考勤管理制度（精選38篇）

　　隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，制度對(duì)人們來說越來越重要，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的考勤管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

　　考勤管理制度 1

　　一、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　二、工作時(shí)間

　　周一至周六上班。

　　作息時(shí)間為：上午08：30——12：00

　　下午14：30——18：30

　　三、考勤規(guī)定

　　1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤，簽到有效時(shí)間為上午8：30之前。

　　2、因公外出不能按時(shí)報(bào)道簽到的，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。

　　3、遲到/早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時(shí)間均屬遲到;凡未經(jīng)批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時(shí)間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半個(gè)小時(shí)以內(nèi)扣10元，遲到/早退半個(gè)小時(shí)以上、一個(gè)小時(shí)以內(nèi)者扣5元，遲到/早退一個(gè)小時(shí)以上者按曠工處理。

　　4、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元。

　　5、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應(yīng)在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時(shí)間可以調(diào)休或按1：1的'比例沖抵事假、病假等。

　　6、員工如遇特殊情況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時(shí)到崗的，應(yīng)提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。

　　四、請(qǐng)假規(guī)定

　　1、員工請(qǐng)假應(yīng)按規(guī)定填寫《請(qǐng)假條》，并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條上報(bào)考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明。

　　2、員工請(qǐng)假在二天以內(nèi)的，由經(jīng)理批準(zhǔn);二天以上的應(yīng)由經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。休假時(shí)間結(jié)束后，無故未上班也未續(xù)假者，按曠工處理。

　　五、節(jié)假日規(guī)定

　　1、公司辦公室人員每周日休息一天。

　　2、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。

　　本規(guī)定自制定之日起實(shí)行。

　　考勤管理制度 2

　　一、作息制度

　　1、機(jī)關(guān)干部職工統(tǒng)一按市政府規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上、下班，不準(zhǔn)遲到、早退、曠工、缺崗。

　　2、實(shí)行考勤簽到制度，每天上、下午兩次簽到，時(shí)間按規(guī)定作息時(shí)間。簽到時(shí)間為10分鐘。

　　3、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。班子成員請(qǐng)假由局長(zhǎng)審批；科長(zhǎng)請(qǐng)假由主管領(lǐng)導(dǎo)同意，局長(zhǎng)審批（包括副科長(zhǎng)）；一般同志請(qǐng)假兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)同意，局長(zhǎng)審批，一天以內(nèi)由科長(zhǎng)、主管領(lǐng)導(dǎo)審批。機(jī)關(guān)人員請(qǐng)假期滿后按時(shí)返回工作崗位上班，并及時(shí)銷假。如遇特殊情況不能按時(shí)上、下班或中途外出辦事的，必須提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并向辦公室打招呼，事后辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。

　　4、集體活動(dòng)應(yīng)按規(guī)定時(shí)間提前到達(dá)集合地點(diǎn)，無故不參加的`以缺勤對(duì)待。

　　5、未請(qǐng)銷假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而隨意缺勤者，按實(shí)際天數(shù)視為曠工。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到三次，按曠工一天計(jì)算。

　　二、假期有關(guān)規(guī)定

　　1、婚假、產(chǎn)假、探親假，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、喪假。工作人員的直系親屬病故時(shí)可給喪假3—5天。

　　3、全年事假參照《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，按工作年限執(zhí)行。

　　三、獎(jiǎng)懲措施

　　1、上班期間應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得從事在電腦上打游戲，亂串科室，大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為，否則以脫崗論處。

　　2、除按國家規(guī)定假期外，工作人員請(qǐng)事假超過規(guī)定的休假天數(shù)每天扣發(fā)年終獎(jiǎng)10元。

　　3、曠工一天扣發(fā)30元。年度累計(jì)曠工超過10天的，取消本人評(píng)先資格及所在科室先進(jìn)集體榮譽(yù)。

　　4、若發(fā)現(xiàn)一次代簽，對(duì)代簽人和被簽人雙方各罰款10元。

　　5、辦公室設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤工作，每周結(jié)束后匯總公布。

　　考勤管理制度 3

　　為確保正常工作秩序，增加員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形象，根據(jù)《公司制度》再次嚴(yán)明考勤管理。

　　一、考勤是管理工作的基礎(chǔ)，也是計(jì)發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù)，全體人員都必須重視。考勤管理由公司人力資源部負(fù)責(zé)，月末會(huì)做出考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)告。

　　二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時(shí)間外簽到，視為遲到，遲到一個(gè)月累計(jì)超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應(yīng)填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部，否則以曠工處理。

　　三、任何類別的.請(qǐng)假都需要填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)。無請(qǐng)假單或未及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)的按曠工處理。

　　四、因公外出辦事的人員，應(yīng)向前臺(tái)登記并告知去向及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。因公出差的人員，應(yīng)填寫《出差登記表》，獲得批準(zhǔn)后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。

　　五、如當(dāng)天需要在公司食堂用膳者，應(yīng)告知前臺(tái)，由前臺(tái)統(tǒng)計(jì)后將人數(shù)報(bào)給食堂，為免浪費(fèi)，報(bào)餐后又不能在公司進(jìn)餐者，必須至少提前1小時(shí)通知前臺(tái)，如臨時(shí)取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟(jì)處罰。

　　六、人力資源及行政部會(huì)依據(jù)指紋考勤記錄，請(qǐng)假單，因公外出通知單，出差審批表等統(tǒng)計(jì)考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。

　　七、以上考勤制度，請(qǐng)各位員工重視，并自覺遵守，執(zhí)行。

　　八、前臺(tái)工作人員必須對(duì)以上做如實(shí)登記，對(duì)每月遲到、早退或報(bào)餐未就餐者進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。

　　考勤管理制度 4

　　為了加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)公司正常工作秩序，保證員工合理勞動(dòng)權(quán)益，規(guī)范公司考勤考紀(jì)，特制定本考勤制度

　　一、全體員工每日的.正常工作時(shí)間一律以8小時(shí)為原則。上班時(shí)間公司視天氣及生產(chǎn)需要而定，并做好事先通知。

　　二、每加班15—45分鐘（包括45在內(nèi)）記為半小時(shí)，超過46—59分鐘以1小時(shí)計(jì)算。

　　三、考勤規(guī)定

　　1、遲到

　　上班前3分鐘內(nèi)不到工者視為遲到。

　　每遲到一次扣人民幣5元。

　　遲到6—10分鐘（指正常到崗時(shí)間后6—30分鐘）以曠工1小時(shí)計(jì)算，超過半小時(shí)記曠工一天。

　　2、早退

　　下班時(shí)間未到或未經(jīng)公司許可而提前下班者視為早退。

　　每早退3分鐘內(nèi)記曠工1小時(shí)，如超過半小時(shí)為曠工一天

　　3、曠工

　　公司員工未經(jīng)請(qǐng)假不上班者為曠工，曠工按三倍工價(jià)扣除。

　　未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假不到工者均以曠工論處。

　　考勤員私自更改考勤記錄的，經(jīng)查明，雙方均以曠工2日論處。

　　連續(xù)曠工三天者公司將做無條件除名處理，并扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的10%。

　　4、事假/病假

　　員工請(qǐng)病、事假需遇嚴(yán)重生病或重要事情的情況下可申請(qǐng)，但必須事先批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)自行休假者將做曠工處理

　　生產(chǎn)工需請(qǐng)假者，填寫請(qǐng)假條由當(dāng)班組長(zhǎng)或生產(chǎn)助理批準(zhǔn)，假期超過三天需上報(bào)部門負(fù)責(zé)人。

　　班組長(zhǎng)需請(qǐng)假者，填寫請(qǐng)假條由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

　　四、休假規(guī)定

　　全年節(jié)日為七天，春節(jié)初一、初二、初三；五月一日一天；端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)一天。春節(jié)期間當(dāng)班人員工價(jià)按三倍計(jì)算，其它節(jié)日期間當(dāng)班人員工價(jià)翻倍計(jì)算，若有其它休假，另行通知。

　　五、員工請(qǐng)假規(guī)定：

　　請(qǐng)假均以書面申請(qǐng)，批準(zhǔn)人可酌情批準(zhǔn)，假滿銷假，延假續(xù)補(bǔ)，否則按曠工處理，三天以上者視為自動(dòng)離職。

　　六、考勤方式：

　　按照考勤本要求詳細(xì)記錄，月底統(tǒng)計(jì)填考勤統(tǒng)計(jì)表，并由考勤員和部門負(fù)責(zé)人簽字，于次月3號(hào)之前提交行政部。

　　以上制度自公布日起開始執(zhí)行，望每一位員工積極配合，嚴(yán)格遵守。

　　考勤管理制度 5

　　第一章總則

　　為適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，保障員工相關(guān)福利待遇，維護(hù)正常工作秩序，特制定本制度。

　　第二章適用范圍

　　第一條本制度適用于公司所有員工。

　　第三章請(qǐng)假管理

　　第二條審批權(quán)限

　　一、員工假期在7天內(nèi)的，由直接上級(jí)和行政人事部負(fù)責(zé)人事先書面批準(zhǔn)；

　　二、員工假期在7天（含）以上的，由直接上級(jí)和行政人事部負(fù)責(zé)人及運(yùn)營副總事先書面批準(zhǔn)；

　　三、未經(jīng)事先書面批準(zhǔn)私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工，當(dāng)月連續(xù)曠工3天，當(dāng)年累計(jì)曠工5天以上，公司將予以除名處理。

　　第三條假期分類：公司假期分為法定節(jié)假日、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假、特殊事假、病假、年休假。

　　第四條請(qǐng)假程序

　　一、請(qǐng)假員工應(yīng)提前履行請(qǐng)假手續(xù)，詳細(xì)填寫《請(qǐng)休假申請(qǐng)單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批；

　　二、2天以上的事假應(yīng)提前一周申請(qǐng)，2天以內(nèi)的事假應(yīng)提前2天申請(qǐng)；

　　三、年休假、婚假、產(chǎn)假的員工，應(yīng)按審批權(quán)限要求提前二周提出，通過申請(qǐng)后須作好相應(yīng)工作交接；

　　四、病假、工傷假及特殊情況不能事先履行請(qǐng)假手續(xù)者，須于請(qǐng)假當(dāng)天用電話征得批假人同意，并通知行政人事部門，并在事后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

　　五、請(qǐng)假員工必須在休假前將審批生效的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交本單位行政人事部門留檔備查，手續(xù)不完善者以曠工計(jì)，員工一個(gè)自然年內(nèi)累計(jì)曠工5天（含）、連續(xù)曠工3天（含）視為自動(dòng)離職；

　　六、假期完畢，休假員工須于上班當(dāng)日至行政人事部銷假，因個(gè)人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計(jì)。

　　第五條其他

　　一、請(qǐng)假天數(shù)最短為0.5天；

　　二、事后補(bǔ)辦請(qǐng)假者，每一個(gè)自然年內(nèi)，不得超過3次，違者視為曠工；

　　三、各部門應(yīng)根據(jù)工作安排情況審批員工的`請(qǐng)假申請(qǐng)，凡請(qǐng)假理由不充分或影響工作安排時(shí)，各部門可視實(shí)行情況縮短、改期給假或不予給假；

　　四、員工在試用期內(nèi)如特殊事假天數(shù)累計(jì)超過三天或病假天數(shù)累計(jì)超過六天者，可予延長(zhǎng)試用期或辭退；轉(zhuǎn)正后員工特殊事假連續(xù)超過15天，累計(jì)每自然年超過30天的，公司可視情況決定是否予以解除勞動(dòng)關(guān)系；

　　考勤管理制度 6

　　為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。

　　一、委全體人員應(yīng)嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無故串崗、離崗。

　　二、機(jī)關(guān)及委屬各事業(yè)站所應(yīng)實(shí)行考勤簽到制度，考勤簽到時(shí)間為上午8：30以前，下午2：00以前(時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)通知作相應(yīng)調(diào)整)。機(jī)關(guān)考勤由委監(jiān)察室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，事業(yè)站所考勤由各單位組織實(shí)施。

　　三、原則上要求全體人員一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況需直接外出，應(yīng)提前報(bào)部門主要負(fù)責(zé)人備案，說明外出事由和時(shí)間，并不得委托代簽。

　　四、外出參加會(huì)議、培訓(xùn)或?qū)W習(xí)當(dāng)天不能及時(shí)返回的，應(yīng)履行登記手續(xù)。外出完畢后，要及時(shí)參加考勤，未及時(shí)考勤視為缺勤。

　　五、請(qǐng)假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請(qǐng)假的，必須填寫請(qǐng)假條，說明事由、時(shí)間。中層副職以下人員請(qǐng)假1天以內(nèi)者，由部門主要負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假2天(含2天)以上者，經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管主任審批。部門主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假1天以內(nèi)者，由分管主任審批;請(qǐng)假2天(含2天)以上者，經(jīng)分管主任同意，報(bào)委主要領(lǐng)導(dǎo)審批。假期結(jié)束，請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人銷假，否則超假按曠工處理。對(duì)不請(qǐng)假者，一律作曠工處理。請(qǐng)假條交委人事科匯總備查。

　　六、實(shí)行年休假制度。各部門根據(jù)工作情況，有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。并嚴(yán)格執(zhí)行揚(yáng)人社發(fā)[20xx]30號(hào)《關(guān)于落實(shí)揚(yáng)中市機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度的實(shí)施辦法》文件精神。

　　七、各事業(yè)站所每月底及時(shí)將當(dāng)月考勤情況報(bào)委監(jiān)察室匯總，監(jiān)察室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)將上月考勤情況予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可。工作人員的`全年考勤情況作為績(jī)效考核及年終考核的一項(xiàng)重要依據(jù)。

　　八、工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實(shí)事求是的原則，如實(shí)填寫簽到簿、請(qǐng)假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　九、本制度自公布之日起施行。

　　考勤管理制度 7

　　第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化干部職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合本部門實(shí)際情況，制定本考勤制度。

　　第二條考勤制度是加強(qiáng)干部職工勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率的一項(xiàng)重要工作。

　　全體人員要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

　　第三條工作人員要加強(qiáng)組織紀(jì)律性，自覺遵守機(jī)關(guān)作息時(shí)間，按時(shí)上下班。

　　各干部職工對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

　　第四條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。

　　第五條工作時(shí)間上午：8:30—12：00，下午：14:30—17:30第六條干部職工請(qǐng)銷假必須嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù)，請(qǐng)假由本人寫請(qǐng)假條，級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，分管主任批準(zhǔn)，然后交綜合部備案。

　　干部職工請(qǐng)假期滿必須按期返回，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)超假。

　　確因不可抗拒的特殊情況不能按時(shí)返回的'，應(yīng)當(dāng)在返回的當(dāng)天或第二天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。

　　請(qǐng)假權(quán)限：所有干部職工需請(qǐng)假一天的由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離崗。

　　第七條干部職工請(qǐng)假必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，病假：1.干部職工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)綜合部備案，月累計(jì)超過三個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的診斷書。

　　2、傷人員要有醫(yī)療和鑒定部門的手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究認(rèn)可，休假期間一切待遇不變。

　　3、年累計(jì)請(qǐng)病假超過半年者，取消評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)資格。

　　事假：

　　1.干部職工因合理原因請(qǐng)假須要本人親自履行手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)休假。

　　2、請(qǐng)事假的干部職工必須提前一天書面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨八點(diǎn)半以前請(qǐng)示主要領(lǐng)導(dǎo)），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。

　　3、干部職工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4、請(qǐng)事假年累計(jì)30天以上的、因直系親屬有病，請(qǐng)假半年以上的，取消本年度評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)資格。

　　第八條年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　在規(guī)定的假期內(nèi)，工資待遇不變，但超出的天數(shù)均按事假對(duì)待。

　　或未按規(guī)定時(shí)間第九條未向部門和主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反相關(guān)制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

　　第十條1.2.3.4.5.6.7.8.有下列情形之一的，年終不予評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)：凡請(qǐng)假不備案的。

　　未經(jīng)批準(zhǔn)無故不上班的。

　　未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的。

　　無請(qǐng)假條，不履行請(qǐng)假手續(xù)的。

　　超假又不進(jìn)行補(bǔ)假的。

　　不按請(qǐng)假審批程序進(jìn)行請(qǐng)假的。

　　曠工超過2天的。

　　以辦公事為由不打招呼的。

　　考勤管理制度 8

　　為了進(jìn)一步加強(qiáng)我院學(xué)生紀(jì)律的管理，保證上課出勤人數(shù)和質(zhì)量，培養(yǎng)同學(xué)們良好的生活和學(xué)習(xí)習(xí)慣，制定以下制度：

　　第一條本制度對(duì)我院全體學(xué)生適用，凡是我院學(xué)生必須遵守。

　　第二條上課不得曠課，早退者按曠課處理，請(qǐng)假者必須持有輔導(dǎo)員班主任簽名的假條。請(qǐng)假一天持輔導(dǎo)員班主任所批假條，請(qǐng)假三天持學(xué)生工作辦公室主任所批假條，請(qǐng)假三天以上者持學(xué)院分管負(fù)責(zé)人所批假條，病假者還要有醫(yī)療單位（學(xué)校醫(yī)務(wù)室或縣級(jí)以上醫(yī)院）證明和所批假條。

　　第三條查課，學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部每周上課將普查兩次（不定期進(jìn)行抽查），節(jié)假日前后對(duì)各班上課情況進(jìn)行重點(diǎn)檢查，一經(jīng)查出問題立即通報(bào)。查課時(shí)清點(diǎn)各班人數(shù)，點(diǎn)名時(shí)，各班班長(zhǎng)配合工作，點(diǎn)到者答到并舉手示意，未答到并示意者視為曠課，名字只點(diǎn)一遍。

　　第四條進(jìn)行例行檢查時(shí)，若教室內(nèi)人數(shù)少于半數(shù)或教室無人，則給予該班通報(bào)批評(píng)，并取消該班本學(xué)期內(nèi)一切評(píng)優(yōu)資格。

　　第五條各班考勤由班長(zhǎng)與學(xué)習(xí)委員共同負(fù)責(zé)，如若出現(xiàn)曠課情況，一經(jīng)查出，不如實(shí)上報(bào)，學(xué)生干部負(fù)相應(yīng)責(zé)任。

　　第六條凡違反以上制度者，在對(duì)個(gè)人考核時(shí)按相關(guān)規(guī)定給予以下處理：

　　1.凡曠課達(dá)三次以上（含三次者），上交輔導(dǎo)員辦公室處理，并給予相應(yīng)扣分。

　　2.凡學(xué)生干部違反以上制度，給予嚴(yán)肅處理。

　　建筑與環(huán)境工程學(xué)院學(xué)生考勤管理辦法

　　一、學(xué)生必須按時(shí)報(bào)到并注冊(cè)，自開學(xué)第一天起到放假之日止（法定假日除外）為考勤時(shí)間。

　　二、學(xué)生要按時(shí)參加學(xué)校、學(xué)院統(tǒng)一組織的各項(xiàng)活動(dòng)。

　　三、學(xué)生上課、自習(xí)、實(shí)習(xí)以及參加學(xué)校統(tǒng)一組織的集體活動(dòng)及其他重要的集體活動(dòng)實(shí)行考勤，不得遲到、早退；因故不能參加者，必須請(qǐng)假；未經(jīng)請(qǐng)假，或經(jīng)請(qǐng)假未得批準(zhǔn)以及超假者，均以曠課論處。

　　四、學(xué)生因病請(qǐng)假必須附學(xué)院醫(yī)務(wù)室或校外醫(yī)療單位的證明。請(qǐng)事假須附有關(guān)材料，班主任輔導(dǎo)員應(yīng)從嚴(yán)掌握，特別是對(duì)節(jié)假日前后請(qǐng)假者要嚴(yán)格控制。

　　五、遲到、早退累計(jì)三次為曠課一學(xué)時(shí)。病事假無正當(dāng)手續(xù)為曠課。根據(jù)《東營職業(yè)學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處理辦法》，對(duì)曠課者進(jìn)行批評(píng)教育或相應(yīng)的紀(jì)律處分。

　　六、學(xué)生上課、自習(xí)、實(shí)習(xí)、開會(huì)、參加活動(dòng)等由指定班干部負(fù)責(zé)檢查人數(shù)，學(xué)生工作辦公室實(shí)行不定期抽查。授課教師必須認(rèn)真履行考勤職責(zé)，認(rèn)真填寫教學(xué)日志。值班老師必須認(rèn)真檢查做好記錄。

　　七、學(xué)生請(qǐng)假手續(xù)

　�。ㄒ唬┱�(qǐng)假的原則

　　1.學(xué)生必須按時(shí)參加教學(xué)和教育活動(dòng)，凡不能參加者必須填寫請(qǐng)假條，辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后有效。

　　2.請(qǐng)病假者必須持醫(yī)療單位（學(xué)校醫(yī)務(wù)室或縣級(jí)以上醫(yī)院）證明和所批假條。

　　3.凡因事因病請(qǐng)假離開學(xué)校1天以上，3天以內(nèi)的而且離開學(xué)校的，必須填寫建筑與環(huán)境工程學(xué)院學(xué)生離校請(qǐng)銷假申請(qǐng)表，并經(jīng)學(xué)生工作辦公室簽字許可后方可離校；離校時(shí)間達(dá)到3天以上的.需有學(xué)院分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。

　　4.原則上不允許學(xué)生事后補(bǔ)假。

　�。ǘ�）請(qǐng)假的審批權(quán)限

　　1.1天之內(nèi)（含一天），由輔導(dǎo)員班主任批準(zhǔn)；

　　2.1天以上至3天之內(nèi)（含三天），由學(xué)生工作辦公室批準(zhǔn)；

　　3.3天以上由學(xué)院分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　�。ㄈ�）請(qǐng)假程序

　　學(xué)生請(qǐng)病假需出具醫(yī)療單位證明；事假并且離開學(xué)校的需填寫申請(qǐng)表，待簽字批準(zhǔn)后方可離校。 12

　�。ㄋ模╀N假

　　學(xué)生按期返校后，要到準(zhǔn)假人員處進(jìn)行銷假并到輔導(dǎo)員班主任處報(bào)到。凡不銷假者，按超假處理。

　�。ㄎ澹�對(duì)擅自超假的學(xué)生處理

　　超假一律按曠課處理，并按規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

　　考勤管理制度 9

　　為保證公司正常工作運(yùn)行，規(guī)范員工的作息時(shí)間，嚴(yán)格工作紀(jì)律和辦公秩序；以規(guī)范化、人性化管理為原則，公平公正、科學(xué)高效考勤管理方針，制定本考勤制度。

