工會經(jīng)費使用管理辦法（精選5篇）
一個小社團的運營需要一定的資金以支持，當我們?nèi)雸F時也會交少量團費，甚至入黨也一樣。這些經(jīng)費收集后應(yīng)該如何管理的，當然不能挪為己用，那么在什么情況將使用該資金？下面來一起看下某校工會經(jīng)費管理辦法及規(guī)定是怎樣的？對不大了解的人員會有所幫助。
工會經(jīng)費使用管理辦法 1
為管好、用好用活公司的工會經(jīng)費，做到“用得合理，職工滿意”，更好地為職工服務(wù)，為工會建設(shè)服務(wù)，按照重慶市電力公司工會對工會預(yù)算管理辦法和工會會計制度改革的要求，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司工會實際，特制定本辦法。
一、工會經(jīng)費使用管理原則
1、堅持經(jīng)費獨立管理的原則。獨立建立銀行帳號，實行單位核算。根據(jù)審定的預(yù)算，工會經(jīng)費開支，由工會主席"一枝筆"審批。
2、堅持遵紀守法原則。嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標準，認真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀律。
3、堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡"的原則。工會經(jīng)費重點用于維護職工權(quán)益、開展職工教育和職工群眾活動方面。
4、堅持“預(yù)算管理“的原則。一切費用均應(yīng)納入預(yù)算，并按重慶市電力公司工會要求，認真編報和執(zhí)行。
5、堅持“勤儉節(jié)約”的原則。要少花錢，多辦事，辦好事、辦實事，節(jié)約開支，依靠職工用好工會經(jīng)費，提高工會經(jīng)費的使用效益。
6、堅持“民主管理”的原則。定期公布工會帳目，接受會員監(jiān)督和經(jīng)費委員會審查及重慶市電力公司工會考核。
7、堅持“為職工服務(wù)”的原則。工會經(jīng)費不得用于非工會活動開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔保和抵押。
二、工會經(jīng)費開支范圍
1、會員活動費。主要用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如會員活動日郊游活動、聯(lián)歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用等。
2、職工活動費。主要用于職工開展教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。
職工教育費。主要用于工會舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀教師、學(xué)員（包括自學(xué)）獎勵；工會為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)等。
文體活動方面。主要用于工會舉辦職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影、展覽；文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置與維修；文體匯演、比賽獎勵；以及按規(guī)定開支的伙食補助費、誤餐費、夜餐費等。
宣傳活動方面。主要用于工會組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金；工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品；重大節(jié)日工會組織活動的宣傳費；工會舉辦圖書室、閱覽室、讀報組所需圖書、報刊以及工會宣傳的消耗用品費等。
其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的其他活動費用。如：職工集體福利補助等。
3、工會業(yè)務(wù)費。主要用于履行工會職能、加強工會自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費用。如：工會干部和積極分子學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)所需費用；培訓(xùn)工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評選、表彰優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的獎勵；工會會員（代表）大會的費用；建家活動費用；工會維護職工合法權(quán)益開展的法律咨詢服務(wù)、勞動爭議協(xié)調(diào)等各項工作活動的費用；慰問困難職工的費用；工會辦公、差旅、維修等方面的費用。
4、事業(yè)支出。主要用于工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等附屬事業(yè)的相關(guān)費用以及對所屬單位必要的補助支出。
5、其他支出。主要用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。
