一级毛片免费不卡在线视频,国产日批视频免费在线观看,菠萝菠萝蜜在线视频免费视频,欧美日韩亚洲无线码在线观看,久久精品这里精品,国产成人综合手机在线播放,色噜噜狠狠狠综合曰曰曰,琪琪视频

請假的管理制度

時(shí)間:2023-01-06 10:45:14 管理制度 我要投稿

請假的管理制度

  隨著社會不斷地進(jìn)步,我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系,制度具有使我們知道,應(yīng)該做什么,不應(yīng)該做什么,懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編精心整理的請假的管理制度,歡迎閱讀與收藏。

請假的管理制度

請假的管理制度1

  為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生管理,保持正常教學(xué)秩序,現(xiàn)對在校學(xué)生請假作如下規(guī)定:

  一、批假權(quán)限

  學(xué)生請假(病假憑市級醫(yī)院證明或就醫(yī)收據(jù)),事假半天班主任批準(zhǔn)(家長到校向班主任說明情況),一天由年部主任批準(zhǔn),兩天由政教科批準(zhǔn),一周以上由校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。必須上報(bào)教務(wù)科、政教科共同備案。學(xué)生請假后,班主任老師需通報(bào)給任課老師。

  二、請假條件

  1、學(xué)生家中有重大突發(fā)事件,須由學(xué)生家長到校請假并帶回。

  2、學(xué)生因病在校無法妥善治療,須回家就診時(shí)由家長打電話聯(lián)系后方可準(zhǔn)假。

  三、請假程序

  1、學(xué)生請假必須先提出書面申請,假條中應(yīng)詳細(xì)說明請假事由及請假期限(病假憑醫(yī)院證明),然后先由班主任、年部主任審批,最后交政教科審批。

  2、批準(zhǔn)后,學(xué)校要有專人負(fù)責(zé)保管假條,在班級日志上作好記載,并將假條向有關(guān)考勤人員出示。

  3、其他特殊情況由校值班領(lǐng)導(dǎo)處理。

  4、學(xué)生請假統(tǒng)計(jì)將列入《學(xué)生綜合素質(zhì)評價(jià)手冊》學(xué)分認(rèn)定表修習(xí)時(shí)間記載之中。并將做畢業(yè)證發(fā)放的依據(jù)。

  四、制定

  本規(guī)定目的在于保護(hù)學(xué)生自身安全。營造一個(gè)安心求學(xué)的環(huán)境,維護(hù)學(xué)生的'學(xué)習(xí)利益,以使學(xué)生形成良好的行為習(xí)慣。

請假的管理制度2

  總則

  第一條為建立項(xiàng)目部管理制度,進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度,特制定此規(guī)范。

  第二條本規(guī)范適用于項(xiàng)目部所有員工,包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。

  分則

  第三條項(xiàng)目部員工請假,需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請,如實(shí)填寫《請假條》,并在綜合部進(jìn)行備案,否則請假不做生效;員工假期滿后,須到綜合部銷假,否則做曠工處理。

  第四條相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān),保證員工請假的`真實(shí)性,否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

  第五條員工請假,應(yīng)提前辦理請假手續(xù),填寫《請假條》,因身體不適等緊急原因臨時(shí)請假,應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管,返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

  第六條員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管(辦公室)批準(zhǔn)同意;請假3天以上部門主管(辦公室)同意后,需經(jīng)綜合部批準(zhǔn);請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后,請假員工持《請假條》到綜合部備案,否則請假不做生效。

  第七條因特殊情況需請假的,應(yīng)經(jīng)部門主管(辦公室)批準(zhǔn)和同意,否則做曠工處理。

  第八條部門主管(辦公室)請假,須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)綜合部備案。

  第九條員工確因生病不能堅(jiān)持工作,請病假3天以上的,應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明,病假期限屆滿時(shí),員工應(yīng)返崗。

  第十條女,年滿20周歲;男,年滿22周歲結(jié)婚的,給予婚假3天,請假超過3天的,工資不予計(jì)發(fā);婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件,發(fā)證日期需是婚假前后一個(gè)月內(nèi)。

  第十一條直系親屬喪亡,可以按規(guī)定請喪假3天。

  第十二條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的,一律作曠工處理。第十三條每個(gè)月兩天假期,不請假的可以結(jié)余到次月。

  附則

  第十四條本規(guī)范制度未盡事宜,均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。

  第十五條本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。

  第十六條本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施

  天路公司夾江青衣江三橋項(xiàng)目部20xx年8月11日

請假的管理制度3

  第一條為了使學(xué)校有一個(gè)穩(wěn)定正常的教學(xué)秩序,保證教學(xué)質(zhì)量,特訂立此條請假條例。學(xué)生應(yīng)以學(xué)習(xí)為主,樹立以校為家的觀念,努力克服各種外界因素對學(xué)習(xí)和生活的干擾,創(chuàng)造一個(gè)良好的.學(xué)習(xí)環(huán)境,努力學(xué)好文化專業(yè)知識,掌握基本技能。

  第二條加強(qiáng)學(xué)生考勤,上課、自習(xí)、實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、設(shè)計(jì)、勞動、早操、課間操和學(xué)校組織的集體活動等,均列入考勤范圍,學(xué)生都必須積極參加?记谟筛魃玳L或活動的主持人負(fù)責(zé),早操、課間操考勤,由體育部負(fù)責(zé)。因故不能參加者,必須請假。凡未請假或超假者,均以曠課論處。

  第三條學(xué)生在校期間,除家庭發(fā)生重大情況(即婚喪嫁娶)外,不得請事假;如確實(shí)有特殊情況請假回家者,需家長親自陪同到校解釋請假。如學(xué)生因?qū)W校風(fēng)氣整頓,如理發(fā)等確系要離校整理者,必須按校規(guī)要求整改,如出現(xiàn)整改不到位的地方直接通知家長到校幫助其整改。

