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聘用管理制度
1、總則為加強人力資源管理體系的建設(shè),推行規(guī)范化、程序化的聘用管理程序,從招聘、錄用等環(huán)節(jié)上確保任職人員符合企業(yè)崗位需求、任職后能夠順利開展業(yè)務(wù)工作,特制訂本制度。
2、適用范圍
本制度規(guī)定了員工的了聘用管理原則、流程、要求及入離職管理,適用于各部門。
3、聘用原則
1)因崗定人,公開招聘2)科學(xué)甄選,擇優(yōu)錄取3)教育訓(xùn)練,賢者適用
4、招聘、錄用流程
見附件《招聘、錄用管理流程》
5、聘用管理內(nèi)容
5.1各部門應(yīng)于每年年初結(jié)合公司整體經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃方向?qū)Ρ静块T各崗位定崗人員定編情況進行預(yù)報和編制,并統(tǒng)一上報總經(jīng)理批準(zhǔn)后,作為常年行政部門考核人員定崗定編和招聘依據(jù)。
5.2各部門根據(jù)增補需求填寫《人員需求申請表》,逐層進行審核批準(zhǔn)后報送公司行政部執(zhí)行,屬于年度崗位定編表計劃內(nèi)的《人員需求申請表》可安排增補,不屬于計劃內(nèi)的《申請表》應(yīng)報總經(jīng)理特批后方可進入招募。
5.3行政部根據(jù)《人才需求申請表》及《崗位說明書》的內(nèi)容對求職者進行初試,初試包括資格審查和提問式面試(部分崗位還需采取人才測評、筆試等形式進行甄選),初試通過后向應(yīng)聘人員介紹公司及產(chǎn)品,并安排復(fù)試。
5.4用人部門需按要求進行復(fù)試,復(fù)試包括面試和模擬測試(部分崗位還需采取崗位實習(xí)考核的方式進行觀察后確定),復(fù)試完畢后簽署復(fù)試評定意見。
5.5需要聯(lián)合復(fù)試時由公司行政部組織,各面試人在面試結(jié)束后出具詳細的評定意見,并對是否錄用達成共識。
5.6特殊招募的人才或超編招募要報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可開展工作,用人部門不得私自用工,公司行政部不得批準(zhǔn)權(quán)限外的人才招募需求。
5.7應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘申請表》,在面試結(jié)束后最遲在三天內(nèi)等通知。人力資源部對綜合面試結(jié)果、筆試成績等做出綜合分析,與用人部門最終確認(rèn)錄取人名單,報總經(jīng)理批準(zhǔn)(中層及以上干部需報經(jīng)董事長面試同意)后辦理錄用手續(xù)。
5.8錄用前對預(yù)錄用人員的學(xué)歷、工作履歷、勞動關(guān)系、聯(lián)系方式、證明材料等進行核實。被核實無誤的人員由公司行政部電話通知其辦理職前體檢,并告知其辦理錄用手續(xù)的時間及所需補充的其他材料。
6、錄用手續(xù)辦理、審核須知
6.1被錄用人員憑試用通知書在規(guī)定時間內(nèi)到公司行政部報到,報到時請?zhí)峁簜人一寸免冠彩照3張、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證書復(fù)印件、駕駛證復(fù)印件、體檢表、失業(yè)證(本市)、職稱證、職業(yè)資格證等相關(guān)從業(yè)上崗證或證書留存公司員工檔案庫,同時要求報到之日將相應(yīng)證件原件帶上,經(jīng)審核后馬上歸還本人。
6.2操作類崗位和經(jīng)特別批準(zhǔn)的人員可由行政部先安排入崗試用,相關(guān)證明材料應(yīng)在行政部指定限定時間內(nèi)交齊[最多不能超過5天,除應(yīng)屆生畢業(yè)生證書未發(fā)外(必須提供"推薦表")],超過限定時間公司有權(quán)不予聘用。
6.3根據(jù)崗位性質(zhì)必須與新錄用員工簽訂勞動合同及保密協(xié)議書。
6.4行政部為新錄用員工辦理各類錄用手續(xù),如考勤編號、工卡辦理、宣導(dǎo)公司管理制度和體系等,在進行基本的入職簡介后,通知員工至其所在部門報到。
6.5部門在接到新入職員工后,為新錄用員工辦理各類上崗手續(xù),如勞保用品領(lǐng)取、勞動工具領(lǐng)取、填寫工作用表、崗位責(zé)任書(上交行政部與其人事檔案歸檔)等,在對其進行了必要的上崗前培訓(xùn)后安排上崗。根據(jù)崗位要求,未獲得相關(guān)資質(zhì)證明的員工應(yīng)直接安排資質(zhì)培訓(xùn)或鑒定,嚴(yán)禁焊工、電工、會計、司機等要求持證的崗位無證上崗。
7.試用期間錄用關(guān)系的建立和解決管理
7.1公司試用期為1-3個月。根據(jù)各部門對該員工考核情況可由部門提出提前轉(zhuǎn)正的申請,逐層申請考評批準(zhǔn)后方可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。
7.2針對照常轉(zhuǎn)正的試用期員工,在轉(zhuǎn)正期到之前15天內(nèi)行政部將以書面形式通知用人部門,用人部門必須按要求填寫試用期員工轉(zhuǎn)正申請表,經(jīng)試用期員工自我評定逐層審批后報行政部辦理轉(zhuǎn)正事宜(必須于該員工轉(zhuǎn)正日前5前上報行政部)。
