(熱)員工考勤管理制度10篇
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天,制度對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要,好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。制度到底怎么擬定才合適呢?以下是小編為大家整理的員工考勤管理制度,歡迎大家分享。
員工考勤管理制度 1
一、目的
為加強(qiáng)員工考勤管理,嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,規(guī)范工作秩序,合理安排員工休息時(shí)間,保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制訂本制度。
二、適用范圍
本制度適用于xxX支付公司全體在職員工。
三、出勤管理細(xì)則
1、公司實(shí)行每周五天工作制,星期六、日休息。
2、工作時(shí)間:?jiǎn)T工上班工作時(shí)間為上午9:00至12:00,下午:13:30至18:00
3、打卡時(shí)間:?jiǎn)T工出勤實(shí)行指紋打卡管理,全體員工必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。工作日打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間及下班離崗時(shí)間,每天打卡兩次。公司綜合管理部負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督。
4、因公外出不能打卡:公司員工必須自覺(jué)遵守考勤紀(jì)律,上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺(tái)填寫(xiě)《員工外出申請(qǐng)單》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出。因公外出需事先申請(qǐng),如因特殊情況不能事先申請(qǐng),應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù),否則視情況按事假/曠工處理。
5、因停電、考勤機(jī)故障未能及時(shí)打卡的員工,由公司前臺(tái)做好記錄,報(bào)綜合管理部負(fù)責(zé)人審批。
6、綜合管理部前臺(tái)及薪酬專(zhuān)員負(fù)責(zé)考勤記錄匯總與分析,每月3日前完成上月各部門(mén)/分公司的考勤統(tǒng)計(jì)匯總,經(jīng)部門(mén)/分公司負(fù)責(zé)人審批后核算工資,考勤及工資資料上報(bào)總部綜合管理部負(fù)責(zé)人核查,最后經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后交財(cái)務(wù)部復(fù)核并下發(fā)工資。
7、考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核及年度評(píng)優(yōu)活動(dòng)的參考依據(jù)。
四、缺勤規(guī)定
1、上下班忘記打卡者,應(yīng)及時(shí)在公司前臺(tái)登記,忘記打卡一次取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng);上班遲到或下班早退故意不打卡,經(jīng)前臺(tái)或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者,當(dāng)天按曠工處理;上下班均無(wú)打卡記錄,且無(wú)任何請(qǐng)假或外出手續(xù)者,當(dāng)天按曠工處理。
2、遲到或早退:?jiǎn)T工未按工作時(shí)間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以內(nèi),取消當(dāng)月全勤;遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰5元/次;遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣罰10元/次;遲到1小時(shí)以內(nèi)扣罰20元/次,超過(guò)1小時(shí)扣罰半天工資。
3、曠工:?jiǎn)T工未辦理請(qǐng)假或外出手續(xù)而缺勤,或未準(zhǔn)假而私自離崗,或各種假期逾期無(wú)續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪,月曠工累計(jì)3天或年曠工累計(jì)達(dá)5天者按自動(dòng)離職處理,勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除,公司不承擔(dān)任何法律責(zé)任,且員工當(dāng)月工資不予發(fā)放。
五、請(qǐng)假制度與假期類(lèi)別
。ㄒ唬┱(qǐng)假制度
1、員工請(qǐng)假需提前一天申請(qǐng),填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào)獲批準(zhǔn)后方可休假。如因緊急情況或突發(fā)急病無(wú)法提前請(qǐng)假者,應(yīng)在休假當(dāng)天上午9:30通過(guò)電話向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù),否則按曠工處理。
2、請(qǐng)假有關(guān)手續(xù)必須由本人親自辦理,短信請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效,按曠工處理。
3、對(duì)產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相關(guān)有效證明的`假別,請(qǐng)假時(shí)未能提供有效證明的,必須在事后兩個(gè)工作日內(nèi)內(nèi)補(bǔ)齊有效證明。
4、請(qǐng)假時(shí)間在兩小時(shí)以上不滿半天者,按請(qǐng)假半天處理;請(qǐng)假時(shí)間在半天以上不滿一天者,按請(qǐng)假一天處理。
5、請(qǐng)假審批權(quán)限
(二)事假
1、員工因事必須親自處理的可申請(qǐng)事假。
2、員工請(qǐng)事假一個(gè)月以上的,其所在部門(mén)可申請(qǐng)另聘臨時(shí)工補(bǔ)缺。
3、事假為無(wú)薪假期,請(qǐng)事假者扣發(fā)日薪金;
4、如請(qǐng)事假之前存在調(diào)休假,可用調(diào)休假?zèng)_抵事假,不扣發(fā)工資。但必須是調(diào)休在前,請(qǐng)假在后,即調(diào)休假不可提前預(yù)支。調(diào)休時(shí)須在《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》上注明具體調(diào)休時(shí)間,經(jīng)綜合管理部考勤專(zhuān)員核實(shí)并寫(xiě)明調(diào)休情況后按審批權(quán)限逐級(jí)簽批方可調(diào)休。
。ㄈ┗榧
公司正式員工結(jié)婚,經(jīng)批準(zhǔn)后酌情給予婚假。請(qǐng)婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結(jié)婚證明,且結(jié)婚登記日期在入職公司之后。
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假;
2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假13天(含3天法定婚假);
3、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
。ㄋ模┊a(chǎn)假
1、公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;實(shí)行晚育(已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女)的,增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
2、女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
3、懷孕女員工需在休假前1個(gè)月辦理請(qǐng)假手續(xù),向所在部門(mén)及綜合管理部提交《員工請(qǐng)假單》及相關(guān)醫(yī)院證明,以便部門(mén)統(tǒng)籌安排工作,經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
4、公司正式男職員在配偶計(jì)劃生育期間,可申請(qǐng)10天帶薪看護(hù)假期。
5、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼,女職員生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由公司辦理報(bào)銷(xiāo)。
6、產(chǎn)假結(jié)束后,如需續(xù)假,經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理。
7、哺乳期女員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)享受1小時(shí)哺乳時(shí)間,可申請(qǐng)?zhí)崆?小時(shí)下班。
員工考勤管理制度 2
第一條目的:
為了對(duì)管理處員工的出勤狀況進(jìn)行有效管理,保障工作的正常開(kāi)展,特制訂本制度。
第二條范圍:
本制度適用于管理處所有合同制員工及在管理處領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的其他勞動(dòng)者。
第三條職責(zé):
。ㄒ唬└鞑块T(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工的出勤情況進(jìn)行審批、監(jiān)控及管理。
。ǘ┬姓控(fù)責(zé)對(duì)管理處各部門(mén)員工的出勤狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核算、審核及監(jiān)督。
第四條定義:
(一)遲到:是指正常上班時(shí)間已到,員工未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故推遲上班時(shí)間不超過(guò)30分鐘的。
(二)早退:是指未到下班時(shí)間,員工未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班不超過(guò)30分鐘的。
。ㄈ┞┐蚩ǎ菏侵竼T工在正常上下班打卡時(shí)間內(nèi)未能按規(guī)定打考勤卡的。
。ㄋ模┐蚩ǎ菏侵冈谌魏螒(yīng)打卡情況下,員工沒(méi)有親自打卡,而由他人代替打卡的情況。
。ㄎ澹⿻绻ぃ菏侵冈谝(guī)定上班時(shí)間內(nèi),未經(jīng)批準(zhǔn)不在工作崗位超過(guò)30分鐘的。
(六)外出:是指因工作需要(如采購(gòu)物品、辦理業(yè)務(wù)、參加會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參觀視察、調(diào)查研究等)到公司所在城市的市區(qū)(廣州市不包括花都區(qū)、番禺區(qū)、黃埔區(qū))超過(guò)半小時(shí)以上且當(dāng)日在公司下班前能返回公司者。
。ㄆ撸┏霾睿菏侵敢蚬ぷ餍枰ㄈ绮少(gòu)物品、辦理業(yè)務(wù)、參加會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參觀視察、調(diào)查研究等)到公司所在城市的市區(qū)以外(廣州市包括花都區(qū)、番禺區(qū)、黃埔區(qū))且當(dāng)日在公司下班前不能返回公司者。
(八)加班:是指部門(mén)負(fù)責(zé)人安排的在正常工作時(shí)間以外工作且時(shí)間超過(guò)2小時(shí)(含)的。
。ň牛┭a(bǔ)休:是指員工在有加班的前提下,在工作量較少時(shí)申請(qǐng)的休息時(shí)間,補(bǔ)休按正常出勤計(jì)。
。ㄊ┤冢褐冈谝粋(gè)考勤計(jì)算月度內(nèi),沒(méi)有曠工,且遲到/早退不超過(guò)1次的,或按本制度第四條第十一項(xiàng)第2規(guī)定的相關(guān)情況,全勤享有全勤獎(jiǎng)。
。ㄊ唬┱(qǐng)假:?jiǎn)T工假分為法定假、年休假、生日假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假等10種假。
第五條上班時(shí)間:
。ㄒ唬┟恐芤恢林芪09:00—18:00(其中12:00—13:30為午餐及午休時(shí)間),周六、周日休息。
(二)個(gè)別部門(mén)周六如需值班的由各管理處行政部自行安排。
第六條打卡規(guī)定:
。ㄒ唬┥舷掳鄳(yīng)親自打考勤卡,一個(gè)工作日的打卡次數(shù)為2次,行政部每月按考勤考匯總考勤。
。ǘ﹩T工因某種原因而遺漏打卡時(shí),必須在應(yīng)打卡時(shí)間后三個(gè)工作日內(nèi)持本人直接上級(jí)證明由行政部負(fù)責(zé)人在考勤卡上做簽卡處理;部門(mén)負(fù)責(zé)人如遺漏打卡則需由管理處總經(jīng)理簽卡。每簽卡一次,扣發(fā)當(dāng)事人10元,如發(fā)現(xiàn)是因遲到而未打卡者,還應(yīng)當(dāng)扣除因遲到需扣發(fā)的款項(xiàng)。
。ㄈ﹩T工考勤卡遺漏打卡超過(guò)3個(gè)工作日后再由其他人證明而要求簽卡者,若未超過(guò)10個(gè)工作日,則扣發(fā)當(dāng)事人20元/次,若超過(guò)10個(gè)工作日的,則扣發(fā)當(dāng)事人30元/次。
。ㄋ模┖灴ㄈ撕灴〞r(shí)需注明簽卡日期,行政部將不定期對(duì)考勤卡進(jìn)行核查,嚴(yán)謹(jǐn)弄虛作假的行為,若經(jīng)發(fā)
現(xiàn),簽卡人將與當(dāng)事人接受同等處罰。
。ㄎ澹┊(dāng)月考勤卡只于當(dāng)月簽卡方為有效,過(guò)月無(wú)效。
。┟堪l(fā)現(xiàn)一次代打卡的,代打卡和被代打卡雙方均按扣發(fā)50元/次予以處罰。
。ㄆ撸﹩T工上班出現(xiàn)如下情況時(shí)可做簽卡處理,視為有效打卡:
1、經(jīng)公司批準(zhǔn)因公出差確實(shí)無(wú)法打卡的;
2、因公外出確實(shí)無(wú)法按時(shí)打卡的;
3、因公司開(kāi)會(huì)或其他緊急事情導(dǎo)致無(wú)法打卡的。第七條遲到/早退:
員工上班不得遲到/早退,遲到/早退時(shí)間在10分鐘以內(nèi)者,扣發(fā)10元/次;遲到/早退時(shí)間超過(guò)10分鐘(含)不超過(guò)20分鐘者,扣發(fā)20元/次;遲到/早退時(shí)間超過(guò)20分鐘(含)不超過(guò)30分鐘(含)者,扣發(fā)30元/次;遲到/早退時(shí)間超過(guò)30分鐘(含)者,視為曠工。第八條員工曠工:
員工上班時(shí)間不得曠工,曠工1天扣發(fā)3天工資;曠工三天視為自動(dòng)離職。
第九條員工外出:
。ㄒ唬﹩T工上班時(shí)間因公外出時(shí),應(yīng)事先至行政部填寫(xiě)《員工外勤登記表》,并注明批準(zhǔn)人意見(jiàn)。未經(jīng)批準(zhǔn)外出且未填寫(xiě)《員工外勤登記表》者,若外出時(shí)間超過(guò)30分鐘,則予以扣發(fā)30元/次;未經(jīng)批準(zhǔn)外出但已填寫(xiě)《員工外勤登記表》且情況屬實(shí)者,則予以扣發(fā)20元/次;經(jīng)批準(zhǔn)外出但未填寫(xiě)《員工外勤登記表》者,則予以扣發(fā)10元/次。
(二)員工需如實(shí)填寫(xiě)《員工外勤登記表》,外出返回時(shí)必須在《員工外勤登記表》上注明實(shí)際返回時(shí)間,否則予以扣發(fā)10元/次。
。ㄈ秵T工外勤登記表》是記錄員工外出時(shí)間及行程的考勤依據(jù)和報(bào)銷(xiāo)外出交通費(fèi)等費(fèi)用的依據(jù)。
。ㄋ模﹩T工外出,如在預(yù)計(jì)的時(shí)間內(nèi)不能返回時(shí),應(yīng)事先電話向直接上級(jí)負(fù)責(zé)人或行政部考勤負(fù)責(zé)人說(shuō)明,未說(shuō)明而超過(guò)預(yù)計(jì)返回時(shí)間的,每次扣款10元。
。ㄎ澹┩獬鰣(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)參照財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)制度。
第十條出差:
。ㄒ唬﹩T工需要出差時(shí),應(yīng)事先至行政部索取《出差申請(qǐng)單》,填寫(xiě)后經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后報(bào)至行政部備案后方可出差。
。ǘ冻霾钌暾(qǐng)單》是反映員工出差時(shí)間及行程的考勤依據(jù)之一和預(yù)支或報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用的證明之一。
(三)員工出差后,如因事先預(yù)計(jì)的時(shí)間實(shí)在不足以完成出差任務(wù)、臨時(shí)接到新的出差任務(wù)或航班、火車(chē)、客車(chē)等因不可抗拒因素而延遲需延長(zhǎng)出差時(shí)間的.,應(yīng)及時(shí)電話向直接上級(jí)、部門(mén)負(fù)責(zé)人或行政部考勤負(fù)責(zé)人說(shuō)明,待出差任務(wù)完成返回公司時(shí),應(yīng)在3天之內(nèi)補(bǔ)辦出差前的相關(guān)手續(xù)。
。ㄋ模﹩T工出差報(bào)銷(xiāo)、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參考財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)制度。
第十一條加班補(bǔ)休:
。ㄒ唬﹩T工應(yīng)在上班時(shí)間內(nèi)完成本崗位的工作任務(wù),因個(gè)人因素未完成工作任務(wù)自行延長(zhǎng)工作時(shí)間的不視為加班。
。ǘ┎块T(mén)負(fù)責(zé)人或管理處領(lǐng)導(dǎo)安排下屬加班,或因工作需要由員工自行申請(qǐng)加班經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的,可計(jì)為加班;單次加班不低于2小時(shí)或當(dāng)月累計(jì)加班不低于4小時(shí)方計(jì)為加班,可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以補(bǔ)休。