  第四條學(xué)生因病確需請假者,離校前須有校醫(yī)務(wù)室證明,為確保生病學(xué)生安全,必須通知家長到校接學(xué)生回家,嚴(yán)重病癥者直接送往醫(yī)院就診。返校后,必須持在醫(yī)院或診所就醫(yī)的證明及康復(fù)情況方可返校。

  第五條學(xué)生請假程序如下:

  1、由本人填寫請假報(bào)告單(三聯(lián)單);

  2、請假一節(jié)之內(nèi)(不離校),由班主任或任課教師批準(zhǔn),并由張秋偉備案;

  3、請假一節(jié)以上或離校至一天以內(nèi),由班主任批準(zhǔn)后,到級部蓋章批準(zhǔn),并報(bào)張秋偉備案。

  4、請假離校一天以上,緊急情況除外,家長必須到校來接學(xué)生回家。經(jīng)班主任批準(zhǔn)后,報(bào)級部批準(zhǔn)并備案。張秋偉備案

  第六條請假期滿后,應(yīng)按時(shí)返校學(xué)習(xí),并帶相應(yīng)的資料向班主任銷假。未及時(shí)銷假者或無手續(xù)者按曠課論處。

  第七條凡請假期滿后,因事、因病不能按時(shí)返校需續(xù)假者,按以下規(guī)定辦理:

  1、續(xù)假人在城內(nèi)或校內(nèi)的,按第五條辦理;

  2、續(xù)假人在外地的,應(yīng)通過家長的電話向?qū)О嘀魅螆?bào)告(口頭捎信或自己打電話無效),返校時(shí)須持有效證明補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。

  第八條對曠課的學(xué)生令其檢查,并根據(jù)其曠課的時(shí)數(shù)、情節(jié)和認(rèn)錯(cuò)態(tài)度進(jìn)行批評教育和處分;情節(jié)嚴(yán)重者(曠課三節(jié)以上)直接交由級部或政教處處理。在校內(nèi)請假,如出現(xiàn)謊騙虛報(bào)等請假,同宿舍內(nèi)同學(xué)(如不及時(shí)反映情況)負(fù)有共同欺騙老師的責(zé)任,受連帶責(zé)任。

  第九條本條例中的請假時(shí)間包括雙休日(走讀生除外)。學(xué)生未經(jīng)請假擅自離校期間所發(fā)生的任何事件,學(xué)校概不負(fù)責(zé)。

  本條例自20xx年3月26日起執(zhí)行

請假的管理制度4

  一、學(xué)生必須遵守學(xué)校的作息時(shí)間,按時(shí)到校,按時(shí)上課,按時(shí)參加學(xué)校的一切活動,不遲到、不早退、不曠課。

  二、學(xué)生因病因事不能到校上課,要履行請假手續(xù),未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而不上課者,作為曠課處理。

  三、非重病或特殊事故不的請假,更不得以口頭或他人代請假,請假時(shí)須由醫(yī)生正經(jīng)和家長親筆簽名,可由家長代請。

  四、學(xué)生請假一天以內(nèi)由班主任審批,在校內(nèi)外出必須經(jīng)主管人員簽字方可,一天以上三天以內(nèi)由主管部門審批,三天以上由分管校長批準(zhǔn)。

  五、凡正常休息日學(xué)生必須離校,特殊情況不走的經(jīng)主管部門批準(zhǔn)方可。

  六、凡開學(xué)后,因重病或特殊事故不按時(shí)到校者,需用電話迅速說情理由,并在第二天之前由家長到政教處請假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。

  七、有病需長期治療的'學(xué)生,憑醫(yī)院證明申請休學(xué)一年,休學(xué)期滿憑醫(yī)院證明辦理付息手續(xù)。

  八、凡請假期滿仍不能上課或會回校者,須辦理續(xù)假手續(xù),否則以曠課處理。

  九、請假手續(xù)

  1、請假須由班主任調(diào)諧請假條,簽署意見報(bào)政教處審批。

  2、請假期滿返校后,須到主管部門銷假,逾期不銷假者,以曠課處理。

  3、請假條一式三份,主管部門、班主任、班長各一份。

  4、續(xù)假手續(xù)同請假手續(xù)。

  十、每班設(shè)立點(diǎn)名冊,即每節(jié)課均考勤登記?记谇闆r每周公布一次,切忌把考勤表上報(bào)主管部門,學(xué)期結(jié)束后將出勤情況記入學(xué)生檔案。

  十一、班主任要及時(shí)將學(xué)生缺勤情況通知家長,未經(jīng)請假批準(zhǔn),學(xué)生整天缺課,班主任要主動與家長聯(lián)系,了解情況,將情況上報(bào)主管部門報(bào)。

  十二、一學(xué)期內(nèi)無故曠課24節(jié)課(三天)給與警告處分,曠課滿40節(jié)(五天)給與記過處分,曠課滿80節(jié)課(十天)做自動退學(xué)處理,并正式通知家長,從處分之日起,取消學(xué)生學(xué)籍。

請假的管理制度5

  1.目的

  為了進(jìn)一步規(guī)范員工請假的管理工作,特制定本規(guī)定。

  2.適用范圍

  本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。

  3.內(nèi)容

  3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的,須辦理請假手續(xù)。

  3.2員工請假應(yīng)填寫《請假單》,注明請假原因及請假類別后,由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案,員工請假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。