7.3在試用期間各部門應(yīng)對該員工日常工作表現(xiàn)、團隊協(xié)作、專業(yè)知識和技能、業(yè)績考核進行跟蹤考評,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不適用經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任者,用人部門必須于5天內(nèi)以書面形式評定是否繼續(xù)試用,報送行政部經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)評定后提前3天以書面形式通知當(dāng)事人辦理勸退等事宜,同時與公司解除勞動關(guān)系。
7.4在試用期內(nèi)員工單方提出解除勞動關(guān)系的,必須以書面形式在擬離職之日前7天提出,并做好在職期間的工作交接手續(xù)后方可解除勞動關(guān)系。
7.5取消錄用資格特別規(guī)定
即使辦理了錄用手續(xù),如在辦理過程前后經(jīng)公司調(diào)查、考核證明該員工不符合錄用條件的,公司有權(quán)取消其錄用資格,包括以下(及類似)情況:
⊙不符合人才招募需求;⊙不配合辦理各項手續(xù);⊙資信調(diào)查無法進行或查實后與其所述或所提交的書面信息有差異的;
⊙試用期內(nèi)多次出現(xiàn)工作失誤或出現(xiàn)重大工作失誤,被認(rèn)為工作素養(yǎng)達不到基本員工要求的;
⊙試用期內(nèi)多次出現(xiàn)專業(yè)判斷失誤或出現(xiàn)重大專業(yè)判斷失誤,被認(rèn)為專業(yè)水平不夠的。
⊙試用期內(nèi)經(jīng)考核后被認(rèn)為不符合崗位說明要求的。
⊙試用期內(nèi)多次未完成工作任務(wù)的(參照薪資管理辦法規(guī)定的業(yè)績量考核等內(nèi)容)。
⊙試用期內(nèi)未完成崗位要求的工作任務(wù),延長試用期后仍未在指定時間內(nèi)完成的。
⊙試用期內(nèi)嚴(yán)重違反公司制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的。
⊙試用期內(nèi)不服從調(diào)配或上級指示的。團隊協(xié)作性差,個人行為規(guī)范有違于職業(yè)道德或一切法律責(zé)任的,除取消錄用資格外,同時公司有權(quán)追究給公司所造成損失的一切法律責(zé)任。
8.錄用后勞動關(guān)系的確立和解除管理
8.1經(jīng)考核合格后行政部門必須為其辦理試用期轉(zhuǎn)正相關(guān)事宜,簽定勞動合同,同時做好勞動關(guān)系備案工作并給予辦理繳交相應(yīng)的醫(yī)社保等相應(yīng)福利。
8.2普通職員勞動合同簽定期限為2年;中層及以上崗位人員合同簽定期限至少為3年。
8.3確立勞動關(guān)系后,凡是委派其參加廠商或第三方組織的培訓(xùn)課程,所有員工必須與公司簽定勞動服務(wù)協(xié)議,同時服務(wù)協(xié)議約定的期限不與勞動合同約定的期限相沖突,以期限未履行完的為主。
8.4在職期間,公司或當(dāng)事人若有一方提出提前解除勞動關(guān)系者,任何一方必須以書面形式提前30天提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)待新人到位交接清楚后解除勞動關(guān)系。
8.5若員工未經(jīng)申請總經(jīng)理批準(zhǔn)單方要求離職的,或違反公司考勤管理規(guī)定私自缺崗或曠工者(或公司其他管理體系約定的嚴(yán)重違反公司工作標(biāo)準(zhǔn)的),公司視為自動離職處理,同時不給予辦理勞動關(guān)系退工手續(xù)并視為自動放棄其未發(fā)放工資。
8.6所有員工離職前30天必須填寫《離職申請表》逐層上交審批后,上交于行政部備案(同時用人部門必須及時上交《人員需求增補單》實施招聘活動),同時于離職當(dāng)天填寫《離職人員手續(xù)交接清單》逐層審批同意后,留存于行政部后方為辦理完離職手續(xù)。
8.7員工離職清單必須逐層審核審批,各部門將根據(jù)該員工在職期間所擁有的公司財、物、客戶資料或信息等結(jié)算交接清單無誤后方可批準(zhǔn)離職,否則公司將追究審批人連帶責(zé)任。(例如:公文包、服裝款、培訓(xùn)服務(wù)未履行完所應(yīng)承擔(dān)的培訓(xùn)費用、辦公文具、客戶資源書面信息、車輛、公司信件等等)
8.8結(jié)合公司《薪資管理制度》的標(biāo)準(zhǔn)要求,每位銷售顧問每月的銷售任務(wù)至少完成2臺,若連續(xù)2個月未完成基礎(chǔ)任務(wù)指標(biāo)或連續(xù)2個月業(yè)績均為最后一名(未位淘汰),則將該員工列為崗位不稱職處理,并自行辦理完手續(xù)后解除勞動關(guān)系不予續(xù)用;同時,銷售主管、經(jīng)理、銷售副總連續(xù)2個月均未完成公司指定的月度任務(wù)目標(biāo)者,一并同等處罰。
9、附則
本制度自頒布日起執(zhí)行,由行政部歸口管理,各部門協(xié)助執(zhí)行。
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