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工傷管理制度

時(shí)間:2023-12-05 16:51:12 管理制度 我要投稿

工傷管理制度

  在日常生活和工作中,我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系,制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒?下面是小編精心整理的工傷管理制度,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

工傷管理制度

工傷管理制度1

  1 總則

  1.1目的

  為實(shí)現(xiàn)公司科學(xué)化、制度化管理運(yùn)營(yíng),建立規(guī)范有序的人員管理機(jī)制,本著對(duì)員工負(fù)責(zé)任的原則,對(duì)于員工工傷采取積極處理的態(tài)度,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本規(guī)定。

  1.2適用范圍

  本管理制度適用于公司處理員工工傷(含未參保的員工)所有相關(guān)事宜的管理工作,并為相關(guān)處理人員提供管理依據(jù)。

  1.3權(quán)責(zé)屬性

  本制度規(guī)定員工工傷實(shí)際處理的權(quán)責(zé)單位為運(yùn)營(yíng)中心人力資源部,并有權(quán)對(duì)本制度進(jìn)行修訂及監(jiān)督執(zhí)行,在執(zhí)行本制度時(shí)各中心部門(mén)、廠區(qū)應(yīng)予以積極配合執(zhí)行。

  2 工傷認(rèn)定原則

  1.工傷認(rèn)定的對(duì)象必須是我公司持有本人真實(shí)有效的身份證被錄用的員工,聘用期間使用假身份證受傷和不在合同期內(nèi)的員工,不在認(rèn)定范圍內(nèi);員工須知中應(yīng)予以明確;

  2.員工在工作時(shí)間和公司工作場(chǎng)所內(nèi),第一時(shí)間因工作原因受到事故傷害的;

  3.員工受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指派或公司派遣在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的;

  4.公司安保人員在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到的暴力等意外傷害的;員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因個(gè)人原因及非工作職責(zé)打架、斗毆等違反治安法規(guī)的情形所受到的傷害,不在處理范圍內(nèi),但維護(hù)公司利益及員工生命財(cái)產(chǎn)安全的情況除外;

  5.職業(yè)病目錄條款中涵蓋公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的職業(yè)。

  6.公司員工在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車(chē)等交通事故傷害的,員工須有交警部門(mén)出具的非本人主要責(zé)任的交通事故鑒定書(shū);

  7.其他在工作時(shí)間和公司場(chǎng)所內(nèi)受傷情形,公司本著對(duì)員工負(fù)責(zé)任的態(tài)度積極先行處理,如:車(chē)輛送至治療、墊付醫(yī)藥費(fèi)等,但是否按工傷情況處理,也需填寫(xiě)員工工傷報(bào)告表上報(bào)運(yùn)營(yíng)中心人力資源部審批。

  8.員工因犯罪或違反治安管理處罰法的規(guī)定、飲酒、吸毒、自殺或自殘的情況不在工傷處理范圍內(nèi)。

  3 工傷處理原則

  1.公司不對(duì)員工提出精神損害賠償做出處理;

  2.在處理員工工傷的過(guò)程起始至結(jié)案,相關(guān)的所有醫(yī)學(xué)治療記錄、資料、照片應(yīng)由具體處理的負(fù)責(zé)人保管,且不得復(fù)。

  3.交警部門(mén)出具的交通事故鑒定書(shū)原件,應(yīng)在第一時(shí)間由具體處理的負(fù)責(zé)人保管;

  4.處理員工工傷原則上應(yīng)遵循“專人始接受,處理至結(jié)案”的原則,相關(guān)政策、信息等應(yīng)由具體處理的負(fù)責(zé)人一人傳遞給受傷員工,相關(guān)費(fèi)用的申請(qǐng)、報(bào)銷(xiāo)、結(jié)案亦由具體處理的負(fù)責(zé)人專人完成;

  5.在處理員工受傷的第一現(xiàn)場(chǎng)時(shí),如發(fā)現(xiàn)員工有喝過(guò)酒的'情況,本著積極

  處理、負(fù)責(zé)任的原則,可先行送醫(yī)院治療,具體處理的負(fù)責(zé)人在治療過(guò)程中可與醫(yī)院協(xié)商給員工做酒精測(cè)試,留下相關(guān)測(cè)試結(jié)果;

  6.員工本人提出需進(jìn)行勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)鑒定的,應(yīng)符合在受傷痊愈后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力、生活自理存在困難的情況,必須上報(bào)請(qǐng)示運(yùn)營(yíng)中心分管副總或總經(jīng)理同意,方可執(zhí)行,原則上公司不主動(dòng)申請(qǐng);

  7.關(guān)于申請(qǐng)殘疾(如:辦理殘疾證)等事宜屬于政府社會(huì)管理的范圍,不屬于公司處理的范圍;

  8.經(jīng)審批需要進(jìn)行勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)鑒定的員工,必須經(jīng)治療其病情穩(wěn)定后,方可進(jìn)行,原則上以主治醫(yī)生的病歷填寫(xiě)情況為準(zhǔn),不得提前申請(qǐng)鑒定;

  9.員工工傷具體處理的負(fù)責(zé)人必須選擇社保中心定點(diǎn)醫(yī)院送至受傷員工治療;

  10.員工工傷原則上使用公司車(chē)輛,必要時(shí)可以求援110或120;

  11.員工工傷具體處理的負(fù)責(zé)人不得擅自更改主治治療醫(yī)院,情況緊急應(yīng)由醫(yī)院提出(最好有書(shū)面證明);

  12.陪護(hù)人員由運(yùn)營(yíng)中心人力資源部協(xié)調(diào)指派,直到醫(yī)療期或直至恢復(fù)期完畢,員工工傷具體處理的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)了解相關(guān)情況,如當(dāng)事人傷勢(shì)嚴(yán)重,應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。

  13.在治療過(guò)程中,員工工傷具體處理的負(fù)責(zé)人也不得擅自更改主治治療醫(yī)院,如受傷員工提出,需有其簽字確認(rèn)的書(shū)面情況說(shuō)明,上報(bào)請(qǐng)示運(yùn)營(yíng)中心分管副總同意后,方可執(zhí)行,否則所帶來(lái)的醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)由責(zé)任人承擔(dān);

  14.任何人員不得在未申請(qǐng)和受傷員工病情不穩(wěn)定的條件申請(qǐng)動(dòng)能力傷殘等級(jí)鑒定,否則所有后果由申請(qǐng)人承擔(dān),公司將予以嚴(yán)肅處理;

  4 員工工傷調(diào)查與申報(bào)

  4.1 員工工傷調(diào)查

  1.員工發(fā)生意外事故時(shí),當(dāng)事人應(yīng)立即向其上級(jí)主管報(bào)告,當(dāng)事人不能報(bào)

  告的,由知情人向當(dāng)事人上級(jí)報(bào)告;

  2.當(dāng)事人上級(jí)接報(bào)告后立即向運(yùn)營(yíng)中心人力資源部報(bào)告,情況緊急時(shí)可指派

  他人及時(shí)代為報(bào)告,請(qǐng)求支援并同時(shí)報(bào)告其傷情。

  3.當(dāng)事人傷勢(shì)較輕﹙無(wú)肢、指、趾及其他部位的嚴(yán)重傷害;無(wú)骨折、大量出血、昏迷等﹚,可暫不報(bào)總經(jīng)理,確認(rèn)比較嚴(yán)重或無(wú)法確認(rèn)是否嚴(yán)重的辦公室應(yīng)立即向總經(jīng)理報(bào)告,并按總經(jīng)理指示執(zhí)行。

  4. 受傷員工所在部門(mén)的部門(mén)經(jīng)理,有責(zé)任在事故發(fā)生起12小時(shí)內(nèi),填寫(xiě)《員工工傷報(bào)告表》,寫(xiě)明受傷的大致情況,并按相關(guān)流程審批,上報(bào)至運(yùn)營(yíng)中心人力資源部;

  5.受傷員工所在部門(mén)的部門(mén)經(jīng)理再上報(bào)《員工工傷報(bào)告表》的同時(shí),應(yīng)上報(bào)具體的工傷事故報(bào)告及整改措施(a4紙打。,不得只在表格上粗略闡述;

  4.2 員工工傷申報(bào)

  1.員工工傷具體處理負(fù)責(zé)人或運(yùn)營(yíng)中心指定的經(jīng)辦人,應(yīng)在上報(bào)得到審批

  后,方可申報(bào)工傷;

 。玻軅麊T工未辦理工傷保險(xiǎn)的情況待治療結(jié)束之后處理;

 。常艳k理工傷保險(xiǎn)的員工,無(wú)論其是否需要住院,均需要在事發(fā)30天內(nèi)

  向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,不得超期;

  5 費(fèi)用申請(qǐng)與報(bào)銷(xiāo)

  5.1 費(fèi)用申請(qǐng)

  1.員工工傷費(fèi)用的申請(qǐng),應(yīng)由工傷具體處理負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《員工工傷費(fèi)用申請(qǐng)表》,因緊急情況無(wú)法填寫(xiě)申請(qǐng)表的情況,可以由運(yùn)營(yíng)中心人力資源部代為填單申請(qǐng),申請(qǐng)金額依照表單規(guī)定項(xiàng)填寫(xiě)預(yù)估費(fèi)用,不得只填寫(xiě)一個(gè)預(yù)估總額;

  2.員工工傷費(fèi)用申請(qǐng)應(yīng)遵循“一人負(fù)責(zé)”的原則,即:費(fèi)用的申請(qǐng)人統(tǒng)一為工傷具體處理負(fù)責(zé)人,不得出現(xiàn)費(fèi)用的申請(qǐng)人為兩人以上的情況,其他人幫

  助申請(qǐng)費(fèi)用事應(yīng)填寫(xiě)“代理人”;

  3.員工工傷費(fèi)用可以多次申請(qǐng);

  4.受傷員工認(rèn)定為工傷,但未辦理保險(xiǎn)的情況,也應(yīng)按照上述規(guī)定處理。

  5.2 費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)

  1.員工工傷治療及恢復(fù)期間的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo),相關(guān)的交通費(fèi)、餐費(fèi)等雜費(fèi),必須每月依照流程報(bào)銷(xiāo)一次,如有社保中心不予核準(zhǔn)的治療費(fèi)用單據(jù)(醫(yī)院機(jī)打出具的票據(jù))可在結(jié)案時(shí)一并報(bào)銷(xiāo);

