臨時聘用人員管理制度

　　在現(xiàn)實(shí)社會中，需要使用制度的場合越來越多，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個部分構(gòu)成。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編精心整理的臨時聘用人員管理制度，歡迎閱讀與收藏。

　　臨時聘用人員管理制度 篇1

　　一、臨時聘用人員（半年以上）應(yīng)根據(jù)工作需要，堅(jiān)持從嚴(yán)從緊的原則。原則上只有機(jī)關(guān)工勤崗位和特殊的`技術(shù)崗位才能臨時聘用人員，一般科室不得聘用臨時人員。委機(jī)關(guān)只臨時聘請駕駛員、打字員和電腦網(wǎng)絡(luò)技術(shù)崗位人員。

　　二、臨時聘用人員由辦公室根據(jù)工作需要申報(bào)擬聘崗位和聘用條件，商人事科后報(bào)分管主任和主任審核，然后面向社會（人才市場）公開選聘，最后再提請委黨組研究決定。臨時聘用人員實(shí)行勞務(wù)派遣，機(jī)關(guān)與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，合同兩年一簽。人事科要建立臨時聘用人員檔案。

　　三、臨時聘用人員資格：

　�、佘囕v駕駛員應(yīng)為男性，應(yīng)聘時年齡35周歲以下，駕齡5年以上，未發(fā)生過大的安全責(zé)任事故，50歲以上的駕駛員不再續(xù)聘。

　　②文印打字員應(yīng)為辦公自動化方面的熟練人員，應(yīng)聘時年齡25周歲以下。

　　③電腦網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員應(yīng)具備計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉操作系統(tǒng)使用、維護(hù)，了解計(jì)算機(jī)硬件相關(guān)知識，熟悉網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行、維護(hù)，應(yīng)聘時年齡35周歲以下。

　　四、機(jī)關(guān)臨時聘用人員實(shí)行動態(tài)管理，雙方嚴(yán)格按照勞務(wù)派遣公司所簽勞動用工合同的規(guī)定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。

　　臨時聘用人員管理制度 篇2

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范臨時聘用人員的聘用與管理，依法保障臨時聘用人員和用工單位的合法權(quán)益，根據(jù)國家和地方有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我辦實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條我辦臨時聘用人員實(shí)行勞務(wù)派遣制度。由我辦選定勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，與之簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，委托其提供勞務(wù)派遣服務(wù)。

　　本辦法所指臨時聘用人員，是因工作需要，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)統(tǒng)一派遣、經(jīng)我辦同意接受、使用期限在一個月以上的人員。臨時聘用人員與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)是法律上的勞動關(guān)系，受勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)派遣到我辦工作。我辦與臨時聘用人員是勞務(wù)關(guān)系。

　　第三條辦機(jī)關(guān)各處（中心）聘用臨時聘用人員，實(shí)行嚴(yán)格的崗位聘用計(jì)劃管理。崗位聘用計(jì)劃由機(jī)關(guān)黨委（人事處）與用人單位（處、中心）協(xié)商，確定臨時聘用人員的數(shù)量，報(bào)辦黨組審定。

　　第四條臨時聘用人員由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)統(tǒng)一派遣，派遣員工可通過兩種方式確定：一是由我辦選定合適人選，推薦給勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)招聘后派遣至我辦；二是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)按照我辦提出的用工數(shù)量、崗位要求和聘用條件等招聘員工，經(jīng)我辦認(rèn)可后聘為其員工并派遣至我辦。

　　第二章聘用范圍和條件

　　第五條崗位聘用計(jì)劃主要用于汽車駕駛員、打字員等工勤崗位。個別技術(shù)性、專業(yè)性強(qiáng)的崗位，計(jì)劃從嚴(yán)掌握。涉密和重要業(yè)務(wù)部門及崗位不聘用臨時聘用人員。

　　第六條臨時聘用人員必須符合《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，并具備聘用崗位所應(yīng)有的基本素質(zhì)、勞動技能。技術(shù)性、專業(yè)性強(qiáng)的崗位還應(yīng)同時具備其它資格條件。

