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關(guān)于上班玩手機管理制度（精選11篇）
在不斷進步的時代，制度使用的頻率越來越高，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預(yù)計目標。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家整理的關(guān)于上班玩手機管理制度，歡迎大家分享。
上班玩手機管理制度 1
為進一步加強安全管理，員工上班時隨意用手機上網(wǎng)、看小說不僅影響生產(chǎn)質(zhì)量，而且會對公司安全生產(chǎn)構(gòu)成威脅。為了維護正常的生產(chǎn)秩序，強化崗位責(zé)任落實，規(guī)范員工行為，保障員工的安全作業(yè)環(huán)境，按照國家安監(jiān)總局64號令“企業(yè)保證生產(chǎn)安全十條規(guī)定”要求，結(jié)合公司實際情況，對公司員工的手機管理作如下規(guī)定:
1、適用范圍
公司全體員工。(外來人員手機關(guān)機或不得帶入中門內(nèi)，若發(fā)現(xiàn)開機帶入二門，處罰接待人員。)
2、管理要求
2.1手機存取辦法
2.1.1公司購置員工手機暫存柜，放置在傳達室中。員工在工作時間將手機暫存手機暫存柜中。
2.1.2安管部負責(zé)在手機柜上按順序噴繪編號，統(tǒng)一為在二門內(nèi)的員工登記個人手機暫存柜。
2.1.3在中門內(nèi)上班的公司員工在進入公司后，必須將手機放置于自己的手機暫存柜內(nèi)保管，不得將手機帶入中門內(nèi)，下班后方可取出手機使用。
2.1.4調(diào)離公司的員工要及時將手機暫存柜鑰匙交回安管部。
2.2安全保障
2.2.1安管部負責(zé)在傳達室的手機暫存柜方位安裝廣角24小時監(jiān)控攝像頭，保障手機安全并有記錄可查。
2.2.2傳達室值班人員負責(zé)對手機暫存柜的定期巡檢。發(fā)現(xiàn)異常及時向安管部報告。
2.2.3員工的手機暫存柜鑰匙要妥善保管，不得丟失。如有遺失，應(yīng)及時通知安全管理部。
2.2.4如員工發(fā)現(xiàn)手機丟失，應(yīng)第一時間向安管部報告，由安管部人員調(diào)取錄像資料追溯。對查出的嫌疑人給與嚴肅處理，直至開除。
2.3違規(guī)責(zé)任
2.3.1配備手機暫存柜后，中門內(nèi)上班員工不得將手機帶入中門，更不得用手機上網(wǎng)、看小說等違反公司規(guī)章制度行為，發(fā)現(xiàn)違反的員工罰部門主管200元，當事員工500元。
2.3.2員工必須嚴格按安管部登記分配的.手機柜使用，不是私自占用閑置的手機暫存柜。
2.3.3公司員工在任何情況下，不得私自通過非正常途徑取出和撬鎖，否則一律按盜竊處理。造成手機柜損壞須照價賠償。
2.4機關(guān)人員及工業(yè)氣物流手機管理
2.4.1機關(guān)人員的手機放置在辦公室，不允許帶入中門以內(nèi)。
2.4.2公司為工業(yè)氣物流配發(fā)的手機使用人員，進二門關(guān)機，不得開機，如發(fā)現(xiàn)處罰500元。
上班玩手機管理制度 2
為進一步加強工作紀律、提高工作效率，根據(jù)上級主管部門效能建設(shè)有關(guān)精神，制定本辦法:
一、適用范圍
1、本辦法適用于全體職工(含進修生、實習(xí)生)。
2、本辦法所稱工作時間包括:周一至周日的正常工作時間、總值班及夜班時間和加班時間。
二、“五不準”行為規(guī)范
為杜絕職工工作時間玩手機、上網(wǎng)炒股及看小說等與工作無關(guān)的行為，制定職工“五不準”行為規(guī)范，全體職工務(wù)必自覺遵守。
1、不準玩手機，禁止用手機聽歌、看視頻、閑聊
2、不準利用電腦、手機等查詢、買賣股票和證券投資基金
3、不準在辦公室玩電腦游戲、手機游戲及網(wǎng)購
