[優(yōu)選]工作管理制度
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，制度使用的頻率越來越高，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編為大家整理的工作管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
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工作管理制度1
1、代理公司應(yīng)制定案場的管理規(guī)范，并提交開發(fā)商審核、確定后方可實(shí)行。
審核流程：代理公司制定代理公司銷售總監(jiān)審核確認(rèn)開發(fā)商銷售經(jīng)理審核確認(rèn)開發(fā)商銷售總監(jiān)審核確認(rèn)案場管理規(guī)范最終執(zhí)行
2、代理公司人員要穿統(tǒng)一著裝，并使用統(tǒng)一的vi標(biāo)識(shí)。
3、代理公司應(yīng)保持辦公區(qū)域的整潔，嚴(yán)禁喧嘩、嬉戲、等有所破壞營銷中心整體形象的行為。代理公司每天應(yīng)對(duì)兩個(gè)案場的衛(wèi)生進(jìn)行監(jiān)督，如遇到物業(yè)公司不配合清理衛(wèi)生的行為，可及時(shí)向開發(fā)商提請(qǐng)協(xié)助，開發(fā)商每周對(duì)營銷中心的工作環(huán)境進(jìn)行檢查和監(jiān)督。
4、工作時(shí)間內(nèi)不允許打私人電話，不得從事與銷售無關(guān)的任何活動(dòng)。
5、銷售現(xiàn)場應(yīng)以客戶為重，不許有冷淡客戶、對(duì)來訪客戶視而不見或出言粗魯與客戶爭吵事件（現(xiàn)象）發(fā)生。
6、代理公司要定期向開發(fā)商報(bào)送銷售信息、報(bào)表等資料，及時(shí)反饋銷售現(xiàn)場出現(xiàn)的相關(guān)情況。
7、代理公司作息時(shí)間可根據(jù)季節(jié)變化和樓盤銷售需要，跟改作息時(shí)間，并定期將兩個(gè)銷售案場作息時(shí)間表提交到開發(fā)商，兩個(gè)案場的銷售前臺(tái)不允許出現(xiàn)空臺(tái)現(xiàn)象，必須保證a位有置業(yè)顧問待位。
8、代理公司的員工不能進(jìn)行有損開發(fā)商的私人交易活動(dòng)，不能以開發(fā)商名義進(jìn)行任何違背銷售原則的行為及進(jìn)行任何超出代理合同所指定范圍之外的業(yè)務(wù)，如有此類行為，須承擔(dān)因此引起的'一切法律責(zé)任，公司有權(quán)終止合同，并追究其法律責(zé)任。
——未經(jīng)公司許可，不得私自代已購客戶轉(zhuǎn)讓樓盤，并賺取差價(jià)；
——對(duì)于未經(jīng)授權(quán)之事，不得擅自答應(yīng)客戶任何要求；
——未經(jīng)公司許可，任何人不得修改合同條款。
9、公司的文件、規(guī)定以及任何未對(duì)外公開的資料、信息，均屬公司的機(jī)密文件，代理公司人員不得對(duì)外提供以及宣傳；任何人詢問均須婉言謝絕或向公司部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)示。
10、處罰：a、如開發(fā)商發(fā)現(xiàn)違反以上第3、第5、第6條和第7條，初次進(jìn)行口頭警告，再次發(fā)現(xiàn)，進(jìn)行100元以上的罰款。
b、發(fā)現(xiàn)違反第8和第9條，進(jìn)行1000元以上的罰款，如果影響比較嚴(yán)重，開發(fā)商有權(quán)與其解除合同關(guān)系，并追究其法律責(zé)任。
工作管理制度2
一、考勤制度
1、全體干職工應(yīng)做到按時(shí)上、下班，不擅自離開工作崗位。實(shí)行上午上班、下午下班、晚上值班三次簽到制度，上午簽到時(shí)間為8:40以前,下午簽到為5：30以后；晚上簽到時(shí)間為7：00以后、22：00以前。
2、辦公室負(fù)責(zé)做好值班安排表，帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)帶班期間的值班工作。干部嚴(yán)格按時(shí)值班，不得擅自離崗。如遇特殊情況，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知辦公室，報(bào)值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按曠工論處，并追究值班人員責(zé)任。
4、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)單位職工必須嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)格按時(shí)上下班，無特殊理由不得隨意請(qǐng)假或遲到早退，做到出滿勤。
5、干部開會(huì)、學(xué)習(xí)、出差等必須憑有關(guān)部門的文字通知或電話通知，應(yīng)事先報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)，并到黨政辦進(jìn)行登記。
6、凡因病因事不能上班者，必須及時(shí)請(qǐng)假。干職工請(qǐng)假2天內(nèi)由鄉(xiāng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,2天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)鄉(xiāng)長批準(zhǔn)。請(qǐng)假一個(gè)月以上，須經(jīng)鄉(xiāng)班子會(huì)研究決定并報(bào)縣組織人事部門審批。鄉(xiāng)班子成員請(qǐng)假由黨委書記批準(zhǔn),黨委書記不在鄉(xiāng)由鄉(xiāng)長批準(zhǔn)。請(qǐng)假一個(gè)星期以上,須經(jīng)鄉(xiāng)班子會(huì)集體研究同意,請(qǐng)假一個(gè)月以上須報(bào)縣委、縣政府審批。鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長請(qǐng)假按縣委、縣政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7、請(qǐng)假一律填寫請(qǐng)假條，按照批假權(quán)限簽字批準(zhǔn)后方為有效。批準(zhǔn)后的假條統(tǒng)一交黨政辦公室登記。假滿后本人應(yīng)主動(dòng)到辦公室銷假。確需延長假期的，應(yīng)在假滿前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工對(duì)待。
8、凡曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，按照《國家公務(wù)員法》規(guī)定予以處理。
9、職工全年累計(jì)請(qǐng)假除因病等特殊情況外不得超過二十天，否則在年度考核中不得評(píng)為優(yōu)秀。
10、黨政辦公室負(fù)責(zé)做好考勤，嚴(yán)格日考勤制度，建立請(qǐng)假、休假、出差登記冊，如實(shí)登記每位同志的考勤（請(qǐng)假）情況，并每周公示考勤結(jié)果。
二、群眾來訪接待制度
1、無特殊情況，各站所均要開門辦公。要求熱情接待來訪群眾，做到“三個(gè)一”：即一把椅子、一杯熱茶、一張笑臉。
2、耐心聽取上訪人員的陳述，認(rèn)真做好登記、記錄，要認(rèn)真細(xì)致、準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)
來信來訪者的意圖，根據(jù)信訪者反映的問題按照“分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口辦理”的原則和有關(guān)政策規(guī)定，分別作出恰當(dāng)處理。
3、宣傳黨的方針、政策，對(duì)來訪群眾進(jìn)行耐心細(xì)致的思想教育和說服疏導(dǎo)工作；對(duì)群眾提出的合理要求，督促和協(xié)調(diào)有關(guān)部門抓緊解決。
4、對(duì)需答復(fù)的問題有不清楚的地方，要查找政策根據(jù)，避免隨意性。
5、對(duì)重大疑難來訪問題和集體上訪要及時(shí)采取措施,穩(wěn)定群眾情緒，并迅速報(bào)告鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)，按領(lǐng)導(dǎo)指示落實(shí)。
6、對(duì)來訪中反映帶有苗頭性、傾向性、政策性、突發(fā)性的問題，要增強(qiáng)政治敏銳力，在做好工作的同時(shí)，及時(shí)進(jìn)行綜合分析并向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
7、尊重信訪者的民主權(quán)利，認(rèn)真組織查處，對(duì)于舉報(bào)信件要做好保密工作，保證檢舉人的一切合法利益不受任何侵犯。
三、保密工作制度
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《保密法》，牢固樹立保密觀念，嚴(yán)格遵守保密制度，自覺做到不該說的不說，不該問的不問，不該看的不看。
2、黨政辦工作人員要嚴(yán)格遵守保密守則，認(rèn)真執(zhí)行中、省、市的保密規(guī)定，管理好“三密”文件、資料、刊物等。嚴(yán)格把好收發(fā)、登記、傳遞、閱辦、清退、立卷、歸檔、銷毀等關(guān)口，不失密，不泄密。嚴(yán)禁擅自將文件、資料當(dāng)廢紙出售、銷毀。
3、打印室、各站所（辦）要有嚴(yán)格的保密安全措施，嚴(yán)加防范。
4、不得擅自傳抄、摘引、翻印中央、省委文件和有機(jī)密內(nèi)容的講話、資料，不得隨意擴(kuò)大文件的閱讀、傳達(dá)范圍，不得隨意泄露黨委會(huì)、班子會(huì)議內(nèi)容。
