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教師獎罰管理制度
在我們平凡的日常里，需要使用制度的場合越來越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的教師獎罰管理制度，歡迎閱讀與收藏。
教師獎罰管理制度1
一、教師出勤考核條例
1、全體教師應堅守崗位、努力工作，不得擅離職守，有事有病必須履行請假手續(xù)。一天以內(nèi)由主管出勤的簽批，2至3天由校長簽批，3天以上由上級簽批。
2、遲到、早退一次扣5元，事假一天扣30元（直系親屬婚、重病住院治療3天內(nèi)除外），病假一天扣5元（僅指在醫(yī)院治療或住院）；曠教一節(jié)扣40元，曠教一天扣120元，曠會一次扣20元（含集會升降旗）并承當因此而造成的一切責任，會假一次扣10元。
3、教師請假期間不得從事第二職業(yè)或參與賭博活動，發(fā)現(xiàn)重扣。
4、其它假按上級有關文件執(zhí)行。
二、教師崗位考核獎罰條例
1、各類人員須認真履行工作職責，努力完成各項工作任務目標。分管領導、直接責任人受上級表彰，根據(jù)學校財力，分別享受獎勵；每期評選表彰優(yōu)秀班主任、教學能手，獎100元／人；每期評選優(yōu)秀教案一次，獎勵100元。
2、嚴禁體罰或變相體罰學生，出現(xiàn)趕學生出教室或隨意停課1次扣5元。
3、備課做到內(nèi)容完整，每次檢查缺項的1次扣5元。
4、在課堂或?qū)W生集會場合，教師必須使用職業(yè)語言，否則每次扣5元。
5、認真撰寫教學反思，每周一次，缺一次扣5元。
6、嚴格上下課，打上課鈴未進課堂視為遲到，未打下課鈴下課視為早退，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
7、嚴禁坐著上課，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
8、積極主動聽課，每期聽課12節(jié)，少一節(jié)扣5元。
9、課堂作業(yè)布置要精選，要求語文作業(yè)一課1次，數(shù)學一天1次，缺一次扣5元。
10、作業(yè)批改及時，講評到位，每次新作業(yè)前要求學生更正，檢查發(fā)現(xiàn)沒有更正的，扣5元；做好作業(yè)批改與記錄，每課一次，檢查不符合要求一次扣5元。
11、每天適量布置家庭作業(yè)，做好檢查批注，檢查發(fā)現(xiàn)未按要求1次扣5元。
12、輔導學生做到四定，記錄與計劃要吻合否則發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
13、每期自行組織學生階段性檢測2次，做好成績統(tǒng)計與分析，少一次扣5元。
14、搞好期末任教學科成績評價，填寫好成績冊和學生綜合評價手冊，未完成一次扣5元。
15、行政值周人員未按職責完成一次扣10元。
16、講究衛(wèi)生、為人師表。亂丟煙頭、紙屑一次扣5元。
17、各辦公室要干凈、整潔。不干凈或未關門窗一次扣責任人10元。
18、搞好學校網(wǎng)站建設積極投稿，要求管理員每期投稿不少于10篇，教師每期投稿不少于5篇，少一篇扣5元，超一篇獎10元（10篇封頂）。
19、教學質(zhì)量獎按500元／人期計算，具體按《教學質(zhì)量獎罰條例》實行。
三、單項工作獎勵條例
1、教師組織學生參加各級教育主管部門主辦的各種競賽，獲縣、州、省、國家團體獎勵的按以下標準獎勵，單個學生獲獎的指導教師只就高獎勵一次。