　　第三章聘用程序

　　第七條凡擬聘用臨時聘用人員的處（中心），根據(jù)崗位聘用計(jì)劃，商機(jī)關(guān)黨委（人事處）提出具體方案，報(bào)辦黨組批準(zhǔn)后方可組織實(shí)施。

　　第八條經(jīng)批準(zhǔn)同意聘用的人員，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)派遣至我辦工作。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、派遣員工以書面形式訂立勞動合同。我辦與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書》。派遣員工需填寫《湖南省編辦臨時聘用人員登記表》，并提交個人身份證復(fù)印件、身體健康證明和計(jì)劃生育證明，以及其它需要提交的相關(guān)證件。臨時聘用人員在上崗前按自愿、平等、協(xié)商的原則，與用人單位（處、中心）簽訂《上崗協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和責(zé)任。

　　第四章臨時聘用人員的管理

　　第九條臨時聘用人員在我辦工作期間，須遵守我辦的各項(xiàng)規(guī)章制度與工作紀(jì)律，由我辦機(jī)關(guān)黨委（人事處）集中統(tǒng)一管理，日常管理和考核由各用人單位（處、中心）具體負(fù)責(zé)。

　　第十條各用人單位（處、中心）應(yīng)加強(qiáng)對臨時聘用人員的教育培訓(xùn)，不斷提高其綜合素質(zhì)，增強(qiáng)其服務(wù)技能，積極引導(dǎo)其愛崗敬業(yè)，努力工作，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。

　　第十一條臨時聘用人員可將黨（團(tuán)）組織和工會會員關(guān)系轉(zhuǎn)入我辦，參加我辦黨（團(tuán)）組織和工會活動。

　　第十二條臨時聘用人員在勞務(wù)派遣期內(nèi)有下列情形之一者，我辦可通知勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)解除勞務(wù)關(guān)系：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷趦�(nèi)不符合我辦工作要求的；

　　（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或我辦規(guī)章制度，影響工作秩序的；

　�。ㄈ�）違反工作規(guī)程，損壞公共財(cái)務(wù)，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

　�。ㄋ模┓�務(wù)態(tài)度惡劣，影響機(jī)構(gòu)編制部門形象的.；

　�。ㄎ澹┯胸澪�、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成犯罪的；

　�。�六）無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序或犯有其它嚴(yán)重錯誤的；

　　（七）被依法追究刑事責(zé)任的；

　　（八）其它應(yīng)解除勞務(wù)關(guān)系的情形。

　　第十三條臨時聘用人員因個人原因申請?zhí)崆敖獬�派遣關(guān)系的，應(yīng)提前30日向我辦寫出書面申請，經(jīng)我辦批準(zhǔn)并辦理完交接手續(xù)后，方可解除派遣關(guān)系。

　　第五章工資保險(xiǎn)及福利待遇

　　第十四條我辦根據(jù)國家和地方的有關(guān)政策及臨時聘用人員承擔(dān)的工作，商勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)確定其工資待遇。

　　第十五條我辦按時將臨時聘用人員的工資撥付到勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)發(fā)放給臨時聘用人員。

　　第十六條我辦根據(jù)湖南省和長沙市有關(guān)政策為臨時聘用人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)金等社會保險(xiǎn)，并將應(yīng)繳費(fèi)用撥付到勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理繳納手續(xù)。由臨時聘用人員承擔(dān)部分由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)代扣代繳。

　　第十七條臨時聘用人員須按規(guī)定繳納個人所得稅，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)代扣代繳。

　　第十八條臨時聘用人員的醫(yī)療費(fèi)用、非因公意外傷害事故所產(chǎn)生的費(fèi)用由本人承擔(dān)。工傷事故根據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》和地方有關(guān)政策處理。