5、對(duì)于秘密級(jí)以上機(jī)要文件由專人負(fù)責(zé)傳送。因公外出人員，不準(zhǔn)隨身攜帶秘密文件、資料。如確因需要外出時(shí)，必須事先經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦好登記手續(xù)，嚴(yán)格保管，以防丟失。
6、不準(zhǔn)在私人交往和通信中涉及秘密內(nèi)容；不得擅自拆閱信訪舉報(bào)信件，嚴(yán)禁泄露信訪舉報(bào)內(nèi)容和署名舉報(bào)人的情況。
7、機(jī)密文件一般應(yīng)在安全保密的環(huán)境中閱讀，不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料。
8、發(fā)現(xiàn)泄密事件，及時(shí)進(jìn)行處理，并追究有關(guān)人員的黨政紀(jì)責(zé)任。
四、印章使用和管理制度
1、以黨委、政府名義發(fā)出的文件、函件和其他用印事項(xiàng)，必須經(jīng)書記或鄉(xiāng)長審簽后，方可使用印章。
2、印章管理人員要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格執(zhí)行印章管理規(guī)定，對(duì)所蓋印件要審查無誤后方可蓋章。印模要達(dá)到端正、清晰。
3、使用印章時(shí)，必須履行登記手續(xù)，詳細(xì)記載審批人、承辦人姓名及用印事由，以備查考。
4、使用印章應(yīng)在黨政辦公室內(nèi)，一般不得將印章攜出機(jī)關(guān)外使用，如需帶出，應(yīng)由鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
5、一般情況下，不允許在空白紙、介紹信及空白憑證上加蓋黨委、政府印章。遇有特殊情況，須經(jīng)鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并由印章管理人員視情況注明有效期限。對(duì)在印章使用過程中形成的廢件應(yīng)及時(shí)銷毀。
6、黨委、政府的`印章由辦公室指定專人負(fù)責(zé)管理和使用。未經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自委托他人代管和使用。
7、鄉(xiāng)內(nèi)其他業(yè)務(wù)專用章由各站所（辦）按照有關(guān)規(guī)定管理使用。
五、機(jī)關(guān)文書處理工作的規(guī)定
1、凡送鄉(xiāng)機(jī)關(guān)的文件、信件、傳真、電訊等,均由黨政辦公室文書登記、簽收、分發(fā)。辦公室要逐件逐項(xiàng)登記發(fā)文號(hào)、發(fā)文單位、時(shí)間及內(nèi)容要目等，如有不符,要及時(shí)查詢；每天收到的文件、信件、傳真、電訊等，應(yīng)及時(shí)處理，急件隨到隨送。
2、站所（辦）收到的文件、信件等公文,應(yīng)交黨政辦公室文書按程序處理。
3、機(jī)要文件由辦公室按規(guī)定范圍送閱。絕密文件,只向指定人員傳閱，閱后收回，妥善保管。站所（辦）傳閱件要及時(shí)登記，辦理傳閱手續(xù)，用后及時(shí)歸還。
4、黨政辦公室對(duì)鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)有重要批示的文件,要認(rèn)真記載批示內(nèi)容、承辦單位、承辦要求和交辦時(shí)間等,并及時(shí)轉(zhuǎn)有單位和責(zé)任人。
5、承辦單位或責(zé)任人接到領(lǐng)導(dǎo)批辦的文件后,應(yīng)及時(shí)認(rèn)真組織辦理,不得積壓、延誤，并將辦理情況和結(jié)果報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室。涉及兩個(gè)以上單位或責(zé)任人聯(lián)合辦理的文件,主辦者要主動(dòng)商辦，不得互相推諉。
6、上級(jí)機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)的重要批件,黨政辦公室負(fù)責(zé)催辦。
7、凡緊急文件，黨政辦公室應(yīng)在文件上標(biāo)明“特急”、“急件”，送文登記冊上標(biāo)明“催辦”，及時(shí)向承辦單位或責(zé)任人催辦。
8、上級(jí)文件，鄉(xiāng)召開的會(huì)議記錄、簡報(bào),上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)會(huì)議資料，均由黨政辦公室歸檔保存，以備查考。
9、送各單位辦理的文件，閱辦后應(yīng)及時(shí)退回辦公室，不得橫傳，辦公室應(yīng)及時(shí)催辦催退。
10、鄉(xiāng)內(nèi)干部因工作需要可在黨政辦公室查閱文件，如需借出要打借條，查閱結(jié)束后應(yīng)及時(shí)歸還。外單位人員在辦公室查閱文件必須持單位介紹信。
11、各站所（辦）或外單位要求查閱黨委或政府會(huì)議記錄及有關(guān)秘密文件者，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意,由黨政辦公室指定專人查閱，其他人員不準(zhǔn)直接查閱或借閱上述文件資料。摘抄或復(fù)制文件、材料，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
12、查（借）閱文件資料必須做到：嚴(yán)格批準(zhǔn)的范圍查閱；保持案卷材料的原貌，不準(zhǔn)勾劃、涂抹、修改和寫批語；借閱的案卷要保證完好無損，不準(zhǔn)抽頁,補(bǔ)充其他材料等。絕密文件和已歸檔的文件，原則上不得借出。
13、凡傳閱的文件、資料不得積壓，要及時(shí)清退，并履行簽字、注銷手續(xù)。對(duì)外借文件、刊物要及時(shí)催退，退回時(shí)要注銷。
14、凡在工作中形成的具有保存價(jià)值的文件、資料，承辦單位負(fù)責(zé)收集、整理和立卷，送黨政辦公室歸檔。文書立卷歸檔的具體辦法，按照檔案管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、機(jī)關(guān)廉政灶管理制度
（一）管理員職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)購買伙食用品，管理好伙食、庫房。
2、認(rèn)真核算飯菜成本，做好伙食財(cái)物、帳務(wù)管理，每月公布一次伙食收支情況，做到收支平衡。
3、精心安排、調(diào)劑伙食，改善伙食質(zhì)量，每月更新一次食譜。
�。ǘ⿵N師職責(zé)：
1、精心調(diào)劑飯菜花樣，按伙食食譜制作飯菜。
2、按伙食標(biāo)準(zhǔn)制作飯菜，把握飯菜的恰當(dāng)數(shù)量，防止不必要的浪費(fèi)。
3、按時(shí)開飯，工作日一日三餐，同時(shí)負(fù)責(zé)客飯的準(zhǔn)備。
4、負(fù)責(zé)伙房和餐廳的衛(wèi)生，就餐前必須保證干凈、整潔。
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1、實(shí)行報(bào)飯制和統(tǒng)計(jì)制相結(jié)合的方式掌握就餐人數(shù)，管理員、廚師也必須掌握就餐人數(shù)，避免發(fā)生缺飯或者浪費(fèi)現(xiàn)象。
2、所有就餐人員必須遵守伙食管理制度，講究用餐文明，講究公眾衛(wèi)生，不亂扔亂倒。
七、環(huán)境衛(wèi)生管理制度
1、自覺遵守衛(wèi)生管理制度，愛護(hù)公共衛(wèi)生設(shè)施,自覺講究衛(wèi)生,創(chuàng)造舒適美觀的工作環(huán)境,爭創(chuàng)文明衛(wèi)生單位。
2、各站所（辦）堅(jiān)持每天打掃辦公室衛(wèi)生，在上下班前做好衛(wèi)生打掃和物品的整理，始終做到室內(nèi)干凈衛(wèi)生，物品擺放整齊有序。
3、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂扔煙頭、紙屑及雜物，不亂潑污水等，要及時(shí)清理垃圾。
4、講究個(gè)人衛(wèi)生，衣著整潔，舉止言談文明禮貌，儀表得體大方。
5、室內(nèi)外墻壁不準(zhǔn)亂貼各種宣傳品，每個(gè)辦公室必須搞好室內(nèi)綠化，保持空氣清新。
6、認(rèn)真遵守鄉(xiāng)機(jī)關(guān)大院公共衛(wèi)生管理規(guī)定，按劃分的責(zé)任區(qū)搞好環(huán)境衛(wèi)生工作。黨政辦公室定期不定期進(jìn)行檢查、評(píng)比。
工作管理制度3
1、單位各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和崗位員工要掌握了解管理范圍內(nèi)及本崗位職業(yè)病危害因素的種類、濃度(強(qiáng)度)及其可能產(chǎn)生的.后果等情況。
2、單位應(yīng)當(dāng)請(qǐng)有資質(zhì)認(rèn)證的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行工作場所職業(yè)病危害因素檢測、評(píng)價(jià),并由專人負(fù)責(zé)的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測,檢測、評(píng)價(jià)和監(jiān)測由職業(yè)衛(wèi)生管理部門(人員)具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
3、檢測、評(píng)價(jià)和監(jiān)測結(jié)果出現(xiàn)異�；蛘叱瑯�(biāo)時(shí),立即采取措施,上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo),加強(qiáng)現(xiàn)場作業(yè)防護(hù),提出整改方案,積極進(jìn)行治理。
4、對(duì)嚴(yán)重超標(biāo)且危害又不能及時(shí)整改的生產(chǎn)經(jīng)營場所,必須立即停止生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng),采取補(bǔ)救措施,控制和減少職業(yè)病危害。
