工廠公司考勤的管理制度

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，制度使用的情況越來越多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編幫大家整理的工廠公司考勤的管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　工廠公司考勤的管理制度1

　　一、考勤打卡管理：

　　1、全員出勤實行考勤刷卡記錄制度;

　　2、所有工作日非計件人員按上下班作息時間上班前和下班后必須到指定的打卡機上進行刷卡;

　　3、計件員工根據生產需要按車間安排的上下班時間打卡，每天將生產車間打卡刷卡記錄經車間主任確認簽名后報人力資源備案，以作工資的核算依據。

　　4、打卡機的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負責打卡機的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設備，凡故意破壞考勤設備，一經查實嚴肅處理，并處以二倍考勤機價格的.賠償。

　　5、刷卡其它事項管理：

　　1、因工作或其它特殊原因導致不能按時刷卡，由本人提供部門負責人簽名的相關手續(xù)證明(如出差申請單請假條外出申請單員工考勤異常單等，報人力資源作為考勤依據;

　　2、錄不到指紋、刷不到IC卡等特殊情況時，必須有部門主管領導審批過的相關手續(xù)交人力資源核查存檔(附表4《員工考勤異常單》)，或主動到保安處登記進出廠時間。

　　3、因工作性質特殊而無法依公司統(tǒng)一作息時間上下班的，由部門負責人書面申請“特殊崗位作息時間”，經人力資源審核、報總裁批準后按“特殊崗位作息時間”打卡。

　　4、董事長、總裁、副總裁、公司顧問、外聘項目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。

　　二、處罰規(guī)定

　　1、遲到：正常上班時間后進入公司作遲到處理，遲到一次扣發(fā)當月工資，30分鐘內扣10元、30分鐘至1小時內扣20元，遲到超過1小時以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類推。

　　2、早退：未到下班時間提前下班為早退，早退參照“遲到時間標準”雙倍處罰;

　　3、擅自離崗：非工作需要離崗達半小時以上視為擅自離崗，擅自離崗參照“早退”標準處罰;

　　4、曠工：按曠工時間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動關系。

　　5、對曠工或請假超期3日人員，各部門應在4個工作日內反饋至總裁辦、財務部凍結該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門應在第四天之內報總裁辦，逾期不報者，給予部門考勤員50元/人處理，直接領導以及部門主管領導各100～200元處罰。員工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計五天以上者，均為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權單方解除勞動合同。

　　6、對于員工離職，考勤員應將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領導20元/天。

　　7、各部門未按時將手工考勤記錄上交人力資源審核的`，罰責任人每遲一天10元(周日除外); 手工考勤記錄不全或有誤者給予責任人每個問題點5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。

　　8、人力資源未按考勤報表核算薪資的，罰責任人20元/次。

　　9、忘記刷卡者由本人申請，主管領導簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡,一經發(fā)現, 當事人雙方各扣罰200元/次。

　　工廠公司考勤的管理制度2

　　第一節(jié)總則

　　第一條為強化管理,建立良好的生產秩序,嚴肅勞動紀律,保證生產工作的順利進行,特制定本辦法.

　　第二條考勤管理是企業(yè)管理的基礎工作,是員工晉升、獎懲等的重要依據.

　　第三條適用范圍:本公司全體員工.

　　第二節(jié)考勤管理

　　第四條本公司考勤由行政部門管理.各部門應加強勞動管理,嚴格按規(guī)章制度辦事,切實掌握員工出勤情況,健全考勤記錄.

　　第五條每月考勤周期為1日至月底.于每月5日前將上月的考勤記錄和各種請假憑證（醫(yī)院診斷證明等）匯總,核準后作為核發(fā)崗位工資與績效工資等的'依據.

　　第六條員工請假、休假應按程序辦理手續(xù)；因公出差必須經相關領導批準.

　　1.上班時間已到而未到崗,超過半小時(含半小時)者或1月累積遲到超半小時（含半小時）者,按照曠工一天處理；

　　2.下班時間未到而提前離崗,超過半小時(含半小時)者或1月累積早退超半小時（含半小時）,按照曠工一天處理.

　　第十二條遲到、早退和曠工的懲處制度:

　　1.上班時間已到而未到崗,或下班時間未到而提前離崗,超過1-3小時（含3小時）,記曠工一天；

　　2.不請假或雖請假但未經批準而擅離工作崗位,超過3小時不夠1天,記曠工1天；超過1天,按實際天數計算；

　　3.請假期滿,不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準逾期不上班的；按曠工處理；

　　4.員工患病在醫(yī)療期間,未按規(guī)定向單位提供診斷證明或弄虛作假的,按曠工處理；

　　5.員工無正當理由超假或捏造請假理由騙取假期的,按曠工處理；

　　6.員工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續(xù)曠工超過3天或在1年內累計曠工時間超過10天者,給予解除勞動合同處理.

　　第三節(jié)請假類別、期限及相關待遇

　　第十三條法定有薪假日

　　（1）春節(jié):放假3天（除夕、正月初一、初二）

　�。�2）新年:放假1天（1月1日）

　�。�3）清明節(jié):放假1天（農歷清明當日）；

　�。�3）勞動節(jié):放假1天（5月1日）；

　�。�4）端午節(jié):放假1天（農歷端午當日）；

　�。�5）中秋節(jié):放假1天（農歷中秋當日）；

　�。�6）國慶節(jié):放假3天（10月1、2、3日）.