  2.費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)時(shí),因已填寫(xiě)工傷費(fèi)用專用申請(qǐng)表,所以只填寫(xiě)通用型費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單的報(bào)銷(xiāo)部分,不必填寫(xiě)申請(qǐng)部分;

  3.認(rèn)定工傷員工未辦理保險(xiǎn)的情況,在傷治療及恢復(fù)期間的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo),相關(guān)的餐費(fèi)、交通費(fèi)等雜費(fèi),依照參保員工的工傷規(guī)定處理(每月報(bào)銷(xiāo)),治療費(fèi)用(醫(yī)院機(jī)打出具的票據(jù))與其他費(fèi)用一樣也每月報(bào)銷(xiāo)一次;

  4.員工工傷費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)原則上不得使用“白條”、“無(wú)效收據(jù)/發(fā)票”的情況;

  5.員工工傷治療及恢復(fù)期間的費(fèi)用不得虛報(bào)、謊報(bào),否則公司將予以嚴(yán)肅處理,必要時(shí)公司將追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。

  6 員工工傷期間考勤與工資處理

  6.1 考勤處理

  1.員工工傷治療及恢復(fù)期間,應(yīng)按照公司相關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行,依照相關(guān)流程審批;

  2.員工工傷治療期間,由員工本人或代理人、工傷具體處理負(fù)責(zé)人填寫(xiě)請(qǐng)假單,如受傷員工本人不能填寫(xiě)或簽字,待其傷勢(shì)恢復(fù)后簽字確認(rèn);

  3.員工工傷恢復(fù)期間,由其治療的主治醫(yī)師出具的休假證明單(病假單)或者與主治醫(yī)師協(xié)商在其病例中予以書(shū)面明確,根據(jù)上述時(shí)間填寫(xiě)請(qǐng)假單,如受傷員工本人不能填寫(xiě)或簽字,待其傷勢(shì)恢復(fù)后簽字確認(rèn);

工傷管理制度2

  一、目的

  1、規(guī)范工傷事故的報(bào)告和調(diào)查處理,落實(shí)生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究制度。

  2、預(yù)防工傷事故的發(fā)生,降低事故造成的損失;

  3、吸取教訓(xùn),采取措施,消除事故隱患,避免事故重復(fù)發(fā)生。

  二、責(zé)任

  1、安全部門(mén)部負(fù)責(zé)執(zhí)行本制度;

  2、各部門(mén)負(fù)責(zé)履行本制度。

  三、適用范圍:適用本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的造成工傷事故的報(bào)告和調(diào)查處理。

  四、法規(guī)依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院375號(hào)令);《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院第493號(hào)令)。

  五、工傷事故范圍

  (一)是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故。即職工在本崗位勞動(dòng),或雖不在崗位勞動(dòng),但由于企業(yè)的設(shè)備和設(shè)施不安全、勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不良、管理不善,以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動(dòng),所發(fā)生的人身傷害(即輕傷、重傷、死亡)和急性中毒事故。

  (二)職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

  1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

  2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的.預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

  3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

  4、患職業(yè)病的;

  5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

  6、在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的;

  (三)職工有下列情形之一的,視同工傷:

  1、在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

  2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

  六、工傷事故分類(lèi)

  1、輕傷事故:指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。

  輕傷是指造成職工肢體傷殘或某器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷,表現(xiàn)為勞動(dòng)能力輕度或暫時(shí)喪失的傷害。一般指受傷職工歇工在一個(gè)工作日以上(含一個(gè)工作日),但夠不上重傷者。

  2、重傷事故:是指一次事故中發(fā)生重傷(包括伴有輕傷),但無(wú)死亡的事故。

  重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷,一般能引起人體長(zhǎng)期存在功能障礙,勞動(dòng)能力有重大損失的失能傷害。

  3、死亡事故:是指一次事故中,死亡員工1~2人的事故。(包括伴有重傷、輕傷)

  4、重大死亡事故:

  重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。

  七、事故的報(bào)告

  1、事故現(xiàn)場(chǎng)(包括輕傷事故)有關(guān)人員必須立即向所在班組或車(chē)間負(fù)責(zé)人告,班組或車(chē)間負(fù)責(zé)人必須立即向安全科或企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)告,必要時(shí)可以直接向企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)告。

  2、企業(yè)負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后,重傷事故應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地鎮(zhèn)安監(jiān)站報(bào)告;死亡事故應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地鎮(zhèn)安監(jiān)站和區(qū)安監(jiān)局報(bào)告。

  3、情況緊急時(shí),事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員可以直接向區(qū)安監(jiān)部局報(bào)告。

  鎮(zhèn)安監(jiān)站事故報(bào)告電話:××××××××

  區(qū)安監(jiān)局事故報(bào)告電話:87416110;受傷人員急救撥打“120”

  八、事故報(bào)告內(nèi)容

  1、事故發(fā)生單位概況;(全稱、性質(zhì)等)

  2、事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)(具體方位)以及事故現(xiàn)場(chǎng)情況;

  3、事故的簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò);(事故原因、類(lèi)別)

  4、事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)(包括下落不明的人數(shù))和初步估計(jì)的直接經(jīng)濟(jì)損失;(死傷人數(shù)、姓名、性別、年齡、工種、籍貫、傷害程度);

  5、已經(jīng)采取的措施;(應(yīng)急救護(hù)情況)

  6、其他應(yīng)當(dāng)報(bào)告的情況。

  九、事故現(xiàn)場(chǎng)的應(yīng)急處理

  1、事故發(fā)生后要立即救護(hù)受害者,只要有一線生機(jī),就要盡快救護(hù)到就近醫(yī)院。

  2、采取有效措施制止事故擴(kuò)大,防止二次傷害。應(yīng)立即停產(chǎn),撤離所有與事故無(wú)關(guān)人員。

  3、保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng),設(shè)立警戒線,禁止人員出入。有關(guān)物體痕跡不得破壞,清理現(xiàn)場(chǎng)必須經(jīng)事故調(diào)查組或區(qū)安監(jiān)局同意方可進(jìn)行。

  4、有關(guān)人員聽(tīng)候調(diào)查。①現(xiàn)場(chǎng)目擊者;②班組、車(chē)間負(fù)責(zé)人;③安全干部;④企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)等。

  十、工傷事故的調(diào)查處理

  (一)調(diào)查處理職責(zé)分工

  1、輕傷事故由安全科要立即組織人事、技術(shù)、車(chē)間、班組負(fù)責(zé)人及工會(huì)參加的事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查處理、歸檔。

  2、重傷事故由企業(yè)安全科、人事科配合鎮(zhèn)安監(jiān)站參加事故調(diào)查組進(jìn)行查處、結(jié)案、歸檔。

  3、死亡事故由企業(yè)負(fù)責(zé)人、安全科配合鎮(zhèn)安監(jiān)站、區(qū)安監(jiān)局參加事故調(diào)查組進(jìn)行查處、結(jié)案、歸檔。

  (二)發(fā)生工傷事故要按照“四不放過(guò)”的原則進(jìn)行處理!八牟环胚^(guò)”的原則是:事故原因沒(méi)有查清不放過(guò);事故責(zé)任者沒(méi)有受到嚴(yán)肅處理不放過(guò);廣大職工群眾沒(méi)有受到教育不放過(guò);預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的防范措施沒(méi)有落實(shí)不放過(guò)。所屬部門(mén)要配合調(diào)查組做好工傷事故的調(diào)查處理工作。

  (三)明確事故責(zé)任人,對(duì)責(zé)任人的處理要嚴(yán)肅認(rèn)真,根據(jù)造成的工傷事故責(zé)任的大小和情節(jié)輕重,進(jìn)行批評(píng)、教育或必要的行政處分,對(duì)于不服管理、違反安全規(guī)章制度、違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)經(jīng)制止而不聽(tīng)所造成的重大傷亡事故,后果嚴(yán)重并構(gòu)成犯罪的責(zé)任者,交由有關(guān)部門(mén)追究其刑事責(zé)任;

  (四)有下列情形之一的,對(duì)相關(guān)人員要從重處理:

  1、對(duì)發(fā)生工傷事故隱瞞不報(bào)或故意拖延報(bào)告的;

  2、在事故調(diào)查過(guò)程中,隱瞞事故真相、弄虛作假或嫁禍于人的;

  3、工傷事故發(fā)生后,由于不負(fù)責(zé)、不積極組織搶救或搶救不力,造成重大傷亡的;

  4、工傷事故發(fā)生后,不認(rèn)真吸取教訓(xùn)、不采取防范措施,致同類(lèi)事故發(fā)生并造成嚴(yán)重后果的;

  5、、擅自處理和坦護(hù)、包庇事故責(zé)任者的。

  (五)工傷事故的善后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償處理,由安全科負(fù)責(zé)聯(lián)系陪同進(jìn)行工傷鑒定后,會(huì)同鎮(zhèn)當(dāng)?shù)劓?zhèn)勞動(dòng)管部門(mén)協(xié)商處理,協(xié)商不成的報(bào)區(qū)勞動(dòng)仲裁部門(mén)處理。

  (六)安全科要建立工傷事故管理檔案,其內(nèi)容應(yīng)包括事故現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、鑒定材料、事故教育,改進(jìn)措施及傷亡事故有關(guān)的資料。

  工傷事故管理制度范本二:

  總則

  為使公司員工在工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后獲得及時(shí)醫(yī)療救治,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利,并對(duì)事故及時(shí)準(zhǔn)確的進(jìn)行調(diào)查處理,根據(jù)北京市人民政府令第48號(hào)《北京市企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)規(guī)定》制定本制度。

  1、本制度適用于與公司形成勞動(dòng)關(guān)系的員工,退休返聘人員,為公司建筑施工并簽定安全協(xié)議的施工隊(duì)職工。

  2、由于下列情形之一負(fù)傷致殘、死亡的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷

  2.1從事本單位日常生產(chǎn)工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的;在緊急情況下,雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的;

  2.2經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意,從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的;

  2.3在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;

  2.4在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi),由于不安全因素造成意外傷害的或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的;

  2.5因履行職責(zé)遭致人身傷害的;

  2.6從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救火等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的;

  2.7因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的;

  2.8因公外出期間,由于工作原因,遭受交通事故或其它意外事故造成傷害或者失蹤的、或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的;

  2.9在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車(chē)事故的;

  2.10國(guó)家規(guī)定的其它情形。

  3、由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的,不應(yīng)認(rèn)定為工傷

  3.1犯罪或者違法;

