勞動紀律行為，按有關(guān)規(guī)定進行處罰。
第五條員工未按公司規(guī)定時間上下班考勤時段實施簽到，考勤忘簽到者，經(jīng)證實確系按時到崗，準時離崗的，每月給予1次免于處罰的機會，第2次起罰款50元/次，一個月內(nèi)忘記簽到每累計3次作曠工半天處理。
第六條考勤機管理員要嚴格按照考勤系統(tǒng)操作使用規(guī)范操作考勤機和考勤系統(tǒng)，其他人員不得接觸和操作；任何人不得故意損壞考勤設(shè)備，不得拔下、折斷考勤機電源和數(shù)據(jù)線，不得將水、油、灰塵、砂礫等雜物留在考勤機的采集窗口上。對故意損壞考勤機的行為，一經(jīng)查實，責(zé)任人除按考勤機采購價賠償外，另外處罰1000元；對故意拔下、折斷考勤機電源、數(shù)據(jù)線等故意中斷考勤系統(tǒng)工作狀態(tài)的行為，除賠償維修費外，礦業(yè)公司將視情節(jié)嚴重程度處以100-1000元/次罰款；對故意污損考勤機采集窗口的，一經(jīng)查實，對責(zé)任人處罰50元/次；對考勤系統(tǒng)操作人員因個人原因造成考勤數(shù)據(jù)錯誤、丟失、損毀的，對相關(guān)責(zé)任人視情節(jié)嚴重程度處以50-500元/次罰款。
第七條對故意損壞電子考勤系統(tǒng)，無法查實責(zé)任人的，由所在單位負責(zé)人、勞資員和考勤機管理員或其他責(zé)任人共同承擔(dān)考勤機維修費用，另外對考勤機管理員處罰100元/次/臺。
第六章附則
第一條本辦法解釋權(quán)在礦業(yè)公司人力資源部。
第二條本辦法自xx年4月1日起正式施行。
考勤管理辦法3
一、考勤制度
1、目的
為了建立統(tǒng)一的考勤考核制度，提高工作效率，獎優(yōu)罰劣，保證工作順利進行，并給員工考核考勤提供依據(jù)。根據(jù)多勞多得，效率優(yōu)先兼顧公平的原則，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本制度。2歸口部門
2.1公司業(yè)務(wù)室為考核考勤管理的歸口管理部門。
3考勤管理
3.1作息時間
3.1.1員工正常工作時間
夏季：上午9:30—13:30、下午16:30—20:00。
冬季：上午10:00—2:00、下午16:00—19:30
3.1.2如因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。
3.1.3實行每天7.5小時工作制。
3.2考勤須知
3.2.1員工不得遲到、早退。每遲到、早退一次扣罰工資10元。月累計3次以上者按缺勤1天處理。
3.2.2遲到或早退30分鐘以上，4小時以內(nèi)者以曠工0.5天計算。
3.2.3曠工處罰規(guī)定
1)曠工0.5天—3天者扣罰實際曠工天數(shù)的'三倍日基本工資。
2)連續(xù)曠工3天(含)以上者員工自動離職.
3)連續(xù)曠工時間15天(含)或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，公司有權(quán)予以除名。
二、考核辦法
打卡：員工每天上班打卡，員工應(yīng)親自打止，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按遲到計算。忘記打卡的員工,需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間報辦公室給予補簽。
公出：一個工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記，以方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準，并到辦公室登記備案。請假：任何類別的假期都需上級負責(zé)人事前批準，并到辦公室登記備案，如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知上級負責(zé)人和辦公室并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。
三、考核制度全勤獎：每月元，以簽到表為準。
1、遲到、早退規(guī)定：
上班：8：45以后到達，視為遲到；
下班：17：45以前離開，視為早退。
特別條款：在一個自然月份里，允許二次遲到(不晚于上班時間一個小時，給員工應(yīng)急時使用。超過一個小時，扣除缺勤時間的工資)。
2、處罰規(guī)則：
在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：
A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即遲、早退0-15分鐘/次，扣款個人月工資1%；B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即遲到、早退16-30分鐘/次，扣款個人月工資2%；C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即遲到30-45分鐘/次，扣款個人月工資3%；D：9：30以后上班，17：00點以前下班，按曠工一天計曠工連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計6天(48小時)者被視為曠工，并予以辭退。
四、考勤統(tǒng)計
各種休假單、加班單應(yīng)于每月5日前交至財務(wù)部。
考勤管理辦法4
1.目的
為規(guī)范和完善公司日常管理，保障員工合法權(quán)益，依據(jù)國家勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，特制定本管理制度。
2.適用對象
本制度適用于xx科技有限公司。
3.權(quán)責(zé)
部門負責(zé)人：負責(zé)本部門人員的日�？记诠芾�、請假、出差等事項的審核工作。
行政部：負責(zé)公司考勤制度的修訂、解釋、執(zhí)行、監(jiān)督及考勤統(tǒng)計、匯總等工作。
總經(jīng)辦：負責(zé)部門中層人員或一般人員三天及以上的請假的審批工作。
4.工作時間
公司執(zhí)行每周40小時工作時間制度：
周一至周五：上午9：00——12：00下午13：30——18：00周六：上午9：00-11：30為部門內(nèi)部的總結(jié)、交流、學(xué)習(xí)或公司培訓(xùn)。
公司各分、子公司或特殊崗位人員，結(jié)合實際情況可自行制定工作時間，經(jīng)總經(jīng)辦批準后交行政部備案。
5.考勤規(guī)定
打卡制度（包括磁卡、紙質(zhì)卡和指紋識別系統(tǒng)，統(tǒng)稱為打卡系統(tǒng)）
公司（除總經(jīng)辦成員或特批人員外）其他員工按規(guī)定時間打卡上下班；
員工每天打兩次卡，即上午上班、下午下班各打一次，如中途請假或提前下班的也須打卡。
員工上下班忘記打卡，應(yīng)及時填寫《未打卡說明單》注明原因并由部門負責(zé)人簽批。一個月最多簽批3次，超過3次按每次扣10元執(zhí)行。因遲到而以簽卡的形式作弊者，簽卡無效，并通報批評。
遲到、早退
因個人原因在工作時間開始后未到崗者為遲到；
工作時間未結(jié)束提前下班者為早退；
遲到早退30分鐘以上按缺勤半天處理；
遲到早退超過1小時（含）以上按缺勤1天處理。
曠工
未經(jīng)批準擅自休假者，或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，視為曠工。
連續(xù)曠工達到3天，或一個月內(nèi)累計曠工達4天者視為嚴重違紀。
曠工以員工個人日工資額兩倍扣款；
加班
公司提倡員工在工作時間內(nèi)高效率保質(zhì)保量完成本職工作，員工利用休息或假日完成工作時間內(nèi)未完成的工作，是正常的職務(wù)行為。
加班必須嚴格控制，所有加班必須填寫《加班申請卡》，由主管領(lǐng)導(dǎo)核準，并交行政部核實。行政部根據(jù)《加班申請單》及考勤卡進行監(jiān)督管理。未經(jīng)批準而擅自加班的，公司不計入加班。
實際加班時間應(yīng)與考勤紀錄相符,加班時間計算以考勤紀錄為準。時間不足1小時者不予計算加班。
休息日、節(jié)假日參加公司組織的培訓(xùn)、會議、集體活動或因工作需要出席社交場合，及因公差旅期間不計為加班。
員工加班以折算調(diào)休為首選，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)確認的加班時間可計調(diào)休。一般員工的加班除首選調(diào)休外，可選擇核算加班費。加班費計算按勞動合同中約定的基本工資標準進行。
調(diào)休
有調(diào)休的可抵消病、事假等。申請調(diào)休須辦理調(diào)休手續(xù)，填寫《調(diào)休申請單》。主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況可調(diào)整員工調(diào)休時間。
請假與調(diào)休以最短2小時計算，凡月累計8小時按1天計算，以此類推；
各部當年的加班調(diào)休在當年有效，不跨年度休假，如無法調(diào)休的在當年12月底前自動失效。
出差
超過1天的長途出差，需提前填寫《出差申請單》報部門負責(zé)人批準，交行政部備案。深圳市內(nèi)短時間或臨時出差須知會部門負責(zé)人同意；
長途出差人員返回后須于第一時間到行政部填寫返回時間；
部門經(jīng)理級以上人員出差須由總經(jīng)理核準。其他員工出差由部門負責(zé)人核準。
請（休）假管理
法定假日：按照國家規(guī)定，法定公休假為：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。以上節(jié)假日為有薪假。
婚假：在公司工作滿試用期之正式員工結(jié)婚，享受婚假3天。晚婚人員（男滿25歲，女滿23歲，初婚）增加婚假10天（需出具有效結(jié)婚證明，并在3個月內(nèi)提出休假申請。如有特殊情況公司無法安排休假的可適當延后時間）。
喪假：公司正式員工直系親屬（父母、配偶、子女）身亡，或配偶父母身亡，可給予3天喪假（不包含往返行程的時間）。
產(chǎn)假：（符合國家計劃生育政策方可享受）
1本公司正式女員工生育，產(chǎn)假90天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天。實行晚育的（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。休產(chǎn)假須提供準生證明。因產(chǎn)假時間較長，公司須調(diào)整或新聘人員進行工作接替，因此員工休完產(chǎn)假后須到行政部辦理復(fù)職手續(xù)。
2嬰兒6個月內(nèi)，公司給予生育女員工每天小時的哺乳假。每天可分開上、下午安排，也可集中一起安排。（哺乳假需辦理一次性請假手續(xù)，假滿后同樣需銷假）
3公司正式員工因配偶生育，享有10天有薪陪護假（須提供準生證明）。
工傷假：工傷依國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
年休假：
1休假天數(shù)司齡Y（年）≤Y＜55≤Y＜10Y≥10有薪年假(天數(shù))5710
2公司鼓勵員工休年假。年休假可集中或分段申請休假，最小休假單位為1天。
3當年年休假可延伸至次年的春節(jié)假期內(nèi)使用完畢，因個人原因未休完之年休假過期自行清零。
病假
1員工休病假須提交區(qū)級以上醫(yī)院或社保綁定社康中心的'醫(yī)療診斷證明。沒有證明的按事假處理。
2病假期間工資按如下標準發(fā)放：司齡不滿2年的，計發(fā)月基本工資的60%；
滿2年不滿5年的計發(fā)70%；
滿5年計發(fā)100%。
事假
因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。
休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。