　　一、適用范圍

　　本制度適用于鄭州黃旗山文化傳播有限公司（以下簡(jiǎn)稱“黃旗山文化公司”）所有員工；本制度僅適用于釘釘考勤軟件。

　　二、名詞解釋

　　1、遲到：在規(guī)定上班時(shí)間后到崗為遲到；

　　2、早退：在規(guī)定下班時(shí)間前離崗為早退；

　　3、離崗：工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位為離崗；

　　4、曠工：

　�。�1）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；

　�。�2）請(qǐng)假期限已滿，未向上級(jí)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；

　�。�3）不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到新的`工作崗位報(bào)到者；

　　三、權(quán)限管理

　　1、行政人事部負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理，考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計(jì)及核算工作；

　　2、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門人員的考勤工作；

　　3、全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理制度，自覺接受行政人事部門考勤監(jiān)察；

　　4、行政人事部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對(duì)考勤進(jìn)行月度匯總，于次月5日前對(duì)各部門考勤情況發(fā)至各部門負(fù)責(zé)人核對(duì)，如有疑問者及時(shí)到行政人事部核實(shí)。

　　四、考勤方式、激勵(lì)獎(jiǎng)金

　　1、實(shí)施釘釘考勤打卡，員工入職第一天起開始打卡；

　　2、如遇在上班前停電或斷網(wǎng)無法打卡的，行政人事部以GPRS（個(gè)人手機(jī)流量）打卡作為考勤依據(jù)；否則按相關(guān)考勤規(guī)定處理。

　　3、上班時(shí)間內(nèi)要求所有在崗員工施行2次釘釘打卡（早上上班8:30之前、下午下班17:00之后；夏季為17:30之后），未按時(shí)打卡的及時(shí)提交補(bǔ)卡申請(qǐng)，補(bǔ)卡申請(qǐng)說明情況及證明人，按正常出勤，反之將按照相關(guān)考勤規(guī)定處理。

　　4、公司為了激勵(lì)大家積極主動(dòng)工作，每月不請(qǐng)假，不遲到、早退，積極主動(dòng)工作，設(shè)立每月100元考勤獎(jiǎng)勵(lì)。個(gè)人考勤與績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)勵(lì)均有直接關(guān)聯(lián)，請(qǐng)假、遲到、早退請(qǐng)各位員工慎重考慮，嚴(yán)格準(zhǔn)守公司考勤規(guī)定。

　　五、考勤時(shí)間

　　上班時(shí)間規(guī)定：周一至周五，冬季、夏季具體調(diào)整時(shí)間另行通知。

　　考勤管理制度 10

　　螞蟻企業(yè)所屬各單位：

　　為了規(guī)范公司管理，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本考勤制度。

　　一、考勤制度

　　1、公司所有轉(zhuǎn)正員工上下班均實(shí)行IC卡打卡，正常打卡記錄應(yīng)為偶數(shù)。集團(tuán)公司高層(各職能部門正副職領(lǐng)導(dǎo)和事業(yè)部正副職領(lǐng)導(dǎo))和總裁特批不打卡的人員除外。

　　2、新入職員工由單位人事員負(fù)責(zé)于入職當(dāng)日為其錄入指紋。當(dāng)日指紋不能錄入者需在東側(cè)門門衛(wèi)室的《考勤登記表》上登記。

　　3、因停電和打卡機(jī)故障，都必須在東側(cè)門門衛(wèi)室的《考勤登記表》上登記，xx按代打卡情況處理，代打卡雙方各5分的處罰。

　　4、公司負(fù)責(zé)考勤機(jī)的網(wǎng)管員于每周一下班之前必須將各單位上周打卡數(shù)據(jù)上傳至各單位人事員和人力資源部檔案員處。各單位人事員負(fù)責(zé)本單位人員日考勤統(tǒng)計(jì)，并于每周三下班之前將上周考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表和處罰情況上傳人力資源部檔案員處。如未在規(guī)定時(shí)間上傳，視未按時(shí)完成工作給予當(dāng)事人1分處罰。

　　5、員工無論是換休、調(diào)休、休年假、還是請(qǐng)病事假，以半天為單位。一律填寫《員工請(qǐng)(休)假單》。原則上必須事前按請(qǐng)假制度層層辦理簽批手續(xù)，將簽批的假條一份(部門留存聯(lián)和請(qǐng)休假附件如加班條、換休條、醫(yī)院證明等)交由本單位人事員作為考勤依據(jù);一份(員工留存聯(lián)，如果是換休，單位人事員要注明是否有加班條;如果是調(diào)休要注明值班時(shí)間，是否享受值班津貼;如果是年休假要注明當(dāng)年年假請(qǐng)休情況;如果是病假要注明是否有縣級(jí)以上醫(yī)院證明)投放在基地東側(cè)門門衛(wèi)室的假條箱內(nèi)。此箱由人力資源部檔案管理員負(fù)責(zé)于每日下班前收集統(tǒng)計(jì)，作為對(duì)單位考勤抽檢的依據(jù)。如突發(fā)狀況，員工不能事前履行請(qǐng)

　　休假手續(xù)，可電話向部門領(lǐng)導(dǎo)告假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后委托部門人事員代為填寫請(qǐng)休假條。

　　6、員工無論何故沒有打卡，都必須寫沒有打卡的說明，此說明必須由單位最高領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可，高層領(lǐng)導(dǎo)由總裁簽字認(rèn)可。當(dāng)天的考勤手續(xù)(未打卡說明、請(qǐng)休假條)必須在次日下班前完善(投放到基地東側(cè)門門衛(wèi)室假條箱內(nèi))。每周一例行查考勤時(shí)，如有下班未打卡，經(jīng)兩人以上證明正常下班，經(jīng)單位最高領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可后，每人每月有兩次補(bǔ)情況說明機(jī)會(huì)不予以扣分。超出次數(shù)按每次1分予以處罰。

　　二、遲到

　　從早上8：30分、中午13：30后開始計(jì)算遲到，如遲到30分鐘內(nèi)，給予當(dāng)事人處罰1分的決定，超過30分鐘，則扣除當(dāng)天工資100%/次，一月內(nèi)遲到、早退合計(jì)超過3次按曠工一次處理。曠工1次扣除當(dāng)月工資的10%。

　　三、早退

　　公司員工凡早退30分鐘以內(nèi)的，給予當(dāng)事人處罰1分的決定，超過30分鐘，則扣除當(dāng)天工資100%/次，一月內(nèi)遲到、早退合計(jì)超過3次按曠工一次處理。曠工1次扣除當(dāng)月工資的10%。

　　四、曠工

　　曠工1次扣除當(dāng)月工資的10%，最高處罰累計(jì)扣除月薪20%。曠工累計(jì)達(dá)3次或連續(xù)曠工3天者公司予以辭退。

　　五、因工外出

　　上班時(shí)間，員工外出公干，必須填寫《員工外出申請(qǐng)單》，載明事由、時(shí)間，如果因公不能在下班前回來打卡，此單可作為員工沒有打下班卡的依據(jù)。

　　六、加班

　　員工在上班時(shí)間應(yīng)全身心投入工作，未完成的本職工作，應(yīng)主動(dòng)加班完成，加班不單獨(dú)核算加班費(fèi)。因工作需要安排職員加班，需填報(bào)《員工加班申請(qǐng)單》一式兩份，并經(jīng)部門最高領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行;未經(jīng)公司批準(zhǔn)的加班不能按加班處理，

　　其責(zé)任由部門經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人承擔(dān)。因職員個(gè)人工作效率的`原因超時(shí)工作不屬于申請(qǐng)加班的范圍。《員工加班申請(qǐng)單》可作為員工申請(qǐng)換休的憑證。原則上一次性加班4小時(shí)才能填寫《員工加班申請(qǐng)單》，并可換休4小時(shí)(以打卡記錄為準(zhǔn))。

　　七、值班

　　員工值班，凡是享受了值班津貼，值班不能作為調(diào)休;如果沒有享受值班津貼，可將值班作為調(diào)休處理，各單位人事員須做好值班記錄。

　　八、權(quán)責(zé)明確

　　各部門的考勤由事業(yè)部人事員或職能部門人事員負(fù)責(zé)，每周轉(zhuǎn)至人力資源部檔案管理員處。各單位人事員要嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)肅考勤統(tǒng)計(jì)工作。人力資源部檔案管理員有權(quán)隨時(shí)對(duì)各單位考勤進(jìn)行抽檢，每周各部門抽查頻率不低于1次。各單位人事員應(yīng)積極配合抽檢工作。若出現(xiàn)實(shí)際考勤與報(bào)送考勤不符，將對(duì)部門經(jīng)理、人事員和當(dāng)事人進(jìn)行處罰，具體標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)處罰金額的三倍。

　　九、其它

　　員工填寫請(qǐng)休假單和單位人事員的備注說明，一定要字跡工整，便于統(tǒng)計(jì)工作。如因字跡潦草，備注不詳，造成統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤，由當(dāng)事人自己承擔(dān)后果。考勤機(jī)的日常維護(hù)和故障報(bào)修由網(wǎng)管員負(fù)責(zé)�？记跈C(jī)出現(xiàn)故障時(shí)必須在第一時(shí)間報(bào)修，并及時(shí)通知人力資源部檔案管理員。

　　十、方案實(shí)施

　　以前考勤管理制度予以作廢，以本規(guī)定為準(zhǔn)。本規(guī)定從20xx年1月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸人力資源部。省外公司參照?qǐng)?zhí)行。

　　成都螞蟻企業(yè)(集團(tuán))

　　xx年一月十二日

　　考勤管理制度 11

　　為嚴(yán)肅校紀(jì)，規(guī)范教職工考勤管理，樹立良好的校風(fēng)校貌，進(jìn)一步穩(wěn)定教學(xué)秩序，確保我校教育教學(xué)工作順利完成，根據(jù)《中小學(xué)教職工管理?xiàng)l例》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定教職工考勤制度。

　　一、考勤制度

　　1、請(qǐng)假制度：每位教職員工，都要認(rèn)真遵守考勤制度，因�。ㄐ璩鍪救�級(jí)甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明）因事[指職工本人及其直系親屬（配偶、子女、父母），因發(fā)生重大特殊事宜必須親臨現(xiàn)場(chǎng)等正當(dāng)理由]不能堅(jiān)持正常工作，需酌情，由職工本人或直系親屬書寫請(qǐng)假條（請(qǐng)病假還需同時(shí)出示三級(jí)甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明），履行請(qǐng)假審批手續(xù)。因突發(fā)事件，事前無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，需及時(shí)通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　2、請(qǐng)假審批制度：請(qǐng)假0.5天以內(nèi)，由教務(wù)處審批；請(qǐng)假1天以內(nèi)，由副校長(zhǎng)審批；請(qǐng)假3天以內(nèi)，由校長(zhǎng)審批；請(qǐng)假3天以上，由教育組審批。

　　需在開會(huì)、考試、指令性等工作時(shí)請(qǐng)假，還需向相關(guān)部門的最高負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

　　3、下列情況之一者，經(jīng)準(zhǔn)假后，請(qǐng)假期間不扣款、不扣分�；榧�，按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，3 天以內(nèi)，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，15天以內(nèi)；產(chǎn)假，遵守計(jì)劃生育政策，正常年齡生育的，90天以內(nèi)，其配偶護(hù)理假，7天以內(nèi)；直系親屬喪葬假，3天以內(nèi)；（需教職工本人去外地料理喪事的`，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假）函授學(xué)習(xí)等。

　　4、事假： 1天以上（包括1天），每天按8課時(shí)計(jì)算，每1天扣除本人月基本工資的1/22（不足1天的，按節(jié)數(shù)計(jì)算），并扣考核基礎(chǔ)分8分。

　　因直系親屬病重需陪護(hù)，經(jīng)準(zhǔn)假后，按照事假的1/2執(zhí)行。

　　5、長(zhǎng)期病假：

　�。�1）男年齡55周歲以上，女年齡50歲周歲以上，工齡30年以上，確因身體原因無法堅(jiān)持工作，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明，本人申請(qǐng)，經(jīng)校委會(huì)批準(zhǔn)后，可準(zhǔn)予長(zhǎng)期病假，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的10%.

　�。�2）男年齡在50-55周歲，女年齡在45-50周歲，工齡30年以上，確因身體原因無法堅(jiān)持工作，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的15%.

　　（3）年齡在44-49周歲，工齡30年以上，確因身體原因無法堅(jiān)持工作，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的20%.

　�。�4）年齡在40-43周歲，確因身體原因無法堅(jiān)持工作，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的30%.

　�。�5）年齡在30-39周歲，確因身體原因無法堅(jiān)持工作，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的35%.。

　　（6）年齡在30周歲以下，確因身體原因無法堅(jiān)持工作，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的40%.。

　　以上（1）-（6）條例，重病住院治療的，住院治療期間工資照發(fā)；出院后需療養(yǎng)的，應(yīng)出示相關(guān)醫(yī)院證明，經(jīng)校委會(huì)批準(zhǔn)，在療養(yǎng)期，扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的10%；出院后，在療養(yǎng)期內(nèi)，正常上班，但無法承擔(dān)正常工作量的，每月扣發(fā)月基本工資的2%。

　�。�7）請(qǐng)病假不足一個(gè)月的，每1天按照每月扣款金額的1/22計(jì)算。

　　二、缺勤考核

　　1、曠課：指有課，未給學(xué)生上課，每節(jié)扣款40元。并扣除考核基礎(chǔ)分10分。

　　2、曠工：指無課，坐班時(shí)間不在校，每節(jié)扣款20元。并扣除考核基礎(chǔ)分5分。

　　3、遲到：指上課或坐班起始時(shí)間晚到崗10分鐘之內(nèi)；脫崗：指上課或坐班過程中，未經(jīng)準(zhǔn)假，擅自離開校園10鐘之內(nèi)；早退：指上課或坐班結(jié)束前，早離崗10分鐘之內(nèi)。遲到、脫崗、早退超出10分鐘，均按曠課或曠工處理。

　　4、上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款20元，并扣除考核基礎(chǔ)分5分。非上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款15元，并扣除考核基礎(chǔ)分3分。

　　5、值班：節(jié)假日、雙休日及值夜班，一律按平時(shí)上課執(zhí)行，若出現(xiàn)盜竊、安全事故等，依據(jù)情節(jié)，追究相關(guān)值班人員責(zé)任。

　　6、一年以內(nèi)，曠工累計(jì)超過10節(jié)課以上，視情節(jié)輕重，按照相關(guān)規(guī)定，給予行政處分，并取消本年度的評(píng)優(yōu)及晉級(jí)、晉職稱資格；一年以內(nèi)，考核基礎(chǔ)分累計(jì)扣除超過80分者，同時(shí)取消本《年度考核》中“合格”及以上等次資格（不能正常增加薪級(jí)工資）。

　　三、相關(guān)說明

　　1、在上班時(shí)間串崗或在辦公室內(nèi)上網(wǎng)打游戲，按照曠課或曠工記錄。

　　2、抽查考勤時(shí)，除在實(shí)驗(yàn)室準(zhǔn)備實(shí)驗(yàn)或在圖書室借閱教學(xué)參考書等正常工作外，其他如捎假等，不作為出勤依據(jù)。

　　3、有事不經(jīng)請(qǐng)假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。

　　4、考試監(jiān)考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。

　　5、無論何種請(qǐng)假，不經(jīng)準(zhǔn)假、不符合請(qǐng)假手續(xù)的，一律按照曠課、曠工處理。

　　6、會(huì)議、考試、指令性等工作，及學(xué)校安排的活動(dòng)，均按正常上課考勤；在寒暑假、節(jié)假日期間，由學(xué)校和上級(jí)教育行政及業(yè)務(wù)部門統(tǒng)一組織的活動(dòng)以及學(xué)校的相關(guān)安排，視為正常工作時(shí)間，按照正常上班考勤。不經(jīng)準(zhǔn)假，無故缺勤，均按曠工處理。

　　7、因擅離職守等違規(guī)行為，給學(xué)校聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響，或給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失的，要酌情追究相關(guān)人員的行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

　　8、根據(jù)教育工作的性質(zhì)，按照相關(guān)規(guī)定，不設(shè)工齡假（帶薪年休假）和探親假，如有符合條件須休假的，可在寒暑假期間休假。

　　考勤管理制度 12

　　一、加班管理

　　（一）定義：

　　1、加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

　　2、加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。

　　3、本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。

　�。ǘ�）加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定：

　　1、公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。

　�。�1）現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資。對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。

　�。�2）因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管（含）以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。

　　2、員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫《加班申請(qǐng)表》，因無法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》�！都影嗌暾�(qǐng)表》經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效�！都影嗌暾�(qǐng)表》必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

　　3、員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。

　　4、原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。

　　5、加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。

　�。ㄈ�）加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程

　　1、《加班申請(qǐng)表》在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。

　　2、員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員（文員）負(fù)責(zé)《加班申請(qǐng)表》的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫《加班申請(qǐng)表》加班前到部門考勤員（文員）處領(lǐng)取《加班申請(qǐng)表》，《加班申請(qǐng)表》經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員（文員）保管。

　　3、部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。

　　4、如項(xiàng)目管理中心或部門未設(shè)文員，以上職能由項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理指定的人員履行。

　�。ㄋ模┑剐荩�

　　1、員工倒休需提前申請(qǐng)，并以不影響項(xiàng)目管理中心或部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的'不再做繼續(xù)累計(jì)。倒休需填寫《倒休申請(qǐng)表》，由部門考勤員確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天數(shù)簽字后，交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。

　　2、當(dāng)月倒休最小單位按0.5天計(jì)算。

　　3、無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。

　　4、員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)合同并沒有任何補(bǔ)償。

　　二、請(qǐng)假制度

　　1、員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

　　2、員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　3、請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。

　　4、請(qǐng)假的核決權(quán)限。

　　天數(shù)：

　�。�1）人員1天（含）以下3天以內(nèi)4天（含）以上。

　　（2）一般員工（固定工）部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理。

　　（3）部門主管（含）以上主管副總經(jīng)理總經(jīng)理。

　�。�4）勞務(wù)工部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理。

　　三、缺勤規(guī)定

　　1、在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款50元，10分鐘以上扣款100元，30分鐘以上按0。5天事假計(jì)。

　　2、曠工扣款規(guī)定：

　�。�1）未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。

　�。�2）每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。

　　（3）凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　四、各類假期規(guī)定

　�。ㄒ唬┎〖伲�

　　1、員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明。連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

　　2、員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　3、員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）日以上的`，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，被鑒定為一級(jí)至十級(jí)，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超6個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　�。ǘ�）事假：

　　1、因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。

　　2、休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)。

　　3、休事假每天扣除日工資的100%

　�。ㄈ�）有薪節(jié)假日：

　　1、每周六、周日為法定公休日。

　　2、法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　3、臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。

　　4、臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。

　　（四）婚假：

　　1、符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對(duì)于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天。

　　2、婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留。

　　3、婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完。

　　4、再婚者不享受晚婚假。

　　5、婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

　�。ㄎ澹﹩始伲�

　　1、凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

　　2、員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。

　　3、喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

　　（六）產(chǎn)假與哺乳假：

　　1、凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

　　2、女員工正常生育的產(chǎn)假為90天。其中包括產(chǎn)前休假15天。妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天。12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天。16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。

　　3、女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。生育同時(shí)符合上述二項(xiàng)或三項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計(jì)算。

　　4、男員工可享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假。

　　5、產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。

　　6、有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。

　　7、男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。

　　8、產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

　　9、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部備案。

　�。ㄆ撸┯�(jì)劃生育假：

　　1、計(jì)劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計(jì)生規(guī)定，提供證明文件，給予3至15天假期。放置宮內(nèi)節(jié)育器3天節(jié)育手術(shù)5天（男）、15天（女）。

　　2、已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受計(jì)劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計(jì)劃生育部門證明，可休假1天。

　　3、計(jì)劃生育假，應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由人力資源部審核，按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資。

　�。ò耍┕�傷假：

　　員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理。工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

　�。ň牛┕�司年假：

　　公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。

　　1、員工累計(jì)工作（從入職公司之日起計(jì)算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天），5年及5年以上年休假為5天。

　　2、年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。

　　3、凡年休假者須提前提出書面申請(qǐng)，說明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審核后報(bào)主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。

　　4、病事假累計(jì)超過一個(gè)月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假。曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假。受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假。對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報(bào)人力資源部。

　　五、工作制度

　�。ㄒ唬┕ぷ鲿r(shí)間：

　　周一至周五：

　　1、上午8：00———12：00，下午13：00—17：00。

　　2、實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意，可自行安排工作和休息時(shí)間。

　�。ǘ�）打卡制度：

　　1、公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。

　　2、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　3、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

　　4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。

　�。ㄈ�）手工考勤制度：

　　1、手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。

　　2、參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員（文員）或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。

　　3、參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。

　　5、外派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記錄。如遇中途出差，持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄。

　　考勤管理制度 13

　　一、上下班制度

　　1、本校實(shí)行彈性坐班制，上下班時(shí)間按規(guī)定時(shí)間執(zhí)行，不得無故遲到，早退。

　　2、上班：年級(jí)組長(zhǎng)、班主任、早讀輔導(dǎo)教師負(fù)責(zé)檢查的人員9：10時(shí)，其它無第一節(jié)課的教師必須在9：20以前到校上班，下午全體教師按第一節(jié)上課時(shí)間到崗。堅(jiān)持課前2分鐘等課制。

　　3、下班：上午第四節(jié)沒課的教職工可以提前10分鐘下班，下午第八節(jié)課無工作任務(wù)的教職工可以提前10分鐘下班，行政工勤人員按正常教學(xué)時(shí)間下班。

　　4、周一升國旗全體教職員工按規(guī)定時(shí)間參加升旗儀式。

　　5、各處室、年級(jí)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)部門人員的考勤工作，考勤要認(rèn)真公正、實(shí)事求是，定期上報(bào)，考勤結(jié)果作為年度 、晉升核定每月績(jī)效工資的重要依據(jù)。

　　6、學(xué)校指定專人負(fù)責(zé)學(xué)校教職工考勤工作，校領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常抽查教職工坐班情況，若各處室、年級(jí)組長(zhǎng)上報(bào)的考勤結(jié)果與學(xué)�？记谇闆r不相符，處室領(lǐng)導(dǎo)、年級(jí)組長(zhǎng)將負(fù)全部責(zé)任。