4、不準轉(zhuǎn)發(fā)、評論與工作無關(guān)的微博等網(wǎng)文
5、不準通過qq群、微信等非正式渠道發(fā)布會議通知等規(guī)范性文件
三、對[五不準"行為的監(jiān)督檢查
1、院內(nèi)自查。分為科室自查和全院集中檢查兩種，科室自查由各科室自行組織實施；全院集中檢查由辦公室牽頭，協(xié)調(diào)人事處、醫(yī)務(wù)處、護理部、康復(fù)部等相關(guān)科室人員組成檢查組，每季度檢查一次。
2、社會監(jiān)督。邀請社會監(jiān)督員對職工遵守[五不準"情況進行每年不少于兩次的不定期暗訪。
3、院內(nèi)外監(jiān)督檢查結(jié)果在全院范圍內(nèi)進行通報，并按本辦法的.相關(guān)規(guī)定進行處罰。
四、違反[五不準"行為規(guī)范的處罰辦法
1、院內(nèi)巡查發(fā)現(xiàn)的職工工作時間玩手機等現(xiàn)象，第一次給予口頭警告；第二次全院通報批評；第三次扣發(fā)當事人當月績效工資的1%；三次以上的給予待崗處理，待崗時間根據(jù)情節(jié)輕重由人事處確定。
2、如被病員及家屬舉報、影響科室及醫(yī)院聲譽的，扣發(fā)當月績效工資的10%。
3、如被媒體曝光、嚴重損害醫(yī)院聲譽的，扣發(fā)當月全部績效工資，并視情節(jié)輕重給予批評、警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除"等處分。
4、性質(zhì)惡劣、違法違紀的，交由相關(guān)部門依法追究法律責(zé)任。
5、工作時間玩手機、上網(wǎng)炒股、看小說的職工，取消年度評先選優(yōu)資格。
五、工作要求
1、提高思想認識、嚴肅自查自清。工作期間玩手機、打游戲、炒股票、聊天等是嚴重影響行業(yè)作風(fēng)和科室作風(fēng)的不良現(xiàn)象，各科室要組織職工認真開展自查自糾，自覺查找存在的問題并及時改正。尤其要清理辦公電腦上的游戲、炒股軟件等，凈化工作環(huán)境。
2、加強監(jiān)督檢查、嚴格責(zé)任追究。由辦公室牽頭對全院落實[五不準"行為規(guī)范進行明查暗訪，嚴肅追究存在問題的科室及個人的責(zé)任�？剖野l(fā)現(xiàn)的科內(nèi)職工工作時間耍手機等現(xiàn)象，應(yīng)及時制止，并督促其改正。如科室負責(zé)包庇、放任職工在工作時間玩手機、炒股票等，將按本規(guī)定確定的處罰辦法對科室負責(zé)人一并處罰。
3、領(lǐng)導(dǎo)干部示范、全院下上聯(lián)動。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，帶頭自查自糾，清理電腦上的游戲、炒股軟件；帶頭落實[五不準"行為規(guī)范。
4、各科室要協(xié)調(diào)安排工作，避免“人浮于事”“無所事事”；要加強內(nèi)部管理，確保令行禁止，以優(yōu)良的作風(fēng)促進各項工作的開展，樹立良好職業(yè)形象。
5、歡迎廣大職工監(jiān)督、舉報違反[五不準"行為規(guī)范的現(xiàn)象及問題。
上班玩手機管理制度 3
目前員工在上班時間玩手機的現(xiàn)象非常普遍給公司的正常工作帶來嚴重的負面影響，降低了工作效率，為進一步改進工作作風(fēng)，嚴肅工作紀律維護正常的工作秩序嚴禁員工在上班時間玩手機，為保障公司運營流暢，強化勞動紀律，提高工作效率及工作質(zhì)量，規(guī)范職工上崗期間使用手機行為，特制定此規(guī)定。具體要求如下：
1、全體員工上班時間內(nèi)在車間指定區(qū)域（見附圖）接聽或撥打電話，除指定區(qū)域外嚴禁使用手機。
2、車間工作時間內(nèi)使用手機僅限于接聽和撥打電話，嚴禁在工作時間內(nèi)做“低頭族”。
3、上班期間禁止玩手機，如瀏覽網(wǎng)頁、看視頻、聽音樂、聊天等等，違犯者第一次警告，第二次經(jīng)濟處罰100除手機外，本規(guī)定也適用于具有網(wǎng)絡(luò)、游戲、娛樂功能的類似電子設(shè)備。