。ㄈ┕芾硖巻T工下店(直營(yíng)店)開(kāi)展工作,需提交《下店確認(rèn)函》到行政部。員工下店實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)正常工作時(shí)間的,部門(mén)負(fù)責(zé)人可根據(jù)其實(shí)際超出情況,酌情安排最多不超過(guò)3天的補(bǔ)休。
。ㄋ模﹩T工在工作時(shí)間之外外出參加學(xué)習(xí)以及在本公司參加培訓(xùn),一律不計(jì)為加班。
。ㄎ澹┰诠ぷ鲿r(shí)間之外上課的培訓(xùn)老師,其月工資與實(shí)際工作業(yè)績(jī)掛鉤的原則上不計(jì)加班,特殊情況(如:連續(xù)幾天在工作時(shí)間之外上課且上課時(shí)間較長(zhǎng)的)下,部門(mén)負(fù)責(zé)人可安排其適當(dāng)補(bǔ)休;月工資與實(shí)際工作業(yè)績(jī)不掛鉤的可根據(jù)實(shí)際開(kāi)課情況由部門(mén)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排補(bǔ)休時(shí)間,每月補(bǔ)休最多不超過(guò)3天,若3天補(bǔ)休無(wú)法彌補(bǔ)其加班時(shí)間的,可適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
(六)調(diào)休按照已加班的時(shí)間予以安排,不能先調(diào)休后加班;員工加班時(shí)間須在3個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休完畢,超出3個(gè)月的,不再安排補(bǔ)休;每次補(bǔ)休不得少于2小時(shí),且以1小時(shí)為最小計(jì)算單位,不足1小時(shí)按照1小時(shí)計(jì)算。
(七)補(bǔ)休前必須填寫(xiě)《加班補(bǔ)休單》,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;員工補(bǔ)休以不影響工作為原則,具體補(bǔ)休時(shí)間以上級(jí)安排為準(zhǔn)。
第十二條請(qǐng)假、銷(xiāo)假與續(xù)假:
(一)員工請(qǐng)假必須提前12小時(shí)以上辦理好請(qǐng)假手續(xù)。
。ǘ┱(qǐng)假時(shí)間以1小時(shí)為最小單位,不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。
。ㄈ┱(qǐng)假時(shí),員工必須先到行政部索取《請(qǐng)假單》,如實(shí)填寫(xiě)后經(jīng)相關(guān)審批人員批準(zhǔn)后將《請(qǐng)假單》交至行政部后方可休假。
。ㄋ模﹩T工如遇緊急事情或突然患病,來(lái)不及辦理正常請(qǐng)假手續(xù)時(shí),可以電話或他人轉(zhuǎn)告等方式向直接上級(jí)、部門(mén)負(fù)責(zé)人或行政部請(qǐng)假,獲得同意后方可休假,事后必須在24小時(shí)之內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
(五)員工假期未滿上班,填寫(xiě)銷(xiāo)假單向行政部銷(xiāo)假:假滿仍無(wú)法按時(shí)上班,應(yīng)提前回公司辦理續(xù)假手續(xù),因特殊情況不能回公司辦理續(xù)假手續(xù),應(yīng)以電話向有審批權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假,經(jīng)同意后由所在部門(mén)代辦續(xù)假手續(xù)。
第十三條休假:
員工在公司或國(guó)家規(guī)定休息的有薪節(jié)假日無(wú)特殊情況(如工作需要安排的加班等),應(yīng)正常休假。
第十四條考勤統(tǒng)計(jì):
(一)行政部每月1—5日統(tǒng)計(jì)上月考勤,其他部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以配合。
(二)行政部考勤統(tǒng)計(jì)的依據(jù)為:考勤卡、請(qǐng)假單、員工外出登記表、出差申請(qǐng)單、加班補(bǔ)休申請(qǐng)單等。
第十五條相關(guān)表單
(一)員工外勤登記表
。ǘ┱(qǐng)假單
。ㄈ┏霾钌暾(qǐng)單
。ㄋ模┘影嘌a(bǔ)休單
員工考勤管理制度篇根據(jù)學(xué)校發(fā)展的實(shí)際需要,經(jīng)校行政會(huì)議和校工會(huì)委員會(huì)集體討論,決定自xx學(xué)年第一學(xué)期開(kāi)始實(shí)行新的指紋考勤制度,內(nèi)容如下:
一、關(guān)于上、下班考勤時(shí)間的規(guī)定:
第一次(按指紋)8:00之前
第二次(按指紋)11:20-13:20
第三次(按指紋)16:20以后
二、關(guān)于考勤費(fèi)的規(guī)定:
1、教師(除班主任外)一周考勤次數(shù)滿12次算全勤80元,滿13次85元,滿14次90元,滿15次算滿勤100元;班主任一周考勤次數(shù)滿10次算全勤80元,滿11次85元,滿12次90元,滿13次算滿勤100元。全體教師考勤次數(shù)達(dá)不到全勤次數(shù)的,每缺一次扣除10元,扣完為止。
2、超過(guò)上班規(guī)定時(shí)間或提前下班規(guī)定時(shí)間半小時(shí)內(nèi)扣除相應(yīng)考勤費(fèi)一半。
3、以周為單位進(jìn)行考勤費(fèi)統(tǒng)計(jì),并及時(shí)公示。
三、公出人員需及時(shí)填寫(xiě)考勤請(qǐng)假單(須相關(guān)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字)向校長(zhǎng)辦公室請(qǐng)假。
請(qǐng)假單上交時(shí)間不得遲于下周一,以便統(tǒng)計(jì);遲于規(guī)定時(shí)間將作廢處理,后果自負(fù)。
員工考勤管理制度 3
一、目的:
為加強(qiáng)學(xué)校員工管理,規(guī)范考勤制度,提高工作效率、特制定本制度。
二、范圍:
學(xué)校全體行政人員
三、內(nèi)容:
1、員工正常工作時(shí)間為上午8:00--12:00,下午13:00--17:00;星期天休息。
2、考勤內(nèi)容:
(1)上班時(shí)間已到而未到崗位者,即為遲到。
。2)未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退。
。3)工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者,即為擅離職守。
3、打卡管理
(1)學(xué)校行政人員一律實(shí)行上、下班打卡制度,考勤由辦公室負(fù)責(zé)。
。2)實(shí)行一人一卡,人在卡在,按月更換。
4、除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定上班、下班。
。1)因公出差。
(2)因私請(qǐng)假,經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
。3)緊急事故,經(jīng)事后核實(shí)者。
5、凡屬下列情況之一者按曠工處理:
(1)未辦理請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故不到校者;
(2)本人雖提出請(qǐng)假、續(xù)假、或委托別人請(qǐng)假、續(xù)假,但未經(jīng)批準(zhǔn)者。
(3)請(qǐng)假屆滿,不按時(shí)銷(xiāo)假、續(xù)假,又不按時(shí)到職者。
四、請(qǐng)假手續(xù):
1、各種請(qǐng)假應(yīng)書(shū)面形式提前1天辦理(突發(fā)事故或急病應(yīng)電話或口頭通知,事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),假期屆滿未及時(shí)銷(xiāo)假、續(xù)假視為曠工)
2、請(qǐng)假由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
五、考勤獎(jiǎng)懲:
1、全月出滿勤,發(fā)給全勤獎(jiǎng)150元。
2、遲到或早退、擅離職守,每分鐘扣款1元。
3、遲到超過(guò)30分鐘,早退超過(guò)30分鐘,擅離職守超過(guò)30分鐘,及未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗位者,均為曠工。超過(guò)半小時(shí)不到4小時(shí)按曠工半天處理,超過(guò)4小時(shí)不到8小時(shí)按曠工一天處理,以此類(lèi)推。
4、曠工一天扣三天工資。
5、曠工半天者,扣一天工資,并給予警告處分,每月累計(jì)3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過(guò)一次處分,曠工超過(guò)3天者,給予除名處理。
6、事假1天扣50元,扣完為止。
7、病假1天扣20元,扣完為止。
員工考勤管理制度 4
第一條:請(qǐng)銷(xiāo)假
1、請(qǐng)假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請(qǐng)假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn),并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。
2、請(qǐng)假手續(xù)以書(shū)面為準(zhǔn),如遇特殊情況無(wú)法辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),則應(yīng)電話請(qǐng)假,書(shū)面手續(xù)后補(bǔ)。短信請(qǐng)假無(wú)效。