休事假每天扣除日工資的100%審批流程審批系統(tǒng)：分配有ERP系統(tǒng)賬戶的員工，日常考勤及請假走ERP系統(tǒng)的審批流程；
沒有ERP系統(tǒng)的員工走紙質(zhì)審批流程。對突發(fā)的、緊急的、臨時性的、短期的（不超過4小時）的請假，可以通過郵件、微信或短信等快捷方式報主管領(lǐng)導(dǎo)批準。
請假審批
一般員工：3天以內(nèi)由直接上級審核、部門負責(zé)人審批；
3天及以上須經(jīng)部門負責(zé)人審核、總經(jīng)辦審批。
部門經(jīng)理：請假須經(jīng)部門負責(zé)人、總經(jīng)辦批準。
副總經(jīng)理：1天以上須知會總經(jīng)理。
核實及備案
對于婚假、產(chǎn)假、病假、陪護假、工傷假等，除要走正常審批流程外，還需要提供相關(guān)證明件，到行政部核實和備案。上述假期連續(xù)性計算，包含期間的公休假日天數(shù)。期滿后返回公司上班時，須第一時間到行政部銷假。因特殊情況沒有及時辦理請假手續(xù)的，事后要補辦手續(xù)。
超過3天的請假，需要提前3天走審批流程，在審批時需要確定工作的臨時接替人。
所有的假沒有手續(xù)的按曠工處理。
6．附則
本制度由總經(jīng)理核準后執(zhí)行，將來可視情況做補充、修改。
本制度由行政部負責(zé)解釋、修改。
考勤管理辦法5
為進一步加強教職工的考勤管理，強化教職工的“崗位”意識，保障學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，根據(jù)《市級事業(yè)單位實施績效工資后若干問題的處理意見》（甬人社發(fā)【xxxx】22號）等有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，特制定波寧市第二中學(xué)教職工考勤管理辦法。
一、各類人員工作時間與要求：
1、學(xué)校實行每周5天工作制。根據(jù)崗位性質(zhì)和特點，實行全天坐班工作制管理和彈性坐班工作制管理。
2、實行全天坐班工作制的對象為：6年（含）教齡以下的教師、教輔人員、職員、職工（含外聘）。中層及以上干部和班主任原則上實行全天坐班工作制。實行彈性坐班工作制的對象為：6年（含）教齡以上的教師。
3、全天坐班工作制的具體要求：
�、虐凑諏W(xué)校規(guī)定的時間上下班，做到不遲到、不早退。坐班時間：上午7：40至11：30，下午13：00至16：40。
�、埔蚬ぷ餍枰�，中午需為學(xué)生服務(wù)的部門，在保證每天七個半小時的工作時間內(nèi)，可適當調(diào)整作息時間，具體由相關(guān)處室負責(zé)人設(shè)定。
�、侨熳喙ぷ髦迫藛T偶因急事，在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下，每次外出不超出2小時，月累計不超過4次，可視為正常上班。
4、彈性坐班工作制的具體要求：
�、艔椥宰嘀剖侵附處熢谕瓿墒谡n、學(xué)校集體活動、升旗儀式、會議及教研活動等前提下，原則上要遵守學(xué)校上下班時間，但考慮到教師工作的特殊性，許多教師還利用休息時間輔導(dǎo)學(xué)生，在家備課、批作等實際情況，對教師實行彈性坐班制管理。
�、茝椥宰嘀埔蠼處熡懈叩淖杂X性，彈性要有一定的限度。教師因私事外出，在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下，每次外出時間控制在半天以內(nèi)，超過半天需辦理相關(guān)請假手續(xù)。
5、女教職工哺乳期間，在不影響教育教學(xué)工作并事先向考勤人員說明的前提下，上下班在規(guī)定的時間內(nèi)可各推后、提前1個小時。
6、值周教師：上午7：00到校，下午清校后離校。
7、校辦每月將對教職工上下班情況進行不定期檢查。
二、考勤負責(zé)人
1、教師：教研組長。
2、教輔人員、職員、職工（含外聘）：處室負責(zé)人。
3、教研組長：教務(wù)主任。
4、校級領(lǐng)導(dǎo)、行政處室正副主任：校辦主任。
5、涉及全校性大會、升旗等活動的考勤由校辦負責(zé)，有事者需向書記請假。校本培訓(xùn)的考勤由教科室負責(zé)，有事者需向分管校長請假。
考勤負責(zé)人要嚴以律己，處事公正，認真考勤，如實填寫登記表；根據(jù)批假權(quán)限接收和辦理請假手續(xù)，如實做好記錄；每月底認真匯總月考勤情況表，于下月3日前將考勤匯總表、請假條交校辦人事。
三、請假手續(xù)辦理
教職工因公、因私、因病、因婚、分娩、喪假、探親等必須辦理請（補、續(xù)、銷）假手續(xù)。
1、教師請假半天由教研組長審批，職工、職員由所在處室負責(zé)人審批；請假1天，由相關(guān)處室負責(zé)人審批；請假2～3天，教師由分管教學(xué)副校長審批，職工、職員由分管行政后勤副校長審批；3天以上由校長審批。中層干部請假，3天以內(nèi)由分管校長審批；3天以上由校長審批；校級領(lǐng)導(dǎo)請假，由校長審批；校長請假，由書記審批。
2、請假人員必須憑請假條請假（因公需憑會議或培訓(xùn)通知），經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后將請假條交人事或考勤負責(zé)人，由教研組組長或處室負責(zé)人安排好相關(guān)工作，代課安排還需報教務(wù)處備案。病假者還須在銷假之前將醫(yī)院出具的病假條（或病歷復(fù)印件或校醫(yī)務(wù)室證明）交人事。因緊急情況口頭或電話請假的應(yīng)及時補全請假手續(xù)。未辦理相關(guān)請假手續(xù)的，按曠工處理。
3、假期滿后，請假當事人應(yīng)向人事室和考勤負責(zé)人銷假。長病假者（一個月以上）應(yīng)持原醫(yī)院診斷證明由校醫(yī)室審核后才可復(fù)工。
四、各種假期及有關(guān)待遇
1、病假
�、琶吭抡埣倮塾�3個工作日及以下，病假教職工按每天扣發(fā)考勤獎60元。
�、泼吭抡埣倮塾嬙�3個工作日以上，不發(fā)考勤獎，獎勵性績效工資按｛（工作量（課時）津貼+管理崗位津貼｝*請假天數(shù)/21.75扣發(fā)。若連續(xù)病假或累計1個月及以上，基礎(chǔ)性績效工資中，生活補助全額發(fā)放，崗位津貼減半發(fā)放。
⑶年累計病假在15天及以下的.，不扣發(fā)年考核獎。超過15天以上，每超過15天扣除1/10考核獎。
�、犬斈瓴〖倮塾嬙�15天及以上者年度考核不能評優(yōu)。
�、僧斈瓴〖倮塾嫵^六個月的，不能正常晉升。
�、什〖倨陂g，如遇上節(jié)假日可扣除相應(yīng)天數(shù)。
2、事假
�、琶吭抡埣倮塾�2天及2天以內(nèi)，事假教職工按每天扣發(fā)考勤獎100元。
�、剖录僭吕塾嬙�2個工作日以上，不發(fā)考勤獎，獎勵性績效工資按｛（工作量（課時）津貼+管理崗位津貼）｝*請假天數(shù)/21.75扣發(fā)；若連續(xù)事假或累計5天及以上，基礎(chǔ)性績效工資中，生活補貼按同期基本工資的計發(fā)比例計發(fā)，崗位津貼按其當月在崗情況發(fā)放（日崗位津貼=本人崗位津貼標準/21.75）。
�、悄昀塾嬍录僭�5天及以下的，不扣發(fā)年考核獎。超過5天以上，每超過5天扣除1/10考核獎。
�、仁录倮塾�5天及以上的，年度考核不能評優(yōu)。
�、僧斈晔录倮塾嫵^15天的，不能正常晉升。
�、适录倨陂g，如遇上節(jié)假日可扣除相應(yīng)天數(shù)。
3、產(chǎn)假
�、耪７置湔�，給予產(chǎn)假98天。其中產(chǎn)前要求安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在98天產(chǎn)假之內(nèi)。提前分娩或超期分娩的，均按98天計算。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。
�、茟言腥齻�月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20至30天的產(chǎn)假；三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假42天；七個月以上的，產(chǎn)假98天。
�、钱a(chǎn)假不享受期間的課時津貼、管理崗位津貼、考勤獎。
�、犬斈暾埉a(chǎn)假年考核獎發(fā)應(yīng)發(fā)的2/3，年度考核不能評優(yōu)。
4、婚假
�、虐捶ǘ挲g結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡結(jié)婚的，可享受晚婚假15天。
�、苹榧俨幌硎芷陂g的課時津貼和崗位津貼，如提前上班，上課1節(jié)增津貼1課時。利用假期結(jié)婚或不請婚假，不影響教學(xué)工作，一次性獎勵800元。
5、喪假
教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。
⑴假期：1-3天。
⑵去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，報校長室同意，可另給予路途假。
⑶喪假不享受期間的課時津貼。
五、遲到、早退、缺席及曠工的處理
1、教職工大會、升旗儀式等學(xué)校集體性活動無故不參加者每次扣50元（第一次警告），因私事請假未能參加的每次扣20元。無故不參加全年累計5次（含）以內(nèi)，年度考核不能評優(yōu)；全年累計6次，年度考核直接進入合格；全年累計7次及以上，年度考核直接進入基本合格；全年累計8次（含）以上年度考核獎全部扣除，當年不得晉升。
2、教輔人員、職員、職工上下班遲到或早退，教師上課遲到或提前下課，教職工期中期終監(jiān)考遲到，每次扣發(fā)50元。職員無故遲到、早退（教師上課遲到或提前下課）全年累計10次（含）以內(nèi)，年度考核不能評優(yōu)；全年累計11次，年度考核直接進入合格；全年累計12次及以上，年度考核直接進入基本合格；全年累計13次以上年度考核獎全部扣除，當年不得晉升。
3、無故缺課、擅自離崗、監(jiān)考不到者每次扣100元。全年累計3次（含）以內(nèi)，年度考核不能評優(yōu)；全年累計4次，年度考核直接進入合格；全年累計5次及以上，年度考核直接進入基本合格；全年累計6次（含）以上年度考核獎全部扣除，當年不得晉升。
4、曠工1天者，學(xué)校給予通報批評，并不發(fā)當月考勤獎；曠工2天者，學(xué)校給予通報批評，并不發(fā)當月考勤獎，年度考核直接進入基本合格；曠工3天者，年度考核直接進入不合格。
六、其它
1.為鼓勵教職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)及學(xué)歷進修，經(jīng)學(xué)校同意，在國、內(nèi)外進修時間在15天以內(nèi)的，不扣發(fā)各項獎金、福利。超過15天的，按實際天數(shù)扣除相應(yīng)的工作量津貼、崗位津貼、考勤獎，基本工資、基礎(chǔ)績效工資和年考核獎?wù)瞻l(fā)。
2.方案的解釋權(quán)在校長室。經(jīng)波寧市第二中學(xué)第十三屆第六次教代會通過后，自從xxxx年1月1日起實施。如與學(xué)校其它規(guī)定有沖突的，其它規(guī)定作廢，以本方案為準執(zhí)行。如上級機關(guān)有新政策出臺，則按新政策執(zhí)行。
波寧市第二中學(xué)
考勤管理辦法6
一、內(nèi)勤人員考勤制度
1、作息制度：每周實行一天調(diào)休工作制，周六或周日。
2、上班時間：
5月1日—9月30日上午8：00—12：00，下午14：00—17：30
10月1日—4月30日上午8：30—12：00，下午13：30—17：00注：以上作息時間調(diào)整時以公司通知為準。
3、上班后不得辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當事人半天工資作為處罰。
4、調(diào)休：如需調(diào)休，需經(jīng)上級負責(zé)人審批，在離開工作崗位之前安排好一切工作，如因調(diào)休而影響業(yè)務(wù)進展或耽誤工作，情節(jié)嚴重者給予50—100元/次的罰款。
