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　　在快速變化和不斷變革的今天，制度的使用頻率逐漸增多，制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編收集整理的高�？记诘墓芾碇贫�，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

　　高校考勤的管理制度1

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范教育教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量和工作效率，根據(jù)縣教育局教人字[20xx]063號(hào)有關(guān)文件要求，經(jīng)行政例會(huì)研究，特制定本制度。

　　一、考勤簽到

　　1、教職工考勤必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)面部識(shí)別或指紋簽到方算有效，若停電則在簽到本上筆簽，嚴(yán)禁代簽、補(bǔ)簽。考試、全校性學(xué)習(xí)與活動(dòng)實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)筆跡簽到。

　　2、考勤管理人員要提前到崗，現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督簽到，沒(méi)有按時(shí)簽到的要立即加蓋缺簽印章。簽到時(shí)間結(jié)束后立即關(guān)閉考勤機(jī)，收好考勤簽到表。每周考勤核查統(tǒng)計(jì)后，于次周一公示。

　　3、每周滿勤為簽到八次，每天上、下午各一次。每學(xué)期根據(jù)簽到的次數(shù)計(jì)算績(jī)效工資。對(duì)于缺勤、曠工達(dá)到一定次數(shù)的，按照教育局教人字[20xx]063號(hào)文件扣除部分工資或停發(fā)工資。

　　二、請(qǐng)假程序

　　1、教職工因事、因病請(qǐng)假須到辦公室領(lǐng)取統(tǒng)一格式的請(qǐng)假條填寫，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)實(shí)行逐級(jí)請(qǐng)假（請(qǐng)假條統(tǒng)一交辦公室存檔）：

　�、乓惶煲詢�(nèi)的假期，教師由教務(wù)處主任審批；教輔、工勤人員由所在科室負(fù)責(zé)人審批。

　�、苾商斓募倨冢�由分管校長(zhǎng)審批；

　�、侨�天至七天的假期，由校長(zhǎng)審批；

　　⑷七天以上的長(zhǎng)假，由學(xué)校簽署意見后，上報(bào)教育局批準(zhǔn)方為有效。

　　⑸婚假、產(chǎn)假，本人寫出申請(qǐng)，校長(zhǎng)簽字后報(bào)教育局審批。假畢時(shí)，立刻銷假返崗，否則視為曠工。

　�、书L(zhǎng)期病假，由本人提交以下三種材料，交由教育局審批。第一，蓋有醫(yī)院行政印章的縣級(jí)或以上醫(yī)院證明，證明中必須明確說(shuō)明本人必須離崗治療；第二，本人的住院證明、病歷；第三，及時(shí)提供治療的用藥清單。

　　⑺七天以內(nèi)的假期，不得連續(xù)申請(qǐng)，如果因特殊情況須連續(xù)請(qǐng)假的.，視為七天以上的長(zhǎng)假，交由教育局審批。

　　2、因公外出、承辦公務(wù)請(qǐng)假，須到辦公室領(lǐng)取統(tǒng)一格式的出差單填寫：縣內(nèi)由分管校長(zhǎng)審批，縣外由校長(zhǎng)審批，審批后報(bào)辦公室備案。

　　3、請(qǐng)假須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。確因情況特殊來(lái)不及請(qǐng)假的，必須在最快時(shí)間內(nèi)告知學(xué)校相關(guān)部門，返校后及時(shí)說(shuō)明情況，辦理補(bǔ)假手續(xù)，逾期不辦的按曠工處理。假畢或續(xù)假應(yīng)辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。

　　4、教職工出勤情況實(shí)行校內(nèi)公示制度、向上級(jí)機(jī)關(guān)月報(bào)告制度。

　　5、本制度如果和上級(jí)文件有沖突的，以上級(jí)機(jī)關(guān)的文件要求為準(zhǔn)。

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　　一、總則

　　（一）本制度適用于全體教職工。

　�。ǘ�）全體教職工必須按照學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間上下班。因特殊情況不能堅(jiān)持坐班，或需照顧較輕工作的.，應(yīng)由本人申請(qǐng)，主管領(lǐng)導(dǎo)提出意見，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)。

　�。ㄈ�）教職工的考勤由級(jí)部主任或處室主任負(fù)責(zé)。每月28號(hào)前將本月的考勤表、假條匯總統(tǒng)計(jì)后，任課教師出勤報(bào)教務(wù)處，行政和處室職員出勤報(bào)辦公室，辦公室負(fù)責(zé)月匯總公布。教職工病事假連續(xù)一周以上的，其中的節(jié)假日、星期