  3.2自殺或者自殘;

  3.3斗毆;

  3.4酗酒;

  3.5蓄意違章;

  3.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  4、發(fā)生傷亡事故后,按下列程序處理

  4.1搶救受傷人員,保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng);

  4.2立即報(bào)告本單位領(lǐng)導(dǎo)和安全員。單位領(lǐng)導(dǎo)或安全員應(yīng)在一小時(shí)內(nèi)報(bào)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部。

  4.3事故單位在主管安全部門(mén)的配合下,輕傷事故在48小時(shí)內(nèi)完成調(diào)查、分析、處理工作,并由事故單位于3日內(nèi)填寫(xiě)“傷亡事故登記表”報(bào)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部。

  4.4發(fā)生重傷事故,安全主管部門(mén)接到事故單位報(bào)告后要立即上報(bào)區(qū)勞動(dòng)安全監(jiān)察部門(mén)、機(jī)電控股公司(廠)技安處(科)、機(jī)電控股公司(廠)工會(huì)。安全主管部門(mén)和發(fā)生事故單位協(xié)助勞動(dòng)安全監(jiān)察部門(mén)完成事故的調(diào)查、分析、處理并于10日內(nèi)上交《職工死亡、重傷事故調(diào)查報(bào)告書(shū)》。事故單位于5日內(nèi)填報(bào)“傷亡事故登記表”報(bào)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部;

  4.5發(fā)生死亡事故,安全主管部門(mén)接到事故單位報(bào)告后要立即上報(bào)市區(qū)勞動(dòng)安全監(jiān)察部門(mén),市區(qū)工會(huì)、區(qū)檢察院、區(qū)公安局、機(jī)電控股公司(廠)技安處(科)工會(huì)。安全主管部門(mén)與發(fā)生事故單位應(yīng)積極配合與上級(jí)單位共同完成對(duì)事故的調(diào)查、取證、分析、處理工作,并于25日內(nèi)上交《職工死亡、重傷事故調(diào)查報(bào)告書(shū)》,事故單位于10日內(nèi)填報(bào)“傷亡事故登記表”報(bào)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部。

  5、發(fā)生員工傷亡事故調(diào)查處理程序

  5.1事故單位負(fù)責(zé)人、公司主管安全部門(mén)人員應(yīng)及時(shí)趕到現(xiàn)場(chǎng),了解受傷人員的.傷勢(shì),保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng),必要時(shí)做出標(biāo)記。了解事故發(fā)生的經(jīng)過(guò),做好詳細(xì)記錄。重傷以上的工傷事故應(yīng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘查、測(cè)繪、拍照或錄像。目擊者應(yīng)出具旁證材料。

  5.2召開(kāi)事故分析會(huì),查找事故原因,確定事故的性質(zhì)和責(zé)任,制定防止事故重復(fù)發(fā)生的具體措施,嚴(yán)格做到“三不放過(guò)”。

  5.3事故單位應(yīng)召開(kāi)工傷事故現(xiàn)場(chǎng)會(huì),向員工介紹事故發(fā)生的原因,使廣大員工能吸取教訓(xùn)。

  5.4事故單位提出對(duì)責(zé)任者的意見(jiàn)并報(bào)主管安全部門(mén)。

  5.5各類(lèi)工傷事故必須在24小時(shí)內(nèi)上報(bào)安全主管部門(mén),不得隱瞞,超過(guò)時(shí)限不補(bǔ)報(bào)。

  6、傷亡事故現(xiàn)場(chǎng)的清理

  6.1輕傷事故現(xiàn)場(chǎng)由公司、主管安全部門(mén)批準(zhǔn)方可清理。

  6.2重傷事故現(xiàn)場(chǎng)由區(qū)勞動(dòng)安全監(jiān)察部門(mén)批準(zhǔn)方可清理。

  6.3死亡事故現(xiàn)場(chǎng)由市勞動(dòng)安全監(jiān)察部門(mén)批準(zhǔn)方可清理。

  7、傷亡事故的結(jié)案

  7.1輕傷事故由公司主管安全部門(mén)會(huì)同事故單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)結(jié)案。

  7.2重傷、死亡事故由區(qū)、市勞動(dòng)安全監(jiān)察部門(mén)分別批準(zhǔn)結(jié)案。

工傷管理制度3

  為了保障企業(yè)職工在患病生產(chǎn)、工作事故損害后準(zhǔn)時(shí)獲得醫(yī)療救治,妥當(dāng)處理善后,并明確事故部門(mén)應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任,預(yù)防工傷事故再度發(fā)生,促進(jìn)安全生產(chǎn)。依據(jù)杭州市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施方法的規(guī)定,結(jié)合本公司的實(shí)際狀況,特制定如下實(shí)施方法:

  1、公司對(duì)職工擔(dān)當(dāng)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。職工發(fā)生工傷事故后,車(chē)間(部門(mén))領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)馬上組織送往醫(yī)院救治,并準(zhǔn)時(shí)向公司主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

  2、事故部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)對(duì)事故緣由進(jìn)行調(diào)查,填寫(xiě)工傷事故認(rèn)定表,并將事故調(diào)查報(bào)告報(bào)公司企業(yè)管理部。同時(shí)關(guān)懷工傷者處理醫(yī)療事項(xiàng)。

  3、公司(企業(yè)管理部)自工傷事故發(fā)生之日起,依據(jù)工傷認(rèn)定資料,十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出工傷報(bào)告和工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)。

  4、工傷職工的治療費(fèi)用和工傷津貼,由公司先墊付。醫(yī)療終結(jié)后,由企業(yè)向社保機(jī)構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算。

  5、因工傷需要停止工作接受治療的,實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期內(nèi),領(lǐng)取工傷津貼,企業(yè)停發(fā)工資。

  6、工傷造成傷殘或死亡的,其有關(guān)待遇依據(jù)杭州市有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

  7、公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部會(huì)同企業(yè)管理部負(fù)責(zé)為職工辦理工傷保險(xiǎn)費(fèi)(意外損害保險(xiǎn)費(fèi))的繳納(認(rèn)購(gòu))工作。負(fù)責(zé)工傷發(fā)生的費(fèi)用墊付和向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算的工作。

  8、對(duì)于因主觀緣由致使工傷的發(fā)生,給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失(扣除保險(xiǎn)賠償后),主要責(zé)任部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)以及與事故有直接因果關(guān)系的責(zé)任人,要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,具體規(guī)定如下:

 、賹(duì)因違章指揮(操作)造成的工傷財(cái)產(chǎn)損失,與工傷事故負(fù)有直接因果關(guān)系的責(zé)任人,擔(dān)當(dāng)直接經(jīng)濟(jì)損失20%。

 、趯(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的車(chē)間(部門(mén))領(lǐng)導(dǎo),擔(dān)當(dāng)直接經(jīng)濟(jì)損失5%。

 、蹖(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的車(chē)間(部門(mén)),擔(dān)當(dāng)直接經(jīng)濟(jì)損失10%。

 、軐(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的班組,擔(dān)當(dāng)直接經(jīng)濟(jì)損失5%。

 、輰(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的作業(yè)小組,擔(dān)當(dāng)直接經(jīng)濟(jì)損失10%。

  注:不設(shè)班組和作業(yè)小組的車(chē)間(部門(mén))由車(chē)間(部門(mén))擔(dān)當(dāng)班組和作業(yè)小組的.經(jīng)濟(jì)責(zé)任。因不行預(yù)見(jiàn)的客觀緣由造成的工傷財(cái)產(chǎn)損失,責(zé)任由公司擔(dān)當(dāng)。

  9、工傷職工無(wú)故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調(diào)查或勞動(dòng)鑒定結(jié)論的、或多領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇而損害公司利益或信譽(yù)的,公司在其工傷治愈后視情節(jié)賜予必要的行政處分和經(jīng)濟(jì)懲處。

  10、本實(shí)施方法中未予明確的,依從杭州市政府的有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

  11、本方法自下文之日起施行。解釋權(quán)在公司企業(yè)管理部。

工傷管理制度4

  1、目的

  為了保障因工作患病事故損害和患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù),依據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》、《臺(tái)州市黃巖區(qū)工傷保險(xiǎn)實(shí)施暫行方法》及《勞動(dòng)法》的規(guī)定,結(jié)合本單位實(shí)際,特制定本方法,各部門(mén)及其職工必需嚴(yán)格遵照本方法的規(guī)定執(zhí)行。

  2、范圍

  適用于公司各級(jí)部門(mén)。

  3、內(nèi)容

  3.1、本公司按規(guī)定向勞動(dòng)保障部門(mén)申報(bào)參與了工傷保險(xiǎn),并按國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》和《臺(tái)州市黃巖區(qū)工傷保險(xiǎn)實(shí)施暫行方法》及有關(guān)規(guī)定實(shí)施管理。

  3.2、工傷管理要與事故預(yù)防、職業(yè)病預(yù)防相結(jié)合,各單位和職工必需貫徹“安全第一,預(yù)防為主,以人為本,持續(xù)進(jìn)展”的方針,遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)制度,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,削減職業(yè)危害。

  3.3、職工發(fā)生工傷或經(jīng)鑒定患有職業(yè)病后,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)賜予救治,各部門(mén)應(yīng)當(dāng)按國(guó)家政策規(guī)定,對(duì)受傷治愈后的職工進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定并依據(jù)其傷殘鑒定等級(jí),支配傷殘職工退出勞動(dòng)崗位或從事適合其身體狀況的勞動(dòng)。

  3.4、行政部負(fù)責(zé)全公司的安全管理工作,負(fù)責(zé)對(duì)工傷事故、職業(yè)病的調(diào)查,責(zé)任的界定,并向勞動(dòng)人事行政部門(mén)報(bào)告取得其工傷事故的認(rèn)定結(jié)論,組織工傷職工的勞動(dòng)力量傷殘等級(jí)鑒定。

  3.5、工傷范圍及其認(rèn)定

  3.5.1、 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

  3.5.1.1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作緣由受到事故損害的;

  3.5.1.2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾工作受到損害的;

  3.5.1.3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外損害的;

  3.5.1.4、患職業(yè)病的;

  3.5.1.5、因工外出期間,由于工作緣由受到損害或者發(fā)生事故下落不明的;

  3.5.1.6、在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故損害的;

  3.5.1.7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

  3.5.2、職工有下列情形之一的,視同工傷:

  3.5.2.1、在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

  3.5.2.2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益,公共利益活動(dòng)中受到損害的;

  3.5.2.3、職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到本公司后舊傷復(fù)發(fā)的。

  職工有本條第3.5.3項(xiàng)情形的,享受除一次傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

  3.5.3、職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:

  3.5.3.1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

  3.5.3.2、醉酒導(dǎo)致傷亡的;

  3.5.3.3、自殘或者自殺的;

  3.5.3.4、法律法規(guī)規(guī)定不能認(rèn)定為工傷的其它行為。

  3.6、職工發(fā)生損害事故,應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)內(nèi)按規(guī)定和程序向公司和上級(jí)主管部門(mén)報(bào)告。人事行政部應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起3日內(nèi)向負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定的本地勞動(dòng)保障人事行政部門(mén)報(bào)告,并填報(bào)《事故損害報(bào)告表》。取得工傷事故的認(rèn)定結(jié)論,完成工傷職工的勞動(dòng)力量傷殘等級(jí)鑒定。

  3.7、職工發(fā)生事故損害或者根據(jù)職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,人事行政部應(yīng)當(dāng)自事故損害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向本地勞動(dòng)保障人事行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特別狀況,經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障部門(mén)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

  用人部門(mén)未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故損害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障人事行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

  3.8、經(jīng)勞動(dòng)保障人事行政部門(mén)認(rèn)定為工傷或者視同工傷的,認(rèn)定結(jié)論公司存檔,公司并按認(rèn)定結(jié)論發(fā)給《工傷證》,作為享受工傷保險(xiǎn)待遇的憑證!豆C》應(yīng)精確 記載職工受損害時(shí)間、損害部位、職業(yè)病名稱,或經(jīng)勞動(dòng)力量鑒定與工傷有直接關(guān)聯(lián)的疾病等!豆C》上的記錄任何人不得隨便涂改,經(jīng)涂改的《工傷證》無(wú)效,應(yīng)以原件結(jié)論為準(zhǔn)。

  3.9、勞動(dòng)力量鑒定

  3.9.1、勞動(dòng)力量鑒定委員會(huì)由地方政府同級(jí)勞動(dòng)保障人事行政部門(mén)、人事人事行政部門(mén)、衛(wèi)生人事行政部門(mén)、工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成。市勞動(dòng)力量鑒定委員會(huì)下設(shè)勞動(dòng)力量鑒定中心,區(qū)勞動(dòng)力量鑒定委員會(huì)下設(shè)勞動(dòng)力量鑒定辦公室。鑒定中心、辦公室掛靠同級(jí)勞動(dòng)保障人事行政部門(mén),擔(dān)當(dāng)勞動(dòng)力量鑒定委員會(huì)的日常工作。

  工傷職工及其供給親屬勞動(dòng)力量的鑒定工作均由上述部門(mén)負(fù)責(zé),公司相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)搞好協(xié)調(diào)、協(xié)作工作。

  3.9.2、勞動(dòng)力量鑒定委員會(huì)擔(dān)當(dāng)以下鑒定或確認(rèn)工作:

  3.9.2.1、工傷職工勞動(dòng)力量的鑒定;

  3.9.2.2、停工留薪期的確認(rèn);

  3.9.2.3、配置幫助器具的確認(rèn);

  3.9.2.4、疾病與工傷關(guān)聯(lián)的確認(rèn);

  3.9.2.5、供給親屬完全丟失勞動(dòng)力量的`鑒定;

  3.9.2.6、職業(yè)康復(fù)的確認(rèn);

  3.9.2.7、工傷職工舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn);

  3.9.2.8、其他受托付的勞動(dòng)力量鑒定。

  3.9.3、工傷職工停工留薪期滿或停工留薪期內(nèi)傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài),可由公司、工傷職工或者其直系親屬向勞動(dòng)力量鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)力量鑒定申請(qǐng),填報(bào)《勞動(dòng)力量鑒定表》,并提交《工傷認(rèn)定通知書(shū)》或者《工傷證》、病歷及其診療資料。工傷職工或者其直系親屬申請(qǐng)作其他工傷鑒定(確認(rèn)),應(yīng)按規(guī)定提交相關(guān)資料。

  3.9.4、勞動(dòng)力量鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。

  勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí),最重的為一級(jí),最輕的為十級(jí)。

  生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí):生活完全不能自理;生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

  傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評(píng)定的傷殘等級(jí)為主要依據(jù)。

  3.9.5、申請(qǐng)鑒定的個(gè)人對(duì)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力量鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不服的,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向市勞動(dòng)力量鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定,并提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力量鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論及相關(guān)材料。

  市勞動(dòng)力量鑒定委員會(huì)的再次鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

  3.9.6、自勞動(dòng)力量鑒定結(jié)論作出之日起1年后,工傷職工或者其直系親屬、公司或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘狀況發(fā)生變化的,可以向負(fù)責(zé)首次鑒定的勞動(dòng)力量委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)查鑒定。

  3.10、工傷保險(xiǎn)基金及工傷保險(xiǎn)待遇

  3.10.1、工傷保險(xiǎn)基金用于下列支出:

  3.10.1.1、工傷醫(yī)療費(fèi);

  3.10.1.2、一至四級(jí)工傷人員傷殘津貼;

  3.10.1.3、一次性傷殘補(bǔ)助金;

  3.10.1.4、生活護(hù)理費(fèi);

  3.10.1.5、喪葬補(bǔ)助金;

  3.10.1.6、供給親屬撫恤金;

  3.10.1.7、一次性工亡補(bǔ)助金;

  3.10.1.8、幫助器具費(fèi);

  3.10.1.9、工傷康復(fù)費(fèi);

  3.10.1.10、勞動(dòng)力量鑒定(確認(rèn))費(fèi);

  3.10.1.11、按規(guī)定支付與工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)相關(guān)的其他費(fèi)用。

  3.10.2、職工因工作患病事故損害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。

  職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),狀況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

  治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目名目、工傷保險(xiǎn)藥品名目、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。

  職工住院治療工傷的,由公司根據(jù)因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到臺(tái)州市黃巖區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費(fèi)用由公司根據(jù)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。

  工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用,符合本條第三款規(guī)定的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。

  3.10.3、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)市、本地勞動(dòng)力量鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配套輪椅等幫助器具,所需費(fèi)用根據(jù)國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

  3.10.4、職工因工作患病事故損害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由公司按月支付。

  工傷職工停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)峻或者狀況特別,經(jīng)本地勞動(dòng)力量鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,根據(jù)本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,連續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

  生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由公司負(fù)責(zé)。

  3.10.5、工傷職工在工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生費(fèi)用先由公司和職工墊付,待工傷認(rèn)定后符合工傷保險(xiǎn)基金支付范圍的費(fèi)用,由勞動(dòng)保障行政經(jīng)辦機(jī)構(gòu)予以報(bào)銷(xiāo)。

  3.10.6、工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)力量鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

  生活護(hù)理費(fèi)根據(jù)生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為本地上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

  3.10.7、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出工作崗位,享受以下待遇:

  3.10.7.1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資。

  3.10.7.2、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

  3.10.7.3、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

  3.10.8、職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)的,享受以下待遇:

  3.10.8.1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資,六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資。

  3.10.8.2、保留與公司的勞動(dòng)關(guān)系,由公司支配適當(dāng)工作。難以支配工作的,由公司按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為本人工資的70%,六級(jí)傷殘為本人工資的60%,公司根據(jù)規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額。

  經(jīng)工傷職工本人提出,可以與公司解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由公司按國(guó)家規(guī)定支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

  3.10.9、職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)的,享受以下待遇:

  3.10.9.1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資。

  3.10.9.2、勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由公司支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

  3.10.10、職工因工死亡,其直系親屬根據(jù)下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供給親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

  3.10.10.1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的本地上年度職工月平均工資。

  3.10.10.2、供給親屬撫恤金根據(jù)職工本人工資的肯定比例發(fā)給由因工死亡職工生前供應(yīng)主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)力量的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供給親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

  3.10.10.3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為54個(gè)月的本地上年度職工月平均工資。

  傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

  一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其直系親屬按規(guī)定條件享受本條第一款第(1)、(2)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

  3.10.11、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶救救災(zāi)中下落不明的,從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資,從第4個(gè)月起停發(fā)工資,由工傷保險(xiǎn)基金向其供給親屬按月支付供給親屬撫恤金。生活有困難的,可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的,根據(jù)本條例其次十三條職工因工死亡的規(guī)定處理。

  當(dāng)失蹤人重新消失并經(jīng)法院撤銷(xiāo)死亡結(jié)論的,已領(lǐng)取的工傷待遇應(yīng)當(dāng)退回。

  3.10.12、職工因交通事故引起工傷,應(yīng)先按交通事故處理,交通事故處理獲賠低于工傷待遇的,按工傷待遇規(guī)定補(bǔ)足差額。

  3.10.13、工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷保險(xiǎn)待遇:

  3.10.13.1、丟失享受待遇條件的;

  3.10.13.2、拒不接受勞動(dòng)力量鑒定的;

  3.10.13.3、拒絕治療的;

  3.10.13.4、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。

  3.11、本方法所稱職工本人工資,是指工傷職工因工作患病事故損害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。職工受傷前本人工資不足12個(gè)月的,按實(shí)際發(fā)生月平均工資計(jì)算;不足1個(gè)月的以參保繳費(fèi)基數(shù)或本公司實(shí)際發(fā)放的、商定的日工資為基數(shù)計(jì)算。

  3.12、本方法自發(fā)布之日起施行。其它未盡事宜,按國(guó)務(wù)院、臺(tái)州市黃巖區(qū)有關(guān)工傷保險(xiǎn)條例和政策執(zhí)行。

工傷管理制度5

  第一章 總則

  第一條 為規(guī)范公司安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)管理,明確管理渠道,降低公司事故風(fēng)險(xiǎn),特制訂本制度。

  第二條 本規(guī)定適用于公司安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)管理和工傷保險(xiǎn)管理。

  第二章 管理職責(zé)

  第三條 本制度由……負(fù)責(zé)歸口管理和維護(hù)。

  第四條 ……負(fù)責(zé)繳納和管理安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)基金和工傷保險(xiǎn)基金,幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續(xù)和工傷待遇,幫助工傷職工向保險(xiǎn)公司獲取工傷賠付待遇;同時(shí)辦理由于事故造成的第三方責(zé)任向保險(xiǎn)公司索取人身傷亡或財(cái)產(chǎn)損失賠付事宜。