　　第六章附則

　　第十九條本辦法未盡事宜，按雙方正式簽定的《勞務(wù)派遣協(xié)議書》、《上崗協(xié)議》辦理。

　　第二十條本辦法由我辦機(jī)關(guān)黨委（人事處）負(fù)責(zé)解釋。自發(fā)布之日起施行。

　　臨時聘用人員管理制度 篇3

　　第一章總則

　　第一條為進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)街道臨時聘用人員管理，依據(jù)國家、省、市相關(guān)法律法規(guī)，按照《武侯區(qū)臨時聘用人員管理辦法》（武委辦〔20xx〕59號）文件精神，結(jié)合街道實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條本辦法所稱臨時聘用人員是指街道根據(jù)工作需要聘用并建立勞動關(guān)系、按照合同約定領(lǐng)取勞動報(bào)酬的臨時工作人員，以及由專業(yè)人力資源公司以“勞務(wù)派遣”方式委派到街道工作的勞務(wù)人員。

　　第三條街道黨政辦是街道臨時聘用人員的歸口管理部門，負(fù)責(zé)臨時聘用人員的審查、招聘、解聘、檔案等綜合管理工作。財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)臨時聘用人員工資、年度考核獎、社保、公積金等審核和發(fā)放。各用人科室和村（社區(qū)）負(fù)責(zé)本單位臨時聘用人員的思想教育、崗位培訓(xùn)、工作考核、行政管理等日常性工作，分管領(lǐng)導(dǎo)為管理第一責(zé)任人，各用人科室負(fù)責(zé)人和村（社區(qū)）負(fù)責(zé)人為直接責(zé)任人，并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

　　第二章編制管理

　　第四條街道臨時聘用人員實(shí)行規(guī)�？刂茢�(shù)管理，實(shí)行“一年一核定”的動態(tài)管理制度。

　　第五條街道每年根據(jù)區(qū)委編辦下達(dá)的臨時聘用人員規(guī)�？刂茢�(shù)，對各科室和村（社區(qū)）兩站（綜合服務(wù)管理站和促和站）聘用人員規(guī)�？刂茢�(shù)進(jìn)行調(diào)整，任何單位不得超規(guī)�？刂茢�(shù)使用臨時聘用人員。

　　第六條確因工作需要增加規(guī)�？刂茢�(shù)的，由各用人單位報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，街道主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)區(qū)委編辦審批。

　　第七條如果街道聘用人員總數(shù)超過區(qū)委編辦下達(dá)的規(guī)�？刂茢�(shù)，則按“只出不進(jìn)”的原則，不再錄用新的聘用人員。確實(shí)需要補(bǔ)充聘用人員的，由街道內(nèi)部進(jìn)行調(diào)配。

　　第八條崗位職數(shù)：根據(jù)工作需要,聘用人員較多的單位,可以設(shè)定大組長、小組長。小組長設(shè)定條件：科室同一崗位有4-6名聘用人員的可設(shè)定小組長1名；大組長設(shè)定條件：科室有4個小組以上的可設(shè)定大組長1名。大、小組長設(shè)定需由分管領(lǐng)導(dǎo)審查把關(guān)，報(bào)街道主要領(lǐng)導(dǎo)同意后執(zhí)行。

　　第三章人員聘用

　　第九條各用人單位現(xiàn)有臨時聘用人員合同期滿需續(xù)聘的，在規(guī)�？刂茢�(shù)內(nèi)的按現(xiàn)行方式辦理，超過規(guī)�？刂茢�(shù)的由各用人單位按優(yōu)勝劣汰的原則，在規(guī)�？刂茢�(shù)內(nèi)擇優(yōu)續(xù)聘。

　　第十條續(xù)聘人員年齡男不超過55周歲，女不超過50周歲，且表現(xiàn)很好，年度考核合格。續(xù)聘期限為一年，采取一年一聘的方式進(jìn)行。

　　第十一條在街道臨時聘用人員總數(shù)不超編的情況下，各單位在規(guī)�？刂茢�(shù)以內(nèi)需使用新的臨時聘用人員，由用人科室根據(jù)工作需要提出申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)經(jīng)街道主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，由區(qū)人社局委托專業(yè)人力資源公司，通過“服務(wù)外包”方式對其所需人員進(jìn)行招聘。具體規(guī)定按《武侯區(qū)臨時聘用人員管理辦法》第十四條執(zhí)行。