5、打卡制度。員工上下班必須打卡，因特殊情況未打卡者，必須在2個工作日內(nèi)向行政綜合部作出經(jīng)直接主管及部門負責(zé)人認可的書面說明，否則以曠工處理。嚴禁代打卡。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當事人每次均罰款100元。員工出差前應(yīng)到行政綜合部登記備案。
6、考勤卡管理
員工上崗當天，由行政綜合部為其辦理考勤卡，員工到財務(wù)部領(lǐng)取考勤卡須交納10元押金。員工應(yīng)妥善保管考勤卡，考勤卡遺失，押金不退。考勤卡遺失應(yīng)及時到人力資源部掛失并申請補辦。
7、遲到、早退在30分鐘以內(nèi)，每次罰款10元。遲到早退在30分鐘以上1小時以內(nèi)，每次罰款20元。如遲到早退超過1個小時、不足半天的，按曠工半日處理。月累計遲到或早退3次以上者，除按規(guī)定做相應(yīng)處罰外，另追加按一天事假處理。
8、曠工
A、未請假擅自離開工作崗位或沒有履行工作職責(zé)或不能以正常聯(lián)系方式，如上班時間電話關(guān)機等，進行聯(lián)系，又未主動聯(lián)系公司的'，請假未獲批準仍擅自休假的，請假期滿后，逾期未歸且未續(xù)假的，遲到、早退時間超過一個小時的，都視為曠工。
B、曠工一天扣發(fā)三天基本工資。一個月累計曠工三天扣發(fā)九天基本工資。
C、員工連續(xù)曠工3天或全年累計曠工達8天，公司將解除與其勞動關(guān)系。
二、市場各區(qū)域考勤制度
1、每月實行4天調(diào)休工作制，調(diào)休前需提前5天申請，經(jīng)上級同意、工作安排妥當后方可休息，重大節(jié)假日放假安排視具體情況另行通知。
2、上班時間：
5月1日—9月30日上午8：00—12：00，下午14：00—17：30
10月1日—4月30日上午8：30—12：00，下午13：30—17：00
3、遲到、早退：
在30分鐘以內(nèi)，每次罰款10元。遲到早退在30分鐘以上1小時以內(nèi)，每次罰款20元。如遲到早退超過1個小時、不足半天的，按曠工半日處理。月累計遲到或早退3次以上者，除按規(guī)定做相應(yīng)處罰外，另追加按一天事假處理�？记谟芍苯由霞壐鶕�(jù)公司管理制度嚴格落實，每月由大區(qū)經(jīng)理/區(qū)域經(jīng)理匯總給市場部內(nèi)勤文員，內(nèi)勤文員匯總整個市場部考勤之后交行政綜合部。
4、曠工：
A、未請假擅自離開工作崗位或沒有履行工作職責(zé)或不能以正常聯(lián)系方式，如上班時間電話關(guān)機等，進行聯(lián)系，又未主動聯(lián)系公司的，未經(jīng)批準擅自離開市場返回公司或串區(qū)域工作的，請假未獲批準仍擅自休假的，請假期滿后，逾期未歸且未續(xù)假的，都視為曠工。
B、曠工一天扣發(fā)三天基本工資。一個月累計曠工三天扣發(fā)九天基本工資。
C、員工連續(xù)曠工3天或全年累計曠工達8天，公司將解除與其勞動關(guān)系。
5、電話考勤：
A、銷售人員必須保證從早晨7點至晚上10點通訊設(shè)備的開機暢通，含節(jié)假日。
B、銷售人員的通訊設(shè)備如更改號碼應(yīng)及時將新號碼報營銷部，以便及時更新，如不及時通知，影響電話查崗，視為曠工。
C、電話查崗，被查業(yè)務(wù)員需用經(jīng)銷商固定電話回復(fù)，如被查人員在途中，必須在20分鐘內(nèi)，用經(jīng)銷商電話回復(fù)，特殊情況說明原因。
D、被查業(yè)務(wù)員必須本人親自回電，不得請經(jīng)銷商或別人代回電話，如若違反，視為曠工。
E、被查人員應(yīng)熱情禮貌地配合查崗人員的工作。
F、查崗一次不在視為曠工同時給予警告，第二次不合格，罰款200元，工資中扣除，第三次查崗不合格，取消當月所有費用并書面警告。性質(zhì)嚴重者，調(diào)離營銷崗位。
三、請假
1、主管級以下人員請假兩天以內(nèi)由部門經(jīng)理核準，兩天以上須報副總經(jīng)理批準，主管級及主管級以上人員，請假須報總經(jīng)理批準。
2、公司員工請假須提前親自辦理請假手續(xù)，因病或其他特殊情況不能提前或親自辦理者應(yīng)由同事、親屬代辦或假期后補辦，須提前親自致電部門負責(zé)人，否則以曠工論處。
3、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假或縮短假期或延期請假。請假理由經(jīng)查實有虛假者，按曠工論處。
4、請假者須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工辦理，并于請假單內(nèi)注明。
5、請假期滿后，應(yīng)及時到行政綜合部銷假。如需續(xù)假，應(yīng)致電直接主管，直接主管同意并報經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可續(xù)假。
6、病假：員工因生病而未能正常出勤，含急診就醫(yī)及休假，記作病假。員工憑正規(guī)醫(yī)院開具的診斷書或醫(yī)生的建議休假證明請病假。
7、事假：員工因私事不能出勤，記作事假。請假時間日超過四小時的按一天計算，不足四小時的，以實際小時數(shù)計算。
考勤管理辦法7
為了規(guī)范教學(xué)管理秩序，嚴肅工作紀律，加強教職員工的組織觀念，培養(yǎng)嚴謹?shù)墓ぷ髁?xí)慣，樹立良好的校風(fēng)，根據(jù)仙教〔20xx〕149號《關(guān)于教師請假制度若干規(guī)定和教師擅自離崗的處理意見有關(guān)規(guī)定》，結(jié)合本校實際，特制定東宅中學(xué)教職工考勤管理辦法。
一、考勤管理
�。ㄒ唬┺k法與制度保障
（1）教導(dǎo)處負責(zé)管理全體教職工的考勤工作；值日負責(zé)每天值日點名與考勤工作。
�。�2）每周進行一次考勤統(tǒng)計，將考勤結(jié)果審查簽字（附各類病事假條證件），于下周一行政會議將考勤結(jié)果上交教導(dǎo)處并在周一全體教職工會議通報并公布。
（3）教職工請假，必須辦理請假、銷假手續(xù)。特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，應(yīng)及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
（4）必須嚴格按考勤規(guī)定，堅持原則，實事求是，履行，認真負責(zé)地填寫教職工考勤情況，并及時向教導(dǎo)處報送考勤資料。發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一經(jīng)查明進行通報批評。
（5）要加強工作紀律管理，支持考勤工作�？记诮Y(jié)果力求公開、公正、公平，接受全體教職員工的監(jiān)督。
�。�6）學(xué)校對教職工執(zhí)行工作紀律的情況進行檢查，檢查結(jié)果與部門和個人考核、評優(yōu)掛鉤。
（二）、病假與請假手續(xù)
病假：時間在15日之內(nèi)的，需持鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院及以上疾病證明，由批準（時間在三天之內(nèi)的，可由小學(xué)基層校長批準）；時間在15日以上的，需持縣級及以上醫(yī)院（縣級醫(yī)院不含外縣（區(qū)）醫(yī)院）疾病證明，由縣教育局局長批準。辦理續(xù)假的，第一次續(xù)假由教育局局務(wù)會議研究批準。第二次續(xù)假的，須持縣級醫(yī)院（本縣）病殘小組鑒定的疾病證明，經(jīng)縣教育局務(wù)會議研究審批。
病假：根據(jù)疾病情況和醫(yī)療機構(gòu)的疾病證明確定假期，一般的疾病一次請假最長一個月，特殊癥狀（如腳部骨折）最長不超過三個月。確因病情嚴重需要繼續(xù)請假治療的，應(yīng)在期滿前二天內(nèi)，經(jīng)學(xué)校（小學(xué)以中心校為單位，下同）核實，并將個人續(xù)假手續(xù)和學(xué)校書面報局審批。
病假期間的`工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄈ�、事假與請假手續(xù)
事假：一次請假最長一個月，確需繼續(xù)請假的，期滿前二天內(nèi)重新。
事假審批權(quán)限
1．事假：一天內(nèi)由教務(wù)處批準，兩天-四天內(nèi)由分管校長批準，時間在一周以內(nèi)的由校（園）長（小學(xué)以中心校為單位，下同）批準（時間在三天以內(nèi)的可由小學(xué)基層校長批準），15天以內(nèi)的由縣教育局分管副局長批準，一個月以內(nèi)的由縣教育局局長批準，一個月以上的由教育局領(lǐng)導(dǎo)集體研究批準。
2．未請假或請假未批準，擅自離開工作崗位，或請假后逾期未歸，又未補辦續(xù)假手續(xù)者，均按曠工論處，并按規(guī)定扣發(fā)補助或工資，情節(jié)嚴重者給予行政處分。
3.教職工事假一般每年不能超過二十天。超過二十天的，每天扣發(fā)二十元的津貼或補助。
�。ㄋ模�、探親假與請假手續(xù)
�。�1）配偶、父母不在身邊的，可按國家規(guī)定享受探親假并享受探親待遇（按規(guī)定探望的父母，系指親生父母或養(yǎng)父母）。
�。�2）教職工探親假一般應(yīng)安排在寒暑假期間。
�。�3）因特殊原因，在寒暑假期間以外時間探親者，一律從嚴審批。
�。ㄎ澹�、產(chǎn)假、哺乳假
經(jīng)有關(guān)部門批準生育的女教工，享受產(chǎn)假、哺乳假。具體是：一般產(chǎn)假為九十天，晚育的增加十五天，在產(chǎn)假結(jié)束前領(lǐng)取了《獨生子女證》的，產(chǎn)假再增加十五天。妻子生育的給男方護理假十至十五天。孩子不滿一周歲的母親每半天給半小時的哺乳假。
（六）、婚假
教職工在法定年齡結(jié)婚者，假期三天。對實行晚婚（指按法定婚齡推遲三年以上結(jié)婚，即男性25周歲，女性23周歲以上）的增加婚假十五天。
�。ㄆ撸�、喪假
�。�1）父母、配偶、子女等直系親屬死亡的，喪假三天。如需到外地辦理喪事者，可根據(jù)路程遠近酌情給路程假。
�。�2）岳父母、公婆或依靠本人供養(yǎng)的祖父、祖母死亡的，喪假二天。
�。�3）因特殊情況需要延期的，可以辦理事假手續(xù)。
二、教師請假管理辦法
(1)、因公事假也應(yīng)向教務(wù)處報假，由教務(wù)處統(tǒng)一安排代課，不受獎懲規(guī)定影響（但要辦理請假手續(xù)）。
(2)、因私事請假，離校后的工作由自己找同學(xué)科教師頂替（頂替者必須簽署意見），無人代替的由教務(wù)處派人代課,代課金從請假教師績效工資中扣去每節(jié)15元付給代課老師(以請假條為依據(jù))。
(3)、無故不參加學(xué)校、年段、會議（或集體活動）一次扣10元。
(4)、調(diào)課：單元考試由年段長或本年段教師自行調(diào)課，其它調(diào)課由教務(wù)處安排，未經(jīng)教務(wù)處批準不得擅自調(diào)課，私自調(diào)課雙方1節(jié)各扣50元。
(5)、遲到與早退：5分鐘每次10元扣款，11分鐘以上又有正當理由者按請假一節(jié)計缺勤，無正當理由的按曠課一節(jié)論。經(jīng)常遲到與早退（5—10分鐘）每兩次曠課一節(jié)。
（6）父母、配偶、子女等直系親屬死亡的，喪假三天。如需到外地辦理喪事者，可根據(jù)路程遠近酌情給路程假。岳父母、公婆或依靠本人供養(yǎng)的祖父、祖母死亡的，喪假二天。
(7)會議（含教研）出勤1次10元,請假每次扣15元，無請假每次扣30元超過3次后每次按10元累加扣（即第4次扣40元、第5次扣50元、第6次扣60元，以此類推）。請假以校長批準為準（3次內(nèi)含3次不扣款）。
�。�8）曠課每節(jié)扣月工資除以月節(jié)數(shù)乘以1.5倍。
�。�9）值班、值日行政要做好記錄，履行不到位按3倍扣。