3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的,應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記,并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。
第二條:病假
1、員工本人確實(shí)因病,不能正常上班者,須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),報(bào)行政部備案。連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)三個(gè)工作日者,必須取得醫(yī)院開(kāi)具的休假證明。
2、患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3、員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。
4、病假工資發(fā)放,1-10天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放;10天以上按照《xxxxx市工資支付規(guī)定》有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
第三條:事假
1、員工因合理原因需要請(qǐng)事假的,須提前一天書(shū)面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況,必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)),如實(shí)說(shuō)明原因,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,否則按曠工處理。
2、事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除。
3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理,按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。
第四條:年假
1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn),職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2、年假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)、審批方可進(jìn)行休假。
3、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年(特殊情況除外)。
第五條:婚假
1、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定,員工請(qǐng)婚假時(shí),必須本人填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷(xiāo)假。
2、婚假時(shí)間:按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、婚假包括公休假和法定假,再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
4、婚假期間工資待遇:在婚假期間,工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)。
5、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的`,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
第六條:產(chǎn)假
1、根據(jù)《計(jì)劃生育條例》女員工正常生育時(shí),給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、晚育
已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長(zhǎng)到135天至180天,由所在單位根據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)定。
3、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。
4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,報(bào)行政部備案,方可休假。
5、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天,若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿24周歲),則再延長(zhǎng)7天,共計(jì)10天帶薪假期。
6、女職工享有90天有薪分娩假,假期從其申請(qǐng)休息之日起計(jì)算。工資按基本工資發(fā)放,不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。
第七條:?jiǎn)始?/p>
1、員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報(bào)行政部備案。
2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
第八條:曠工
1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤,或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。
2、曠工一日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的xxxx倍工資;曠工三日(含累計(jì))者,當(dāng)月只發(fā)同年xxxx市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資;曠工超過(guò)三日(含累計(jì))者,公司視情況給予處理。
第九條:遲到、早退
1、工作時(shí)間:根據(jù)《勞動(dòng)法》的條款規(guī)定,結(jié)合本公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及崗位的特殊要求,本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日,即周一至周五(有特殊情況者可調(diào)休)。
輔助說(shuō)明:本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。
2、上班時(shí)間
09:00—18:00(午餐時(shí)間:11:30—13:00);
9:00以后到達(dá),視為遲到,18:00以前離開(kāi),視為早退。(每人每月可以有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機(jī)會(huì)不予計(jì)算)。
3、遲到、早退60分鐘以內(nèi),繳納公益基金1元/分;遲到、早退60分鐘到120分鐘,繳納公益基金2元/分;超過(guò)120分鐘且無(wú)特殊理由者按照事假半天繳納公益基金;連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者,記請(qǐng)假半天。(公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi),由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示。)
4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者,將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。
5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。
第十條:打卡
1、公司實(shí)行指紋打卡制,員工正常上班及加班時(shí)需上午上、下班各打卡一次。對(duì)沒(méi)有打卡條件的,按照登記要求實(shí)行簽名登記制度,記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間,離開(kāi)公司的情況需填寫(xiě)相應(yīng)的手續(xù)對(duì)于有打卡條件的填寫(xiě)相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開(kāi)。
2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù)且沒(méi)有證據(jù)證明確實(shí)上班的,沒(méi)有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對(duì)于無(wú)法查證的,公司一律按請(qǐng)假計(jì)算。
3、如果員工由于工作的特殊要求,不能及時(shí)到公司打卡者,須在工作日志上明確寫(xiě)明原因,由部門(mén)主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部。
4、因設(shè)備故障,停電等因素,造成無(wú)法完成指紋考勤登記的,由行政部統(tǒng)一記錄。
第十一條:加班、調(diào)休