　　第四章聘期管理

　　第十二條檔案管理。街道黨政辦為臨時聘用人員建立個人檔案。凡在合同期內(nèi)的《勞動合同書》、個人基本情況登記表、年度考核登記表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明復(fù)印件及其他需要?dú)w檔的材料須存入個人檔案。

　　第十三條日常管理。各用人單位應(yīng)加強(qiáng)對臨時聘用人員的培訓(xùn)、管理及考核等工作，對是否續(xù)聘、解聘辭職、辭聘或退回人力資源公司的提出意見報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核。對違反勞動紀(jì)律、操作規(guī)范或規(guī)章制度，情節(jié)較輕的，給予批評、教育；情節(jié)嚴(yán)重的，按規(guī)定解除勞動合同，屬人力資源公司派遣勞務(wù)人員的，退回人力資源公司；違反法律法規(guī)的，移交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。

　　第十四條出勤管理。建立考勤登記制度，因病、因事需要請假的，嚴(yán)格履行請銷假手續(xù)，對不履行請銷假手續(xù)擅離工作崗位或逾期未續(xù)假的'，一律按曠工處理。各用人單位要對聘用人員遵守上下班制度情況進(jìn)行嚴(yán)格登記考勤，作為年終考核的依據(jù)。

　　第十五條學(xué)習(xí)培訓(xùn)。各單位要加強(qiáng)對聘用人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高聘用人員的業(yè)務(wù)技能和工作水平。每月至少集中組織1次學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并留存好學(xué)習(xí)培訓(xùn)的影像資料和文字記錄。

　　第十六條考試考核。根據(jù)工作需要和上級安排，將定期或不定期組織對臨時聘用人員進(jìn)行考試考核，其考試考核結(jié)果作為續(xù)聘或解聘的重要依據(jù)。

　�。ㄒ唬┛己藘�(nèi)容：思想品德、工作能力或技術(shù)水平、工作態(tài)度、工作實(shí)績四個方面。

　�。ǘ�）考核方式：平時與年度相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合、民主評議與業(yè)務(wù)考核相結(jié)合。民主評議著重測評臨時聘用人員的職業(yè)道德、工作能力、敬業(yè)精神、遵紀(jì)守法等情況；對專業(yè)性較強(qiáng)的崗位可進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，采取面試或現(xiàn)場實(shí)際操作方式進(jìn)行。

　�。ㄈ�）考核等次：年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。

　　遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)或技術(shù)水平高，工作勤奮，團(tuán)結(jié)協(xié)作好，成績突出的，可評定為優(yōu)秀等次。

　　遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，熟悉業(yè)務(wù)或技術(shù)水平較高，工作勤奮，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成工作任務(wù)較好的，可評定為合格等次。

　　政治素質(zhì)不高，組織紀(jì)律較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不熟悉業(yè)務(wù)或技術(shù)水平不高，完成工作任務(wù)較差或因工作失職給單位帶來較大負(fù)面影響的，應(yīng)評定為不合格等次。

　�。ㄋ模﹨⒓幽甓瓤己说娜藛T要求：凡是當(dāng)年參加工作未滿六個月的聘用人員，不參加年度年終考核；已經(jīng)解聘、辭職、辭退的聘用人員取消當(dāng)年度年終考核資格。

　　第五章福利待遇

　　第十七條聘用人員簽訂正式合同后，實(shí)行“基本工資+崗位工資（部分崗位）+職務(wù)工資+工齡工資”的統(tǒng)一薪酬模式。薪酬標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算辦法為：

　　（一）基本工資：以成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；

　�。ǘ�）崗位工資：個別崗位特殊的視情設(shè)定崗位工資；

　�。ㄈ�）職務(wù)工資：根據(jù)臨時聘用人員擔(dān)任大、小組長的情況，發(fā)給一定的職務(wù)工資；

　　（四）工齡工資：工作的第一年沒工齡工資，從第二年元月起按一定的標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)工齡工資，每年遞增。