  3.3員工請假類別及規(guī)定累計(jì)時(shí)間。

  一、事假

  1.員工因處理個(gè)人事務(wù)需親自處理而無法上班的,可以申請事假。

  2.申請事假須提前填寫《請假單》,經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。

  3.事假最小請假單位為半天,每月累計(jì)不能超過3天。

  4.員工申請事假,全年累計(jì)不得超過30天,違反規(guī)定的以自動離職處理。

  5.當(dāng)月事假將計(jì)入員工考勤,請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。

  二、病假

  1.員工因疾病或受意外傷害,可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。

  2.病假全年累計(jì)時(shí)間不得超過40天,需要住院治療或修養(yǎng)的,不能超過3個(gè)月(含門診期間的病假)。

  3.由于病情嚴(yán)重,需要延長治療的,可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。

  4.病假全年累計(jì)超過規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。

  三、婚假

  1.符合國家有關(guān)法律,并已辦理結(jié)婚登記手續(xù),可準(zhǔn)予7天婚假。

  2.請婚假應(yīng)提前15天申請,并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。

  3.婚假含節(jié)假日。

  4.婚假期間按正常出勤計(jì)算考勤,不扣除期間請假的`工資。

  5.慰唁假

  6.員工直系親屬死亡的,可請3天慰唁假。

  7.慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。

  8.產(chǎn)假

  9.女性員工符合國家法規(guī)政策的,可請生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后75天),請產(chǎn)假不扣工資。

  10.如所請產(chǎn)假超過時(shí)間的,經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假,不得超過30天,并按實(shí)際天數(shù)扣除工資,但不計(jì)入病假累計(jì)天數(shù)。

  四、公傷假

  1.員工在工作時(shí)間內(nèi),因公受傷,經(jīng)醫(yī)院診斷暫時(shí)無法工作,需要停工休息的時(shí)間為工傷假。

  2.經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。

  3.員工工傷期間,按本人崗位工資100%計(jì)發(fā)。

  五、調(diào)休假

  1.凡在工廠連續(xù)工作滿六個(gè)月者,自第7月起開始均可享受此假。

  2.員工申請調(diào)休假,全年累計(jì)不得超過12天,一次申請不得超過2天,調(diào)休假期間按正常出勤計(jì)算考勤。

  3.年累計(jì)調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。

  4.員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的,視為曠工,情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除處理。

  流程:

  假期審批—————職責(zé)—————執(zhí)行。

請假的管理制度6

  一、請假原則

  本著以學(xué)習(xí)為主的思想,望全體同學(xué)謹(jǐn)記“大事化小,小事化了,能不請假則不請假”的原則,珍惜能在學(xué)校學(xué)習(xí)的每一分時(shí)間!

  二、請假步驟

  1、學(xué)生有事需請假,先電話致家長要求家長來接;

  2、寫好請假條,待家長來之后,到班主任處請假;

  3、班主任斟酌請假理由,若確需請假,準(zhǔn)予請假;

  4、學(xué)生待家長來之后,搬凳子到班主任處,并取請假條到值班室簽條,與家長一起回家;

  5、假滿后,家長致電班主任告之學(xué)生返校時(shí)間,學(xué)生返校;

  6、學(xué)生返校后,到班主任處銷假,并搬回凳子;

  三、請假紀(jì)律

  1、請假一次,返校后值日一天(擦黑板);

  2、若學(xué)生無按班級規(guī)定程序請假,按情況嚴(yán)重程度,加倍值日或視作曠課處理或作其他處理;

  3、若父母確實(shí)比較忙沒有時(shí)間來校接學(xué)生,電話致班主任由其他親屬來接學(xué)生回家,若感覺請假不值得有人來接,則說明此假可請可不請,則班主任將不準(zhǔn)假;

  4、對于請假頻繁的學(xué)生,班主任將作另外處理;

  四、班主任寄語

  望全體同學(xué)用清晰的'頭腦認(rèn)準(zhǔn)自個(gè)所處的時(shí)間階段,科學(xué)定位;再回頭時(shí),可以問心無愧的告之自己,不虛此行!

請假的管理制度7

  一、制定目的

  為將本公司有關(guān)請假的規(guī)定事項(xiàng)制度化、標(biāo)準(zhǔn)化,促使各部門員工的請假管理有章可循,特制定此準(zhǔn)則。

  二、適用范圍

  凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工(含臨時(shí)工),均遵守本準(zhǔn)則。

  三、權(quán)責(zé)

  1行政部負(fù)責(zé)準(zhǔn)則制定、修改、廢止的起草。

  2總經(jīng)理負(fù)責(zé)本準(zhǔn)則的制定、修改、廢止的審核批準(zhǔn)。

  四、請假程序

  1員工請假應(yīng)先到行政部或部門領(lǐng)導(dǎo)處領(lǐng)取《請假條》。

  2請假人詳細(xì)填寫所屬部門、請假日期、假別、請假事由等內(nèi)容后,一式兩份,由上級部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字。

  3將已經(jīng)批準(zhǔn)的.《請假條》,一份交行政部留存?zhèn)浒,一份交門衛(wèi)留存并登記以便考勤。

  4、因特殊情況請假的,應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn),并及時(shí)通知到行政部,否則記曠工處理。

  五、準(zhǔn)假權(quán)限

  1普通員工請假一天以內(nèi)者,可由當(dāng)班班長批準(zhǔn),三天以內(nèi)者要由各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn)。超于三天者須經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

  2部門領(lǐng)導(dǎo)須請假者,則由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

  六、假別分類

  1事假

 。1)員工必須本人親自辦理請假手續(xù);

 。2)且須提前申請;

 。3)事假期間不計(jì)工資;

 。4)不滿半小時(shí)著以半小時(shí)計(jì)算,累積滿4小時(shí)為半日;

  2病假

  (1)因病必須治療及休養(yǎng)者;

 。2)必須提供醫(yī)院相關(guān)證明;

  (3)病假期間內(nèi)的工資依照勞動法相關(guān)規(guī)定發(fā)放;且沒有全勤獎。具體如下:

 、俨〖僭谝粋(gè)月以內(nèi)的,固定工資部分全額發(fā)放;

  ②病假超過1個(gè)月不滿六個(gè)月的,從第二個(gè)月起,工作年限不滿五年的,固定工資部分按90%計(jì)發(fā);工作年限滿五年的,固定工資部分全額發(fā)放;

 、奂倨诔^六個(gè)月的,從第七個(gè)月起,工作年限不滿十年的,固定工資部分按70%計(jì)發(fā);工作年限滿十年的,固定工資部分按80計(jì)發(fā);

  ④上述人員病假期間,各類津貼由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 、莶〖倨陂g的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)放。

  3工傷假

 。1)員工因公受傷;

 。2)經(jīng)醫(yī)院證明無法正常工作的;

 。3)須提供公司領(lǐng)導(dǎo)證明及醫(yī)院的診斷證明;

 。4)工傷期間內(nèi)的工資,公司給予其基本工資;

  4其他假別

 。1)其他假別包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等;

  (2)請假必須聽過公司部門領(lǐng)導(dǎo)的書面證明;

 。3)婚嫁:切需提供結(jié)婚證原件!