級別一等獎二等獎三等獎
縣級160元120元100元
州級200元160元120元
省級300元200元160元
國家級400元300元200元
2、參加縣級及以上教育主管部門組織的公開課、優(yōu)質(zhì)課、演講等競賽活動獲獎的`，按以下授獎，同一內(nèi)容不同級別不重復計獎。
級別一等獎二等獎三等獎
縣級200元150元100元
州級300元200元150元
省級400元300元200元
國家級500元400元300元
3、參加教育行政主管部門組織的論文、案例、教具、課件制作等評比獲獎按以下計獎。
級別一等獎二等獎三等獎
校級30元20元10元
縣級50元40元30元
州級100元60元40元
省級200元150元100元
國家級300元200元150元
以證書為準，獲獎級別以行政公章為準，同一內(nèi)容就高計獎。未經(jīng)教育主管部門和學校審批的競賽不計獎，多個作者平均計獎，凡獲獎者須憑證書到教導處登記。
4、在國家正規(guī)刊物或網(wǎng)站正面宣傳報道學校工作的，每篇國家級300元，省級200元，州級150元，縣級100元。
5、教育科研論文發(fā)表的，每篇國家級200元，省級150元，州級100元。
6以上論文獎勵3篇封頂，新聞通訊10篇封頂。
三、其它未盡事宜，由學校行政研究解決。
教師獎罰管理制度2
一、考勤
1、全勤計30元/月,辦公時間：8:00——10：00。
2、病假一個工作日扣2元(需出示病歷或病情證明);請事假一個工作日扣10元(每月最多只允許3天);遲到：5分鐘以內(nèi)扣1元，5-30分鐘扣5元，遲到30分鐘以上者以曠工論處;無故曠工者一次全扣，另加罰20元/次，連續(xù)及累計達3天以上者責令停課學習。
3、事假需事先調(diào)好課，學校不安排代課，病假需本人(危、重可親屬代替)親自向校長或教導處或值周領導請假，學校安排代課，否則學校不予安排代課，若所任教班級無人上課便以曠課或礦工論處。
4、辦公時間外出辦私事每月累計時間折算為事假(30分鐘以內(nèi)/次不計);、上課時間無故頻繁進出教室每次折算為遲到1次。
5、領導查堂遲到2元/次(5分鐘以內(nèi))，早退5元/次(5分鐘以內(nèi))，曠課(遲到、早退超過5分鐘及無故不上課且沒有人代課)扣20元/節(jié)，發(fā)現(xiàn)一節(jié)放鴨子課扣10元
6、函授學習超過三天以上不得全勤獎，跨月只計一個月。
7、以上各項扣除累計可得負數(shù)。
二、教學常規(guī)
1、教學獎20元/人每月，按個人工作量計算并入考勤中結(jié)算,每周五隨機抽查2位教師常規(guī)，逢月底全查。
2、按時完成學科工作計劃，不按時完成扣10元。
3、每月按時完成教案，不按時完成扣2元，以舊代新扣4元。
4、每月開展學生活動課2次并在手冊上有記載，缺一次扣1元。
5、及時記載完成工作手冊計(教學計劃、教研教改，其中聽課2節(jié)，全期不少于10節(jié)，集體備課1～2次，全期共6次)，缺1次扣1元。
6、每月組織學生評定教師執(zhí)行教學常規(guī)工作(是否按課表上課、作業(yè)批改是否及時、有無變相體罰和濫發(fā)作業(yè)等)情況以及其他情況(教師穿背心、拖鞋進教室，在教室吸煙接打手機等行為)并由學生評定出好、中、差三個等級，評差者扣除該項獎金，評比情況全校通報。
7、以上各項扣除累計可得負數(shù)。
三、課堂教學
1、私自調(diào)、換課發(fā)現(xiàn)1次扣2元，若導致責任事故由調(diào)、換課人負全責，課程一切以學校課程總表為準。