　　二、請(qǐng)銷假制度

　　1、教職員工因�。ㄊ拢┱�(qǐng)假超過一天，必須由本人事先到教務(wù)處辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，事后及時(shí)銷假；如遇急病（事），無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，事后及時(shí)補(bǔ)假銷假，無正當(dāng)理由不出勤的`視為曠工。

　　2、請(qǐng)假半天以內(nèi)的由各處室、年級(jí)組長(zhǎng)審批；一天的由教務(wù)處審批，辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)；三天以內(nèi)的由主管副校長(zhǎng)審批，教務(wù)處辦理請(qǐng)假手續(xù)；三天以上的由校長(zhǎng)審批，教務(wù)處辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　3、婚假、產(chǎn)假、探親假、病假、喪假、事假按國家有關(guān)政策辦理。

　　4、教職工大會(huì)，年級(jí)組長(zhǎng)會(huì)等要做好考勤，遲到、早退按辦公考勤要求對(duì)待，學(xué)校和上級(jí)組織舉行的集會(huì)、公益活動(dòng)、集體教育教研或其它社會(huì)活動(dòng)，不能按時(shí)參加者，應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　三、考勤管理制度

　　1、教職工日常考勤情況由各組長(zhǎng)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，月底報(bào)教務(wù)處匯總。

　　2、考勤結(jié)果與年終獎(jiǎng)金，評(píng)優(yōu)晉升與每月津貼掛鉤。

　　3、以往考勤制度與本制度相抵觸時(shí)，按本制度規(guī)定執(zhí)行。

　　考勤管理制度 14

　　1.目的 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,是員工工作績(jī)效考核、計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的重要依據(jù)。為規(guī)范公司員工考勤管理制度，進(jìn)一步提高員工的工作效率，確保公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理活動(dòng)的正常運(yùn)行，特制訂本規(guī)定。

　　2.范圍

　　本制度適用于全體員工。

　　各駐外分子公司(事業(yè)部)參照本規(guī)定制訂相應(yīng)的員工考勤管理制度，并報(bào)總部人力資源部審批備案后執(zhí)行。

　　3.管理責(zé)職

　　3.1 公司總部人力資源部是考勤管理的主管部門，主要負(fù)責(zé)：

　　a) 監(jiān)督檢查員工考勤紀(jì)律，調(diào)查處理考勤違紀(jì)現(xiàn)象;

　　b) 設(shè)專人負(fù)責(zé)各部門考勤記錄統(tǒng)計(jì)表的收集、錄入、統(tǒng)計(jì)匯總與反饋; c) 指導(dǎo)、監(jiān)管各部門及分子公司(事業(yè)部)人力資源部門考勤管理工作，審核分子公司的員工考勤管理制度。

　　3.2各職能部門是所屬員工考勤管理的直接責(zé)任部門，主要負(fù)責(zé)：

　　a)教育督導(dǎo)部門員工嚴(yán)格遵守公司的考勤紀(jì)律。

　　b)審核本部門員工的相關(guān)考勤申請(qǐng)流程，監(jiān)控員工日常的考勤違紀(jì)行為并反饋給考勤主管部門。

　　c)本部門內(nèi)指定專人(部門考勤管理員)，負(fù)責(zé)依照本管理規(guī)定，做好部門員工每月考勤的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。

　　3.3信息管理部門是考勤管理信息平臺(tái)的技術(shù)支持部門，主要負(fù)責(zé)：

　　a)開發(fā)或提供專業(yè)的考勤管理信息系統(tǒng)平臺(tái)，負(fù)責(zé)提供系統(tǒng)的技術(shù)支持。

　　b)系統(tǒng)日常操作的指導(dǎo)、咨詢，與供應(yīng)商確定良好的售后服務(wù)。

　　c)系統(tǒng)故障維護(hù)，數(shù)據(jù)安全管理。

　　3.4 各分/子公司(事業(yè)部)是本單位員工考勤管理的直接責(zé)任部門，負(fù)責(zé)參照本 規(guī)定，結(jié)合當(dāng)?shù)卣�策與實(shí)際情況，制訂本公司的員工考勤管理制度并上報(bào)總部人力 資源部審批備案后組織落實(shí)。

　　4.相關(guān)定義

　　人力資源管理制度

　　4.1“請(qǐng)假”是指在規(guī)定的工作時(shí)間，員工因私不得不離開工作崗位而應(yīng)履行告知申請(qǐng)和簽批手續(xù)的行為。

　　4.2“遲到”是指到了規(guī)定的上班時(shí)間，員工未按時(shí)到達(dá)工作崗位的行為。

　　4.3“早退”是指未到規(guī)定的下班時(shí)間，員工提前離開工作崗位的行為。

　　4.4“曠工”是指在規(guī)定的工作時(shí)間，員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，應(yīng)到達(dá)工作崗位而擅自不到工作崗位的行為。

　　4.5“竄崗”是指在規(guī)定的工作時(shí)間，未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或非聯(lián)系工作需要，員工擅自離開自己的工作崗位并隨意到他人工作崗位的行為。

　　4.6“怠崗”是指在規(guī)定的.工作時(shí)間，員工雖在自己的工作崗位上，但不努力工作或沒用心工作或干脆做與工作無關(guān)的事情的行為。

　　5.工作日、休息日、法定休假日、民間節(jié)日和加班

　　5.1 工作日：實(shí)行一周5天工作日制，每天正常工作時(shí)間不超過8小時(shí)。

　　5.2工作日作息時(shí)間。公司根據(jù)季節(jié)，將工作日工作時(shí)間分為夏令、冬令時(shí)間。

　　5.2.1每年的4月1日至8月31日?qǐng)?zhí)行夏令時(shí)間，原則上規(guī)定為：上午08:30-12：00,下午14:00-18：00。

　　5.2.2 每年的9月1日至次年3月31日?qǐng)?zhí)行冬令時(shí)間，原則上規(guī)定為：上午08:30-12:00，下午14:00-17:30。

　　5.2.3具體工作時(shí)間調(diào)整以公司行政管理部門發(fā)文通知為準(zhǔn)，各部門及分子公司(事業(yè)部)的工作時(shí)間可根據(jù)工作、業(yè)務(wù)需要參照以上要求制訂，具體方案報(bào)總部人力資源部審核并送總經(jīng)辦備案。

　　5.3休息日。公司實(shí)行雙休日制，原則上為每周星期六和星期天休息2天，但生產(chǎn)一線及輪班制崗位的休息日不固定，實(shí)行輪休。

　　5.4法定休假日。公司按國家統(tǒng)一規(guī)定的法定休假日?qǐng)?zhí)行。公司在下列節(jié)日期間安排員工休假，若有調(diào)整，將以政府部門發(fā)布的通知作為依據(jù)再行發(fā)布通知：

　　a)元旦：1天(1月1日)

　　b)春節(jié)：3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)

　　c)國際勞動(dòng)節(jié)：1天(5月1日)

　　d)國慶節(jié)：3天(10月1.2.3日)

　　e)清明節(jié)：1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)

　　f)端午節(jié)：1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

　　考勤管理制度 15

　　一、總則

　　為標(biāo)準(zhǔn)公司考勤治理，加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，有效提升員工工作效率，結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制定本細(xì)則。

　　二、作息時(shí)間

　　公司上班時(shí)間：上午9：00至12：00

　　下午13：30至17：00

　　三、考勤時(shí)間

　　1、打卡次數(shù)：全天上下班各打卡一次，一天共計(jì)兩次。

　　2、打卡時(shí)間：星期一至星期五

　　上班到崗時(shí)間—上午9：00

　　下班離崗時(shí)間—下午17：00

　　3、周末及節(jié)假日加班人員按實(shí)際打卡時(shí)間計(jì)（前臺(tái)工作人員實(shí)行周末輪休制，不計(jì)加班）。

　　四、實(shí)行范圍

　　公司全體員工（除高層及因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位，可不定工作時(shí)間無需打卡。）

　　五、考勤方法

　　利用指紋生物識(shí)別唯一性特征進(jìn)展考勤，更加客觀、公正、公正。

　　六、實(shí)施細(xì)則

　　1、原則上要求員工必需先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。確因工作需要，上班前直接外出辦事，未能按時(shí)打卡的，須在前一日或當(dāng)日到前臺(tái)填寫《打卡特別登記表》（附表1），登記未打卡時(shí)間，并說明緣由。

　　2、上班后外出辦事，下班時(shí)不能返回打卡的，須在次日到前臺(tái)登記說明。

　　3、上下班遺忘打卡的，須在次日前到前臺(tái)登記說明。每月累計(jì)遺忘打卡五次，按遲到一次處理，以此類推；累計(jì)三次遲到按事假半天處理，以此類推；累計(jì)三天事假按曠工一天處理，以此類推。

　　4、遲到、早退超過1個(gè)小時(shí)，以事假半天處理。

　　5、周末及節(jié)假日加班人員嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡制度。加班務(wù)必提前填寫《加班申請(qǐng)表》（附表2）交至人力資源部（臨時(shí)加班請(qǐng)于之后第一個(gè)工作日補(bǔ)交）；換休時(shí)間以實(shí)際加班打卡時(shí)間為準(zhǔn)，并且提前填寫《換休申請(qǐng)表》（附表3）交至人力資源部方可換休。

　　6、月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，既沒有按時(shí)打卡也沒有登記說明的，依據(jù)時(shí)間按遲到或事假處理；每天缺少一次打卡的，又沒有登記說明的.，按曠工半天處理，全天未打卡又沒有登記說明的，按曠工一天處理。

　　7、因遇停電或考勤系統(tǒng)故障無法正常打卡時(shí)，至前臺(tái)進(jìn)展簽到和簽退。

　　七、考勤統(tǒng)計(jì)

　　1、每月初，前臺(tái)依據(jù)指紋打卡記錄和《打卡特別登記表》進(jìn)展考勤統(tǒng)計(jì)。

　　2、由人力資源部負(fù)責(zé)核對(duì)考勤記錄，記錄結(jié)果作為員工領(lǐng)薪的根本依據(jù)。

　　八、附則

　　1、公司人力資源部門執(zhí)行本細(xì)則；

　　2、本細(xì)則自公布起執(zhí)行，如有更改另行通知。

　　考勤管理制度 16

　　1.所有員工上下班均須本人到指定地點(diǎn)通過企業(yè)釘釘打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡；

　　2.托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過一次處罰金500元；

　　1.1公司實(shí)行釘釘考勤機(jī)或釘釘手機(jī)APP藍(lán)牙打卡考勤制度，員工每天9：00和18:00須在公司關(guān)聯(lián)的釘釘考勤機(jī)或藍(lán)牙上打卡（每天共計(jì)打卡2次），人事行政部以考勤打卡時(shí)間為核定出勤的依據(jù)。

　　1.2《假期申請(qǐng)》、《出差申請(qǐng)》等作為每月打卡記錄未打卡部分的補(bǔ)充。

　　1.3依據(jù)每月打卡記錄、《假期申請(qǐng)》、《出差申請(qǐng)》等作為依據(jù)進(jìn)行每月考勤匯總計(jì)算。

　　2.1漏打卡指員工因工作原因，個(gè)人原因及其他原因?qū)е碌奈创蚩ā?/p>

　　2.2非特殊工作(因加班等與工作相關(guān)的特殊情況)原因，可以查看監(jiān)控方式補(bǔ)卡，忘記打卡以視頻監(jiān)控的時(shí)間依據(jù)為準(zhǔn)。

　　2.3因考勤設(shè)備故障無法正常打卡的，須立即告知人事行政部，經(jīng)人事行政部登記確認(rèn)的可視為正常出勤。

　　2.4補(bǔ)卡須填寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)表》并逐級(jí)至部門主管、人事行政部負(fù)責(zé)人審批后，方認(rèn)為有效。

　　2.5補(bǔ)卡需在當(dāng)天完成，最晚不超過第2天須辦理完相關(guān)手續(xù)，第2天未完成補(bǔ)卡一律視為曠工。

　　3.2依據(jù)每月打卡記錄，《假期申請(qǐng)》、《出差申請(qǐng)》等作為依據(jù)進(jìn)行每月考勤匯總計(jì)算。

　　3.3人事行政部對(duì)每月考勤情況進(jìn)行檢查，遇異常或違規(guī)，按公司規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

　　1.1員工不按時(shí)到崗或提前離開工作場(chǎng)所的行為視為遲到或早退；

　　1.2遲到或早退1-30分鐘，將扣100元/次，遲到或早退30-60分鐘，將扣200元/次，如遲到或早退（超過）1小時(shí)以上，且無正當(dāng)理由，視為曠工一天與遲到罰款并罰；

　　1.3當(dāng)月遲到3次給予警告并額外經(jīng)濟(jì)處罰300元，當(dāng)月遲到達(dá)到5次公司保留辭退或無償開除額外給予經(jīng)濟(jì)處罰500元。

　　2.1凡有下列情況之一者，均視為曠工行為，曠工期間工資按曠工天數(shù)*2扣除。

　�、贌o故遲到或早退2小時(shí)以上(含2小時(shí))，按曠工一天處理。

　　③擅自離開公司外出，又未征得部門負(fù)責(zé)人同意且沒有辦理請(qǐng)假手續(xù)的。

　�、莶环�從公司合理工作分配或調(diào)動(dòng)，未按期到崗上班的。

　�、鄧�(yán)重違紀(jì)公司可不經(jīng)預(yù)告，不給予任何賠償予以辭退。

　　3.1因公外出辦事，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，方可外出，且外出未打卡的需在釘釘提交《補(bǔ)卡申請(qǐng)》，寫明原因并由部門負(fù)責(zé)人審批。未打卡，又未提交《補(bǔ)卡申請(qǐng)》，將視做曠工。

　　4.1員工外出前，需在出差前在釘釘《出差申請(qǐng)》，并報(bào)人事行政部備案，出差期間視為正常出勤。

　　4.2如若出差往返時(shí)間遇上周末上午12:00前出發(fā)調(diào)休1天，下午12:00后出發(fā)調(diào)休半天以車票時(shí)間為依據(jù)。

　　5.1加班定義：因工作需要，公司安排員工在公休時(shí)間及下班時(shí)間上班的認(rèn)定為加班。

　　①員工需充分利用正常工作時(shí)間安排好工作任務(wù)，并在下班前完成本職工作，因特殊或緊急工作安排加班的，按照加班審批程序進(jìn)行提報(bào)加班。

　�、谒�有的加班都需要提前報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，經(jīng)過批準(zhǔn)后實(shí)施的加班方被認(rèn)為有效加班，人事行政部備案，依據(jù)打卡記錄核算加班時(shí)間，計(jì)算加班薪資（標(biāo)準(zhǔn)待定）。

　�、哿阈羌影啵�?jiǎn)T工因未完成計(jì)劃內(nèi)工作或個(gè)人發(fā)展需要，自愿安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的零星加班，不再另行安排補(bǔ)休或計(jì)發(fā)加班工資。

　�、偌影鄷r(shí)間計(jì)算從整點(diǎn)時(shí)間開始計(jì)算，以實(shí)際發(fā)生的小時(shí)數(shù)為加班時(shí)間，加班的最小單位為1小時(shí)，不足1（含）小時(shí)不計(jì)入加班。

　　②加班時(shí)間計(jì)算由人事行政部根據(jù)《加班申請(qǐng)》和打卡考勤記錄為依據(jù)核定，無打卡考勤記錄的一律不視作加班。

　　③有效加班時(shí)間應(yīng)以人事行政部最后核準(zhǔn)的實(shí)際打卡時(shí)間為準(zhǔn)。

　�、芗影嗥鹬箷r(shí)間以打卡為準(zhǔn)（19：00以后下班補(bǔ)貼40元/次，21：00后可憑打車發(fā)票或付款截圖實(shí)報(bào)實(shí)銷）；

　　1.1員工請(qǐng)假以不影響工作為前提（病假、婚喪假、生育假除外）。

　　1.2負(fù)有審批權(quán)限的部門，負(fù)責(zé)人應(yīng)該根據(jù)請(qǐng)假員工的工作完成情況予以審批，并安排好本部門的.工作計(jì)劃。

　　2.1假期類型包括但不限于：事假、病假、年休假、婚假、生育假、哺乳假、喪假。

　　3.1員工因有私事需請(qǐng)假處理且有正當(dāng)理由的，可申請(qǐng)事假。

　　3.2員工因事請(qǐng)假需提前2個(gè)工作日向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)并詳細(xì)寫明請(qǐng)假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，特殊情況無法提前申請(qǐng)的需微信或電話等形式告知，并在釘釘上申請(qǐng)審批，并注明無法提前請(qǐng)假原因。

　　3.3無特殊原因，請(qǐng)事假原則上一次不得連續(xù)超過2天，年度（指自然年）內(nèi)累計(jì)事假不得超過5個(gè)工作日。

　　3.4員工若在試用期內(nèi)累計(jì)事假超過3天(含)的，將影響其試期轉(zhuǎn)正考核結(jié)果。

　　3.5員工因嚴(yán)重違反公司紀(jì)律而暫被停職，停工的、停職或停工期間按事假處理。

　　3.6事假的最少以0.5天為計(jì)算單位，不滿0.5天按0.5天計(jì)算。

　　4.1員工因患病或非因工受傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，可請(qǐng)病假；按照相關(guān)請(qǐng)假流程審批后方可有效。

　　4.2請(qǐng)病假須于上班前向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并報(bào)人事行政部備案，特殊情況無法提前申請(qǐng)的需微信或電話等形式告知，并在釘釘上申請(qǐng)審批，員工應(yīng)于病假后上班1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

　　4.3病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明：診斷證明書及休假建議條、門診病歷、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)、掛號(hào)證明、出院記錄等證明原本，行政部留相關(guān)復(fù)印件備案，如缺證明則按事假計(jì)。

　　4.4員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)公司會(huì)支付其病假工資，其病假工資按以下方式發(fā)放（不含績(jī)效獎(jiǎng)金、提成、全勤獎(jiǎng)等）：國家有相關(guān)規(guī)定。

　�、谶B續(xù)工齡滿2年不滿4年者，按本人工資的70%計(jì)算。

　�、圻B續(xù)工齡滿4年不滿6年者，按本人工資80%計(jì)算；

　　④連續(xù)工齡滿6年不滿8年者，按本人工資90%計(jì)算；

　　⑤連續(xù)工齡滿8年及8年以上者，按本人工資100%計(jì)算。

　　1.1未經(jīng)批準(zhǔn)休病假或者未按照公司規(guī)定提供相關(guān)證明材料的，均視為曠工；

　　1.2員工不得采用虛假證明（含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明），否則視為違反規(guī)章制度的行為并給于曠工處理；

　　1.3因違反治安管理規(guī)定或者自殺、自殘的行為導(dǎo)致需要停工治療的，不視為病假，按事假處理。

　　5.1員工在本公司連續(xù)工作滿1年的，享有5天的年休假，將從次年起享受帶薪年休假。

　　5.2所有年假有效期為1年，可1次性使用或分段使用（同一部門的，不得同時(shí)超過2人以上休年假）；不得跨年度使用，年底可以基礎(chǔ)工資形式兌換，不享受績(jī)效獎(jiǎng)金、提成、全勤獎(jiǎng)等；

　　5.3連續(xù)3天以上的年假須提前15個(gè)工作日提出申請(qǐng)，并應(yīng)妥善安排好在休假期間的工作移交。

　　5.4周末、法定節(jié)日加班優(yōu)先安排調(diào)休，每年度最后一天12月31日清空調(diào)休，未休完調(diào)休可按照薪資計(jì)算并發(fā)放。調(diào)休不得預(yù)支。

　　6.1員工入職后，符合法定年齡，依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)，且結(jié)婚證登記日期在入職公司之后，可享受婚假3天，憑結(jié)婚證辦理休假手續(xù)；或在結(jié)束婚假返崗當(dāng)日將結(jié)婚證原件、復(fù)印件交行政部核驗(yàn)備案（原件將在核驗(yàn)后交還員工）。

　　6.2原則上婚假需提前一周申請(qǐng)，在轉(zhuǎn)正后且工作滿一年的，才可申請(qǐng)休假。

　　6.3婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后六個(gè)月內(nèi)提交休假申請(qǐng)，過期視為自動(dòng)放棄。若婚假期間，因工作原因未能休完婚假的，可另外調(diào)休。休假前應(yīng)安排好本職工作。

　　6.4婚假包含期間的公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，須連續(xù)休完，不可拆分使用。

　　6.5婚假期間發(fā)放基本工資，不享受績(jī)效獎(jiǎng)金、提成、全勤獎(jiǎng)等。

　　在本公司工作滿一年的，且符合國家計(jì)劃生育的女員工可享受以下待遇：

　　7.1生育假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加生育假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加生育假15天。

　　7.2女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天生育假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天生育假。

　　7.3員工懷孕后，公司可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)對(duì)女員工的工作量進(jìn)行調(diào)整或者給予調(diào)換崗位，以減輕工作對(duì)懷孕女工的影響；確因工作需要無法調(diào)整的，員工應(yīng)服從公司工作安排任何員工或部門不得以懷孕為由申請(qǐng)或批準(zhǔn)休長(zhǎng)假（連續(xù)超過3個(gè)工作日或月累計(jì)超過5個(gè)工作日）；對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休長(zhǎng)假的，一律按曠工處理。

　　7.4申請(qǐng)生育假需提交證明包括但不限于：休假提交《計(jì)劃生育服務(wù)證》《結(jié)婚證》、《準(zhǔn)生證》等；生育假結(jié)束后提交《出生證明》等；生育假證明需驗(yàn)原件，收復(fù)印件。

　　7.5懷孕女員工，確因懷孕原因造成身體嚴(yán)重不適而無法正常上班的，需申請(qǐng)病假，且必須提供正規(guī)醫(yī)院證明。

　　7.6女員工休完生育假后，需按時(shí)返回公司上班，確因自身健康原因或嬰兒健康原因不能及時(shí)正常上班的，需憑醫(yī)院證明，在不影響其正常工作的前提下，辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假期間按事假處理，一般申請(qǐng)不超過30天。

　　7.7生育假中假期天數(shù)以自然天連續(xù)計(jì)算，含法定節(jié)假日和公休日。

　　7.8生育假期間工資發(fā)放基本工資，不享受績(jī)效獎(jiǎng)金、提成、全勤獎(jiǎng)等，涉及到事假、病假等，薪資和手續(xù)參見相關(guān)條款。

　　7.9對(duì)于違反國家相關(guān)法規(guī)和政策的，不享受生育假，同時(shí)公司有權(quán)保留追朔的權(quán)力。

　　8.1前提遵守國家計(jì)劃生育政策（已婚、計(jì)劃內(nèi)生育）。

　�、�、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天兩次，每次30分鐘（包括路途時(shí)間，也可合并為每天一小時(shí)，但不能累積存休）直至嬰兒一周歲。

