最新公司考勤管理制度

公司考勤管理制度 第一條 為了加強公司考勤管理，督促員工養(yǎng)成自覺遵守紀律的好習慣，保證 各項工作的正常開展，特制定本考勤制度。 第二條 本制度適用于公司全體員工。 第三條 公司員工除下列人員外，均應按規(guī)定上下班時間簽到(打卡)： 1、因公出差人員。 2、因故請假的人員。 3、臨時事務，事后以文字形式說明事由經(jīng)主管簽字核準，將書面文件 交予行政部存檔、備查(注：必須當天或次日補上書面說明)。 第四條 上下班時間為上午：08：30—12：00，下午13：00—17：00;具體公 休時間以公司排班為準，(注：下屬機構工作時間以當?shù)貫闇?。 第五條 公司員工一律實行上下班打卡、登記制度，當月考勤截止日期為每月底; 每日出勤規(guī)定打卡兩次，正常打卡時間要求為早08:30 前(上班前) 和晚17：00后(下班后);(下屬分支機構以當?shù)貫闇? 第六條 所有員工上下班均須親自刷卡或簽字登記，任何人不得代替他人或由他 人代替打卡(代簽字)，如有違反，代打卡人(代簽字人)和被代打卡 人 (被代簽字人)均給予罰款100元，如再次違反者予以違紀處罰并 罰款200元，第三次出現(xiàn)此違紀行為公司將考慮給予除名; 第七條 未打卡者必須要有真實合理的解釋并在未打卡登記表上登記(有直接主 管簽字核實)。 1)忘打卡者：將從當月的工資中扣除罰金10元/次;若因工作關系忘 記打卡，需直接主管簽字的書面證明，當天沒有簽字確認(后補的)需 提供當天的工作證明及上級領導簽字確認的說明單，否則均按缺勤處理，

2)打卡機不識別：須及時在未打卡登記表上登記，并找本部門上級領 導或者其他人證明在未打卡登記單上簽字確認后，方可不做扣罰處理; 若當時沒有簽字確認(后補的)也將扣除罰金10元/次，并需提供當天 的工作證明; 第八條 外出辦理各項業(yè)務的員工必須填寫外出登記單后，經(jīng)直接主管簽字核 實后上報行政部，方能離開，不辦理者，均按缺勤處理，如有特殊情況需 經(jīng)上級領導簽字確認后方可生效，并報行政部備查; 第九條 統(tǒng)計人員偽造、涂改現(xiàn)象者當日一律按曠工處理。 第十條 員工出勤情況每月底由行政部統(tǒng)計并交財務部一份，作為核發(fā)工資和 績效考核的依據(jù)。 第十一條 全年出勤率累計低于97%或事假超期者，不予考慮當年調(diào)資。 第十二條 員工曠工半天扣發(fā)當日工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資，連續(xù)曠工3天 或全年累計曠工7天者應予解除勞動合同。 請、休假管理制度 員工請、休假，不如實反映情況，虛構請假理由，開虛假醫(yī)療診斷證明， 有弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退并解除勞動合同。 第一條 請假程序： 1) 員工休假需事先經(jīng)過部門負責人批準(批假人必須保證部門工作不受 影響下批假)，并到行政部辦理相關手續(xù)，休假結(jié)束后應立即到行政部辦理銷假手續(xù); 2) 請假人必須將工作交接清楚方可休假。 3) 請假有效程序為：請假人向逐級領導提交書面的《請假單》，經(jīng)最終審 批權限人批準后交行政部備案。附：《請假單》

第二條 批假權限 普通員工 部門主管請假，需總經(jīng)理審批后按批準意見執(zhí)行，并到行政部備案。 第三條 請假要求與相應的規(guī)定 1) 員工請假無論時間長短及假類形式，除急診病假及突發(fā)事件(必須在 當日10點之前本人或家人電話向部門負責人請假，事后補辦請假手續(xù))外，一律需按照請假提前時間要求事先提交書面的請假單，否則按曠工論處，病假每月累計不得超過3天，每年累計病假不得超過12天;事假每月累計請假不得超過3天，每年累計請假不得超過12天;超過者公司予以勸退。 2) 員工假滿后應及時至行政部銷假，確有突發(fā)事件導致假滿仍不能及時 上班者須及時報知批準人，可按事假處理。逾期不歸又無報告者按曠工處理; 第四條 病假 1) 員工因病請假屬病假。病假應及時告之本部門負責人。凡請病假者必須出具北京市三級以上醫(yī)院 (私立醫(yī)院無效)的病假證明，無病假證

批準人 批準假期的期限 請假提前時間 部門主管 1天 需提前2天申請并報行政部備案 分管領導 2天 需提前2天申請并報行政部備案

總經(jīng)理(董事長) 3天(包含3天)以 上 需提前5天申請并報行政部備案 批準人 批準權限 請假提前時間 總經(jīng)理(董事長) 審批 需提前5天申請并報行政部備案

明者按事假處理; 2) 員工病假經(jīng)核實確屬嚴重需住院，連續(xù)7天，按公司病假管理制度執(zhí)行，連續(xù)病假達到十天者，公司可考慮為該病假員工所在崗位聘用其它人員，并協(xié)商辭職、辭退事宜。員工患病或非因工負傷，需要連續(xù)住院治療或休養(yǎng)，不能繼續(xù)工作的，根據(jù)國家及北京市相關規(guī)定，可享受規(guī)定的醫(yī)療期，醫(yī)療期間，只發(fā)本市規(guī)定的最低工資標準額的生活費，公司給予北京市最低社保補助，醫(yī)療期滿仍不能堅持正常工作的，公司可以予以辭退; 病事假扣罰標準如下： 1--3天扣除當日標準工資20%，績效保底、補助全部扣除(住房、社 保除外)。 4--7天扣除當日標準工資50%，績效保底、補助全部扣除(住房、社 保除 外); 7天(不含7天)以上扣除當日工資，績效、補助全部扣除(住房、 社保除外); 3) 未按以上規(guī)定請假者，均以曠工論處; 第五條 事假 1) 員工因私請假屬事假，并應依據(jù)批假權限及請假時間進行請假和審批; 2) 若遇突發(fā)事件，不能履行請假手續(xù)，應及時通過電話請假并獲批準，并于返崗后當日內(nèi)填寫請假單，部門負責人核實確屬實情后，準予補假;返崗當日內(nèi)報行政部備案; 3) 事假以小時為申請單位,不足一小時的按一小時計算; 4) 試用期員工請并事假，試用時間順延，累計達5天者，按自動離職

處理; 5) 月累計事假三天以內(nèi)，扣除請假天數(shù)乘以日工資，月累計事假超過三天以上，公司予以勸退; 6) 未按以上規(guī)定請假者，均以曠工論處(一天當曠工三天，連續(xù)三天者， 公司予以辭退);

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