企業(yè)年度規(guī)劃與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定實(shí)務(wù)

年底將至，又到了盤點(diǎn)一年的經(jīng)營(yíng)成果，制定下一年經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的時(shí)候。對(duì)企業(yè)高層經(jīng)理而言，沒有清晰的戰(zhàn)略目標(biāo)，訂立適合的經(jīng)營(yíng)理念，就如同沒有決定目的地的艦船。計(jì)劃是戰(zhàn)略的執(zhí)行，計(jì)劃為管理之始，計(jì)劃是工作的依據(jù)，有計(jì)劃才有管理。計(jì)劃作的愈好愈細(xì)，工作推動(dòng)才會(huì)愈順利。工作成果和目標(biāo)的偏差愈�。〉�制定計(jì)劃本身也包含了許多的預(yù)測(cè)性，更使得目標(biāo)管理的工作推動(dòng)時(shí)缺少可靠的依據(jù)與基礎(chǔ)。目前國(guó)內(nèi)企業(yè)存在一個(gè)很普遍的問題，所謂的年度計(jì)劃就是銷售指標(biāo)數(shù)字的制定，而制定完這個(gè)指標(biāo)的后續(xù)工作沒做計(jì)劃，也就是對(duì)于如何達(dá)到這個(gè)指標(biāo)，該怎樣做，需要分配多少的資源，這些關(guān)鍵的東西沒有下文。就算有些公司會(huì)做些產(chǎn)品策略、渠道策略、促銷策略、價(jià)格策略等等策略之后，但是往往這些所謂的策略和實(shí)際的工作相脫節(jié)，對(duì)于那些常年在一線拼殺的經(jīng)理來講：和他們的關(guān)系不大，理論性太強(qiáng)，還是沒有針對(duì)性的可操作工作可以發(fā)展…企業(yè)在制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃時(shí)常存在以下問題：1.大部分計(jì)劃"空"而"散"，無法解決經(jīng)營(yíng)的實(shí)際問題2.制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃時(shí)往往是經(jīng)驗(yàn)大于科學(xué)3.經(jīng)營(yíng)計(jì)劃中對(duì)細(xì)節(jié)的考慮不全面，導(dǎo)致"可執(zhí)行性"降低4.經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的制定大多憑個(gè)人推斷，欠缺量化根據(jù)，基本實(shí)現(xiàn)不了5.企業(yè)人員制定計(jì)劃時(shí)常常開會(huì)爭(zhēng)論不休,長(zhǎng)時(shí)間討論卻得不到最終結(jié)果6.往往企業(yè)制定出的目標(biāo)機(jī)械地分到各區(qū)域,缺乏科學(xué)的目標(biāo)分解方法7.各目標(biāo)承接單位工作往往與企業(yè)目標(biāo)關(guān)聯(lián)性不大,目標(biāo)成為擺設(shè)本課程將從企業(yè)年度規(guī)劃開始，展開企業(yè)年度計(jì)劃的制定，部門計(jì)劃的分解到目標(biāo)管理的推進(jìn)，使學(xué)員掌握整個(gè)計(jì)劃工作體系，熟悉計(jì)劃工作的開展方式，目標(biāo)推動(dòng)工具的使用。本課程重點(diǎn)在于年度工作計(jì)劃制訂的程序與步驟，并且針對(duì)相關(guān)計(jì)劃工作、目標(biāo)管理與推動(dòng)工具進(jìn)行介紹與探討，希望對(duì)企業(yè)的年度計(jì)劃制定和計(jì)劃管理工作有所幫助！