　　(7)婦女節(jié):女工放假0.5天(3月8日)；

　　第十四條病假待遇:

　　1.請病假須附有鎮(zhèn)級公立醫(yī)院的相關證明、否則依事假論處、(病假30天/年以下不影響年終獎)；

　　2.若因急病可用電話或便條知會部門主管,事后(三天內)要補辦相關手續(xù)并持有相關證明、否則以曠工處理(曠工三天按自離處理)、

　　3.末住院冶療全年病假累積不可超過30天,住院冶療全年病假不可超過三個月,且須有住院治療卡及相關證明資料交人事備案；

　　4.病假超過3天(含3天),必須出具醫(yī)生證明.

　　5.末住院冶療全年病假累積不可超過30天,住院冶療全年病假不可超過三個月,且須有住院治療卡及相關證明資料交人事備案

　　6.病假期間工資不予計算

　　第十五條事假待遇:

　　1.員工每年的事假累積不可超過13天、特殊情況下由經理核準生效、其間工資不予計算、超出天數將影響本年度年終獎金；

　　2.員工請假須經批準后才可離廠、其間不可消極怠工；

　　3.事假必須提前1天提出申請.

　　4.特殊情況下請假時,須(電話及便條等)知會本單位主管,事后(三天內)要補辦相關手續(xù),并附相關證明,否則以曠工處理(曠工一天倒扣三天工資)

　　工廠公司考勤的管理制度3

　　遲到：

　　上班遲于公司規(guī)定上班時間稱為遲到。遲到30分鐘以內，每人每次扣薪10-30元;遲到30分鐘以上，記曠工1次并扣當日薪資;月遲到達3次以上者(含3次)，給于通報批評1次;月遲到達6次以上者(含6次)，給予開除處理，公司不予任何補償。2.早退：下班早于公司規(guī)定上班時間稱為早退。早退30分鐘以內，每人每次扣薪10-30元;早退30分鐘以上，記曠工1次并扣當日薪資。月早退達三次以上者(含3次)，給予通報批評一次;月早退達6次以上者(含6次)，給予開除處理，公司不予任何補償。3.曠工：未經部門主管批準，無故不上班或私自離開工作崗位者，事后無正當理由或是謊報、偽造證明以及以不正當手段騙取或于假期滿后未到崗的且未作說明的，均視為曠工。曠工以小時計，不足一小時按一小時計算。曠工期間不計薪資，并扣罰曠工同等時間的兩倍薪資，連續(xù)曠工三天，或一年累計曠工達五日者，予以解雇處理，一律不予發(fā)放補償費。

　　相關假期1.事假員工因有私人事務需請事假者，應事先填寫《請假單》，事假以小時為計算單位，不足1小時按1小時計;事假每月不得超過三天，一年內累計不得超過18天。事假期間不計薪酬。

　　2.病假

　　病假以小時為計算單位，不足1小時按1小時計;病假超過1日者在銷假時需市級醫(yī)院(含市級以上醫(yī)院)以上證明及醫(yī)藥費用單據，無證明者以事假論處。病假一個月內累計不超過5天，一年內累計不超過30天;超過30天者，公司視其身體狀況，可考慮換崗，換崗后仍不能從事工作的`，予以辭退處理。病假期間固定薪資一律折半發(fā)放。病假逾期者，可以事假抵充。

　　3.工傷假

　　工傷假期間薪資按勞動保險有關規(guī)定計發(fā)幾本底資;如屬違章操作，責責任自負。工傷事故發(fā)生時，相關人員有責任立即通知行政部，以便公司作出處理，否則將有可能損失將來應得之福利。

　　4.婚假

　　按法定結婚年齡(女20周歲，男22歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。區(qū)外員工可根據路程遠近，假期予以適當增加天數，但需報總經理批準;在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。婚假包括假日及法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚嫁期間基本底資照發(fā)，以結婚證為準。轉正之員工方可享受以上假期。

　　5.喪假

　　員工本人的(祖)父母親、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的(祖)父母親過世，可享受帶薪(基本底資)喪假。喪假以天為計算單位，區(qū)內員工假期最多5天(3天喪假，2天路程假)，區(qū)外員工可根據路程遠近，假期予以適當增加天數，但須報總經理批準;且不得斷續(xù)請假。6.產假/護理假產假以天為計算單位，假期為90天，難產者(剖腹產)增加15天，多胞胎生育者每多生育一個，增加15天。女性員工達到公司有關規(guī)定，且符合國家計劃生育政策者，方可申請。

【工廠公司考勤的管理制度】相關文章：

小型工廠考勤管理制度03-31

小型工廠考勤的管理制度（精選7篇）01-25

工廠考勤管理制度（通用10篇）07-07

工廠人事考勤的管理制度（精選22篇）11-30

公司打卡考勤管理制度02-23

公司考勤管理制度03-01

公司考勤管理制度02-20

公司考勤管理制度05-07

公司打卡考勤管理制度04-24

公司考勤管理制度03-01