 、侔捶ǘńY(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受5天婚假(復(fù)婚和再婚除外,可享受3天婚假);

 、诜贤砘槟挲g(女23周歲,男25周歲)的,可在法定基礎(chǔ)上續(xù)假1周;

 、劢Y(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假;

 、茉谔接H假期間結(jié)婚的,不另給予假期;

 、莼榧俨话ü菁俸头ǘ倨;

 、薰べY照發(fā);且沒有全勤獎。

  (4)喪假(直系親屬)3天,工資照發(fā),且沒有全勤獎。

  (5)產(chǎn)假依據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》,給予員工90天的假期,其中包含產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后休假75天。切需提交‘結(jié)婚證’‘準(zhǔn)生證’,期間的工資不享受績效考核,給予其基本工資。

 。6)法定節(jié)假日:元旦1天、春節(jié)3天(初一至初三)、清明節(jié)、勞動節(jié)3天、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)3天,根據(jù)公司生產(chǎn)情況而定;

 。7)陪產(chǎn)假:法定婚齡男方可享受1天陪產(chǎn)假;男女雙方符合晚婚晚育的,男方可享受5—7天的假期;

 。8)探親假:暫無

  (9)路程假:除了過年有路程假之外,其余時(shí)間無,此路程假僅此針對路程較遠(yuǎn)者。貴州地區(qū)單次3天,浙江地區(qū)單次1.5天,江蘇地區(qū)單次1天;

  七、補(bǔ)充說明

  (1)員工請假須提前一天辦理相關(guān)請假事宜;

 。2)因突發(fā)事件或疾病必須請假而未辦理手續(xù)的,應(yīng)先告知上級部門領(lǐng)導(dǎo),得到允許后方可請假,并于事后立即補(bǔ)辦相關(guān)請假手續(xù)。

 。3)曠工的認(rèn)定:未經(jīng)批準(zhǔn)而強(qiáng)行請假者;未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開崗位者;未事先辦理請假手續(xù)休假者(事后又無辦理補(bǔ)假手續(xù));假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或未批準(zhǔn)續(xù)假,繼續(xù)休假者;捏造虛假事實(shí)或無理由休假者;全月遲到次數(shù)在3次(含3次)以上者,以曠工半日計(jì)

請假的管理制度8

  學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間,應(yīng)集中精力,努力學(xué)習(xí),爭取做到不請假,不缺席;因并因事必須請假時(shí),應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理請假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離;蚧貙W(xué)生寢室。

  一、學(xué)生請假離校

  1、學(xué)生因病請假,必須持校醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院診斷證明方可辦理請假手續(xù)。有病外出就醫(yī),必須出示校醫(yī)務(wù)室的建議書,否則不予批準(zhǔn)外出就醫(yī)。

  2、學(xué)生因事請假應(yīng)從嚴(yán)控制,一般不予批準(zhǔn),特殊情況下請假人如具有充足理由方可酌情準(zhǔn)假。所有學(xué)生請假必須以政教處統(tǒng)一印刷的正規(guī)請假條為憑證,其他不合規(guī)范的請假條一律無效。請假的學(xué)生必須到班主任處備案,否則以曠課處理。

  3、學(xué)生請假必須先填寫請假條,假條應(yīng)包括以下內(nèi)容:請假理由、請假時(shí)間、請假離校者應(yīng)寫出家庭聯(lián)系電話及住址。

  4、除特殊情況外,學(xué)生請假必須由本人親自辦理請假手續(xù),不準(zhǔn)其他學(xué)生代為請假;禁止采用“先斬后奏”的方式請假,不論是否有正當(dāng)理由,凡是事先沒有辦理請假手續(xù),事后一律不予補(bǔ)假。

  5、對于緊急情況請假,離校前學(xué)生本人必須先打電話征得班主任同意,由班主任代理請假。

  6、學(xué)生請假期滿,因故仍不能到校上課或參加活動,必須在原批準(zhǔn)假期限結(jié)束前辦理續(xù)假手續(xù),否則按照曠課論處。如遇學(xué)校放長假,學(xué)生因故不能按時(shí)到校,沒有續(xù)假且不按期返校者,視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分。

  7、凡不辦理請假手續(xù)或請假未準(zhǔn)擅自離;虿粎⒓訉W(xué)習(xí)、勞動、活動等的學(xué)生按曠課處理,并加重一級處理。

  8、學(xué)生考勤由各班考勤委員負(fù)責(zé),凡學(xué)生上課遲到、早退、請假、曠課,各班考勤委員必須認(rèn)真進(jìn)行登記,并把每周登記情況向班主任匯報(bào)。班主任要經(jīng)常對班級的.出勤情況進(jìn)行檢查,節(jié)假日前后要進(jìn)行重點(diǎn)檢查。

  9、學(xué)生請假理由必須真實(shí),嚴(yán)禁弄虛作假,撒謊偽造,請假時(shí)間不能涂改,對有此類行為者,要責(zé)令其做公開檢討,嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分。

  10、凡請假學(xué)生,返校后均到班主任消假,不消假者作缺勤處理。因特殊原因須延長假期者,由本人申請續(xù)假,經(jīng)政教處批準(zhǔn)后方為有效,不得事后補(bǔ)假,否則曠課論處。