5、職業(yè)病危害因素經(jīng)治理后,檢測結(jié)果符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求后,方可重新作業(yè)。
6、檢測、評(píng)價(jià)和監(jiān)測結(jié)果存入單位職業(yè)衛(wèi)生管理檔案,并及時(shí)向懷柔區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局報(bào)告及向本單位員工公布。
工作管理制度4
為使車隊(duì)管理工作更加規(guī)范化、制度化，增強(qiáng)安全行車意識(shí)和責(zé)任心，確保安全用車，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，特制定如下管理規(guī)定：
一、車輛使用規(guī)定
�。ㄒ唬┐_保老部長用車，保證老干部的各項(xiàng)重大政治活動(dòng)以及辦領(lǐng)導(dǎo)和傳送文件用車。
�。ǘ﹪�(yán)格控制一般性用車，各處（室）用車由處長或副處長提前一天通知車隊(duì)隊(duì)長，排隊(duì)用車，以西單為中心兩站內(nèi)不派車。
�。ㄈ┐笮驼位顒�(dòng)用車，由有關(guān)處（室）做出安排，車隊(duì)負(fù)責(zé)落實(shí)車輛。
�。ㄋ模┸囮�(duì)隊(duì)長負(fù)責(zé)車輛的調(diào)度和管理，司機(jī)出車需經(jīng)隊(duì)長指派，任何個(gè)人不得私自出車，車輛要當(dāng)日入庫，有特殊情況向隊(duì)長報(bào)告，批準(zhǔn)后方可帶車回家，注意存放、看管好車輛。
�。ㄎ澹┰诒ＷC完成我辦各項(xiàng)工作任務(wù)的前提下，其他單位、個(gè)人用車，須收取一定的費(fèi)用。
二、駕駛員管理規(guī)定
（一）熱愛本職工作，講文明、講禮貌，對(duì)乘車人服務(wù)熱情、周到。
�。ǘ﹪�(yán)格遵守道路交通安全法及交通安全制度規(guī)定，加強(qiáng)安全學(xué)習(xí)、增強(qiáng)安全意識(shí)。車隊(duì)負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)車隊(duì)安全工作。要經(jīng)常對(duì)安全工作進(jìn)行督促和檢查，協(xié)助有關(guān)部門處理違章、交通安全事故。
�。ㄈ┳袷貏趧�(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度，不遲到、不早退、不曠工，病假需要有醫(yī)生證明，有事必須提前請(qǐng)假。
員如有事外出，應(yīng)按規(guī)定提前請(qǐng)假，并須隊(duì)長批準(zhǔn)。工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不做有損單位和集體聲譽(yù)的.事。
�。ㄎ澹┸囕v實(shí)行專車專人保管，未經(jīng)處長報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，駕駛員不得擅自駕車外出過夜，不準(zhǔn)將車交給他人駕駛，車輛一律停放本單位車庫內(nèi)。
�。{駛員出車應(yīng)按時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)到達(dá)指定地點(diǎn)，出車結(jié)束后應(yīng)回車隊(duì)報(bào)到。
�。ㄆ撸{駛員上班要著裝整潔，儀表端莊，言談、舉止、待人、接物要規(guī)范，禮貌待人。
�。ò耍⿶圩o(hù)車輛，保持車輛清潔衛(wèi)生，注意保養(yǎng)車輛，杜絕各種隱患，防止事故發(fā)生。如遇車輛機(jī)械故障須到指定修理廠報(bào)修。
（九）駕駛員如遇交通事故，應(yīng)及時(shí)通知車隊(duì)隊(duì)長及保險(xiǎn)公司，并由交管部門鑒定責(zé)任，按有關(guān)處理辦法辦理。
�。ㄊ﹪�(yán)格執(zhí)行考核登記制度，出車必須填寫出車登記表，寫明車號(hào)、出車事由、出車到達(dá)地點(diǎn)和用車時(shí)限。
三、駕駛員管理獎(jiǎng)懲規(guī)定
為加強(qiáng)司機(jī)的組織紀(jì)律性，提高安全意識(shí)和工作責(zé)任心，圓滿完成本職工作，特制定本制度。
�。ㄒ唬┆�(jiǎng)勵(lì)
11、安全獎(jiǎng)每人每月元。
2z、獲國家、西城區(qū)、二龍路地區(qū)先進(jìn)駕駛員稱號(hào)或被評(píng)為交通安全積極
2分子的駕駛員每次獎(jiǎng)勵(lì)元。
34、獲北京市市級(jí)先進(jìn)駕駛員稱號(hào)每次獎(jiǎng)勵(lì)元。
4z3、獲國家、西城區(qū)安全先進(jìn)單位每人獎(jiǎng)勵(lì)元。
�。ǘ⿷土P
1、不注意整潔及保養(yǎng)車輛，經(jīng)多次抽查不合格者扣發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)。
210%、因責(zé)任心不強(qiáng)，發(fā)生機(jī)械事故者，按所造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償。
3、無故遲到或上班不請(qǐng)假外出者，扣發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)。
4、無正當(dāng)理由，不服從調(diào)度，情節(jié)較重的扣發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)，必要時(shí)停職檢
查，停職檢查期間停發(fā)崗位津貼。
5、曠工者扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼。
6、私自將車輛交給他人駕駛，扣發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)；如發(fā)生交通事故，一切損失由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。
�。ㄈ┙煌ㄊ鹿寿r償
16 123%、發(fā)生交通事故主要責(zé)任的，扣發(fā)個(gè)月安全獎(jiǎng)，并按經(jīng)濟(jì)損失賠償。
23 62%、發(fā)生交通事故負(fù)同等責(zé)任的，扣發(fā)個(gè)月安全獎(jiǎng)，并按經(jīng)濟(jì)損失賠償。
31%、發(fā)生交通事故負(fù)次要責(zé)任的，扣發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)，并按經(jīng)濟(jì)損失賠償或免于賠償。
4、發(fā)生重大交通責(zé)任事故或因其它原因被吊銷駕駛執(zhí)照的，調(diào)離司機(jī)崗位。
工作管理制度5
1、目的
為了加強(qiáng)對(duì)物業(yè)服務(wù)中心工作服裝的管理,延長工作服裝的使用壽命,提高使用效率,特制定本規(guī)定。
2、適用范圍
適用于xx小區(qū)物業(yè)服務(wù)中心
3、方法與過程控制
3.1員工工作服裝的使用正常損耗期為兩年,兩年后服務(wù)中心據(jù)損耗情況確定服裝的更換。
3.2工作服裝的第一管理責(zé)任人為其使用人。員工必須嚴(yán)格按照規(guī)定穿著工服,隨季節(jié)和天氣的變化統(tǒng)一更換。換季時(shí)工裝調(diào)換,使用人將清洗干凈、疊放整齊的交給指定服裝管理員。
3.3工作服裝只限于工作期間在工作地點(diǎn)穿著,除清洗和修補(bǔ)外,不得帶出工作地點(diǎn)。
3.4工作服裝應(yīng)保持清潔,若有損壞需及時(shí)修補(bǔ),員工不得任意改變工服的樣式和穿著方法。對(duì)于工服丟失、不按要求穿著工服、嚴(yán)重污損工服的情況,除以重罰。
3.5員工在職兩年內(nèi),工作期間造成的`正常損耗由公司承擔(dān)。
3.6在規(guī)定損耗期內(nèi),因員工個(gè)人原因造成的人為破損、報(bào)廢、遺失等情況,由員工個(gè)人承擔(dān)采購新工服的全部費(fèi)用。
3.7員工在離職時(shí)需辦理工作服裝交還手續(xù),未辦理手續(xù)者按遺失處理。
工作管理制度6
為加強(qiáng)工會(huì)管理工作，把工會(huì)辦成為職工辦事，替職工說話，充分發(fā)揮“四項(xiàng)職能”作用，受到群眾廣泛擁護(hù)的先進(jìn)組織，根據(jù)《工會(huì)法》精神和實(shí)際工作要求制定本制度。
一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級(jí)工會(huì)組織的工作部署。
二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會(huì)公道、道德、家庭美德教育。
三、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利，健全職工代表大會(huì)制度，切實(shí)加強(qiáng)職工參政議政的民主管理工作。
四、組織教職工開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，以教育教學(xué)為中心，開創(chuàng)現(xiàn)代化的實(shí)驗(yàn)學(xué)校、示范學(xué)校建設(shè)工作的新局面。
五、抓好工會(huì)委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。
六、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補(bǔ)助工作，參與調(diào)解勞動(dòng)爭議。
七、關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，維護(hù)職工在勞動(dòng)中的合法權(quán)益，定期開展安全教育活動(dòng)，參與安全檢查和傷亡事故的`處理。