2、在課堂教學中，每出現(xiàn)一次安全事故扣5元。
3、變相體罰學生或濫發(fā)作業(yè)扣10元/每次。(以家長找到學校為準)
4、上課時使用通訊工具每次扣5元。
5、每月家訪達到全班學生數(shù)的10%。
四、教學獎勵及處罰
1、面向市、縣、鎮(zhèn)、校各級公開課或教研論文按省、120-100元，市100-80元、縣80-60元、鎮(zhèn)校30-10元發(fā)放。
2、輔導學生競賽，國、省、市、縣、鎮(zhèn)、校，按國省60-40元，市50-30元，縣40-20元、鎮(zhèn)10元發(fā)放。
3、無故不服從學校工作安排(如任課安排、臨時代課等)且無理取鬧的，
4、期末考試平行班單獨設獎金100、80、70元三個等級，平行班科平均分相差懸殊大于10分者不得該項獎金，一、二年級以綜合分評比;鎮(zhèn)抽、調(diào)考成績低于往屆成績每一個名次減20元，倒數(shù)三名不得該項獎金，另按一、二、三名扣除30、20、10元(有既往史不扣，但未持平者扣);鎮(zhèn)抽考成績高于往屆成績每高一個名次遞增10元，前三名另加30、20、10元。
5、鎮(zhèn)抽、調(diào)考成績需要有成績通報。
五、本細則一經(jīng)教代會審議后通過立即生效。
教師獎罰管理制度3
為加強學校管理、嚴肅勞動紀律、維護正常的教育教學秩序，根據(jù)有關文件精神，結(jié)合學校實際，特制定教師出勤獎罰制度：
一、公差。
外出開會、學習、培訓人員須經(jīng)校長批準后方可外出，回校后，須當天向校長書面匯報出差情況。（在龍山、吉首學習、培訓，家住在龍山或吉首，不報銷住宿費）
二、病假。
須持有鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院或以上的的有效證明及用藥清單、住院證明，履行書面請假手續(xù)，急病、重病須由家人替代履行請假手續(xù)。
（一）住院病假：每月第一天1天，扣35元，以后每天扣5元，扣考核分0.2分/天。每節(jié)課扣2元，扣考核分0.05分/節(jié)。
�。ǘ┓亲≡翰〖伲好吭碌谝惶炜�80元，以后每天扣60元。
三、事假。
事假每月第1天扣100元，以后每天扣80元，事假一節(jié)扣15元，每天扣考核分0.5分，每節(jié)扣考核0.1分，全年累計事假超過15天以上，考核等級為合格以下，同時出勤也作為學校評優(yōu)評先的一個重要依據(jù)，一學期累計事假超過7天或曠工超過半天的，不得參加任何評優(yōu)評先的評選。凡星期天未按時趕到學校（學生上自己為準）一次扣5分，扣考核分0.2分，提前放學一次扣10元，扣考核分1分。
四、婚假、產(chǎn)假。
按上級有關規(guī)定執(zhí)行，履行書面請假手續(xù)。
1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
3、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、符合晚婚年齡（女23周歲以上，男25周歲以上）的，可享受晚婚婚假15天（含3天法定婚假）。
6、女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的.，增加產(chǎn)假十五天。
7、婚假、產(chǎn)假提前上班的，學校給予一定的獎勵。
五、喪假。
直系親屬或配偶去世，可請喪假7天。（含節(jié)假日）
六、特殊假
1、愛人生小孩的男教師，可請三天的陪護假。