6、上解經(jīng)費支出。按規(guī)定比例上解重慶市電力公司工會的經(jīng)費。
工會在保證正常工作活動且經(jīng)費結(jié)余的前提下，可用部分結(jié)余經(jīng)費或?qū)嵨镩_辦為職工服務(wù)的"三產(chǎn)"或作為投資經(jīng)營。但必須進行可行性經(jīng)濟分析論證，經(jīng)經(jīng)費審查委員會審查同意，工會委員會討論決定后編列預(yù)算，并嚴格按照規(guī)定的程序，履行必要的法律手續(xù)，確保投資項目的保值增值。
工會應(yīng)根據(jù)實際需要和經(jīng)費可能以及本規(guī)定的開支原則、范圍、編列預(yù)算，掌握使用�；鶎臃謺绻�(jīng)費確有不足，影響工會工作正常開展時，可按《工會法》和《中國工會章程》和規(guī)定，商請行政給予補助。
三、國家規(guī)定由行政承擔的.費用開支
根據(jù)《工會法》、全總、財政部及國家的有關(guān)規(guī)定，下列費用應(yīng)由行政列支：
1、基層分會辦公用房、文藝、體育、教育和服務(wù)等活動場地設(shè)施、設(shè)備及其維修、水、電、取暖等費用。
2、基層分會專職人員的工資、獎金、醫(yī)療、補貼、勞動保護費用及其他福利待遇。
3、基層分會專職人員的離退休費及退職生活費。
4、基層分會兼職干部短期學(xué)習(xí)工資及差旅費。
5、工會組織的勞動競賽、技術(shù)交流、技術(shù)革新活動所需的獎勵費用。
6、公司光榮榜制作的設(shè)備材料費
7、公司部門、廠隊室、班組訂閱的報刊費。
8、公司行政主辦由工會進行管理的宣傳設(shè)備等費用。
9、由行政方面或委托工會布置的慶祝"五一"節(jié)、“國慶節(jié)”及其他重大節(jié)日所需的宣傳活動費。
10、行政方面委托工會舉辦的勞模、積極分子及先進生產(chǎn)（工作）者等方面的會議費和獎勵費。
11、基層分會為搞好勞動保護工作所需的費用以及勞動保護宣傳教育費。
12、公司工會召開的職工代表大會所需的各項費用。
13、由工會管理的困難職工補助費。
14、公司的職工教育費。
15、工會組織勞模、先進生產(chǎn)（工作）者休養(yǎng)活動的往返差旅費、宿費、伙食補助。
16、工會組織職工療（休）養(yǎng)活動的費用。
四、附則
1、本管理辦法由公司工會委員會負責解釋。
2、本管理辦法如有未盡事宜，由公司工會委員會修改或補充。
3、本管理辦法自20xx年1月1日起施行。
工會經(jīng)費使用管理辦法 2
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范工會財務(wù)行為，保證會計信息質(zhì)量,根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《工會預(yù)算管理辦法》、《工會會計制度》等有關(guān)法規(guī)和集團公司及煉化公司的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合實際，制定本辦法。
第二條 工會經(jīng)費財務(wù)管理的主要任務(wù)：科學(xué)合理編制預(yù)算，真實反映財務(wù)狀況；依法組織收入,努力節(jié)約支出；加強經(jīng)濟活動的財務(wù)控制和監(jiān)督，防范財務(wù)風險。
第三條 本辦法所稱工會經(jīng)費是指按照規(guī)定撥交的經(jīng)費、會員會費及其它補助、收入。
第四條 本辦法適用企業(yè)工會經(jīng)費的使用與管理。
第二章 財務(wù)管理體制
第五條：工會主席是工會財務(wù)行為的責任人，對工會的財務(wù)工作和會計資料的合法性、真實性和完整性負責.
第六條 工會經(jīng)費管理遵循的原則：
（一）遵紀守法原則。各項經(jīng)費收支，必須嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)、所在地方政府和中華全國總工會的有關(guān)規(guī)定，認真執(zhí)行工會財務(wù)會計制度，遵守財經(jīng)紀律。
�。ǘ┙�(jīng)費獨立原則.按照規(guī)定應(yīng)單獨開設(shè)銀行賬戶，實行工會經(jīng)費獨立核算。
（三）預(yù)算管理原則。工會經(jīng)費收支應(yīng)全部納入預(yù)算管理,按照《工會預(yù)算管理辦法》執(zhí)行。
(四）依法收繳原則。依法收繳工會經(jīng)費，并按規(guī)定留成上繳。
(五)量入為出、收支平衡、略有結(jié)余原則。工會經(jīng)費的年度預(yù)算應(yīng)根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)結(jié)合年度工會工作計劃的要求編制和支出。
�。┓⻊�(wù)職工原則。工會經(jīng)費的使用應(yīng)突出重點，保證維護職工的合法權(quán)益、開展職工服務(wù)和工會活動。
（七）勤儉節(jié)約原則。工會經(jīng)費使用要精打細算，少花錢、多辦事、辦好事，節(jié)約開支，提高經(jīng)費使用效益。
（八）民主管理原則.要依靠職工管好、用好經(jīng)費，定期公布賬目，接受會員監(jiān)督和經(jīng)費審查委員會審查。