1、公司不提倡加班,若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下),無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班計(jì)算。
2、若因額外工作量公司安排加班的,由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結(jié)核算,以獎(jiǎng)金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn)。如申請(qǐng)調(diào)休的,原則上須提前三天申請(qǐng),由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。
3、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工,次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn),加班至凌晨可調(diào)休半天(領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行)但到崗后應(yīng)主動(dòng)向行政部說(shuō)明情況,并進(jìn)行登記。
4、公司安排加班的員工,地鐵、公交停運(yùn)之后,可乘坐出租車(chē),車(chē)費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。
5、除公司安排加班外,員工自行加班行為不享受加班調(diào)休,且不得影響次日考勤。
6、公司安排加班行為,由公司負(fù)擔(dān)員工加班工作餐。
7、享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門(mén)和員工,不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇。
員工考勤管理制度 5
1、凡幼兒園安排的各項(xiàng)活動(dòng)(集會(huì)、學(xué)習(xí))遲到一次扣款5元,早退一次扣款10元,病事假扣款15元,無(wú)故缺席扣款30元。
2、上班遲到早退一次扣款10元,超過(guò)30分鐘按曠課一節(jié)扣款20元,并扣發(fā)一個(gè)月10%的全勤工資。
3、曠課一天扣除2天日平均工資,并扣發(fā)一個(gè)月全勤工資;曠工超過(guò)2天(含2天)以上者,扣發(fā)一個(gè)月全勤工資,并扣除實(shí)際曠工天數(shù)兩倍的工資,按合同規(guī)定給予紀(jì)律處分。
4、病事假扣除日平均工資,病事假一天(半天折半)、兩天、三天分別扣發(fā)一個(gè)月全勤工資的.10%、30%、50%;病事假三天以上扣發(fā)當(dāng)日工資和一個(gè)月全勤工資;病事假經(jīng)過(guò)批準(zhǔn),時(shí)間在兩小時(shí)以內(nèi)且不影響工作的不扣工資,但每人每周不超過(guò)一次,超過(guò)部分則按請(qǐng)假的時(shí)間比例扣款。
5、凡星期五請(qǐng)假者,星期六算作請(qǐng)假,凡一周請(qǐng)假超過(guò)兩天(含兩天)者,且與星期六、星期日相連,星期六、星期日也算作請(qǐng)假天數(shù)。
6、法定婚假,喪假原則上發(fā)給基本工資,超假必須辦理續(xù)假手續(xù),并按事假處理,下列情況視為曠工處理
。1)未辦請(qǐng)假手續(xù)而誤課、誤工者;
。2)請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗者;
。3)逾期未歸而未辦理續(xù)假手續(xù)者;
。4)未請(qǐng)假私自調(diào)課或請(qǐng)人頂上課者;
。5)各單位組織活動(dòng)缺席者(含教師外出聽(tīng)課,培訓(xùn)學(xué)習(xí),參加會(huì)議等)。
員工考勤管理制度 6
第一章總則
第一條為規(guī)范公司全體員工的職業(yè)行為和勞動(dòng)紀(jì)律,保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司的實(shí)際情況,特制定本制度。
第二條本制度適用于公司所有員工及項(xiàng)目部駐地外聘、臨時(shí)施工人員。
第二章作息時(shí)間
第三條基地管理人員實(shí)行每周五天標(biāo)準(zhǔn)工作制:上午9時(shí)至下午5時(shí),中午12時(shí)至下午1時(shí)為午餐休息時(shí)間。夏季、冬季調(diào)整工作時(shí)間時(shí),以公司具體通知為準(zhǔn),遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度。
項(xiàng)目駐地施工人員作息時(shí)間視工程進(jìn)度情況安排工作時(shí)間。
第三章考勤辦法
第四條公司基的滿勤為當(dāng)月扣除法定節(jié)假日及公休日的剩余天數(shù),按照22天/月計(jì)算;工程部人員按照自然月的天數(shù)計(jì)算。
公司基地采用考勤機(jī)打卡制度。打卡時(shí)間:上午9點(diǎn)至9點(diǎn)05分,下午下班前,每天打卡兩次。
項(xiàng)目部、庫(kù)房等地沒(méi)有安裝考勤機(jī)的,由考勤員統(tǒng)一填寫(xiě)員工考勤表,主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后每月末上報(bào)綜合管理部。
第五條基地員工上下班必須打卡,因故不能打卡者,須在打卡異常記錄表上填寫(xiě)原因,并由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字,報(bào)綜合管理部備案,否則按曠工論處。
第六條各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤第一責(zé)任人,考勤員由部門(mén)負(fù)責(zé)人確定。
第七條各部門(mén)和項(xiàng)目部應(yīng)于每月的2日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況,對(duì)本部門(mén)上月的出勤情況進(jìn)行如實(shí)匯總,經(jīng)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人審定、簽字后報(bào)綜合管理部匯總。
第八條全體員工的年度考勤情況,由公司綜合管理部在次年的元月10日前做出公示。
第九條、違紀(jì)界定:?jiǎn)T工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗等四種,管理程序如下
1、遲到、早退:比規(guī)定時(shí)間晚上班,視為遲到;比規(guī)定時(shí)間提前10分鐘下班,視為早退;
2、曠工:?jiǎn)T工有以下情況之一的,視為曠工:
1)未經(jīng)請(qǐng)假申請(qǐng)批準(zhǔn),擅自不上班的;
2)未經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)遲到和早退時(shí)間超過(guò)10分鐘以上,60分鐘以內(nèi),視為遲到1小時(shí),60分鐘以上的,視為曠工半天;
3)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出的,視為曠工。
4)員工在上班期間因吵架、打架、嬉鬧致傷病不能正常工作的,視為曠工,并按照不工作的時(shí)間計(jì)算天數(shù)。
5)脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的。
6)脫崗時(shí)間界定:無(wú)正當(dāng)理由的,沒(méi)有履行請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而離開(kāi)公司辦私事超過(guò)30分鐘者,視為脫崗。
第四章休假
第十條節(jié)假日
1、一般公休日:周六、周日
員工考勤管理制度篇公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
2、部門(mén)負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間:8:45~12:0013:55~18:10;3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間:8:30~12:0513:55~18:10。
4、保潔員:7:30
5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所:工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。三、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:
1、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;
2、早退:指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的`;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理;
4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的,脫崗一次罰款20元。
5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。
四、請(qǐng)假制度
1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。
