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學(xué)校教職員工工作質(zhì)量獎勵條例

時間:2023-04-29 21:37:19 管理制度 我要投稿
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學(xué)校教職員工工作質(zhì)量獎勵條例

學(xué)校教職員工工作質(zhì)量獎勵條例

根據(jù)“優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬”的原則和教育教學(xué)情況不斷變化的實際,為進一步調(diào)動教職工在教書育人、管理育人、服務(wù)育人等方面的積極性,在已實行的“教職工獎勵條例”的基礎(chǔ)上,制定本獎勵條例。

學(xué)校教職員工工作質(zhì)量獎勵條例

獎勵范圍:

凡在教育教學(xué)和學(xué)校管理工作中取得優(yōu)異成績或作出突出貢獻的在職在崗教職工。

實施起始時間:xx年下學(xué)期。

獎勵辦法:

一、教育教學(xué)科研獎

1、優(yōu)秀課獎:

在校級以上舉行的競賽課中,學(xué)校對評估為優(yōu)秀課的教師進行獎勵。

(1)獲校級優(yōu)秀課一、二等獎的分別獎勵80、50元,并發(fā)給榮譽證書。

(2)獲湘潭縣級一、二、三等獎的分別獎勵150、120、100元。

(3)獲湘潭市級一、二、三等獎的分別獎勵240、200、150元。

(4)獲省級一、二、三等獎的分別獎勵500、400、300元。

(5)獲全國一、二、三等獎的分別獎勵1000、800、500元。

(6)獲縣、市教學(xué)能手或教壇新秀分別獎勵200、300元。

以上六項中的獲獎教師,如有固定指導(dǎo)教師的,從獲獎金額中提取30%獎勵指導(dǎo)教師。以上獎勵由教學(xué)處在每學(xué)期期終匯總造冊,報主管校長審核,并由教學(xué)處負責收集有關(guān)資料存檔。同一堂課按最高級別計算。

2、教育、教學(xué)、教研和管理工作研究獎

(1)教職工撰寫的教育、教學(xué)、教研、管理等專題研究論文,教材教法經(jīng)驗總結(jié)文章,每篇1500字以上,學(xué)校給予獎勵(少于以上字數(shù),減半獎勵)。

①在全國性正式發(fā)行出版的報刊雜志(issn和cn)上發(fā)表:第一篇獎400元,第二篇獎200元,第三篇及以后每篇獎100元。(在高等院校學(xué)報上發(fā)表的,由高等院校的級別確定獎勵級別)。

②在省級正式出版的報刊雜志上(issn和cn)發(fā)表:整體第一篇獎300元,第二篇獎150元,第三篇及以后每篇獎80元。

③在地市級正式出版的報刊雜志上發(fā)表:整體第一篇獎100元,第二篇獎50元,以后的每篇獎30元。

④?▽0妫┙M稿發(fā)表:國、省、市、縣級分別獎80、60、40、30元。

⑤在縣級報刊上發(fā)表:每篇獎30元。

⑥凡與人合作編寫的教材、教學(xué)參考書、鄉(xiāng)土教材或其他作為教材使用的書籍,有省級以上正式出版書號(isbn)的每篇分別獎勵100元。(如篇名未單獨標出作者,須出具體出版社或主編單位具體篇章的證明,同本書給獎不超過5篇)

⑦論文在各學(xué)科年會上獲獎的學(xué)校給予獎勵,如同時又得以發(fā)表,按發(fā)表發(fā)放獎金。

全國級學(xué)會年會上獲一、二等獎:是第一篇的分別獎勵300元、150元。是第二篇的降一等進行獎勵。

省級學(xué)會年會上獲一、二等獎:是第一篇分別獎勵150元、100元。是第二篇的降一等進行獎勵。

湘潭市級學(xué)會年會上獲一、二等獎:是第一篇分別獎勵100元、50元。是第二篇的降一等進行獎勵。

湘潭縣學(xué)會年會上獲一、二等獎:分別獎勵40元、30元。

獲學(xué)校一、二等獎的分別獎勵30元、20元,并由學(xué)校頒發(fā)獲獎證書。

以上發(fā)表(獲獎)文章(要求用a4紙打。┙唤虒W(xué)處5篇存檔(統(tǒng)計時段為1月1日至12月31日),并由教學(xué)處在每年年終匯總造表,報主管校長審核。

以上7款,同一內(nèi)容的文章,如果出現(xiàn)各級重復(fù)發(fā)表或獲獎,按最高層次給獎;有兩人以上作者,第一作者計獎金的60%,40%其余作者平分,且只獎本校作者;新調(diào)入教師本年度在原單位發(fā)表的文章且作者注明了原單位的不予給獎。 <1><2><3><4><5>