  第五條 ……是工傷職工醫(yī)療的歸口管理部門(mén),負(fù)責(zé)與有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立醫(yī)療合作,管理工傷醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)。

  第六條 ……是職工工傷事故管理的歸口部門(mén),負(fù)責(zé)職工工傷事故的認(rèn)定。幫助工傷職工辦理工傷認(rèn)定事宜;協(xié)助勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的調(diào)查取證工作。協(xié)助保險(xiǎn)公司進(jìn)行事故調(diào)查。

  第七條 ……負(fù)責(zé)職工工傷爭(zhēng)議調(diào)解,并依法對(duì)工傷保險(xiǎn)執(zhí)行情況實(shí)施群眾監(jiān)督。負(fù)責(zé)做好因事故造成影響的第三方的安撫工作。

  第八條 ……負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)結(jié)算。

  第三章 管理內(nèi)容

  第九條 ……按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)基金和安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)基金。財(cái)務(wù)部必須確保資金按時(shí)支付。

  第十條 發(fā)生事故,……

  第十一條 ……負(fù)責(zé)接待受事故影響的.第三方,并做好安撫工作。

  第十二條 工傷的范圍及其認(rèn)定按《工傷事故管理制度》執(zhí)行。

  第十三條 對(duì)醫(yī)療期滿的工傷(或患職業(yè)病)職工,……必須及時(shí)幫助辦理上報(bào)傷殘等級(jí)的鑒定工作。

  第十四條 經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為病殘等級(jí)的,……嚴(yán)格按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定幫助傷殘職工辦理相關(guān)待遇。

  第十五條 事故后……應(yīng)及時(shí)到保險(xiǎn)公司辦理相關(guān)賠付事宜。

  第十六條 相關(guān)記錄永久保存。

  第四章 附則

  第十四條 本制度由……負(fù)責(zé)解釋。

  第十五條 本制度自下發(fā)之日起實(shí)行。

工傷管理制度6

  一、目的

  1、規(guī)范工傷事故的報(bào)告和調(diào)查處理,落實(shí)生產(chǎn)安全事故職責(zé)追究制度。

  2、預(yù)防工傷事故的發(fā)生,降低事故造成的損失;

  3、吸取教訓(xùn),采取措施,消除事故隱患,避免事故重復(fù)發(fā)生。

  二、職責(zé)

  1、安全部門(mén)部負(fù)責(zé)執(zhí)行本制度;

  2、各部門(mén)負(fù)責(zé)履行本制度。

  三、適用范圍

  適用本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的造成工傷事故的報(bào)告和調(diào)查處理。

  四、法規(guī)依據(jù)

  《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院375號(hào)令);《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院第493號(hào)令)。

  五、工傷事故范圍

  (一)是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故。即職工在本崗位勞動(dòng),或雖不在崗位勞動(dòng),但由于企業(yè)的設(shè)備和設(shè)施不安全、勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不良、管理不善,以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動(dòng),所發(fā)生的人身傷害(即輕傷、重傷、死亡)和急性中毒事故。

 。ǘ┞毠び邢铝星樾沃坏,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

  1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

  2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

  3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

  4、患職業(yè)病的;

  5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

  6、在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的;

 。ㄈ┞毠び邢铝星樾沃坏模曂

  1、在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

  2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

  六、工傷事故分類(lèi)

  1、輕傷事故:指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。輕傷是指造成職工肢體傷殘或某器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷,表現(xiàn)為勞動(dòng)潛力輕度或暫時(shí)喪失的傷害。一般指受傷職工歇工在一個(gè)工作日以上(含一個(gè)工作日),但夠不上重傷者。

  2、重傷事故:是指一次事故中發(fā)生重傷(包括伴有輕傷),但無(wú)死亡的事故。重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷,一般能引起人體長(zhǎng)期存在功能障礙,勞動(dòng)潛力有重大損失的失能傷害。

  3、死亡事故:是指一次事故中,死亡員工1~2人的事故。(包括伴有重傷、輕傷)

  4、重大死亡事故:重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。

  七、事故的報(bào)告

  1、事故現(xiàn)場(chǎng)(包括輕傷事故)有關(guān)人員務(wù)必立即向所在班組或車(chē)間負(fù)責(zé)人告,班組或車(chē)間負(fù)責(zé)人務(wù)必立即向安全科或企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)告,必要時(shí)能夠直接向企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)告。

  2、企業(yè)負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后,重傷事故應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地鎮(zhèn)安監(jiān)站報(bào)告;死亡事故應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地鎮(zhèn)安監(jiān)站和區(qū)安監(jiān)局報(bào)告。

  3、狀況緊急時(shí),事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員能夠直接向區(qū)安監(jiān)部局報(bào)告。

  鎮(zhèn)安監(jiān)站事故報(bào)告電話:

  區(qū)安監(jiān)局事故報(bào)告電話:

  八、事故報(bào)告資料

  1、事故發(fā)生單位概況;(全稱、性質(zhì)等)

  2、事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)(具體方位)以及事故現(xiàn)場(chǎng)狀況;

  3、事故的簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò);(事故原因、類(lèi)別)

  4、事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)(包括下落不明的人數(shù))和初步估計(jì)的直接經(jīng)濟(jì)損失;(死傷人數(shù)、姓名、性別、年齡、工種、籍貫、傷害程度);

  5、已經(jīng)采取的措施;(應(yīng)急救護(hù)狀況)

  6、其他應(yīng)當(dāng)報(bào)告的狀況。

  九、事故現(xiàn)場(chǎng)的應(yīng)急處理

  1、事故發(fā)生后要立即救護(hù)受害者,只要有一線生機(jī),就要盡快救護(hù)到就近醫(yī)院。

  2、采取有效措施制止事故擴(kuò)大,防止二次傷害。應(yīng)立即停產(chǎn),撤離所有與事故無(wú)關(guān)人員。

  3、保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng),設(shè)立警戒線,禁止人員出入。有關(guān)物體痕跡不得破壞,清理現(xiàn)場(chǎng)務(wù)必經(jīng)事故調(diào)查組或區(qū)安監(jiān)局同意方可進(jìn)行。

  4、有關(guān)人員聽(tīng)候調(diào)查。

  ①現(xiàn)場(chǎng)目擊者;

 、诎嘟M、車(chē)間負(fù)責(zé)人;

 、郯踩刹浚

 、芷髽I(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)等。

  十、工傷事故的調(diào)查處理

 。ㄒ唬┱{(diào)查處理職責(zé)分工

  1、輕傷事故由安全科要立即組織人事、技術(shù)、車(chē)間、班組負(fù)責(zé)人及工會(huì)參加的事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查處理、歸檔。

  2、重傷事故由企業(yè)安全科、人事科配合鎮(zhèn)安監(jiān)站參加事故調(diào)查組進(jìn)行查處、結(jié)案、歸檔。

  3、死亡事故由企業(yè)負(fù)責(zé)人、安全科配合鎮(zhèn)安監(jiān)站、區(qū)安監(jiān)局參加事故調(diào)查組進(jìn)行查處、結(jié)案、歸檔。

 。ǘ┌l(fā)生工傷事故要按照“四不放過(guò)”的原則進(jìn)行處理!八牟环胚^(guò)”的原則是:事故原因沒(méi)有查清不放過(guò);事故職責(zé)者沒(méi)有受到嚴(yán)肅處理不放過(guò);廣大職工群眾沒(méi)有受到教育不放過(guò);預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的防范措施沒(méi)有落實(shí)不放過(guò)。所屬部門(mén)要配合調(diào)查組做好工傷事故的調(diào)查處理工作。

 。ㄈ┟鞔_事故職責(zé)人,對(duì)職責(zé)人的處理要嚴(yán)肅認(rèn)真,根據(jù)造成的工傷事故職責(zé)的大小和情節(jié)輕重,進(jìn)行批評(píng)、教育或必要的.行政處分,對(duì)于不服管理、違反安全規(guī)章制度、違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)經(jīng)制止而不聽(tīng)所造成的重大傷亡事故,后果嚴(yán)重并構(gòu)成犯罪的職責(zé)者,交由有關(guān)部門(mén)追究其刑事職責(zé);

  (四)有下列情形之一的,對(duì)相關(guān)人員要從重處理:

  1、對(duì)發(fā)生工傷事故隱瞞不報(bào)或故意拖延報(bào)告的;

  2、在事故調(diào)查過(guò)程中,隱瞞事故真相、弄虛作假或嫁禍于人的;

  3、工傷事故發(fā)生后,由于不負(fù)責(zé)、不用心組織搶救或搶救不力,造成重大傷亡的;

  4、工傷事故發(fā)生后,不認(rèn)真吸取教訓(xùn)、不采取防范措施,致同類(lèi)事故發(fā)生并造成嚴(yán)重后果的;

  5、濫用職權(quán)、擅自處理和坦護(hù)、包庇事故職責(zé)者的。

  (五)工傷事故的善后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償處理,由安全科負(fù)責(zé)聯(lián)系陪同進(jìn)行工傷鑒定后,會(huì)同鎮(zhèn)當(dāng)?shù)劓?zhèn)勞動(dòng)管部門(mén)協(xié)商處理,協(xié)商不成的報(bào)區(qū)勞動(dòng)仲裁部門(mén)處理。

 。┌踩埔⒐鹿使芾頇n案,其資料應(yīng)包括事故現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、鑒定材料、事故教育,改善措施及傷亡事故有關(guān)的資料。

工傷管理制度7

  一、目的

  為維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序,使員工在工作中遭受意外的傷害等能得到及時(shí)救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》等相關(guān)政策、法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際,特制定本制度。

  二、適用范圍

  本制度適用于與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有在職員工。

  三、工傷的定義

  工傷:指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)有關(guān)活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

  四、工傷的認(rèn)定

  1、職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

  1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

  2)在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

  3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

  4)因公外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

  5)在上下班途中(特定路徑、特定時(shí)間)受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的;

  6)因本公司直接原因而患職業(yè)病的;

  7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

  2、職工有下列情形之一的,視同工傷:

  1)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公司利益活動(dòng)中受到傷害的;

  2)國(guó)家法律規(guī)定的其它情形。

  3、有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:

  1)故意犯罪的;

  2)醉酒或者吸毒的;