三、教師處理辦法
1、事、病假期間的工資根據(jù)國發(fā)[81]52號、閩人發(fā)[20xx]38號文件規(guī)定：
⑴當月病、事假累計二周以內(nèi)的發(fā)給原工資。
�、飘斣虏�、事假累計達到或超過15日的，停發(fā)“崗位津貼”和“職務(wù)津貼”。
⑶病假超過兩個月的，從第3月起按下列標準發(fā)給病假期間的工資：
①工作年限不滿10年的發(fā)給本人標準工資（崗位工資、薪級工資和教齡津貼，下同）的90%；
�、诠ぷ髂晗逎M10年的，標準工資照發(fā)。
�、炔〖俪^6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假期間的工資：
�、俟ぷ髂晗薏粷M10年的，發(fā)給本人標準工資的70%；
�、诠ぷ髂晗逎M10年以上的，發(fā)給本人標準工資的80%。
上述規(guī)定，若當月工資已發(fā)放的，應(yīng)予追回。
2、婚假、產(chǎn)假、生育假、探親假按規(guī)定工資照發(fā)。在落實節(jié)育措施休假期間，或者因計劃生育手術(shù)引起的并發(fā)癥治療期間，或者施行吻合手術(shù)期間，工資照發(fā)，不影響晉升。
3、超假不返崗或摘自離崗的人員，除停發(fā)工資外不能享受當年度第13個月獎金。
4、超假、擅自離崗
(1)、超假：超過審批的假期期限，不返崗的；
(2)、擅自離崗：未經(jīng)批準離開工作崗位的。
㈠處理程序
1、超假、擅自離崗時間超過二天的，學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)要登門走訪，了解情況，動員其返校工作。小學(xué)應(yīng)同時以書面形式向中心校報告。
2、超假、擅自離崗時間超過一周的，中學(xué)、中心小學(xué)要委派2人以上本校教師將書面通知送達其本人，限其在三個工作日內(nèi)返校；若遇到拒簽的，由送達通知書的人在通知書上注明送達的時間、地點以及拒簽的有關(guān)情況并簽名。
3、超假、擅自離崗時間超過二周，書面通知又無法送達其本人簽收的，應(yīng)在市級及以上報刊上刊登公告，令其在5個工作日內(nèi)返回工作崗位。
4、超假、擅自離崗一個月后的一周內(nèi)，中學(xué)、中心小學(xué)必須向縣教育主管部門上報相關(guān)材料，提出處理意見。材料內(nèi)容：⑴中學(xué)、中心小學(xué)書面報告1份，含離崗者的基本情況、離崗時間、動員教育情況以及處理意見。⑵中學(xué)、中心小學(xué)書面通知原始材料或登報公告。
㈡處理辦法：
1、超假的，從超假之日起停發(fā)工資，即當月不得向縣財政領(lǐng)報工資，已領(lǐng)報并發(fā)放的，應(yīng)予追回。超過三個月的按自動離職處理。
2、擅自離崗的，如在離崗后一個月內(nèi)本人承認錯誤并返回原崗位的，可繼續(xù)工作，但應(yīng)予以行政紀律處分，超過一個月的按自動離職處理。
3、凡教師超假或擅自離崗，學(xué)校未按上述要求處理，故意隱瞞的，經(jīng)核實后，教師按有關(guān)規(guī)定處理，校長（含人）給予行政記過處分，并取消學(xué)校當年度參與評先評優(yōu)的資格；故意隱瞞2人以上的，給予校長行政記大過處分或免職處理。
4、屬自動離職處理的，按干部管理權(quán)限報批。
(三)、有下列情況之一者，作曠工處理，并根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育直至紀律處分。
1．一個月內(nèi)遲到、早退時間累計超過10次以上者；
2．未請假或請假未批準而擅自離開工作崗位者；
3．無特殊原因假滿不辦續(xù)假手續(xù)，或續(xù)假未批準不上班者；
4．不服從分配和調(diào)動而又不上班者。
四、附則
㈠自動離職處理的決定及其他有關(guān)材料存入本人檔案，并隨個人檔案轉(zhuǎn)至縣教育人才交流中心管理，檔案材料須在離職人員繳納管理費后方可外轉(zhuǎn)。
�、姹局贫扔山虒�(dǎo)處負責(zé)解釋，并提請教代會會討論并通過后實施。
�、绫局贫茸约慈掌鹫綄嵤�。
辦理流程：
1.請假老師領(lǐng)表格填寫后并說明共幾節(jié)數(shù)，本人自己找代課老師簽字后上交教導(dǎo)處審批后由玉炎辦理。
2.急事請假不能辦理，須先找代課老師后向教導(dǎo)處審批后補辦手續(xù)。
3.曠課、遲到、早退、私自調(diào)課由值日行政負責(zé)登記后上報教導(dǎo)處，每月公布一次。
考勤管理辦法8
第一條為加強勞動管理，維護勞動秩序，提高員工工作效率，特制定本辦法。
第二條人教科負責(zé)企業(yè)考勤工作的職能管理；各二級單位負責(zé)本單位的考勤管理。
第三條工作時間企業(yè)實行標準工時制和綜合工時制。標準工時制：工作時間從8：30～12：00,14：00～17：30；每天工作時間不少于8小時，每周工作時間不少于40小時。綜合工時制：每月工作時間不少于166.6小時。
第四條考勤管理
�。ㄒ唬└鲉挝弧⒏鞑块T應(yīng)建立考勤記錄本，認真記錄本單位員工出勤情況。
對實行綜合工時制的員工，各單位、各部門應(yīng)提前做好班次安排并書面記錄，與考勤記錄本一并作為考勤管理的依據(jù)。
�。ǘ﹩T工上下班或請假外出應(yīng)自覺簽到、簽退，否則按缺勤處理。
第五條休假管理
�。ㄒ唬⿴叫菁�、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假均按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
�。ǘ┎〖侔础段錆h市郵政局員工獎勵與違規(guī)違紀處理實施辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄈ┦录伲撼蚬獬龌蛴刑厥庠蚪�(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準外，因私請假期間工資收入按《武漢市郵政局員工獎勵與違規(guī)違紀處理實施辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條請假程序及審批流程
員工請假必須按以下程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，否則一律按曠工處理。
�。ㄒ唬┱埣贂r間在1天以內(nèi)的`，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，由綜合員做好情況說明，并定期將情況說明書面報備各單位辦公室。
請假時間超過1天的，須提前填寫審批表經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，由綜合員定期將審批表報備各單位辦公室。
�。ǘ┱埣傥唇�(jīng)批準無故缺席或擅自離崗，事假期滿逾期不歸的均按曠工處理。
�。ㄈ┱埐〖贂r須有醫(yī)院診斷證明或病歷證明。
第七條處罰考核
�。ㄒ唬⿻绻�1天按日均工資收入標準100%扣減當天工資。
�。ǘ┻t到、早退按《武漢市郵政局員工獎勵與違規(guī)違紀處理實施辦法》相關(guān)規(guī)定處理。
（三）員工在事假、病假期間從事與職業(yè)無關(guān)的收入活動，一經(jīng)核實，立即停發(fā)全部工資、津補貼等，并按《武漢市郵政局員工獎勵與違規(guī)違紀處理實施辦法》相關(guān)規(guī)定處理。
第一章機關(guān)考勤管理
第八條機關(guān)人員考勤管理
�。ㄒ唬C關(guān)人員上下班或請假外出應(yīng)自覺到規(guī)定地點刷卡簽到、簽退，否則按曠工處理。
不在機關(guān)院內(nèi)辦公的郵袋科、經(jīng)營辦，應(yīng)建立考勤記錄本，認真記錄本部門人員出勤情況。
�。ǘ⿲嵭芯C合工時制的人員（調(diào)度室值班調(diào)度員、業(yè)檢科質(zhì)檢員、計財科資費檢查員），每月1日前由部門綜合員登錄機關(guān)考勤管理系統(tǒng)，做好班次安排，并書面報備人教科。
�。ㄈ┤私炭泼吭赂鶕�(jù)機關(guān)考勤管理系統(tǒng)的統(tǒng)計結(jié)果、考勤記錄本及各部門請假審批情況，每月做考勤管理通報，并提出考評意見。
�。ㄋ模┤绨l(fā)現(xiàn)故意隱瞞、袒護或弄虛作假等現(xiàn)象的，一經(jīng)核實，根據(jù)經(jīng)濟責(zé)任制相關(guān)規(guī)定對部門及個人給予考核。
第九條機關(guān)人員請假程序及審批流程
�。ㄒ唬┱埣贂r間在1天以內(nèi)的，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準后，由部門綜合員提前或于24小時內(nèi)登錄機關(guān)考勤管理系統(tǒng)做好情況說明，并在每月1日前將情況說明書面報備人教科。
請假時間超過1天的，須提前填寫審批表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，由部門綜合員提前或于24小時內(nèi)登錄機關(guān)考勤管理系統(tǒng)，做好情況說明，并在每月1日前將審批表報備人教科。
�。ǘC關(guān)副科級以上領(lǐng)導(dǎo)請假須提前經(jīng)辦公室主任審批，并按上述規(guī)定辦理請假手續(xù)。
第二章二級單位考勤管理
第十條各二級單位應(yīng)參照以上規(guī)定，建立本單位考勤管理辦法并認真執(zhí)行，于9月28日前報備人教科。人教科對各單位考勤管理工作進行不定期抽查，提出考評意見。
第十一條各二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶薪休假、病假、事假或因公外出等，按照以上請假程序，提前經(jīng)辦公室主任審批；并將審批表報備辦公室。
第十二條各二級單位管理人員請假，按照以上請假程序，提前經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)審批；由綜合員做好情況說明及審批表的匯總記錄。
第三章附則
第十三條本規(guī)定自發(fā)文之日起開始執(zhí)行。
考勤管理辦法9
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范員工行為，建立和維持公司良好的生產(chǎn)秩序和勞動紀律，樹立員工嚴謹?shù)募o律意識，形成良好的工作狀態(tài)，根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定并結(jié)合公司實際，制定本辦法。
第二條 法律依據(jù)。主要根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》和《工傷保險條例》等法律法規(guī)。
第三條 適用范圍。本辦法所稱員工是指與公司存在勞動關(guān)系的在崗人員，在公司工作的勞務(wù)派遣員工參照本辦法執(zhí)行。
第二章 考勤管理
第四條 人力資源部是考勤紀律的管理部門，負責(zé)對員工考勤紀律的總體統(tǒng)計、管理和考核。
第五條 各部室和分公司是員工考勤的日常管理部門，須指定專人負責(zé)日�？记诠芾�，按要求逐日做好考勤記錄，并交人力資源部匯總。
第三章 請假程序及批準權(quán)限
第六條 公司領(lǐng)導(dǎo)請假由辦公室按市公司領(lǐng)導(dǎo)干部管理辦法的規(guī)定進行辦理。
第七條 公司中干請假程序。部室或分公司主要負責(zé)人請假，須先向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，并報公司總經(jīng)理批準，休假前須明確其請假期間的部門或分公司臨時負責(zé)人；部門副職負責(zé)人請假，須先向部室或分公司正職負責(zé)人請假，并報分管領(lǐng)導(dǎo)批準。
第八條 一般員工請假程序。一天以內(nèi)的，由班組長批準；兩天以內(nèi)的，由部室、分公司負責(zé)人批準，并報公司人力資源部備案；三天及以上的，由部門或分公司負責(zé)人簽署意見、分管領(lǐng)導(dǎo)批準，并報人力資源部備案。