八、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。針對(duì)女職工的特殊問題，做好女職工的保護(hù)工作。
九、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。
十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀等文體活動(dòng)，活躍教職工生活。
工作管理制度7
一、總則
1、為了規(guī)范和加強(qiáng)本公司臨時(shí)性工作的管理，確保生產(chǎn)安全穩(wěn)定運(yùn)行，提高工作效率，保障職工的安全，結(jié)合本公司情況，特制定本制度。
2、企業(yè)臨時(shí)性工作是指除正常生產(chǎn)運(yùn)行工作以外的臨時(shí)作業(yè)。
3、本制度適用于臨時(shí)作業(yè)人員及公司職工的臨時(shí)性工作。
二、細(xì)則
1、臨時(shí)性工作必須遵守公司現(xiàn)行的`規(guī)章制度和操作規(guī)程，必須符合國家和地方相關(guān)的法律法規(guī)。
2、不得亂拉電線，在電線連接處應(yīng)做好保護(hù)措施，并設(shè)置相應(yīng)的警示標(biāo)識(shí)。
3、不得亂堆放，材料工具必須擺放整齊。
4、臨時(shí)性仁作不得堵塞消防通道或交通，如確實(shí)需要必須事先向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并設(shè)置相應(yīng)的警示標(biāo)識(shí)。
5、臨時(shí)性工作應(yīng)注意做好防護(hù)措施，并配備足夠的設(shè)備、工具及勞動(dòng)防護(hù)用品。
6、臨時(shí)性工作完成后必須做好清理工作方可離開。
7、臨時(shí)作業(yè)人員是指本公司臨時(shí)聘用的人員，本公司臨時(shí)作業(yè)人員應(yīng)具備以卜二個(gè)基本條件：
a、年滿18周歲，身體健康。
b、遵紀(jì)守法，無犯罪前科。
c、具有適合本崗位工作需要文化程度和能力水平（特殊崗位技術(shù)工人要求持證上崗）。
8、臨時(shí)作業(yè)人員聘用的程序
a、應(yīng)聘人（包括被推薦人）填寫臨時(shí)作業(yè)人員審批表，綜合部審查后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
b、臨時(shí)作業(yè)人員上崗試用期為三個(gè)月，試用期后由用人部門提出錄用意見報(bào)綜合部，綜合部負(fù)貴考察，考察通過報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)即被錄用。
9、臨時(shí)作業(yè)人員的管理
a、臨時(shí)作業(yè)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)分為固定工資和其它工資，由綜合部根據(jù)用人部門意見，結(jié)合勞動(dòng)強(qiáng)度、技術(shù)要求高低等情況確定（試用期工資為固定工資）。
b、臨時(shí)作業(yè)人員必須嚴(yán)格遵守本公司的一切規(guī)章制度，用人部門要加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)作業(yè)人員崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度、職業(yè)道德、規(guī)章制度、遵紀(jì)守法等方面的教育，負(fù)責(zé)臨時(shí)作業(yè)人員的目標(biāo)管理和出勤管理。
c、杜絕臨時(shí)作業(yè)人員無謂加班，如特殊情況臨時(shí)加班，應(yīng)采取自愿免酬原則。
d、臨時(shí)作業(yè)人員在下列情況下應(yīng)予辭退：
�。�1）在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；
（2）患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；
（3）有違法違紀(jì)行為的。
（4）其他應(yīng)予辭退的情況。
e、辭退臨時(shí)作業(yè)人員，用人部門須及時(shí)報(bào)請(qǐng)綜合部辦理相關(guān)手續(xù)。
工作管理制度8
一、教學(xué)樓教室管理，責(zé)任到班，管理到人。
二、注意保持教室的.環(huán)境美化，教室內(nèi)各種用品按學(xué)校統(tǒng)一要求布置和擺放。
三、愛護(hù)室內(nèi)照明電器、黑板、門窗等一切公用設(shè)施，損壞東西照價(jià)賠償，故意損壞，加重處罰。
四、保持教學(xué)樓墻裙的整潔美觀。任何部門、任何個(gè)人不得在教學(xué)樓的任何地方亂貼、亂涂、亂寫、亂畫、刻字；嚴(yán)禁在墻壁、護(hù)攔、門等地方用腳踢踏，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要追究其責(zé)任。
五、不準(zhǔn)在教室和走道上打球和打鬧喧嘩，不準(zhǔn)隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑和其他雜物，保持教學(xué)樓的環(huán)境衛(wèi)生。
六、不準(zhǔn)用桌、凳、腳以及其他硬物碰撞樓梯、樓梯欄桿，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或查出，要追究責(zé)任。
七、節(jié)約水電，人走燈滅；天晴時(shí)不準(zhǔn)起用照明設(shè)施，每天放學(xué)后要整理好教室，關(guān)好門窗。
工作管理制度9
�。ㄒ唬w育工作制度
學(xué)校體育工作的基本任務(wù)是，增進(jìn)學(xué)生身心健康，增強(qiáng)學(xué)生體質(zhì)，使學(xué)生掌握體育基本知識(shí)，培養(yǎng)學(xué)生體育運(yùn)動(dòng)能力和習(xí)慣，提高學(xué)生運(yùn)動(dòng)技術(shù)水平，對(duì)學(xué)生進(jìn)行品德教育，增強(qiáng)組織紀(jì)律性，培養(yǎng)學(xué)生的勇敢、頑強(qiáng)、進(jìn)取精神。
體育常規(guī)管理工作制度：
1、學(xué)校有領(lǐng)導(dǎo)分管體育工作，在制定計(jì)劃、總結(jié)工作、評(píng)選先進(jìn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)把體育工作列為重要內(nèi)容。
2、班主任、輔導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)把學(xué)校體育工作作為一項(xiàng)工作內(nèi)容，教育和督促學(xué)生積極參加體育活動(dòng)，學(xué)校的衛(wèi)生部門應(yīng)當(dāng)與體育管理部門互相配合，搞好體育衛(wèi)生工作，后勤部門應(yīng)當(dāng)搞好學(xué)校體育工作的后勤保障。
3、在體育課備課中，應(yīng)將學(xué)生安全保護(hù)措施列入計(jì)劃，課前認(rèn)真檢查本課所用場地器材、教學(xué)步驟、教材安排，運(yùn)動(dòng)量要科學(xué)合理，切合學(xué)生實(shí)際。
4、體育課和體育活動(dòng)前教師應(yīng)檢查學(xué)生的穿著，學(xué)生上體育課和體育活動(dòng)應(yīng)穿運(yùn)動(dòng)服和運(yùn)動(dòng)鞋。
5、認(rèn)真做好學(xué)生課間操的組織管理工作和安全教育工作，若發(fā)生意外傷害事故，應(yīng)立即采取措施，在第一時(shí)間進(jìn)行搶救或治療、轉(zhuǎn)診，并及時(shí)報(bào)告學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和通知家長。
6、積極組隊(duì)參加各項(xiàng)競賽活動(dòng)。
體育課安全制度。
1、體育課是國家課程的組成部分，任何人不得占用和隨意使用體育課。學(xué)生必須按時(shí)到場上體育課，不得遲到早退。因病不能到場的必須出示證明（校醫(yī)室、醫(yī)院或班主任老師的證明）。有特殊疾病的學(xué)生（心臟病，哮喘等）必須向?qū)W校如實(shí)反映并登記在冊。
2、學(xué)生上體育課必須穿戴符合學(xué)校規(guī)定的運(yùn)動(dòng)服裝和運(yùn)動(dòng)鞋。不合要求的學(xué)生，不得參加體育課。
3、學(xué)生應(yīng)學(xué)會(huì)有關(guān)測試身體機(jī)能的基本方法，如在體育課中感到自己身體不適，應(yīng)主動(dòng)向教師提出休息或暫停上體育課。
4、學(xué)生上體育課前要認(rèn)真檢查自己的衣物，不得攜帶危險(xiǎn)物品和貴重物品上體育課。
5、學(xué)生必須在教師的指揮和安排下參與體育課教學(xué)，不能私自行動(dòng)。學(xué)生在課堂中應(yīng)認(rèn)真聽講，有序活動(dòng)，不和同學(xué)打鬧，不做危險(xiǎn)舉動(dòng)。
6、未經(jīng)教師同意，學(xué)生不得隨意搬運(yùn)和挪動(dòng)體育器材。如須搬運(yùn)體育器材一定要在教師指導(dǎo)下并注意安全。
體育場地、器材使用保管制度：
1、場地、器材有專人保管，有器材帳目，有器材庫。
2、體衛(wèi)藝主任和體育教師要經(jīng)常檢查體育場地和器材，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。
3、教育學(xué)生熱愛體育場地、器材。
4、教給學(xué)生各種器材的使用方法。
5、教學(xué)班所用教學(xué)器材，由體育干部協(xié)同體育教師在體育室領(lǐng)取，課后，立即送回體育室。
6、庫內(nèi)體育器材要分類擺放好。