  3)自殘或者自殺的;

  4)在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的'事項(xiàng)造成傷害的。

  5)國(guó)家法律規(guī)定的其它情形。

  五、工傷申報(bào)

  1、職工發(fā)生工傷事故后,職工本人或直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在第一時(shí)間告知公司安環(huán)科工傷負(fù)責(zé)人,安環(huán)科工傷負(fù)責(zé)人應(yīng)立即通報(bào)部門(mén)和公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),在需要辦理索賠時(shí)應(yīng)由安環(huán)科工傷保險(xiǎn)負(fù)責(zé)人在24小時(shí)內(nèi)向合同保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)備案,說(shuō)明事故原因、經(jīng)過(guò)。對(duì)于重大的工傷事故,公司負(fù)責(zé)人應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向當(dāng)?shù)刂鞴懿块T(mén)口頭報(bào)告。

  2、安環(huán)科工傷保險(xiǎn)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)協(xié)助發(fā)生工傷的職工辦理工傷保險(xiǎn)規(guī)定的手續(xù)。

  3、負(fù)傷職工的工傷認(rèn)定必須在工傷發(fā)生后的30日內(nèi)由安環(huán)科工傷保險(xiǎn)負(fù)責(zé)人向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)和社會(huì)保障局申報(bào)書(shū)面材料。

  4、負(fù)工傷員工所在部門(mén)直接領(lǐng)導(dǎo)和所在部門(mén)部長(zhǎng)必須參加工傷善后處理工作,及時(shí)妥善處理善后事宜,不得以任何理由和借口進(jìn)行推脫。

  六、工傷救治與付款

  1、職工發(fā)生工傷事故后,由部門(mén)負(fù)責(zé)人立即上報(bào),并立即送指定醫(yī)院治療,公司原則上只提供應(yīng)急借款。

  2、安環(huán)科可根據(jù)實(shí)際需要到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工傷應(yīng)急借款,用于緊急狀態(tài)下費(fèi)用支付。

  3、工傷產(chǎn)生后,安環(huán)科工傷負(fù)責(zé)人必須作好登記,注明產(chǎn)生的費(fèi)用以及保險(xiǎn)理賠的費(fèi)用,工傷保險(xiǎn)負(fù)責(zé)人及時(shí)辦理相關(guān)報(bào)銷(xiāo)工作。

  七、工傷醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)說(shuō)明

  1、工傷職工一般不允許在私人小診所就診,原則上必須公司指定的醫(yī)院就診。屬特殊情況且須征得部門(mén)經(jīng)理或安環(huán)科工傷負(fù)責(zé)人許可的情況下,可在正規(guī)診所臨時(shí)就診,事后必須馬上轉(zhuǎn)到指定的醫(yī)院,否則,產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用一律不予報(bào)銷(xiāo)。

  2、工傷職工在治療期間應(yīng)保留相關(guān)的票據(jù),門(mén)診治療的職工在每次門(mén)診時(shí)應(yīng)帶上病歷本并請(qǐng)醫(yī)生作好每次的門(mén)診記錄;無(wú)病歷的需要辦理病歷本。住院治療的職工需在出院后打印用藥詳單。住院治療的員工報(bào)銷(xiāo)來(lái)回兩趟的車(chē)費(fèi),門(mén)診治療的員工報(bào)銷(xiāo)個(gè)人每次門(mén)診的來(lái)回車(chē)費(fèi)。沒(méi)有票據(jù)的醫(yī)療費(fèi)用一律不予報(bào)銷(xiāo)(如掛號(hào)費(fèi)等)。

  3、工傷職工在工傷治療期內(nèi)所發(fā)生的、符合國(guó)家規(guī)定的《工傷報(bào)銷(xiāo)藥品目錄》和其他相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用可報(bào)銷(xiāo)。如在治療期間使用違規(guī)或規(guī)定以外藥品的(如滋補(bǔ)、健身等藥品),其產(chǎn)生的費(fèi)用由工傷員工本人承擔(dān)。工傷人員出院后在每月1~20日將醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)材料交到安環(huán)科,匯總后由工傷保險(xiǎn)負(fù)責(zé)人在每月1~20日向醫(yī)保中心申報(bào)審核工傷人員醫(yī)療費(fèi)。

  4、工傷員工因個(gè)人原因產(chǎn)生不必要的費(fèi)用由其本人承擔(dān)(如不必要的車(chē)費(fèi),誤工費(fèi)等其他費(fèi)用),工傷員工不得謊報(bào)費(fèi)用(如多報(bào)車(chē)費(fèi)、藥費(fèi)等),一經(jīng)查實(shí)將取消其報(bào)銷(xiāo)資格,并視情節(jié)處以相應(yīng)的罰款。

  5、員工在康復(fù)后應(yīng)積極配合工傷負(fù)責(zé)人收集準(zhǔn)備用于保險(xiǎn)理賠的相關(guān)材料。

  八、工傷待遇

  1、須手術(shù)的工傷員工在手術(shù)期間視情況給予護(hù)理費(fèi),其中福安為30元/天,寧德為40元/天,福州、廈門(mén)為50元/天,護(hù)理工人由安環(huán)科工傷負(fù)責(zé)人聯(lián)系。

  2、工傷員工在治療期間和療養(yǎng)期間(療養(yǎng)期按實(shí)際情況和醫(yī)囑來(lái)定),職工享受基本工資待遇(標(biāo)準(zhǔn)按照:普通員工900元/月、班組長(zhǎng)1200元/月、車(chē)間主任1800元/月,特殊情況需報(bào)總經(jīng)理審批)。

  3、經(jīng)權(quán)威部門(mén)鑒定為傷殘的,按相關(guān)的規(guī)定給相應(yīng)等級(jí)的一次性傷殘補(bǔ)助金。

  4、其他相關(guān)工傷待遇按《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))和《福建省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法》及其他相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和文件規(guī)定執(zhí)行。

  5、工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷待遇:

  1)喪失享受待遇條件的;

  2)拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的;

  3)拒絕治療的。

  九、附則

  本規(guī)定由安環(huán)科制定、執(zhí)行、修訂和負(fù)責(zé)解釋。

工傷管理制度8

  企業(yè)如發(fā)生工傷事故,必須立即登記和報(bào)告,由負(fù)傷人或最先發(fā)現(xiàn)人報(bào)告企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。

  1、凡發(fā)生工傷事故,必須填定《工人職員傷危事故登記書(shū)》以備查證。

  2、發(fā)生死亡事故時(shí),領(lǐng)導(dǎo)必須立即獎(jiǎng)事故概況《包括作傷亡人數(shù)、發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因》分析報(bào)告企事業(yè)主管部門(mén)與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)逐級(jí)轉(zhuǎn)到上級(jí)有關(guān)部門(mén)。

  3、發(fā)生重傷事故也應(yīng)盡快用《工職工傷亡事故登記書(shū)》。

  4、凡發(fā)生多人死亡事故時(shí),必須填寫(xiě)《因工死亡事故快報(bào)》企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)用電報(bào)、電話或其他快速方法報(bào)告主管部門(mén)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén),并逐級(jí)轉(zhuǎn)報(bào)到中央勞動(dòng)人事部門(mén)。

  5、組織處理善后工作,接報(bào)三不過(guò)原則對(duì)全體員工進(jìn)行教育。

工傷管理制度9

  為了保障企業(yè)職工在遭受生產(chǎn)、工作事故傷害后及時(shí)獲得醫(yī)療救治,妥善處理善后,并明確事故部門(mén)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,預(yù)防工傷事故再度發(fā)生,促進(jìn)安全生產(chǎn)。根據(jù)杭州市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法的規(guī)定,結(jié)合本公司的實(shí)際情況,特制定如下實(shí)施辦法:

  1、公司對(duì)職工承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。職工發(fā)生工傷事故后,車(chē)間(部門(mén))領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即組織送往醫(yī)院救治,并及時(shí)向公司主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

  2、事故部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)對(duì)事故原因進(jìn)行調(diào)查,填寫(xiě)工傷事故認(rèn)定表,并將事故調(diào)查報(bào)告報(bào)公司企業(yè)管理部。同時(shí)幫助工傷者處理醫(yī)療事項(xiàng)。

  3、公司(企業(yè)管理部)自工傷事故發(fā)生之日起,根據(jù)工傷認(rèn)定資料,十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出工傷報(bào)告和工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)。

  4、工傷職工的治療費(fèi)用和工傷津貼,由公司先墊付。醫(yī)療終結(jié)后,由企業(yè)向社保機(jī)構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算。

  5、因工傷需要停止工作接受治療的,實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期內(nèi),領(lǐng)取工傷津貼,企業(yè)停發(fā)工資。

  6、工傷造成傷殘或死亡的,其有關(guān)待遇依據(jù)杭州市有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

  7、公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部會(huì)同企業(yè)管理部負(fù)責(zé)為職工辦理工傷保險(xiǎn)費(fèi)(意外傷害保險(xiǎn)費(fèi))的繳納(認(rèn)購(gòu))工作。負(fù)責(zé)工傷發(fā)生的費(fèi)用墊付和向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算的工作。

  8、對(duì)于因主觀原因致使工傷的發(fā)生,給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失(扣除保險(xiǎn)賠償后),主要責(zé)任部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)以及與事故有直接因果關(guān)系的責(zé)任人,要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,具體規(guī)定如下:

 、賹(duì)因違章指揮(操作)造成的工傷財(cái)產(chǎn)損失,與工傷事故負(fù)有直接因果關(guān)系的責(zé)任人,承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失20%。

 、趯(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的'車(chē)間(部門(mén))領(lǐng)導(dǎo),承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失5%。

  ③對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的車(chē)間(部門(mén)),承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失10%。

 、軐(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的班組,承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失5%。

  ⑤對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的作業(yè)小組,承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失10%。

  注:不設(shè)班組和作業(yè)小組的車(chē)間(部門(mén))由車(chē)間(部門(mén))承擔(dān)班組和作業(yè)小組的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。因不可預(yù)見(jiàn)的客觀原因造成的工傷財(cái)產(chǎn)損失,責(zé)任由公司承擔(dān)。

  9、工傷職工無(wú)故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調(diào)查或勞動(dòng)鑒定結(jié)論的、或多領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇而損害公司利益或信譽(yù)的,公司在其工傷治愈后視情節(jié)給予必要的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

  10、本實(shí)施辦法中未予明確的,依從杭州市政府的有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

