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考勤的管理制度

時間:2023-04-24 22:48:41 管理制度 我要投稿

考勤的管理制度范本(通用5篇)

  在充滿活力,日益開放的今天,制度使用的頻率越來越高,制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。想學習擬定制度卻不知道該請教誰?以下是小編幫大家整理的考勤的管理制度范本(通用5篇),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

考勤的管理制度范本(通用5篇)

  考勤的管理制度1

  第一條 飯店賓館員工正常工作時間視部門工作需要而確定,因季節(jié)變化需調整工作時間的由總經理辦公室另行通知。

  第二條 飯店賓館員工一律實行上下班打卡登記制度。

  第三條 所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代替他人或由他人代替打卡,違反者代理人和被代理人均給予記過處分。

  第四條 飯店賓館每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負責將員工出勤情況報告值班經理,由值班經理報至人事部,人事部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。

  第五條 所有員工須先到飯店賓館打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況}需經主管經理簽卡批準,不辦理批準手續(xù)者,按遲到或曠工處理。

  第六條 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者,按遲到處理;超過30分鐘以上者,按曠工半日處理;提前30分鐘以內下班者按早退處理,超過30分鐘者按曠工半天處理。

  第七條 員工外出辦理業(yè)務前須向部門經理說明外出原因及返回時間,否則按外出辦私事處理。

  第八條 員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%,達五次者扣發(fā)100%全勤獎,并給予一次警告處分。

  第九條 員工無故曠工半天者,扣發(fā)當月全勤獎,并給予警告處分,每月累計三天曠工者,扣除當月工資,并給予記過處分,無故曠工達一個星期以上者,作除名處理。

  第十條 員工因公出差,須事先填寫出差登記表,副經理以下人員由部門經理批準;各部門經理出差由總經理批準。工作緊急無法請假時,須在辦公室備案,到達出差地點應及時與飯店賓館取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,不予報銷出差費用,特殊情況須總經理審批。

  第十一條 當月全勤者,可獲得全勤獎金。

  考勤的管理制度2

  一、上下班制度

  1、本校實行彈性坐班制,上下班時間按規(guī)定時間執(zhí)行,不得無故遲到,早退。

  2、上班:年級組長、班主任、早讀輔導教師負責檢查的人員9:10時,其它無第一節(jié)課的教師必須在9:20以前到校上班,下午全體教師按第一節(jié)上課時間到崗。堅持課前2分鐘等課制。

  3、下班:上午第四節(jié)沒課的教職工可以提前10分鐘下班,下午第八節(jié)課無工作任務的教職工可以提前10分鐘下班,行政工勤人員按正常教學時間下班。

  4、周一升國旗全體教職員工按規(guī)定時間參加升旗儀式。

  5、各處室、年級組長負責部門人員的考勤工作,考勤要認真公正、實事求是,定期上報,考勤結果作為年度 、晉升核定每月績效工資的重要依據。

  6、學校指定專人負責學校教職工考勤工作,校領導經常抽查教職工坐班情況,若各處室、年級組長上報的考勤結果與學?记谇闆r不相符,處室領導、年級組長將負全部責任。

  二、請銷假制度

  1、教職員工因。ㄊ拢┱埣俪^一天,必須由本人事先到教務處辦理相關請假手續(xù),事后及時銷假;如遇急病(事),無法辦理請假手續(xù)的,事后及時補假銷假,無正當理由不出勤的`視為曠工。

  2、請假半天以內的由各處室、年級組長審批;一天的由教務處審批,辦理相關請假手續(xù);三天以內的由主管副校長審批,教務處辦理請假手續(xù);三天以上的由校長審批,教務處辦理請假手續(xù)。

  3、婚假、產假、探親假、病假、喪假、事假按國家有關政策辦理。

  4、教職工大會,年級組長會等要做好考勤,遲到、早退按辦公考勤要求對待,學校和上級組織舉行的集會、公益活動、集體教育教研或其它社會活動,不能按時參加者,應履行請假手續(xù),否則按曠工處理。

  三、考勤管理制度

  1、教職工日常考勤情況由各組長負責統(tǒng)計,月底報教務處匯總。

  2、考勤結果與年終獎金,評優(yōu)晉升與每月津貼掛鉤。

  3、以往考勤制度與本制度相抵觸時,按本制度規(guī)定執(zhí)行。

  考勤的管理制度3

  一、為使公司正常運作,保障工作效率,特制定本制度。

  二、按規(guī)定時間上下班,不得無故遲到早退。所有員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀錄制度,員工應自覺遵守上下班時間,不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過半小時無合理解釋者,按曠工半天處理。

  三、因工作原因不能按時打卡者,本人寫明原因,經領導簽署意見后,報考勤管理人員處備查。

  四、加班

  1、確因工作需要,晚上下班后超時工作2小時以上的,視為加班半天(中午超時工作的不視為加班);法定節(jié)假日加班的,按實際工作天數計加班天數。加班人員需填寫加班審批表,報領導批準后,送考勤管理人員處備查。

  2、加班可以補假。不能用補假抵銷病假、事假和曠工,因公差占用休息時間的不安排補休。不提出補休的,又不安排工作餐的給予發(fā)加班誤餐費,標準暫定為35元/人/天。