4、按照“誰主管，誰負責(zé)”的原則，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門人員負有監(jiān)督職責(zé)。
5、違反手機禁用規(guī)定的，第一次予以口頭警告，再有違反本規(guī)定給予經(jīng)濟處罰100元，連帶處罰直屬領(lǐng)導(dǎo)50元。
6、各部門領(lǐng)導(dǎo)要做到以身作則，如發(fā)現(xiàn)部門領(lǐng)導(dǎo)以上人員在上班期間玩手機，每次處罰100元。
7、如發(fā)現(xiàn)員工在上班期間玩手機，第一次扣罰20元，第二次扣罰50元，第三次扣罰100元，第四次全部扣除其當月的全勤獎。并行通知全體員工。
8、工作期間禁止玩手機，禁止使用手機做與工作無關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，首次考核200元，兩次及以上加倍考核；并行通知全體員工。
9、工作期間如遇私人事務(wù)接打手機要簡明扼要，總時長不得超過5分鐘（緊急情況除外），禁止使用手機說笑聊天。發(fā)現(xiàn)工作期間使用手機通話聊天，考核100元/次。
10、凡公司給予報銷話費的員工必須保持手機24小時暢通，手機出現(xiàn)故障要及時維修。因手機關(guān)機或手機故障影響工作且對公司造成影響的`，視情節(jié)輕重考核200-500元。
11、會議中手機必須調(diào)成震動或靜音模式，會議期間手機不得出現(xiàn)任何響動，禁止在會議期間接打電話和使用手機做與會議無關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考核500元/次。
12、因工作原因需要使用手機者，要嚴格律己。發(fā)現(xiàn)工作期間使用與工作無關(guān)的軟件應(yīng)用或玩手機，首次考核200元，兩次及以上加倍考核。
13、工作事務(wù)接打手機要說禮貌用語、口齒清晰，因工作外出要保持手機暢通，不得關(guān)機。
14、夜班人員必須要保障手機暢通電量充足，并隨身攜帶。
15、職工間對于違規(guī)使用手機情況要相互監(jiān)督、提醒，共同杜絕工作期間玩手機和利用手機做與工作無關(guān)的事情。
16、各部門可參照己方實際情況并依據(jù)本規(guī)定對本部門手機使用方面進行內(nèi)部管理。
17、午休期間可以使用手機處理私人事務(wù)。
18、各部門對于班中使用手機情況的監(jiān)管由各部門負責(zé)人和監(jiān)察室共同負責(zé)。
19、各部門要切實加強對本部門員工的管理及監(jiān)督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕員工上班期間玩手機的現(xiàn)象。員工離開工作崗位必須佩戴離崗證。
20、公司也將加大上班期間玩手機檢查和抽查力度，對違反規(guī)定人員，將嚴肅處理。處罰不是目的，望各位領(lǐng)導(dǎo)及員工以身作則，明確自身職責(zé)，真正做到為個人發(fā)展、為公司利益發(fā)展盡心盡責(zé)、無怨無悔！
21、所有罰款費用用于公司活動經(jīng)費，例如燒烤、聚餐、旅游等。
22、公司一樓設(shè)有打卡處設(shè)置檢舉箱，對于在手機管理罰款制度執(zhí)行上有存在問題的，員工可以隨時檢舉。
23、公司投訴微信平臺。
24、對于積極舉報一些違反公司規(guī)定的行為落實屬實每次給予：10/次獎勵。
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1.目的：
為保證公司通信暢通，確保信息的及時傳遞，提高效益、減少失誤，制定本規(guī)定。
2.手機分類：
2.1公務(wù)手機：凡享有公司話費補貼或全額報銷話費的手機（含小靈通）。