7、體育器材外借，必須經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)同意，辦理借物的手續(xù)后才借給，須按時(shí)送還，如有損壞或遺失，照價(jià)賠償。
8、不是活動(dòng)課時(shí)間，一律不借出體育器材。任何人不得將器材帶離學(xué)校，違反必究。
9、體育器材是學(xué)校體育教學(xué)、訓(xùn)練的工具，人人要愛護(hù)。希望全體師生遵守本室制度。體育安全防范及體育器材安全檢查制度：
為了保障學(xué)生在體育課、體育活動(dòng)過程中的安全，促使學(xué)生快樂健康的開展有關(guān)體育活動(dòng)，學(xué)校制定如下制度：
1、體育老師思想上首先應(yīng)具有強(qiáng)烈的安全意識(shí)，高度重視體育課、體育活動(dòng)課安全教育。
2、體育老師在上體育課、組織體育活動(dòng)時(shí)，每一節(jié)課均應(yīng)嚴(yán)格按學(xué)校教學(xué)常規(guī)要求施行教學(xué)，課前應(yīng)整隊(duì)前往操場，活動(dòng)前應(yīng)做好活動(dòng)的準(zhǔn)備動(dòng)作，并強(qiáng)調(diào)安全防范有關(guān)要求，活動(dòng)中體育老師應(yīng)自始至終在場指導(dǎo)、監(jiān)管。
3、體育老師在組織學(xué)生活動(dòng)之前，應(yīng)認(rèn)真檢查有關(guān)活動(dòng)器材是否安全，嚴(yán)禁使用已損壞的可能導(dǎo)致學(xué)生意外傷害器材，如有器材被損應(yīng)提前通知學(xué)校予以修理或更新。
4、根據(jù)學(xué)校實(shí)際，體育老師在組織學(xué)生開展有關(guān)體育活動(dòng)時(shí)，必須在校園內(nèi)進(jìn)行。舉行體育運(yùn)動(dòng)會(huì)或?qū)ｍ?xiàng)體育活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)小組、各班主任必須加強(qiáng)學(xué)生的安全保衛(wèi)工作。如開展校外體育活動(dòng)須經(jīng)校長同意方可。
5、在體育課、體育活動(dòng)過程中，如發(fā)生意外傷害，體育老師應(yīng)迅速向?qū)W校報(bào)告，并啟動(dòng)有關(guān)應(yīng)急預(yù)案。
�。ǘ┧囆g(shù)工作制度
藝術(shù)教育是學(xué)校實(shí)施美育的重要途徑和內(nèi)容，是素質(zhì)教育的有機(jī)組成部分。學(xué)校藝術(shù)教育工作包括：藝術(shù)類課程教學(xué)，課外、校外藝術(shù)教育活動(dòng)，校園文化藝術(shù)環(huán)境建設(shè)。
一、藝術(shù)教育課程：
1、加強(qiáng)藝術(shù)類課程教學(xué)，按照國家的規(guī)定和要求開齊開足音樂、美術(shù)課。
2、藝術(shù)課程應(yīng)當(dāng)按照國家或者授權(quán)的省級(jí)教育行政部門頒布的藝術(shù)課程標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行教學(xué)，教學(xué)中使用經(jīng)國家或者授權(quán)的省級(jí)教育行政部門審定通過的教材。
3、每學(xué)期制定教學(xué)計(jì)劃、進(jìn)度、教案和教學(xué)總結(jié)。
二、課外、校外藝術(shù)教育活動(dòng)：
1、課外、校外藝術(shù)教育活動(dòng)是學(xué)校藝術(shù)教育的重要組成部分，學(xué)校每學(xué)期面向全體學(xué)生組織各種藝術(shù)興趣小組活動(dòng)。
2、舉辦經(jīng)常性、綜合性、多樣性的藝術(shù)活動(dòng)，與藝術(shù)課程教學(xué)相結(jié)合，每年舉辦校本課程展示活動(dòng)，豐富學(xué)校的藝術(shù)教育，并結(jié)合重大節(jié)日慶典活動(dòng)對(duì)學(xué)生進(jìn)行愛國主義和集體主義教育。
3、充分利用社會(huì)藝術(shù)教育資源，補(bǔ)充和完善藝術(shù)教育活動(dòng)內(nèi)容，組織學(xué)生參與各類演出、展覽和公益活動(dòng)，促進(jìn)藝術(shù)教育活動(dòng)質(zhì)量和水平的提高，推動(dòng)校園文化藝術(shù)環(huán)境建設(shè)。
4、為學(xué)生創(chuàng)造良好的校園文化藝術(shù)環(huán)境。校園的廣播、演出、展覽、展示以及校園的整體設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)有利于營造健康、高雅的學(xué)校文化藝術(shù)氛圍，有利于對(duì)學(xué)生進(jìn)行審美教育。
三、學(xué)校藝術(shù)教育的管理：
1、學(xué)校成立體衛(wèi)藝管理領(lǐng)導(dǎo)小組，有分管學(xué)校藝術(shù)教育工作的領(lǐng)導(dǎo)，并明確校內(nèi)藝術(shù)教育管理部門；配備藝術(shù)教育管理人員和教研人員，規(guī)劃、管理、指導(dǎo)學(xué)校藝術(shù)教育工作。
2、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定配備專職藝術(shù)教師，做好藝術(shù)教師的培訓(xùn)、管理工作，為藝術(shù)教師提供必要的工作條件。
3、藝術(shù)教師應(yīng)有比較全面的專業(yè)理論、知識(shí)和技能，有較高的教學(xué)能力，有組織課外藝術(shù)表演、競賽的`能力和教育教學(xué)科研能力。
4、藝術(shù)教師組織、指導(dǎo)學(xué)校課外藝術(shù)活動(dòng)，計(jì)入教師工作量。
5、設(shè)置藝術(shù)教室和藝術(shù)活動(dòng)室，并按照國務(wù)院教育行政部門制定的器材配備目錄配備藝術(shù)課程教學(xué)和藝術(shù)活動(dòng)器材。
藝術(shù)活動(dòng)制度：
1、課內(nèi)、課外、校外藝術(shù)活動(dòng)做到規(guī)范化。
2、課外、校外藝術(shù)活動(dòng)要有計(jì)劃、有師資、有措施。做到活動(dòng)前有計(jì)劃，活動(dòng)中有措施、活動(dòng)后有總結(jié)。
3、因地制宜，成立各種藝術(shù)興趣小組，面向全體學(xué)生，鼓勵(lì)學(xué)生積極參與。
4、學(xué)校每年六一節(jié)期間，舉辦校本課程的展示活動(dòng)。
5、積極參加上級(jí)主管部門組織的學(xué)生文藝匯演。
藝術(shù)團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練制度：
為了發(fā)展學(xué)校藝術(shù)教育特色，成立音樂和美術(shù)方面的第二課堂興趣小組。為了加強(qiáng)對(duì)藝術(shù)團(tuán)隊(duì)的管理，特制定以下制度。
1、每學(xué)年要制定訓(xùn)練計(jì)劃，開學(xué)第三周安排好一學(xué)期的訓(xùn)練進(jìn)度。
2、組建學(xué)校藝術(shù)訓(xùn)練隊(duì)，科學(xué)系統(tǒng)地按進(jìn)度、定時(shí)間、有計(jì)劃的進(jìn)行訓(xùn)練，并填寫好訓(xùn)練記錄本，學(xué)期結(jié)束上交學(xué)校。
3、每次訓(xùn)練，教師要做好出勤記錄，對(duì)于無故缺席的學(xué)生要及時(shí)了解情況，加強(qiáng)教育，保證學(xué)生訓(xùn)練的出勤率。
4、學(xué)期結(jié)束，教師對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度、訓(xùn)練情況、出勤有一個(gè)綜合評(píng)價(jià)。
5、每個(gè)藝術(shù)團(tuán)隊(duì)每學(xué)期可通過上級(jí)組織的比賽或?qū)W校組織的演出進(jìn)行展示活動(dòng)，為學(xué)生搭建展示的舞臺(tái)。美術(shù)組每學(xué)期組織一次學(xué)生作品展覽，并組織好參觀活動(dòng)。
6、指導(dǎo)老師組織學(xué)生參加各類比賽和活動(dòng)要注意圖片及音像資料的收集和積累。
音體美器材管理與使用制度：
1、音、體、美器材安排專人管理，他人不得擅自處理。
2、管理員全面負(fù)責(zé)相關(guān)器材的管理，新購置的器材要及時(shí)入賬，做到帳物相符，定期對(duì)帳檢查。
3、管理員每學(xué)年初要寫出器材添置報(bào)告，供學(xué)校行政研究討論，然后本著節(jié)約的原則，協(xié)助后勤人員購進(jìn)必須的器材。
4、各類器材須擺放合理、取用方便，保管員要經(jīng)常清掃器材室，時(shí)刻保持干凈整潔，做到防火、防潮、防蟲、防鼠、防塵，注意日常保養(yǎng)、維修，保持器材的清潔。
5、音、體、美教師上課需借出器材時(shí)，必須填寫好借用登記表，對(duì)器材的送取，必須輕拿輕放，不得拖拉碰撞，以免損壞。課后，如數(shù)還清所借器材，如有損壞遺失，教師必須查清責(zé)任人，負(fù)責(zé)做好索賠工作。
6、每學(xué)期末，管理員應(yīng)認(rèn)真清點(diǎn)登記，已損壞但能修復(fù)的，要及時(shí)修復(fù)，需報(bào)廢的，要列出報(bào)廢清單，屬責(zé)任原因而損壞丟失的，要負(fù)責(zé)追索賠償。
7、對(duì)籃球架、排球場地、單雙杠等要檢查，定期涂漆，以防生銹蝕。
8、加強(qiáng)運(yùn)動(dòng)場地的管理，嚴(yán)禁各種車輛和外來人員進(jìn)入場地，影響正常的教學(xué)與訓(xùn)練。對(duì)場地和場地內(nèi)的器材要按時(shí)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告。
9、管理員工作變更時(shí)必須按規(guī)定辦理交接手續(xù)。
音體美器材維護(hù)保養(yǎng)制度：