第七條 工會財務(wù)人員由企業(yè)財務(wù)部門派出,工會設(shè)專職或兼職的會計和出納。工會會計是工會核算、反映、監(jiān)督工會預(yù)算執(zhí)行和經(jīng)濟活動的專業(yè)會計.會計、出納不能由一人擔任，遵循錢、賬、物分開管理原則。
第八條 會計人員必須持有財政部門統(tǒng)一頒發(fā)的《會計從業(yè)資格證書》上崗,具備相應(yīng)的專業(yè)知識水平和業(yè)務(wù)技能. 第九條
成立工會經(jīng)費審查委員會，負責審查監(jiān)督工會經(jīng) 費的使用情況，定期公布賬目，接受會員監(jiān)督和同級工會經(jīng)費審查委員會的審查。
第十條 工會經(jīng)費的使用和開支，實行工會主席審批原則。
第十一條 工會的一切經(jīng)濟活動受企業(yè)相關(guān)管理制度的約束。
第三章 預(yù)算管理
第十二條 預(yù)算是指工會根據(jù)發(fā)展規(guī)劃和目標編制的年度財務(wù)收支計劃。工會預(yù)算由收入預(yù)算和支出預(yù)算組成，所有收支應(yīng)全部納入預(yù)算管理。
第十三條 工會要實行預(yù)算管理，建立健全預(yù)算管理制度,包括預(yù)算編制、審批、執(zhí)行、調(diào)整、決算、分析和考核等制度。
第十四條 工會所有支出應(yīng)全部納入預(yù)算管理。對臨時增加的、突發(fā)性的事項可先實施，隨后再完善預(yù)算流程,確保所有支出都能通過預(yù)算管理執(zhí)行。
第十五條 工會要加強預(yù)算支出的管理，經(jīng)批復(fù)的工會預(yù)算是控制工會日常業(yè)務(wù)、經(jīng)濟活動的依據(jù)和衡量其合理性的標準。
第十六條 工會要嚴格執(zhí)行批復(fù)的預(yù)算不得擅自擴大支出范圍，提高開支標準，不得以領(lǐng)代報,不得擅自改變預(yù)算資金用途.并將預(yù)算進行分解，落實到具體的責任單位或責任人。
第四章 收入管理
第十七條 工會經(jīng)費的收入范圍。
�。ㄒ�)撥交經(jīng)費收入:企業(yè)財務(wù)部門依照《中華人民共和國工會法》有關(guān)規(guī)定每月按全部職工（含各類補貼、津貼、獎金、加班加點工資、計時工資、計件工資、特殊情況下支付的工資以及本單位支付的各類臨時用工的勞務(wù)費）的2%,提取并足額向本級工會撥交的工會經(jīng)費；
�。ǘ� 工會會員繳納的會費;
�。ㄈ� 單位行政的補助收入；
�。ㄋ�) 地方政府，集團公司及煉化公司的專項補助收入;
（五）其他收入
第十八條 禁止不按比例收取、計提工會經(jīng)費，每月計提工會經(jīng)費,應(yīng)按照規(guī)定開具工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)，企業(yè)財務(wù)部門按規(guī)定結(jié)轉(zhuǎn)。
第十九條 工會財務(wù)人員將收到的會員會費及時存入工會的賬戶，同時做好會計賬簿的記錄工作. 第二十條 工會因開展大型職工活動、承辦勞動競賽等活動經(jīng)費不足時，可以向上級工會組織或企業(yè)行政申請給予補助，但應(yīng)經(jīng)企業(yè)有關(guān)會議研究決定。工會承擔的不屬于工會經(jīng)費列支的活動項目除外。
第五章 支出管理
第二十一條 工會經(jīng)費支出范圍。工會經(jīng)費支出包括：職工活動支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出、補助下級支出、資本性支出、職工集體福利支出以及其它支出。
�。ㄒ唬┞毠せ顒又С觯褐腹䴙闀䥺T及其它職工開展教育、文體、宣傳等活動發(fā)生的支出。具體包括以下幾個方面：
1、職工教育支出：用于工會組織開展的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)消耗用品；勞動競賽所需的教材、教學(xué)消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀學(xué)員(包括自學(xué)）獎勵；為職工舉辦政治、法律、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)等。
2、文體活動支出：包括工會組織舉辦的職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影、展覽等各類活動；文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置與維修費;文藝匯演、體育比賽及獎勵；各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等；組織會員觀看電影，開展春游、秋游（一年不超過兩次，并嚴格控制在省內(nèi)，做到當日往返）等集體活動。
3、宣傳活動支出：包括工會組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金；工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品；工會組織的重大節(jié)日活動的宣傳費;工會舉辦圖書館、閱覽室、所需圖書、報刊以及資料費等.
4、其它活動支出:工會開展的如計劃生育等其它活動支出.
