公司考勤管理制度
公司考勤管理制度的使用，可以強化考勤管理工作，規(guī)范和簡化考勤程序，下面是小編為你整理的公司考勤管理制度相關資料，希望能幫助到您。
一、總則
為規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有據可依，結合公司實際情況，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、管理規(guī)定
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1.工作時間:周一至周五休息日：單雙休輪換，單休時周六/日（其中一天）；
夏季令上午8：30---12：00
冬季令上午8：30---12：00下午13：30—18：00下午13：00—17：30星期六、星期日早上推遲半小時，上班時間為9：00，其他同上。如公司有重要事項，另行安排。
2.打卡考勤制度
�。�1）公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。
�。�2）打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
�。�3）打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
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1.在規(guī)定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退在半小時內的，第一次給予20元罰款，第二次給予50元罰款，第三次給予100元罰款...第三次之后根據遲到次數增加罰款金額每次以100元遞增，當月遲到超過10次，將給予績效工資減半的處罰；遲到或早退超過30分鐘的，按照曠工半天論處。不請假外出或假期滿后未續(xù)假（或續(xù)假未獲批準）按曠工計算。
2.曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而不到崗的；不服從工作調動，經教育仍不到崗的；曠工以半天為一個單位計算，并不作累加；曠工一日，負激勵300元，半日負激勵150元，月累計曠工3日視為自動離職。如因員工擅自離職給公司造成經濟損失的，員工需另外支付經濟賠償。
3.脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
4.睡崗：指員工在上班期間睡覺的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。
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1.員工請假，均應提前通過釘釘系統(tǒng)提交《請假申請單》。實行先申請后批準的原則，未經上級批準或未在人力資源部備案的請假視為無效，并按曠工處理。
2.員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在休假當天上午9：00前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
3.請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，委托他人代理手續(xù)的視為無效。
4.對病假、產假、陪產假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。
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1.定義：指在日常工作日內已保質保量完成定額工作之后，為完成領導安排的額外性工作或超前性工作而延長工作時間或在節(jié)假日、公司規(guī)定的休息日根據上級安排仍照常工作的情況。屬于本職工作范圍內的當天工作任務，當日沒有完成而延長工作時間的不屬于加班范圍。
2.申報：加班申請需在加班之前或者加班結束之后及時在釘釘加班申請中提交，需要選擇加班時段，填寫開始時間、結束時間，加班時長（加班時長最小單位以1小時開始，累計以0.5小時為單位，例：1小時，1.5小時，2小時......），加班事由以及加班工作內容。
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調休：原則上，加班后優(yōu)先安排調休。
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1.值班時間及人數：節(jié)假日各部門根據需要安排值班，關鍵部門至少安排一人值班，當值人員請假的，需提前安排替代，當日無值班人員在崗或值班人員早退離崗的，每次對規(guī)定值班人員罰款100元。
2.值班職責：辦公室電話接聽，來訪登記，并做好記錄、傳達和安排，來訪人員接待工作，公司突發(fā)事件處理和匯報等。
3.值班紀律：
�。�1）值班紀律視同出勤紀律，值班期間確有特殊情況需申報行政部經理批準，由行政部負責進行人員調整，未經申請也不參加值班的人員，一律處罰100元。
�。�2）被指定值班人員不得隨意調班，特殊情況確需調整的，必須確定換班人員，經直接上級同意且到行政部備案方為有效，否則一律處罰50元。
（3）值班人員在離開前沒有檢查電源關閉及門窗情況，沒有確保安全，經行政部檢查出在電源或門窗未關閉情況下即離開，處罰值班人員100元，嚴重者，造成的經濟損失均由個人承擔。
�。�4）值班人員下班必須打卡，安排調休及考勤統(tǒng)計時將嚴格按照打卡記錄，對于值班期間遲到、早退的處罰辦法同日常考勤。