1、管理員負(fù)責(zé)器材設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，并對(duì)大型設(shè)備的維護(hù)制訂維護(hù)保修計(jì)劃，并對(duì)器材實(shí)施定期維護(hù)保修。
2、固定在室外的體育器材設(shè)備，使用者不得私自挪用或個(gè)人使用。也不得擅自拆卸設(shè)備、更改設(shè)備地點(diǎn)。
3、教師要愛護(hù)器材，主動(dòng)熟悉器材的維護(hù)知識(shí)，做好教學(xué)過程中設(shè)備的維護(hù)。
4、器材管理員在接到設(shè)備故障報(bào)告后，要立刻響應(yīng)，抓緊處理問題。
5、當(dāng)器材管理員對(duì)設(shè)備的故障不能解決時(shí)，應(yīng)做出明確技術(shù)鑒定，并迅速報(bào)告主管校領(lǐng)導(dǎo)，由主管領(lǐng)導(dǎo)作出決定，是否外修，確需送校外維修部門進(jìn)行修理的，由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)聯(lián)系解決。
6、器材管理員直接管理的設(shè)備，一般每月日常維護(hù)保養(yǎng)不少于二次。
7、定期檢查。器材管理員每月定期對(duì)器材維護(hù)檢查一次。
工作管理制度10
一、以理念為先導(dǎo)、以知識(shí)創(chuàng)新為基礎(chǔ)、以能力實(shí)踐為核心、以活動(dòng)體驗(yàn)為特色，面向?qū)W校、面向社會(huì)、面向孩子創(chuàng)辦充滿生機(jī)活力的鄉(xiāng)村少年宮。
二、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持正確的辦宮方向，努力把鄉(xiāng)村少年宮辦成具有鮮明特色的少年兒童教育陣地。
三、全面貫徹黨的教育方針，熱愛少年兒童，堅(jiān)持依法執(zhí)教、廉潔從教，愛崗敬業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，團(tuán)結(jié)協(xié)作。
四、不斷深化教育教學(xué)改革，不斷培養(yǎng)和提高校內(nèi)教師及校外輔導(dǎo)員的綜合素質(zhì)；堅(jiān)持社會(huì)效益和人才效益并重，增強(qiáng)鄉(xiāng)村少年宮對(duì)未成年人的感召力，活躍未成年人的活動(dòng)陣地。
五、加強(qiáng)未成年人思想道德建設(shè)，為未成年人創(chuàng)造良好健康的'成長環(huán)境，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍；使鄉(xiāng)村少年宮成為少年兒童校外教育的活動(dòng)中心、藝術(shù)教育與德育教育的活動(dòng)基地。
六、豐富未成年人的精神文化生活，為未成年人搭建展示自我的平臺(tái)；認(rèn)真組織和舉辦各種有益于未成年人健康成長的各種活動(dòng)。
工作管理制度11
1.根據(jù)自治區(qū)衛(wèi)生廳和市衛(wèi)生局的要求，負(fù)責(zé)本轄區(qū)“三網(wǎng)”監(jiān)測與婦幼衛(wèi)生報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作。落實(shí)專人負(fù)責(zé)，制定工作計(jì)劃，加強(qiáng)質(zhì)量管理。
2.每月對(duì)上報(bào)數(shù)據(jù)進(jìn)行質(zhì)量控制，核對(duì)原始資料和上報(bào)數(shù)據(jù)，及時(shí)糾正錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。
3.負(fù)責(zé)對(duì)上報(bào)報(bào)表進(jìn)行審核匯總，按時(shí)報(bào)市婦幼保健所。
4.每年對(duì)報(bào)表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，掌握轄區(qū)內(nèi)婦幼保健的.主要指標(biāo)和婦女兒童的健康狀況，開展敏感指標(biāo)動(dòng)態(tài)分析，并進(jìn)行雙向信息反饋。
工作管理制度12
一、總則
1.忠于團(tuán)隊(duì)，履行職責(zé)，遵章守紀(jì)，樂于助人，相互學(xué)習(xí)；
2.需要大公無私，嚴(yán)格管理，嚴(yán)于律己，模范執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)以及利益；
二、服從管理
1.成員需要完成工作室管理人員分派的工作任務(wù)，不得拒絕、推脫或終止工作任務(wù)；
2.成員需要遵守并參與各項(xiàng)制度的制定、規(guī)范；
三、忠于職守
1.成員需要遵守工作室制定相關(guān)工作時(shí)間，保持輕松愉快的`工作節(jié)奏；
2.成員之間做好監(jiān)督提醒，使得工作成員遵章守紀(jì)，工作時(shí)間內(nèi)保持良好的工作狀態(tài)；
四、行為舉止
1.工作期間不得在工作室嬉戲喧嘩；
2.在工作時(shí)間內(nèi)不得進(jìn)行玩游戲、看電影、放音樂及娛樂性聊天等；
五、辦公用品
1.辦公桌需保持整潔完好，不得存放個(gè)人食品和過多私人用品；
2.耐用辦公用品需要保管好，學(xué)期結(jié)束進(jìn)行清查；
3.工作室內(nèi)原有公共財(cái)產(chǎn)不得私自以任何形式外借、外帶；
六、安全守則
1.防火災(zāi)、防盜竊、防損壞、防隱患事故的發(fā)生，是每個(gè)成員的義務(wù)；
2.最后離開成員須及時(shí)關(guān)閉電源，鎖好門窗；
3.除工作室管理人員之外不得私自配取鑰匙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理；
七禮儀、儀容、儀表標(biāo)準(zhǔn)
1.嚴(yán)禁穿拖鞋進(jìn)入工作室；
2.在工作室內(nèi)不得赤露上身、衣衫不整，要衣著整齊；
3.不要大聲喧嘩，以免影響到別人；
八衛(wèi)生管理制度
工作室內(nèi)部成員需保持自己桌面、地面干凈，值日人員對(duì)工作室及時(shí)值日.
九外出工作
1.外出工作必須掛上工作證，工作時(shí)表明來意；
2.外出工作需迅速解決問題，不得借故逗留；
3.外出工作結(jié)束后不能落下維修工具；
4.外出工作事先跟用戶約定好時(shí)間，按時(shí)到場；
5.外出工作，除非用戶許可，否則不能隨意打開用戶的文檔，動(dòng)用用戶的物品；
6.外出工作結(jié)束后，讓用戶簽名確認(rèn)，隨后寫上解決過程，再錄入存檔。
十禮貌禮節(jié)
1.工作室成員之間需要以禮相待；
2.對(duì)待他人要熱情有禮，并耐心給予幫助；
十一工作安排
1.周一至周五8：00——11：40，14：30——17：30，19：30——21：00
2.周六至周日9:00——11:00，14:30——17:30
十二例外
1.當(dāng)天有值班任務(wù)的成員因有事情不能值班時(shí)，必須找另一成員代值；
2.當(dāng)天不能解決的問題，留好備注說明，并交代好明天值班的人員。
工作管理制度13
1、把德育工作擺在學(xué)校工作的首要地位。做到每學(xué)期有計(jì)劃、有布置、有實(shí)施、有檢查、有評(píng)價(jià)。在此基礎(chǔ)上規(guī)劃學(xué)校的德育管理，分階段實(shí)現(xiàn)學(xué)校的德育工作目標(biāo)。
2、每學(xué)期初召開一次德育工作會(huì)議，對(duì)本學(xué)期的德育工作作深入的思考，制訂科學(xué)、規(guī)范的德育計(jì)劃；期末進(jìn)行一次學(xué)生思想工作研討會(huì)。
3、建立班主任工作中關(guān)于學(xué)生思想道德建設(shè)的交流會(huì)、工作匯報(bào)會(huì)制度。班主任要加強(qiáng)班級(jí)管理，有計(jì)劃地開展德育活動(dòng)，做好個(gè)別學(xué)生的教育工作，形成良好的班風(fēng)，協(xié)調(diào)本班教師的教學(xué)工作，溝通學(xué)校與家庭、社會(huì)的教育聯(lián)系，負(fù)責(zé)做好學(xué)生品德教育工作。
4、建立學(xué)生行為規(guī)范督導(dǎo)制度，全員、全程管理學(xué)生的'行為、學(xué)習(xí)。
5、建立家庭教育委員會(huì)，發(fā)揮家庭、學(xué)校和社會(huì)相互聯(lián)系、共育英才的作用。每學(xué)年至少召開一次各年級(jí)學(xué)生家長會(huì)，建立學(xué)校、家庭雙向教育網(wǎng)絡(luò)。
6、每學(xué)期評(píng)選一次先進(jìn)班級(jí)集體，三好學(xué)生，優(yōu)秀學(xué)生干部，并給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
7、每學(xué)期必須結(jié)合各個(gè)重大節(jié)日、紀(jì)念日開展各種形式的教育活動(dòng)。
8、每學(xué)期組織召開主題班會(huì)的評(píng)比活動(dòng)，結(jié)合班級(jí)、學(xué)生的'實(shí)際進(jìn)行有效的教育。
9、建立做好潛能生幫助教育轉(zhuǎn)化工作的制度。
10、注重校園文化建設(shè)，有校紀(jì)、校規(guī)、校訓(xùn)、�；諛�(biāo)志，有板報(bào)，有校園之聲廣播站，在學(xué)校各班級(jí)張貼名人名言圖像。
11、建立健全德育考評(píng)制度，學(xué)校每期進(jìn)行德育工作自評(píng)，每期對(duì)教師進(jìn)行一次考評(píng)，政教處每月對(duì)班級(jí)進(jìn)行一次考評(píng)，班主任每期組織學(xué)生進(jìn)行自評(píng)、互評(píng)，并建立學(xué)生評(píng)估檔案，將其作為表彰、獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)。