  11、本辦法自下文之日起施行。解釋權(quán)在公司企業(yè)管理部。

工傷管理制度10

  為了建立一個(gè)有效的事故處理機(jī)制,對(duì)已經(jīng)發(fā)生的事故,盡可能地開(kāi)展事故調(diào)查,做好事故報(bào)告和處理工作,并采取有效預(yù)防措施,防止類(lèi)事事故的發(fā)生,特制定本規(guī)定。

  一、本規(guī)定適用于本企業(yè)范圍內(nèi)的事故報(bào)告、調(diào)查與處理。

  二、事故報(bào)告、調(diào)查和處理工作必須堅(jiān)持實(shí)事求是、遵守科學(xué)的原則。

  三、企業(yè)安全生產(chǎn)管理員負(fù)責(zé)各類(lèi)事故的統(tǒng)計(jì),并主管、協(xié)調(diào)或監(jiān)督各類(lèi)事故的調(diào)查報(bào)告和處理工作。

  四、事故報(bào)告規(guī)定:

  1:事故報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、企業(yè)、簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò)、傷亡人數(shù)和采取的應(yīng)急措施等。

  2:發(fā)生輕傷事故,應(yīng)立即報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人。

  3:發(fā)生火災(zāi)事故,當(dāng)事人應(yīng)立即報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人和打電話119報(bào)警,同時(shí)采取急救措施。

  4:發(fā)生重傷事故、死亡事故、火災(zāi)事故,事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)告;企業(yè)負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后,應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局報(bào)告。情況緊急時(shí),事故現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)事人可以直接向區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。

  五、在安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局事故調(diào)查處理人員沒(méi)到現(xiàn)場(chǎng)前,企業(yè)應(yīng)當(dāng)妥善保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)以及相關(guān)證據(jù),不得破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、毀滅相關(guān)證據(jù)。確因搶救人員、防止事故擴(kuò)大以及疏通交通等原因,需要移動(dòng)事故現(xiàn)場(chǎng)物件的,應(yīng)當(dāng)做出標(biāo)志,繪制現(xiàn)場(chǎng)簡(jiǎn)圖并做出書(shū)面記錄,妥善保存現(xiàn)場(chǎng)重要痕跡、物證。

  六、事故調(diào)查處理規(guī)定。

  事故處理要堅(jiān)持'三不放過(guò)'的原則,即事故原因分析不清不放過(guò);事故責(zé)任者和群眾沒(méi)有受到教育不放過(guò);沒(méi)有落實(shí)防范措施不放過(guò)。各類(lèi)事故的調(diào)查處理工作一般按以下要求進(jìn)行:

  1:輕傷事故及一般事故由企業(yè)安全生產(chǎn)管理員負(fù)責(zé)調(diào)查處理。

  2:重傷事故由企業(yè)負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理員負(fù)責(zé)調(diào)查處理,并將事故調(diào)查處理情況報(bào)告區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。

  3:死亡事故根據(jù)國(guó)務(wù)院令第493號(hào)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定,由各級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、公安部門(mén)、監(jiān)察部門(mén)、工會(huì)組成的事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查處理。

  4:對(duì)已經(jīng)結(jié)束的事故處理結(jié)果,應(yīng)組織學(xué)習(xí)吸取教訓(xùn),達(dá)到事故預(yù)防的`目的。

  5:因忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危險(xiǎn)情況不采取有效措施、不積極處理以致造成事故的,按照國(guó)家及企業(yè)有關(guān)規(guī)定對(duì)負(fù)責(zé)人和事故責(zé)任者給予處分;構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

  七、工傷認(rèn)定及上報(bào)

  事故企業(yè)填報(bào)《傷亡事故報(bào)告單》后,由企業(yè)安全生產(chǎn)管理員填寫(xiě)材料上報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)審批。

工傷管理制度11

  目的:

  由于員工受傷事故經(jīng)常發(fā)生,除部分是意外原因外,其中有些原因是由于員工人為因素(忽視安全生產(chǎn)、工作疏忽大意、違反操作規(guī)程等)造成受傷事故,受傷事故的發(fā)生不但影響了工作,還造成了公司和個(gè)人財(cái)物損失。為使公司的工傷管理規(guī)范化,減少工傷事故的發(fā)生,特制定如下管理制度:

  一、工傷范圍規(guī)定:

  1、原則上,下述情況之一發(fā)生受傷事故,可列為工傷:

 、僭趽尵裙矩(cái)產(chǎn)和維護(hù)公司利益時(shí)受傷。

  ②在公司委派的廠外公務(wù)執(zhí)行過(guò)程中非本人責(zé)任而意外受傷。

  ③工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

 、苌习鄷r(shí)間內(nèi)在工作過(guò)程中按照正常操作規(guī)章發(fā)生的意外受傷。

 、莘梢(guī)定的其它事項(xiàng)。

  二、非工傷范圍規(guī)定:

  參照社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例第十六條規(guī)定:?jiǎn)T工因下列情況之一負(fù)傷、致殘或死亡,不能算工傷,不得享受工傷待遇:

 、僖蚬へ(fù)傷后,本人故意加重傷情或無(wú)理拒絕接受醫(yī)院檢查治療。

 、谟捎诒救诉`法行為或故意行為(如自殺、自殘、斗毆、吸毒、酗酒、酒后上崗、酒后開(kāi)車(chē)、蓄意違章等)或無(wú)證駕駛船舶、機(jī)動(dòng)車(chē)輛。

 、劢(jīng)人民法院依法判決認(rèn)定為犯罪行為。

 、懿宦(tīng)從公司領(lǐng)導(dǎo)安排和指揮,工作中因馬虎大意、忽視生產(chǎn)安全、工作時(shí)間內(nèi)干私活、違反操作規(guī)程等人為因素而造成傷害。

  ⑤法律規(guī)定的其它事項(xiàng)。

  三、工傷事故上報(bào)處理程序:

  1、若發(fā)生工傷事故,應(yīng)馬上報(bào)告部門(mén)主管,部門(mén)主管立即通知廠內(nèi)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),根據(jù)傷者情況處理:

 、佥p者,在公司內(nèi)急救包扎。

 、谥卣撸杆侔才跑(chē)輛將受傷的人員送往醫(yī)院急救。

  2、工傷事故發(fā)生后7日內(nèi),部門(mén)要寫(xiě)出事故詳細(xì)經(jīng)過(guò)報(bào)辦公室確認(rèn)是否屬工傷,辦公室初審,總經(jīng)理和廠長(zhǎng)核準(zhǔn),屬工傷的,按工傷處理。

  3、若發(fā)生重大事故,應(yīng)保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng),盡快報(bào)告廠長(zhǎng)。在24小時(shí)內(nèi)由辦公室會(huì)同部門(mén)負(fù)責(zé)人召集現(xiàn)場(chǎng)目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過(guò),分析事故原因,制定整改措施。

  四、工傷人員醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)和工傷假待遇的規(guī)定:

  1、員工因搶救公司財(cái)產(chǎn)和維護(hù)公司利益受傷的,可報(bào)銷(xiāo)全部醫(yī)療費(fèi)。經(jīng)醫(yī)生證明需休息或住院期間,可享受有薪工傷假,假期工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。同時(shí)根據(jù)貢獻(xiàn)的大小,公司給予獎(jiǎng)勵(lì)。

  2、員工工作過(guò)程中非人為因素(機(jī)械故障、電路故障、意外傷害或其他突發(fā)原因)發(fā)生受傷的、員工在公司委派的外出公務(wù)執(zhí)行過(guò)程中非本人責(zé)任意外受傷的,可報(bào)銷(xiāo)全部醫(yī)療費(fèi),醫(yī)生證明需休息或住院期間,可享受有薪工傷假,假期工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

  3、員工在工作中因馬虎大意、忽視生產(chǎn)安全、工作時(shí)間內(nèi)干私活、違反操作規(guī)程等人為因素而造成他人或本人受傷的:醫(yī)療費(fèi)用全部由事故當(dāng)事人承擔(dān),對(duì)公司造成損失的,公司將追究其法律責(zé)任,并進(jìn)行相應(yīng)處罰。

  五、如工傷事故的發(fā)生主要由以下個(gè)人原因造成的,待工傷員工醫(yī)療終結(jié)后,公司會(huì)依據(jù)工傷事故對(duì)公司的`損失程度和影響情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰。處罰包括:行政處分(口頭警告、書(shū)面警告)、降職、降薪、經(jīng)濟(jì)處罰(按照因工傷事故發(fā)生對(duì)公司造成的經(jīng)濟(jì)損失支付賠償金)

  1、違章指揮、違章作業(yè)或冒險(xiǎn)作業(yè),造成工傷事故的。

  2、違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導(dǎo)書(shū),造成工傷事故的。

  3、不服從管理,違反勞動(dòng)紀(jì)律,擅離職守或擅自開(kāi)動(dòng)機(jī)器設(shè)備,擅自更改、拆除、毀壞安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施,造成工傷事故的。

  4、不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品和用具,造成工傷事故的。

  六、如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的,則主要責(zé)任后果由公司承擔(dān),并根據(jù)實(shí)際原因追究工傷事故發(fā)生部門(mén)負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任,進(jìn)行相應(yīng)處罰。處罰包括:行政處分(口頭警告、書(shū)面警告)、降級(jí)、降薪、績(jī)效考核扣分。

  1、機(jī)械設(shè)備、安全裝置未按規(guī)定檢驗(yàn)、檢修、超過(guò)期限和超負(fù)荷帶病運(yùn)行,設(shè)備、設(shè)施有缺陷,無(wú)安全防護(hù)設(shè)施,造成工傷事故的。

  2、對(duì)危及安全生產(chǎn)的隱患問(wèn)題,不負(fù)責(zé)任,玩忽職守,不及時(shí)整改,造成工傷事故的。

  3、未按規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、考核、或違規(guī)生產(chǎn),而造成工傷事故的。

  4、勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生,又未采取措施,造成工傷事故的。

  七、本制度自公布之日起執(zhí)行并生效。

工傷管理制度12

  1.目的: 為規(guī)范本公司工傷保險(xiǎn)和安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)管理,明確管理渠道,降低本單位事故風(fēng)險(xiǎn),特制訂本制度。

  2范圍:本規(guī)定適用于本公司工傷保險(xiǎn)和安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)管理。

  3.職責(zé):

