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中國(guó)無限極獎(jiǎng)金制度
2013年的最新的獎(jiǎng)金制度改變不大,原先的10想項(xiàng)獎(jiǎng)金制度都沒有改變,唯一改變的晉升等級(jí)條件的變化,主要變化如下:
1、原見習(xí)主任晉升條件:1W的業(yè)績(jī),改為1.2 W,其他不變。
2、原業(yè)務(wù)主任晉升條件:3W的業(yè)績(jī),改為5 W,其他不變。
3、新增見習(xí)經(jīng)理,見習(xí)經(jīng)理晉升條件為:總業(yè)績(jī)30W ,4個(gè)合格市場(chǎng),6個(gè)月,3個(gè)月連續(xù)。
4、除了以上的變化,其他按照原來的,都不改變。
對(duì)于以上晉升等級(jí)還有不明白的地方,請(qǐng)咨詢李老師?赡苓有很多無限極新人、或者想做無限極事業(yè)的朋友,對(duì)于無限極10項(xiàng)獎(jiǎng)金制度,還有不明白的,下面再一一做一下詳細(xì)的介紹:
2013無限極獎(jiǎng)金制度:前期銷售折扣吸引新人,留住顧客。超額獎(jiǎng)金保中層,使得從事這項(xiàng)事業(yè)的伙伴擁有青年人的未來、中年人的舞臺(tái)、老年人的依靠,是個(gè)人人符合,人人適合從事的好機(jī)會(huì)。那我們掙的錢是從哪里來的?無限極獎(jiǎng)金制度來源總共有十項(xiàng),分別是:
1.零售利潤(rùn) 20%
2.銷售折讓 2—10 %
3.培訓(xùn)獎(jiǎng)金 12.5 %
4.業(yè)績(jī)紅利 6 %
5.公司分紅 10.5 %
6.穩(wěn)健獎(jiǎng) 0.5 %
7.優(yōu)秀獎(jiǎng) 0.3 %
8.卓越獎(jiǎng) 0.2 %
9.杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 0.1 %
10.旅游培訓(xùn)
無限極獎(jiǎng)金制度
一.零售利潤(rùn) 20%
零售利潤(rùn)指公司產(chǎn)品零售價(jià)與優(yōu)惠價(jià)之間的價(jià)額。如:沐浴露:38(零售價(jià))-30(優(yōu)惠價(jià))=8 (零售利潤(rùn))。
二.銷售折讓(2—10%)
營(yíng)業(yè)額
1000
2000
4000
6000
10000
折讓率
2%
4%
6%
8%
10%
兩個(gè)特點(diǎn):兩月累加,只升不降(也包括職稱)
備注:以小組業(yè)績(jī)總額考核比率,以產(chǎn)品銷售點(diǎn)數(shù)計(jì)算業(yè)績(jī)(1元=1點(diǎn))
計(jì)算方法:以小組業(yè)績(jī)分別考核比率,按勞分配獎(jiǎng)金
例一:假設(shè)當(dāng)月你自用無限極產(chǎn)品加上分享給親友的產(chǎn)品達(dá)
10000元(點(diǎn)),即獲得 10%的銷售折讓,10000*10%=1000元。
例二:假設(shè)你自己試用無限極產(chǎn)品,從用產(chǎn)品的過程中證實(shí)效果確實(shí)挺好,向親朋好友分享。你從原來不知道無限極制度,漸漸明白它的公平保障,繼而去告訴別人,別人也和你一樣從不了解到了解,經(jīng)過你的舉薦也成為業(yè)務(wù)員。假設(shè)你舉薦了9位,每個(gè)人和你一樣分享及自用了1000元產(chǎn)品。
你當(dāng)月銷售1000元
客戶
銷售額
算法
折讓率
收入
總銷售額
總收入
1
1000
×
2%
20
10000元
10000×10%=1000
2
1000
×
2%
20
3
1000
×
2%
20
4
1000
×
2%
20
5
1000
×
2%
20
6
1000
×
2%
20
7
1000
×
2%
20
8
1000
×
2%
20
9
1000
×
2%
20
你當(dāng)月的收入
1000-20×9=820元
分析:
當(dāng)月的銷售折扣計(jì)算如下:
10人整組售貨10000元
整組折讓:10000*10%=1000元
應(yīng)付他人:1000*2%*9=180元
當(dāng)月你應(yīng)得折讓:1000元-180元=820元
這只是假設(shè),你看懂無限極事業(yè)的價(jià)值與遠(yuǎn)景,通過自己的努力與勤奮爭(zhēng)取更多的收入,且不受任何限制。
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