第九條 公司中干和一般員工辦理上述請假程序時，須本人親自辦理并填寫員工請（休）假審批表，經(jīng)批準后方可離崗。本人確實不便辦理手續(xù)的，必須委托他人代為辦理。
第十條 員工假期期滿后，須按管理權(quán)限，向批準該假期的相關(guān)部門及時履行銷假手續(xù)，否則按曠工處理。
第四章 員工作息時間和加班管理
第十一條 員工根據(jù)工作崗位分為標準工時制和非標準工時制，標準工時制作息時間按國家規(guī)定執(zhí)行；非標準工時制包括綜合計算工時制和不定時工時制，作息時間根據(jù)工作需要合理調(diào)節(jié)。
第十二條 每個崗位具體實行的作息時間以員工簽訂的勞動合同為準。如遇公司作息時間調(diào)整，則按調(diào)整后的規(guī)定執(zhí)行。員工崗位發(fā)生變化后，由人力資源部辦理員工勞動合同變更手續(xù)，再次明確崗位作息時間。
第十三條 確因工作需要而加班加點的部門，應(yīng)事先提交《加班申請表》并按規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)，人力資源部將據(jù)此進行加班工資造發(fā)，未按規(guī)定程序履行加班手續(xù)的均視為無效加班。
第十四條 節(jié)日值班人員以公司辦公室有關(guān)值班通知為準。
第十五條 員工在非國家法定節(jié)假日進行的加班一律不支付加班工資，由部門或分公司負責(zé)人安排補休；員工在法定節(jié)假日發(fā)生的加（值）班按勞動合同中約定的加班工資計發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資。
第五章 假別及假期待遇
第十六條 事假。員工因個人事務(wù)需離崗辦理，必須按規(guī)定履行請假手續(xù)，填寫員工請假審批表。事假超過半天者，停發(fā)休假期間的工資。當月請事假累計達4個工作日的，每個工作日計扣月績效獎金的10%；5個工作日及以上的，停發(fā)當月績效獎金；季度累計事假超過15個工作日及以上的，計扣當年10%的年終獎。
第十七條 病假（含非因工負傷）。員工患病需停工治療或休息的，應(yīng)憑縣級及以上醫(yī)院的診斷病歷和休息證明，并按請假程序經(jīng)批準后方能休假。
第十八條 病假待遇。員工當月內(nèi)請病假累計3-5天者計扣當月績效獎獎金的10%；累計6-10天者計扣30%；10天以上者停發(fā)當月績效獎金。
員工患病停工治療休息在六個月以內(nèi)的，其醫(yī)療期病假月工資為：
（1）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人月基薪的75%發(fā)放；
�。�2）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人月基薪的85%發(fā)放；
（3）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人月基薪的95%發(fā)放；
�。�4）連續(xù)工齡滿30年及以上的，按本人月基薪的100%發(fā)放。
員工患病停工治療在六個月以上的病假工資在上款規(guī)定的基礎(chǔ)上再降低20%，并且停止享受企業(yè)年金。全國勞動模范、省級勞動模范，以及部隊軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄或曾立一等功并一直保持榮譽的職工，在病假期間工資照發(fā)。
第十九條 工傷假。員工因工負傷（含職業(yè)�。┬枰９ぶ委熁蛐菹⒄撸瑧�(yīng)憑勞動局的工傷證明、醫(yī)院證明，按停工留薪期相關(guān)規(guī)定休假。
停工留薪期滿或工傷治療終結(jié)時，根據(jù)醫(yī)院原始資料及相關(guān)的勞動能力鑒**論，由人力資源部辦理復(fù)工手續(xù)。
工傷員工在停工期內(nèi)工資待遇按工傷保險條例規(guī)定執(zhí)行，公司各類績效獎不予享受。本規(guī)定前發(fā)生的工傷，按原相關(guān)協(xié)議履行。
第二十條 婚假�；榧偌倨跒�5個工作日，如男、女雙方均符合晚婚條件再增加婚假10個工作日，再婚婚假為5個工作日�；榧購膯T工領(lǐng)到結(jié)婚證書之日起一年內(nèi)有效，婚假期間不計扣工資及福利待遇。
第二十一條 生育假。按《女職工勞動保護條例》、《重慶市職工生育保險暫行辦法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 喪假。員工本人的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡的，在填寫請假申請表，經(jīng)人力資源部批準后給假5天，喪假期間不計扣工資及福利待遇。
第二十三條 年休假。公司在崗員工，連續(xù)工齡滿1年及以上的，可享受年休假。具體標準為：
�。�1）員工參加工作滿1年不滿10年的，每年可享受5個工作日的年休假；
�。�2）工作滿10年，不滿20年的，每年可享受10個工作日的年休假；
（3）工作滿20年的，可享受15個工作日的年休假；
�。�4）全國勞動模范、全國"五一"勞動獎?wù)芦@得者、省部級勞動模范（包括享受省部級勞動模范待遇者），不論參加工作年限長短，均可享受15個工作日的年休假；
第二十四條 年休假申請程序和要求。每年年底由人力資源部進行員工當年年休假天數(shù)的核定并通知各部門和分公司，由各部門和分公司負責(zé)人在確保不影響工作和生產(chǎn)的前提下，制定本部門和分公司員工年休假計劃。
年休假實行公司安排和員工自愿申請兩種形式，各單位要充分利用工作間歇期或工程間歇期安排員工休假。如本人不同意在安排的.休假時間內(nèi)休息，視為自動放棄當年的年休假。
員工申請年休假須提前一周填寫《請假審批表》，完善相關(guān)手續(xù)并獲得批準后，交人力資源部備案。人力資源部將根據(jù)考勤情況監(jiān)督年休假計劃的執(zhí)行。
第二十五條 員工申請事假或病假時，應(yīng)先用當年未休完的年休假進行抵消，請假天數(shù)不夠抵消的，再按事假或病假相關(guān)規(guī)定辦理。員工年休假期間視為正常出勤，薪酬待遇不變。
第六章 違紀處理
第二十六條 員工違紀分為嚴重違紀和一般違紀。員工有下列行為之一屬于嚴重違紀：
�。�1）一個月內(nèi)遲到、早退、離崗和其它違紀累計超過3次的；
�。�2）曠工3天及以上的；
（3）在辦公或工作區(qū)域內(nèi)吵架、打架，造成不良影響的；
�。�4）以暴力或兇器威脅公司各級管理人員的；
�。�5）帶頭滋事或煽動他人滋事，影響企業(yè)正常工作秩序的；
�。�6）因違反公司紀律，給公司形象造成嚴重影響或造成公司1萬元以上直接經(jīng)濟損失的；
�。�7）作為考勤紀律的監(jiān)督者、記錄者或執(zhí)行者，對考勤弄虛作假，一年內(nèi)累計出現(xiàn)3次及以上的；
�。�8）觸犯刑法的。
第二十七條 對嚴重違紀的處罰。員工出現(xiàn)一次嚴重違紀的，將計扣員工3個月績效獎金；情節(jié)嚴重的，除計扣3個月績效獎金外，還將計扣當年全部年終獎；情節(jié)特別嚴重或影響特別惡劣的，將依法解除勞動關(guān)系。
第二十八條 一般違紀及處罰。未構(gòu)成嚴重違紀的為一般違紀，包括遲到、早退、離崗、曠工和其它違紀等，對一般違紀的處罰如下：
�。�1）員工出現(xiàn)遲到、早退、離崗或其它違紀的，按50元/次予以考核；
�。�2）員工曠工1天的，計扣半月績效獎金；
（3）員工曠工2天的，進行通報批評并計扣一個月績效獎金；
�。�4）作為考勤紀律的監(jiān)督者、記錄者或執(zhí)行者，對考勤弄虛作假，出現(xiàn)一次計扣1個月績效獎金。
第二十九條 遲到、早退的時間界定適用于實行標準工時制的員工，實行非標準工時制的項目生產(chǎn)人員由各分公司制定相關(guān)管理辦法，報公司人力資源部備案。
第七章 其 他
第三十條 本辦法由公司人力資源部負責(zé)解釋，未盡事宜根據(jù)國家或重慶市相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
第三十一條 本辦法自發(fā)文之日起試行。
考勤管理辦法10
1 目的
為了規(guī)范公司的勞動考勤管理，促使員工自覺遵守公司勞動紀律,提高員工工作積極性,特制定本辦法。
2 適用范圍
本辦法適用公司全體員工。
3 職責(zé)
綜合管理部是公司考勤管理的職能部門。
4 管理內(nèi)容與要求
4.1 全公司員工必須自覺遵守黨和國家的各項政策、法令，嚴格遵守勞動紀律，是對公司所有員工的基本要求。
4.2 各部門必須統(tǒng)一執(zhí)行公司規(guī)定的上下班時間，任何部門不得隨意改變和違反。目前公司執(zhí)行5天工作制，每天工作時間為上午9時至下午5時,星期六及星期日休息。
4.3 在工作時間內(nèi)須聽從指揮，服從分配，堅持工作崗位，提高工作效率，集中精力做好本職工作。
4.4 各部門考勤應(yīng)指定專人負責(zé)，考勤記錄要公開，考勤記錄與請假單要相符。
4.5 各部門的考勤員必須每天認真負責(zé)做好考勤工作，不得徇私舞弊、弄虛作假。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其情節(jié)給考勤員和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以經(jīng)濟處罰�？记谟涗浺鐚嵎从硢T工出勤情況，嚴禁弄虛作假。考勤登記表不得隨意改動，如需改動，更改人必須在更改處蓋章，并簡要說明其情況。
4.6 各級領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守考勤制度，重視考勤管理，支持考勤員工作。對遵守紀律好，出勤率高，完成任務(wù)好的員工要給予表揚；違紀的員工要按有關(guān)規(guī)定給予懲處。
4.7 部門每月的考勤表應(yīng)由考勤員及部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，在次月1日前交送綜合管理部。
4.8 各部門除上交考勤表外，還需將每月考勤表電子文件通過微機傳送至綜合管理部，綜合管理部負責(zé)匯總、統(tǒng)計，審核全公司職工考勤，分析和填報員工出勤率情況。（如以后的辦公系統(tǒng)可實行在網(wǎng)上審批簽字后，則可以不上交考勤表，直接在網(wǎng)上傳送。）
4.9 員工請假（包括病假、事假、婚假、喪假、探親假、工傷假、公假、年休假等）應(yīng)說明理由，填寫好請假單，經(jīng)批準后方能離開工作崗位。各部門副職請假，須經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準，一周以上要經(jīng)總經(jīng)理批準；正職請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準；一般員工請假，須經(jīng)部門負責(zé)人批準。
4.10 請假期滿，回公司上班后，應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。對于逾期不能返回者，需提前辦理續(xù)假手續(xù)，逾期不辦續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。
4.11 員工上班時間外出必須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準。
4.12 員工加班的有關(guān)規(guī)定
4.12.1 各部門應(yīng)盡量安排員工在工作時間內(nèi)完成各項生產(chǎn)和工作任務(wù)。一般情況不允許安排加班。除公司統(tǒng)一安排的加班外，部門人員單加班的需要提出申請，部門領(lǐng)導(dǎo)批準后交由綜合管理部辦理，中層干部的加班由分管領(lǐng)導(dǎo)批準。特殊情況來不及事前提出申請的，需事后補申請。（加班申請單格式見附件）