  二、學(xué)生請假回寢室

  1、必須寫出書面假條,注明請假的起止時(shí)間及原因。

  2、因生病不能堅(jiān)持學(xué)習(xí)必須經(jīng)校醫(yī)及班主任同意,簽字后方可,如須拿取個(gè)人學(xué)習(xí)物品須經(jīng)班主任同意、簽字方可進(jìn)入。

  3、寢室管理教師只有見簽字條后,方可允許學(xué)生回寢室休息或拿取物品,并且嚴(yán)格按請假時(shí)間進(jìn)行操作。

  4、上課期間,學(xué)生回寢室,寢室管理教師應(yīng)做好安全教育以及登記等項(xiàng)工作。

請假的管理制度9

  為進(jìn)一步完善管理制度,明確公司休假規(guī)定,保障員工合法權(quán)益,根據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī),制定員工請假管理制度。

  一、假期種類:

  事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。

  二、請假制度:

  1、員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請假;6天以上應(yīng)提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn),并及時(shí)補(bǔ)請假單,請假超過15天的,續(xù)假期不得超過5天。

  若遇特殊情況應(yīng)先口頭請假,經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動補(bǔ)辦請假手續(xù),否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處。

  2、請假時(shí)應(yīng)辦理好工作交接,不得因請假延誤工作。

  3、假期滿應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗復(fù)工,上班時(shí)間請假或銷假必須在第一時(shí)間打卡記錄,并到辦公室辦理銷假手續(xù),辦公室人員不在時(shí),可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理,并在辦公室人員在崗時(shí)上交銷假手續(xù),否則以曠工處。

  4、假期計(jì)算:

 、偶倨谶B續(xù)在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。

  ⑵假期連續(xù)在5天以上的,其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

 、钦埣僖园胄r(shí)為最小單位,0—35分鐘為半小時(shí),35—65分鐘為1小時(shí),65—95分鐘為1.5小時(shí),95—125分鐘為2小時(shí),單次請假超過2小時(shí)以半天計(jì)。

  5、公司職員請假,均須記錄請假人聯(lián)絡(luò)方式,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

  6、請假審批流程:

 、艈T工填寫公司制定的《請期申請單》,并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>

 、妻k公室、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部:假期0.5天以下的由部門經(jīng)理審批;超過0.5天由部門經(jīng)理審批后報(bào)總經(jīng)理審批。

  生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗(yàn)部、倉庫:假期由廠長審批。

  部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。

  假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。

  ⑶員工直接上級依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請期申請單》安排好請假員工的`工作交接。

 、日埣倨跐M應(yīng)按時(shí)復(fù)工,逾期未歸的按曠工處理。

  各部門應(yīng)及時(shí)將超假未歸員工名單上報(bào)辦公室。

  7、曠工

 、艈T工有以下情況之一為曠工:

  ――未請假或請假未被批準(zhǔn),即不到崗的;

  ――無正當(dāng)理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開工作崗位者;

  ――其他經(jīng)公司認(rèn)定,決定給予曠工處理的行為。

 、茣绻1日扣除當(dāng)日工資的4倍。

 、菃T工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上者,公司解除與其的勞動合同關(guān)系,并不支付工資。

  三、事假

  1,員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。

  2,員工全年請事假時(shí)間一般不得超過15天。

  3、員工請事假按200%扣發(fā)實(shí)際請假天數(shù)日工資,事假超過1天(不含1天),取消當(dāng)月滿勤獎,滿3天(含3天)以上者扣除當(dāng)月獎金50%,滿5天(含5天)以上者則扣除當(dāng)月獎金,當(dāng)月無獎金。

  4、員工一年內(nèi)累計(jì)請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作,不予保留原職務(wù)和崗位。

  四、病假

  1、員工因。ê且蚬へ(fù)傷,下同)無法正常工作需要治療時(shí)應(yīng)事先書面提出請假申請。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時(shí)間前1小時(shí)向直接上級請假。

  2、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。 3、凡請病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一,補(bǔ)辦完善病假請假手續(xù),未按上款規(guī)定補(bǔ)充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。

  4、員工全年病假累計(jì)不得超過60天,并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%,未滿10年按30%,滿10年以上10%扣發(fā)工資,當(dāng)月病假超過2天,取消滿勤獎,獎金按請假天數(shù)扣發(fā)。

  5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計(jì)60天以上視為不能勝任崗位工作,公司不給予保留原崗位。

  6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

  7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時(shí)終止。

  五、婚假

  1、婚假(包括再婚)為3天。

  2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。

  3、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書后3個(gè)月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。逾期為自動棄權(quán)。

  4、員工請婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書;榧倨陂g(不含補(bǔ)假期)基本工資、滿勤獎、崗位補(bǔ)貼不扣除。

  5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。

  六、產(chǎn)假

  1、產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天(需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等);

  2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。

  3、已婚女員工符合國家計(jì)劃生育政策,在計(jì)劃生育指標(biāo)內(nèi)懷孕三個(gè)月及以上的,憑醫(yī)院相關(guān)證明,每月給予一次(4小時(shí)以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間;八個(gè)月及以上的,每月給予兩次(每次4小時(shí)以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間(兩次不能合并使用),孕期檢查假按出勤對待,工資照發(fā),沒有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請?jiān)衅跈z查假,應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理審核同意。

  4、違反計(jì)劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。

  七、工傷及職業(yè)病

  1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故,有關(guān)人員須立即向直接上級報(bào)告,發(fā)生大事故時(shí)可以超級上報(bào),并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進(jìn)行診治。用人部門須在事故發(fā)生的24小時(shí)內(nèi)將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報(bào)告。

  上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門的交通事故責(zé)任認(rèn)定書。

  2、員工經(jīng)社會保險(xiǎn)行政部門確認(rèn)為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由公司按月支付。