2.2私用手機：凡屬個人購置、個人使用，公司不補貼話費的手機（含小靈通）。
2.3私有公用手機：凡屬個人購置，公司部分報銷話費的手機（含小靈通）。
3.手機使用：
3.1公務(wù)手機及私有公用手機必須從早上上班時間開始開機，至22：30前不得關(guān)機，休假期間亦然。如有特殊原因須在規(guī)定的開機時間內(nèi)關(guān)機的，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。
3.2因工作性質(zhì)的特殊性，行政部經(jīng)（副）理、保衛(wèi)科（副）科長、儲運部經(jīng)（副）理、車隊（副）隊長、小車司機須xx小時開機，不得關(guān)機。
3.3因工作崗位的特殊性，儲運部貨車司機從早上7：30開機，至23：00前不得關(guān)機。在外執(zhí)行任務(wù)的司機必須xx小時開機，不得以任何理由關(guān)機。
3.4生產(chǎn)一線工人上班時間不得攜帶手機（含小靈通）。
3.5非生產(chǎn)一線工人除公務(wù)手機及私有公用手機外，有必要在工作時間使用私用手機的人員必須提出書面申請，經(jīng)部門主管審核、常務(wù)副總批準方可使用，否則上班時間手機（含小靈通）不得開機。
3.6除個別領(lǐng)取小靈通話費補貼的'人員可使用小靈通進行公務(wù)聯(lián)絡(luò)外，所有領(lǐng)取手機話費補貼或全額報銷手機話費人員不得使用小靈通進行公務(wù)聯(lián)絡(luò)。
4.手機維護：
4.1所有公務(wù)手機及私有公用手機應(yīng)保證在規(guī)定開機時間內(nèi)電量充足，保障通信暢通。
4.2若因欠費被停機，應(yīng)及時繳交話費于xx小時內(nèi)開通。
4.3若手機丟失，應(yīng)于xx小時內(nèi)（如出差外地，應(yīng)于回公司后xx小時內(nèi)）購買新機、補辦sim卡并開通。
4.4手機發(fā)生故障（沒電、被停機、手機丟失等）期間，手機使用者應(yīng)及時向行政部說明（下班時間通知總機轉(zhuǎn)告），并告知聯(lián)絡(luò)方式。
5.手機配備及話費補貼：
5.1特殊崗位人員使用之公務(wù)手機sim卡須歸屬公司所有。若為私人自購，公司以回購方式向私人購買，每個號碼xx元。若私人不愿出讓sim卡，則公司另配sim卡，且所有公務(wù)聯(lián)絡(luò)須使用公司配備的sim卡。
5.2凡經(jīng)理級（含）以上人員及業(yè)務(wù)人員，公司未配手機者須自備手機，公司配給sim卡，以方便業(yè)務(wù)聯(lián)系。
5.3凡使用公司配備手機及sim卡的人員，須妥善保管，離職時需交還公司，如有遺失或損壞，須照價賠償。
5.4領(lǐng)取固定話費補貼人員若因公務(wù)話費增幅較大，經(jīng)主管審批、總經(jīng)理批準，可增補話費補貼。
5.5公司根據(jù)享受固定手機話費補貼的人員的階段性工作適當調(diào)整其補貼標準。
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為了統(tǒng)一對公司人員使用手機的規(guī)范管理，確保手機使用的有效性，制定本規(guī)定如下：
第一條 新進員工轉(zhuǎn)正后，因工作需要配置手機，應(yīng)由個人提出申請（填寫手機申領(lǐng)審批表），報部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準。
第二條 經(jīng)總經(jīng)理批準后的申領(lǐng)表流轉(zhuǎn)到總經(jīng)理辦公室和人力資源部后，由總經(jīng)理辦公室主管通知申請人領(lǐng)取手機和卡號。
第三條 公司發(fā)放的手機和卡號，產(chǎn)權(quán)屬公司所有。