3、事假:指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天,超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;
5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過(guò)7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。
6、工傷假:按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下:
父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天
配偶或子女傷亡給假10天
五、批假權(quán)限
1、病事假:1天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。
七、外出
1、員工上班直接在外公干的,返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。
2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。
八、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫(xiě)《加班審批表》,部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。
員工考勤管理制度 7
一、為進(jìn)一步規(guī)范公司勞動(dòng)紀(jì)律管理,提高工作效率,塑造良好的企業(yè)形象和工作氛圍,結(jié)合公司實(shí)際情況,本著公平、公正、公開(kāi)的原則,特制定本制度。
二、適用范圍集團(tuán)公司所有員工(董事長(zhǎng)、集團(tuán)總經(jīng)理和指定人員除外)。
三、考勤規(guī)定
1、作息時(shí)間:冬季為8:10--12:00,13:30--17:30夏季為8:10--12:00,14:00--18:00公司執(zhí)行單休制度,每周日為固定休息日。
加班及值班情況按照各部門(mén)工作安排商定,法定節(jié)假日休息以公司具體通知為準(zhǔn)。
上班期間,集團(tuán)公司各部門(mén)員工考勤以指紋考勤機(jī)記錄為主,部門(mén)記錄為輔。
2、指紋考勤機(jī)使用及注意事項(xiàng)。將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上,指紋機(jī)提示“謝謝”即操作成功,如果不成功,就需要再次放入指紋;刷指紋成功后,不得重復(fù)、隨意亂刷。
四、指紋考勤時(shí)間及規(guī)定
1、指紋考勤機(jī)采取刷指紋或密碼打卡方式進(jìn)行簽到、簽退,每日四次。不得代替他人簽到、簽退,不得無(wú)故遲到、早退。
2、員工外出辦理業(yè)務(wù)時(shí),應(yīng)到集團(tuán)公司辦公室填寫(xiě)《集團(tuán)公司員工外出簽退簽到表》,作為出勤記錄,月底統(tǒng)一交到考勤員存檔。
3、工作時(shí)間內(nèi),正常出勤,忘記打卡者,情況屬實(shí),需要本人補(bǔ)簽《考勤打卡補(bǔ)簽審批表》,由各部門(mén)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字,月底統(tǒng)一上交考勤員存檔。
補(bǔ)簽沒(méi)有通過(guò)者,視為遲到。
每位員工月超過(guò)三次忘記打卡,每超過(guò)一次按遲到或早退處理,部門(mén)經(jīng)理酌定。
4、各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)辦要加強(qiáng)對(duì)考勤工作的.指導(dǎo)和監(jiān)督,考勤員需對(duì)公司員工出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),于每月十日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤報(bào)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行核實(shí),并報(bào)工資核算員。
五、考勤類(lèi)別及處罰
1、遲到:超過(guò)規(guī)定時(shí)間15分鐘以上視為遲到;遲到60分鐘及以上,未跟上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,非工作原因,視為缺勤半天。
2、早退:無(wú)故提前離開(kāi)工作崗位時(shí)間超過(guò)30分鐘視為早退;早退60分鐘及以上,非工作原因,視為缺勤半天;
3、曠工:沒(méi)有刷指紋記錄、未寫(xiě)請(qǐng)假條,無(wú)故不到崗視為曠工;
4、月遲到3次以下(含3次),警告;超過(guò)3次,每超過(guò)一次,扣10元。
月早退1次,警告;早退2次及以上,每超過(guò)一次扣30元。
曠工半天,扣當(dāng)日工資;曠工1天,扣3天工資;曠工3天及以上者,屬重大違紀(jì),工資按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放,并自行解除勞動(dòng)關(guān)系。
六、請(qǐng)銷(xiāo)假制度
1、請(qǐng)假包括:事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等五種。
公司執(zhí)行逐級(jí)請(qǐng)銷(xiāo)假制度,員工請(qǐng)假必須執(zhí)行請(qǐng)假條制度,特殊情況必須先打電話告知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo),回到崗位后要及時(shí)補(bǔ)交請(qǐng)假條。
2、審批權(quán)限:請(qǐng)事、病假1天,部門(mén)經(jīng)理審批;3天以內(nèi)(含3天),集團(tuán)總經(jīng)理審批;超過(guò)3天,董事長(zhǎng)審批。
員工考勤管理制度 8
一、目的
為了規(guī)范公司員工的考勤管理,確保公司正常的工作秩序,特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、考勤方式
公司采用電子考勤系統(tǒng)或紙質(zhì)考勤表進(jìn)行考勤記錄。
員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前和下班時(shí)間后進(jìn)行考勤簽到/簽退。
四、工作時(shí)間
公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,每周工作xx天,每天工作xx小時(shí)。工作時(shí)間為:上午9:00-下午6:00,中間有xx小時(shí)的午餐和休息時(shí)間。
因業(yè)務(wù)需要,公司可調(diào)整工作時(shí)間,并提前通知員工。
五、遲到、早退、曠工
遲到
員工在規(guī)定上班時(shí)間后xx分鐘內(nèi)到崗視為遲到。
遲到xx分鐘以內(nèi),每次扣除相應(yīng)的'工資xx元;遲到xx分鐘以上x(chóng)x小時(shí)以內(nèi),按曠工半天處理;遲到超過(guò)xx小時(shí),按曠工一天處理。
早退
員工在規(guī)定下班時(shí)間前xx分鐘內(nèi)離崗視為早退。
早退xx分鐘以內(nèi),每次扣除相應(yīng)的工資xx元;早退xx分鐘以上x(chóng)x小時(shí)以內(nèi),按曠工半天處理;早退超過(guò)xx小時(shí),按曠工一天處理。
曠工
員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗超過(guò)xx小時(shí)視為曠工。
曠工期間的工資不予發(fā)放,并按曠工天數(shù)扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工xx天或累計(jì)曠工xx天以上者,視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
六、請(qǐng)假制度
請(qǐng)假類(lèi)型
事假:?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假,應(yīng)提前填寫(xiě)《事假申請(qǐng)表》,經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。
病假:?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假,應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明,并填寫(xiě)《病假申請(qǐng)表》,經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。
婚假:?jiǎn)T工符合法定結(jié)婚年齡,可享受xx天婚假;榧賾(yīng)提前xx周填寫(xiě)《婚假申請(qǐng)表》,并提供結(jié)婚證明,經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。
產(chǎn)假:女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策,可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假應(yīng)提前xx個(gè)月填寫(xiě)《產(chǎn)假申請(qǐng)表》,并提供相關(guān)證明,經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。