　　六、日應(yīng)計(jì)算在內(nèi)。

　　二、請(qǐng)假審批

　�。ㄒ唬┓彩钦�(qǐng)病假、事假、婚喪假、產(chǎn)假等的教職工均

　　須先填寫《石家莊一中東校區(qū)教職工請(qǐng)假條》（簡(jiǎn)稱《請(qǐng)假條》，下同），《請(qǐng)假條》由級(jí)部主任或處室主任、教務(wù)處或教導(dǎo)處、主管校長(zhǎng)、校長(zhǎng)審批簽字，由本人到教務(wù)處或教導(dǎo)處登記后交辦公室保存。請(qǐng)假手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工。

　　（二）請(qǐng)假程序

　　教職工請(qǐng)假3天以內(nèi)的，由級(jí)部主任獲處室主任批準(zhǔn)；4天至7天以內(nèi)的，由級(jí)部主任或處室主任、教務(wù)處或教導(dǎo)處主任、主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)；8天以上的，由級(jí)部主任或處室主任、教務(wù)處或教導(dǎo)處主任、主管校長(zhǎng)、校長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)高新區(qū)社發(fā)局教育處領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　三、請(qǐng)假規(guī)定及待遇

　�。ㄒ唬┦录俪�按國(guó)家和高新區(qū)社發(fā)局教師出勤規(guī)定執(zhí)行，請(qǐng)假一個(gè)月以內(nèi)基本工資不變，由教務(wù)處、辦公室按天數(shù)扣除結(jié)構(gòu)工資每天15元。請(qǐng)假二個(gè)月以內(nèi)教師基本工資照發(fā)，結(jié)構(gòu)工資出勤部分全部扣除。

　�。ǘ�）請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)六個(gè)月者，按國(guó)家和高新區(qū)社發(fā)局教師出勤規(guī)定執(zhí)行，超過(guò)的天數(shù)停發(fā)全部工資。

　　（三）病假除按國(guó)家規(guī)定扣除工資外(病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā)。病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿三十年的，基礎(chǔ)工資按80%計(jì)發(fā)；工作年限滿三十年以上的，基礎(chǔ)工資按90%計(jì)發(fā))，由教務(wù)處、辦公室按天數(shù)扣除結(jié)構(gòu)工資每天10元。

　�。ㄋ模┙�(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，屬下列情況之一的特殊事假，不扣發(fā)結(jié)構(gòu)工資。

　　1.教職工憑子女學(xué)校通知開家長(zhǎng)會(huì)。

　　2.教職工住宅設(shè)施維修或拆遷，確需由教職工本人在家照顧，并由房管部門開據(jù)證明。

　　3.產(chǎn)前檢查，女教職工哺乳1周歲以內(nèi)嬰兒（此項(xiàng)不適用于非計(jì)劃生育者）。

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　　教職工本人或子女結(jié)婚，應(yīng)占用寒、暑假時(shí)間。特殊情況占用工作時(shí)間結(jié)婚的，應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)。一般婚假時(shí)間為三天，晚婚即男二十五周歲、女二十三周歲可加假十五天。

　�。�六）喪假

　　教職工配偶、直系親屬去世，可以請(qǐng)喪假。喪假一般不超過(guò)3天，家在外地者酌情給路程假。

　�。ㄆ撸┊a(chǎn)假

　　1.女教職工產(chǎn)假時(shí)間按上級(jí)有關(guān)符合計(jì)劃生育規(guī)定的，產(chǎn)假九十八天（含分娩前休假十五天）；已婚婦女在二十四周歲及以上第一次生育的增加四十五天；剖宮產(chǎn)的增加十五天；多胞胎生育的'，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。產(chǎn)前產(chǎn)后休假一并計(jì)入產(chǎn)假時(shí)間。預(yù)產(chǎn)期前休息的，有醫(yī)院假條者按病假對(duì)待，無(wú)醫(yī)院假條者按事假對(duì)待，也可根據(jù)本人意愿算提前休產(chǎn)假。

　　2.產(chǎn)假期間如遇寒暑假，產(chǎn)假不再順延。

　　3.產(chǎn)假期間享受所有工資待遇。

　　（八）計(jì)劃生育假

　　女教職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)計(jì)劃生育部門的證明，給予一定的休假，一般不超過(guò)15天；懷孕4個(gè)月以上（含）引產(chǎn)的，休假一般不超過(guò)42天，休假期間如遇公休，法定假日連續(xù)計(jì)算，休假期間享受全部工資待遇。

