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公司勞動(dòng)申訴與勞動(dòng)仲裁制度(試行)
公司勞動(dòng)申訴與勞動(dòng)仲裁制度(試行)
第一章 總則
第一條 本制度適用于公司所有員工和已經(jīng)從公司辭職（離職、撤退等）的員工。公司和上述人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)，盡量避免勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)糾紛。
第二條 公司及所有員工應(yīng)認(rèn)真對(duì)待勞動(dòng)合同，清晰理解合同條款的含義，嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同及其相關(guān)合同（培訓(xùn)合同等）約定的義務(wù)，同時(shí)享有合同規(guī)定的權(quán)利。
第二章 勞動(dòng)申訴
第三條 本制度所指勞動(dòng)申訴是指員工因?yàn)閯趧?dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)以及傷病等原因引起不滿(mǎn)的，可向公司提出的申請(qǐng)?zhí)幚淼恼?qǐng)求。
第四條 發(fā)生勞動(dòng)申訴時(shí)當(dāng)事人雙方應(yīng)本著平等協(xié)商、客觀、公正、實(shí)事求是的態(tài)度面對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)，尋找雙方都能夠接受的解決方案，以免進(jìn)入勞動(dòng)仲裁或訴訟程序。
第五條 雙方經(jīng)平等協(xié)商，無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，雙方必要時(shí)可以進(jìn)入仲裁程序。
第三章 勞動(dòng)申訴程序
第六條 申訴條件：?jiǎn)T工對(duì)本制度第三條規(guī)定涉及的相關(guān)內(nèi)容在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間有異議時(shí)，可以向人力資源部提出“員工申訴意見(jiàn)表”。
第七條 申訴形式：?jiǎn)T工向人力資源部申訴時(shí)需要以書(shū)面形式提交“員工申訴意見(jiàn)表”。
第八條 申訴處理：
（一） 人力資源部在接到申訴后5個(gè)工作日內(nèi)必須與申訴人溝通確認(rèn)并對(duì)其申訴意見(jiàn)表進(jìn)行審核，并將處理意見(jiàn)提交分管人力資源副總；
（二） 分管副總根據(jù)人力資源部提交的資料，決定是否需要召開(kāi)由申訴人、申訴人直接領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)理組成的申訴評(píng)審會(huì)；如不召開(kāi)申訴評(píng)審會(huì)，則由人力資源部將結(jié)果直接反饋給申訴人；
（三） 如果召開(kāi)申訴評(píng)審會(huì)，分管人力資源副總將主持評(píng)審會(huì)，通過(guò)討論決定是否接受員工的申訴；或駁回員工的申訴；
（四） 如果申訴人對(duì)評(píng)審會(huì)結(jié)果不滿(mǎn)意，應(yīng)在得知評(píng)審結(jié)果后5個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提交再次評(píng)審的書(shū)面報(bào)告，否則對(duì)評(píng)審結(jié)果視為默認(rèn)。
（五） 總經(jīng)理將根據(jù)具體情況，決定是否進(jìn)行二次評(píng)審，程序同一次評(píng)審，二次評(píng)審結(jié)果以總經(jīng)理的最終評(píng)審意見(jiàn)為準(zhǔn)；
（六） 如果公司與員工雙方對(duì)申訴內(nèi)容達(dá)不成一致意見(jiàn)，必要時(shí)可以進(jìn)入調(diào)解或仲裁程序。
第四章 勞動(dòng)仲裁
第九條 勞動(dòng)仲裁是指發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方中的任一方向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)遞交仲裁請(qǐng)求，而仲裁機(jī)構(gòu)予以受理的情況。
第十條 發(fā)生勞動(dòng)仲裁時(shí)，無(wú)論原告是公司還是員工，公司其他員工都應(yīng)積極配合取證，陳述事實(shí)，必要時(shí)可以到仲裁機(jī)構(gòu)作證。
第十一條 若發(fā)生勞動(dòng)仲裁時(shí)，公司待該事件的處理決定將以仲裁機(jī)構(gòu)的最終裁定為準(zhǔn)。
第五章 附則
第十二條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第十三條 未盡事宜，另行通知；本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
附件：1.員工申訴意見(jiàn)表
附件1：
河南騰龍信息工程有限公司
員工申訴意見(jiàn)表
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