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某酒店獎懲制度
第一章 總則
· 第一條 獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。
· 第二條 懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障酒店和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。
第二章 獎懲的原則
· 第三條 酒店對員工的基本要求包括酒店的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述、工作目標(biāo)（承包指標(biāo)）和臨時工作任務(wù)。
第四條 員工的表現(xiàn)只有較大地超過酒店對員工的基本要求，才能夠給予獎勵。
··第五條 員工的表現(xiàn)達不到酒店對員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。
· 第六條 記過（不含）以上處分必須征得酒店工會同意方可辦理。
· 第七條 處罰和過失單必須知達本人，本人有向上級及工會申訴的權(quán)利。
· 第八條 該罰不罰護短的管理人員可以由人事部提出處罰，下達責(zé)任過失單。
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