  其它待遇依《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定。

  八、喪假

  1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的,可享受3天的喪假。

  2、外祖父母及配偶父母去世,員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,由辦公室根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予1至3天的路程假。

  3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。

  4、職工請喪假期間(不含路程假期)基本工資,滿勤獎、崗位工資等不扣除。

  5、喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。

  九、周休息日

  公司員工每周至少休息一日。

  十、法定節(jié)日

  按國家法定規(guī)定,并結(jié)合公司經(jīng)營生產(chǎn)情況安排假期。

  本制度公布之日起生效,原有規(guī)定同時(shí)廢止。公司保留對本制度的解釋權(quán)。

  

  部門 姓名 代理人 緊急聯(lián)絡(luò)人

  聯(lián)系方式 假別 聯(lián)系方式

  情 況

  事 由 填表

  日期

  請假期間自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)共 天 小時(shí)

  部門主管

  審批意見

  時(shí)間: 總 經(jīng) 理

  審批意見時(shí)間:

  銷假時(shí)間年 月 日 時(shí)提前或超假

  天 數(shù)

  天請假人簽字經(jīng)辦人簽字

  注:①假別:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等;

  ②員工請假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請假;6天以上應(yīng)提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn),并及時(shí)補(bǔ)請假單,請假超過15天的,續(xù)假期不得超過5天。

請假的管理制度10

  針對公司目前狀況,急需整改及明確一些事宜,公司為此特做以下管理規(guī)定:

  一、所有員工在請假及辭職時(shí),要以公司整體利益為重,必須做好相關(guān)的交接工作,若未進(jìn)行交接,主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不接受請假或辭職申請,不予批準(zhǔn)同意。

  二、請假

  請假者必須在請假時(shí)把自己平時(shí)未完的,緊急的,預(yù)知可能的.事件交代清楚,保證工作日常持續(xù)進(jìn)行.對于財(cái)務(wù)及庫房等具有連續(xù)性工作的部門,請假休息不得影響正常上下工作的延續(xù)。所有請假都必須得到領(lǐng)導(dǎo)明確同意答復(fù)后方可休息,如未得到同意一律視為沒有請假。

  1.員工有事請假,應(yīng)提前一天以書面形式(請假條)向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請,需寫明事由及請假時(shí)間,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

  2如遇緊急事宜,必須在當(dāng)天8:20前打電話給主管、領(lǐng)導(dǎo)本人,然后提出申請,(其余方式一律不算),在電話中必須說明請假事由,請假時(shí)間,相關(guān)工作狀況及事宜交待,領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息。在第二天必須補(bǔ)齊相關(guān)請假手續(xù),如未補(bǔ)辦一律按未請假處理。

  1.員工有事請假超過1個(gè)小時(shí)以上不足半天的按半天處理,且不享受當(dāng)日午餐補(bǔ)助.

  2如請假期到期還需繼續(xù)休息必須重新辦理相關(guān)請假手續(xù),如未辦理一律按曠工處理.

  3.凡超過一天的事假請假必須提出書面申請,如無書面申請,任何人不準(zhǔn)批準(zhǔn)休息,一律按曠工處理。

  三、辭職

  1.所有員工在辭職時(shí)必須提前十五天寫出書面申請,交由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。

  2.主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)以后,在十五天內(nèi)辦好交接手續(xù),未交接完必須繼續(xù)交接,直到交接完(這部分延期工資公司不予支付)方可離職。

  3.工作交接內(nèi)容具體包括:工作使用的筆、紙本、卡。以及公司配備的一些工作必需品及帳本、單據(jù)、電話本、借款等。

  4.在未交接清前,公司暫不做工資結(jié)算;未提出辭職申請而自行不來公司上班者,七天內(nèi)按曠工處理,超過七天按勞動用工合同約定條款處理。

  四、本制度從公布之日開始執(zhí)行,本制度的最終解釋權(quán)歸公司所有。

請假的管理制度11

  為了嚴(yán)明工作紀(jì)律,規(guī)范工作秩序,根據(jù)《公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī),特制定本制度。

  一、事假

  1、科室負(fù)責(zé)人請事假:

 、僬埵录侔胩斓,需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

  ②請事假1天的,需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,并由分管領(lǐng)導(dǎo)向常務(wù)副主任和主任報(bào)告。

 、壅埵录2天以上的,需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任、主任審批。

  2、科室其他工作人員請事假:

 、僬埵录侔胩斓,報(bào)本科室負(fù)責(zé)人審批。

  ②請事假1天的.,需報(bào)本科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批,并由分管領(lǐng)導(dǎo)向常務(wù)副主任和主任報(bào)告。

 、壅埵录2天的,需報(bào)本科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任審批,并由分管領(lǐng)導(dǎo)向主任報(bào)告。

 、苷埵录3天以上的,需報(bào)本科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任、主任審批。

  3未經(jīng)請假或請假未獲審批而不上班者,或超假未履行續(xù)假手續(xù)者,一律視為曠工。

  4因事請假一次不得超過5天,全年事假累計(jì)不得超過30天。

  二、病假

  1工作人員因病需離崗休息,必須出具醫(yī)院診斷證明,由本人寫出申請:

 、僬埐〖5天以內(nèi)的,科室負(fù)責(zé)人需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任審批,由分管領(lǐng)導(dǎo)向主任報(bào)告;科室其他工作人員需報(bào)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批,由分管領(lǐng)導(dǎo)向常務(wù)副主任、主任報(bào)告。

 、谡埐〖6天以上的,科室負(fù)責(zé)人需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任、主任審批;科室其他工作人員需報(bào)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任、主任審批。

  2、干部、職工因病到醫(yī)院檢查治療半天以內(nèi)的視為上班。

  三、其它假

  工作人員的婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  15天以內(nèi)的,各科室負(fù)責(zé)人需分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)常務(wù)副主任、主任審批;科室其他工作人員需科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批,并由分管領(lǐng)導(dǎo)向常務(wù)副主任和主任報(bào)告;

