服裝督導每天工作職責

范文一：服裝督導崗位職責

篇一：督導員職責

具有大專及以上學歷，有相應的文字能力。深入一線，堅持原則，不徇私情，有強烈的責任心和主人翁精神。

1、在公司辦公室領(lǐng)導下，負責公司所轄范圍工作的巡視督察。

2、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴格遵守各項規(guī)章制度，使后勤督導工作進一步規(guī)范化、制度化。

3、組織督導人員加強政治和業(yè)務學習，不斷提高綜合素質(zhì)和工作水平。

4、根據(jù)公司的工作計劃和總體目標做好督導工作安排，定期召開督導會議。

5、巡視督察公司所轄范圍的工作狀況，對公司員工的服務及服務態(tài)度進行全面督促、檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時向主管部門反饋，重大事件同時書面報告公司領(lǐng)導。

5、負責對發(fā)現(xiàn)問題的情況調(diào)查，并針對存在的問題及時向領(lǐng)導提出建議。

6、負責督察工作的落實情況。

7、負責督導日志。負責起草后勤服務通報。

8、認真完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

篇二：服裝督導崗位職責

1、跟進每日店鋪數(shù)據(jù)上傳的準確性，及時性。

2、貨品到貨信息，發(fā)布到各店鋪并跟進配貨。

3、對每日銷售與上周同期銷售數(shù)據(jù)進行對比分析，對升降幅度較大的店鋪進行單店分析其原因。

4、對無電腦專柜每日進行銷售錄入，下單配貨，并核實其配貨數(shù)量與其銷售，庫存是否合理，進行正確下單。

5、到店檢查相關(guān)工作，隨時了解店鋪情況。

原文地址：www.oriental01.com/article/7960593.html

范文二：服裝督導部經(jīng)理的崗位職責--李俊強

服裝督導部經(jīng)理的崗位職責--李俊強

職責范圍

1、營銷方面：

①、 根據(jù)營銷企劃案對各專賣店員工進行培訓;

②、 根據(jù)營銷企劃要求對店面進行布置;

③、 活動期間充分調(diào)動各員工的積極性;

④、 活動過程中密切關(guān)注進展情況，對存在的問題及時提出解決辦法;

⑤、 配合所管轄物業(yè)活動，及時對店內(nèi)貨品進行調(diào)整，達到促進各店銷售的目的; ⑥、 根據(jù)物業(yè)其它品牌推出的促銷活動，及時調(diào)整專賣店活動內(nèi)容，創(chuàng)造理想銷售業(yè)績。

2、培訓方面：

①、 根據(jù)每季的營銷教案，對員工進行營銷語言的培訓，培訓重點：面料、款式、洗滌方法、各種保養(yǎng)方法等。讓員工了解品牌文化，并激發(fā)他們的銷售激情;

②、 每次營銷、形象方案的培訓講解;

③、 根據(jù)專賣店操作規(guī)范，對員工進行服務、銷售、形象、店務管理等規(guī)范; ④、 根據(jù)對案列的'分析，培訓講解，培養(yǎng)營銷人員的應變反應能力;

3、特賣工作方面：

①、 活動前組織員工培訓，店每位員工知道活動細則;

②、 活動期間與店長根據(jù)實際情況，合理安排班次;

③、 下店組織賣場氣氛，參與銷售;

④、 根據(jù)銷售情況隨時調(diào)整店內(nèi)貨品;

⑤、 根據(jù)銷售情況及時追補暢、滯銷品;

4、所管轄店環(huán)境布展的實施及各季貨品陳列的展示：

①、 四季環(huán)境布展及圣誕節(jié)、元旦、春節(jié)環(huán)境布展;

②、 根據(jù)新上貨品，每周對店面貨品進行調(diào)整，保持店內(nèi)貨品陳列新穎; ③、 現(xiàn)場貨品調(diào)整，并讓員工動手操作，并加以點評、修改，培養(yǎng)員工的動手能力; ④、 根據(jù)暢、滯銷情況，對店內(nèi)貨品進行調(diào)整，以達到最有效的促銷目的;

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范文三：VIP客服督導崗位職責

VIP 客服督導崗位職責說明書——附表 1

崗位名稱 所在部門 直接上級 VIP 客服督導 零售部 零售經(jīng)理/營銷總監(jiān)/總經(jīng)理 崗位編號 崗位定員 直接下級 1名 VIP 專員