　　（九）遲到、早退、不在崗

　　凡經(jīng)辦公室抽查有遲到、早退、不在崗現(xiàn)象的，每次從結(jié)構(gòu)工資中扣發(fā)50元。

　　（十）會(huì)議、升旗儀式

　　1.臨時(shí)生病或有事不能參加例會(huì)或升旗者必須跟辦公室或主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

　　2.每周一升旗，無(wú)故不參加升旗者一次扣30元。

　　3.學(xué)校組織的各種會(huì)議，無(wú)故不參加一次扣50元。

　　（十一）曠工

　　1.有下列情況之一者，按曠工論處：

　�。�1）無(wú)正當(dāng)理由或未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅離崗位者；

　�。�2）請(qǐng)假期滿未申請(qǐng)續(xù)假手續(xù)或未準(zhǔn)續(xù)假不上班者；

　�。�3）經(jīng)查明請(qǐng)假理由確屬欺騙性質(zhì)，編造假情況或假證明者；

　�。�4）因違紀(jì)（法）行為被公安部門拘留審查者。

　　2.教學(xué)人員曠課一節(jié)扣50元，每月所扣最多不超過(guò)當(dāng)月全部結(jié)構(gòu)工資。

　　3.經(jīng)常曠工屢教不改者，由學(xué)校視其情節(jié)給予處分。連續(xù)曠工3天或每學(xué)期累計(jì)7天者，給予嚴(yán)重警告處分，連續(xù)曠工7天或累計(jì)超過(guò)10天者，解除聘任合同，予以除名。

　　（十二）學(xué)習(xí)、培訓(xùn)

　　1.經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)脫產(chǎn)學(xué)歷進(jìn)修期間，從脫產(chǎn)之日起，只發(fā)放基本工資，不享受一切福利待遇。

　　2.經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)半脫產(chǎn)學(xué)歷進(jìn)修者，在不誤課的情況下不做請(qǐng)假論。

　　3.學(xué)校外派開會(huì)、學(xué)習(xí)的教職工不做請(qǐng)假論。

　　4.未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的校外進(jìn)修，脫崗學(xué)習(xí)期間應(yīng)向?qū)W校請(qǐng)

　　假并按事假扣發(fā)工資。

　�。ㄊ�三）因私出國(guó)

　　1.教職工出國(guó)探望配偶、父母、子女一般給假三個(gè)月，三個(gè)月內(nèi)發(fā)放職務(wù)等級(jí)工資的70%，停發(fā)結(jié)構(gòu)工資。

　　2.經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，教職工因其他原因出國(guó)的按事假對(duì)待。

　　本實(shí)施細(xì)則自公布之日起執(zhí)行。

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　　一、考勤

　　1、學(xué)校實(shí)行坐班制，全校教職工應(yīng)自覺(jué)遵守學(xué)校的勞動(dòng)紀(jì)律，按照各自工種作息時(shí)間上、下班，不準(zhǔn)因無(wú)課不按時(shí)上班，不準(zhǔn)私自調(diào)課不上班或中途脫崗。

　　2、各類工種考勤由部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)：炊事、清潔、綠化由后勤處負(fù)責(zé)；保安、司機(jī)、跟車教師由安全主任負(fù)責(zé)；教師由教導(dǎo)主任負(fù)責(zé)；行政人員由校長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤；興趣班老師，由教導(dǎo)主任負(fù)責(zé)考勤。

　　3、上班考勤時(shí)間：司機(jī)跟車?yán)蠋煱凑铡端緳C(jī)、跟車教師管理制度》進(jìn)行；行政人員6:40到崗，校長(zhǎng)考勤；班主任7:00到崗。

　　4、為了鼓勵(lì)教職工安全生產(chǎn)，出滿勤、干滿點(diǎn)，學(xué)校為教職工每月設(shè)“全勤獎(jiǎng)”100元（固定工資的人員含100元）。為了保證全勤的公正性，考勤人員應(yīng)大公無(wú)私，秉公辦事，三處要嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校考勤制度，要不定期抽查，并做好抽查詳細(xì)記錄。

　　5、考勤以月為單位，各部門每月十日前將上月考勤記錄教校辦匯總。校長(zhǎng)室每月對(duì)全校教師考勤情況如實(shí)公布。

　　6、每月上班遲到1次扣10元（含會(huì)議與集會(huì)）；遲到3次無(wú)全勤安全獎(jiǎng)；遲到3次以上每一次扣20元；早退（含不請(qǐng)假離校）每月第一次扣款50元，第二次扣款100元，第三次扣款150元。