  五、請假

 。、員工不能正常出勤時,必須嚴格履行請假手續(xù),提前填寫請假條,請假條需清晰填寫請假事由、時間,經領導批準后,報考勤管理人員備查。確因實際情況不能提前請假的,需電話向領導請假,再行補辦請假手續(xù),否則按曠工處理。

  2、全年病假累計超過3個月或事假累計超過20天或曠工累計超過5天或遲到、早退累計超過20次的,年終考核不能定為優(yōu)秀。

  3、全年曠工累計超過10天或遲到、早退累計超過51次的,年終考核為不稱職。

  4、曠工或者假期滿后無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或一年內曠工累計超過30天的,參照有關規(guī)定予以辭退。

  5、參照國家有關法律法規(guī)和上級主管部門的有關規(guī)定,一年中病假累計超過半年的,其超過的.時間崗位津貼按60%發(fā)給;一個月,事假累計超過7天不足10天的,當月崗位津貼按50%發(fā)給,超過10天或曠工超過2天的,當月崗位津貼停發(fā)。

  六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

  考勤的管理制度4

  一、目的:

  為加強學校員工管理,規(guī)范考勤制度,提高工作效率、特制定本制度。

  二、范圍:

  學校全體行政人員

  三、內容:

  1、員工正常工作時間為上午8:00--12:00,下午13:00--17:00;星期天休息。

  2、考勤內容:

 。1)上班時間已到而未到崗位者,即為遲到。

 。2)未到下班時間而提前離崗者,即為早退。

  (3)工作時間未經領導批準離開工作崗位者,即為擅離職守。

  3、打卡管理

 。1)學校行政人員一律實行上、下班打卡制度,考勤由辦公室負責。

  (2)實行一人一卡,人在卡在,按月更換。

  4、除下列人員外,均應按規(guī)定上班、下班。

  (1)因公出差。

  (2)因私請假,經校領導批準。

 。3)緊急事故,經事后核實者。

  5、凡屬下列情況之一者按曠工處理:

 。1)未辦理請假手續(xù)無故不到校者;

 。2)本人雖提出請假、續(xù)假、或委托別人請假、續(xù)假,但未經批準者。

 。3)請假屆滿,不按時銷假、續(xù)假,又不按時到職者。

  四、請假手續(xù):

  1、各種請假應書面形式提前1天辦理(突發(fā)事故或急病應電話或口頭通知,事后一周內補辦請假手續(xù),假期屆滿未及時銷假、續(xù)假視為曠工)

  2、請假由分管校長批準。

  五、考勤獎懲:

  1、全月出滿勤,發(fā)給全勤獎150元。

  2、遲到或早退、擅離職守,每分鐘扣款1元。

  3、遲到超過30分鐘,早退超過30分鐘,擅離職守超過30分鐘,及未經準假而不到崗位者,均為曠工。超過半小時不到4小時按曠工半天處理,超過4小時不到8小時按曠工一天處理,以此類推。

  4、曠工一天扣三天工資。

  5、曠工半天者,扣一天工資,并給予警告處分,每月累計3天曠工者,扣除當月工資,并給予記過一次處分,曠工超過3天者,給予除名處理。

  6、事假1天扣50元,扣完為止。

  7、病假1天扣20元,扣完為止。

  考勤的管理制度5

  為加強勝利社區(qū)衛(wèi)生服務中心考勤管理,整頓勞動紀律,全體職工必須堅持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度,按時上下班,堅守工作崗位,聽從指揮,服從分配,努力做好本職工作,特制定本制度。

  一、要求:

  根據本系統(tǒng)相關規(guī)定,所有職工均需參加考勤簽到。

  簽到每天4次(早8點、中午11點、下午12:50、下午4點),下午上班簽到時間最多只能提前10分鐘(即13:00上班,需在12:50分后才能簽到),否則按相關規(guī)定處罰。

  二、各種假期類別介紹及考勤工資核算管理

  1、法定休假職工考勤管理

  國家法定休假日按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

  2、病假員工考勤管理

  職工患病,持有二級以上醫(yī)院所開具的病假證明書,可核予病假。

  3、事假職工考勤管理

  (1)因個人家庭等其他情況,必須由本人親自處理的,可酌情給予事假,并記入員工考勤。

 。2)根據社區(qū)領導關于職工考勤管理的指導意見,事假將只發(fā)80%的工資,特殊情況經領導班子研究同意后可發(fā)全額工資。

  三、請假審批權限

  本單位所有職工請假的均須向主任辦公室按照職工考勤管理制度規(guī)定提出請假申請,由辦公室呈送主任批閱。未經批準而私自休假的'則按曠工論處。

  四、考勤管理

  1、主任辦公室是考勤管理的監(jiān)督執(zhí)行部門,負責監(jiān)督執(zhí)行職工考勤簽到,對不遵守職工考勤制度行為者予于糾正,并作職工考勤日志記錄,主任辦公室不定期監(jiān)督抽查員工出勤狀況。

  2、單位職工因公外出公干不能及時回來簽到的,須在"考勤情況登記表"上注明未簽到的事由、地點,由其科室負責人審核,其"考勤情況登記表"必須在2天內報辦公室核準,于月末報送主任審批。

  3、遲到,早退一次扣款10元。

  4、曠工一次,先扣除當日工資再加扣50元。

  5、每月遲到累計達6次、上班忘記簽到超過6次,予以扣款500元。

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