本崗位關(guān)鍵職責描述： 帶動所有店鋪的 VIP 專員達成 VIP 的年度營銷目標，并負責全體 VIP 專員管理及培訓工作。 職責與工作任務： 職責表述：目標管理 職 責 一 每年十二月與各店 VIP 專員制訂下一年的 VIP 年度營銷計劃、并分解到 每個季度、每個月。 頻次：1 次/1 年

工 作 任 務

每月二十五號協(xié)助 VIP 專員做好老 VIP 銷售目標、 新開卡 VIP 銷售目標、 頻次：1 次/1 月 新開卡數(shù)目標。并分解到人頭。 每月二十五號協(xié)助 VIP 專員制訂返單計劃目標、感動計劃目標，并分解 到每周跟進。

職責表述：VIP 專員服務管理工作 負責與每位新晉升的 VIP 專員簽署一份顧客保密協(xié)議。 每月組織一次優(yōu)秀員工的 VIP 返單計劃冠軍、與感動計劃冠軍、大單冠 軍的分享會。 頻次：不定期 頻次：1 次/月 頻次：1 次/每周 頻次：1 次/月 頻次：1 次/每周 頻次：1 次/季度 頻次：1 次/月 頻次：1 次/每周

負責每周案例分享的統(tǒng)籌安排以及收集整合

職 責 二 工 作 任 務

負責每月的 VIP 貴賓的禮品的審核、并監(jiān)督行政部采購。 每周必須做一份各店鋪 VIP 管理的提升點與解決方案

每個季度做一次 VIP 管理流程優(yōu)化工作 每月一次 VIP 專員的培訓工作 每一周做一次 VIP 滿意度調(diào)查、并及時與 VIP 專員溝通。

職責表述：活動營銷管理工作 職 責 三 審核 VIP 專員的營銷計劃(年度活動營銷規(guī)劃與單體營銷活動執(zhí)行) 協(xié)助 VIP 專員做好活動中 VIP 數(shù)據(jù)分析、并及時給到方案進行調(diào)整。 負責活動后的總結(jié)工作，做好報告并存檔 頻次：不定期 頻次：不定期 頻次：日常

工 作 任 務

職責表述：VIP 數(shù)據(jù)管理工作 職 責 四 工 作 任 務

清晰公司及各店鋪所有 VIP 總數(shù)量，各類 VIP 總數(shù)量(ABC 類)以及 占比，并且掌控各類 VIP 占比的合理性，清晰各個同事的 VIP 服務人 頻次：不定期 數(shù)及是否合理。并及時與 VIP 專員協(xié)商進行調(diào)配。 每月初做好上月的轉(zhuǎn)化率、發(fā)展率、流失率、回購率、返單計劃成功 頻次：1次/月 率、感動計劃成功率分析、衣櫥計劃成功率分析。

(www.oriental01.com)每周協(xié)助 VIP 專員做好 VIP 周報分析

職責表述：其它工作 協(xié)助行政部做好 VIP 專員管理考核工作 職 責 五 每月做一次競爭品牌的 VIP 管理調(diào)研。 協(xié)助銷售部做好銷售、協(xié)助店鋪做 VIP 投訴處理工作。 對相關(guān)部門(財務，銷售部)提供所需的數(shù)據(jù)支持。 負責工作范圍內(nèi)其他相關(guān)工作 權(quán)力： 對職責范圍內(nèi)的各種報告、報表、文件、單據(jù)等有建議權(quán)。 對店鋪的 VIP 專員工作有

指導、監(jiān)督、檢查權(quán)(VIP 管理范圍內(nèi))。 對所屬店鋪 VIP 專員在 VIP 服務及管理上有考核獎懲建議權(quán)。 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 任職資格： 學歷要求： 專業(yè)要求： 職稱要求： 執(zhí)業(yè)資格要求： 技能要求： 知識要求： 工作經(jīng)驗 高中、中專及以上學歷。 市場營銷、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。 無 無 熟悉服裝相關(guān)管理軟件，對數(shù)據(jù)敏感，擅長數(shù)據(jù)分析。 公司內(nèi)部其他相關(guān)部門、人員。 其他店鋪 VIP 客服督導

頻次：1次/半月

頻次：日常 頻次：1 次/月 頻次：日常 頻次：日常 頻次：日常

有很強的服務意識、熟悉 120 服務模式、大單服務模式、返單計劃、感動計劃。衣 櫥計劃 3 年以上服裝行業(yè)工作經(jīng)驗，其中有 1 年以上同行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。

其他特殊要求 (如體 無 能、物質(zhì)保密級別) 其他： 使用工具/設(shè)備 工作場所 工作時間 備注： 一般辦公設(shè)備。 一般辦公場所。 正常工作時間，偶爾加班或出差。

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