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　　7、未經(jīng)請(qǐng)假（包括請(qǐng)假原因與事實(shí)不符；請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)；私自調(diào)課離崗；借故不上課或不上班）而擅自離開工作崗位，以曠工論處，曠課（含會(huì)議與集會(huì)）一節(jié)扣50元；曠工半天扣款100元；曠工半天以上，一天以內(nèi)扣款200元；以此類推。

　　8、曠工兩天以上者視當(dāng)事人自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，學(xué)校不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，凡有曠工行為，一律沒(méi)有全勤獎(jiǎng)。

　　二、請(qǐng)假

　　1、教職工請(qǐng)假須書面提出申請(qǐng)，申請(qǐng)批準(zhǔn)才生效（病假應(yīng)在請(qǐng)假單后附上醫(yī)院診斷書），若因突發(fā)原因不能書面請(qǐng)假的應(yīng)用電話請(qǐng)假，并于返校一天內(nèi)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假不得無(wú)故超時(shí)，如有特殊原因需要續(xù)假，必須提前電話向校長(zhǎng)請(qǐng)假，返校后一天內(nèi)補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。借故電話無(wú)效。

　　2、學(xué)校為教職工每月提供一次“方便假”，即教職工因病、因事需離開學(xué)校，在不影響工作的前提下，（自己工作需自己解決，出問(wèn)題由請(qǐng)假人負(fù)責(zé)），離校不到半天（1-3節(jié)課），可口頭請(qǐng)假。行政請(qǐng)假須由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，校長(zhǎng)請(qǐng)假須由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。教職工1-3節(jié)課由主管規(guī)定考勤負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)要做好“方便假”記錄。

　　3、請(qǐng)假1天以內(nèi)，由部門考勤負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1天以上，7天以內(nèi)由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。7天以上由執(zhí)行董事批準(zhǔn)。請(qǐng)假不得越級(jí)，越級(jí)批假造成的.后果由請(qǐng)假人和批假人負(fù)責(zé)。一個(gè)學(xué)期內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假不超過(guò)3次，總天數(shù)不超過(guò)7天，病假不超過(guò)4次，累計(jì)不得

　　超過(guò)10天，凡是請(qǐng)事假超過(guò)7天，病假超過(guò)10天以上，執(zhí)行董事未準(zhǔn)續(xù)假，不來(lái)上班者，視為當(dāng)事人自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，學(xué)校不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)假次數(shù)每多一次，比正常請(qǐng)假多扣一倍。

　　4、因公請(qǐng)假，須持有關(guān)部門的書面通知，按請(qǐng)假審批權(quán)限向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，再報(bào)各部門，方可出校辦事，返校后要向?qū)徟�者銷假，向校長(zhǎng)匯報(bào)公務(wù)情況。

　　5、請(qǐng)假辦理程序是：請(qǐng)假人到部門負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取請(qǐng)假單，填寫后根據(jù)請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短和領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限，呈相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，然后到各部門簽字登記，以便核實(shí)交接工作。請(qǐng)假手續(xù)不完備不予準(zhǔn)假，假滿上班應(yīng)向有關(guān)審批人銷假，未經(jīng)銷假，造成考勤統(tǒng)計(jì)失誤，由請(qǐng)假者本人負(fù)責(zé)。

　　6、一月內(nèi)請(qǐng)病假一天，扣除20元全勤獎(jiǎng)，事假1天，病假3天以上（含）無(wú)全勤獎(jiǎng)。

　　7、病假一天扣50元，1節(jié)課10元，事假1節(jié)課20元，事假一天扣100元，曠工1節(jié)課扣款50元，1天扣款200元。上下各算半天，晚上辦公時(shí)間算2節(jié)課。會(huì)議和集會(huì)，一個(gè)學(xué)期請(qǐng)假最多3次，超過(guò)3次，每再請(qǐng)一次扣款50元。集會(huì)請(qǐng)假1次扣款20元，不參加又未經(jīng)批假扣款50元/次。

　　8、女教師有生育計(jì)劃須學(xué)期開學(xué)前一個(gè)月告知學(xué)校，以便學(xué)校有個(gè)準(zhǔn)備允許女教師按照法定規(guī)定請(qǐng)假，一個(gè)月內(nèi)，事假不得超過(guò)7天，病假不得超過(guò)10天，否則按自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理。

　　9、婚假、喪假各7天（不含公休日和法定假日），產(chǎn)假3個(gè)月（含公休和法定假日）。只發(fā)基本工資。

　　10、行政崗位假：主任享受一個(gè)學(xué)期一天的帶薪假，校長(zhǎng)三天。休假期間的工作（含外出公干）必須自行調(diào)節(jié)好工作，否則不能享受帶薪休假。

