店預算管理制度

　　在生活中，越來越多人會去使用制度，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的店預算管理制度，歡迎閱讀與收藏。

　　1、財務預算是經營計劃的核心。的所有支出和收入都必須納入財務預算，的一切財務活動都必須按財務預算進行，和各部門的業(yè)務經營業(yè)績，都必須以財務預算完成情況為準，由總經理對的財務預算的編制、執(zhí)行和考核分析直接負責。

　　2、預算編制應當遵循統(tǒng)籌兼顧、全面安排；實事求是、綜合平衡；先進合理、措施充分；指標分解、責任落實等原則。

　　3、財務預算、各部門二級管理。一級為預算委員會，二級為各部門預算組。

　　4、預算委員會由總經理、副總經理、財務、營銷、餐飲、客務等各部門負責人組成。預算委員會遵守國家和地方的法律法規(guī)，按照經營思想和經營方針，制定財務目標，編制財務預算，并進行指標分解和落實工作，督導所有員工嚴格執(zhí)行預算，對執(zhí)行結果差異認真分析，保證完成預算。

　　5、各部門預算組由部門負責人組成，部門預算組負責部門的預算編制、預算指標分解落實和預算執(zhí)行控制，對基層責任人的預算完成情況進行分析考核，并依據(jù)考核結果予以獎懲。

　　6、預算實行滾動式編制，預算期為兩年，每年編制預算，每年編制兩年，近細遠粗，滾動推算。

　　7、第一年預算指標，和部門應分解到月；有營業(yè)收入的部門，收入指標必須分解到周；重要的管理部門（采購部）的支出指標必須分解到周，有條件的可分解到日；重大活動的支出和收入必須具體詳細，并附有專項說明。第二年的預算指標數(shù)據(jù)可相對粗略。

　　8、預算工作分階段進行：

　�、倏偨浝硐蝾A算委員會提交本年度經營指標完成預測數(shù)、下年度經營主指標和各部門的主指標分解，編制出概算報董事長審核；

　�、诟潘憬浂�事長審核后，由預算委員會編制成《預算任務草案書》，將各項預算指標分解到部門，由部門參照草案書編制本部預算；

　　③各部門接到《預算任務草案書》后，進行市場調研，分析影響財務預算的市場因素和內部因素，搜集預算編制綜合平？所需要的各種數(shù)據(jù)和資料，提出完整的預算報告報預算委員會；

　　④預算委員會匯總、平衡的各項指標，編制預算表及說明書，報董事長審改；

　�、荻�事長對的預算表進行審核、修改，并加編現(xiàn)金收支預算、資產負債預算和利潤分配表預算；審改后的年度財務預算批回，重新完善后定稿；

　�、蘼鋵崍�(zhí)行，考核分析評價。

　　9、各部門要做好經濟核算工作，對預算的執(zhí)行情況進行每周檢查監(jiān)督，每月考核，并向預算委員會報送分析報告。

　　10、及各部門的財務預算的完成情況考核，以財務部門會計核算資料為準，財務部以月、季、年為時間單位編制《預算考核分析報告》，經總經理（預算委員會負責人）簽批后，報送董事長。

　　11、《預算考核分析報告》要求數(shù)字準確、原因具體明確、工作分配到人、措施切實可行。

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