�。ㄆ撸┘�、值班時間折算標準
1.加班、值班時間按每次的實際時間折算，可累計。
2.加班、值班1小時內（含1小時）的不予折算，累計滿3.5小時可折算半天，滿8小時可折算1天，以此類推。
（八）調休制度
1.一周內調休時間累計不可以超過8小時，調休需在領導審批同意之后生效。調休需提前通過釘釘調休申請?zhí)峤唬枰顚戦_始時間，結束時間，調休時長（可選擇：1小時、2小時、4小時、8小時，以選擇的時長為準），調休事由。調休4小時以內（包
含4小時）的需在當天調休前申請，調休1天的需提前1天申請。
2.員工自行調休的按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理。
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取消紙質版《未打卡說明》，在釘釘使用中添加《未打卡說明》，因外出不能打卡的從釘釘提交《出差申請單》由直屬領導審批后提交至人力資源部備案；由于忘記打卡的，釘釘提交《未打卡說明》由直屬領導證明該員工未遲到或曠工，給予審批提交至人力資源部，若發(fā)現領導對員工進行包庇，將追究連帶責任，給予違規(guī)員工200元處罰，直屬領導給予500元處罰；每月給予3次未打卡機會，1次以上不給予滿勤獎；若違規(guī)超過3次，將給予負激勵25元/次。
四、各類假期規(guī)定
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1.通過釘釘系統(tǒng)提交病假申請，請假類型選擇病假。病假需在病假結束后2天之內，提供三乙及以上醫(yī)院病歷或者醫(yī)生開具的建休單，來人力資源部備案，否則按事假處理。
2.病假工資：入職不滿一年的職員不享受帶薪病假，一年以上享受2天帶薪病假。除帶薪病假外的病假工資按50%計發(fā)。
（二）事假
1.因私事而不能正常出勤的，須請事假，通過釘釘系統(tǒng)至少提前1天提交請假申請，待審批通過之后，方能休息，否則按曠工處理。事假申請需注明事假天數，開始時間，結束時間，以及
請假事由，事假時間最小按半天計算。
2.休事假每天扣除日工資全額的100%。
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按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天帶薪（基本工資）婚假；工齡每滿一年增加1天，婚假最長為5天。需攜帶個人結婚證原件，前往人力資源部備案，并通過釘釘系統(tǒng)提前一周提交婚假申請，請假類型選擇婚假，需在領導審批同意之后方可休假�；榧侔ü菁俸头ǘ�。以結婚證作為休假憑證，婚假需自領結婚證之日起一年之內一次休完，逾期未休被視作自動放棄。對于新進公司的員工，在入職時已經領取結婚證書者，公司視同已經休過婚假，將不再另外享受婚假待遇。
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產假為158天，其中產前15天，難產增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。需提前至人力資源部備案，在休產假前通過釘釘請假申請?zhí)峤唬埣兕愋瓦x擇產假。
（五）陪產假
入職滿1年以上的已婚男性，可享受帶薪（基本工資）陪產假10天，入職未滿1年的員工陪產假為5天，需在釘釘系統(tǒng)提前3天提交申請，請假類型選擇陪產假，需領導審批同意后方可休假。
（六）喪假
員工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡給予3天的帶薪喪
假，員工非直系親屬（祖父母、岳父母、及親兄弟姐妹）死亡給予1天的帶薪休假，喪假需提前電話告知部門領導及人力資源部，并及時在釘釘系統(tǒng)提交申請，請假類型選擇喪假。
喪假包括公休及法定假日在內，且只能一次連續(xù)使用。
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員工在公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年假。法定休假日、休息日不計入年休假假期。累計工作已滿1年不滿2年的，年休假為5天；已滿2年不滿3年的，年休假為8天；滿3年及以上的，年休假為10天。年假走紙質申請流程，從行政部領取年假單，領導審批通過之后交人力資源部備案，方可休假。
（八）法定假期
國家規(guī)定的法定假期，如國慶、元旦、勞動節(jié)、春節(jié)等按國家規(guī)定執(zhí)行。公司有特殊需要的，服從公司需要。
五、考勤執(zhí)行制度
1.考勤統(tǒng)一由人力資源部實施監(jiān)督檢查，發(fā)現弄虛作假者重處。
2.各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。
3.缺勤扣款：由人力資源部根據員工缺勤統(tǒng)計，在員工當月薪資中直接扣除。
4.全勤：當月統(tǒng)計遲到、早退、事假、病假、曠工、婚假、產假、工傷假、年假數字均為0，視當月全勤（以《員工出勤考核統(tǒng)計表》為準），享有全勤獎100元。
六、附則
1.本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源部。
2.本制度自20xx年xx月1日起生效。
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