�。ǘ┚S權(quán)支出：工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系爭議、開展職工勞動保護、向職工提供法律服務(wù)、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等維護職工權(quán)益活動中發(fā)生的支出。
(三）業(yè)務(wù)支出：指工會培訓(xùn)工會干部、加強自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項支出。主要包括對工會干部和積極分子的培訓(xùn)所需教材資料和講課酬金等；評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵；組織勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和協(xié)作活動費用；召開工會工作會議、委員會、經(jīng)審會及工會專業(yè)工作會議的.會議費；工會開展工會組織建設(shè)、考核表彰、建職工之家活動、大型專題調(diào)研等專項業(yè)務(wù)支出；經(jīng)審經(jīng)費、工會辦公、差旅費等其他專項業(yè)務(wù)的支出；不屬于以上開支的其它業(yè)務(wù)支出。
�。ㄋ�)補助下級支出：工會按有關(guān)規(guī)定給下級工會的回撥經(jīng)費補助、對下級工會指定項目的補助、對下級工會的困難職工幫扶補助、開展送溫暖活動的補助、撥付下級工會用于慰問在自然災(zāi)害中經(jīng)濟財產(chǎn)遭受損失、生活遇到困難的職工和家庭的補助。
(五)資本性支出：工會從事建設(shè)工程、設(shè)備及工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的實際支出.包括房屋建筑物購建、辦公設(shè)施購置、專用設(shè)備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網(wǎng)絡(luò)購建等資本性支出。在行政承擔資本性支出經(jīng)費不足,且工會有經(jīng)費結(jié)余的情況下，工會經(jīng)費可以用于必要的資本性支出。
�。┞毠ぜw福利支出:主要用于工會組織的逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品,會員個人和家庭發(fā)生困難情況的補助,以及會員本人過生日的慰問等
(七)其它支出：以上支出項目以外的各項支出。如捐贈支出、資產(chǎn)盤盈虧等。
第二十二條 工會經(jīng)費的50%經(jīng)由煉化公司財務(wù)部門負責上交集團公司工會賬戶，10％上交煉化公司工會,40%留存用于工會活動支出。
第二十三條 工會按期上解工會經(jīng)費時，由經(jīng)辦人員申報費用預(yù)算并填寫付款通知單，付款通知單首先由工會負責人審核、工會主席審批，經(jīng)工會會計審核簽字確認，然后依次由財務(wù)部門負責人、總會計師審批，出納依據(jù)審簽手續(xù)齊全的單據(jù)進行付款。
第二十四條 不屬于工會經(jīng)費的支出.
�。ㄒ唬┗鶎庸媛毟刹慷唐趯W(xué)習(xí)的工資及差旅費。
�。ǘ┕M織的勞動競賽、技術(shù)交流、技術(shù)革新活動所需的獎勵費用.
(三)光榮榜制作的設(shè)備材料費。
�。ㄋ�)車間、科室、班組訂閱的報刊費。
(五）由工會布置的慶�！拔逡弧惫�(jié)、“國慶"節(jié)及其它重大節(jié)日所需的宣傳活動費。
(六）受委托由工會舉辦的勞模、積極分子及先進生產(chǎn)工作者等方面的會議費和獎勵費.
�。ㄆ撸┗鶎訂挝恍姓M織的職工教育培訓(xùn).
�。ò耍┕M織勞模、先進生產(chǎn)工作者休養(yǎng)活動的往返差旅費、住宿費、伙食補助等。
�。ň牛┕M織職工療(休）養(yǎng)活動、體檢及受委托組織的其它活動所發(fā)生的費用.
第二十五條 嚴禁將工會經(jīng)費用于服務(wù)職工群眾和開展工會活動以外的開支.
�。ㄒ唬﹪澜霉�(jīng)費購買購物卡、代金券等，搞請客送禮等活動。
(二)嚴禁違反工會經(jīng)費使用規(guī)定，濫發(fā)津貼、補貼、獎金。
�。ㄈ﹪澜霉�(jīng)費支付高消費性的娛樂健身活動。
（四）嚴禁利用工會賬戶，違規(guī)設(shè)立“小金庫”。嚴禁坐收坐支，嚴禁公款私存，嚴格執(zhí)行收支兩條線管理規(guī)定。
�。ㄎ澹﹪澜麑⒐~戶并入其它賬戶,使工會經(jīng)費開支失去控制。
（六）嚴禁截留、挪用工會經(jīng)費.