  2、5天以上的,報(bào)本科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任、主任審批。

  四、其他事項(xiàng)

  1、辦公室班子成員的事假、病假、年休假等,由本人寫出申請,均報(bào)主任審批。

  2、工作人員的請假、休假情況,經(jīng)批準(zhǔn)后需將請假條統(tǒng)一交分管紀(jì)檢工作的領(lǐng)導(dǎo)處備案。

  3、請假事由必須與事實(shí)相符。

請假的管理制度12

  為了規(guī)范公司員工公出管理程序,達(dá)到合理調(diào)配、有序運(yùn)轉(zhuǎn),提高部門間協(xié)同辦事效率之目的,并使總經(jīng)理隨時(shí)掌握各部門工作人員辦公去向,以便有效安排工作,特制定本管理規(guī)定。

  公出:公司員工因工作需要或受總經(jīng)理指派離開辦公間外出辦事(工作)的視為公出。(本市內(nèi)的為公出,市外為出差。)

  1、需要公出者,應(yīng)向本部門經(jīng)理說明事由并填寫《公出申請單》,外出前將有部門主管和總經(jīng)理簽字的《公出申請單》交辦公室備案并打卡出門。

  2、公出回來后打卡并至辦公室銷假。

  3、如果本人不到公司報(bào)到直接公出的,要在前一天填寫《公出申請單》,特殊原因應(yīng)電話告知辦公室去向,由辦公室工作人員代為填寫《出差申請單》,公出回來后,必須馬上辦理手續(xù),否則以曠工處。

  4、經(jīng)公司批準(zhǔn)的特殊崗位人員的.公出,按公司特批決定執(zhí)行。

  5、任何部門不得違反上述規(guī)定,擅自調(diào)動其他部門的人員外出的,如確需部門間人員協(xié)同辦事,需經(jīng)該人員部門主管同意,并在《公出申請單》上簽字后方可外出,否則以曠工處。

  6、公出本著高效,快捷的原則,把公出任務(wù)集中起來處理,各部門主管嚴(yán)格控制公出時(shí)間和頻率。

  7、公出單由辦公室保管,公出前領(lǐng)用填寫,每月裝訂成冊編號使用。

  公 出 申 請 單

  申請日期: 年 月 日

  姓 名 部 門 隨同人員

  公出事由:

  公出時(shí)間:自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)共 (天、小時(shí))

  部門主管

  審批意見時(shí)間: 總 經(jīng) 理

  審批意見

  時(shí)間:

  銷假時(shí)間: 年 月 日 時(shí)共計(jì) (天、小時(shí))

  公出人: 經(jīng)辦人:

  其他情況說明:

  注:①公出申請單經(jīng)批準(zhǔn)后,公出申請單應(yīng)在出公前交于辦公室,否則按曠工處理。

 、谔厥馇闆r公出批準(zhǔn)后,由所在部門在公出當(dāng)日將公出申請單交辦公室,否則按曠工處理。

請假的管理制度13

  一、制定目的

  為將本公司有關(guān)請假的規(guī)定事項(xiàng)制度化、標(biāo)準(zhǔn)化,促使各部門員工的請假管理有章可循,特制定此準(zhǔn)則。

  二、適用范圍

  凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工(含臨時(shí)工),均遵守本準(zhǔn)則。

  三、權(quán)責(zé)

  1行政部負(fù)責(zé)準(zhǔn)則制定、修改、廢止的起草。

  2總經(jīng)理負(fù)責(zé)本準(zhǔn)則的制定、修改、廢止的審核批準(zhǔn)。

  四、請假程序

  1員工請假應(yīng)先到行政部或部門領(lǐng)導(dǎo)處領(lǐng)取《請假條》。

  2請假人詳細(xì)填寫所屬部門、請假日期、假別、請假事由等內(nèi)容后,一式兩份,由上級部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字。

  3將已經(jīng)批準(zhǔn)的《請假條》,一份交行政部留存?zhèn)浒,一份交門衛(wèi)留存并登記以便考勤。

  4、因特殊情況請假的,應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn),并及時(shí)通知到行政部,否則記曠工處理。

  五、準(zhǔn)假權(quán)限

  1普通員工請假一天以內(nèi)者,可由當(dāng)班班長批準(zhǔn),三天以內(nèi)者要由各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn)。超于三天者須經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

  2部門領(lǐng)導(dǎo)須請假者,則由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

  六、假別分類

  1事假

  (1)員工必須本人親自辦理請假手續(xù);

  (2)且須提前申請;

  (3)事假期間不計(jì)工資;

 。4)不滿半小時(shí)著以半小時(shí)計(jì)算,累積滿4小時(shí)為半日;

  2病假

 。1)因病必須治療及休養(yǎng)者;

 。2)必須提供醫(yī)院相關(guān)證明;

 。3)病假期間內(nèi)的工資依照勞動法相關(guān)規(guī)定發(fā)放;且沒有全勤獎。具體如

  下:①病假在一個(gè)月以內(nèi)的,固定工資部分全額發(fā)放;②病假超過1

  個(gè)月不滿六個(gè)月的,從第二個(gè)月起,工作年限不滿五年的,固定工資

  部分按90%計(jì)發(fā);工作年限滿五年的,固定工資部分全額發(fā)放;③假

  期超過六個(gè)月的,從第七個(gè)月起,工作年限不滿十年的',固定工資部

  分按70%計(jì)發(fā);工作年限滿十年的,固定工資部分按80計(jì)發(fā);④上

  述人員病假期間,各類津貼由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。⑤病

  假期間的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)放。

  3工傷假

 。1)員工因公受傷;

 。2)經(jīng)醫(yī)院證明無法正常工作的;

 。3)須提供公司領(lǐng)導(dǎo)證明及醫(yī)院的診斷證明;

 。4)工傷期間內(nèi)的工資,公司給予其基本工資;

  4其他假別

 。1)其他假別包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等;