　　三、本制度經(jīng)過(guò)全體教師表決同意，自公布或宣布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)在校長(zhǎng)室。

　　高校考勤的管理制度4

　　一、請(qǐng)假制度

　　1、教師請(qǐng)假必須持請(qǐng)假條或在考勤冊(cè)上親手簽字。

　　2、請(qǐng)事假必須主動(dòng)說(shuō)明事由；請(qǐng)病假必須持醫(yī)院有關(guān)證明。

　　3、如遇開會(huì)、重要活動(dòng)必須要請(qǐng)假人參加的，請(qǐng)假人不得請(qǐng)假�？记谪�(fù)責(zé)人也不予準(zhǔn)假。（確有特殊情況，時(shí)間上無(wú)法推移，工作有人代理者經(jīng)考勤負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員協(xié)商后可準(zhǔn)假）。

　　4、教師請(qǐng)假必須事先安排好請(qǐng)假期間的工作，做好調(diào)課、補(bǔ)課工作、考勤負(fù)責(zé)人方可準(zhǔn)假。

　　5、因特殊情況，需要連續(xù)請(qǐng)遲到或早退假者，必須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　6、凡無(wú)嚴(yán)重及特殊緊急事情，不得用電話請(qǐng)假。

　　7、請(qǐng)假一天內(nèi)由考勤負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；連續(xù)請(qǐng)假二至三天由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；四天以上（長(zhǎng)時(shí)間休假）由校委會(huì)集體討論決定。

　　二、消假制度

　　1、教師連續(xù)請(qǐng)假在二天以上者，到校后必須消假。

　　2、如有特殊情況，本人實(shí)在無(wú)法親自請(qǐng)假者，必須在到校后二小時(shí)內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠職論處。（一學(xué)期不得超過(guò)二次，超過(guò)者不予補(bǔ)假，按曠職論處）。

　　3、遇風(fēng)雪、雨等惡劣天氣，不到校者，考勤負(fù)責(zé)人無(wú)權(quán)給補(bǔ)假，必須經(jīng)行政會(huì)研究決定。

　　三、考勤獎(jiǎng)罰制度

　　1、每月遲到、早退不得超過(guò)兩次，超過(guò)者每超一次扣發(fā)工資5元。

　　2、因特殊情況遲到，必須向考勤負(fù)責(zé)人主動(dòng)說(shuō)明情況。待查證落實(shí)后按事假對(duì)待。

　　3、一學(xué)期累計(jì)遲到10次以上者，每超一次扣發(fā)工資5元。

　　4、一月事假四天病假七天或者超過(guò)者扣發(fā)工資30元；事假5天病假10天或者享受當(dāng)月工資構(gòu)成的津貼部分。一學(xué)期事假累計(jì)二個(gè)月，病假累計(jì)四個(gè)月以上者。不得享受下學(xué)期全部津貼。（產(chǎn)假除外）

　　5、曠職一天，扣發(fā)一個(gè)月的津貼；二天以上依次類推。不足一天者按一個(gè)工作日八小時(shí)計(jì)算，按小時(shí)扣發(fā)津貼。

　　6、遲到在一小時(shí)以上者，如不主動(dòng)說(shuō)明原因，按曠職論處。

　　7、不違反國(guó)家計(jì)劃生育政策，并辦理了有關(guān)手續(xù)，請(qǐng)產(chǎn)假每月扣發(fā)工資30元。

　　8、請(qǐng)連續(xù)的'遲到或早退假，每天時(shí)間不超過(guò)30分鐘，每五次按一天事假計(jì)算。

　　9、婚喪假7天，超過(guò)者按事假計(jì)算。

　　10、為方便教職工生活，在其本人無(wú)課的情況下，需出外辦事，時(shí)間在一小時(shí)內(nèi)，經(jīng)考勤負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后不計(jì)考勤，但一個(gè)月累計(jì)不得超過(guò)二次。

　　11、節(jié)假日因公出勤的教師（不含給報(bào)酬的）可在正常工作完成的情況下，經(jīng)考勤負(fù)責(zé)人同意進(jìn)行補(bǔ)假。

　　12、扣罰的工資用于獎(jiǎng)勵(lì)出滿勤及其他工作突出的同志。

　　13、考勤計(jì)入個(gè)人檔案，和年度考核掛勾。

　　四、備注

　　1、本制度解釋權(quán)屬校委會(huì)。

　　2、特殊情況經(jīng)校委會(huì)、教師大會(huì)討論決定。

　　3、本制度自教師大會(huì)審議通過(guò)后執(zhí)行。

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