2、訂婚或者自己的子女訂婚，可請三天事假。
3、其他經(jīng)班子會認定的特殊假，酌情處理。
七、坐班：
1、全體教師均按學校要求坐班。（55周歲以上教師除外）
下午第三節(jié)不要求坐班；趕聚天上午一、二、三節(jié)不要求坐班，但按規(guī)定參加課間操。
缺席一次扣5元，扣考核分0.2分。遲到、早退、請假一節(jié)扣3元，扣考核分0.1分。病假一節(jié)扣1元，扣考核分0.1分。坐班時間瀏覽非教育教學方面的網(wǎng)頁、看影視劇一次罰5元，扣考核分0.5分。
八、早操：缺席一次扣5元，扣考核分0.2分。遲到（以學生集合完畢為準）、早退（以學生解散為準）、請假一次扣3元；未跑步一次扣3元，分別扣考核分0.1分。學生做操、管理人員訓話時閑談一次扣5元�？劭己朔�0.2分。班主任、副班主任跟好班。（老年教師及帶小孩女教師，酌情處理）
九、升、降旗：
全體教師均要求參加升、降旗儀式，班主任站在學生中間，其余教師站成兩縱隊。出勤缺席一次扣5元，扣核分0.2分/次。請假一次扣3元�？己朔�0.1分/次；不準閑談，吸煙，打傘，違紀一次扣5元，扣核分0.2分/次。
十、聚會、學習及學校組織的活動的缺席一次扣5元，扣考核分0.2分/次。請假一次扣3元，扣考核分0.1分/次；違規(guī)使用通信工具、開會私自看書報、打瞌睡一次扣5元，扣考核分0.2分/次；開會、上課遲到早退一次扣3元，扣考核分0.1分/次；未說普通話每期第一次扣5元，以后翻倍扣。每次扣考核分0.5分。班主任、副班主任跟好班。未按時完成任務一次扣5元，扣考核分0.2分。
十一、曠教。
未經(jīng)請假不到校上班為曠教，曠教一天扣150元，扣考核分5分/次，曠教一節(jié)扣30元，扣考核分1分/次，一學期曠教達到3天，扣發(fā)一月基本工資并按上級有關規(guī)定給予紀律處分或行政處罰。
十二、銷假。
各類假期滿后，請假人應到值周人員處報到銷假。
十三、獎懲
1、學校設滿勤獎每月30元，普通話每月獎50元。
2一學期病假累計超過10天，或事假累計超過7天，不得評為優(yōu)秀教師及其他榮譽稱號，年度考核不能定為優(yōu)秀等級。曠教達到半天以上，評優(yōu)評模一票否決。
十四、請假審批
1、提前一天向?qū)W校履行書面請假手續(xù)，三天以內(nèi)，由校長審批；三天以上，由縣教育局審批�？h內(nèi)能帶假條，用電話請假的，加扣10——20元。
2、回校后及時銷假或補假條，一天內(nèi)未銷假或未補假條，加扣50元。
3、考試閱卷及學校大型活動請假者，翻倍扣罰。
4、請假弄虛作假、欺騙組織者，翻倍扣罰，并按情節(jié)嚴肅處理。
十五、以上所有扣款從績效工資中扣除；所有扣分從《靛房九年制學校教師年度考核方案》“勤”中扣除。
教師獎罰管理制度4
根據(jù)幼兒園分工的工作崗位職責，為了幼兒園教職員工更好的完成工作任務，獎勵優(yōu)秀，特制定以下獎罰考核制度：
一、月教育教學獎300分
(一)、備課與課前準備(每周檢查)：40分
1、集體備課。全段教師每次由各段長制定教學月計劃，主題內(nèi)容，確定時間。由一個組員說說一個活動的設計，組員間互相探討。
2、備課本檢查。周一上午10：00前交段長，并張貼周計劃表。不得出現(xiàn)主配班備課本內(nèi)容一樣、與現(xiàn)實不符合的情況。
3、課前準備。教具等要在主班前準備好，不在帶班期間跑出去尋找教具等東西;必要時必須制作教育活動所需的各種教具、學具。
(二)、帶班上課(每天抽查)：70分