陪產(chǎn)假:男員工配偶符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育,可享受xx天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)提前xx周填寫(xiě)《陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》,并提供相關(guān)證明,經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。
喪假:?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶、子女)去世,可享受xx天喪假。喪假應(yīng)填寫(xiě)《喪假申請(qǐng)表》,經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。
請(qǐng)假審批權(quán)限
員工請(qǐng)假xx天以內(nèi)(含xx天),由部門(mén)主管批準(zhǔn);請(qǐng)假xx天以上x(chóng)x天以內(nèi)(含xx天),由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);請(qǐng)假xx天以上,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
部門(mén)主管及以上管理人員請(qǐng)假,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
七、加班制度
公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),原則上不提倡加班。如因工作需要確需加班,員工應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》,經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后,方可加班。
加班時(shí)間將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。
加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):平日加班按工資的xx倍計(jì)算,周末加班按工資的xx倍計(jì)算,法定節(jié)假日加班按工資的xx倍計(jì)算。
八、考勤統(tǒng)計(jì)與公示
人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總。
考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果將在公司內(nèi)部進(jìn)行公示,公示期為xx天。員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議,應(yīng)在公示期內(nèi)提出,人力資源部將進(jìn)行核實(shí)和處理。
公示期結(jié)束后,考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果將作為員工工資核算和績(jī)效考核的依據(jù)。
九、附則
本制度如與國(guó)家法律法規(guī)或政策相沖突,以國(guó)家法律法規(guī)或政策為準(zhǔn)。
本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。
本制度自發(fā)布之日起生效。
員工考勤管理制度 9
一、總則
為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,規(guī)范員工考勤行為,確保公司各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展,特制定本制度。
本制度適用于公司全體員工。
二、考勤管理部門(mén)及職責(zé)
人力資源部為公司考勤管理的主管部門(mén),負(fù)責(zé)制定和完善考勤管理制度,監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況,統(tǒng)計(jì)和匯總員工考勤數(shù)據(jù)。
各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工考勤的`日常管理,督促員工按時(shí)上下班,審核員工請(qǐng)假、加班等申請(qǐng),并及時(shí)將考勤情況反饋給人力資源部。
三、考勤方式及時(shí)間
公司采用指紋考勤機(jī)或人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤,員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前和下班時(shí)間后進(jìn)行考勤簽到/簽退。
正常工作時(shí)間為周一至周五,每天工作xx小時(shí)。
四、遲到、早退、曠工的界定及處理
遲到
員工在規(guī)定上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)到崗視為遲到。
遲到1-30分鐘,每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金xx元;月遲到累計(jì)達(dá)xx次及以上者,除扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金外,給予警告處分。
早退
員工在規(guī)定下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)離崗視為早退。
早退1-30分鐘,每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金xx元;月早退累計(jì)達(dá)xx次及以上者,除扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金外,給予嚴(yán)重警告處分。
曠工
員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗超過(guò)30分鐘視為曠工。
曠工期間的工資不予發(fā)放,同時(shí)按曠工天數(shù)扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。曠工1天,給予警告處分;連續(xù)曠工2-3天或累計(jì)曠工4-5天,給予記過(guò)處分;連續(xù)曠工4天及以上或累計(jì)曠工6天及以上,視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
五、請(qǐng)假管理
請(qǐng)假類(lèi)型
事假:?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假,應(yīng)提前填寫(xiě)《事假申請(qǐng)表》,并按照規(guī)定的審批權(quán)限進(jìn)行審批。事假期間工資不予發(fā)放。
病假:?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假,應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明(病歷、診斷證明、病假條等),填寫(xiě)《病假申請(qǐng)表》,按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。
婚假:?jiǎn)T工在公司工作期間結(jié)婚,可享受婚假;榧賾(yīng)提前xx周填寫(xiě)《婚假申請(qǐng)表》,并提供結(jié)婚證明,按照審批權(quán)限進(jìn)行審批;榧贋閤x天,含法定節(jié)假日。
產(chǎn)假:女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育,可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假應(yīng)提前xx個(gè)月填寫(xiě)《產(chǎn)假申請(qǐng)表》,并提供相關(guān)證明,按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
陪產(chǎn)假:男員工配偶符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育,可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)提前xx周填寫(xiě)《陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》,并提供相關(guān)證明,按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。陪產(chǎn)假為xx天。
喪假:?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶、子女)去世,可享受喪假。喪假應(yīng)填寫(xiě)《喪假申請(qǐng)表》,按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。喪假為xx天。
請(qǐng)假審批權(quán)限
一般員工請(qǐng)假1-3天(含3天),由部門(mén)主管審批;請(qǐng)假4-7天(含7天),由部門(mén)經(jīng)理審批;請(qǐng)假8天及以上,由總經(jīng)理審批。