12、建立健全對(duì)學(xué)生品德操行考評(píng)制度，堅(jiān)持實(shí)行學(xué)生自評(píng)、小組互評(píng)、教師綜合考評(píng)、家長社會(huì)評(píng)價(jià)相結(jié)合的評(píng)價(jià)程序。
13、定期對(duì)學(xué)生進(jìn)行法制、安全等教育，防止各類意外事故發(fā)生。
14、認(rèn)真執(zhí)行體育衛(wèi)生工作條例，建立健全學(xué)校體育、衛(wèi)生工作制度，建好學(xué)生健康卡，定期體檢，定期舉行運(yùn)動(dòng)會(huì)。
工作管理制度14
一、管理的范圍
1、固定資產(chǎn)。包括房屋、汽車、微機(jī)、文印設(shè)備、電風(fēng)扇、電視機(jī)、錄放機(jī)、攝像機(jī)、照像器材、音響設(shè)備、通訊設(shè)備、食堂設(shè)備、辦公設(shè)備(含桌椅、沙發(fā)、文件柜、檔案柜)、水電修理工具設(shè)備、車輛管理工具及材料。
2、低值易耗品。指使用年限在一年以上且達(dá)不到固定資產(chǎn)價(jià)值的物品。如桌、椅、計(jì)算器、算盤、訂書機(jī)、裝訂機(jī)、尺子、玻磚、號(hào)碼機(jī)、熱水器、體育用品等。
3、辦公用品。如：筆、墨、紙張、信箋、水杯、膠水、復(fù)寫紙、帳本、帳頁、香糊等日常辦公用品。
4、勞保用品。
5、勞動(dòng)工具。
二、管理的原則及方式
管理的原則，實(shí)行“帳物分開，采購與保管發(fā)放分開”的原則。所有辦公用品及物資均為辦公室統(tǒng)一管理，發(fā)放到各科室及個(gè)人的由科室指定專人具體負(fù)責(zé)管理。辦公室要逐一登記造冊，做到帳物相符。
三、采購發(fā)放制度
辦公用品及物資由辦公室按計(jì)劃統(tǒng)一購買發(fā)放。汽車修理材料由辦公室指定專人同駕駛員一同購買。其它科室及個(gè)人原則上不準(zhǔn)購買報(bào)銷(辦公室同意購買除外)。
四、領(lǐng)用辦法
各科室所需的辦公用品及物資由辦公室領(lǐng)取。機(jī)構(gòu)調(diào)整及人員變動(dòng)要嚴(yán)格履行公物移交手續(xù)。
五、配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
1、辦公用品，既要保證正常工作的需要，又要按勤儉節(jié)約的原則配發(fā)。
2、每個(gè)科室每半年發(fā)一公斤茶葉、一塊肥皂、一條毛巾、拖把一把、掃把一把;每人每月發(fā)5加倫水票一張，半年領(lǐng)發(fā)一次。
3、駕駛員十八個(gè)月發(fā)一套工作服(價(jià)值120元);每季度發(fā)肥皂一塊、毛巾一條、手套三雙，每半年加發(fā)洗衣粉一包(500克)，毛巾一條。
4、打字員每季度發(fā)肥皂一條，半年發(fā)毛巾一條，一年發(fā)袖套一雙。
5、其他工勤人員按勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)。
6、凡配發(fā)的辦公用品必須妥善保管，若因保管不當(dāng)造成的損失，由個(gè)人負(fù)責(zé)。因工作變動(dòng)或離退休，應(yīng)交回的辦公用品，必須如數(shù)移交。
1、經(jīng)院委會(huì)科主任聯(lián)席會(huì)議決定并授權(quán)，組建食堂管理委員會(huì)，食堂管理委員會(huì)在院委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下工作。負(fù)責(zé)食堂的日常運(yùn)轉(zhuǎn)、財(cái)務(wù)決算、物資購買、監(jiān)督制約等工作。
2、實(shí)行按人頭定額核算，單位補(bǔ)助為主，個(gè)人支付為輔的結(jié)算制度。每人每餐定額標(biāo)準(zhǔn)暫定為5元，包含肉蛋蔬菜、饅頭、油鹽醬醋、液化氣等成本，不含人工成本。單位按3、5元/人次補(bǔ)助，個(gè)人按1、5元/次支付。每份餐包含菜一份，饅頭一至兩個(gè)，稀飯(不固定)一份。每人每日限定一份餐，當(dāng)日值夜班者可預(yù)訂兩份。
3、支付方式：以餐票為支付憑證，每張面值5元，職工支付1、5元/張購買，每餐支付一張。食堂工作人員憑餐票與財(cái)務(wù)科結(jié)算。
5、鼓勵(lì)食堂工作人員厲行節(jié)約，在保證飯菜質(zhì)量的前提下每月成本核算后如有結(jié)余，可按結(jié)余款的`20%計(jì)入個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。但每月結(jié)余不得超過總金額的10%。原則上不允許超支，若超支，超支10%以內(nèi)的部分按超支金額的20%從食堂工作人員工資中扣除，超過10%的部分需由食堂工作人員全額支付。
6、食堂工作人員應(yīng)保證菜品新鮮衛(wèi)生，且每周同一種菜品不得超過2次。食堂工作人員每周日休息一天，其他時(shí)間(含節(jié)假日)均應(yīng)提供就餐服務(wù)。
7、食堂為解決當(dāng)天在崗職工中午就餐問題而設(shè)立，所提供伙食需當(dāng)日在崗職工在院內(nèi)食用，禁止帶出院外。
8、楊勇負(fù)責(zé)每日統(tǒng)計(jì)就餐人數(shù)，并與9:30分前匯總到食堂工作人員處。楊勇休息時(shí)由食堂工作人員自行統(tǒng)計(jì)。
9、本辦法自20xx年1月1日起試行。
食堂管理委員會(huì)所有組成人員均負(fù)有食堂日常運(yùn)轉(zhuǎn)、財(cái)務(wù)決算、物資購買、監(jiān)督制約等管理職責(zé)。主任負(fù)責(zé)全面協(xié)調(diào)，崔紅艷、高春蓉主要負(fù)責(zé)賬目、餐票、現(xiàn)金結(jié)算等工作，陳衛(wèi)主要負(fù)責(zé)食堂的日常管理，對(duì)價(jià)格、質(zhì)量、重量等進(jìn)行監(jiān)督，周坤主要負(fù)責(zé)與食堂工作人員的對(duì)賬核算工作，楊勇主要負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)就餐人數(shù)，并每月匯總。
委員會(huì)聘任xx為監(jiān)督員，對(duì)委員會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督。
工作管理制度15
一、涉密人員負(fù)有維護(hù)國家秘密安全的責(zé)任和保守國家秘密的義務(wù)，應(yīng)自覺遵守有關(guān)的法規(guī)和制度，接受保密組織的教育和監(jiān)督。
二、選拔任用涉密人員，要依照機(jī)要干部的標(biāo)準(zhǔn)和保密干部專業(yè)化要求，進(jìn)行嚴(yán)格審查，并報(bào)上級(jí)保密工作部門備案。不得使用臨時(shí)聘用人員。
三、涉密人員管理由單位組織、人事和保密部門共同實(shí)施，并對(duì)涉密人員在崗情況每年定期或不定期進(jìn)行聯(lián)合檢查。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)不宜留在涉密崗位的，應(yīng)堅(jiān)決調(diào)離。
四、涉密人員上崗前，必須先參加保密工作部門舉辦的保密業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 五、涉密人員在崗、離崗和出國（境）前及涉密外事活動(dòng)前必須進(jìn)行保密教育，不斷強(qiáng)化政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。
六、涉密人員必須與單位保密組織簽定保密責(zé)任書，履行保密責(zé)任和保密義務(wù)，遵守保密紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定。
七、涉密人員辭職、調(diào)動(dòng)，單位應(yīng)征求上級(jí)保密工作部門的意見，并視情況進(jìn)行脫密期管理。脫密期一般為6個(gè)月至3年。
八、涉密人員調(diào)動(dòng)或退休須及時(shí)清退個(gè)人承辦、保管的密件，經(jīng)有關(guān)部門驗(yàn)證無誤后，方可予以辦理工作調(diào)動(dòng)或退休手續(xù)。 九、本制度由市局辦公室負(fù)責(zé)解釋。
十、本制度自印發(fā)之日起施行。原有規(guī)定與本制度不一致的按本制度執(zhí)行。 附：
關(guān)于涉密人員管理和權(quán)益保護(hù)的規(guī)定
第三十五條在涉密崗位工作的人員（以下簡稱涉密人員），按照涉密程度分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員，實(shí)行分類管理。 任用、聘用涉密人員應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審查。
涉密人員應(yīng)當(dāng)具有良好的政治素質(zhì)和品行，具有勝任涉密崗位所要求的工作能力。
涉密人員的合法權(quán)益受法律保護(hù)。
第一款規(guī)定涉密人員分類管理制度�！吧婷軑徫弧�，是指在日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉國家秘密事項(xiàng)的崗位。日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉絕密級(jí)國家秘密事項(xiàng)的崗位為核心涉密崗位；日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉機(jī)密級(jí)國家秘密事項(xiàng)的崗位為重要涉密崗位；日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉秘密級(jí)國家秘密事項(xiàng)的崗位為一般涉密崗位。在上述崗位工作的人員分別為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員。機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)按照所在崗位涉密程度的不同，確定涉密人員類別�！胺诸惞芾怼保侵笇�(duì)不同涉密崗位上工作的涉密人員，采取不同的管理措施。機(jī)關(guān)、單位應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和工作實(shí)際，制定具體劃分標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法。 第二款規(guī)定涉密人員上崗審查制度。任用、聘用涉密人員，應(yīng)由用人單位組織人事部門會(huì)同保密工作機(jī)構(gòu)，依據(jù)涉密人員任職條件，進(jìn)行嚴(yán)格任前審查。審查內(nèi)容一般包括個(gè)人和家庭基本情況、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、主要社會(huì)關(guān)系以及與國（境）外機(jī)構(gòu)、組織、人員交往等情況。