1、晨間活動及接待。主班教師按時進班，在教室門口站立接待幼兒及家長，接待幼兒做到一摸、二看、三問、四查(檢查指甲、是否帶異物、危險品、零食等)。晨間活動盡量開展小型多樣的游戲活動，允許幼兒自由地選擇游戲活動、玩具。
2、晨間談話。有計劃、有主題、有目標，在備課本上體現(xiàn)。
3、早操。主班老師帶操，配班老師協(xié)助，精神飽滿。
4、上課。內(nèi)容符合周計劃與備課本;教態(tài)自然，富有情感，教學氣氛輕松愉快，幼兒有興趣，教具設計合理，形象生動，使用恰到好處，不拖拉時間。
5、戶外活動。有紀律、有計劃、有目的地組織室外活動或游戲，提供安全、衛(wèi)生、無毒、的游戲材料，使幼兒在游戲中受到教育，不能讓幼兒游離在教師的`視線之外。
6、交接班。及時、如實做好班級出勤、安全及其他情況記錄，兩位教師中午交接簽名核實。
7、中午帶班。兩位教師無特殊情況要在午睡室，。下午主班教師不得睡覺、串班聊天吃零食，不讓幼兒帶物品進午睡室，時刻注意幼兒午睡情況，發(fā)生特殊情況要及時處理上報。
8、注意幼兒放學時儀表整理。小朋友有秩序地在座位上等待，親手將幼兒交到家長手中。
9、嚴格控制看電視時間。選擇適當?shù)臅r間(餐前餐后等待時間)合理安排給幼兒看電視，不得在上課時間看電視。
10、主班不接打電話聊天等;配班時間協(xié)助主班教師，不串班集眾聊天吃零食上網(wǎng)聊天游戲等。
10、教研組以推門聽課的形式對每級進行2次班級常規(guī)管理抽查(幼兒生活、學習行為習慣等)。
(三)、園本培訓(每月考核)：80分
1、按時制定班務、家長計劃，每個月段長主持下確定月計劃，兩位老師共同制定周計劃。
2、每月撰寫幼兒觀察記錄1篇(新教師2篇)。確定一名幼兒為觀察對象，每周進行至少一次行為表現(xiàn)記錄與分析，該幼兒觀察結(jié)束后總結(jié)或下個月繼續(xù)。
3、每月撰寫課后反思1篇。(新教師3篇、三年內(nèi)新教師2篇)。在詳案上反思教學行為或幼兒表現(xiàn)。
4、每月撰寫聽課分析1篇(新教師2篇)。與教學伙伴結(jié)對聽隨堂課、參與教科研活動聽課全學期滿20篇，新教師25篇。
5、每月1次讀書交流會心得體會。全學期撰寫一篇教育理論讀后感。(新教師2篇)
6、博客開設。教研組與新教師開通博客。每月發(fā)表6篇日志，考核合格的每月加10分.
7、后勤工作人員積極參加教師培訓工作，及時完成崗位上的各項任務：計劃、總結(jié)、反饋、記錄等文本工作，努力提高自身業(yè)務水平，并參與本項考核。
(四)、教師個人形象(每天抽查)：20分
1、教師之間團結(jié)友愛，不拉幫結(jié)派，不排擠同事，有良好的班級搭檔關系。
2、工作積極主動,，能與家長建立積極有效的聯(lián)系，不得做出有損幼兒園形象的事情。
3、穿著大方得體，不坦肩露背，不穿奇裝怪服，不濃妝艷抹、披頭散發(fā);不穿細高跟鞋、拖鞋進班;不佩帶給幼兒帶來安全隱患的首飾等。星期一統(tǒng)一穿園服。
4不在園用早餐，不串班、不集眾聊天吃零食，不上網(wǎng)聊天游戲，不說臟話。
5、及時、按時完成各項工作任務，不得拖延、無故缺席，拒絕工作任務。
6、關愛幼兒，飯前便后，戶外活動后認真按要求給幼兒洗手，餐后、午睡起床給洗臉等。正確使用批評教育，不體罰和變相體罰幼兒。
7、教師之間交流、上課時間與幼兒對話使用普通話。語言準確，態(tài)度親切，舉止從容。
8后勤工作人員更要注意個人形象，上班時間不得隨意離開工作崗位，負責保育工作的人員午睡時間要在班級幫助主班教師，配合教師大方得體接待家長，參與本項所有考核條例。