　　②、多胞胎生育的，每多哺乳一名嬰兒，每次增加30分鐘。

　�、邸⑷舨溉槠跐M時(shí)值盛夏，可根據(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)延長(zhǎng)1-2個(gè)月。嬰兒身體特別虛弱的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可酌情延長(zhǎng)。

　　9.1員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶和子女）去世，給予員工3天喪假。

　　9.2休喪須及時(shí)告知部門負(fù)責(zé)人，休假結(jié)束返崗2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)相關(guān)流程。

　　9.3喪假期間發(fā)放基本工資，不享受受績(jī)效獎(jiǎng)金、提成、全勤獎(jiǎng)等。

　�、賳T工請(qǐng)假須提前2天在公司使用的審批系統(tǒng)中填寫《假期申請(qǐng)》，寫明請(qǐng)假事由，按權(quán)限審批，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可休假，同時(shí)報(bào)備人事行政部。

　　②員工因特殊原因（如臨時(shí)生病或遇突發(fā)事件、緊急事故等）無法事先按照流程請(qǐng)假的，需及時(shí)向人事行政部負(fù)責(zé)人通報(bào)請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后有效，并報(bào)該請(qǐng)假員工所屬部門的負(fù)責(zé)人及人事行政部備案。請(qǐng)假手續(xù)需在本人上班后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊。

　　③員工沒有辦理請(qǐng)假手續(xù)，員工請(qǐng)假手續(xù)未獲批準(zhǔn)前，不得擅自離開工作崗位，否則從離崗之日起計(jì)算為曠工。

　�、偌贊M后確需續(xù)假的，應(yīng)提前（最晚不超過假期結(jié)束當(dāng)天）向直屬部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，征得同意后方可續(xù)假，并報(bào)人事行政部備案，待返回公司后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。

　　②假期已滿但未及時(shí)到崗上班亦未辦理續(xù)假手續(xù)的，超假期間視為曠工。

　　考勤管理制度 17

　　為保證公司正常工作運(yùn)行，規(guī)范員工的作息時(shí)間，嚴(yán)格工作紀(jì)律和辦公秩序；以規(guī)范化管理和人性化管理為原則，公平公正、科學(xué)高效考勤管理方針，制定本考勤制度。

　　1.適用范圍

　　公司員工（三班倒人員除外）使用釘釘考勤；職工上崗?fù)瑫r(shí)辦理釘釘賬戶錄入；考勤、出差、請(qǐng)假、加班、外出應(yīng)照常釘釘打卡簽到。

　　2.考勤時(shí)間：

　　2.1白班人員，每天四次指紋簽到。

　　冬季：10月1日～下午4月30日

　　上午上班打卡時(shí)間為7:50～8:15；下班打卡時(shí)間為11:55～12:10

　　下午上班打卡時(shí)間為13:20～13:35；下班打卡時(shí)間為17:25～18:00

　　夏季：5月1日～9月30日

　　上午上班打卡時(shí)間為7:50～8:15；下班打卡時(shí)間為11:55～12:10

　　下午上班打卡時(shí)間為13:50～14:05；下班打卡時(shí)間為17:55～18:30

　　每周實(shí)行5天工作制度（特殊情況特殊計(jì)算）

　　2.3隨著季節(jié)的變化，如有其它變動(dòng)辦公室會(huì)另行通知。

　　3.權(quán)限管理

　　3.1辦公室負(fù)責(zé)考勤的.管理工作

　　3.2辦公室負(fù)責(zé)?釘釘系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理，考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計(jì)及核算工作；

　　3.3辦公室依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對(duì)考勤進(jìn)行月度匯總，于次月5日前對(duì)

　　考勤管理制度 18

　　為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，對(duì)局機(jī)關(guān)作息時(shí)間、請(qǐng)假銷假、帶薪休假、考勤獎(jiǎng)懲措施等方面作出明確規(guī)定，特重新修訂全局干部職工考勤請(qǐng)假制度。

　　一、考勤的范圍

　　局機(jī)關(guān)全體干部職工。

　　二、考勤的內(nèi)容及方法

　　考勤內(nèi)容包括上下班考勤、會(huì)議和重大活動(dòng)考勤。

　　1、上下班考勤

　　考勤簽到時(shí)間為上班8：30以前，下班5：00以后(時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。未在規(guī)定時(shí)間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請(qǐng)假或報(bào)告手續(xù)的視為曠工。具體工作由局人事科、監(jiān)察室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。

　　2、會(huì)議和重大活動(dòng)考勤

　　實(shí)行簽到制度，如有請(qǐng)假者，由科室負(fù)責(zé)人將請(qǐng)假者名單及請(qǐng)假事由范文就來交考勤人員，由考勤人員匯總定期向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

　　3、因公外出和請(qǐng)假的考勤

　　工作時(shí)間科室、單位人員不得隨意關(guān)門，外出時(shí)，要在辦公室門上公務(wù)活動(dòng)告知牌上明確去向。

　　因公外出和請(qǐng)假，按管理權(quán)限逐級(jí)報(bào)批。

　　科室人員請(qǐng)假：1天內(nèi)的(含1天)，普通工作人員經(jīng)本科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);科室負(fù)責(zé)人經(jīng)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)。5天內(nèi)的(含5天)，普通工作人員依次報(bào)科室負(fù)責(zé)人、分管局長(zhǎng)批準(zhǔn);科室負(fù)責(zé)人依次報(bào)分管局長(zhǎng)、局長(zhǎng)批準(zhǔn)。5天以上的普通工作人員依次報(bào)科室負(fù)責(zé)人、分管局長(zhǎng) 、 局長(zhǎng)批準(zhǔn);科室負(fù)責(zé)人依次報(bào)分管局長(zhǎng)、局長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　副局長(zhǎng)、紀(jì)檢組長(zhǎng)及縣級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員請(qǐng)假：1天及以上的報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　凡請(qǐng)假人員均須履行請(qǐng)假手續(xù)，按照審批權(quán)限批準(zhǔn)后報(bào)人事科，作為考勤依據(jù)。

　　4、請(qǐng)假的考勤

　　產(chǎn)假、護(hù)理假、婚假、探親假和年休假，由休假人填寫《休假審批表》，在人事科審核休假期限后，休假人按管理權(quán)限簽字報(bào)批。休病假需出示公費(fèi)醫(yī)療醫(yī)院的診斷書休假。休假、事假需要事前辦理手續(xù)，事后補(bǔ)辦的無效。喪假，允許休假人口頭請(qǐng)假(事后補(bǔ)填事假審批表)。

　　因公出差、檢查、執(zhí)法等不能簽到、簽退的，要填寫《牡丹江市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局干部職工外出簽報(bào)表》，工作人員5日內(nèi)的由主管局長(zhǎng)審批，5日以上的由局長(zhǎng)審批。審批表報(bào)人事科備案。因執(zhí)法、檢查等工作原因，臨時(shí)外出來不及辦理手續(xù)的，必須提前打招呼，告知人事科和分管局長(zhǎng)，由人事科登記備案。外出歸來2日內(nèi)，補(bǔ)辦《牡丹江市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局干部職工外出簽報(bào)表》，報(bào)人事科備案。

　　三、各種假期時(shí)間

　　(一)產(chǎn)假：職工晚育的女職工產(chǎn)假可以延長(zhǎng)至一百八十日，男職工享受護(hù)理假五至十日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長(zhǎng)。職工落實(shí)避孕節(jié)育措施的，按以下規(guī)定休假：(1)放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假二日;(2)結(jié)扎輸精管、輸卵管的，休假二十日;(3)終止妊娠的，根據(jù)不同情況休假十五至四十日。

　　(二)婚喪假：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，假期一至三天。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。職工晚婚的(男25歲，女23歲)，增加婚假十五日。

　　(三)探親假：根據(jù)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的.待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。 1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

　　2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰�，本單位�?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

　　3、已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

　　探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。新招錄試用期未滿的職工不享受《探親規(guī)定》的待遇。

　　(四)年休假：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿xx年的，年休假5天;已滿xx年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　2、累計(jì)工作滿1年不滿xx年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　　3、累計(jì)工作滿xx年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　　4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　四、考勤的獎(jiǎng)懲

　　每個(gè)月，遲到或早退的累計(jì)6—9次的，一次扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金(含年度各種獎(jiǎng)勵(lì)，以下同)10%;10次以上的一次扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金20%;全年累計(jì)超出30次的，取消一切評(píng)先爭(zhēng)優(yōu)資格并扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金50%。

　　當(dāng)月累計(jì)曠工1天扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金10%，當(dāng)月累計(jì)曠工2天扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金20%，當(dāng)月累計(jì)曠工3天以上扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金50%。全年累計(jì)曠工超過5天扣發(fā)全部年度考核獎(jiǎng)金。

　　全年病假超過30天扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金50%，全年病假累計(jì)60天以上(含60天)扣發(fā)全部年度考核獎(jiǎng)金，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。

　　全年事假累計(jì)7天以上扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金20%，全年事假累計(jì)15天以上扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金50%，全年事假累計(jì)20天以上(含20天)扣發(fā)全部年度考核獎(jiǎng)金。

　　工作人員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

　　五、考勤紀(jì)律

　　1、全體工作人員必須自覺嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)考勤制度，按時(shí)上下班，認(rèn)真履行職責(zé)，不得無故遲到、早退或隨意脫崗;工作時(shí)間不準(zhǔn)干私活，不準(zhǔn)大聲喧嘩，不準(zhǔn)帶孩子到辦公場(chǎng)所;嚴(yán)禁下棋、打牌，嚴(yán)禁無故串崗，嚴(yán)禁利用微機(jī)聊天、玩游戲、炒股票等。

　　2、未在規(guī)定時(shí)間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請(qǐng)假或報(bào)告手續(xù)的視為曠工。

　　3、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人事科備案，但要明確外出時(shí)間。

　　4、到外地出差(辦私事)需延長(zhǎng)出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差(請(qǐng)事假)手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后2日內(nèi)補(bǔ)辦，否則按曠工處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報(bào)告手續(xù)。

　　5、假期結(jié)束，請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人(人事科)銷假，否則超假按曠工處理。對(duì)不請(qǐng)假者，一律按曠工處理。

　　6、考勤情況由人事科每月公布一次，并作為年終考核和評(píng)先、優(yōu)、模依據(jù)。

　　7、外縣(市)局局長(zhǎng)離開本地區(qū)需向市局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

　　8、各事業(yè)單位按照此規(guī)定執(zhí)行。

　　考勤管理制度 19

　　考勤管理制度的基本結(jié)構(gòu)與主要內(nèi)容

　　考勤管理制度一般包括總則、作息時(shí)間制度、節(jié)假日制度、考勤辦法、請(qǐng)假制度、加班制度、獎(jiǎng)懲制度、附則等部分。但是，當(dāng)企業(yè)規(guī)模較小時(shí)，考勤管理制度就相對(duì)簡(jiǎn)單，不一定進(jìn)行總則、附則等大類的劃分，而僅以一個(gè)層次的條項(xiàng)式來編排內(nèi)容。

　　1.總則

　　總則的內(nèi)容主要是交代制定本制度的依據(jù)、目的和意義等。

　　2.作息時(shí)間制度

　　作息時(shí)間制度主要規(guī)定企業(yè)正常的周工作時(shí)間、日工作時(shí)間，以及季節(jié)工作時(shí)間的變化情況等。

　　3.節(jié)假日制度

　　節(jié)假日制度具體規(guī)定員工節(jié)假日如何休息的具體安排。企業(yè)一般應(yīng)按照國家法定節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行，如有變通及其補(bǔ)償情況應(yīng)該在制度中詳細(xì)加以說明。

　　4.考勤辦法

　　考勤辦法是該制度的主要內(nèi)容�？记谵k法主要明確考勤范圍、考勤種類設(shè)置及其標(biāo)識(shí)符號(hào)、考勤具體記錄方法等方面內(nèi)容的規(guī)定。

　　5.請(qǐng)假制度

　　請(qǐng)假制度也是考勤管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。請(qǐng)假制度主要規(guī)定請(qǐng)假的條件、程序、批準(zhǔn)人及假期待遇等內(nèi)容。6.加班制度加班制度主要是預(yù)先規(guī)定需要加班的條件、要求，以及加班的補(bǔ)償待遇等內(nèi)容。

　　7.獎(jiǎng)懲制度

　　獎(jiǎng)懲制度是考勤管理制度中不可缺少的內(nèi)容，也是考勤制度貫徹執(zhí)行的必要保證。獎(jiǎng)懲制度的內(nèi)容主要包括兩方面：對(duì)于在考勤中表現(xiàn)良好人員和表現(xiàn)不佳人員分別給予一定獎(jiǎng)勵(lì)與懲處。8.附則附則的主要內(nèi)容應(yīng)該包括對(duì)制度的補(bǔ)充解釋，制度的執(zhí)行時(shí)間、執(zhí)行部門等。

　　考勤管理制度擬寫的注意事項(xiàng)

　　有關(guān)人員擬寫考勤管理制度，應(yīng)該特別注意以下幾點(diǎn)。

　�。�1）管理制度都是組織意志的'集中體現(xiàn)，具有普遍約束力。因此，擬寫管理制度的態(tài)度要嚴(yán)肅認(rèn)真，語言表述要鄭重、正式，避免口語化，以免降低制度的權(quán)威性。

　�。�2）考勤制度是一個(gè)非常具體的執(zhí)行性管理制度，內(nèi)容一定要切實(shí)可執(zhí)行，否則就會(huì)造成制度形同虛設(shè)，不能執(zhí)行。

　�。�3）符合國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)該是制度制定的最基本前提，如加班待遇問題、法定節(jié)假日的安排問題等。

　　（4）制度的內(nèi)容要符合企業(yè)的具體實(shí)際情況。

　　（5）制度設(shè)計(jì)要合理、周延，既不能引起多數(shù)人不滿或抵制，更不能出現(xiàn)漏洞。

　　考勤管理制度 20

　　藥監(jiān)局內(nèi)部考勤制度為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)，樹立良好形象，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，制定本制度。

　　一、考勤制度

　　1、全體工作人員要嚴(yán)格遵守規(guī)定的作息時(shí)間。不得無故遲到、早退和上班時(shí)間外出。因工作原因遲到、早退或外出者，要向局領(lǐng)導(dǎo)講清原因。

　　2、作息時(shí)間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統(tǒng)一規(guī)定。公休日和法定節(jié)假日?qǐng)?zhí)行國務(wù)院的統(tǒng)一規(guī)定，必要時(shí)可根據(jù)我局的具體工作需要做適當(dāng)?shù)卣{(diào)整。

　　3、請(qǐng)假須事先辦理手續(xù)，病假憑醫(yī)院證明。因事需要請(qǐng)假者，要向負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，，如遇特殊情況事先來不及請(qǐng)假的，應(yīng)事后補(bǔ)辦。

　　4、辦公室應(yīng)認(rèn)真統(tǒng)計(jì)考勤，將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚，月底公布。

　　5、一月內(nèi)請(qǐng)事假三天以上者，遲到、早退、外出五次者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

　　6、無請(qǐng)假手續(xù)者；假冒請(qǐng)假原因，經(jīng)查實(shí)弄虛作假者；無故不上班者；一律按曠工論處，處理辦法執(zhí)行局有關(guān)規(guī)定。

　　7、每個(gè)人的考勤情況列入年底公務(wù)員考核內(nèi)容中。

　　二、請(qǐng)銷假制度

　　1、職工休假一律實(shí)行請(qǐng)假條制度。

　　2、工作人員除公體日和法定節(jié)假日外，因事（病、婚、產(chǎn)、喪）需要休假的須辦理請(qǐng)銷假手續(xù)，并經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

　　3、請(qǐng)假要按規(guī)定的管理權(quán)限和各類假的具體要求辦理審批手續(xù)。一般工作人員請(qǐng)假由科長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過1個(gè)工作日的由主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)；科長(zhǎng)請(qǐng)假由主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)；副局長(zhǎng)請(qǐng)假由局長(zhǎng)請(qǐng)假；局長(zhǎng)請(qǐng)假向辦公室通報(bào)。請(qǐng)假人因特殊原因當(dāng)日無法親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞礁嬷�，并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　4、因遇特殊情況需續(xù)假的要在休假期滿的前一天通知主管人員，得到批準(zhǔn)方可連休，否則應(yīng)立刻歸崗工作。

　　5、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開崗位，以曠工論處。曠工期間的待遇按照《勞動(dòng)紀(jì)律》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　6、無正當(dāng)理由逾期不歸超過三個(gè)月者，按自動(dòng)離職處理

　　三、休假及休假待遇的有關(guān)規(guī)定

　�。ㄒ唬┦录倨陂g的待遇：

　　1、根據(jù)冀政［1985］149號(hào)文件規(guī)定，事假全年累計(jì)超過一個(gè)月，不足六個(gè)月者，超過的天數(shù)發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%；超過六個(gè)月者，超過的天數(shù)停發(fā)全部工資。

　　2、事假期間不發(fā)獎(jiǎng)金。

　　3、利用事假違犯黨的政策謀取私利的，扣發(fā)請(qǐng)事假期間的全部工資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)福利待遇，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育和處分。

　　（二）病假、工傷假

　　1、職工因病、傷、殘確需休病假或住院治療的，需有定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的`證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。

　　2、病假期間按實(shí)際休假天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金。

　　3、病假期間的工資待遇。病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā)。病假超過兩個(gè)月在六個(gè)月以內(nèi)的，職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資全額發(fā)給，其津貼要減發(fā)，其比例按照活津貼的80%發(fā)放。病假超過六個(gè)月，從第七個(gè)月起執(zhí)行勞保工資，勞保工資的比例按照國家現(xiàn)行政策執(zhí)行，勞保期間不計(jì)算工齡。

　　4、工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受國家和我省規(guī)定的有關(guān)福利待遇。

　　5、大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過兩個(gè)月的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。

　　6、工作人員為了休病假而開假證明和小病大養(yǎng)，對(duì)其要進(jìn)行批評(píng)教育，經(jīng)教育不改的，要停發(fā)全部工資并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

　　7、因工負(fù)傷人員在休養(yǎng)醫(yī)療期間原工資照發(fā)。

　�。ㄈ�）婚假、產(chǎn)假、喪假

　　1、婚假職工結(jié)婚，給假7天。如按法定年齡推遲3年以上結(jié)婚的為晚婚，實(shí)行晚婚的獎(jiǎng)勵(lì)假15天（包括公休日）。休婚假期間工資和各項(xiàng)福利待遇不變。

　　2、產(chǎn)假、晚育假及其它計(jì)劃生育假？產(chǎn)假、晚育假及其它計(jì)劃生育假按計(jì)劃生育條例執(zhí)行。

　　3、喪假直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準(zhǔn)假7天，其他非直系親屬（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）準(zhǔn)假3天，工資及各項(xiàng)福利待遇不變。

　　四、值班、加班管理辦法

　�。ㄒ唬┕�(jié)、假日值班

　　1、節(jié)假日值班人員由辦公室統(tǒng)一安排。

　　2、值班人員要按要求準(zhǔn)時(shí)到崗，并認(rèn)真填寫值班記錄。

　　3、值班完畢，辦公室要及時(shí)整理記錄，將值班人員名單及天數(shù)統(tǒng)計(jì)好。

　　4、按《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定節(jié)假日值班，其報(bào)酬按日工資的300%計(jì)發(fā)；其它公休假日值班其報(bào)酬按日工資的200%計(jì)發(fā)；工作人員延長(zhǎng)工作時(shí)間的其報(bào)酬按日工資的150%計(jì)發(fā)。

　�。ǘ�）公休日加班

　　1、工作人員要努力提高工作效率，爭(zhēng)取在規(guī)定的工作時(shí)間高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。

　　2、各科室及有關(guān)人員要合理安排工作，盡量不安排加班。確因工作需要占用公休日加班的，要嚴(yán)格履行審批手續(xù)。

　　3、安排加班要嚴(yán)格掌握工作時(shí)間。能半天辦完的事情不安排一天。一般工作2—4小時(shí)按半天計(jì)算，工作4小時(shí)以上按1天計(jì)算。

　　4、加班審批手續(xù)。加班人員要在加班前認(rèn)真填寫“加班審批單”，說明加班事由及加班時(shí)間，由科長(zhǎng)簽署意見后報(bào)主管局長(zhǎng)審批。加班人員要將“加班審批單”及時(shí)報(bào)辦公室。

　　5、辦公室對(duì)工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，月底要核實(shí)本局人員的加班情況，做到“加班審批單”手續(xù)完備與考勤相符；真實(shí)可靠，不漏報(bào)不多報(bào)。一般不允許補(bǔ)報(bào)加班，也不再補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。

　　6、財(cái)務(wù)人員月底要認(rèn)真審核考勤和“加班審批單”，手續(xù)完備的按規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)。

　　五、勞動(dòng)紀(jì)律

　　（一）職工必須嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、政策、規(guī)定。

　�。ǘ�）認(rèn)真學(xué)習(xí)和熟練掌握本職業(yè)務(wù)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，顧全大局，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。

　�。ㄈ�）職工應(yīng)積極進(jìn)取、盡職盡責(zé)。不準(zhǔn)做有損于他人、有損于單位形象的事情。

　　（四）工作時(shí)間嚴(yán)禁打撲克、打麻將及從事與工作無關(guān)的娛樂活動(dòng)，違者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

　　（五）工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。中午不喝酒，更不許酗酒鬧事；如發(fā)生酗酒鬧事、打架斗毆要給予當(dāng)事人通報(bào)批評(píng)和經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者要給予行政處分。

　　（六）對(duì)不服從分配、玩忽職守發(fā)生責(zé)任事故或?qū)�單位聲譽(yù)造成嚴(yán)重不良影響的，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)令其停職檢查，停職期間扣發(fā)工資30%，并扣發(fā)其當(dāng)月獎(jiǎng)金。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分。

　�。ㄆ撸�對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律無正當(dāng)理由曠工的處理：

　　1、對(duì)無故曠工者，要進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的，要給予處分。

　　2、無故曠工1天，扣發(fā)曠工期間的全部工資、當(dāng)月的獎(jiǎng)金；無故曠工一天以上五天及以下，扣發(fā)曠工期間的全部工資、半年獎(jiǎng)金；無故曠工五天以上十五天及以下，扣發(fā)曠工期間的全部工資、當(dāng)年的獎(jiǎng)金。