4.12.2 加班時間以小時計，累計加班滿8小時計算為1個工作日。工作日的加班每天不得超過4小時。工作日加班不計加班工資，可計為補休。原則上補休不準累計，必須在月內(nèi)安排調(diào)休，如工作需要可適當累計，由部門進行調(diào)整。
4.12.3 員工因公外出期間，自行調(diào)節(jié)工作和休息時間，公出期間不計加班（國家法定節(jié)假日及休息日除外）。
4.12.4 國家法定節(jié)假日及休息日如因公外出正常計加班，但每天時間不得超過8小時。
4.12.5 員工根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排參加各類學(xué)習(xí)或其它非生產(chǎn)活動期間，不計算加班時間。
4.12.6 員工加班發(fā)給加班工資，加班工資的發(fā)放辦法如下:
在休息日工作的，按本人日基本工資的200%發(fā)給加班工資；
在法定節(jié)假日工作的，按本人日基本工資300%發(fā)給加班工資。
日基本工資：按月崗薪工資÷20.92計算。
4.12.7 法定節(jié)假日加班，節(jié)日后15天內(nèi)發(fā)給加班工資，其余時間加班的加班工資每月結(jié)算一次。
4.12.8 部門負責(zé)人應(yīng)通過對生產(chǎn)和工作任務(wù)的調(diào)劑或及時安排補休。
4.12.9 各部門要嚴格考勤，真實反映員工的加班情況，對不認真考勤，考勤結(jié)果與實際情況不符，應(yīng)追究部門負責(zé)人和考勤員及當事人的.責(zé)任，視情況給予經(jīng)濟處罰。
4.13 各類假期考勤的處理
4.13.1 遲到、早退除按相關(guān)的人事考核規(guī)定處理外，每發(fā)現(xiàn)一次扣100元。
4.13.2 病假
員工在探親、婚、喪、產(chǎn)假期內(nèi)患病，不另給病假。
員工在外地出差、開會、學(xué)習(xí)、考察等期間發(fā)生疾病不另給病假。
月病假8天以內(nèi)的按每天20元扣發(fā)月度獎金;8天以上的扣發(fā)月獎的1/2;達到15天的扣發(fā)當月全部獎金。
4.13.3 事假
月事假6天以內(nèi)的按每天30元扣發(fā)月度獎金;6天以上的扣發(fā)月獎的1/2;達到10天的扣發(fā)當月全部獎金。
員工未經(jīng)請假無故缺勤或請假未準擅自不上班者，按曠工處理。
假期已滿無正當理由，未經(jīng)批準而又不能如期回崗位上班者，按曠工處理。
員工因酗酒、打架斗毆、家庭鄰里糾紛等不能上班者，視情況按事假或曠工處理。
員工因違反治安條例或違法違紀行為，被公安、司法機關(guān)拘留、傳喚的均作曠工處理。
仿造假期證明或雖已請假但在從事不正當活動者，一經(jīng)查實，均按曠工處理。
曠工一天扣發(fā)當月全部獎金，曠工按曠工天數(shù)扣發(fā)工資。
4.14 檢查與考核
4.14.1 本辦法由綜合管理部負責(zé)檢查考核。
4.14.2 綜合管理部每月按本辦法規(guī)定的內(nèi)容與要求，對本辦法的執(zhí)行情況進行檢查,提出考核意見。
4.14.3 本辦法與公司現(xiàn)行的部門經(jīng)濟責(zé)任任制考核、人事考核結(jié)合進行考核。
考勤管理辦法11
為加強管理，嚴格考勤制度，結(jié)合界溝煤礦的實際情況，特制定本考勤辦法，望全礦各單位認真執(zhí)行。
一、全礦各單位，凡是在行政辦公樓辦公的單位，實行指紋考勤機考勤，并結(jié)合井下帽卡考勤的制度，其他所有不在行政辦公樓辦公的單位，實行自主考勤和井下帽卡相結(jié)合的制度。
二、在行政辦公樓辦公的各單位包括：勞財科、安監(jiān)科(培訓(xùn)辦及小班安監(jiān)員)、考核辦、保衛(wèi)科、物管科(不含三樓食堂人員及臨時工)、車隊、調(diào)度所、通風(fēng)監(jiān)測隊(含監(jiān)控室)、技術(shù)科、辦公室(含檔案室)、地測科、通防科、征遷科。
1、大班工作人員上班時間為：
上午：8：00――12：00下午：14：30――17：30
考勤有效時間為：
上午：6：30――13：00下午：13：30――18：30
2、小班跟班指紋考勤有效時間為：
夜班：22：00至次日上午10：00止
早班：上午6：00至下午18：00止
中班：下午14：00至次日凌晨2：00止
3、大班考勤以指紋機考勤為主，小班考勤以指紋機結(jié)合井下帽卡考勤，凡小班下井人員，井下帽卡小于8小時的不計小班下井數(shù)，小于3小時的不計下井數(shù)。當日無指紋考勤的按曠工處理。指紋考勤不完整的每少一次罰款50元，當月指紋考勤三次以上不完整的無績效工資。
4、因公外出(含車隊)的考勤。
1)、因公外出人員，要填寫因公外出單，要寫清外出事由、地點、時間，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)審批報勞財科審核后給予考勤，并備案待查。
2)、車隊司機出差，由辦公室開據(jù)派車單，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報勞財科審核后給予考勤、備案。
3)、各因公外出人員，必須事前辦理正常手續(xù)，無特殊情況不得事后補辦。
5、凡是在行政辦公樓辦公的各單位，為防止指紋機出現(xiàn)故障以及確保全礦日報表的正常統(tǒng)計，從20xx年3月1日起，各單位要自行備份月考勤簿，由勞財科考勤辦人員每天上午8：30之前到各單位收取出勤統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)涂改、弄虛作假的，除按曠工處理外，罰當事人100元，單位主要領(lǐng)導(dǎo)100元。每天上午12：00前考勤辦人員把各單位點名簿送回各單位。
三、其他不在行政辦公樓辦公的各單位，由本單位自主考勤，不得有亂涂亂改原始點名簿的現(xiàn)象，更不允許弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。
1、各單位值班人員要認真點名考勤，并組織開好班前班后會，各單位辦事員每天上午9：00之前把單位考勤簿送至勞財科考勤辦，上午12：00之前取回各單位。由勞財科考勤辦負責(zé)統(tǒng)計全礦的出勤，并作出日報表，送往調(diào)度和各礦領(lǐng)導(dǎo)存閱。
2、各單位井下人員的點名考勤要與井下帽卡刷卡相一致，否則按點名不下井處理，除職工不計班數(shù)，按曠工論處外，發(fā)現(xiàn)一個罰當事人200元，值班人員100元，單位主要領(lǐng)導(dǎo)50元。
3、地面各單位，由辦公室組織考勤辦、考核辦、工會等單位進行抽查，發(fā)現(xiàn)實際出勤與點名簿不符者，除當事人按曠工處理外，發(fā)現(xiàn)一個罰當事人100元，值班人員和單位主要領(lǐng)導(dǎo)各50元。
4、各單位每天上午不及時送取點名簿的罰辦事員50元/次，有涂改點名簿的'罰辦事員、值班人員100元/次，單位主要領(lǐng)導(dǎo)50元/次。
四、全礦各單位都要堅持請銷假制度，全礦員工一律事前辦理各類請假手續(xù)，凡事后補假者一律按曠工處理。無特殊情況，超假期者一律按曠工處理。
1、礦長向總經(jīng)理請假，否則不得離礦。
2、正科級以上的其他礦領(lǐng)導(dǎo)(含正科)離礦要向礦長請假，假條留在礦長處，月底統(tǒng)一交勞財科辦理。
3、大隊長以上副科級以下的領(lǐng)導(dǎo)，請假在15天以下者，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)批準，假條留在分管領(lǐng)導(dǎo)處，月底統(tǒng)一交勞財科辦理。假期超過15天的必須經(jīng)礦長同意后，勞財科方可辦理(技術(shù)干部雙向領(lǐng)導(dǎo))。
4、副隊長、班長請假15天內(nèi)的由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽批，勞財科辦理，超過15天的經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準后，勞財科方可辦理。
5、職工請假一個月以內(nèi)的由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽批，勞財科辦理，職工請假超過一個月的由分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，勞財科方可辦理。
6、提前返回礦銷假上班的，應(yīng)找相應(yīng)的分管領(lǐng)導(dǎo)簽批，到勞財科辦理銷假手續(xù)。
五、全礦凡是入井人員必須刷井下帽卡，無帽卡刷卡記錄的一律不計下井數(shù)，各入井人員必須完成本崗位規(guī)定的下井數(shù)，否則按相應(yīng)的規(guī)定處罰。
1、對故意損壞、拆卸帽卡者罰款500元，轉(zhuǎn)借、捎帶刷帽卡者，當事人和弄虛作假者各罰20xx元，當月無績效工資，并全部曝光亮相。年度內(nèi)發(fā)現(xiàn)兩次及以上此類行為者，礦將給予除名。
2、機電、運輸、通風(fēng)、修護、掘進工區(qū)及綜采一區(qū)，大班職工下井時間低于4小時的不計下井數(shù)，小班職工下井時間低于8小時不計下井數(shù)。(管技人員除外)。
3、全礦各級干部及技術(shù)人員跟班、帶班低于8小時的不計小班下井數(shù)，當班按空班論處。低于3小時的不計下井數(shù)。
4、無特殊情況一班下兩次井者，除不計入井數(shù)外，扣除當月績效工資的三分之一，月底內(nèi)出現(xiàn)三次及以上一班下兩次井的，當月無績效工資，連續(xù)出現(xiàn)三個月一班下兩次井超過三次的，礦給予除名。
5、各級管理人員入井數(shù)每少下一個扣績效工資5%，每少跟一個小班扣績效工資10%。
六、以上各類規(guī)定從20xx年3月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬礦。
考勤管理辦法12
一、請假類別與期限
(一)年休假：
1、職工參加工作后工齡滿1年以上者，每年可享受一次休假，年休假期不包括公休日和法定節(jié)日。
(1)參加工作工齡滿1年、不滿10年者，每年休假5天。
(2)參加工作滿10年、不滿20年者，每年休假10天。
(3)參加工作滿20年以上者，每年休假15天。
2、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
�。�1）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
�。�4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
如當年已休年休假后再請病、事假超過上述規(guī)定的，取消下一年度年休假。
(二)結(jié)婚、生育假：
1、婚假：符合《婚姻法》規(guī)定的法定年齡結(jié)婚者和再婚者，辦理結(jié)婚手續(xù)后一年內(nèi)可享受婚假3天。
2、晚婚假：晚婚職工在辦理結(jié)婚手續(xù)后一年內(nèi)，享受婚假15天。晚婚假包括公休日和法定節(jié)日。
3、生育假：正常產(chǎn)假90天，在休產(chǎn)假期滿內(nèi)領(lǐng)取了獨生子女證的，增加產(chǎn)假50天。生育假包括公休日和法定節(jié)日。
4、晚育假：符合晚育條件女職工，可享受正常產(chǎn)假105天外，在產(chǎn)假期滿內(nèi)領(lǐng)取了獨生子女證的，增加產(chǎn)假50天。產(chǎn)假包括公休日和法定節(jié)日。
5、職工產(chǎn)后一年內(nèi)每天2小時哺乳時間，可由本人酌情安排，但不能累計使用。
(三)計劃生育假：
1、采取長效節(jié)育措施做男性輸精管結(jié)扎、女性輸卵管結(jié)扎或者上環(huán)手術(shù)者，遵醫(yī)囑執(zhí)行。
2、女職工因長效節(jié)育措施(持醫(yī)院長效節(jié)育術(shù)證明)失敗而采取補救措施做人工流產(chǎn)或者引產(chǎn)手術(shù)者，持醫(yī)院手術(shù)證明，遵醫(yī)囑執(zhí)行。