第四條 手機在使用過程中如發(fā)生故障，在保修期內(nèi)的非人為故障（由手機維修點鑒定），由總經(jīng)理辦公室負責(zé)修理；在保修期內(nèi)的人為故障（由手機維修點鑒定），由總經(jīng)理辦公室負責(zé)修理，費用由手機使用人承擔(dān)。超過保修期所發(fā)生的.手機故障，均由手機使用人負責(zé)修理。
第五條 公司根據(jù)不同崗位，給予手機費用標準亦不同，具體標準由總經(jīng)理根據(jù)不同崗位而核定，如工作需要另作調(diào)整，由總經(jīng)理另簽發(fā)通知。
第六條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理手機費用不作限制。
第七條 每月由人力資源部根據(jù)電信（移動）公司提供的話費發(fā)票，在工資內(nèi)扣除員工超出標準額部分，扣款收據(jù)由人力資源部發(fā)給扣款個人。
第八條 手機應(yīng)始終處于開機狀態(tài)，以便公司隨時可以與你聯(lián)系。
第九條 總經(jīng)理辦公室負責(zé)手機的管理工作并將號碼表印發(fā)各部門。
第十條員工離職，需按規(guī)定交還手機及卡，如因特殊情況保留，需本人提出書面申請，總經(jīng)理簽批同意后，由總經(jīng)理辦公室辦理手機費用結(jié)算及號碼過戶手續(xù)。
第十一條 本規(guī)定由總經(jīng)理辦公室監(jiān)督實施。
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第一節(jié) 總則
第一條 為了加強通訊管理，保證公司通信暢通，業(yè)務(wù)正常運行，確保信息的及時傳遞，提高工作效率、減少失誤，制定本制度。
第二條 公司人力資源部是手機管理歸口管理部門，主要負責(zé)公司各部門手機、手機卡發(fā)放、監(jiān)督檢查、維護、回收等管理。
第三條 各單位/部門須設(shè)專職或兼職手機管理員負責(zé)本單位/部門手機管理工作。
第二節(jié) 管理及使用規(guī)定
第四條 凡公司正式職員均可申請手機與手機卡。
第五條 公司銷售系統(tǒng)的手機、手機號與各銷售區(qū)域綁定，不隨人員變更而更換號碼;公司人力資源部指定的非銷售系統(tǒng)崗位號碼與崗位綁定，不隨人員變更而更換號碼。
第六條 凡已申請公司手機號碼的人員進行業(yè)務(wù)聯(lián)系時必須使用公司號碼。
第七條 公司手機、手機卡自領(lǐng)用之日起由個人保管，若丟失或損壞的應(yīng)及時匯報人力資源部辦理，并由本人負責(zé)相關(guān)費用。
第八條 如發(fā)現(xiàn)本人公司手機、手機卡私自交于他人使用，按次計算，首次扣當月25%的話費補助，第二次扣當月50%話費補助，第三次扣當月所有話費補助。
第九條 公司手機、手機卡自領(lǐng)用起使用人必須保持24小時開機，在手機發(fā)生故障(沒電、被停機、手機丟失等)暫時不能使用時，可自行安排使用其他手機，并設(shè)置呼叫轉(zhuǎn)接，同時通知公司。
第十條 如個人原因造成無法接通且影響工作者，按次計算，首次扣當月25%的話費補助，第二次扣當月50%話費補助，第三次扣當月所有話費補助。
第十一條 使用公司手機、手機卡的.人員，離職時需辦理公司手機、手機卡交接手續(xù)，若出現(xiàn)損壞或欠費的由本人照價賠償后方可辦理離職。
第十二條 公司手機、手機卡的使用由公司統(tǒng)一支付話費，如超出話費補貼標準，超出部分的費用在個人工資中扣除。
第十三條 公司手機、手機卡相互綁定，不可機卡分離使用，如違規(guī)按次計算，首次扣當月25%的話費補助，第二次扣當月50%話費補助，第三次扣當月所有話費補助。
第十四條 人力資源部負責(zé)監(jiān)督檢查，對違反本制度規(guī)定使用的進行相應(yīng)的處罰。
第十五條 凡違反本管理制度的，由人力資源部下發(fā)罰單，每月進行統(tǒng)計提交財務(wù)管理中心，由財務(wù)管理中心扣除話費補助。
第三節(jié) 申請流程
第十六條 公司各單位/部門如需申請公司手機、手機卡的，于每月25日前
