- 相關推薦
女職工保健工作規(guī)定
第一章 總則第一條 為保護女職工的身心健康及其子女的健康發(fā)育和成長，提高民族素質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規(guī)定》，特制定本規(guī)定。
第二條 女職工保健工作必須貫徹預防為主的方針，注意女性生理和職業(yè)特點，認真執(zhí)行國家有關保護女職工的各項政策和法規(guī)。
第三條 本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的一切黨政機關、人民團體和企業(yè)、事業(yè)單位。
第二章 組織措施
第四條 本規(guī)定由各單位分管女職工保健工作的行政領導負責組織本單位醫(yī)療衛(wèi)生、勞動、人事部門和工會、婦聯(lián)組織及有關人員共同實施。
第五條 縣（含城市區(qū)）以上的各級婦幼保健機構，負責對管轄范圍內(nèi)的各單位實施本規(guī)定進行業(yè)務指導。
第六條 各單位的醫(yī)療衛(wèi)生部門應負責本單位女職工保健工作。女職工人數(shù)在1000人以下的廠礦應設兼職婦女保健人員；女職工人數(shù)在1000人以上的廠礦，在職工醫(yī)院的婦產(chǎn)科或婦幼保健站中應有專人負責女職工保健工作。
第三章 保健措施
第七條 月經(jīng)期保健
1．宣傳普及月經(jīng)期衛(wèi)生知識。
2．女職工在100人以上的單位，應逐步建立女職工衛(wèi)生室，健全相應的制度并設專人管理，對衛(wèi)生室管理人員應進行專業(yè)培訓。女職工每班在100人以下的單位，應設置簡易的溫水箱及沖洗器。對流動、分散工作單位的女職工應發(fā)放單人自用沖洗器。
3．女職工在月經(jīng)期間不得從事《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第四條所規(guī)定的作業(yè)。
4．患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經(jīng)期間可適當給予1至2天的休假。
第八條 婚前保健
對欲婚女職工必須進行婚前衛(wèi)生知識的宣傳教育及咨詢，并進行婚前健康檢查及指導。
第九條 孕前保健
1．已婚待孕女職工禁忌從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標準中第ⅲ－ⅳ級的作業(yè)。
2．積極開展優(yōu)生宣傳和咨詢。
3．對女職工應進行妊娠知識的健康教育，使她們在月經(jīng)超期時主動接受檢查。
4．患有射線病、慢性職業(yè)中毒、近期內(nèi)有過急性中毒史及其它有礙于母體和胎兒健康疾病者，暫時不宜妊娠。
5．對有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，應暫時調(diào)離有可能直接或間接導致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。
第十條 孕期保健
1．自確立妊娠之日起，應建立孕產(chǎn)婦保健卡（冊），進行血壓、體重、血、尿常規(guī)等基礎檢查。對接觸鉛、汞的孕婦，應進行尿中鉛、汞含量的測定。
2．定期進行產(chǎn)前檢查、孕期保健和營養(yǎng)指導。
3．推廣孕婦家庭自我監(jiān)護，系統(tǒng)觀察胎動、胎心、宮底高度及體重等。
4．實行高危孕婦專案管理，無診療條件的單位應及時轉(zhuǎn)院就診，并配合上級醫(yī)療和保健機構嚴密觀察和監(jiān)護。
5．女職工較多的單位應建立孕婦休息室。妊娠滿7個月應給予工間休息或適當減輕工作。
6．妊娠女職工不應加班加點，妊娠7個月以上（含7個月）一般不得上夜班。
7．女職工妊娠期間不得從事勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第六條所規(guī)定的作業(yè)。
8．從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿7個月后，其工作場所應設立工間休息座位。
9．有關女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期及待遇按1988年國務院頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》（國務院令第9號）和1988年勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字＜1988＞2號）執(zhí)行。 「 1」 「 2」
第十一條 產(chǎn)后保健
1．進行產(chǎn)后訪視及母乳喂養(yǎng)指導。
2．產(chǎn)后42天對母子進行健康檢查。
3．產(chǎn)假期滿恢復工作時，應允許有1至2周時間逐漸恢復原工作量。
第十二條 哺乳期保健
1．宣傳科學育兒知識，提倡4個月內(nèi)純母乳喂養(yǎng)。
2．對有未滿1周歲嬰兒的女工，應保證其授乳時間。
3．嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過6個月。
4．有未滿1周歲嬰兒的女職工，一般不得安排上夜班及加班、加點。
5．有哺乳嬰兒5名以上的單位，應逐步建立哺乳室。
6．不得安排哺乳女職工從事《女職工勞動保護規(guī)定》和《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》所指出的作業(yè)。
條十三條 更年期保健
1．宣傳更年期生理衛(wèi)生知識，使進入更年期的女職工得到社會廣泛的關懷。
2．經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）的醫(yī)療或婦幼保健機構診斷為更年期綜合癥者，經(jīng)治療效果仍不顯著，且不適應原工作的，應暫時安排適宜的工作。
3．進入更年期的女職工應每1至2年進行一次婦科疾病的查治。
第十四條 對女職工定期進行婦科疾病及乳腺疾病的查治。
第十五條 女職工浴室要淋浴化。廁所要求蹲位。
第十六條 建立健全女職工保健工作統(tǒng)計制度。
第四章 監(jiān)督管理
第十七條 各級衛(wèi)生行政部門會同同級勞動、人事部門，工會及婦聯(lián)組織對本規(guī)定的實施情況進行監(jiān)督。
第十八條 凡違反本規(guī)定第七條第3款第（1）、（2）、（3）項、第十條第7、9款、第十二條第2、6款的單位負責人或直接責任者，可依據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第十三條規(guī)定進行處理。
第十九條 凡違反本規(guī)定其它條款的單位或直接責任者，各級衛(wèi)生行政部門可根據(jù)情節(jié)給予警告、通報批評、限期改進的處罰。
第二十條 女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其女職工的保健應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理。
第五章 附則
第二十一條 本規(guī)定中所稱企業(yè)，系指全民、城鎮(zhèn)集體企業(yè)，中外合資、合作、獨資企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，農(nóng)村聯(lián)戶企業(yè)、私人企業(yè)等。
第二十二條 女職工包括單位固定女職工、合同制女職工、臨時女職工。
第二十三條 本規(guī)定由中華人民共和國衛(wèi)生部負責解釋。
第二十四條 本規(guī)定由頒發(fā)之日起實施。
發(fā)布部門：人事部/勞動和社會保障部（含勞動部）/衛(wèi)生部/中華全國總工會/全國婦女聯(lián)合會
「 1」 「 2」
【女職工保健工作規(guī)定】相關文章：
女職工工作總結01-28
女職工工作總結05-31
工會女職工工作總結01-07
野生動植物類保健食品申報與審評規(guī)定(試行)04-28
維護女職工權益的工作方案09-05
女職工工作總結15篇06-30
女職工保護條例04-30