�。ㄆ撸﹪澜霉�(jīng)費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經(jīng)濟擔保。
（八）嚴禁用工會經(jīng)費報銷與工會活動無關(guān)的費用。
第二十六條 為支持各基層工會委員會（工會小組)積極開展各項活動，工會會費按照60%比例返還�；鶎庸�(yīng)有一名委員負責返還會費的收支記錄和報賬。
第二十七條 工會發(fā)生一般支出,由工會研究決定后，按照有關(guān)規(guī)定進行計劃的申報工作。進行結(jié)算時，由經(jīng)辦人員按要求填寫付款通知單或費用報銷單，經(jīng)工會負責人審核、工會主席審批后，附相關(guān)附件，依次由財務(wù)部門負責人、總會計師和企業(yè)長審批，財務(wù)部門依據(jù)審簽手續(xù)齊全的單據(jù)進行賬務(wù)處理。
第二十八條 工會發(fā)生資本性支出及其他重要支出時，除上述程序外,還必須經(jīng)黨政聯(lián)席會議研究通過，方可實施。
第六章 工會財務(wù)會計管理
第二十九條 工會財務(wù)庫存現(xiàn)金限額是1000元，財務(wù)人員收付現(xiàn)金后，要做到日清月結(jié).月末，由會計監(jiān)督盤點現(xiàn)金，核對無誤后，編制現(xiàn)金盤點表后存檔。
第三十條 工會財務(wù)人員應(yīng)每月定期與銀行對賬，同時編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”，保證賬實相符、賬賬相符后存檔。另外，每月也應(yīng)和企業(yè)財務(wù)核對往來賬，確保無誤。
第三十一條 工會財務(wù)人員每月月末編制會計報表，報工會及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，同時上報煉化公司財務(wù)部門。
第七章 監(jiān)督檢查
第三十二條 工會經(jīng)費、財產(chǎn)和上級撥給工會使用的不動產(chǎn)受法律保護，任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。
第三十三條 加強工會經(jīng)費管理，嚴肅財經(jīng)紀律。工會負責對下屬基層工會的收支情況進行監(jiān)督檢查，嚴肅財經(jīng)紀律，提高經(jīng)費使用效率。
第三十四條 加強工會經(jīng)費審查審計監(jiān)督。工會經(jīng)費審查委員會要認真按照經(jīng)費審查相關(guān)規(guī)定要求，做好工會經(jīng)費收支審查審計監(jiān)督工作,確保工會經(jīng)費依法依規(guī)合理使用。
第八章 附 則
監(jiān)督執(zhí)行 第三十五條 本辦法由財務(wù)部門負責解釋與。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行.
工會經(jīng)費使用管理辦法 3
為加強對工會經(jīng)費的使用與管理，明確工會經(jīng)費的開支范圍、開支標準、審批程序和批準權(quán)限，按照工會預(yù)算管理辦法和工會會計制度的要求，使工會財務(wù)工作適應(yīng)工會工作全面開展，更好地面向基層，為員工群眾服務(wù)，特制定本管理辦法。
一、工會經(jīng)費的來源：
會員交納的會費、本單位依法向工會撥交的經(jīng)費、工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入、人民政府的.補助、其他收入。
二、工會經(jīng)費的使用范圍：
會員文體活動、職工教育、文化宣傳、勞動競賽、工會建設(shè)等。
三、工會經(jīng)費的收支管理：
1、嚴格財務(wù)紀律，堅持勤儉節(jié)約、量入為出的原則，提高經(jīng)費的使用效益。收支項目及時登記，做到日清月結(jié)、賬款相符，不截留、挪用工會經(jīng)費，確保�？顚Ｓ�。
2、工會經(jīng)費重大開支做到工會委員會集體商定，工會主席審批，做到票證齊全，手續(xù)完備。
3、做好工會財務(wù)收支預(yù)決算，經(jīng)審委要加強工會經(jīng)費開支的審查與監(jiān)督。工會每年應(yīng)如實向會員、代表大會匯報本財務(wù)收支情況，接受會員監(jiān)督。
四、工會經(jīng)費使用標準：
1、逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品，年累計發(fā)放不超過1000元。逢年過節(jié)的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日（即：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)）。節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結(jié)合實際采取便捷靈活的發(fā)放方式。
2、工會會員生日慰問可以發(fā)放不超過100元生日蛋糕等實物慰問品，也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。
3、工會會員結(jié)婚時，可以給予不超過元的慰問品。
4、工會會員生病住院、可以給予不超過元的慰問金，當年內(nèi)二次住院的不再享受該福利。
5、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予不超過元的慰問金和花圈一個。
6、工會會員退休離崗，可以發(fā)放不超過元的紀念品。
工會經(jīng)費使用管理辦法 4