統(tǒng)一進行申請后報人力資源部辦理。
第十七條 手機卡申請流程
第四節(jié) 手機話費補貼
第十八條 話費補貼為 每人200元/月。
第十九條 各單位/部門所有公司手機的話費補貼由本單位/部門承擔(dān)。
第五節(jié) 附則
第二十條 本制度由公司人力資源部負責(zé)解釋并修訂。
第二十一條 本制度自公布之日起施行。
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為了加強通訊管理，保證公司員工對外業(yè)務(wù)的開展，確保信息的及時傳遞，提高工作效益，減少失誤，特制訂本管理制度。
第一條，公司配備的手機SIM卡適用于公司業(yè)務(wù)人員及特殊需求崗位或有必要需求的以上人員。
第二條，公司采用統(tǒng)一話費補貼按月發(fā)放，每月88元(含國內(nèi)350分鐘通話，港澳臺除外，超出350分鐘按每分鐘0.19元計費)，超額的.費用自付為主結(jié)算。
第三條，手機卡號自領(lǐng)用起使用人必須保持24小時開機，任何時間內(nèi)不得使用該手機號作為私人辦事電話使用;若手機發(fā)生故障(沒電，丟失等)暫時不能使用時，應(yīng)即時安排使用其他手機保證通話的可持續(xù)性，同時要向上級匯報情況。
第四條，所有業(yè)務(wù)職員日后對外開展業(yè)務(wù)時，一律使用公司配置的電話卡且名片上只能印公司配置的電話卡號碼。
第五條，使用公司配備手機及SIM卡的人員，須妥善保管，離職時需辦理手機及SIM卡的交接手續(xù)，若出現(xiàn)損壞或欠費的由該離職人員照價賠償，確認后方可以離職。
本制度自發(fā)布之日起生效，若有遺缺，再行補充。
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一、使用規(guī)定
(一)配備的手機和號碼所有權(quán)為公司所有，使用者僅具有使用權(quán)。
(二)使用者應(yīng)保證手機每天(包括假日)早七點至晚十一點保持暢通。
(三)手機沒電應(yīng)及時充電，外出應(yīng)攜帶充電器，不需要攜帶充電器的情況下，應(yīng)提前充足電量，事先做好準備。
(四)手機欠費應(yīng)及時充值，手機報銷費用按照對應(yīng)單據(jù)給與報銷。
(五)使用者應(yīng)保證手機和號碼僅用于公事，不打私人電話。門店有權(quán)查閱通訊記錄。
(六)手機和號碼使用期間，因使用者的原因丟失或損壞的，手機卡，維修或補卡費用，由使用者承擔(dān)。
(七)使用者對外使用手機和號碼均代表公司形象，故使用者應(yīng)時刻注意禮貌用語，維護公司和個人的'形象。
二、通訊錄
使用者存儲聯(lián)系人時，要求必須存儲在卡里卡面內(nèi)存不足時可充正在手機上客服經(jīng)理負責(zé)不定期監(jiān)督檢查通訊錄的錄入情況每月2次。按月度每月15日和30日，將存入的客戶信息，在電腦上做統(tǒng)一備份更新一次。
三、費用報銷
使用者每月手機報銷費用為30元。報銷費用的提升，需使用者書面提出申請，提出可信的理由和依據(jù)，由客服經(jīng)理審核后報店長決定。
四、樂捐標準
(一)因使用者的原因(比如：未充電、未充值等)導(dǎo)致手機不暢通，遭到了客戶、領(lǐng)導(dǎo)、以及其他與公事有關(guān)人員向店內(nèi)投訴或反映的，使用者應(yīng)主動樂捐10元(每次)。
(二)客服經(jīng)理每月10號25號調(diào)取通訊記錄，發(fā)現(xiàn)使用者嚴重違反本辦法，撥打私人電話的，使用者應(yīng)主動樂捐10元(每次)。
(三)客服經(jīng)理每月15號30號查詢手機通訊錄，發(fā)現(xiàn)使用者未存儲客戶信息，或未更新電腦資料，應(yīng)要求使用者在二十四小時補充完畢，并使用者應(yīng)主動樂捐10元(每條)。