部門(mén)主管請(qǐng)假1-3天(含3天),由部門(mén)經(jīng)理審批;請(qǐng)假4天及以上,由總經(jīng)理審批。
部門(mén)經(jīng)理及以上管理人員請(qǐng)假,由總經(jīng)理審批。
六、加班管理
公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),盡量減少加班。如因工作需要確需加班,員工應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》,注明加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)間等內(nèi)容,按照規(guī)定的審批權(quán)限進(jìn)行審批。
加班時(shí)間將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或支付加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的xx個(gè)月內(nèi)使用完畢,逾期未使用的視為自動(dòng)放棄。加班工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的,公司不予認(rèn)可,不支付加班工資或安排調(diào)休。
七、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與應(yīng)用
人力資源部每月根據(jù)考勤系統(tǒng)記錄和員工請(qǐng)假、加班等申請(qǐng),統(tǒng)計(jì)員工的考勤數(shù)據(jù),作為員工工資核算、績(jī)效考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先等的重要依據(jù)。
員工的考勤情況將納入員工個(gè)人檔案,作為員工晉升、調(diào)薪、離職等的參考依據(jù)。
八、附則
本制度如有未盡事宜或與國(guó)家法律法規(guī)相沖突,以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。
本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。
本制度自發(fā)布之日起生效。
員工考勤管理制度 10
一、目的
為規(guī)范公司員工考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,保障公司正常的工作秩序,特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、考勤規(guī)定
工作時(shí)間
公司實(shí)行每周五天工作制。
根據(jù)業(yè)務(wù)需要,公司可調(diào)整工作時(shí)間,并提前通知員工。
考勤方式
公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤記錄,員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前和下班時(shí)間后進(jìn)行考勤打卡。
如因設(shè)備故障等原因無(wú)法打卡,員工應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告,并填寫(xiě)《考勤異常登記表》。
四、遲到、早退、曠工
遲到
員工在上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)打卡視為遲到。
遲到1-10分鐘,每次扣除工資xx元;遲到11-30分鐘,每次扣除工資xx元,并給予警告。
早退
員工在下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)打卡視為早退。
早退1-10分鐘,每次扣除工資xx元;早退11-30分鐘,每次扣除工資xx元,并給予嚴(yán)重警告。
曠工
員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗超過(guò)30分鐘視為曠工。
曠工期間的工資不予發(fā)放,同時(shí)按曠工天數(shù)扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天及以上者,視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
五、請(qǐng)假制度
請(qǐng)假類(lèi)型
事假:?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假,應(yīng)提前填寫(xiě)《事假申請(qǐng)表》,并按照規(guī)定的審批流程提交審批。
病假:?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假,應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明,并填寫(xiě)《病假申請(qǐng)表》,按照審批流程提交審批。病假期限根據(jù)醫(yī)生建議確定,但不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。
婚假:?jiǎn)T工符合法定結(jié)婚年齡,可享受婚假;榧賾(yīng)提前xx周填寫(xiě)《婚假申請(qǐng)表》,并提供結(jié)婚證明,按照審批流程提交審批;榧僖话銥閤x天。
產(chǎn)假:女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育,可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假應(yīng)提前xx個(gè)月填寫(xiě)《產(chǎn)假申請(qǐng)表》,并提供相關(guān)證明,按照審批流程提交審批。產(chǎn)假期限按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
陪產(chǎn)假:男員工配偶符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育,可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)提前xx周填寫(xiě)《陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》,并提供相關(guān)證明,按照審批流程提交審批。陪產(chǎn)假一般為xx天。
喪假:?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶、子女)去世,可享受喪假。喪假應(yīng)填寫(xiě)《喪假申請(qǐng)表》,按照審批流程提交審批。喪假一般為xx天。
請(qǐng)假審批流程
員工請(qǐng)假1-2天,由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假3-5天,由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請(qǐng)假5天以上,由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后,報(bào)總經(jīng)理審批。
部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,由總經(jīng)理審批。
六、加班管理
加班申請(qǐng)
員工因工作需要加班,應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》,注明加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)間等內(nèi)容,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部備案。
緊急情況下無(wú)法提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》的,應(yīng)在加班后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填,并按上述流程審批備案。
加班補(bǔ)償
公司優(yōu)先安排員工調(diào)休,員工應(yīng)在加班后的`xx個(gè)月內(nèi)使用調(diào)休。調(diào)休期間視為正常出勤,工資待遇不變。
因工作原因無(wú)法安排調(diào)休的,公司按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。
七、考勤統(tǒng)計(jì)與公示
人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總,并編制《考勤統(tǒng)計(jì)表》。
《考勤統(tǒng)計(jì)表》將在公司內(nèi)部進(jìn)行公示,公示期為xx個(gè)工作日。員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議,應(yīng)在公示期內(nèi)以書(shū)面形式向人力資源部提出,人力資源部將進(jìn)行核實(shí)和處理。
公示期結(jié)束后,人力資源部將根據(jù)最終確認(rèn)的考勤結(jié)果進(jìn)行工資核算和績(jī)效考核。
八、附則
本制度如與國(guó)家法律法規(guī)或政策相沖突,以國(guó)家法律法規(guī)或政策為準(zhǔn)。
本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。
本制度自發(fā)布之日起生效。
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