為認真貫徹落實中華全國總工會《關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》(總工辦發(fā)〔20xx〕23號)以及《關(guān)于的補充通知》(工財發(fā)〔20xx〕69號)文件精神，使工會經(jīng)費更好地服務(wù)于教職工，經(jīng)研究，現(xiàn)提出落實通知的有關(guān)規(guī)定。
一、收支管理原則
落實全總通知精神，必須認真貫徹中央、省、市委有關(guān)文件精神，堅持求真務(wù)實，勤儉節(jié)約，杜絕浪費;必須突出工會經(jīng)費為工會工作和教職工服務(wù)方向，多為教職工辦實事、做好事、解難事;必須嚴格執(zhí)行全總《通知》中明確的“八不準”，嚴格預(yù)算管理，使工會經(jīng)費收支管理更加規(guī)范、有效，真正惠及廣大教職工和工會會員，不斷增強校工會組織的凝聚力。
(一)遵紀守法原則。各項經(jīng)費收支,必須嚴格執(zhí)行中央規(guī)定、國家法律法規(guī)、所在地方政府和中華全國總工會的有關(guān)規(guī)定,認真執(zhí)行工會財務(wù)會計制度,遵守財務(wù)紀律。
(二)依法獲取原則。各項收入要根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定,依法獲取。
(三)經(jīng)費獨立原則。工會具有社會團體法人資格,單獨開設(shè)銀行賬戶,實行工會經(jīng)費獨立核算。
(四)預(yù)算管理原則。工會經(jīng)費各項支出應(yīng)當全部納入預(yù)算管理,按照全國總工會《工會預(yù)算管理辦法》執(zhí)行。
(五)服務(wù)全體會員原則。工會經(jīng)費的使用要突出重點,優(yōu)化支出結(jié)構(gòu),集中財力保證維護教職工的合法權(quán)益、開展為教職工服務(wù)和工會活動。
(六)勤儉節(jié)約原則。工會要貫徹中央?yún)栃泄?jié)約,反對浪費的要求,經(jīng)費使用要精打細算,少花錢多辦事,節(jié)約開支,提高經(jīng)費使用效益。
(七)民主管理原則。要依靠工會會員管好、用好經(jīng)費,定期公布賬目,實行民主管理,接受工會會員監(jiān)督以及經(jīng)費審查委員會審查。
二、工會經(jīng)費收入范圍
工會的各項經(jīng)費收入,要嚴格按照《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》的規(guī)定,依法獲得。包括:
(一)工會會員繳納的會費。
(二)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費,或上級工會委托稅務(wù)機關(guān)代收工會經(jīng)費后按規(guī)定比例轉(zhuǎn)撥基層工會的經(jīng)費。
(三)上級工會補助的款項。
(四)單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關(guān)規(guī)定給予工會組織的補助款項。
(五)其他收入。
三、開支規(guī)定及支出范圍
(一)開支規(guī)定：
1、執(zhí)行蘇教科工〔20xx〕10號文件規(guī)定的開支規(guī)定。
2、執(zhí)行學(xué)校行政委托發(fā)放的福利和組織開展活動的經(jīng)費支出。
(二)支出范圍：
1、日常業(yè)務(wù)經(jīng)費：
主要包括：工會培訓(xùn)工會干部、加強自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵;組織勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和協(xié)作活動;召開工會代表大會、委員會、經(jīng)審會以及工會專業(yè)工作會議;開展外事活動、工會組織建設(shè)、建家活動、大型專題調(diào)研;經(jīng)審經(jīng)費、工會辦公、差旅等其他專項業(yè)務(wù)的支出。
2、各項活動經(jīng)費：
主要包括：
�、俾毠そ逃矫妗Ｓ糜诠_展職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀學(xué)員(包括自學(xué))獎勵;工會為職工舉辦法律、政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)等。
②文體活動方面。用于工會開展教職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影等各類活動;文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置與維修費;文藝匯演、體育比賽及獎勵費;各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等;組織會員觀看電影,開展春游秋游、元旦迎新活動、校教職工運動會及各體育專項活動類集體活動、“三八”、“五四”、“六一”、“各種形式的民間協(xié)會”、分工會申報開展的各項活動等。
�、坌麄骰顒臃矫妗Ｓ糜诠_展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動;工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動、網(wǎng)絡(luò)宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品;重大節(jié)日宣傳費;工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等其他方面。