 。2)請假必須聽過公司部門領(lǐng)導(dǎo)的書面證明;

 。3)婚嫁:切需提供結(jié)婚證原件!①按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22

  周歲)結(jié)婚的,可享受5天婚假(復(fù)婚和再婚除外,可享受3天婚假);

 、诜贤砘槟挲g(女23周歲,男25周歲)的,可在法定基礎(chǔ)上續(xù)假

  1周;③結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路

  程假;④在探親假期間結(jié)婚的,不另給予假期;⑤婚假不包括公休假

  和法定假期;⑥工資照發(fā);且沒有全勤獎。

  (4)喪假(直系親屬)3天,工資照發(fā),且沒有全勤獎。

  (5)產(chǎn)假依據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》,給予員工90天的假期,其中包含

  產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后休假75天。切需提交‘結(jié)婚證’‘準(zhǔn)生證’,期

  間的工資不享受績效考核,給予其基本工資

 。6)法定節(jié)假日:元旦1天、春節(jié)3天(初一至初三)、清明節(jié)、勞動節(jié)

  3天、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)3天,根據(jù)公司生產(chǎn)情況而定;

  (7)陪產(chǎn)假:法定婚齡男方可享受1天陪產(chǎn)假;男女雙方符合晚婚晚育的,

  男方可享受5-7天的假期;

 。8)探親假:暫無

 。9)路程假:除了過年有路程假之外,其余時(shí)間無,此路程假僅此針對路

  程較遠(yuǎn)者。貴州地區(qū)單次3天,浙江地區(qū)單次1.5天,江蘇地區(qū)單次

  1天;

 。10)七、補(bǔ)充說明

  (1)員工請假須提前一天辦理相關(guān)請假事宜;

  (2)因突發(fā)事件或疾病必須請假而未辦理手續(xù)的,應(yīng)先告知上級部門領(lǐng)導(dǎo),得到允許后方可請假,并于事后立即補(bǔ)辦相關(guān)請假手續(xù)。

 。3)曠工的認(rèn)定:未經(jīng)批準(zhǔn)而強(qiáng)行請假者;未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開崗位者;未事先辦理請假手續(xù)休假者(事后又無辦理補(bǔ)假手續(xù));假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或未批準(zhǔn)續(xù)假,繼續(xù)休假者;捏造虛假事實(shí)或無理由休假者;全月遲到次數(shù)在3次(含3次)以上者,以曠工半日計(jì)

請假的管理制度14

  為保證公司員工應(yīng)有的休息、休假權(quán)利,同時(shí)嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定和公司實(shí)際情況,制定本制度。

  第一條休假

 。ㄒ唬┗榧伲簡T工本人在公司工作期間結(jié)婚,可休婚假3天,雙方符合晚婚條件,再增加12天。

 。ǘ﹩始伲簡T工親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡,可休喪假3天,并視路程遠(yuǎn)近給予路程假。

 。ㄈ┎〖伲簡T工因病不能堅(jiān)持工作,須請病假,要有請假條。

 。ㄋ模┦录伲阂蛩绞露荒苷3銮诘模_有特殊原因,可酌情準(zhǔn)假。

 。ㄎ澹┊a(chǎn)假:產(chǎn)假期90天,難產(chǎn)(醫(yī)院證明)或雙胞胎增加15天;符合晚育條件的`(二十四周歲及以后生育)另加15天;妊娠3個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的,憑醫(yī)院證明給予休假30天;3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的,給予休假50天;7個(gè)月以上早產(chǎn)的,按正常產(chǎn)假處理。

  女員工產(chǎn)假結(jié)束后,如需續(xù)假的,原則上按事假處理,若確因身體不適,須提供醫(yī)院證明。

  第二條假期審批

 。ㄒ唬┗榧、喪假、產(chǎn)假須本人事先提出書面申請,征得部門經(jīng)理同意,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),事后及時(shí)銷假。

 。ǘ┎〖1天(含1天)以上3天以內(nèi)必須書面向部門經(jīng)理請假(病假可先口頭請假,次日補(bǔ)請假條);3天以上向分管領(lǐng)導(dǎo)請假。

 。ㄈ┦录1天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn),1天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  (四)、部門負(fù)責(zé)人請假3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

 。ㄎ澹⒃诼殔⒓痈黝愡M(jìn)修,除按規(guī)定辦理申請手續(xù)外,凡需占用工作時(shí)間,仍應(yīng)及時(shí)向部門經(jīng)理辦理請假手續(xù)。

  (六)、凡不辦理請假手續(xù),無故不來上班者作曠工處理。

  第三條假期待遇

 。ㄒ唬⒒閱始倨陂g:基本工資全額發(fā)放,月績效工資按天減半發(fā)放。

 。ǘ⒉∈录倨陂g:5天以內(nèi),基本工資全額發(fā)放,月績效工資按天減發(fā);5―10天,基本工資全額發(fā)放,當(dāng)月績效工資減半發(fā)放;10―15天,基本工資按80%計(jì)發(fā),當(dāng)月績效工資停發(fā);15天以上,基本工資按70%計(jì)發(fā),當(dāng)月績效工資停發(fā)。

 。ㄈa(chǎn)假期間:基本工資全額發(fā)放,績效工資停發(fā)。

 。ㄋ模、曠工一天,當(dāng)月基本工資和績效工資按50%計(jì)發(fā),累計(jì)曠工三天以上予以除名。

 。ㄎ澹、因病、事、生育、學(xué)習(xí)而影響出勤或曠工者,績效薪金按比例扣減。

  第四條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

【請假的管理制度】相關(guān)文章:

請假管理制度01-06

請假管理制度12-01

請假的管理制度11-22

請假管理制度(學(xué)校學(xué)生請假制度)03-15

員工請假的管理制度05-23

公司請假管理制度04-24

員工請假管理制度04-07

公司請假管理制度11-27

公司請假管理制度01-03