　　3、無故連續(xù)曠工十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天，除按照以上規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外，還要按照文件規(guī)定執(zhí)行，單位予以辭退。

　　考勤管理制度 21

　　為了建立良好的教學(xué)秩序,根據(jù)國家教育部頒布的《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》的精神和我院學(xué)生管理的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合經(jīng)管系的具體情況，特制定學(xué)生考勤制度。通過考勤全面了解學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活等各方面情況，及時(shí)進(jìn)行思想政治教育和組織紀(jì)律性教育，培養(yǎng)學(xué)生嚴(yán)格要求自己，自覺遵守紀(jì)律的良好習(xí)慣。

　　一、考勤辦法

　　學(xué)生必須積極參加教育計(jì)劃的一切學(xué)習(xí)活動(dòng)，不得無故缺席、遲到、早退。學(xué)生上課、自習(xí)、實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、軍訓(xùn)及學(xué)校規(guī)定的一切集體活動(dòng)都實(shí)行考勤，因故不能參加者必須請(qǐng)假，凡未請(qǐng)假或超過請(qǐng)假者均以曠課論處。

　　1、學(xué)院教學(xué)計(jì)劃安排的'所有課程，每節(jié)課遲到5分鐘以上計(jì)遲到一次，累計(jì)三次按曠課一學(xué)時(shí)論，遲到、早退10分鐘以上者，計(jì)曠課一學(xué)時(shí)；

　　2、學(xué)院安排了固定教室的課程，學(xué)生曠課一天按8學(xué)時(shí)計(jì)算（當(dāng)天課程安排少于8學(xué)時(shí)按實(shí)際學(xué)時(shí)計(jì)算）；學(xué)院沒有安排固定教室的課程如實(shí)習(xí)、見習(xí)、實(shí)訓(xùn)，學(xué)生曠課一天，按實(shí)際教學(xué)時(shí)數(shù)計(jì)算；晚自習(xí)時(shí)間按兩學(xué)時(shí)計(jì)算；

　　3、軍訓(xùn)、集體活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐，一天按8學(xué)時(shí)計(jì)算；

　　4、假期、節(jié)日回家應(yīng)按規(guī)定時(shí)間離校和返校，無故提前離�；虿话磿r(shí)回校者，作曠課論處。

　　二、請(qǐng)假制度學(xué)生因故不能參加上課以及學(xué)校安排的集體活動(dòng)必須請(qǐng)假時(shí)，病假要有學(xué)院校醫(yī)室證明，凡請(qǐng)病假、事假、公假須向系辦公室領(lǐng)取《學(xué)生請(qǐng)假單》，填寫清楚后，按以下原則辦理，然后送本班考勤員登記，緊急情況事后請(qǐng)假的須在假期后第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　1、請(qǐng)假一天以內(nèi)且回學(xué)院住宿的，由班主任或輔導(dǎo)員批準(zhǔn)；

　　2、請(qǐng)假一天以上、三天以內(nèi)，由班主任或輔導(dǎo)員簽署意見呈交系學(xué)工辦主任批準(zhǔn)；

　　3、請(qǐng)假三天以上、一周以內(nèi)，經(jīng)班主任或輔導(dǎo)員簽署意見后，呈送系主任批準(zhǔn)；

　　4、請(qǐng)假一周以上，班主任或輔導(dǎo)員簽署意見后再由系主任出具意見，最后報(bào)學(xué)院審批；

　　5、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離校，或超過準(zhǔn)假期限，或先自行離校后請(qǐng)假，一律以曠課論處。

　　三、曠課處理原則

　　學(xué)生出勤情況與個(gè)人思想品德評(píng)定和各類個(gè)人評(píng)選掛鉤，并做為助學(xué)金評(píng)定的重要依據(jù)之一。學(xué)生曠課為嚴(yán)重違反紀(jì)律行為，對(duì)曠課的學(xué)生，按以下原則處理（學(xué)時(shí)數(shù)以一學(xué)期累計(jì)）：

　�。ㄒ唬�曠課5學(xué)時(shí)以上，取消該學(xué)期評(píng)獎(jiǎng)資格；曠課超10課時(shí)，取消助學(xué)金評(píng)選資格；

　　（二）曠課10－19學(xué)時(shí)，給予警告處分；

　�。ㄈ�）曠課20－29學(xué)時(shí)，給予嚴(yán)重警告處分；

　　（四）曠課30－39學(xué)時(shí)，給予記過處分；

　�。ㄎ澹�曠課40－59學(xué)時(shí)，給予留校察看處分；

　�。�六）曠課累積達(dá)60學(xué)時(shí)，情節(jié)嚴(yán)重，屢教不改者，應(yīng)予退學(xué)。

　　四、其他規(guī)定

　�。ㄒ唬┛记趩T：每個(gè)班設(shè)考勤員一名。原則上由班長(zhǎng)兼任，班長(zhǎng)不在，由團(tuán)支書或?qū)W習(xí)委員負(fù)責(zé)�？记趩T要秉公辦事，如實(shí)登記考勤情況，否則，視為故意違反考勤制度。每次上課結(jié)束時(shí)將考勤表給任課教師簽名。

　�。ǘ�）任課教師要履行職責(zé)，自覺考勤。每周結(jié)束時(shí)，考勤員把本班考勤情況作小結(jié)公布，并記錄在《班級(jí)日志》上，將考勤結(jié)果統(tǒng)計(jì)好，向班主任或輔導(dǎo)員匯報(bào)，并于每周星期五下午交系學(xué)管辦公室存底。各系每月一次匯總并公布學(xué)生考勤情況，同時(shí)送教務(wù)處存底和送學(xué)生處備案。

　�。ㄈ�）學(xué)生請(qǐng)假，一學(xué)期累計(jì)超過全學(xué)期規(guī)定學(xué)時(shí)三分之一者，作休學(xué)處理。

　　（四）學(xué)生無故缺課,累計(jì)超過某門課程教學(xué)時(shí)數(shù)四分之一者,不得參加本課程的考試及成績(jī)?cè)u(píng)定,并視情況決定是否給予第二學(xué)期補(bǔ)考機(jī)會(huì)。

　�。ㄎ澹�學(xué)生實(shí)習(xí)期間未經(jīng)請(qǐng)假擅自缺席達(dá)實(shí)習(xí)時(shí)數(shù)四分之一或?qū)嵙?xí)教學(xué)時(shí)數(shù)四分之一者,不予評(píng)定實(shí)習(xí)成績(jī)。實(shí)習(xí)不合格者，不予畢業(yè)。

　　考勤管理制度 22

　　第一章總則

　　第一條為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)范人員考勤管理，明確員工請(qǐng)假與休假流程，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作順利開展，現(xiàn)結(jié)合本公司實(shí)際制定本制度。

　　第二條適用范圍：公司全體員工。

　　第二章作息時(shí)間

　　第三條公司依單位經(jīng)營特性、訂單及業(yè)務(wù)生產(chǎn)計(jì)劃安排，合理安排員工的工作時(shí)間。

　　第四條公司采取標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)薪崗位的人員為6天/周工作制，以完成工作任務(wù)、提升工作效率為前提。

　　第五條公司采取綜合工時(shí)制計(jì)薪崗位的人員采取倒班工作制，以完成勞動(dòng)產(chǎn)品計(jì)件任務(wù)產(chǎn)量為標(biāo)準(zhǔn)，倒班連續(xù)作業(yè)人員以在崗?fù)瓿僧?dāng)班工作任務(wù)為依據(jù)。

　　第六條為滿足生產(chǎn)及客戶需求，公司有權(quán)變動(dòng)作息時(shí)間及工作日程安排，員工應(yīng)積極配合。

　　第三章加班管控

　　第七條因生產(chǎn)安排或工作業(yè)務(wù)需要，員工依公司要求在正常工作時(shí)間外工作的視為加班。

　　第八條加班須書面報(bào)請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)及主管副總核準(zhǔn)，并有實(shí)際的工作產(chǎn)出（指實(shí)質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出）。

　　第九條經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及主管副總書面核準(zhǔn)的加班，加班人員先由部門盡量安排調(diào)休，無法調(diào)休的公司支付相應(yīng)的加班費(fèi)。

　　第十條員工在正常工作時(shí)間外超時(shí)工作的，未依規(guī)定流程申請(qǐng)并經(jīng)分管副總核準(zhǔn)的，一律不得計(jì)列加班；確因緊急特殊情況未能按加班流程申請(qǐng)加班的，須專案說明并提報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　第十一條員工自愿參加訓(xùn)練課程或公眾/公益性活動(dòng)、集會(huì)、義務(wù)勞動(dòng)等社會(huì)活動(dòng)的，均不屬加班范疇。

　　第四章加班費(fèi)支付

　　第十二條一般情況下，非生產(chǎn)線人員不安排加班，以定量工作任務(wù)完成為目標(biāo)。

　　第十三條國家法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)均以崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，每月隨薪資一起發(fā)放。

　　第五章法定節(jié)日

　　第十四條國家法定節(jié)日休假以當(dāng)年國務(wù)院下發(fā)通知為準(zhǔn),具體日期如下：

　　1、元旦，放假1天（1月1日）

　　2、春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）

　　3、婦女節(jié)，婦女放假半天(3月8日)

　　4、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）

　　5、勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）

　　6、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）

　　7、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）

　　8、國慶節(jié)，放假3天（10月1日至3日）

　　第六章考勤打卡

　　第十五條考勤是員工工作時(shí)間付出的憑證，是公司給付薪資報(bào)酬的原始依據(jù)。員工自入職日起至離職日止，必須依公司規(guī)定的出勤天數(shù)上崗工作。

　　第十六條考勤機(jī)依據(jù)不同崗位實(shí)行人臉或指紋識(shí)別打卡，若因考勤機(jī)無法識(shí)別或指紋磨損無法打卡成功的，應(yīng)及時(shí)向人資部門反饋并重新錄入打卡信息。

　　第十七條新員工入職后一周內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)以紙質(zhì)記錄出勤天數(shù)，一周后到人資部門錄入考勤機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行打卡，凡不按要求打卡或代人打卡者，按20元/次給予處理。

　　第十八條公司員工必須嚴(yán)格按作息時(shí)間進(jìn)行考勤機(jī)打卡簽到和簽退，正常工作時(shí)間內(nèi)需每天打卡4次，即上午和下午的上、下班各分別打卡1次。

　　第十九條上班未按規(guī)定時(shí)間到崗者均視為遲到或早退，0.5小時(shí)內(nèi)的遲到、早退，按20元/次的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；0.5小時(shí)至2小時(shí)的.遲到、早退按曠工半天處理；2小時(shí)以上的遲到、早退按曠工1天處理。

　　第二十條因公事或特殊情況未能及時(shí)打卡者需填寫《打卡異常申請(qǐng)單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)或分管副總審批后交人力資源部存檔備查。

　　第七章請(qǐng)假流程

　　第二十一條員工正常工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)處理個(gè)人私事，如因私事需辦理應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定請(qǐng)假；如因公務(wù)需離開工作場(chǎng)所，須先向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備。

　　第二十二條員工請(qǐng)假必須以書面形式申請(qǐng)并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。

　　第二十三條員工因特殊情況時(shí)需要請(qǐng)假，可事先電話或口頭申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)同意后再事后再補(bǔ)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，未經(jīng)請(qǐng)假核準(zhǔn)而擅自缺勤者均視為曠工。

　　第二十四條員工請(qǐng)假期間提前返崗工作時(shí)應(yīng)先向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)到，并到人資部門辦理銷假手續(xù)，否則人資部門將不計(jì)算正常出勤。

　　第二十五條員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假超過15天的，當(dāng)月社保費(fèi)用由員工本人全額承擔(dān)。

　　第二十六條傷假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等均需提供相關(guān)證明，并由人資部門核準(zhǔn)，凡不提供相關(guān)證明資料或資料不齊全的，均按事假處理。

　　第二十七條請(qǐng)假員工在正式休假前三天依據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)安排，做好相應(yīng)崗位上的工作交接。

　　第二十八條員工請(qǐng)假審批后的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，由請(qǐng)假人提交至人資部門存檔備查。

　　第八章請(qǐng)假類別

　　第二十九條工傷假

　　必須是員工因工受傷且在工傷醫(yī)療期內(nèi)，并按工傷定點(diǎn)醫(yī)院的醫(yī)囑休假，休假期間公司給予崗位基本工資待遇。

　　第三十條事假

　　因處理私人事務(wù)而請(qǐng)假，請(qǐng)假3天以下者，須提前一天申請(qǐng)；請(qǐng)假3-10天者須提前三天申請(qǐng)；請(qǐng)假10天以上者須提前七天申請(qǐng)。員工請(qǐng)假累計(jì)不得超過15天/年，請(qǐng)假期間不享受相應(yīng)的工資福利待遇。

　　第三十一條病假

　�。�1）指因患病或非因工負(fù)傷需停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)的，請(qǐng)假時(shí)均需提供縣級(jí)以上醫(yī)院的相關(guān)醫(yī)療證明；

　�。�2）特殊情況可先電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，再憑醫(yī)院開具的有效證明辦理病假手續(xù)，否則均按事假處理，病假期間不給予相應(yīng)的工資福利待遇;

　�。�3）因患重大疾病需住院治療的，其休假天數(shù)依合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)囑證明給予休假，休假期間公司給予崗位基本工資待遇。

　　第三十二條婚假

　　指員工辦理結(jié)婚登記并于三個(gè)月內(nèi)提供結(jié)婚證復(fù)印件的，請(qǐng)假需提前一周書面申請(qǐng)，已轉(zhuǎn)正員工結(jié)婚公司給予三天婚假，婚假期間按正常出勤計(jì)發(fā)工資。

　　第三十三條喪假

　�。�1）已轉(zhuǎn)正員工因直系親屬（指父母、配偶、子女）身故的給予三天假期，但須提供親屬死亡證明及關(guān)系證明（可事后補(bǔ)辦）；

　�。�2）假期時(shí)間含倒班休息日及國家法定節(jié)假日并一次性休完。

　　第三十四條產(chǎn)假

　�。�1）在職所有女員工合法生育者均享有產(chǎn)假，但須提供縣級(jí)以上醫(yī)院的證明，產(chǎn)假期間給予崗位基本工資待遇；

　�。�2）產(chǎn)假需提前15天提出書面申請(qǐng)，并一次性休完，休假期間包含法定節(jié)假日在內(nèi)；

　　（3）女員工正常分娩的，在享受98天產(chǎn)假外再增加60天，共158天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

　�。�4）分娩時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

　　（5）女員工懷孕流產(chǎn)的，需提供縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)證明，公司依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)給予適當(dāng)假期，休假期間不給予相應(yīng)的工資福利待遇。

　　第三十五條年休假

　　（1）員工工作年限已滿1年不滿10年的，給予5天假期；已滿10年不滿20年的，給予10天假期；年滿20年的，給予15天假期；

　�。�2）員工工作年限滿1年以上的，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的不享受年休假。

　　第三十六條調(diào)休

　　（1）必須有節(jié)假日上班的考勤打卡記錄，不得提前預(yù)支調(diào)休；

　　（2）職能部門調(diào)休按正常上班計(jì)薪不另計(jì)加班費(fèi)，生產(chǎn)線員工、保安人員調(diào)休分別依生產(chǎn)情況及部門內(nèi)部進(jìn)行調(diào)整安排。

　　第九章請(qǐng)假審批

　　xx

　　第十章附則

　　第三十七條公司員工考勤管理由人資部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施，各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

　　第三十八條本制度自下發(fā)之日起開始執(zhí)行，解釋權(quán)屬公司人力資源部。

　　考勤管理制度 23

　　1、各學(xué)校要建立考勤冊(cè)，一律實(shí)行簽到制。

　　每星期要將出勤情況總結(jié)公布，對(duì)一學(xué)期內(nèi)曠工、遲到、早退次數(shù)較多的教師，要給予一定的懲罰，對(duì)每學(xué)期內(nèi)曠工三天以上者，不能當(dāng)選模范，在職稱崗位評(píng)聘中扣分。對(duì)出全勤的`教師給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并做為評(píng)模和競(jìng)聘的重要依據(jù)。聯(lián)校檢查教師空堂的，公辦教師罰10元，同時(shí)罰中心校長(zhǎng)2元。連續(xù)兩次檢查空堂加倍處罰，通報(bào)全鎮(zhèn)。

　　2、聯(lián)校所有教職工必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，實(shí)行全日坐班制。

　　未經(jīng)聯(lián)校批準(zhǔn)，不得擅自停課，否則按曠工論處，扣發(fā)工資。

　　3、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。

　　教職工請(qǐng)假要嚴(yán)格辦理請(qǐng)假手續(xù)，一天以內(nèi)向中心校長(zhǎng)請(qǐng)假，兩天以上者向聯(lián)校請(qǐng)假，到期要及時(shí)消假，否則按曠工論處。

　　凡因病不能堅(jiān)持工作者或事假較長(zhǎng)者，每月扣除300元（重病號(hào)除外）。有病有事到期不能上班者，應(yīng)續(xù)假，不辦理續(xù)假手續(xù)，視為曠工。超假者按前項(xiàng)處理。教職工本人結(jié)婚或教職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給假七天，假期工資照發(fā)。

　　4、嚴(yán)格會(huì)議制度。

　　凡聯(lián)校組織的各種會(huì)議和各種活動(dòng)，教師要按時(shí)參加，要做到不遲到、不早退、不更換與會(huì)人員，違者按曠工對(duì)待（遲到、早退三次視為曠工一天），扣發(fā)當(dāng)天工資。

　　5、學(xué)校所有工作人員要樹立以校為家的思想。

　　嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間，按時(shí)到校盯崗，上班時(shí)間不準(zhǔn)空堂，不準(zhǔn)外出，不準(zhǔn)回家，不準(zhǔn)閑談，不準(zhǔn)做與本工作無關(guān)的事，不準(zhǔn)影響他人工作，不喝酒，對(duì)遲到、早退、曠工者按前4條執(zhí)行。如有違犯，給予嚴(yán)肅批評(píng)。

　　考勤管理制度 24

　　一、打卡制度

　　1、打卡有效時(shí)間段及次數(shù)

　　每一天要打四次卡（星期二除外）：早上按入、午后按出、下午按入、晚上按出。2、打卡有效時(shí)間段

　�。�1）早上簽到有效時(shí)間段：6：00至正常上班時(shí)間后一個(gè)小時(shí)例：若早上9：00上班，則早上有效時(shí)間段為6：00—10：（2）午后簽退有效時(shí)間段：正常下班時(shí)間的前0、5例：若正常是12：00上班，則午后有效時(shí)間為：00（3）例：若正常上班時(shí)間為14：00：00（4）23：59例：若正常下班時(shí)間為1918：30—23：59（5）00—15：59（6）

　　上班時(shí)間分為兩段的，需打四次卡，有效時(shí)間段同上。

　　上班時(shí)間為連續(xù)一段的，打兩次卡，若為早上開始上班的，簽到時(shí)間段為6：00至正常上班時(shí)間后1小時(shí)范圍內(nèi)，簽退時(shí)間段為正常下班時(shí)間前0、5小時(shí)至后3小時(shí)，例：上班時(shí)間7：40—16：40，則簽到時(shí)間段：6：00—8：40，簽退時(shí)間段：16：10—19：40；若為午后開始上班的`，則簽到時(shí)間段為正常上班時(shí)間前后一個(gè)

　　小時(shí)范圍內(nèi)，簽退時(shí)間為下班時(shí)間前0、5小時(shí)至23：59，例：上班時(shí)間13：30—22：00，則簽到時(shí)間段：12：30—14：30，簽退時(shí)間段：21：30—23：59。

　　補(bǔ)充：教師周末調(diào)16：00—17：30或17：00—18：30這兩個(gè)時(shí)間段休息的，若中間需外出，則外出及回來需要打卡，即一天打六次卡；若中間無外出則不用打卡，即一天打四次卡。

　　備注：上面所給的時(shí)間段為考勤機(jī)及系統(tǒng)能夠識(shí)別的時(shí)間，1小時(shí)，早退超過0.5

　　3工簽到（新員工還未錄入指紋的除外）。

　　4由人力簽字保管。

　　二、1.200元。

　　2、分鐘之內(nèi)，獲一半全勤獎(jiǎng)100元。

　　3、10分鐘或有早退、請(qǐng)假狀況，無全勤獎(jiǎng)。

　　4、一個(gè)月可累計(jì)遲到10—20分鐘，不扣基本工資。

　　5、一個(gè)月累計(jì)遲到20分鐘以上1個(gè)小時(shí)以內(nèi)，扣基本工資100元。（超過60分鐘，直接由人力資源部根據(jù)實(shí)際狀況給予處罰150~300元）。

　　6、一個(gè)月累計(jì)早退超過10分鐘，扣基本工資100元。7、一次性遲到1小時(shí)或早退0、5小時(shí)+以上按曠工一天計(jì)。

　　8、累計(jì)早退兩次按曠工一天計(jì)。

　　9、一個(gè)月遲到早退率到達(dá)30%者，無條件辭退。

　　10，無故曠工三天以上者，視為自動(dòng)離職。

　　此制度從20xx年4月1日開始執(zhí)行。

　　人力資源部20xx年3月24日

　　考勤管理制度 25

　　一、總則

　　為強(qiáng)化項(xiàng)目部考勤管理工作，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，杜絕遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為發(fā)生，保證項(xiàng)目部正常的工作秩序，項(xiàng)目部將采用指紋考勤機(jī)管理系統(tǒng)，特制訂本制度。

　　二、適用范圍本制度適用于全體員工。

　　三、考勤細(xì)則

　　1、作息時(shí)間：

　　冬季:早7：00——11:30，下午13:00——17：00

　　夏季：早7：00——11:30，下午14:00——18：30

　　如遇作息時(shí)間需要變動(dòng)，由指揮部辦公室另行通知。

　　2、項(xiàng)目部全體工作人員實(shí)行上下班指紋考勤，每天考勤兩次，即上午上班一次，下午下班一次，中午吃飯不用考勤。公司將根據(jù)指紋考勤情況核算出勤。

　　3、如出差、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等情況不能按時(shí)出勤，必須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假審批制度，根據(jù)批準(zhǔn)權(quán)限逐級(jí)進(jìn)行審批，并填寫《請(qǐng)假單》或《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后于休假前交予指揮部辦公室留存，否則將一律按曠工處理。