�、芙M織勞模、先進生產(chǎn)(工作)者短期休養(yǎng)活動。
�、莩鲜鲋С鲆酝�,其他活動的'各項支出。
3、會員福利經(jīng)費。
主要包括：
�、俟M織逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品,全年人均1000元的節(jié)日慰問品，分春節(jié)、端午、中秋三節(jié)分別發(fā)放。
②會員本人的生日慰問，每位每年發(fā)放300元/人的生日蛋糕券。
③會員本人因病住院慰問金300元/人(女會員分娩及會員住院手術(shù)500元/人/次)。
④每年為全體女會員發(fā)放衛(wèi)生保健費。
�、萋毠んw檢：45歲(含45歲)以上會員每年全面體檢一次，45歲以下女會員每年婦科專項體檢一次，全體工會會員每二年體檢一次。
�、藜覍賳试嵫a助：會員本人父母或配偶父母或配偶或子女去世，喪葬補助500元/次。
�、摺傲弧睘闀䥺T未滿14周歲的獨生子女發(fā)放100元/人的節(jié)日慰問費。
�、喑鲜鲋С鲆酝�,用于全體工會會員的其他福利。
四、管理要求
(一)嚴格遵守《工會預(yù)算管理辦法》有關(guān)規(guī)定，年初要編制年度工會經(jīng)費收支預(yù)算，經(jīng)費支出應(yīng)嚴格控制在年度預(yù)算范圍內(nèi)。
(二)工會應(yīng)依法及時足額撥繳工會經(jīng)費，工會會員要辦理入會手續(xù)及繳納會費;
(三)發(fā)放各類獎勵、補助、慰問等，要制定相關(guān)規(guī)定和辦法，明確發(fā)放標準，并嚴格執(zhí)行。制定的規(guī)定和辦法，要經(jīng)工會委員會和經(jīng)費審查委員會討論通過。發(fā)放時，應(yīng)附詳細清單，審批手續(xù)齊全、簽收到位。
(四)工會舉辦活動項目要有具體方案和通知，購物發(fā)票要寫明具體品名、數(shù)量、單價及購物清單，用餐要有用餐人員名單，原始票據(jù)要有經(jīng)辦人、證明人、審批人簽字，方可報銷。
(五)工會是獨立法人單位，獨立設(shè)有工會經(jīng)費核算賬戶，工會經(jīng)費實行獨立核算。各項開支實行工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負責制,重大開支集體研究決定。
(六)工會在收到行政給予的經(jīng)費補助款項時，應(yīng)納入工會收支預(yù)算，在“行政補助收入”科目和相關(guān)支出科目按規(guī)定核算、列支。 行政對工會的補助款項列支渠道應(yīng)符合有關(guān)規(guī)定，不可將應(yīng)在行政列支的費用轉(zhuǎn)到工會賬戶支出。
(七)嚴格執(zhí)行“八不準”;不準將工會經(jīng)費用于服務(wù)職工群眾和開展工會活動以外的開支。
1、不準用工會經(jīng)費購買購物卡、代金券等,搞請客送禮等活動。
2、不準違反工會經(jīng)費使用規(guī)定, 濫發(fā)津貼、補貼、獎金。
3、不準用工會經(jīng)費支付高消費性的娛樂健身活動。
4、不準單位行政利用工會賬戶,違規(guī)設(shè)立“小金庫”。
5、不準將工會賬戶并入單位行政賬戶,使工會經(jīng)費開支失去控制。
6、不準截留、挪用工會經(jīng)費。
7、不準用工會經(jīng)費參與非法集資活動,或為非法集資活動提供經(jīng)濟擔保。
8、不準用工會經(jīng)費報銷與工會活動無關(guān)的費用。
五、附則
本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，與本辦法相抵觸的有關(guān)規(guī)定同時廢止,以本辦法為準。本辦法解釋權(quán)在工會委員會。
工會經(jīng)費使用管理辦法 5
一、總則
1. 為規(guī)范工會經(jīng)費的使用和管理，提高工會經(jīng)費的使用效益，根據(jù)《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》等法律法規(guī)，結(jié)合本單位實際情況，制定本辦法。
2. 本辦法適用于本單位工會經(jīng)費的使用和管理。
3. 工會經(jīng)費的使用和管理應(yīng)遵循以下原則：
堅持服務(wù)職工的原則。工會經(jīng)費的使用應(yīng)主要用于為職工服務(wù)和開展工會活動，切實維護職工的合法權(quán)益。
堅持勤儉節(jié)約的原則。工會經(jīng)費的使用應(yīng)嚴格遵守財經(jīng)紀律，厲行節(jié)約，反對浪費。
堅持民主管理的原則。工會經(jīng)費的使用應(yīng)接受職工的監(jiān)督，實行民主管理。
堅持�？顚Ｓ玫脑瓌t。工會經(jīng)費應(yīng)嚴格按照規(guī)定的用途使用，不得挪作他用。
二、工會經(jīng)費的來源
1. 工會會員繳納的會費。
2. 單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。
3. 上級工會補助的經(jīng)費。
4. 單位行政按照有關(guān)規(guī)定給予工會的補助款項。
5. 工會經(jīng)費的銀行存款利息收入。
6. 其他收入。
三、工會經(jīng)費的使用范圍
1. 職工活動支出
職工教育支出。用于工會開展職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀學(xué)員（包括自學(xué)）獎勵；工會為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)等。