(2)教師個人或集體在教改中確定課題,有計劃、有步驟進行教改實驗,能結(jié)合課題和教改實踐寫成專題總結(jié),且經(jīng)認定確有推廣價值的,學(xué)校給予獎勵。

經(jīng)國家教育科研部門認定的,獲國家一、二、三等獎的,每個課題分別獎5000元、4000元、3000元。

經(jīng)省教育科研部門認定的,獲省一、二、三等獎的,每個課題分別獎3000元、2500元、xx元。

經(jīng)湘潭市教育科研部門認定的,獲一、二、三等獎的,每個課題分別獎xx元、1500元、1000元。

經(jīng)湘潭縣教研部門或?qū)W校認定的,獲一、二等獎的,每個課題分別獎800元、500元。

(3)教師參加各級教育行政部門或教育學(xué)會組織的教案競賽并獲獎的,參照競賽課的一半給予獎勵。由教學(xué)處評出的優(yōu)秀教案,每人獎勵50元。

3、指導(dǎo)教師獎

凡簽訂了指導(dǎo)協(xié)議,履行了指導(dǎo)職責(即聽被指導(dǎo)教師10節(jié)課以上,指導(dǎo)的公開課獲優(yōu)秀獎,指導(dǎo)的教學(xué)論文獲湘潭市二等獎以上),每人獎勵200元。

4、教師自制教具和其他作品:

獲全國一、二、三等獎的,每件分別獎勵400元、350元和300元。

獲省級一、二、三等獎的,每件分別獎勵300元、250元和200元。

獲地市級一、二、三等獎的,每件分別獎勵200元、150元和100元。

獲縣市級一等獎的,每件獎100元,二等獎80元,三等獎60元。

同一競賽重復(fù)得獎的,按最高層次給獎。

5、研究性學(xué)習(xí)課題

獲全國一、二、三等獎?wù)?每個課題獎1000元、800元、600元。

獲省級一、二、三等獎?wù)?每個課題獎600元、400元、300元。

獲地市級一、二、三等獎?wù)?每個課題獎300元、200元、150元。

獲縣市級一、二、三等獎?wù)?每個課題獎150元、100元、80元。

獲校級一、二等獎?wù)撸總課題獎80元、50元。

同一課題重復(fù)獲獎?wù),按最高級別給獎。

6、指導(dǎo)學(xué)生作品

指導(dǎo)學(xué)生作品發(fā)表或獲獎,縣市級每篇10元,地市級每篇15元,省級每篇20元,國家級每篇30元。

7、優(yōu)秀教研組獎和優(yōu)秀個人獎

被評為先進教研組,獎勵教研組長校級100元,縣級200元,市級以上300元。被評縣級教育、教學(xué)、教研先進工作者,獎勵100元,市級以上200元。同類獎按最高級別計算,不重計。

二、教育教學(xué)和管理工作質(zhì)量獎

凡在教育教學(xué)和管理工作中辛勤耕耘,取得顯著成績者,學(xué)校給予獎勵。

1、教學(xué)質(zhì)量獎

(1)、高一、二年級教學(xué)獎金總額的確定:設(shè)該年級學(xué)生數(shù)為n,設(shè)年級總參評人數(shù)為n1,n-n1=n2,n2為不參評人數(shù),不參評人數(shù)由教學(xué)處根據(jù)每年招生情況確定,報主管校長批準。每學(xué)年按每生k元計算,獎金總額為a=n×k;04-05學(xué)年度k取值為100;

①合格率目標獎h:獎金額為h=a/6,設(shè)定合格率目標為n1×98%,達成目標的教師數(shù)為m,某教師獲獎數(shù)為h/m。

②優(yōu)秀率目標獎y:獎金額為y=a/6,設(shè)定優(yōu)秀率目標為n1×55%,達成目標的教師數(shù)為m,某教師獲獎數(shù)為y/m。

③班級全科優(yōu)良獎q:獎金額為q=a/2,該獎金獎到班,由班主任分配,設(shè)某班學(xué)生中進入全年級前20%的人數(shù)為a,進入前40%-20%段的學(xué)生數(shù)為b,進入前60%-40%段的這生數(shù)為c,進入前80%-60%段的學(xué)生數(shù)為d,該班所得獎金數(shù)x=[(q×4/10)÷(n1×20%)×a]+[(q×3/10)÷(n1×20%)×b]+[(q×2/10)÷(n1×20%)×c]+[(q×1/10)÷(n1×20%)×d] (1)(2)(3)(4)(5)

