機(jī)關(guān)考勤制度
機(jī)關(guān)工作人員考勤管理暫行規(guī)定（征求意見(jiàn)稿）
（2013年1月修訂）
一、全體工作人員要嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無(wú)故串崗、離崗，不得吃東西、玩游戲、看電影、聊天、炒股。
二、考勤到崗時(shí)間為上午8:30、下午1:30（6、7、8月為下午2:30）以前。未在規(guī)定時(shí)間簽到視為遲到，未簽到又未事前履行請(qǐng)假手續(xù)的視為缺勤。黨政辦公室每天安排專人匯總存檔。
三、各科室主任于每周第一天（遇節(jié)假日順延）將本科室上周出勤情況報(bào)黨政辦，因公外出未簽到的注明理由，黨政辦結(jié)合簽到和監(jiān)控錄像，每月公布一次。是否出勤根據(jù)簽到和監(jiān)控錄像確定，街道紀(jì)工委牽頭進(jìn)行隨機(jī)查崗。
四、原則上要求工作人員簽到后再外出辦事。
五、科員請(qǐng)假程序及審批權(quán)限：請(qǐng)一天假，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假一天以上，逐級(jí)請(qǐng)示，其中請(qǐng)假兩天由主管副職批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天，按黨委和行政口分別由書(shū)記或主任批準(zhǔn)；請(qǐng)假三天以上，書(shū)記批準(zhǔn)。請(qǐng)假人的工作銜接和AB崗的轉(zhuǎn)換由科室主任負(fù)責(zé)。
六、科室主任請(qǐng)假程序及審批權(quán)限：請(qǐng)半天假，由主管副職批準(zhǔn)；請(qǐng)假一天及以上，逐級(jí)請(qǐng)示，其中請(qǐng)假一天按黨委和行政口分別由書(shū)記或主任批準(zhǔn)；請(qǐng)假兩天及以上由書(shū)記批準(zhǔn)。請(qǐng)假獲批后，必須及時(shí)告知科內(nèi)同志們。請(qǐng)假人的工作銜接由主管副職負(fù)責(zé)。
七、領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假程序及審批權(quán)限：請(qǐng)半天假：組織部長(zhǎng)、宣統(tǒng)部長(zhǎng)向主管副書(shū)記請(qǐng)假（由副書(shū)記及時(shí)告知書(shū)記）；副主任向主任請(qǐng)假，人大主任、副書(shū)記向書(shū)記請(qǐng)假；請(qǐng)假一天及以上，逐級(jí)請(qǐng)示，最終由書(shū)記批準(zhǔn)。請(qǐng)假獲批
后，必須及時(shí)告知所有直接下級(jí)，并安排好工作，不得誤事。
八、需休病假的，如因急病不能請(qǐng)假者，應(yīng)及時(shí)告知直接上級(jí)，三天（含）以上需交三級(jí)甲等醫(yī)院出具的病假條。
九、需請(qǐng)事假的，三天（含）以上需交事假條。
十、婚假：3天。晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）的增加獎(jiǎng)勵(lì)婚假15天。
十一、產(chǎn)假：3個(gè)月。晚婚的再給予45天假的獎(jiǎng)勵(lì)。如果在產(chǎn)假期間領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的，在產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，增加http://www.oriental01.com/news/55BAE3EFA4679741.html獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天。實(shí)行晚婚（已婚婦女24周歲以上第一次生育）的給予男方護(hù)理假10天。
十二、工作人員直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，酌情給予一至三天的假期。
十三、年休假
累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假在本年度內(nèi)安排，當(dāng)年用完不跨年度使用。 存在下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。
1、上年度考核不稱職（不合格）；
2、當(dāng)年病事假累計(jì)超過(guò)應(yīng)休年休假天數(shù)的；
休假期間的工作人員應(yīng)保證通訊設(shè)備的通暢，并按期休假，按時(shí)返崗，及時(shí)銷假。
十四、休假完畢必須按時(shí)返回工作崗位。凡未經(jīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假不經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫崗以及不按期返崗者，均按曠工處理。逾假者雖持有病假條，也一
律不予認(rèn)可。對(duì)屢教不改的，按《機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行辭職辭退制度有關(guān)問(wèn)題的通知》處理。
十五、曠工連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的予以辭退。
十六、出勤情況作為考核、獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)先的重要依據(jù)。
十七、本辦法自2013年1月1日起執(zhí)行。
十八、本辦法由黨政辦公室負(fù)責(zé)解釋。
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