  3.1.本制度由安全辦公室負(fù)責(zé)歸口管理和維護(hù)。

  3.2.行政部門(mén)負(fù)責(zé)管理安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)基金和工傷保險(xiǎn)基金,幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續(xù)和工傷待遇,幫助工傷職工向保險(xiǎn)公司獲取工傷賠付待遇;同時(shí)辦理由于事故造成的第三方責(zé)任向保險(xiǎn)公司索取人身傷亡或財(cái)產(chǎn)損失賠付事宜。

  3.3. 安全辦公室是工傷職工醫(yī)療的歸口管理部門(mén),負(fù)責(zé)與有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立醫(yī)療合作,管理工傷醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)。

  3.4. 安全辦公室是職工工傷事故管理的歸口部門(mén),負(fù)責(zé)職工工傷事故的認(rèn)定。幫助工傷職工辦理工傷認(rèn)定事宜,協(xié)助勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的調(diào)查取證工作,協(xié)助保險(xiǎn)公司進(jìn)行事故調(diào)查。

  3.5.行政部負(fù)責(zé)職工工傷爭(zhēng)議調(diào)解,并依法對(duì)工傷保險(xiǎn)執(zhí)行情況實(shí)施群眾監(jiān)督。負(fù)責(zé)做好因事故造成影響的第三方的`安撫工作。

  3.6. 財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)結(jié)算。

  4.管理內(nèi)容

  4.1.行政部負(fù)責(zé)接待受事故影響的第三方,并做好安撫工作。

  4.2. 工傷的范圍及其認(rèn)定按工傷管理?xiàng)l例執(zhí)行。

  4.3. 對(duì)醫(yī)療期滿的工傷(或患職業(yè)病)職工,安委會(huì)必須及時(shí)幫助辦理上報(bào)傷殘等級(jí)的鑒定工作。

  4.4. 經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為病殘等級(jí)的,安全辦公室嚴(yán)格按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定幫助傷殘職工辦理相關(guān)待遇。

  4.5. 事故后安委會(huì)應(yīng)及時(shí)到保險(xiǎn)公司辦理相關(guān)賠付事宜。

  4.6. 相關(guān)記錄永久保存。

工傷管理制度13

  1 認(rèn)真貫徹國(guó)家及上級(jí)有關(guān)事故、工傷管理的規(guī)定,對(duì)工傷、事故進(jìn)行嚴(yán)格控制和管理。

  2 按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)制定勞動(dòng)保護(hù)用品、保健、清涼飲料的管理制度。

  3 確保勞動(dòng)保護(hù)用品、防護(hù)器材的質(zhì)量符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。

  4 制訂勞動(dòng)保護(hù)用品的采購(gòu)計(jì)劃,按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)審批勞動(dòng)保護(hù)用品、保健、清涼飲料。

  5 負(fù)責(zé)審批管轄范圍內(nèi)施工方案和票證書(shū)。

  6 有權(quán)制止勞動(dòng)保護(hù)用品的`不合理發(fā)放,有權(quán)取消不享受保健待遇人員的保健資格。

  7 負(fù)責(zé)各類(lèi)事故的調(diào)查、登記、整理和綜合上報(bào),發(fā)生事故在24小時(shí)內(nèi)報(bào)上級(jí)主觀部門(mén)并檢查事故防范措施的執(zhí)行情況。

  8 負(fù)責(zé)事故管理,參加事故分析會(huì),按“四不放過(guò)”的原則認(rèn)真分析事故原因,按有關(guān)規(guī)定提出處理意見(jiàn)。

  9 負(fù)責(zé)辦理員工工傷手續(xù),參加工傷及職業(yè)病的鑒定工作,負(fù)責(zé)建立填寫(xiě)工傷事故檔案。

  10 做到各類(lèi)事故資料齊全、準(zhǔn)確,定期進(jìn)行事故動(dòng)態(tài)分析,向領(lǐng)導(dǎo)提供信息,以便制定防范措施,避免事故重復(fù)發(fā)生。

  11 參加各項(xiàng)hse檢查,深入現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)基層單位采取可靠措施,消除隱患。

  12 積極參加本崗位危害因素和環(huán)境因素的識(shí)別,并采取可靠的防范措施。

  13 將有害環(huán)境的廢棄物投放到指定垃圾箱。

  14 下班之前,切斷辦公室所用辦公設(shè)備的電源,關(guān)閉電燈。

工傷管理制度14

  為了保障工傷員工切身利益,分散公司的工傷風(fēng)險(xiǎn),依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》特制定本制度。

  一、工程開(kāi)工前,公司持建設(shè)項(xiàng)目中標(biāo)通知書(shū)(或工程建設(shè)施工招標(biāo)文件)到社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳機(jī)構(gòu)辦理參保手續(xù)。

  填寫(xiě)《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》和《職工花名冊(cè)》(一式二份)。填寫(xiě)時(shí),由法人代表簽字蓋章并注明施工期限。

  二、對(duì)企業(yè)中流動(dòng)頻繁的人員,繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照工程項(xiàng)目總造價(jià)的xx%繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

  工程中標(biāo)后,應(yīng)將建設(shè)工程項(xiàng)目應(yīng)繳的工傷保險(xiǎn)費(fèi)一次性繳納。

  三、對(duì)企業(yè)中相對(duì)穩(wěn)定的人員,以企業(yè)為單位參加工傷保險(xiǎn),繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按職工工資總額的xx%繳納。

  四、工傷醫(yī)療。

  原則上在本市范圍內(nèi)接受治療,確因醫(yī)院條件限制需轉(zhuǎn)往外地治療的,必須在3日內(nèi)到工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)診、轉(zhuǎn)院手續(xù)。待治療終結(jié)后,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定為工傷后,憑《工傷認(rèn)定決定書(shū)》復(fù)印件、出院結(jié)論(病歷)報(bào)告、住院門(mén)診收費(fèi)收據(jù)、醫(yī)療費(fèi)明細(xì)清單、醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)和處方等材料,到工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)結(jié)報(bào)醫(yī)療費(fèi)用。

  五、工傷待遇。

  1、職工因工遭受事故傷害的,自受傷之日起一月內(nèi)為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定,向勞動(dòng)保障行政部門(mén)遞交《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》,經(jīng)鑒定達(dá)到傷殘等級(jí)的,按規(guī)定領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。

  2、職工因工死亡的,其直系親屬按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因工死亡補(bǔ)助金。

  3、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,可與公司保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,公司按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn),職工享受《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的待遇。

  對(duì)不符合定期領(lǐng)取相關(guān)工傷待遇或職工本人自愿一次性享受工傷保險(xiǎn)待遇的',可以在與公司簽訂協(xié)議、解除勞動(dòng)關(guān)系,終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系后,參照《關(guān)于實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)》的規(guī)定執(zhí)行。

  4、職工因工致殘被鑒定為五至十級(jí)傷殘,按照《條例》和《省實(shí)施辦法》的規(guī)定一次性享受待遇。

  5、職工的繳費(fèi)工資統(tǒng)一按年定額繳費(fèi)基數(shù)執(zhí)行(今后隨社平工資適時(shí)調(diào)整),其工傷相關(guān)待遇按此基數(shù)賠償。

  六、相關(guān)要求。

  公司在施工期間如有人員變動(dòng)的,需及時(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)變更備案。

工傷管理制度15

  第一條:為保障勞動(dòng)者因工傷殘獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并結(jié)合公司實(shí)際,制定本條例。

  第二條:工傷保險(xiǎn)工作應(yīng)當(dāng)貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針。

  第三條:各部門(mén)必須嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)安全、衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),預(yù)防工傷事故發(fā)生。

  第四條:本規(guī)定責(zé)權(quán)部門(mén)為品質(zhì)管理部。

  第五條:職工有依法享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

  1、公司根據(jù)員工入職時(shí)所提供的個(gè)人資料,為員工購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害險(xiǎn)和人身意外傷害醫(yī)療險(xiǎn)。員工必須提供真實(shí)、可靠的個(gè)人資料,以便公司購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)。

  2、若員工本人所提供的個(gè)人資料是虛假的,后果由員工本人承擔(dān)。品管部應(yīng)對(duì)入員工工的個(gè)人資料進(jìn)行核實(shí)。

  3、異地入職的員工個(gè)人資料需由部門(mén)經(jīng)理及時(shí)向公司品管部傳遞,因路途遙遠(yuǎn)而無(wú)法將原始資料上交到品管部的,主管人員必須將員工個(gè)人資料制作成文本格式,使用電子郵件發(fā)往品管部郵箱,并提醒品管部查收。否則中間出現(xiàn)的險(xiǎn)情將由部門(mén)主管人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

  第六條:工傷投保費(fèi)用由公司統(tǒng)一支付。員工不需支付費(fèi)用。

  第七條:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

  1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

  2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

  3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

  4、入職公司后患職業(yè)病的;

  5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

  6、在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的;

  7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

  第八條:職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:

  1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

  2、醉酒導(dǎo)致傷亡的;

  3、自殘或者自殺的。

  4、因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故;

  5、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故;

  6、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故;

  7、從事不利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的`工作而在工作場(chǎng)所發(fā)生的傷亡事故;

  8、國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

  第九條:發(fā)生工傷事故時(shí),現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人必須第一時(shí)間向品管部通報(bào)情況,并及時(shí)采取措施。措施有:

  1、涉及公安、交警部門(mén)的事件必須第一時(shí)間報(bào)警;

  2、發(fā)生傷患情況,應(yīng)立即護(hù)送受傷人員到附近醫(yī)院就診。

  第十條:各部門(mén)負(fù)責(zé)人為出現(xiàn)工傷事故時(shí)的第一指揮人。部門(mén)負(fù)責(zé)人因客觀情況無(wú)法到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)的,由現(xiàn)場(chǎng)最高職務(wù)人員負(fù)責(zé)指揮。第十一條:工傷申報(bào):

  1、在本部門(mén)所轄范圍內(nèi),本部門(mén)所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故,不受時(shí)間限制。

  2、提交材料如下:

  (1)逐級(jí)主管人員填寫(xiě)《員工工傷確認(rèn)表》;

  (2)員工戶籍證明及身份證明;

 。3)縣級(jí)以上公立醫(yī)院或保險(xiǎn)公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明;

 。4)病歷;

 。5)醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù);

 。6)費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表;

 。7)交通、伙食費(fèi)用原始單據(jù)。

  (8)其他應(yīng)補(bǔ)充材料。

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