約談管理制度

　　在充滿活力，日益開(kāi)放的今天，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編為大家收集的約談管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　1、目的與適用范圍

　　1.1為進(jìn)一步加大安全生產(chǎn)工作的監(jiān)管力度,強(qiáng)有力地督促各單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人履行安全職責(zé),防止安全生產(chǎn)事故發(fā)生,確保單位安全、順行,特制定本規(guī)定。

　　1.2各單位必須嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》等國(guó)家、新疆維吾爾自治區(qū)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和公司的有關(guān)規(guī)定,自覺(jué)接受上級(jí)部門(mén)的安全生產(chǎn)督察和安全綜合管理。

　　2、管理職責(zé)

　　2.1生產(chǎn)技術(shù)室制定本規(guī)定,負(fù)責(zé)對(duì)各單位存在的隱患、事故等情況進(jìn)行調(diào)查、資料收集、整理,并匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。

　　3、業(yè)務(wù)流程(詳見(jiàn)附件1)

　　3.1對(duì)存在下列情況之一的單位,將由單位分管安全生產(chǎn)的副廠長(zhǎng)約見(jiàn)該單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人或分管安全生產(chǎn)的負(fù)責(zé)人(見(jiàn)表格編號(hào): 01a)。

　　3.1.1對(duì)履行安全生產(chǎn)職責(zé)不力或不認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)部門(mén)所布置的各項(xiàng)安全管理工作的;

　　3.1.2對(duì)長(zhǎng)期存在不安全因素或事故隱患,整改和監(jiān)控措施不力的;

　　3.1.3年內(nèi)被黃牌警告的單位;

　　3.1.4年內(nèi)發(fā)生輕傷事故的;

　　3.1.5年內(nèi)發(fā)生2起惡性險(xiǎn)肇事故;

　　3.1.6發(fā)生2人以上(含2人)群傷事故的;

　　3.1.7發(fā)生險(xiǎn)肇或工傷事故未按有關(guān)規(guī)定組織分析、處理、上報(bào)的;

　　3.1.8發(fā)生一般火災(zāi)事故;

　　3.1.9年內(nèi)發(fā)生有責(zé)交通死亡事故;

　　3.1.10年內(nèi)發(fā)生輕微環(huán)境污染事故。

　　3.2對(duì)存在下列情況之一的單位,將由單位廠長(zhǎng)約見(jiàn)該單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人:

　　3.2.1未設(shè)立安全管理機(jī)構(gòu)或安全管理人員沒(méi)按規(guī)定配備的;

　　3.2.2發(fā)生輕傷事故的;

　　3.2.3發(fā)生3人以上(含3人)群傷事故的;

　　3.2.4發(fā)生較大火災(zāi)事故;

　　3.2.5發(fā)生一般環(huán)境污染事故。

　　3.2.6隱瞞事故或故意遮蓋事故真相的。

　　3.3.7年內(nèi)被橙牌及以上警告的單位

　　3.3對(duì)存在本規(guī)定第3.2條款中所列情況及存在第3.1條款情況經(jīng)約見(jiàn)后仍不執(zhí)行的單位,將由領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)《約談警告書(shū)》(見(jiàn)表格編號(hào): 02a)。

　　3.4責(zé)任單位接到《約談警告書(shū)》后,應(yīng)由安全生產(chǎn)第一責(zé)任人負(fù)責(zé)制定整改計(jì)劃和限期落實(shí)整改措施,確保整改到位。

　　3.5責(zé)任單位整改完畢后,應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面整改情況,由責(zé)任單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人簽字后報(bào)生產(chǎn)技術(shù)室復(fù)查。通過(guò)復(fù)查,確已整改并在以后3個(gè)月達(dá)到安全生產(chǎn)要求的撤消約談警告。

　　3.6責(zé)任單位在接到《約談警告書(shū)》后,未按要求落實(shí)整改措施并造成后果的責(zé)任單位,將由單位予以通報(bào),并視情節(jié)根據(jù)公司、單位有關(guān)文件規(guī)定作嚴(yán)肅處理。

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