教師課改專業(yè)培訓制度
一、師資培訓
課改工作中教師觀念的變革是最重要的,為順利推進課程改革實驗,堅持“以理念為先導(dǎo),不斷學習不斷提高”的原則,特制定以下細則:
培訓要求:教學行政管理人員和全體教師要參與各種形式的培訓學習。除上級安排的各種培訓,同時進行校級培訓。
培訓內(nèi)容:①新課程標準解讀;②新課程編寫的新理念等;③新課程與課堂教學評價;④新課程學習方式、教學方式的變革;⑤《新課程下課堂教學技能的創(chuàng)新與發(fā)展》、《參與式教學活動的設(shè)計與實踐》、《新課程課堂教學行為創(chuàng)新》等。
培訓形式:專題講座、播放光盤、教研組學習、討論、座談等。
培訓課時:師均接受校級培訓每學期10課時以上。
培訓單位:教務(wù)處負責組織各種通識培訓、各教研組負責與學科相關(guān)的培訓。
一、教學研討
教師教學理念的真實體現(xiàn)在課堂,開展多種形式的課堂研究活動無疑是轉(zhuǎn)變教師教育觀念、提高教師教學能力的重要途徑。
1、集體備課。重點探索教材教法,新課程教學設(shè)計。
2、公開教學。上實驗課、公開課、對比課。重點探究新課程的課堂教學實施、新理念在課堂中的體現(xiàn)。
3、專題研究。重點研究新課程教師教學方式的改變和學生學習方式的改變。以及新課程課堂教學的評價機制。
4、教學活動評比。開展優(yōu)質(zhì)課評比、課改案例、優(yōu)秀教學設(shè)計等評比活動,重點探索優(yōu)質(zhì)高效的新課程課堂教學,及時總結(jié)推廣課改中的經(jīng)驗。
三、制度管理
加強管理是課程改革順利推進的關(guān)鍵。學校在管理和指導(dǎo)課程改革實驗中建立相關(guān)制度,用制度來規(guī)范操作,用制度來加強管理。
1、例會制度。課改領(lǐng)導(dǎo)小組具體負責課改實驗的研究、組織、管理、協(xié)調(diào)和實施。每兩周召開教研工作會議,研討課堂教學中出現(xiàn)的`問題;認真研究這些問題的成因,商討解決問題的有效措施和策略。
2、研討制度。要建立以校為本的教師教研制度,教師每周集體備課一次,每周向各課題組提出一個值得探討的問題,每周或每單元至少寫一篇教后感,每周要有一個教師作為主題發(fā)言進行教學研討,每位老師每學期至少上一節(jié)新課程研討課,每學期進行一次教學總結(jié)交流。
3、家校聯(lián)系制度。開辦課程改革實驗家長培訓班,學校在每月基礎(chǔ)知識大比拼后組織一次家長座談會,及時了解家長對學校實施課改的意見和建議。
4、培訓制度。教研組每月組織1-2次專題性學習。形成不斷培訓,不斷提高的良性循環(huán)。
5、評比獎勵制度。課改領(lǐng)導(dǎo)小組組織形式多樣的參與式評比活動,如評比優(yōu)秀課、優(yōu)秀案例、優(yōu)秀論文、優(yōu)秀課件、優(yōu)秀教學設(shè)計等。對新課程實驗中成績突出的單位和個人給予獎勵。并將優(yōu)秀課程改革、教育創(chuàng)新主題的論文匯編,從匯編中選出優(yōu)秀作品參加市、地交流。
四、課題研究
課程改革是一項十分復(fù)雜的過程,必須以教育科研為導(dǎo)向,深入課題研究。學期應(yīng)以基礎(chǔ)教育課程改革為重點,結(jié)合學校實際進行課題研究。加強已批準立項的課題研究與管理,本年度承擔縣級課題三個:張鳳梅老師的課題《在小學數(shù)學中培養(yǎng)學生自主學習的能力研究》,吳榮老師的課題《閱讀教學中加強朗讀能力的培養(yǎng)》,文菊老師的課題《小學數(shù)學教學中讀、說、做的實踐研究》。通過課題研究,對于教師而言,要求教師們能自覺地把教育研究與教育實踐緊密地結(jié)合起來,促進教師的專業(yè)發(fā)展。
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