文體活動支出。用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影等各類活動；文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置與維修費；文藝匯演、體育比賽及獎勵費；各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等。
宣傳活動支出。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動；工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動、網(wǎng)絡(luò)宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品；工會組織的重大節(jié)日宣傳費；工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、報刊以及工會廣播站的設(shè)備購置、維修費等。
其他活動支出。除上述支出以外，用于工會開展的其他活動的費用。
2. 維權(quán)支出
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)費。用于推進創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動、加強勞動爭議調(diào)解和隊伍建設(shè)、開展勞動合同咨詢活動、集體合同示范文本印制與推廣等方面的費用。
勞動保護費。用于工會開展職工勞動保護發(fā)生的支出。
法律援助費。用于工會向職工群眾提供法律咨詢、法律服務(wù)等發(fā)生的支出。
困難職工幫扶費。用于工會對困難職工提供資金和物質(zhì)幫助等發(fā)生的支出。
送溫暖費。用于工會向職工送溫暖發(fā)生的'支出。
3. 業(yè)務(wù)支出
培訓(xùn)工會干部、加強自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項支出。
評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵。
4. 資本性支出
工會從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的支出。
5. 事業(yè)支出
對工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等獨立核算的事業(yè)單位的補助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出。
6. 其他支出
以上支出項目以外的必要開支。
四、工會經(jīng)費的預(yù)算管理
1. 工會經(jīng)費預(yù)算應(yīng)根據(jù)工會工作的實際需要和經(jīng)費來源情況，按照“量入為出、收支平衡、略有結(jié)余”的原則編制。
2. 工會經(jīng)費預(yù)算由工會委員會提出，經(jīng)工會經(jīng)費審查委員會審查通過后，報單位領(lǐng)導(dǎo)批準執(zhí)行。
3. 工會經(jīng)費預(yù)算在執(zhí)行過程中，如因特殊情況需要調(diào)整，應(yīng)經(jīng)工會委員會和經(jīng)費審查委員會審查通過，并報單位領(lǐng)導(dǎo)批準。
五、工會經(jīng)費的審批程序
1. 工會經(jīng)費的使用應(yīng)嚴格按照審批程序進行。一般情況下，由工會主席審批；重大支出項目應(yīng)經(jīng)工會委員會集體研究決定，并報單位領(lǐng)導(dǎo)批準。
2. 工會經(jīng)費的報銷應(yīng)按照單位的財務(wù)管理制度進行，報銷憑證必須真實、合法、有效。
六、工會經(jīng)費的財務(wù)管理
1. 工會應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和財務(wù)制度的規(guī)定，建立健全工會經(jīng)費財務(wù)管理制度，加強工會經(jīng)費的財務(wù)管理。
2. 工會經(jīng)費應(yīng)單獨設(shè)立銀行賬戶，實行獨立核算。
3. 工會應(yīng)定期編制工會經(jīng)費收支預(yù)算和決算，向工會會員代表大會報告，并接受工會經(jīng)費審查委員會的審查監(jiān)督。
4. 工會應(yīng)加強對工會經(jīng)費的會計核算，確保會計信息的真實、準確、完整。
七、工會經(jīng)費的監(jiān)督檢查
1. 工會應(yīng)加強對工會經(jīng)費使用的監(jiān)督檢查，確保工會經(jīng)費的使用合法、合規(guī)、合理。
2. 工會經(jīng)費審查委員會應(yīng)定期對工會經(jīng)費的收支情況進行審查，并向工會會員代表大會報告審查結(jié)果。
3. 單位審計部門應(yīng)定期對工會經(jīng)費的使用情況進行審計，并向單位領(lǐng)導(dǎo)報告審計結(jié)果。
4. 對違反工會經(jīng)費使用管理規(guī)定的行為，應(yīng)按照有關(guān)法律法規(guī)和財務(wù)制度的規(guī)定進行處理。
八、附則
1. 本辦法由本單位工會委員會負責解釋。
2. 本辦法自發(fā)布之日起施行。
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