　　4、遲到(早退)在30分鐘以內(nèi)的罰款50元;遲到(早退)在30-60分鐘之間的罰款100元，遲到(早退)60分鐘以上的按事假一天處理，扣罰一日工資;遲到(早退)每月三次以上(含三次)的除做相應(yīng)處罰外，另做曠工一日處理。指揮部辦公室每天下午下班前將當(dāng)日的指紋考勤違紀(jì)情況匯總后報(bào)人事部。指揮部辦公室將違紀(jì)信息于次日在餐廳公告欄予以通報(bào)。

　　5、如有漏打考勤者，均須及時(shí)填寫《考勤補(bǔ)簽單》，注明事由，經(jīng)部

　　門負(fù)責(zé)人簽字后于次日上班后報(bào)指揮部辦公室備案。未及時(shí)補(bǔ)填《考勤補(bǔ)簽單》(24小時(shí)內(nèi))的，按未打卡實(shí)際天數(shù)扣罰相應(yīng)日工資。

　　6、補(bǔ)簽只適用于正常上班人員(如出差、忘記考勤和考勤機(jī)出現(xiàn)故障等)，遲到、早退、曠工不列入此范圍。因上下班遲到、早退或者曠工不考勤而補(bǔ)簽者，一經(jīng)查實(shí)按相應(yīng)罰則雙倍扣罰。

　　7、上下班考勤時(shí)，如考勤機(jī)發(fā)生異常不顯示等情況需及時(shí)與勤機(jī)管理員聯(lián)系進(jìn)行檢修，當(dāng)日考勤將以手工考勤代替。

　　8、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，審批人可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。

　　9、未辦理請(qǐng)假手續(xù)無故不上班，超假未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)不上班(且無重大突發(fā)性事由)，請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅離職守，因工作安排或其他理由拒不上班者，均視為曠工。曠工按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的'雙倍從當(dāng)月工資中扣罰。無故連續(xù)曠工3天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天及以上的，公司將立即解除。

　　10、指揮部辦公室負(fù)責(zé)每日對(duì)員工指紋考勤情況進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)漏報(bào)、瞞報(bào)、虛報(bào)或因工作失誤而造成考勤結(jié)果與事實(shí)不符的，單位超越請(qǐng)假審批權(quán)限批準(zhǔn)員工休假或不按規(guī)定到人事部備案的，一經(jīng)查實(shí)，公司將追究當(dāng)事人、所在單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及考勤員的責(zé)任，并視情節(jié)輕重，處200-xx元罰款。人事部負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部指紋考勤情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　附件：

　　1、《指紋考勤機(jī)的使用方法及注意事項(xiàng)》

　　2、《考勤補(bǔ)簽單》

　　指紋考勤機(jī)的使用方法及注意事項(xiàng)

　　1、員工在打考勤時(shí)，手指平壓于指紋采集窗口中心的正上方，指紋盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋。若失敗時(shí)則會(huì)提示語音為“請(qǐng)重新按手指”，則需再次驗(yàn)證指紋或者驗(yàn)證備用指紋。

　　2、不得將水、油、灰塵等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的物質(zhì)接觸考勤機(jī)。若有個(gè)人損壞情況，將對(duì)其通告批評(píng)并做出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。

　　3、保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上，不要快速的敲擊手指，也不要滑動(dòng)手指。

　　4、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤手指。

　　5、每位員工在采集指紋時(shí)都采集1-2個(gè)手指，當(dāng)其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)輸入成功時(shí)，可采用另一只備份手指考勤。

　　6、考勤機(jī)已設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機(jī)鍵盤。若遇到自己無法解決的問題，可與辦公室考勤員聯(lián)系處理。

　　考勤管理制度 26

　　為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范酒店管理，保障酒店各項(xiàng)工作高效、有序進(jìn)行，制定本制度。

　　第一條、考勤記錄

　　1、行政管理人員簽名考勤。特殊原因需要補(bǔ)簽的注明原因。代簽的與被代簽人同樣處罰。

　　2、部門員工點(diǎn)名考勤。

　　3、考勤記錄月底交由財(cái)務(wù)部作為考核員工績(jī)效的.重要依據(jù)。

　　第二條、考勤類別

　　1、遲到：凡超過上班時(shí)間10—30分鐘未到工作崗位的，視為遲到。遲到者罰款30元。

　　2、早退：凡未請(qǐng)假，提前10—30分鐘離開工作崗位的，視為早退。早退者罰款30元。

　　3、曠工：凡屬下列情形之一者，按曠工處理。

　　（1）遲到、早退一次時(shí)間超過30分鐘者，按實(shí)際時(shí)間的2倍計(jì)算缺勤，超過2小時(shí)的按曠工一天處理；

　�。�2）輪班、調(diào)班不服從安排，自行休假者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工；

　�。�3）不服從工作安排或調(diào)動(dòng)，堅(jiān)持不到崗者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工；

　�。�4）請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工；

　�。�5）正常休假后未獲批準(zhǔn)，逾期不返回工作崗位者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工；

　�。�6）未出示請(qǐng)假證明者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工；

　　（7）不請(qǐng)假離崗者，按實(shí)際天數(shù)的2倍計(jì)算曠工；

　�。�8）曠工按相應(yīng)工資的3倍罰款。

　　4、事假

　　員工因事請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假條。事假超過正常休假天數(shù)的，實(shí)行無薪制度。

　　5、病假

　　員工因病請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假條，請(qǐng)假時(shí)應(yīng)出示醫(yī)院診斷證明。病假超過正常休假2天以上的，實(shí)行無薪制度。

　　第三條、準(zhǔn)假權(quán)限

　　（1）員工在上班時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假，以小時(shí)為單位計(jì)算罰沒工資；

　�。�2）請(qǐng)假2天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；

　�。�3）請(qǐng)假3天及以上由部門經(jīng)理簽字，報(bào)總經(jīng)理審批；

　　（4）行政管理人員請(qǐng)假，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　考勤管理制度 27

　　一.適用范圍:工業(yè)園區(qū)各經(jīng)營體及職能部門

　　二.目的:準(zhǔn)確及時(shí)掌握人員出勤情況

　　三.實(shí)施細(xì)則:

　　1.考勤卡僅限本人使用,任何人不得代替別人刷卡。如發(fā)現(xiàn)代刷卡現(xiàn)象,刷卡人與代刷卡人各負(fù)激勵(lì)100元。

　　2.所有人員必須嚴(yán)格遵守刷卡規(guī)定,上下班按時(shí)刷卡。上班未刷卡按遲到論處,負(fù)激勵(lì)當(dāng)事人10元/次。下班未刷卡,按曠工論處,負(fù)激勵(lì)當(dāng)事人50元/次。

　　3.忘記刷卡一律按曠工論處,負(fù)激勵(lì)當(dāng)事人50元/次。

　　4.各經(jīng)營體員工必須到指定的刷卡機(jī)進(jìn)行刷卡,不得擅自到非本部門刷卡機(jī)上刷卡。否則,因違反操作規(guī)程而導(dǎo)致的無刷卡記錄,責(zé)任自負(fù)。

　　5.所有人員因工作需要外出而不能正常刷卡的,必須向部門負(fù)責(zé)人遞交申請(qǐng),并嚴(yán)格按照申請(qǐng)表中的內(nèi)容認(rèn)真填寫,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后,方可外出。申請(qǐng)單必須在當(dāng)日填寫,不得事后補(bǔ)辦,外出時(shí)及返回時(shí)必須刷卡。申請(qǐng)單每月必須與考勤一同上繳部門考勤員處留存,月終與工資核算表一同上繳總裁辦,以便復(fù)審及核對(duì)。

　　6.所有人員若無書面申請(qǐng)或申請(qǐng)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)外出的.，一律按曠工論處，負(fù)激勵(lì)當(dāng)事人50元/次。

　　7.新入廠員工進(jìn)廠5日內(nèi)，必須辦理考勤卡。否則，將對(duì)各部門考勤員進(jìn)行負(fù)激勵(lì)10元/位。

　　8.各部門考勤員每月應(yīng)不定期對(duì)刷卡情況進(jìn)行數(shù)據(jù)采集，并排查員工遲到、早退、請(qǐng)假情況，月終進(jìn)行工資兌現(xiàn)。如發(fā)現(xiàn)一次弄虛作假及因此而引起的投訴，經(jīng)落實(shí)情況屬實(shí)后，將對(duì)責(zé)任人進(jìn)行50-200元/次。

　　四.正�？记跁r(shí)間：

　　1.白班：早8：10以前—16：30以后

　　夜班：19：40以前—次日8：00以后

　　注：正常考勤時(shí)間如有變動(dòng)，將隨時(shí)更改并通知各經(jīng)營體及管理部門。

　　本規(guī)定自20xx年12月1日起執(zhí)行。

　　考勤管理制度 28

　　近日發(fā)覺公司存在代打卡現(xiàn)象，為了完善公司考勤制度，給大家營造一個(gè)較為公正的考勤環(huán)境，避開給各位員工帶來不必要的'麻煩，盼望公司全體員工從即日起嚴(yán)格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：

　　一、作息時(shí)間：

　　每天上班時(shí)間上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班時(shí)間為13：00-17：30。

　　二、打卡規(guī)定：

　　1、職工每日上下班時(shí)， 應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡。

　　2、如因卡機(jī)失靈或員工出差，無法打卡，以簽到方式考勤，并經(jīng)行政部考勤人員確認(rèn)。

　　3、規(guī)定時(shí)間忘打卡者，不得重打卡，應(yīng)填寫忘打卡證明單，經(jīng)部門主管簽字后報(bào)行政部處理，忘打卡證明單必需于發(fā)覺之日的其次天內(nèi)進(jìn)展補(bǔ)填寫，超出規(guī)定時(shí)間者按遲到或早退處理。

　　4、員工因外出辦事不能打卡時(shí)，需寫明外出記錄(即外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由)。

　　5、請(qǐng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假需由所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假狀況報(bào)給行政部。

　　三、關(guān)于代打卡狀況

　　行政部將不定期對(duì)大家的出勤打卡狀況進(jìn)展抽查，發(fā)覺有代打卡狀況按下以原則處理：

　　1、發(fā)覺代打卡者，將對(duì)代打卡者和被代打卡者各按曠工1天處理，曠工天數(shù)將在該員工當(dāng)月(計(jì)薪月)的出勤總天數(shù)中扣除1天;

　　2、未發(fā)覺代打卡者，將對(duì)被代打卡者按曠工2天處理，曠工天數(shù)將在該員工當(dāng)月(計(jì)薪月)的出勤總天數(shù)中扣除2天。

　　四、關(guān)于上班中途外出狀況

　　員工在上班(上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30)期間，

　　不得擅自離崗處理私事，若有急事需離崗處理，須按公司請(qǐng)假相關(guān)制度執(zhí)行。若未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離崗，按事假雙倍扣薪 。

　　每日午休時(shí)間嚴(yán)格根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行，對(duì)于午休前早走或者午休后晚歸者按遲到/早退相關(guān)規(guī)定處理 。

　　請(qǐng)全體員工賜予協(xié)作。

　　特此通知!

　　考勤管理制度 29

　　第一章 總則

　　一、 本制度參照常林集團(tuán)考勤休假管理制度制定，適用于力士德公司所有員工。

　　二、 本制度各種假期不積累，不跨年使用，天數(shù)連續(xù)計(jì)算（含公休假日和法定節(jié)假日）。

　　第二章 休假

　　三、 請(qǐng)假手續(xù)辦理

　　(一) 要求

　　1. 員工請(qǐng)假時(shí)，須提前一個(gè)工作日填寫《請(qǐng)假條》，獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假；

　　2. 確因情況特殊無法履行請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，應(yīng)在上班時(shí)間前通知主管領(lǐng)導(dǎo)及部門考勤員，并在休假3日內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)休假手續(xù)，逾期的按曠工處理。

　　(二)審批流程

　　(一) 休息日

　　公司每周的作息時(shí)間遵循年歷規(guī)定，各部門因工作需要安排人員在公休日加班（值班）的，在不影響正常工作的情況下，由本人填寫《調(diào)休單》報(bào)部門經(jīng)理審批后交考勤員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)休。

　　(二) 法定節(jié)假日

　　1. 現(xiàn)執(zhí)行法定節(jié)假日明細(xì)：

　　2. 法定節(jié)假日安排員工加班時(shí)，支付當(dāng)日崗位工資300%的工資報(bào)酬，不再補(bǔ)休；

　　3. 原則上不提倡法定休假日加班，但因工作需要加班（一般指一線的生產(chǎn)操作崗、生產(chǎn)支持崗，或常年需值守的特殊崗位），需提前填寫《加班審批單》, 報(bào)公司人力資源部審核通過后執(zhí)行，對(duì)于不按照有關(guān)規(guī)定申報(bào)加班的員工，將不予認(rèn)可; 對(duì)于法定節(jié)假日期間安排值班的員工，將予以安排調(diào)休，不再額外支付加班費(fèi)用。

　　(三) 事假

　　1. 事假期間不發(fā)放工資；

　　2. 每月事假超出7天（不含公休日），取消當(dāng)月績(jī)效工資；

　　3. 原則上，單次事假超15天或者全年事假累計(jì)超45天者，取消崗位，如返回視情況重新競(jìng)聘；

　　4. 月度事假及公休日累計(jì)超15天以上者，當(dāng)月應(yīng)繳納的社保費(fèi)用由個(gè)人全額承擔(dān)。

　　(四) 病假

　　患疾病的員工醫(yī)療分為門診治療和住院治療兩類。

　　1. 門診治療：

　　門診治療的員工一次請(qǐng)病假不得超過3天，請(qǐng)病假時(shí)需提供縣級(jí)及以上診斷證明。超3天后，按事假對(duì)待。

　　2. 住院治療:

　　（1） 原則上，住院治療的員工一次請(qǐng)病假不得超過15天，請(qǐng)假時(shí)需取得縣級(jí)及以上醫(yī)院的診斷證明、住院證明或住院押金單據(jù)等；辦理連續(xù)請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，還需提供上一

　　次醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費(fèi)用單據(jù)。

　�。�2） 需住院治療卻因家庭困難或其他原因，無法住院醫(yī)治的職工，如取得市級(jí)及以上人民醫(yī)院的診斷證明材料，并征得分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，可享受“住院治療”的待遇。

　�。�3） 由于急診原因住院而未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，要在病休3天內(nèi)補(bǔ)辦，方可按病假對(duì)待，逾期的按曠工處理。

　�。�4） 醫(yī)療期：

　　A. 實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月；

　　B. 實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上 20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月；

　　C. 醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

　　3. 薪資標(biāo)準(zhǔn)：

　　病假期間的工資按下列方式計(jì)算，期間不享受績(jī)效獎(jiǎng)金:

　　A. 本企業(yè)工齡20年及以上的，發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的100％；

　　B. 本企業(yè)工齡10年以上的，發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90％；

　　C. 本企業(yè)工齡10年及以下的，發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％；

　　D. 1年內(nèi)病假累計(jì)超過180天的，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％的病假救濟(jì)費(fèi)。

　　4. 醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的，人力資源部提前30日以書面形式通知員工，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　(五) 工傷假

　　員工因工負(fù)傷，經(jīng)公司安全生產(chǎn)管理部門確認(rèn)后可以根據(jù)國家規(guī)定申請(qǐng)工傷假。

　　1. 職工發(fā)生工傷時(shí)，所在部門負(fù)責(zé)人須在8小時(shí)內(nèi)將《安全事故報(bào)告單》報(bào)公司安全生產(chǎn)管理部門，并填寫《工傷責(zé)任認(rèn)定表》。事故發(fā)生部門24小時(shí)內(nèi)將《工傷責(zé)任認(rèn)定表》分別報(bào)送公司安全生產(chǎn)管理部門及人力資源部備案，沒有備案記錄的，不予發(fā)放工傷工資。

　　2. 工傷醫(yī)療期薪資：

　�。�1） 休工傷假期間，崗位工資福利補(bǔ)貼不變，但不參與績(jī)效獎(jiǎng)金的分配。為了便于執(zhí)行，工資標(biāo)準(zhǔn)參照員工的社保繳納基數(shù)，如果員工的崗位工資低于社保繳納基數(shù)，則執(zhí)行員工的'崗位工資。

　�。�2） 休工傷假滿6個(gè)月但未超醫(yī)療期，因工傷未愈不能正常上班者，期間依據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)（期間必須履行正常請(qǐng)假手續(xù)，每次請(qǐng)假的期限不得超過15天）。

　　3. 復(fù)工后，因工傷復(fù)發(fā)再休假時(shí)，應(yīng)到市級(jí)及以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)，如不夠評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)，不再享受工傷假，按病假對(duì)待。

　　4. 工傷醫(yī)療期一般不超過12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)臨沂市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。醫(yī)療期超過二十四個(gè)月仍不能工作者，參照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(六) 產(chǎn)假

　　根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》相關(guān)條款，符合計(jì)劃生育的女員工享受法定的產(chǎn)假。

　　1. 符合計(jì)劃生育的女員工，須憑準(zhǔn)生證原件、產(chǎn)假期間個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi)用的繳納收據(jù)到人力資源部備案后方可休假。

　　2. 符合法律規(guī)定生育的女職工，享受產(chǎn)假158天（含節(jié)假日、公休日）。

　　3. 多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，職工請(qǐng)產(chǎn)假除按規(guī)定的第一款要求審批外，還須到計(jì)劃生育辦公室進(jìn)行審核。男職工可享受護(hù)理假7天，護(hù)理假期間工資及各項(xiàng)福利待遇不變。

　　4. 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　5. 自生育起1年內(nèi)，每天安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。需以書面報(bào)告形式呈現(xiàn)，明確開始及結(jié)束時(shí)間。

　　6. 產(chǎn)假薪資

　　女職工（參保生育保險(xiǎn)的）生育后，于2個(gè)月內(nèi)提交相關(guān)生育資料到人力資源部，由人力資源部負(fù)責(zé)在人社局報(bào)銷女職工的醫(yī)療費(fèi)及生育津貼；男職工（參保生育保險(xiǎn)的）的家屬如無工作的，生育后提供相關(guān)資料，可由人力資源部負(fù)責(zé)在人社局報(bào)銷一部分生育醫(yī)療費(fèi)。

　　(七)年休假

　　員工在本公司連續(xù)工作滿1年及以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。

　　1. 年休假的休假天數(shù)：

　�。�1） 累計(jì)工作不滿10年的，年休假為5天；

　�。�2） 累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假為10天；

　�。�3） 累計(jì)工作滿20年及以上的，年休假為15天；

　　（4） 以上休假天數(shù)指工作日。

　　2. 不享受年休假的情況：

　　（1） 累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，非出勤天數(shù)（公司規(guī)定內(nèi)的工傷假、婚產(chǎn)假除外，下同）累計(jì)2個(gè)月以上的；

　�。�2） 累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，非出勤天數(shù)累計(jì)3個(gè)月以上的；

　　（3） 累計(jì)工作滿20年及以上的員工，非出勤天數(shù)累計(jì)4個(gè)月以上的；

　�。�4） 在校實(shí)習(xí)生、剛工作未滿一年的。

　　3. 相關(guān)規(guī)定：

　�。�1） 職工依法享受的各種國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假。

　�。�2） 各部門在當(dāng)年度內(nèi)須根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮本人意愿，統(tǒng)籌安排完員工年休假，年底清零。

　　（3） 年度內(nèi)員工因故需請(qǐng)事假的，須在年休假休完的條件下申請(qǐng)。

　　（4） 員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)第2條列舉的情況之一，將不得享受下一年度的年休假。

　　4. 公司1年內(nèi)可以承擔(dān)1次員工在休“帶薪年休假”期間回家往返路費(fèi)（家庭住址距離公司駐地200公里以上），報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)參照本公司的《差旅費(fèi)管理規(guī)定》。

　　5. 員工在休“帶薪年休假”期間，工資及福利待遇不變。

　　(八) 婚喪假

　　1. 達(dá)到法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

　　2. 再婚的可享受法定婚假。

　　3. 以上情況需持結(jié)婚證原件到人力資源部備案后休假。

　　4. 凡直系親屬（指父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶及配偶父母、子女）死亡，喪假假期為3天。

　　5. 需去外地參加喪禮可算上來回路程,婚喪假期間工資及各項(xiàng)福利待遇不變。

　　考勤管理制度 30

　　為保證正常的工作秩序，嚴(yán)格考勤和工作紀(jì)律，提高工作效率，根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定，結(jié)合后勤管理處工作的實(shí)際，特制定考勤制度，望大家自覺遵守。

　　一、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校作息時(shí)間，堅(jiān)守工作崗位。

　　二、考勤工作由后勤管理處秘書負(fù)責(zé)，具體檢查全處工作人員考勤情況，每月月底前向?qū)W校人事處報(bào)考勤表。

　　三、考勤必須實(shí)事求是，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校有關(guān)規(guī)定，不遷就、不照顧、不弄虛作假。

　　四、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。

　　1、若有事需暫時(shí)離開科室，須說明外出理由、去向及聯(lián)系方法。

　　2、請(qǐng)假時(shí)間超過1天，須先經(jīng)處長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過7天必須經(jīng)主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，并到秘書處登記。

　　3、病假須出具有關(guān)證明或說明情況，經(jīng)處長(zhǎng)批準(zhǔn)后到秘書處登記。

　　4、因公外出者，須將離校時(shí)間、去向、聯(lián)系方式通知秘書，秘書要做好記錄。為聯(lián)系工作方便，外出期間應(yīng)保持通訊工具暢通。

　　考勤管理制度 31

　　平南雄森國際大酒店考勤管理制度

　　為加強(qiáng)紀(jì)律性、嚴(yán)格考勤制度，保證酒店良好的工作秩序，均實(shí)行員工上下班打卡制度。打卡制度的實(shí)行對(duì)嚴(yán)格勞動(dòng)管理，控制員工遲到、早退現(xiàn)象，都起到了很好的作用。為了加強(qiáng)員工打卡考勤制度的管理，從而達(dá)到規(guī)范化管理，堵塞管理工作中的漏洞，提高對(duì)客服務(wù)質(zhì)量，特制訂此員工考勤制度。

　　一、打卡制度

　　1、除總經(jīng)理特別規(guī)定的高級(jí)管理人員以外，所在員工一律實(shí)行上下班打卡制度。

　　2、酒店全體員工必須提前5分鐘打卡上班，打卡后，無特殊工作需要，不得離開酒店，下班后不許無故在酒店內(nèi)逗留，必須推遲5分鐘打卡下班。

　　3、酒店所有人員不得委托他人或代他人打卡，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)將依照《員工守冊(cè)》的規(guī)定書面警告進(jìn)行處罰。