　　第十八條臨時聘用人員年終考核合格的發(fā)給年終績效獎金，績效獎金按區(qū)上的規(guī)定執(zhí)行。考核不合格或未參加年終績效考核的不享受年終績效獎金。

　　第十九條根據(jù)國家及四川省有關(guān)社會保險(xiǎn)政策規(guī)定，街道為聘用人員購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)和住房公積金，繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)費(fèi)率按社保繳費(fèi)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，個人應(yīng)繳部分實(shí)行代扣代繳。

　　第二十條臨時聘用人員在試用期內(nèi)只領(lǐng)取基本工資。

　　第二十一條由區(qū)級部門和街道統(tǒng)一招聘，被派到各村（社區(qū)）工作的臨時聘用人員，街道只負(fù)責(zé)基本工資、工齡工資和“五險(xiǎn)一金”，其余的包括年終績效由村（社區(qū)）負(fù)責(zé)。

　　第二十二條在街道機(jī)關(guān)上班的臨時聘用人員，街道負(fù)責(zé)提供早餐和午餐（節(jié)假日除外），每年適當(dāng)向臨時聘用人員收取一定的費(fèi)用。

　　第二十三條聘用人員按不同崗位要求實(shí)行不同的工作時間和管理制度，按國家有關(guān)政策規(guī)定享受法定的節(jié)假日和正常休假，休假期間工資正常發(fā)放。超出規(guī)定假期的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可按事假處理，事假不發(fā)工資。

　　第六章違紀(jì)處理與解聘

　　第二十四條扣發(fā)工資的情形：

　　（一）遲到、早退、中途離崗，每次扣除當(dāng)月工資50元；一個月內(nèi)遲到、早退、中途離崗累計(jì)達(dá)4次（含）以上，扣除當(dāng)月全部工資的50%。

　�。ǘ�）無故曠工半天，扣除當(dāng)月工資100元；無故曠工1天，扣除當(dāng)月工資200元；一個月內(nèi)無故曠工累計(jì)達(dá)2天（含）以上，扣除當(dāng)月全部工資。

　�。ㄈ�）上班時間從事與工作無關(guān)的行為，如上網(wǎng)玩游戲、炒股、看電影、聽音樂等，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月工資100元。一個月內(nèi)累計(jì)達(dá)3次以上，扣除當(dāng)月全部工資。

　　第二十五條有下列情形之一的，予以開除：

　�。ㄒ唬┤�年遲到、早退、中途離崗累計(jì)達(dá)12次（含）以上的；

　�。ǘ�）全年曠工累計(jì)達(dá)4天（含）以上的；

　　（三）上班時間從事與工作無關(guān)的行為，如上網(wǎng)玩游戲、炒股、看電影、聽音樂等，全年累計(jì)達(dá)6次（含）以上的；

　�。ㄋ模┌l(fā)生其他嚴(yán)重違紀(jì)，或其行為被區(qū)級機(jī)關(guān)以上部門通報(bào)批評的；

　�。ㄎ澹┕ぷ魇�職給街道造成較大負(fù)面影響或造成一定財(cái)產(chǎn)損失的；

　�。�六）不服從領(lǐng)導(dǎo)、不聽從組織安排和工作調(diào)配，或工作消極怠工屢教不改的；

　�。ㄆ撸┩瑫r與其他單位建立勞動關(guān)系的；

　　（八）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第二十六條有下列情形之一的，予以辭退（解聘）：

　�。ㄒ唬┠杲K考核不合格的；

　　（二）不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者崗位調(diào)整仍不能勝任工作的；

　　（三）患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

　�。ㄋ模�實(shí)行末位淘汰制，對年終考核處于末位的聘用人員予以辭退。考核標(biāo)準(zhǔn)和末位淘汰人數(shù)由各用人單位制定。

　�。ㄎ澹┠袧M55周歲、女滿50周歲的；

　�。�六）根據(jù)上級要求街道必須裁員，或所在崗位職能調(diào)整撤消的；

　�。ㄆ撸┓�律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第七章附則

　　第二十七條本辦法未涉及但《勞動合同法》及中央、省、市、區(qū)已有明確規(guī)定的，按法律和按上級規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十八條各用人單位可根據(jù)崗位職能，并結(jié)合工作要求，制定本單位臨時聘用人員管理考核獎懲細(xì)則。