計劃生育假包括公休日和法定節(jié)日。
(四)喪假：職工配偶、直系親屬和岳父母、公婆死亡可請喪假5天。喪假包括公休日和法定節(jié)日。
(五) 工傷假：職工在崗工作期間，因意外事故致傷而責(zé)任不在職工的，經(jīng)醫(yī)院出具診療證明，遵醫(yī)囑執(zhí)行。工傷假包括公休日和法定節(jié)日。
(六)病假：
1、職工因病必須治療和休養(yǎng)的，可請病假。
2、女職工婚后妊娠，做人工流產(chǎn)或者引產(chǎn)術(shù)(不含采取長效節(jié)育措施失敗又采取補救措施)者，按病假處理。
病假包括公休日和法定節(jié)日。
(七)探親假：職工工作滿一年，配偶或者父母不在本市居住的，可享受探親假。探親假包括公休日和法定節(jié)日。
1、職工探望配偶的，每年一次，假期30天（不包括路途時間）。
2、未婚職工探望父母的，每年一次，假期20天，如因工作需要或者職工本人自愿，當年未能探親而兩年探親一次的，假期45天（不包括路途時間）。
3、已婚職工探望父母親的'，每四年一次，假期20天，時間可在四年內(nèi)酌情安排（不包括路途時間）。
(八)路程假：職工到外地結(jié)婚(配偶戶口不在本市)、奔喪、探親按規(guī)定給予相應(yīng)的路程假。路程假包括公休日和法定節(jié)日。
(九)事假：除上述所列各種假以外，職工因私事必須本人辦理的，可請事假。
二、請假手續(xù)
(一)凡請假者，按照干部管理權(quán)限，請假半天者由科室負責(zé)人批準，報辦公室備案，半天以上者經(jīng)科室負責(zé)人、局長批準后，報辦公室備案。凡請假半天以上者必須填寫《xx市統(tǒng)計局工作人員請假單》，請假單一式兩份，一份由本科室保存，另一份由辦公室存檔。
(二)因重病、急病不能事先辦理請假手續(xù)的，可委托他人請假，但兩天內(nèi)必須補辦請假手續(xù)。
(三)職工請病假、工傷假、計劃生育假、產(chǎn)假等均需持醫(yī)院的證明
(四)職工請假期滿因故不能上班者，可以申請續(xù)假，手續(xù)與請假相同。
(五)請假期滿后，及時向局長銷假。
三、曠工
（一）凡屬下列情況之一者，按曠工對待：
1、未請假或者請假未獲批準，擅自不上班者；
2、請假期限已滿，未續(xù)假或者續(xù)假末獲批準而逾期不歸者；
3、不服從組織分配，末按規(guī)定時間到崗者；
�。ǘ┮蚬霾罨蛲獬鲛k事不能按時上下班者，必須提前向科室負責(zé)人和辦公室同時請假，否則按曠工處理。
�。ㄈ┱Ｉ习鄷r間外出者，科員必須向科室負責(zé)人請假，科長必須向辦公室請假，對未請假擅自離崗者按曠工處理。
四、考勤管理
(一)各科室要嚴格執(zhí)行考勤制度，加強對本科室人員的管理，考勤的具體工作由辦公室負責(zé)。
(二)辦公室依據(jù)每月考勤情況，定期公布本月考勤情況。
�。ㄈ┻t到一次者扣發(fā)獎金10元，曠工一次者扣發(fā)獎金50元。
五、該辦法自公布之日起執(zhí)行。
二0XX年一月九日
考勤管理辦法13
一、考勤管理制度————登記
1、公司員工上下班必須進行考勤登記，公司領(lǐng)導(dǎo)的考勤由人事管理部負責(zé)登記，營銷業(yè)務(wù)人員的考勤由部門負責(zé)登記，其他員工每天上午上班、下午下班的考勤通過考勤機進行登記。
2、非輪班制員工的正常工作時間是上午8：30—12：00、下午2：00—5：30，輪班制員工的工作時間根據(jù)具體排班確定。
3、如因特殊原因（如出差、出外勤等）沒打考勤，必須在特殊情況發(fā)生后3個工作日內(nèi)辦理補登考勤審批手續(xù)，如在當月考勤統(tǒng)計結(jié)束前未辦理補登考勤手續(xù)，將作為缺勤處理。
4、考勤統(tǒng)計以自然月為周期，是核發(fā)薪酬及各類補貼的依據(jù)。
二、考勤管理制度———遲到、早退、曠工及處理
1、員工超過指定上班時間5分鐘以上30分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到，當月遲到累計超過兩次的超過部分每次罰款30元。
2、員工未達指定下班時間離崗在30分鐘以內(nèi)的視為早退，早退每次罰款30元。
3、當月遲到、早退合并累計超過10次的給予通報批評，并扣除當月全部績效工資。
4、下列情況考勤管理制度視為曠工：
1）超過30分鐘以上到崗或離崗；
2）未經(jīng)批準擅離工作崗位。
5、員工曠工給予通報批評，扣除當月全部績效工資，并按曠工天數(shù)扣除崗位工資，連續(xù)曠工15天以上（含15天）予以開除處理。
三、考勤管理制度————加班及補休規(guī)定
1、員工加班前必須填寫《加班審批表》并經(jīng)部門經(jīng)理批準后報人力資源部登記、存檔，作為日后申請補休或核算加班費的依據(jù)。
2、在正常工作時間無法完成正常工作量造成的延長工作時間以及在非工作時間內(nèi)參加的培訓(xùn)，不作加班處理。
3、每月加班累計不得超過36小時。
4、員工加班后各部門經(jīng)理應(yīng)先根據(jù)實際情況安排補休，如確因特殊原因不能安排補休，按以下標準支付加班費：
1）正常工作日加班，以崗位工資為基數(shù)按150%核算加班費；
2）公休日加班，以崗位工資為基數(shù)按200%核算加班費；
3）法定節(jié)假日加班，以崗位工資為基數(shù)按300%核算加班費。
5、員工申請補休必須填寫《補休審批表》，由人力資源部審核加班待休時間并按審批程序報批后報人力資源部登記、存檔。
6、普通員工申請補休在3天以內(nèi)（含3天）由三級部門經(jīng)理審批、超過3天由二級部門經(jīng)理審批，二、三級部門經(jīng)理申請補休由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，副總經(jīng)理申請補休由總經(jīng)理審批。
7、加班時間每季度沖銷一次，上一季度的加班記錄最多留3天到下一季度，其余按規(guī)定核發(fā)加班費。
8、加班待休時間原則上不能跨年度使用。
四、考勤管理制度———各類假期規(guī)定
1、公假
下列情況按公假處理：
1）因公負傷；
2）公派參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。
2、年休假
1）員工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年休假。
2）員工的年休假按以下方法計算：（正式員工按實際工作年限計算）
本公司工作年限滿1年未滿5年5天
本公司工作年限滿5年未滿10年7天
本公司工作年限滿10年未滿20年10天
本公司工作年限滿20年14天
3）年休假可分多次使用，但不作跨年累積。
3、病假
1）員工因病或非因公負傷，可以核給病假，但1天以上（含1天）的病假須有區(qū)以上醫(yī)院證明。
2）連續(xù)請病假3個月以上，病愈申請復(fù)工須有市以上醫(yī)院證明，并須經(jīng)人力資源部審核批準，復(fù)工后給予1個月試用期，試用期間舊病復(fù)發(fā)的，應(yīng)立即停止試工，前后病假合并計算。
3）病假可用加班沖銷，但必須及時通知人力資源部并補辦有關(guān)審批手續(xù)，如當月未能及時通知人力資源部并辦理審批手續(xù)，則仍按病假處理。
4、事假
1）員工因處理個人事務(wù)，可以告請事假。
2）事假可用加班沖銷，但必須通知人力資源部并補辦有關(guān)審批手續(xù)，如當月未能及時通知人力資源部并辦理審批手續(xù)，則仍按事假處理。
3）事假一年內(nèi)累計不得超過30天，連續(xù)請事假不得超過15天（含公休日）。
5、婚假
1）轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請休婚假。
2）婚假假期為3天，晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）增加10天（再婚除外）。
3）請婚假在登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)有效，須提供結(jié)婚證明。
4）婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。
6、喪假
1）已轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請3天以內(nèi)（含3天）喪假。
2）喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。
7、產(chǎn)假
1）女員工在懷孕生育期間可享受產(chǎn)假。
2）正常產(chǎn)假計算方法：
a、正常產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前檢查15天）；
b、晚育（女方滿24周歲生育第一個子女）增加15天；
c、難產(chǎn)屬剖腹、Ⅲ度會陰破裂的增加30天，屬吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)的'增加15天；
d、雙胞胎，每多生育一個嬰兒增加15天；
e、產(chǎn)后三個月內(nèi)辦理《獨生子女優(yōu)待證》增加35天。
3）流產(chǎn)假計算方法：（必須領(lǐng)取了《同意生育通知書》或《生育證》）
懷孕2個月以下（不含2個月）15天
懷孕2個月以上4個月以下（不含4個月）30天
懷孕4個月以上7個月以下（不含7個月）42天
懷孕7個月以上75天
3）申請休產(chǎn)假須提供相關(guān)證明。
4）產(chǎn)假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。
8、護理假
1）女方生育期間核給男方10天護理假。
2）申請休護理假須提供相關(guān)證明。
3）護理假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。
9、哺乳假
1）有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天核給1小時哺乳時間。
2）哺乳假當天有效，不得累計使用。
10、計劃生育假
1）女員工生育后施行計劃生育手術(shù)，憑區(qū)以上醫(yī)院證明按下列情況核給計劃生育假：
宮內(nèi)放環(huán)3天
輸卵管結(jié)扎21天
第一次人流14天
人流同時放環(huán)17天
2）計劃生育假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。
11、探親假
1）在公司連續(xù)工作滿一年的員工，若父母或配偶在省外，不能在公休假日團聚的，可按規(guī)定享有探親假，但申請休探親假的員工不再享有當年的年休假，當年已休年休假的員工不能再休探親假。
2）未婚員工探親假計算：
a、探望父母，每年一次，假期20天；
b、探望父母，兩年一次，假期45天。
3）已婚員工探親假計算：
a、探望父母，四年一次，假期20天；
b、探望配偶，每年一次，假期30天。
4）已婚員工探望配偶的探親假自雙方結(jié)婚之日起一年后方可享受。
5）員工的父母與其配偶同居一地的，只能享受探望配偶的探親假，員工的父母與其配偶不在一地的，不能在同一年既享受探望父母的探親假又享受探望配偶的探親假。
6）探親假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。
7）請?zhí)接H假須提供相關(guān)證明。
五、考勤管理制度請假審批程序
1、員工請假必須事先辦理審批手續(xù)，如因特殊情況未能提前申請，必須在當天上班后兩小時內(nèi)以可能的方式通知部門負責(zé)人，說明原因，并于回公司后3個工作日內(nèi)補辦審批手續(xù)。
2、員工請假填寫《請假審批表》，年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假、計劃生育假、探親假須經(jīng)人力資源部審核，申請獲批準后報人力資源部登記、存檔。