　　4、由于酒店打卡機(jī)故障未打上、下班卡的員工，可在打卡室簽到、簽退（由當(dāng)值保安員負(fù)責(zé)考勤），并由當(dāng)值保安員注明原因后，方可生效。

　　5、由于考勤卡故障（卡壞破損導(dǎo)致電腦無法顯示等）而未打上班或下班卡的員工，可在打卡室簽到、簽退（由當(dāng)值保安員負(fù)責(zé)考勤），并由當(dāng)值保安注明詳細(xì)原因。在未辦理好新卡之前，憑人力資源部的有效證明，可在打卡室簽到、簽退。

　　6、由于忘記帶考勤卡或遲到、早退等類似原因，私自在打卡室簽到、簽退，酒店將根據(jù)不同級(jí)別給予不同處罰。

　　注：此制度請(qǐng)酒店保安部協(xié)助并嚴(yán)格執(zhí)行。

　　二、加班制度

　　酒店因其運(yùn)作的特性，許多崗位的員工不得在法定假日或其本休日當(dāng)休息，或遇到大型接待，許多員工均需加班加點(diǎn)工作，由此而制訂了酒店的加班制度。

　　1、酒店組織的各類活動(dòng)以及酒店或部門、班級(jí)例會(huì)等，占用員工非工作時(shí)間或公休時(shí)間的，均不計(jì)為加班。

　　2、除國家法定假日（每年十天和月公休日）外，主管級(jí)以上人員超時(shí)工作均不計(jì)為加班。

　　3、員工加班必須事先經(jīng)領(lǐng)班以上管理人員認(rèn)可，加班后次日應(yīng)填寫好加班條，并注明加班起止時(shí)間、原因等，領(lǐng)班（或主管）簽字，報(bào)部門經(jīng)理審核，每人累計(jì)加班超出3天的應(yīng)及時(shí)報(bào)人力資源部審核，凡是無正規(guī)審批程序的，均不計(jì)為加班。

　　4、各部門對(duì)員工的加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格控制，盡量不安排員工加班，如若員工月加班三天以內(nèi)的應(yīng)盡可能安排時(shí)間調(diào)休或補(bǔ)休。

　　5、超時(shí)工作

　　酒店員工每日工作時(shí)間原則上不超過9小時(shí)，若遇大型團(tuán)隊(duì)或宴會(huì)接待時(shí)，需延遲上班時(shí)間1小時(shí)以上，才算加班。

　　6、節(jié)假日加班

　　酒店由于行業(yè)特性，大體員工不能在節(jié)假日當(dāng)日休息，而需要加班。

　　7、加班之福利

　　凡是加班的員工，酒店將會(huì)在其加班之后給予同等時(shí)間之補(bǔ)休，若是節(jié)假日、大型接待加班，酒店還將給予各級(jí)員工一定的加班補(bǔ)貼。

　　三、管理人員考勤管理制度

　　1、所有經(jīng)理級(jí)以上人員將上班時(shí)間及本休日統(tǒng)一報(bào)至人力資源部。

　　2、管理人員非本休日休息均要填寫補(bǔ)休單，報(bào)部經(jīng)辦同意。

　　3、各管理人員按上報(bào)的正常上班時(shí)間上班，如上班時(shí)間有調(diào)整，需及時(shí)通知人力資源部與總經(jīng)辦。

　　4、管理干部如在晚間與客人應(yīng)酬到較晚，次日需申請(qǐng)推遲上班的，請(qǐng)假時(shí)間只限一個(gè)小時(shí)，（即按正常的上班時(shí)間推遲一小時(shí)上班），超過一個(gè)小時(shí)以調(diào)休半天來計(jì)。并在上班后及時(shí)寫補(bǔ)休單到總經(jīng)辦審批后，方可生效。

　　5、各部員工在打卡室打卡后，在到達(dá)崗位時(shí)，必須進(jìn)行二次簽到以確保各級(jí)員工能按月初排班時(shí)間表準(zhǔn)時(shí)當(dāng)值工作，酒店人力資源部、總值有權(quán)對(duì)各部門的二次簽到情況進(jìn)行不定期檢查。

　　6、月底考勤核查制度

　　月底人力資源部將各位員工的出勤情況打印好后，發(fā)至各部門，各部門經(jīng)理在做完考勤后上交至人力資源部，人力資源部應(yīng)對(duì)各部門上交的考勤進(jìn)行重新審核，確保無誤后，方能輸入電腦進(jìn)行匯總。

　　四、考勤獎(jiǎng)罰制度：

　　1、各部門于每月3日下午五點(diǎn)前將部門《員工考勤匯總表》及下月《員工排班表》（由部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可）送達(dá)人力資源部，逾期人力資源部有權(quán)不予造工資表。

　　2、遲到、早退：

　　凡已到上班時(shí)間，本人還未到崗位時(shí)即視為遲到；凡未到下班時(shí)間，提前離崗下班即為早退。如員工打卡后沒按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定工作崗位，同樣視為遲到：

　　遲到、早退十分鐘以內(nèi)，每月超過2次者，每次扣款10元，并處以口頭警告。遲到、早退十分鐘以上二十分鐘以內(nèi)，每次扣罰元，并處以口頭警告。

　　遲到、早退二十分鐘以上四十分鐘以內(nèi)按曠工半天處理。每次扣罰50元，并處以書面警告。

　　遲到、早退四十分鐘以上按曠工一天處理。每次扣罰100元，并處以書面警告。

　　3、曠工

　　凡遲到、早退四十分鐘以上又無充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者，視為曠工（二十分鐘以上四小時(shí)以內(nèi)按曠工半天計(jì)，達(dá)到或超過四小時(shí)以上按曠工一天計(jì)）。曠工除扣除員工當(dāng)日工資外，另還將視下列情況予以處罰：曠工半天，給予書面警告，并罰款20元；曠工一天，給予書面警告，并罰款100元。連續(xù)曠工二天，給予最后警告，并罰款200元。

　　連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)合計(jì)曠工2次，給予即時(shí)開除。

　　4、員工未打卡次數(shù)每月不得超過3次（要由部門負(fù)責(zé)人簽證的《未打卡記錄證明書》；若月超過3次每次罰款10元。

　　五、請(qǐng)（休）假制度1．審核程序：

　�、倨胀▎T工：?jiǎn)T工申請(qǐng)——部門領(lǐng)班（主管）確認(rèn)——部門負(fù)責(zé)人同意——人力資源部審核——總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　②主管領(lǐng)班：提出申請(qǐng)——部門負(fù)責(zé)人同意——人力資源部審核——總經(jīng)理批準(zhǔn)。③部門負(fù)責(zé)人：提出申請(qǐng)——人力資源部備案——總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　�、芊彩侵鞴芗�(jí)以下人員休假超過酒店月休假規(guī)定天數(shù)的，由部門審核批準(zhǔn)，次月初報(bào)人力資源部備案；連續(xù)請(qǐng)（休）假超過3天的（含3天），一律報(bào)人力資源部審批備案，7天以上（含7天）由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　�、莶块T負(fù)責(zé)人請(qǐng)（休）假一律報(bào)人力資源部備案，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　2、各類請(qǐng)（休）假單應(yīng)提前兩天報(bào)人力資源部、總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，嚴(yán)禁先斬后奏；凡是未經(jīng)批準(zhǔn)先行休假的，一律按曠工處理，并追究部門有關(guān)負(fù)責(zé)人的.工作責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重的，予以嚴(yán)肅處理。

　　3、如遇特殊或緊急情況的，部門可先口頭（電話）上報(bào)人力資源部、總經(jīng)理，請(qǐng)假手續(xù)隨后補(bǔ)辦。

　　4、事假一天扣當(dāng)日工資；病假三天以內(nèi)（需持醫(yī)院有效證明）的扣50%日工資，三天以上的扣100%日工資。

　　5、員工因工受傷，在出具縣級(jí)以上醫(yī)院提供的有效醫(yī)療證明，經(jīng)審核批準(zhǔn)后方可享受最長(zhǎng)不超過三個(gè)月的帶薪工傷假（發(fā)放基本工資）；如若治療時(shí)間超過三個(gè)月，將根據(jù)實(shí)際情況按酒店有關(guān)規(guī)定另行處理。

　　六、換班制度

　　1、一般情況下不允許換班或替班，如員工確有急事需換班或替班的，雙方應(yīng)向部門申請(qǐng)，征得同意后方可執(zhí)行，并上報(bào)人力資源部備案。

　　2、部門領(lǐng)班或主管換班須征得部門經(jīng)理同意后方可執(zhí)行，并上報(bào)人力資源部備案。

　　七、補(bǔ)休制度

　　1、業(yè)務(wù)旺季時(shí)，各部門不得批準(zhǔn)員工補(bǔ)休。

　　2、業(yè)務(wù)淡季時(shí)，在不影響酒店正常工作情況下，由各部門自行安排員工適當(dāng)補(bǔ)休；補(bǔ)休必須本人提出申請(qǐng)，審批程序參照上述請(qǐng)休假制度執(zhí)行。

　　八、評(píng)獎(jiǎng)制度

　　1、凡月曠工半天及以上的，取消當(dāng)月評(píng)獎(jiǎng)資格。

　　2、凡事假三天及以上的，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金；事假三天以內(nèi)的，獎(jiǎng)金按每月30%扣除。

　　3、凡病假五天及以上的，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金；病假五天以內(nèi)的，獎(jiǎng)金按每天20%扣除，扣完為止。

　　4、凡是以上三種情況兼而有之且超出一個(gè)月內(nèi)的所限天數(shù)的（十五天），實(shí)行倒扣獎(jiǎng)金，倒扣金額在下次獎(jiǎng)金中扣回。

　　酒店人力資源部對(duì)本《考勤管理制度》有解釋權(quán)；酒店人力資源部可根據(jù)業(yè)務(wù)及管理的需要，對(duì)《考勤管理制度》進(jìn)行修訂。

　　此制度酒店各部門共同遵守，認(rèn)真落實(shí)、嚴(yán)格執(zhí)行！

　　考勤管理制度 32

　　1、凡幼兒園安排的各項(xiàng)活動(dòng)（集會(huì)、學(xué)習(xí)）遲到一次扣款5元，早退一次扣款10元，病事假扣款15元，無故缺席扣款30元。

　　2、上班遲到早退一次扣款10元，超過30分鐘按曠課一節(jié)扣款20元，并扣發(fā)一個(gè)月10%的全勤工資。

　　3、曠課一天扣除2天日平均工資，并扣發(fā)一個(gè)月全勤工資；曠工超過2天（含2天）以上者，扣發(fā)一個(gè)月全勤工資，并扣除實(shí)際曠工天數(shù)兩倍的工資，按合同規(guī)定給予紀(jì)律處分。

　　4、病事假扣除日平均工資，病事假一天（半天折半）、兩天、三天分別扣發(fā)一個(gè)月全勤工資的10%、30%、50%；病事假三天以上扣發(fā)當(dāng)日工資和一個(gè)月全勤工資；病事假經(jīng)過批準(zhǔn)，時(shí)間在兩小時(shí)以內(nèi)且不影響工作的'不扣工資，但每人每周不超過一次，超過部分則按請(qǐng)假的時(shí)間比例扣款。

　　5、凡星期五請(qǐng)假者，星期六算作請(qǐng)假，凡一周請(qǐng)假超過兩天（含兩天）者，且與星期六、星期日相連，星期六、星期日也算作請(qǐng)假天數(shù)。

　　6、法定婚假，喪假原則上發(fā)給基本工資，超假必須辦理續(xù)假手續(xù)，并按事假處理，

　　下列情況視為曠工處理

　�。�1） 未辦請(qǐng)假手續(xù)而誤課、誤工者；

　�。�2） 請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗者；

　�。�3） 逾期未歸而未辦理續(xù)假手續(xù)者；

　�。�4） 未請(qǐng)假私自調(diào)課或請(qǐng)人頂上課者；

　�。�5） 各單位組織活動(dòng)缺席者（含教師外出聽課，培訓(xùn)學(xué)習(xí)，參加會(huì)議等）。

　　考勤管理制度 33

　　第一章 總 則

　　第一條 目的

　　1、為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常辦公秩序，保證公司各項(xiàng)工作的正常開展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度；

　　2、人事行政部負(fù)責(zé)制定公司考勤管理原則，對(duì)公司全體員工的出勤情況進(jìn)行管理。

　　第二條 適用范圍

　　山西三石創(chuàng)聯(lián)信息技術(shù)有限公司全體員工。

　　第二章 考勤管理

　　第三條 工作時(shí)間

　　簽到時(shí)間：上午9：00-12：00下午14：00-18：00

　　工作時(shí)間：星期一至星期五

　　特殊崗位因工作需要不能按照上述時(shí)間段工作，可由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際工作情況調(diào)整工作時(shí)間段，報(bào)人事行政部備案。

　　第四條 考勤報(bào)備

　　1、公司考勤采用釘釘系統(tǒng)簽到、請(qǐng)假、加班，由人事行政部進(jìn)行考勤匯總；

　　2、所有員工上、下班均應(yīng)按規(guī)定工作時(shí)間進(jìn)行簽到，記錄出勤情況，每日簽到四次；

　　3、員工所有與考勤相關(guān)的事項(xiàng)必須報(bào)備人事行政部。不報(bào)備者按曠工處理。

　　第五條 考勤匯總

　　1、考勤統(tǒng)計(jì)區(qū)間為每月的月初至月末。人事行政部考勤員統(tǒng)計(jì)匯總

　　本公司上月員工出勤情況，于每月的5日至7日在公司群公布；

　　2、考勤員將員工確認(rèn)后的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，由人事行政部負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理審批后轉(zhuǎn)交至財(cái)務(wù)部進(jìn)行工資發(fā)放；

　　3、考勤為計(jì)發(fā)工資的依據(jù)之一，人事行政部考勤管理人員要保證考勤匯總統(tǒng)計(jì)的真實(shí)、有效性。

　　第六條 考勤規(guī)定

　　員工有未按公司考勤制度執(zhí)行者，人事行政部對(duì)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)查，如有故意違反規(guī)定者可根據(jù)具體情況與責(zé)任人解除勞動(dòng)合同。 （一）遲到、早退、脫崗時(shí)間規(guī)定

　　1、遲到：?jiǎn)T工非因公超過規(guī)定上班打卡時(shí)間以外且在15分鐘之內(nèi)上崗的，記為遲到；

　　2、早退：?jiǎn)T工非因公在規(guī)定下班打卡時(shí)間之前15分鐘之內(nèi)離開崗位的，記為早退。

　　3、脫崗：工作期間，為處理私事或串崗而擅自離開崗位，時(shí)間在1個(gè)小時(shí)之內(nèi)的行為，視為脫崗。

　�。ǘ�）遲到、早退、脫崗、未打卡處罰規(guī)定

　　1、員工初次遲到、早退、脫崗、未簽到，部門負(fù)責(zé)人和他進(jìn)行面談，了解原因，如果是可以理解的客觀原因而非員工主觀行為，那么請(qǐng)他列出那些可能導(dǎo)致他違反公司考勤制度的情形，由部門負(fù)責(zé)人幫助他解決，確保不再發(fā)生類似情況。

　　2、員工再次違反公司考勤制度，由人事行政部考勤管理員和他面談，再聽其陳述理由。若屬于借口，應(yīng)嚴(yán)肅指出已經(jīng)不存在可發(fā)生因素。若屬意外，可給予善意提醒。

　　3、員工第三次違反公司考勤制度。由人事行政部負(fù)責(zé)人與他談話，

　　指出他的行為已經(jīng)違約，給予口頭警告，并按缺勤一天處理。4、員工第四次違反公司考勤制度。由總經(jīng)理與他談話，給予最后一次改正機(jī)會(huì)，并通知他沒有機(jī)會(huì)再一次違反考勤規(guī)定。5、員工第五次違反公司考勤制度。表示已經(jīng)無可救藥，直接到人事行政部，解除勞動(dòng)合同。

　�。ㄈ�）曠工規(guī)定：有下列情形之一的，視為曠工

　　1、不履行審批手續(xù)而離崗的；

　　2、雖然辦理審批手續(xù)但未按審批權(quán)限獲批而離崗的；

　　3、請(qǐng)假期滿未按時(shí)上班的；

　　4、超過上班簽到時(shí)間15分鐘以上，半個(gè)小時(shí)以內(nèi)的`，記為曠工半天；超過1個(gè)小時(shí)的，記為曠工1天；

　　5、在距規(guī)定的下班打卡時(shí)間之前15分鐘以上擅自離崗的，記為曠工半天；

　　6、工作期間，脫崗超過半個(gè)小時(shí)的，記為曠工半天；

　　7、請(qǐng)假不到一天的員工，到司、離司均需打卡，若只有到司或離司一項(xiàng)打卡記錄，記為曠工半天。其余無論任何原因，當(dāng)天打卡不全，并無任何記錄，記為曠工1天；

　　8、員工未辦理請(qǐng)假（調(diào)休）手續(xù)，超過應(yīng)出勤打卡時(shí)間半小時(shí)以上(包括當(dāng)天始終未打卡)或工作期間處理私事超過1個(gè)小時(shí)，為曠工。

　�。ㄋ模�曠工處罰

　　1、曠工1天扣除日工資2倍；曠工半天扣除當(dāng)天日工資。

　　2、連續(xù)曠工3天（含）以上，可根據(jù)具體情況后可與責(zé)任人協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

　　第七條 全勤獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：

　　1) 凡當(dāng)月入職和離職員工不足應(yīng)出勤天數(shù)者無全勤獎(jiǎng)。

　　2) 凡當(dāng)月有請(qǐng)假、遲到、早退、脫崗、未打卡、礦工者無全勤獎(jiǎng)。

　　第三章假期管理

　　第八條 事假

　　1、事假：經(jīng)批準(zhǔn)，為處理個(gè)人事務(wù)申請(qǐng)?jiān)谝欢ㄆ谙藁蛉掌趦?nèi)離崗，記為事假；

　　2、員工遇有私事必須在工作時(shí)間內(nèi)辦理的必須先向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，待征得其同意后方可辦理。

　　第九條 病假

　　1、病假：因身體不適，經(jīng)批準(zhǔn)，在一定期限或日期內(nèi)離崗治病，記為病假；

　　2、員工應(yīng)在上班前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，征得同意后并致電人事行政部。于病假結(jié)束后上班當(dāng)日持醫(yī)院證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　第十條 帶薪休假：

　　根據(jù)國家法規(guī)及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，允許員工按規(guī)定休息，并在員工休息期間按企業(yè)相關(guān)規(guī)定發(fā)放薪酬，包括婚假、產(chǎn)假、喪假，法定節(jié)假日、公休日。

　　1、婚假：在公司工作1年以上的員工且符合國家法定結(jié)婚年齡（女滿20周歲，男滿23周歲），可享受7天帶薪婚假，再婚的不享受婚假�；榧賾�(yīng)提前1個(gè)月提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；

　　2、產(chǎn)假：在公司任職一年以上符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的女職員可申請(qǐng)產(chǎn)假，申請(qǐng)時(shí)間較休假時(shí)間應(yīng)提前3個(gè)月；產(chǎn)假為98天；

　　3、喪假：?jiǎn)T工直系親屬，包括夫妻雙方父母、配偶及子女、祖父母、外祖父母，公司給予員工3天喪假。喪假應(yīng)提前一個(gè)星期提出申請(qǐng)，經(jīng)批

　　準(zhǔn)后執(zhí)行；

　　4、帶薪年假：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　1) 員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的;

　　2) 累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　　5、法定節(jié)假日：經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，每年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休。具體放假時(shí)間根據(jù)國家節(jié)假日安排。 第十一條 請(qǐng)假程序及處罰

　　1、員工請(qǐng)假以不延誤本職工作為前提，請(qǐng)假前須提前至少1天通過釘釘系統(tǒng)報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)，員工5個(gè)工作日以上的請(qǐng)假，部門負(fù)責(zé)人需安排工作交接；

　　2、請(qǐng)假審批權(quán)限為：?jiǎn)T工請(qǐng)假3天（含）之內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天（含）以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；連續(xù)3天以上請(qǐng)假須提前2天提出申請(qǐng)；

　　3、員工請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后必須報(bào)備人事行政部。

　　第四章 出差管理

　　第十二條 因公外出相關(guān)規(guī)定（包括所有區(qū)域：太原區(qū)和其它區(qū)）

　　1、員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，因公外出時(shí)，須提前按要求詳細(xì)辦理相關(guān)手續(xù)。員工出差考勤的報(bào)備全部通過釘釘系統(tǒng)進(jìn)行。

　　2、員工出差前手續(xù)：

　　1) 員工因公外出需在釘釘系統(tǒng)報(bào)備，員工經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后，報(bào)備人事行政部，方可外出。

　　考勤管理制度 34

　　一、目的

　　為加強(qiáng)學(xué)校員工管理，規(guī)范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。

　　二、范圍：

　　學(xué)校全體行政人員

　　三、內(nèi)容：

　　1、員工正常工作時(shí)間為上午8:00—12:00，下午13:00—17:00；星期天休息。

　　2、考勤內(nèi)容：

　�。�1）上班時(shí)間已到而未到崗位者，即為遲到。

　　（2）未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。

　　（3）工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。

　　3、打卡管理

　�。�1）學(xué)校行政人員一律實(shí)行上、下班打卡制度，考勤由辦公室負(fù)責(zé)。

　�。�2）實(shí)行一人一卡，人在卡在，按月更換。

　　4、除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上班、下班。

　�。�1）因公出差。

　�。�2）因私請(qǐng)假，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　�。�3）緊急事故，經(jīng)事后核實(shí)者。

　　5、凡屬下列情況之一者按曠工處理：

　　（1）未辦理請(qǐng)假手續(xù)無故不到校者；

　　（2）本人雖提出請(qǐng)假、續(xù)假、或委托別人請(qǐng)假、續(xù)假，但未經(jīng)批準(zhǔn)者。

　�。�3）請(qǐng)假屆滿，不按時(shí)銷假、續(xù)假，又不按時(shí)到職者。

　　四、請(qǐng)假手續(xù)：

　　1、各種請(qǐng)假應(yīng)書面形式提前1天辦理（突發(fā)事故或急病應(yīng)電話或口頭通知，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，假期屆滿未及時(shí)銷假、續(xù)假視為曠工）

　　2、請(qǐng)假由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　五、考勤獎(jiǎng)懲：

　　1、全月出滿勤，發(fā)給全勤獎(jiǎng)150元。

　　2、遲到或早退、擅離職守，每分鐘扣款1元。

　　3、遲到超過30分鐘，早退超過30分鐘，擅離職守超過30分鐘，及未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗位者，均為曠工。超過半小時(shí)不到4小時(shí)按曠工半天處理，超過4小時(shí)不到8小時(shí)按曠工一天處理，以此類推。