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為方便公司業(yè)務(wù)開展，提高工作效益，增強內(nèi)/外部的聯(lián)系，確保信息及時傳遞，保證公司信息暢通。公司為外聯(lián)頻繁的各部門負責(zé)人購買了一批電信HUAWEIC8812手機，作為公務(wù)手機進行配備。
為了規(guī)范手機(含UIM卡)使用管理，維護公司財產(chǎn)安全，公司為統(tǒng)一配發(fā)手機作如下規(guī)定：
1、所有手機配備人員在領(lǐng)取手機時需簽字登記，配發(fā)手機均屬公司財產(chǎn)，手機須隨身攜帶、妥善保管，嚴禁借給他人使用，離職時應(yīng)結(jié)清相關(guān)費用、歸還公司后方可辦理離職手續(xù)。
2、所有使用手機人員需遵守手機號碼歸屬地的套餐細則，盡量充分使用套餐，因個人使用不當，造成超出工作套餐及固定消費內(nèi)的`費用自理。
3、公務(wù)手機應(yīng)保證電量充足、話費足額，隨身攜帶、人機一體，確保隨時處于開機狀態(tài)，休假期間亦然。凡配備手機者須24小時開機，確保通訊暢通。在工作時間內(nèi)如出現(xiàn)關(guān)機、停機、無人接聽等現(xiàn)象，每次罰款10元。
4、手機丟失，應(yīng)于12小時內(nèi)(如出差外地，應(yīng)于回公司后12小時內(nèi))報公司總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦協(xié)調(diào)電信部門辦理購買新機、補辦UIM卡，費用由丟失者承擔(dān)。
5、手機發(fā)生故障，屬產(chǎn)品“三包”范圍內(nèi)的質(zhì)量問題，由公司總經(jīng)辦與電信部門協(xié)調(diào)解決;屬個人原因造成的，維修費用由使用者本人負責(zé)。手機丟失、發(fā)生故障，使用者應(yīng)及時向主管匯報，向總經(jīng)辦說明情況，告知聯(lián)絡(luò)方式。
6、本制度解釋權(quán)歸公司所有，經(jīng)董事長批準，自頒布之日起施行。
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為加強對員工手機配置的使用和管理，方便公司各部門工作溝通協(xié)調(diào)，特制訂本管理辦法：
一、適用范圍
1、因工作需要的項目經(jīng)理(含)及以上級別員工。
2、部分因工作需要的非中層以上級別員工。
二、配置辦法
1、因工作需要配置手機的員工，公司綜合部統(tǒng)一配置。
2、員工與公司簽訂免費領(lǐng)取與使用手機承諾書報綜合部備案，由綜合部統(tǒng)一管理。
三、管理辦法
1、免費領(lǐng)取手機及卡的員工，每月按通信公司規(guī)定繳納話費。員工應(yīng)保證手機費充足，及時繳納話費。
2、配置手機的員工，統(tǒng)一使用公司提供的手機號碼，該手機號碼納入公司統(tǒng)一管理，員工在職期間與甲方及公司內(nèi)部的.聯(lián)系均使用本號碼。
3、公司對符合規(guī)定配置手機及卡的員工，提供相應(yīng)的話費補貼，享受話費補貼的員工保證24小時開機，若在規(guī)定時間(包括節(jié)假日)內(nèi)因使用者原因(如因沒電、電話欠費而停機)無法聯(lián)系本人，按違反公司規(guī)定處理。
4、若手機出現(xiàn)沒電、故障等原因造成暫時無法接通的，應(yīng)于第一時間告知直接上級臨時聯(lián)系方式;手機卡丟失或損壞的，應(yīng)于24小時內(nèi)通知公司綜合部補辦手機卡并開通，費用由員工自行承擔(dān)。
5、使用該手機滿兩年后，手機歸員工所有;手機使用未滿兩年，員工申請離職時，應(yīng)交回手機及手機卡，并確保手機功能無損壞，可持續(xù)使用。
6、享受公司配發(fā)手機及手機費補貼的員工，應(yīng)維護公司和個人的形象，使用禮貌用語，積極開展業(yè)務(wù)，保障對內(nèi)對外的溝通暢通。