　　第二十九條各用人單位每月要將臨時聘用人員落實(shí)本辦法的情況，主要是完成工作、遵守紀(jì)律、請銷假、上下班秩序等情況報(bào)黨政辦，黨政辦以此為依據(jù)核發(fā)每月工資。

　　第三十條本辦法由街道黨政辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　第三十一條本辦法自20xx年4月1日起施行。《金花橋街道辦事處聘用人員管理暫行辦法（試行）》（成武金辦〔20xx〕19號）同時廢止。

　　臨時聘用人員管理制度 篇4

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，深化內(nèi)部改革，提升工商部門良好的社會形象，根據(jù)省、市局關(guān)于清理臨時聘用人員的會議精神，結(jié)合我局的實(shí)際情況，特制定臨時聘用人員管理制度如下：

　　一、總體要求：全局上下要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，增強(qiáng)臨時聘用人員管理工作的緊迫性和必要性。當(dāng)前，各單位、各部門要把加強(qiáng)臨時聘用人員管理作為深化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，推動全民創(chuàng)業(yè)活動的一項(xiàng)重要內(nèi)容來抓，確保臨時聘用人員隊(duì)伍的作風(fēng)與工商機(jī)關(guān)的作風(fēng)建設(shè)相適應(yīng)，在工作中始終保持工商部門應(yīng)有的良好形象。

　　二、壓縮人員，控制人數(shù)。在現(xiàn)有人員數(shù)量的基礎(chǔ)上，本著實(shí)事求是、分類對待的原則，逐步減少臨時聘用人員的數(shù)量，確保三年內(nèi)達(dá)到省、市局規(guī)定的要求。

　　三、加強(qiáng)教育，嚴(yán)格管理。一是要與在職在編工商干部一樣，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，加強(qiáng)行為規(guī)范教育，加強(qiáng)國家局、省局“六條禁令”的學(xué)習(xí)教育，加強(qiáng)對工商部門內(nèi)部管理制度的學(xué)習(xí)教育，提高他們遵紀(jì)守法的自覺性。二是強(qiáng)化約束，抓好督查。對照各項(xiàng)規(guī)章制度，凡是在聘用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為的`，堅(jiān)決予以辭退。三是嚴(yán)格控制臨時聘用人員人數(shù)，對確實(shí)需要使用臨時人員的，各分局要做到計(jì)劃在前，審批在先，不得擅自聘用，錄用過程中，要嚴(yán)格把好準(zhǔn)入關(guān)，切實(shí)把一些綜合素質(zhì)高、年齡輕、具備與本職工作相適應(yīng)技能的人員充實(shí)到工商行政管理輔助崗位。四是規(guī)范聘用手續(xù)，今后，各用人單位對臨時用工人員一律實(shí)行一年一聘，嚴(yán)格按照縣局規(guī)定，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，明確聘用人員的工作性質(zhì)、工作范圍、工資渠道。

　　四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律。對臨時聘用人員的管理實(shí)行一把手負(fù)責(zé)制，由各用人單位負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)，對新聘人員必需報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到人教科備案，方可聘用。對一年一聘的協(xié)議也需報(bào)縣局人教科存檔備查。對臨時聘用人員在工作中違反有關(guān)規(guī)定，給工商部門廉政行風(fēng)建設(shè)帶來影響的，將嚴(yán)格追究用人單位責(zé)任，相應(yīng)扣除考核得分。對擅自聘用臨時人員，在以后辭退中造成不良后果，給單位造成損失的，將追究當(dāng)時聘用責(zé)任人的責(zé)任，所有損失由聘用責(zé)任人自己承擔(dān)。

　　以上管理制度，希各單位認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會加強(qiáng)臨時聘用人員管理的重要意義，把臨時聘用人員認(rèn)認(rèn)真真的管好、用好。

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