　　4、曠工一天扣三天工資。

　　5、曠工半天者，扣一天工資，并給予警告處分，每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，曠工超過3天者，給予除名處理。

　　6、事假1天扣50元，扣完為止。

　　7、病假1天扣20元，扣完為止。

　　考勤管理制度 34

　　一、目的

　　為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本制度。

　　本制度是對(duì)公司全體員工進(jìn)行考勤管理的基本依據(jù)。

　　自覺維護(hù)辦公秩序，是公司全體員工的共同職責(zé)，全體員工應(yīng)自覺遵守考勤紀(jì)律。部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，以確保本規(guī)定有效實(shí)施。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。

　　在本公司工作的勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守本制度。

　　在本公司工作的退休返聘人員、實(shí)習(xí)人員在工作時(shí)間、請(qǐng)假流程方面應(yīng)遵守本制度。

　　三、工作時(shí)間與簽到

　　1.打卡時(shí)間：周一至周五

　　上午9：00---12：00

　　下午13：00---18：00

　　12:00-13:00為午餐、休息時(shí)間，不作為工作時(shí)間。

　　2.因工作需要，公司可將正常工作日與公休日調(diào)換，員工應(yīng)予服從。如果員工未履行請(qǐng)假手續(xù)而無故不上班的，作“曠工”處理。

　　因工作需要，公司安排員工在休息日工作，公司可先行安排補(bǔ)休，員工應(yīng)當(dāng)服從公司的補(bǔ)休安排；如無法安排補(bǔ)休的，公司按2倍工資支付報(bào)酬。

　　3.公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。

　　4.打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　�。�1）打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；

　�。�2）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到行政人事助理處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，月底由行政人事助理據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由行政人事助理進(jìn)行管理。

　�。�3）員工每個(gè)月有2次遲到10分鐘以內(nèi)的機(jī)會(huì)，不做處罰；

　　超過三次者執(zhí)行遲到處罰條例。

　�。�4）各崗位人員，簽到后均不允許外出，包含吃早餐、換裝、交電話費(fèi)等。如發(fā)現(xiàn)中途離崗者均按脫崗處理，10至20分鐘之內(nèi)一次扣20元；

　　30分鐘以內(nèi)扣50元；30分鐘以上60分鐘以內(nèi)按曠工半天處理，60分鐘以上按曠工一天處理。

　　5.行政人事助理負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月5日前匯總交財(cái)務(wù)部。

　　6.員工倒休需提前申請(qǐng)，并以不影響部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。倒休需填寫《倒休申請(qǐng)表》，由行政人事助理確認(rèn)簽字后，部門經(jīng)理簽批。

　　7.員工不得自行倒休，未經(jīng)批準(zhǔn)自行倒休的按曠工處理。

　　四、加班管理

　　1.對(duì)于因工作需要，部門負(fù)責(zé)人安排在日常工作時(shí)間以外長(zhǎng)期固定超時(shí)工作的，盡量安排員工按實(shí)際加班時(shí)間在當(dāng)月補(bǔ)休。因工作原因不能當(dāng)月安排補(bǔ)休的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意可適當(dāng)推遲。補(bǔ)休不得跨年度累計(jì)使用。如確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付員工加班工資。

　　2.公司總部員工因工作需要加班，應(yīng)通過OA流程進(jìn)行審批，未經(jīng)批準(zhǔn)的，不作為加班；

　　總部員工加班由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批；分支機(jī)構(gòu)員工需要加班的，由所在分

　　支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。

　　3.下列情形不視為加班：

　　（1）未按規(guī)定進(jìn)行加班審批而自愿在正常工作時(shí)間之外工作的；

　�。�2）出差時(shí)路途上花費(fèi)的時(shí)間；

　　（3）非工作時(shí)間出差在外，但并未安排正常工作或未經(jīng)加班審批的的；

　�。�4）公司或部門組織的旅游、娛樂、體育、聚餐及其他娛樂活動(dòng)；

　　（5）公司在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)；

　　（6）在正常工作時(shí)間內(nèi)因個(gè)人因素未完成本職工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的；

　�。�7）公司在非工作時(shí)間安排與本職工作不同的值班的。

　　五、各類假期規(guī)定

　　01病假

　　1.員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

　　2.員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　3.連續(xù)請(qǐng)病假超過5天的，或者當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)病假超過10天的，公司有權(quán)要求員工到公司指定的三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，并以該醫(yī)院出具的`假條作為請(qǐng)假依據(jù)。

　　4.員工休病假期間的工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：

　�。�1）當(dāng)月病假累計(jì)5日內(nèi)的，或年度病假在20天以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，但扣除后的病假工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；

　�。�2）病假超過上述天數(shù)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放病假工資。

　　5.下列情形按曠工處理：

　�。�1）職工自稱“病假”，但在事前或事后均不提交有效病假證明的，缺勤當(dāng)日按曠工處理。

　�。�2）職工制造虛假病假證明或者通過欺詐、威脅、利誘等不當(dāng)手段騙取病假證明的，缺勤當(dāng)日按曠工處理，同時(shí)應(yīng)按公司獎(jiǎng)懲辦法處理。

　　（3）職工出現(xiàn)病假期間外出旅游或在外兼職等情形的，視為職工欺詐取得病假處理。

　　6.根據(jù)法律規(guī)定：職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

　　醫(yī)療期滿后，經(jīng)公司告知員工醫(yī)療期已滿或?qū)�滿，如職工仍繼續(xù)請(qǐng)假或不能到公司報(bào)到的，將視為“在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”，公司有權(quán)直接通知解除勞動(dòng)合同（無需另行提前通知），并依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

　　7.病假與考核、獎(jiǎng)金的關(guān)聯(lián)：

　　（1）本月內(nèi)病假超過10個(gè)工作日時(shí)，月度考核評(píng)為c或c以下；

　�。�2）本年內(nèi)病假超過50個(gè)工作日時(shí)，年度考核評(píng)為c或c以下；

　�。�3）本月內(nèi)病假超過10個(gè)工作日時(shí)，不予發(fā)放月度獎(jiǎng)金；

　　（4）本年內(nèi)病假超過50個(gè)工作日時(shí)，不予發(fā)放該年年度獎(jiǎng)金。

　　02事假

　　1.因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者，按曠工處理。

　　2.休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)。

　　3.員工請(qǐng)事假在3天以內(nèi)的（含3天），由部門負(fù)責(zé)人審批。3天以上的由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　4.每次批準(zhǔn)事假原則上不超過3天，全年累計(jì)原則上不超過15天。超過上述標(biāo)準(zhǔn)的，公司原則上不予批準(zhǔn)。

　　未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)，但無正當(dāng)事由的，公司亦有權(quán)不予批準(zhǔn)。

　　5.員工請(qǐng)事假時(shí)，公司有權(quán)優(yōu)先安排年休假。

　　6.事假為無薪假期，每天扣除日工資的100%。

　　03婚假

　　1.符合法定結(jié)婚年齡的職工在本公司入職后結(jié)婚的，持有結(jié)婚證明，給予婚假10天。

　　2.婚假應(yīng)在辦理結(jié)婚登記后的六個(gè)月休完，超期的單位不再批準(zhǔn)。

　　3.婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交

　　考勤管理制度 35

　　經(jīng)理是考勤治理者。各部門要實(shí)事求是，仔細(xì)執(zhí)行。

　　各部門員工必需嚴(yán)格遵守考勤制度，以及現(xiàn)行的點(diǎn)名制度。

　　各位員工必需嚴(yán)格根據(jù)酒店規(guī)定的時(shí)間上下班，各部門員工不得私自倒班，換休，如有特別狀況需向經(jīng)理提出申請(qǐng)，否則按曠工一天處理，如換休造成工作脫節(jié)或重大過失者視狀況予以嚴(yán)厲處理。

　　全部員工出勤均須點(diǎn)名，遺忘點(diǎn)名者，須當(dāng)日向經(jīng)理說明理由，由經(jīng)理核實(shí)后，且承受每次扣罰2元懲罰，未履行相應(yīng)手續(xù)者按曠工懲罰；

　　每個(gè)部門治理員，每月25日須將次月排班表交經(jīng)理，因特別緣由需要臨時(shí)更換班次的，須向經(jīng)理說明。一律按核對(duì)的考勤計(jì)算員工工資，考勤記錄統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對(duì)后連同《請(qǐng)假單》一并交經(jīng)理。

　　考勤記錄和考勤報(bào)表將作為工資表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到經(jīng)理，各部門無權(quán)更改或補(bǔ)充。

　　如因病事假、公差、外勤等特別緣由未能點(diǎn)名，應(yīng)向所在部門經(jīng)理說明狀況。

　　全勤：正常工休外沒有請(qǐng)假，遲到，早退，曠工的，全勤獎(jiǎng)50元，工休沒休的加發(fā)當(dāng)天根本工資。

　　休班：本店員工每月有2天休班，遲到：工作時(shí)間開頭30分鐘內(nèi)未簽到；

　　早退：工作時(shí)間完畢前30分鐘內(nèi)擅自離開工作崗位；

　　曠工：

　　遲到、早退超過30分鐘(含30分鐘)；

　　請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或不聽從工作安排，擅自不到崗；

　　不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或無正值理由擅自離開工作崗位；

　　凡各種假期逾期，未向有關(guān)部門辦理續(xù)假手續(xù)；

　　上班時(shí)間擅自離開工作崗位60分鐘以上；

　　弄虛作假出具假證明，請(qǐng)假事由與休假事實(shí)不相符；

　　利用病、事假為其他單位或個(gè)人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù)；

　　1.病假：

　　員工病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開具證明，可向部門經(jīng)理請(qǐng)假，但不行電話或托付他人請(qǐng)假或代他人請(qǐng)假(特別狀況除外)。無醫(yī)院的病假無效.員工請(qǐng)病假在2天以內(nèi)則經(jīng)理批準(zhǔn)，2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；員工如患急病出需馬上通知部門經(jīng)理請(qǐng)假，并盡快補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，以便部門統(tǒng)籌安排工作，非工傷的.病假需按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)工資，工傷按有關(guān)政策執(zhí)行。

　　2.事假：

　　員工因私事不能上班，可以提前一天申請(qǐng)事假。事假在2天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理，假期內(nèi)按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。

　　3.特殊休假：

　　法定假日：全年共3天，春節(jié)3天，婚假：本人結(jié)婚，休假7天；子女結(jié)婚，休假1天

　　喪假：配偶、父母(含養(yǎng)父母、繼父母)、子女的葬禮，休假7天；祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬禮，休假1天；

　　1.遲到(早退)：按扣罰5元計(jì)算

　　2.病假：病假只取消當(dāng)天根本工資

　　3.事假：

　　a：事假1天，取消當(dāng)天根本工資+扣1天根本工資

　　b：事假2天，取消當(dāng)天根本工資+扣2天根本工資

　　c：事假3天，取消當(dāng)天根本工資+扣3天根本工資

　　如此類推，直至當(dāng)月工資扣完為止。

　　曠工：

　　a：曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元

　　b：曠工2小時(shí)以下的考勤記遲到+罰半天工資款

　　c：曠工半天，取消當(dāng)日半天根本工資+扣1天根本工資；

　　d：曠工1天，取消當(dāng)日根本工資+扣2天根本工資；

　　e：曠工2天，取消當(dāng)日根本工資+扣4天根本工資；

　　f：連續(xù)曠工3天自動(dòng)離職。

　　辭職：到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費(fèi)。

　　自動(dòng)離職或開除：沒收所以未發(fā)放的工資及獎(jiǎng)金，押金。

　　1、請(qǐng)假，必需經(jīng)批準(zhǔn)

　　2、經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假1-2天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　3、部門經(jīng)理級(jí)員工請(qǐng)假須由總經(jīng)理批準(zhǔn)；

　　考勤管理制度 36

　　為進(jìn)一步強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范和簡(jiǎn)化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機(jī)考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法、

　　一、管理辦法

　　1、考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)、采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象、

　　2、指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班為，下班為簽退、員工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤、

　　3、公司共安裝兩臺(tái)指紋考勤機(jī)、一臺(tái)安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi)，為行政、財(cái)務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、采購、設(shè)備、用戶服務(wù)部門的員工使用；一臺(tái)安裝在原打卡機(jī)的位置，為生產(chǎn)部辦公室、機(jī)加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實(shí)習(xí)大學(xué)生使用、

　　4、考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有什么變化，及個(gè)人有什么變動(dòng)（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等），需填寫相應(yīng)的`表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳�，否則將按曠工處理、

　　5、各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊(cè)》及公司各項(xiàng)規(guī)章制度、

　　6、加班是以規(guī)定下班時(shí)間以后實(shí)際簽退時(shí)間減去正常下班時(shí)間來計(jì)算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計(jì)算加班時(shí)間、月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對(duì)員工的加班及其他出勤情況進(jìn)行審核，無誤后管理員將對(duì)本月出勤情況做出統(tǒng)計(jì)報(bào)表、作為每月工資發(fā)放及各項(xiàng)評(píng)比的依據(jù)、

　　7、如根據(jù)工作需要，員工在當(dāng)天二十四小時(shí)連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時(shí)，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘、

　　8、員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)、

　　9、考勤機(jī)上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作、若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對(duì)其通告批評(píng)并造價(jià)賠償、

　　二、使用注意事項(xiàng)

　　1、簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置、保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積、不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動(dòng)手指、指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋、

　　2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤手指、

　　3、每位員工在采集指紋時(shí)都采集的兩個(gè)手指，當(dāng)其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)輸入成功時(shí)，可采用另一只手指考勤、

　　4、若不管理怎樣都無法正常驗(yàn)證、可采用ID指紋的驗(yàn)證方式，即先輸入自己的編號(hào)（數(shù)字），然后再輸入指紋、

　　5、若無法采集指紋，可以用密碼的方式進(jìn)行考勤，先輸入編號(hào)再輸入密碼、

　　6、為節(jié)省電量及延長(zhǎng)考勤機(jī)使用時(shí)間，連續(xù)30分鐘無人使用時(shí)考勤機(jī)將自動(dòng)處于休眠狀態(tài)、若想進(jìn)入使用按一下電源鍵即可、

　　考勤管理制度 37

　　一、xxx局全體人員必須自覺遵守機(jī)關(guān)工作時(shí)間，按時(shí)上、下班，不無故遲到、早退或曠工，不擅離職守。

　　二、嚴(yán)格簽到制度。不準(zhǔn)以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。

　　三、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。請(qǐng)假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自離崗。一般干部職工請(qǐng)假半天，由本股股長(zhǎng)批準(zhǔn);1天由主管副局長(zhǎng)批準(zhǔn);2天(含2天)以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。股長(zhǎng)請(qǐng)假由主管副局長(zhǎng)或局長(zhǎng)批準(zhǔn);副局長(zhǎng)請(qǐng)假由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。假期期滿后，及時(shí)向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并銷假。

　　四、工作人員上班時(shí)間要認(rèn)真辦理公務(wù)，提高工作效率，上班時(shí)間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。

　　五、局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)應(yīng)定期不定期地對(duì)股室的出勤情況和工作態(tài)度進(jìn)行檢查或抽查，建立記錄，作為評(píng)價(jià)股室和個(gè)人工作的參考依據(jù)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。

　　六、局機(jī)關(guān)組織召開的會(huì)議和學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)，無故缺席者按曠工處理。

　　機(jī)關(guān)考勤管理制度

　　一、簽到制度

　　1、為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高辦事效率，機(jī)關(guān)工作人員和工作會(huì)議，實(shí)行簽到制度。

　　2、工作人員在上班時(shí)間15分鐘內(nèi)到簽到處簽到，不得由他人代簽。超過15分鐘到崗上班的為遲到，在規(guī)定下班時(shí)間前15分鐘下班的為早退。超過30分鐘到崗，提前30分鐘離崗的，中途溜號(hào)或不簽到者為缺勤，無故未上班者為曠工。工作人員出差、開會(huì)、請(qǐng)假的'應(yīng)告知辦公室。

　　3、機(jī)關(guān)會(huì)議或其它工作會(huì)議，由辦公室負(fù)責(zé)簽到，無故遲到10分鐘以上的為遲到。

　　4、簽到記錄由辦公室每月匯總，作為年度考核和評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)之一。

　　二、值班制度

　　1、為及時(shí)做好上傳下達(dá)和安全防范工作，保證機(jī)關(guān)內(nèi)部工作的連續(xù)性，實(shí)行機(jī)關(guān)工作人員輪流值班制度。

　　2、值班按規(guī)定作息時(shí)間以天為單位，每天為一班，節(jié)日值班另行安排。

　　3、值班人員職責(zé)：

　　(1)接待到局機(jī)關(guān)聯(lián)系工作人員和來訪者，并根據(jù)情況介紹給相關(guān)股室或領(lǐng)導(dǎo);

　　(2)及時(shí)做好上傳下達(dá)工作，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示進(jìn)行辦理;負(fù)責(zé)當(dāng)天的考勤簽到工作;

　　(3)認(rèn)真填寫值班日記，并做好移交工作;

　　(4)承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　4、值班人員要增強(qiáng)責(zé)任心，按照上班時(shí)間提前到崗，值班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得隨意離崗或脫班，因故需要離崗時(shí)應(yīng)自行確定代班人，否則視為曠工。

　　5、未經(jīng)允許不得隨意將外來人員引見給領(lǐng)導(dǎo)。

　　6、值班人員要做到舉止文明、儀表整齊，并保持值班室整潔衛(wèi)生。

　　7、值班制度由辦公室負(fù)責(zé)抓落實(shí)。

　　三、請(qǐng)銷假制度

　　1、領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假要嚴(yán)格按照上級(jí)相關(guān)文件執(zhí)行。領(lǐng)導(dǎo)干部離開或因事、因病請(qǐng)假均應(yīng)填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假審批單》，按規(guī)定經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后及時(shí)報(bào)備。局正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需經(jīng)政府分管領(lǐng)導(dǎo)和市長(zhǎng)同意后批準(zhǔn);副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需經(jīng)局長(zhǎng)同意后批準(zhǔn)。

　　2、工作人員請(qǐng)假必須填寫《干部請(qǐng)假審批單》。請(qǐng)假三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)事假全年累計(jì)不得超過8天，超過8天的，從第9天起，其基本工資、津貼補(bǔ)貼或績(jī)效工資按日減發(fā)。請(qǐng)病假應(yīng)有市級(jí)以上醫(yī)療單位證明;需請(qǐng)長(zhǎng)假的，須有定點(diǎn)醫(yī)院主治醫(yī)生證明，患急病的必須及時(shí)托人聯(lián)系請(qǐng)假。

　　3、干部職工一年曠工超過3天，事假累計(jì)超過8天，病假累計(jì)超過45天的，原則上取消其當(dāng)年評(píng)先、評(píng)優(yōu)資格。

　　4、申請(qǐng)公休假的，按市政府有關(guān)規(guī)定辦理，但一年病假時(shí)間累計(jì)超過45天的，事假累計(jì)超過本人可享受的休假時(shí)間，當(dāng)年不再享受休假待遇。休假時(shí)間原則不能分期或跨年度使用。

　　5、干部職工請(qǐng)假超過3天以上，請(qǐng)假期間內(nèi)的工作，有關(guān)股室應(yīng)作統(tǒng)籌安排后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，并做好交接工作。

　　6、分娩假、婚假、探親假等各項(xiàng)假期按有關(guān)規(guī)定辦理。

　　7、工作人員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，予以辭退。

　　考勤管理制度 38

　　為了進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校人事管理，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，保障教育教學(xué)、行政、后勤等各項(xiàng)工作的正常有序運(yùn)行，切實(shí)實(shí)現(xiàn)學(xué)校管理的'科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。xxxx學(xué)年第二學(xué)期開始，學(xué)校特推出指紋考勤制度，并結(jié)合我校的實(shí)際情況，對(duì)教職工考勤制度作如下規(guī)定：

　�。ㄒ唬╆P(guān)于上、下班考勤時(shí)間的規(guī)定：

　　(1)行政、各科室、后勤工作人員：

　　第一次（按指紋）8:00之前

　　第二次（按指紋）10:30-12:00

　　第三次（按指紋）13:00-13:45

　　第四次（按指紋）16:00-18:00

　　(2)一線教師（兼課的行政、各科室、后勤工作人員參上）：

　　第一次（按指紋）8:20之前

　　第二次（按指紋）10:30-12:00

　　第三次（按指紋）13:00-13:45

　　第四次（按指紋）16:00-18:00

　　(2)圖書館、閱覽室人員

　　第一次（按指紋）8:20之前

　　第二次（按指紋）10:30-12:00

　　第三次（按指紋）16:30-18:00

　　(3)食堂管理人員（邱金明）

　　第一次（按指紋）7:00之前

　　第二次（按指紋）10:00-10:30

　　第三次（按指紋）14:00-15:00

　　(4)食堂管理人員（姜武）

　　第一次（按指紋）8:00之前

　　第二次（按指紋）10:00-10:30

　　第三次（按指紋）15:00-16:00

　　(二)關(guān)于考勤統(tǒng)計(jì)、考勤費(fèi)發(fā)放的規(guī)定：

　　1、以周為單位，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)：

　�、俳處煟ǔ�技能組教師、科室人員外）一周缺勤次數(shù)不超過3次算全勤；技能組教師一周缺勤次數(shù)不超過4次算全勤；行政、各科室人員、后勤工作人員一周缺勤不超過2次算全勤。

　�、谥苋�勤考勤費(fèi)為30元，如超過規(guī)定的次數(shù)扣除考勤費(fèi)，每超一次扣5元（即超出1次扣5元，超出2次扣10元，超出3次扣15元……以此類推，扣完為止）。

　　2、以月為單位，發(fā)放考勤費(fèi)。

　�。ㄈ�）公出人員需及時(shí)填寫考勤請(qǐng)假單（須相關(guān)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字）向校長(zhǎng)辦公室請(qǐng)假。請(qǐng)假單上交時(shí)間不得遲于下周一，以便統(tǒng)計(jì)。

　�。ㄋ模┍究记诠芾碇贫扔诒救掌鹪囘\(yùn)行。在試運(yùn)行過程中，請(qǐng)教師們多提意見，以便我們的考勤制度更加完善。

　�。ㄎ澹┍究记诠芾碇贫扔蓪W(xué)校行政會(huì)議集體討論通過，由校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)解釋。

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