7、手機的使用與保修事項按照手機保修規(guī)定執(zhí)行，公司不再提供另外形式的保修服務(wù)。
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1、目的
為了使公司所擁有的客戶資源得以最大化運用，并在公司發(fā)展過程中實現(xiàn)有效沉淀和積累，公司統(tǒng)一開通了一批手機號卡給銷售人員和售后人員使用。本制度規(guī)定公司手機號卡的程序、使用方法和規(guī)定要求。
2、適用范圍
本制度適用于所有使用了公司手機號卡的員工。
3、使用原則
3.1 涉及公司區(qū)域銷售業(yè)務(wù)的員工和售后安裝維修人員都需要使用公司手機號卡作為統(tǒng)一的對外聯(lián)系手機號碼，該號碼將作為公司名片上的唯一聯(lián)系手機號碼；
3.2 公司手機號卡的所有權(quán)歸公司所有，公司員工只有保管權(quán)及使用權(quán)；
4、申領(lǐng)流程
4.1 公司銷售部員工（含駐外人員）或售后人員入職后，經(jīng)試用轉(zhuǎn)正后，由公司統(tǒng)一分配并由行政部統(tǒng)一發(fā)放給手機卡
4.2 使用員工因調(diào)崗、離職而無需使用公司手機號卡時，需在辦理相關(guān)手續(xù)時一并將手機號卡上交回公司行政人事部；
5、使用方法
5.1 公司手機號卡使用的是中國電信的網(wǎng)絡(luò)，可在支持中國電信4G網(wǎng)絡(luò)的手機上使用；
5.2 公司手機號卡采用的是預(yù)付費的繳費方式，需預(yù)存話費方能使用；
5.3 公司手機號卡默認開通的如下套餐：
售后：月租59元/月包100分鐘通話全國接聽免費
銷售：月租130元/月包800分鐘通話全國接聽免費
6、管理規(guī)定
6.1 使用員工作為公司手機號卡的唯一保管人，對使用的公司手機號卡有保管和合理使用的義務(wù)；若在使用過程中發(fā)生丟失或無法使用的情況，需及時向行政人事部申報，由行政人事部進行補卡，由此而產(chǎn)生的相關(guān)費用由使用員工承擔(dān)，并在該員工的當月應(yīng)發(fā)工資中扣除；
6.2 使用公司手機號卡的員工，需保證每天的8:30～23:00之間保持開機狀態(tài)（因乘坐飛機等特殊原因需關(guān)機的除外），否則公司有權(quán)不予以報銷當月話費補貼；
6.3 公司將對使用公司手機號卡的員工予以通訊費補貼：銷售：100元/月；售后50元/月；
6.4 公司在每月月初按照通訊補貼標準對公司持有的號卡進行繳費，因超出通訊補貼標準額外產(chǎn)生的通訊費用，由號卡使用人自行承擔(dān)繳納
6.5 若因號卡使用人個人不及時繳納費用，導(dǎo)致號卡停機的`，第一次給予警告；第二次則直接收回號卡，并取消享受通訊補貼的資格。
6.6 員工離職時需將公司手機號卡上交回行政人事部進行使用注銷，并結(jié)清所欠話費，若不上交或未結(jié)清話費的，公司有權(quán)進行掛失處理，由此而產(chǎn)生的相關(guān)掛失和補卡費用或所欠話費，將在該員工的應(yīng)發(fā)費用報銷或工資中扣除；
6.7 對于自行印制名片的駐外員工，名片中所列示的聯(lián)系手機號只允許印制公司手機號卡的號碼；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有印制其他個人手機號碼的，公司有權(quán)取消該員工當月電話費報銷額度，并限期整改。再犯的，視同嚴重違反公司規(guī)章制度處理。
7、附則
7.1 行政部將負責(zé)對本制度進行效果跟蹤和改善優(yōu)化，定期收集各使用員工的意見和建議，不斷改善優(yōu)化本管理制度，以求合理和有效性。
7.2 以上制度由西安杰樂汽車配件有限責(zé)任公司制定，并于5月1日起執(zhí)行，與此抵觸條款均以此文件為準。
7.3 本制度解釋權(quán)歸公司行政部。
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