臨時(shí)工考勤請(qǐng)假管理制度
在我們平凡的日常里，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱(chēng)。大家知道制度的格式嗎？以下是小編為大家整理的臨時(shí)工考勤請(qǐng)假管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
臨時(shí)工考勤請(qǐng)假管理制度1
為提高單位工作效率，樹(shù)立機(jī)關(guān)良好的工作作風(fēng)，保障機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合殘聯(lián)工作實(shí)際情況，制定本辦法。
本辦法主要對(duì)編外合同制工人上、下班、休假等情況進(jìn)行考勤。其中上下班考勤包括遲到、早退、曠工等；休假包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)假日等。
一、外出規(guī)定
1、因公外出辦事時(shí)，須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，負(fù)責(zé)人不在時(shí)，須向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。
2、因私原則上不允許請(qǐng)假，因特殊情況需請(qǐng)假時(shí)，須向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并填寫(xiě)請(qǐng)假條，每請(qǐng)假一天扣工資50元。
3、為了照顧我國(guó)舊有習(xí)慣，因本人或直系親屬的婚喪，需要請(qǐng)假三個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，工資照發(fā)(不包括在上述第2項(xiàng)事假之內(nèi))；超過(guò)三個(gè)工作日以上的，其超過(guò)天數(shù)，按日扣發(fā)工資。
二、請(qǐng)假規(guī)定
1、編外合同制工人出差前，須向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
2、編外合同制工人請(qǐng)事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，須填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方為有效，否則視為曠工。
3、因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，回單位后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以遲到或曠工處理。
4、編外合同制工人因節(jié)假日參加工作，經(jīng)績(jī)效考核辦公室確認(rèn)，可以抵事假或安排調(diào)休。
三、違反考勤管理紀(jì)律的處理
1、編外合同制工人違反考勤管理制度，有下列行為之一者，屬于輕微違反規(guī)章制度，給予扣發(fā)工資50元。
�。�1）當(dāng)月遲到早退達(dá)三次。
�。�2）當(dāng)月擅自離崗達(dá)三次。
2、有下列行為之一者，屬于一般違反規(guī)章制度，給予扣發(fā)工資100元，并調(diào)離工作崗位。
�。�1）當(dāng)月遲到早退達(dá)五次。
�。�2）當(dāng)月擅自離崗達(dá)五次。
�。�3）曠工一天。
3、有以下行為之一者，按曠工處理。曠工3天以上立即辭退。
（1）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤者。
�。�2）超過(guò)批準(zhǔn)的假期又沒(méi)有及時(shí)續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤。
（3）以虛假理由請(qǐng)假而休假者。
（4）部門(mén)或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。
�。�5）違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)被市紀(jì)委、效能辦查處，影響單位年終考核成績(jī)的，給予辭退處理。上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)事后查證，確認(rèn)員工有見(jiàn)義勇為、替單位挽回?fù)p失的有利行為者，其記錄的遲到予以撤銷(xiāo)，其曠工記錄可更改為公假。
四、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由單位績(jī)效考核辦公室負(fù)責(zé)解釋。
臨時(shí)工考勤請(qǐng)假管理制度2
第一章總則
1、為加強(qiáng)公司的統(tǒng)一用工管理，滿(mǎn)足公司季節(jié)性原因產(chǎn)生的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作不均衡的用人需要，為了有效提升公司人力資源成本和工作績(jī)效以及臨時(shí)工的`合法權(quán)益，特制訂本辦法。
2、臨時(shí)工是指使用期限在6個(gè)月以?xún)?nèi)的臨時(shí)性用工。臨時(shí)工是公司用工的一種形式，是公司員工隊(duì)伍的組成部分，納入公司的人事管理和整體人力資源考評(píng)。
第二章招用范圍和條件
1、公司招用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性、計(jì)件制等可考量性工作，或繁重性體力勞動(dòng)工作；
2、臨時(shí)工必須符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)年齡，即年滿(mǎn)18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作；
3、招聘臨時(shí)工應(yīng)貫徹"公開(kāi)招聘、自愿報(bào)名、內(nèi)部推薦、平等對(duì)待、擇優(yōu)錄用"的招聘原則，認(rèn)真執(zhí)行"先本地后外地"的用工原則，確有困難時(shí)，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)核準(zhǔn)從外地招用。（特殊崗位須提供有效擔(dān)保）
4、各部門(mén)使用臨時(shí)工必須根據(jù)本部門(mén)的實(shí)際需要（臨時(shí)工用工申請(qǐng)表見(jiàn)附件），嚴(yán)格控制使用范圍和人數(shù)。
第三章招用程序
1、按照人力資源計(jì)劃、工作需要，用人單位填寫(xiě)招聘申請(qǐng)單并報(bào)部門(mén)總監(jiān)審核；
2、人事部匯總各部門(mén)用工需求，提前一周安排臨時(shí)用工計(jì)劃，上報(bào)總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部準(zhǔn)備資金；
3、與正式員工一起或單獨(dú)招聘，公司招聘管理辦法適用于本辦法；
4、臨時(shí)工到崗之時(shí)保證其閱讀《臨時(shí)工入職須知》，并簽字確認(rèn)，一式兩份，由臨時(shí)工與人事部各保存一份；
5、約定用工期滿(mǎn)，公司與臨時(shí)工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。
第四章臨時(shí)工待遇
1、臨時(shí)工薪資按日結(jié)算，在用工結(jié)束時(shí)進(jìn)行現(xiàn)金清算；
2、臨時(shí)工工資包括獎(jiǎng)金、有關(guān)補(bǔ)貼，不能攀比正式員工工資待遇。
第五章臨時(shí)工管理
1、臨時(shí)工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，參加考勤，臨時(shí)工工作時(shí)間為8:00—12:3014:00—19:00，公司提供免費(fèi)午餐。
2、臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過(guò)正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)。
3、各部門(mén)使用臨時(shí)工的一切費(fèi)用，均列入部門(mén)費(fèi)用總額內(nèi)開(kāi)支，進(jìn)行費(fèi)用效益考核。
4、如臨時(shí)工用人部門(mén)在《臨時(shí)工工作績(jī)效評(píng)價(jià)表》上評(píng)價(jià)為“一般”及以下，人事部有權(quán)辭退，并不做任何補(bǔ)償。
第六章臨時(shí)工用工流程
1、至行政人事部，并填寫(xiě)臨時(shí)工入職信息表，簽訂臨時(shí)工須知，須知內(nèi)容包括用工期限、考勤、考核、薪資結(jié)算等一系列內(nèi)容。
2、由行政人事部統(tǒng)一發(fā)放服裝及辦公用品，并列清單，臨時(shí)工簽字；
3、由用人部門(mén)具體安排臨時(shí)工工作，并作監(jiān)督，確保其工作效率；
4、臨時(shí)工到崗?fù)飧鼡Q規(guī)定服裝，私人物品存放在更衣柜，自行保證安全。
5、臨時(shí)工用工結(jié)束時(shí)，由其直接上級(jí)填寫(xiě)《臨時(shí)工工作績(jī)效評(píng)價(jià)表》，并交至行政人事部。
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