(五)、環(huán)境創(chuàng)設與班級幼兒活動(抽查考核)：40分
1活動室內(nèi)舒適,整潔,有創(chuàng)意，�；顒咏前才庞行�,美觀,操作性強,與當前教育內(nèi)容相配合.且讓幼兒熟記擺放規(guī)則
2、墻壁布置和諧,符合幼兒審美情趣;根據(jù)主題或課題實施更新主題墻。
3、根據(jù)行事例結(jié)合實際情況開展班級活動、段活動、全園活動等。班級活動須2位教師與1位教研組人員到場;大型活動由段長主持進行�；顒右杏媱潯⒂蟹此�、有過程記錄。
4、周一舉行升旗活動，主持(一教師、一幼兒))與節(jié)目提前準備好。由大班(1)(2)(3)、小中班(1)、(2)(3)依次輪流。
5、后勤工作人員參與本項所有條例考核，根據(jù)教學需要及時較好的協(xié)助教師完成各項活動。
(六)、家長工作(每周抽查)：30分
1、堅持與家長電話交流。對幼兒出勤率、發(fā)病率與缺勤幼兒的跟蹤關懷。
2、迎接家長工作熱情,文明、禮貌、問好。虛心采納家長對幼兒園的建議.，在家長面前不以偏激的態(tài)度去評價孩子的行為!有家長投訴經(jīng)證實的加倍處罰。
3、家園聯(lián)系欄：周計劃在周一晨間接待前張貼;保育知識一月至少更新兩次。
4、出宣傳刊。(大班，中班、小班教師依次輪流，各段組長監(jiān)督指導完成)
5、后勤人員參與本項考核，熱情接待家長，有良好的鎮(zhèn)幼教職員工形象。
以上六大條考核內(nèi)容中如有一小項未合格扣10分，出現(xiàn)2次及以上小項不合格扣除該大項考核獎;
2大項考核不合格扣除全部教育教學獎;后勤人員不享受備課與帶班上課獎。
二、安全衛(wèi)生200分
(一)、幼兒人身安全70分
1、認真做好幼兒安全管理工作，幼兒一切活動要在教師(保育員)視線范圍內(nèi)進行，活動和午睡前要做好各類安全檢查。
2、杜絕幼兒外逃事故。若發(fā)生立即報告領導后與家長取得聯(lián)系，迅速找回避免意外事故發(fā)生，發(fā)生一次扣30分(主班20分，配班10分)，情節(jié)嚴重追究兩位教師責任，加倍扣分。。
3、加強藥物管理，嚴防吃錯藥的事故發(fā)生;保證開水放置安全，嚴防幼兒燙傷、燒傷事故發(fā)生，若發(fā)生視情節(jié)處理扣分。
4、一切意外事故責任由主配班教師七三開承擔，發(fā)生幼兒受傷視情節(jié)輕重扣10分和35分，縫針的另加扣5分/針，由此累計。隱瞞事情每人加扣10分(情節(jié)嚴重者另行處理)。
(二)、財物保管安全：50元
1、各班教師、后勤人員要保管好本班、本辦公室的教參、圖書、資料、玩具等各類財物，發(fā)生破損及時處理上報。
2、丟失財物的按價賠償;使用打印等相關事務須上報。大型、貴重物品無故丟失扣發(fā)本項獎金與期末考核獎。
(三)、衛(wèi)生80元
1、幼兒個人衛(wèi)生：教師與保育員培養(yǎng)幼兒衛(wèi)生習慣，保持衣著清潔，飯前便后洗手，餐后、起床給幼人手一條毛巾兒洗臉;放學整理幼兒儀表;為幼兒剪指甲，一幼兒指甲臟、長、扣1分。
2、班級環(huán)境衛(wèi)生：老師(保育員)每日及時清洗消毒茶杯、毛巾;消毒柜內(nèi)無其他物品;桌椅擺放整齊，餐前餐后進行桌面清潔衛(wèi)生，無油垢、污垢;每日2次打掃，保持活動室、午睡室的地面、窗戶、走廊清潔衛(wèi)生，注意通風換氣;午睡后、電燈、電風扇、放學后關門窗、電源、拔下插頭;午睡室內(nèi)幼兒被褥疊放整齊，每月暴曬消毒二次，地面干凈;幼兒玩具清潔整齊，每月清洗兩次，作好消毒紀記錄。