④轉(zhuǎn)化后進生工作獎j:獎金額為j=a/6,獎勵的具體方案由教育處和教學(xué)處制訂。

(2)高三年級教學(xué)獎金總額的確定:設(shè)高三學(xué)生總數(shù)為n,高三一學(xué)年按每生k元計算,基礎(chǔ)獎金總額a=n×k,學(xué)校根據(jù)全市高三學(xué)生的具體情況確定奮斗目標,達成目標按基礎(chǔ)獎金總額獎勵,超目標進行加重獎勵,未達成目標減少獎勵。04-05學(xué)年k取值為350。具體分配方案由教學(xué)處另行制訂。

2、非教學(xué)崗位教職工工作質(zhì)量獎

非教學(xué)人員(含實驗電教、圖書)在年度工作中認真負責,履行了工作職責,無工作失誤,目標管理評價80分以上者,學(xué)校予以獎勵。具體獎勵方案由主管處室另行制訂,報主管校長批準后實行。獎金總額的確定上:設(shè)全校學(xué)生數(shù)為n,按每生k元計算,總獎金額a=n×k,k值取20。(文化課教師中的非考試科目的教師參照本條進行獎勵,具體方案由教學(xué)處另行確定報主管校長批準后落實。)

3、教學(xué)常規(guī)優(yōu)秀獎

教學(xué)人員在每學(xué)期學(xué)校組織的教學(xué)常規(guī)檢查中,備課、作業(yè)布置與批改、下班輔導(dǎo)、問卷調(diào)查均達到“優(yōu)秀”等級,學(xué)校發(fā)給“教學(xué)優(yōu)秀”證書,獎金200元(音樂、美術(shù)、體育、勞技、心美、微機等無作業(yè)的任課教師,二項達優(yōu)即可)。

4、年度目標管理獎

目標管理獎是指教職工在完成目標工作任務(wù),學(xué)校對教職工進行目標管理評價后的獎勵。全年設(shè)目標管理獎為k元。分二次發(fā)放,8月份發(fā)放k/2,1月份發(fā)放k/2。xx年度k取值2400。另外全體教職工在一年一度職務(wù)考核中,考核為優(yōu)秀的獎勵300元。被評為年度學(xué)!跋冗M工作者”獎勵200元。

5、實驗電教圖書工作獎:

(1)理、化、生、勞技課教師所任教班級的實驗考查和勞技操作合格率達98%(以教育局的抽查結(jié)果為依據(jù)),理、化、生教師獎勵100元,勞技教師獎勵300元。

(2)實驗、電教組保證了全部演示實驗和分組實驗開出,實驗電教資料齊全(如申請單、實驗登記表、理、化、生教師實驗檔案等),并在一年一次的上級主管部門對實驗或電教工作的檢查中獲優(yōu)秀等級,學(xué)校發(fā)給每位實驗教師或電教教師“優(yōu)秀實驗員”或“優(yōu)秀電教員”榮譽證書和獎金200元。

(3)文書、學(xué)籍檔案、圖書工作,在當年度的上級檢查評比中被評為先進單位,每項給工作人員分別獎勵200元。

6、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀德育工作者獎

(1)優(yōu)秀班主任或優(yōu)秀德育工作者:校級200元,縣級300元,地(市)級400元,省級500元。

(2)優(yōu)秀班級(獎班主任):校級100元,縣級200元,地(市)級300元,省級400元。

(3)優(yōu)秀團組織(團委書記)或優(yōu)秀團干:縣級200元,地(市)級300元,省級400元。

以上(1)、(2)項同時獲獎,按(1)項獎勵。

7、教育教學(xué)管理獎

學(xué)校按照全校教育教學(xué)總獎金額的10%的數(shù)額獎勵全體行政干部。具體分配方案另行制訂。

8、單項工作獎

被評為縣(市)級以上綜治先進單位,給管理領(lǐng)導(dǎo)和具體實施單位獎勵共400元。

被評為系統(tǒng)或縣(市)級以上創(chuàng)衛(wèi)先進單位,給管理領(lǐng)導(dǎo)和具體實施單位獎勵共400元。

教研、科技、體育、電教實驗、檔案、圖書、勤工儉學(xué)、人防、食堂、計劃生育、基建管理、工會等工作在當年度的縣(市)級以上的檢查評比中被評為先進單位,每項給予管理領(lǐng)導(dǎo)和具體實施單位獎勵共400元。

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