第三款規(guī)定涉密人員的基本條件。政治素質(zhì)方面，應(yīng)當(dāng)政治立場堅(jiān)定，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)保密規(guī)章制度；品行方面，應(yīng)當(dāng)品行端正，忠誠可靠，作風(fēng)正派，責(zé)任心強(qiáng)；工作能力方面，應(yīng)當(dāng)掌握保密業(yè)務(wù)知識(shí)、技能和基本的法律知識(shí)。
第四款規(guī)定涉密人員權(quán)益保障制度。涉密人員由于工作崗位的特殊性，在就業(yè)、出境、學(xué)術(shù)成果發(fā)表等方面會(huì)受到一定限制，按照權(quán)利與義務(wù)相對(duì)等原則，在限制涉密人員合法權(quán)益時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)涉密人員合法權(quán)益，給予相應(yīng)補(bǔ)償，這體現(xiàn)了黨和國家對(duì)涉密人員的關(guān)心和愛護(hù)。 關(guān)于涉密人員上崗保密要求的規(guī)定
第三十六條涉密人員上崗應(yīng)當(dāng)經(jīng)過保密教育培訓(xùn)，掌握保密知識(shí)技能，簽訂保密承諾書，嚴(yán)格遵守保密規(guī)章制度，不得以任何方式泄露國家秘密。 在涉密崗位工作，不僅需要具備很強(qiáng)的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，還要具備很強(qiáng)的保密意識(shí)和相應(yīng)的保密專業(yè)知識(shí)技能。任用涉密人員，必須堅(jiān)持先培訓(xùn)、后上崗。機(jī)關(guān)、單位對(duì)涉密人員上崗前的保密教育培訓(xùn)應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：保密形勢和敵情教育，保密工作方針、政策和法律法規(guī)教育，保密知識(shí)技能教育，崗位職責(zé)教育等。
涉密人員上崗前簽訂保密承諾書，對(duì)于提高涉密人員保密意識(shí)，強(qiáng)化涉密人員保密責(zé)任具有重要意義。保密承諾書的主要內(nèi)容包括了解并遵守各項(xiàng)保密制度、知悉并履行保密義務(wù)、自愿接受保密審查、承擔(dān)法律責(zé)任等。2009年3月，中央組織部、國家保密局、人力資源和社會(huì)保障部、國家公務(wù)員局在全國黨政機(jī)關(guān)和涉密單位組織開展保密承諾書簽訂工作，有效加強(qiáng)了涉密人員教育管理，
促進(jìn)了涉密人員管理的規(guī)范化，初步建立了保密承諾制度。機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)把保密承諾書的簽訂和管理作為一項(xiàng)經(jīng)常性工作來抓，建立健全保密承諾長效管理機(jī)制。
關(guān)于涉密人員出境審批的規(guī)定
第三十七條涉密人員出境應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，有關(guān)機(jī)關(guān)認(rèn)為涉密人員出境將對(duì)國家安全造成危害或者對(duì)國家利益造成重大損失的，不得批準(zhǔn)出境。 加強(qiáng)涉密人員出境管理，既是保護(hù)國家秘密安全的需要，也是保護(hù)涉密人員自身安全的需要�！坝嘘P(guān)部門”，是指按照干部人事管理權(quán)限，批準(zhǔn)、任用涉密人員的主管部門�！坝嘘P(guān)機(jī)關(guān)”，是指公安機(jī)關(guān)、國家安全機(jī)關(guān)。
有關(guān)部門審批涉密人員出境要嚴(yán)格掌握，必要時(shí)征求公安機(jī)關(guān)、國家安全機(jī)關(guān)的意見。公安機(jī)關(guān)、國家安全機(jī)關(guān)認(rèn)為涉密人員出境可能對(duì)國家安全造成危害或者對(duì)國家利益造成重大損失的，有關(guān)部門不得批準(zhǔn)。
限制涉密人員出境是一些國家通行的做法。如德國《安全審查法》規(guī)定，從事安全敏感性工作的人員，在前往適用特別規(guī)定的'國家旅行之前，無論是公務(wù)旅行還是私人旅行，都應(yīng)當(dāng)事先向主管機(jī)關(guān)或組織報(bào)告。如果有充分的理由證明，由于請(qǐng)求旅行的人員或者特定的安全敏感性崗位所決定，請(qǐng)求旅行的人員有可能受到外國安全機(jī)構(gòu)的關(guān)注并對(duì)其構(gòu)成極大威脅時(shí)，主管機(jī)關(guān)有權(quán)限制其旅行。俄羅斯、美國等國家對(duì)涉密人員出境管理也有類似規(guī)定。 關(guān)于涉密人員脫密期管理的規(guī)定
第三十八條涉密人員離崗離職實(shí)行脫密期管理。涉密人員在脫密期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行保密義務(wù)，不得違反規(guī)定就業(yè)，不得以任何方式泄露國家秘密。 “脫密期管理”，是指在一定期限內(nèi)，從就業(yè)、出境等方面對(duì)離崗離職涉密人員采取限制措施�！半x崗”，是指離開涉密工作崗位，仍在本機(jī)關(guān)、本單位工作的情形。“離職”，是指辭職、辭退、解聘、調(diào)離、退休等離開本機(jī)關(guān)、本單位的情形。脫密期管理要求主要包括：與原機(jī)關(guān)、單位簽訂保密承諾書，做出繼續(xù)遵守保密義務(wù)、不泄露所知悉國家秘密的承諾；及時(shí)清退所持有和使用的國家秘密載體和涉密信息設(shè)備，并辦理移交手續(xù)；未經(jīng)審查批準(zhǔn)，不得擅自出境；不得到境外駐華機(jī)構(gòu)、組織或者外資企業(yè)工作；不得為境外組織人員或者外資企業(yè)提供勞務(wù)、咨詢或者服務(wù)。
涉密人員的脫密期應(yīng)根據(jù)其接觸、知悉國家秘密的密級(jí)、數(shù)量、時(shí)間等情況確定。一般情況下，核心涉密人員為3年至5年，重要涉密人員為2年至3年，
一般涉密人員為1年至2年。脫密期自機(jī)關(guān)、單位批準(zhǔn)涉密人員離開涉密崗位之日起計(jì)算。對(duì)特殊的高知密度人員，可以依法設(shè)定超過上述期限的脫密期，甚至在就業(yè)、出境等方面予以終身限制。
涉密人員離崗的，脫密期管理由本機(jī)關(guān)、本單位負(fù)責(zé)。涉密人員離開原涉密單位，調(diào)入國家機(jī)關(guān)和涉密單位的，脫密期管理由調(diào)入單位負(fù)責(zé)；屬于其他情況的，由原涉密單位、保密行政管理部門或者公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。 關(guān)于機(jī)關(guān)、單位管理涉密人員基本要求的規(guī)定
第三十九條機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)建立健全涉密人員管理制度，明確涉密人員的權(quán)利、崗位責(zé)任和要求，對(duì)涉密人員履行職責(zé)情況開展經(jīng)常性的監(jiān)督檢查。 “涉密人員管理制度”，主要包括涉密人員資格審查、保密承諾、分類管理、教育培訓(xùn)、績效考核、監(jiān)督檢查、獎(jiǎng)勵(lì)處分等方面的制度。
“涉密人員的權(quán)利”，是指涉密人員除享有作為機(jī)關(guān)、單位一般工作人員應(yīng)有的各項(xiàng)權(quán)利外，還有權(quán)要求機(jī)關(guān)、單位為其提供符合保密要求的工作條件，配備必要的保密設(shè)施、設(shè)備，參加保密業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對(duì)本崗位的保密工作提出意見建議，享有相應(yīng)的崗位津貼等。
“崗位責(zé)任和要求”，是指涉密人員在涉密崗位應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)和承擔(dān)的責(zé)任。主要包括掌握并嚴(yán)格執(zhí)行保密法律法規(guī)和具體規(guī)章制度，自覺接受繼續(xù)教育和保密業(yè)務(wù)培訓(xùn)，依法保管和使用國家秘密載體及保密設(shè)施、設(shè)備，制止和糾正違反保密規(guī)定的行為，接受保密監(jiān)督檢查等。
機(jī)關(guān)、單位應(yīng)及時(shí)了解和掌握涉密人員思想狀況和工作表現(xiàn)，對(duì)涉密人員遵守
保密制度情況開展經(jīng)常性檢查，對(duì)涉密人員履行職責(zé)情況進(jìn)行考核。（辦公室）
包含總結(jié)匯報(bào)、人文社科、資格考試、經(jīng)管營銷、黨團(tuán)工作、外語學(xué)習(xí)、旅游景點(diǎn)、行業(yè)論文、文檔下載以及涉密人員保密管理規(guī)定等內(nèi)容。
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