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工會(huì)管理制度
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編整理的工會(huì)管理制度，歡迎閱讀與收藏。
沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓，想把后援做大做強(qiáng)必須建立一系列規(guī)范而又合理的制度。然后根據(jù)大家自身情況去進(jìn)行管理。
一、各部門(mén)管理制度。
公會(huì)各部門(mén)目前分為三個(gè)：接待部、外宣部、人事部、傳媒部、音效部、影效部、活動(dòng)部等，根據(jù)曦文后援公會(huì)不同發(fā)展階段的不同要求開(kāi)展不同方面的工作，輔助新粉絲進(jìn)駐后援工會(huì)。
1、外宣部工作說(shuō)明及人事安排。
工作說(shuō)明：外宣部，即外交、宣傳部，將兩者合二為一，發(fā)展公會(huì)外部交流，與各類(lèi)明星藝人論壇、貼吧以及yy公會(huì)建立良好合作關(guān)系；根據(jù)后援公會(huì)發(fā)展要求，采取各類(lèi)手段，發(fā)部曦文資料，傳播曦文信息，宣傳曦文新作。
人事安排：設(shè)立外宣部部長(zhǎng)1名，統(tǒng)領(lǐng)整個(gè)外宣部的工作；設(shè)立負(fù)責(zé)外交方面的副部長(zhǎng)1名、專(zhuān)員4-5名；設(shè)立負(fù)責(zé)宣傳工作的副部長(zhǎng)1名、專(zhuān)員10名。
2、人事部工作說(shuō)明及人事安排。
工作說(shuō)明：人事部即行政人事部，其工作主要分為：人員考核與監(jiān)督、、新人接待、人員考核是指公會(huì)內(nèi)部各管理員的工作績(jī)效考察、監(jiān)督、出勤情況的綜合考量，并及時(shí)向人事部部長(zhǎng)反映；新人接待指的是在曦文后援論壇、qq群、和yy回答新人疑問(wèn)、傳達(dá)曦文信息等。
人事安排：人事部設(shè)部長(zhǎng)1名，統(tǒng)領(lǐng)整個(gè)人事部工作；設(shè)負(fù)責(zé)考核監(jiān)督的副部長(zhǎng)1名、專(zhuān)員2名；設(shè)負(fù)責(zé)新人接待的副部長(zhǎng)1名、專(zhuān)員5名。
3、傳媒部、音效部、影效部說(shuō)明以及人事安排
以上三個(gè)部門(mén)包括技術(shù)制作小組，利用視頻、圖片、音樂(lè)等多媒體形式全方位、立體化的制作出宣傳曦文的作品。
人事安排：各個(gè)部門(mén)部長(zhǎng)1名，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)各種宣傳動(dòng)畫(huà)或者視頻，專(zhuān)員10人，傳媒部3人，負(fù)責(zé)下載曦文各種影視作品或者訪談加工。音效部3人，制作影效需要的各種特效音樂(lè)，包括收集。影效部4人。整理傳媒部和音效部的資料制作成品。
4、活動(dòng)部說(shuō)明以及人事安排
活動(dòng)組織是指定期或不定期的舉辦各類(lèi)娛樂(lè)、文體活動(dòng)和比賽，旨在活躍公會(huì)氣氛，增強(qiáng)公會(huì)凝聚力和向心力
人事安排：設(shè)負(fù)責(zé)活動(dòng)組織的副部長(zhǎng)1名、專(zhuān)員2名
二、管理人員人事考核管理制度
曦文后援公會(huì)管理人員，包括專(zhuān)員應(yīng)遵守以下人事考核管理制度，營(yíng)造良好公會(huì)文化，起到先鋒模范作用。
1、人事晉升流程
公會(huì)實(shí)行“能者上、庸者下”原則，即任何正式團(tuán)員（西米）都可以申請(qǐng)擔(dān)任公會(huì)管理職位。想擔(dān)任公會(huì)管理職位，可以遵照論壇招聘管理人員流程申請(qǐng)：
2、人事撤免原則
對(duì)于已在職的各管理員，由人事部負(fù)責(zé)考核的副部長(zhǎng)將各管理員名單備案，備案信息包括：網(wǎng)名、qq號(hào)碼、電話，以便于隨時(shí)聯(lián)系。
人事考核的專(zhuān)員，應(yīng)隨時(shí)巡視各管理員的工作態(tài)度和出勤情況，出現(xiàn)以下情況者，視情節(jié)嚴(yán)重程度予以不同處罰：
a、違反公會(huì)規(guī)定，經(jīng)勸告之后仍不知悔改、屢教屢犯者，根據(jù)實(shí)際情況予以行政處罰；
b、無(wú)故謾罵、侮辱會(huì)員、濫用職權(quán)、不作為并且經(jīng)過(guò)查證屬實(shí)者，兩次以上即撤消管理職位；
c、制造、傳播、公布、執(zhí)行分裂公會(huì)、破壞公會(huì)團(tuán)結(jié)的言論、行為者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律開(kāi)除永不復(fù)用；
3、人事管理制度
a、各管理員和部門(mén)負(fù)責(zé)人，應(yīng)在做好自身工作的同時(shí)，積極發(fā)現(xiàn)和舉薦優(yōu)秀人才加入管理隊(duì)伍。
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