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如何兼顧銷售和市場
對于一家公司來說,銷售和市場應(yīng)該是同等重要的兩個部門,但是銷售和市場也是最會產(chǎn)生矛盾的兩個部門。
究竟是銷售比較重要,還是市場比較重要呢?沒有人能很客觀的回答這個問題。據(jù)統(tǒng)計,在公司進(jìn)行廣告投放以后,市場人員所認(rèn)為通過定向所獲得100名受眾中,只有15%的人有可能在最后做出消費(fèi)行為。因此,銷售部門認(rèn)為市場人員將85%的投資白白浪費(fèi)掉了。而市場人員則對這種說法完全不屑一顧,他們認(rèn)為,之所以只有15%的受眾購買了該公司的產(chǎn)品,一定是因?yàn)殇N售過程中存在了某些問題,而并非他們宣傳定向的過錯。
面對這種局面,公司應(yīng)該怎樣設(shè)法解決呢?我想,最好的解決方法應(yīng)該只有一個,這就是選擇一部分擁有一定銷售經(jīng)驗(yàn)的人員加入到整個市場策劃過程中。這樣做的好處就是不但可以加強(qiáng)整個計劃的完整性,還能有效的改善這兩個部門之間的關(guān)系。其實(shí),所有的推廣宣傳活動的最終目的都是為了促進(jìn)銷售,所以策劃宣傳過程中加入銷售人員并不是什么天方夜譚。
將銷售部門和市場部門進(jìn)行結(jié)合只不過是所有計劃的第一步,接下去你應(yīng)該做的,就是要將整個計劃的各個步驟細(xì)節(jié)化。公司所需要了解的有整個活動的預(yù)算,時間進(jìn)程,廣告投放情況及由此帶來的促銷反饋情況,所有這些工作都應(yīng)該交付給專人負(fù)責(zé),而這些專人并不一定要完全來自于市場部,至少在了解產(chǎn)品反饋情況問題上,銷售部門的人員更具有發(fā)言權(quán)。而在這些專門負(fù)責(zé)的人員之上,你必須要安排一個具有統(tǒng)籌能力的領(lǐng)導(dǎo)人員,這個人員不但要具有良好的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì),他能必須兼通市場和銷售兩方面。
在這個步驟中,你還要注意到一點(diǎn),這就是團(tuán)隊(duì)配合問題。負(fù)責(zé)這項(xiàng)計劃的人員可能來自各個部門,但一旦他們接受了同一個任務(wù),他們就應(yīng)該不分彼此,共同努力。比如說,有些市場人員在受眾定向,預(yù)算評估方面非常有經(jīng)驗(yàn),但是在制作廣告方面卻會遇上一些問題,因?yàn)樗麄儗Ξa(chǎn)品本身不可能有很充分的了解,這就需要熟悉產(chǎn)品的銷售人員幫助他們共同完成廣告的制作。只有這兩個部門的人員密切配合,你的推廣計劃才能有的放矢,卓有成效。
當(dāng)市場人員精確的完成廣告定向以后,你就應(yīng)該更著重考慮銷售問題。受眾一旦對某條廣告作出反饋,就說明他們對你的產(chǎn)品已經(jīng)開始感興趣。如何能讓他們切實(shí)感受到你們產(chǎn)品的與眾不同?如何牢牢抓住這些目標(biāo)受眾?這就需要借助市場人員的包裝能力。有時,只要市場人員稍加點(diǎn)撥,銷售人員就可以立即做出一個完美的銷售頁面。畢竟,沒有人在這方面比市場人員更為經(jīng)驗(yàn)老道了。
現(xiàn)在,越來越多的公司開始認(rèn)識到市場和銷售相結(jié)合而產(chǎn)生的完美效果。本來看似毫無關(guān)系的兩個部門,在實(shí)際計劃制定實(shí)施過程中,完全可以起到取長補(bǔ)短的作用。
這種集合形式不但能促進(jìn)銷售,還能有效的改善公司內(nèi)部關(guān)系,加強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)合作精神。而且經(jīng)過長時間的磨合,在這個團(tuán)隊(duì)工作的人員中,可能還會出現(xiàn)幾個兼具市場和銷售能力的全能性員工,這些員工對于公司來說,無疑是一筆不可多得的財富。
而且,這種結(jié)合形式不但能幫助市場人員和銷售人員加強(qiáng)溝通,還能有效的避免公司的人力資源浪費(fèi)。原來的各自為政的局面勢必會讓計劃的制定和實(shí)施走一些彎路,而通過他們相互交流以后,整個計劃就可能以最有效最完善的形式出現(xiàn)。市場和銷售相結(jié)合形成了一個天然的食物鏈,這個食物鏈保證了公司的平衡、持續(xù)的發(fā)展。
因此,將市場部門結(jié)合銷售部門一定會在不久的將來,成為公司的主流架構(gòu)。
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