3、普通員工請假在3天以內(nèi)（含3天）由三級部門經(jīng)理審批、超過3天由二級部門經(jīng)理審批，二、三級部門經(jīng)理請假由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。
4、連續(xù)休年休假在5天以上（含5天）必須提前7天提出申請，休婚假必須提前10天提出申請，休產(chǎn)假必須提前30天提出申請，休探親假必須提前30天提出申請。
六、考勤管理制度————假期與薪酬的關(guān)系
1、公假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假按出勤處理。
2、病假一年內(nèi)累計在六個月以內(nèi)（含六個月）按以下比例發(fā)放工資：
當月病假累計在15天以內(nèi)（不含15天），病假期間每天按80%計發(fā)工資；
當月病假累計超過15天，病假期間每天按60%計發(fā)工資。
3、病假一年內(nèi)累計超過六個月，超出期間停發(fā)工資，按本公司工作年限改發(fā)疾病救濟費（電信員工按實際工作年限計算），標準如下：
1）本公司工作年限滿1年不滿3年，按本人月工資的40%計發(fā)疾病救濟費；
2）本公司工作年限滿3年不滿5年，按本人月工資的50%計發(fā)疾病救濟費；
3）本公司工作年限滿5年，按本人月工資的60%計發(fā)疾病救濟費。
4、事假按天數(shù)扣除當月工資。
5、探親假按天數(shù)扣除當月績效工資。
七、考勤管理制度———附則
1、本制度由人力資源部負責(zé)解釋。
2、國家、地方相關(guān)法律、法規(guī)有變更或新規(guī)定的，按國家、地方規(guī)定執(zhí)行。
3、本考勤管理制度自公布之日起實施。
考勤管理辦法14
為嚴肅工作紀律，進一步規(guī)范廣大教職工的行為，提高工作效率，促進學(xué)校教育教學(xué)工作全面、持續(xù)、快速發(fā)展，根據(jù)《磐石市教育局關(guān)于規(guī)范請假制度嚴肅請假紀律的若干規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合我校實際，制定本辦法。
一、請假制度
1、病、事假：請假在1 天以內(nèi)的，由所在部門副校長批準;1天以上5天以內(nèi)的，經(jīng)部門副校長同意，報校長審批并公示;請假超過5天以上兩周以內(nèi)的，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究審批并公示，報教育局備案;請假兩周以上的，學(xué)校簽署意見并公示，報教育局主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
2、婚假：
(1)法定婚齡：正�；榧�3天，路程假磐石區(qū)域外1天。
(2)晚婚：法定婚齡三年以上結(jié)婚12天(含公休假日)。
3、生育假：
(1)產(chǎn)假：女職工法定婚育產(chǎn)假90天(含公休假日)，晚婚育(女方法定婚齡3年零9個月以上的)120天(同時給予男方護理假7天)，難產(chǎn)或多胞胎增加產(chǎn)假15天。
(2)哺乳假：嬰兒兩周歲以內(nèi)每天給予兩次哺乳時間，每次45分鐘，兩次哺乳時間可以合并使用。
(3)人流假:孕期不足13周休假14天;孕期超過13周，給予休假30天。
(4)保胎假：按病假規(guī)定執(zhí)行。
4、喪假：教職工的直系親屬(即祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄、弟、姐、妹)死亡時，父母、公婆、配偶、子女喪假為3天，磐石區(qū)域外路程假1天。
5、因公外出開會、學(xué)習(xí)、講課：要填寫申請單，所在學(xué)部、處室主任簽字，分管校長簽字，報校長審批，然后交考核組備案。
6、中層以上干部病事假超過半天，須向校長請假。
7、接送孩子假：教師子女在幼兒園或小學(xué)二年級以內(nèi)的，早上班給假10分鐘，晚下班給假15分鐘，上交所在小學(xué)(幼兒園)證明。
二、考核制度
1、學(xué)期內(nèi)，病假兩個月以上，不參加本學(xué)期的工作考核;病假兩個月以內(nèi)參與正�？己�。事假一個月以上，不參加本學(xué)期的工作考核;事假一個月內(nèi)參與正�？己�。
2、請假人要做到按時銷假，杜絕有請無銷現(xiàn)象，請假期滿后請假人應(yīng)向批準部門和領(lǐng)導(dǎo)銷假。若遇特殊情況超假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。對于既無正當理由又未辦理續(xù)假手續(xù)的作曠工處理。
3、嚴禁工作時間擅離職守，不得利用上班時間處理個人事務(wù)。每天值班領(lǐng)導(dǎo)要至少抽查兩次，既未請假又無正當理由不在崗者以曠工論處。
4、學(xué)校不允許有曠工現(xiàn)象。學(xué)期內(nèi)，累計曠工超過二天，不參與本學(xué)期的'各類評優(yōu)活動，不參加本學(xué)期的工作考核。
5、考勤考核分：
�、拧h、升旗、活動要簽到，無故缺席扣5分，遲到、早退每次扣2.5分;
�、�、上班期間遲到、早退一次扣2.5分，漏崗一次扣5分，曠工一天扣30分;
�、�、事假每天扣5分，病假每天扣2.5分;
�、�、工間假兩次以上每次扣2.5分;
�、伞⒁蚬獬鲩_會、學(xué)習(xí)末簽到，以申請單為準不扣分，沒有申請單者，視為事假;
�、省⒄埣倏鄯譄o上限，以實際天數(shù)扣分;
�、恕⒖记诿吭聟R總一次公布每一位教師的考勤分，上報教職員工請銷假登記表。
三、病假期間相應(yīng)待遇，執(zhí)行教育局【20xx】4號文件
四、事假一個月累計超過3天，不足5天的，下月按50%發(fā)給工作性津貼;超過5天，停發(fā)下月工作性津貼。
五、教職工一年中病、事假超過半年的，不參加年度考核。無故連續(xù)曠工一周或一年內(nèi)累計曠工15天者，年度考核不合格。年度考核基本合格的，下年度發(fā)給50%的工作性津貼;年度考核不合格的，下年度停發(fā)工作性津貼，薪級工資不予正常晉升。
六、解聘：執(zhí)行國辦發(fā)【20xx】35號文件精神，受聘人員有下列情形之一的，學(xué)校可以隨時單方面解除聘任合同：
1、連續(xù)曠工超過10天或一年內(nèi)累計曠工曠工超過20天的;
2、擅自出國或出國逾期不歸的;
3、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，獲失職、瀆職造成嚴重后果的;
4、嚴重擾亂工作秩序，致使學(xué)校工作不能正常進行的;
5、被判處有期徒刑收監(jiān)執(zhí)行的，或被勞動教養(yǎng)的。
七、考核組織機構(gòu)和要求
1、學(xué)�？记诳己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組：
組長：杜z
副組長：王z
成員：韓z斌。
考勤考核統(tǒng)計員：張元。
2、病假管理：以鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院以上醫(yī)院診斷書及病歷核準病假，并及時上交診斷書及病歷，病假超過5天需持我市二級以上醫(yī)療機構(gòu)診斷書及病歷休病假;一次性請病假不得超過二個月，需要轉(zhuǎn)院的要有證明;凡開具假證明、小病大養(yǎng)的等弄虛作假，或以病假為由從事第二職業(yè)的，一經(jīng)查實按曠工處理。
3、全校教職員工每天(早、午)必須到值公室簽到考勤。
4、教職員工請病事假要填寫請假條一式三份，領(lǐng)導(dǎo)準假后上交學(xué)�？己私M。無請假條不上班視為曠職。
5、未盡事宜，由考勤考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組解釋。
考勤管理辦法15
為規(guī)范辦學(xué)點的管理,維護學(xué)校正常的教學(xué)秩序,確保教學(xué)效果,根據(jù)云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀碩士研究生相關(guān)管理規(guī)定和云南大學(xué)旅游文化學(xué)院學(xué)生管理規(guī)定的相關(guān)要求,特制訂本辦法。
一、請假
�。ㄒ唬┎〖�
學(xué)生因病不能到校上課的，應(yīng)提前到云南大學(xué)旅游文化學(xué)院教務(wù)部研究生管理辦公室辦理請假手續(xù)。請假時須提交本人請假條和縣級以上人民醫(yī)院的證明。正在住院期的，須提交住院證和醫(yī)院診斷書。學(xué)生請假應(yīng)征得任課教師和云南大學(xué)旅游文化學(xué)院教務(wù)部研究生管理辦公室的同意，并填寫《云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀軟件工程碩士云大旅院辦學(xué)點學(xué)生請假審批單》。不辦理請假手續(xù)的，按曠課處理，曠課達到實際授課學(xué)時的1/2以上（即8學(xué)時，含8學(xué)時）的，取消考試資格。被取消考試資格的學(xué)生，該門課程須重修。重修按云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關(guān)管理規(guī)定辦理。
�。ǘ┦录�
學(xué)生因出差、加班等工作原因不能按時到校上課的，應(yīng)提前向任課教師和云南大學(xué)旅游文化學(xué)院教務(wù)部研究生管理辦公室提出請假申請。因公出差的，須提交本人請假條和
單位出差證明；因加班不能到校上課的.，須提交本人請假條和單位加班證明；其他事假，須提交本人請假條和其他相關(guān)證明。學(xué)生請假應(yīng)征得任課教師和云南大學(xué)旅游文化學(xué)院教務(wù)部研究生管理辦公室的同意，并填寫《云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀軟件工程碩士云大旅院辦學(xué)點學(xué)生請假審批單》。不辦理請假手續(xù)的，按曠課處理，曠課達到實際授課學(xué)時的1/2以上(即8學(xué)時，含8學(xué)時)的，取消考試資格。被取消考試資格的學(xué)生，該門課程需重修。重修按云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關(guān)管理規(guī)定辦理。
二、遲到
學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間應(yīng)按時上課，認真聽講，努力學(xué)習(xí)。遲到兩次按曠課一次(即4學(xué)時)處理。曠課累計超過實際授課學(xué)時的1/2以上(即8學(xué)時，含8學(xué)時)的，取消考試資格。被取消考試資格的學(xué)生，該門課程須重修。重修按云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關(guān)管理規(guī)定辦理。
三、早退
早退者，按早退后實際上課的課時數(shù)記為曠課。曠課累計超過實際授課學(xué)時的1/2以上的(即8學(xué)時，含8學(xué)時)的，取消考試資格。被取消考試資格的學(xué)生，該門課程須重修。重修按云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關(guān)管理規(guī)定辦理。
四、曠課
學(xué)生因病、因有事或其他原因不能到校上課且未辦理請
假手續(xù)的，按曠課處理。曠課累計超過實際授課學(xué)時的1/2以上(即8學(xué)時，含8學(xué)時)的，取消考試資格。被取消考試資格的學(xué)生，該門課程須重修。重修按云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關(guān)管理規(guī)定辦理。
本辦法自頒布之日起實施。
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