以上三大考核中有一小項未執(zhí)行扣10分或執(zhí)行不完全酌情扣除，后勤人員參與本項所有條例考核。
三、出勤獎220分
1、遲到早退：教師和后勤人員每日要按時上下班，凡一次遲到、早退1分鐘扣獎金20分，以此類推累積;超過10分鐘、一周內(nèi)每天遲到者扣除當月全部考核獎;
2、事假：不得私自調(diào)班;請假提前一天填寫請假單，說明原因做好工作交接經(jīng)批準后方可;上班有事必須離開的，須跟領導說明原因，做好交接工作，作事假處理。事假一天50分(主班半天30分，配班半天20分)。
3、病假：病假必須有醫(yī)生證明，須園方批準后方可請假(除特殊情況外)。其中短病假兩天內(nèi)均不扣獎金，超過三天(包括3天)按實際天數(shù)扣分數(shù)。
4、曠工：未經(jīng)批準離崗的，視為曠工。曠工半天扣全部出勤獎，1天起做自動離職。情節(jié)嚴重者另行處理。
5、產(chǎn)假、婚假及喪假按上級文件精神執(zhí)行。長假由園方上報上級主管部門經(jīng)批準方可請假，工資和獎金按上級文件精神嚴格執(zhí)行。
6、園內(nèi)集體活動不得無故缺席，違者一次扣30分，遲到早退不享受活動獎金。
7、機動每周半天。上午10：25來園，下午夏秋季節(jié)15：00，冬春14：45(配班事務必須已經(jīng)完成)離園。遲到早退1分鐘扣20分;每逢周一、請假后、當周放假的，機動取消。
四、獎勵(參加民間組織的各類比賽不在此獎勵范圍)。
1、教師參加比賽：市級一等獎200分，二等獎150分，三等獎120分;縣級一等獎150分、二等獎120分、三等獎90分;學區(qū)級一等獎90分、二等獎60分、三等獎30分;園級一等獎50分、二等獎30分、三等獎20分。教師合作獲獎平分獎金。
2、幼兒參加比賽(獎給指導師)：縣一等獎50元，二等獎30元，三等獎20元;學區(qū)一等獎35元，二等獎25元，三等獎15元，，園內(nèi)活動根據(jù)結(jié)果發(fā)放活動費，不再按獎次發(fā)放獎金。
3、教師在各類正式教育雜志報刊發(fā)表刊登文章者獎50分。
4、公開課：參加園內(nèi)一節(jié)，完成較好30分，學區(qū)公開60分縣級公開課獎勵90分，市級公開課120分，省級公開課200分。
5、獲園級優(yōu)秀先進教師或其他獎60分。學區(qū)獎90分。鎮(zhèn)府獎100分。縣級獎120分。市級獎160分，省級獎200元。
補充說明：
1、中午帶班費每次10分。兩位教師與享受中午帶班費的保育員無特殊情況都要在午睡室內(nèi)，不得串班午睡。無故缺席扣20分，因故缺席、串班午睡不發(fā)帶班費，教師因事外出的需與值周教師做好記錄。
2、加班費一天100分，晚上5：30后每小時20分;值班費一天80分，國家規(guī)定節(jié)假日100分。
3、值日一天20分。不得私自調(diào)換，遲到早退一分鐘扣20分。
4、會議費按會議記錄本上記錄的次數(shù)進行發(fā)放，一次10分，遲到、無記錄不發(fā)放會議費。
5、設教育教學期末獎、安全衛(wèi)生獎(財物保管)、出勤獎各100元。根據(jù)全學期的表現(xiàn)考核。根據(jù)簽到冊統(tǒng)計，全學期無機動、事假、早退遲到，累計病假不超過3天的期末另加300分。
6、園方安排代課半天另發(fā)代課金30元。私自調(diào)班一節(jié)雙方各扣20分
五、以上獎罰制度未盡事宜均由園務會討論通過決定。
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