公司員工考勤制度

公司員工考勤制度

一、考勤標(biāo)準(zhǔn)

1、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

2、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)分管副總同意。

3、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。公司其他節(jié)假日休息由辦公室統(tǒng)一安排，其余值、加班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天)，由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；2天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假,未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

5、上班時(shí)間開始后10分鐘至50分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)50分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。

6、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)200元；累計(jì)達(dá)3次以上者，每超一次扣200元。

7、每月曠工1天，扣發(fā)300元；直至扣發(fā)每月工資為止。

8、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第5、6、7條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第7條規(guī)定處理。

9、員工按規(guī)定享受婚假、產(chǎn)育假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。

10、員工的考勤情況由辦公室負(fù)責(zé)登記統(tǒng)計(jì)，每月5日辦公室將上月員工考勤情況匯總報(bào)至總經(jīng)理處，凡是受到本制度第5、6、7條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人評(píng)比資格。

二、作息時(shí)間

夏季作息時(shí)間：每年“五一”后執(zhí)行

上午：8：30—12：00，下午：14：30—17：30

冬季作息時(shí)間：每年“十一”后執(zhí)行

上午：8：30—12：00，下午：14：00—17：00

三、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工等三種，管理程序如下:

1、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn))；

2、早退:指提前離開工作崗位下班；

3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的。

四、請(qǐng)假制度

假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、工傷假、喪假等六種。

1、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰。

2、事假:指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過(guò)12天；每個(gè)員工每月可享受1天帶薪事假（可累計(jì)2個(gè)半天）。 超過(guò)天數(shù)每天扣200元。

3、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別。按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

4、產(chǎn)假：1.根據(jù)<計(jì)劃生育條例>，女員工正常生育時(shí)，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2.晚育 已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長(zhǎng)到135天至

180天，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)定。3.、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。4.女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)辦公室備案，方可休假。 5.男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天，若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿24周歲)，則再延長(zhǎng)7天，共計(jì)10天帶薪假期。

5、工傷假:按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

6、喪假: 1.員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和副總經(jīng)理簽字后，報(bào)辦公室備案。2.喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下: 父母或配偶父母?jìng)�亡給假7天，配偶或子女傷亡給假10天。

五、批假權(quán)限

1、病事假:1天以內(nèi)由主管副總批準(zhǔn)；2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假手續(xù)送辦公室備案。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管副總經(jīng)理審批，并送辦公室備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定

程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

4、員工加班調(diào)休由分管副總視情掌握。

六、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)，由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)。次月5日前統(tǒng)計(jì)上月考勤報(bào)總經(jīng)理。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后到辦公室登記方可外出。如沒(méi)有得到部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

八、出差

員工出差，應(yīng)事先填寫<出差申請(qǐng)表>，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

附件：1.請(qǐng)假申請(qǐng)報(bào)告

2.出差申請(qǐng)表

請(qǐng) 假 申 請(qǐng) 報(bào) 告

注：請(qǐng)假在1天以內(nèi)由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假在2天以上者由總經(jīng)理審批。

出 差 申

請(qǐng) 表

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