勞動用品管理制度

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，制度使用的情況越來越多，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的勞動用品管理制度，歡迎閱讀與收藏。

勞動用品管理制度1

　　公司根據(jù)工地實際情況,保證工地勞動用品的供應降低工程成本與消耗,加速周轉(zhuǎn),節(jié)省消費,特對工程所用勞動用品進行全面的統(tǒng)一的'管理,各部門應遵守下列的規(guī)章制度,以便能使用完整的勞動用品。

　　一、搞好勞動用品的入庫驗收,把好勞動用品的驗收關(guān),確保規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量、符合使用規(guī)定。

　　二、搞好各種機具設備的保養(yǎng)工作,嚴禁出庫機具有拖延工程工期現(xiàn)象。

　　三、搞好勞動用品的領發(fā)和盤點,面向生產(chǎn)、方便群眾、保證供應、即時回收。

　　四、搞好庫內(nèi)的業(yè)務員工作,做到技術(shù)資料齊備、單據(jù)帳目正確、庫容整齊、收發(fā)即時、數(shù)量準確。

　　五、搞好各種機械和用品的技術(shù)保管和維護保養(yǎng)工作,保證用品的使用價值不受損失,質(zhì)量完好無損。

　　六、加強團結(jié)管理體制人員的安全教育,做好防火、防盜、防爆、防洪等工作,確保倉庫勞動用品的安全檢查。

　　七、管理體制部門應搞好勞動用品,綜合利用和調(diào)節(jié)工作,降低庫存,節(jié)約倉庫儲蓄費用。

勞動用品管理制度2

　　一、勞動保護用品發(fā)放

　　1.1勞動保護用品是員工在生產(chǎn)過程中安全和健康的輔助措施，它不能替代機械設備的安全防護及對塵毒有害物質(zhì)的治理。

　　1.2員工發(fā)放的勞動防護用品不是福利待遇，是根據(jù)不同工種及不同的勞動條件按照安全生產(chǎn)的需要，按照標準規(guī)定發(fā)放，工種未列入及超出標準規(guī)定的領用需經(jīng)綜合辦公室批準。

　　1.3員工對領用的`防護用品要本著節(jié)約的原則，不多領、冒領、不送人、不變賣。

　　1.4為更好的開展勞動保護，預防工傷事故及職業(yè)病，工作時間穿戴工作服及使用防護用品，是安全操作規(guī)程中首要規(guī)定，經(jīng)安全檢查在上班時間未使用相應規(guī)定的防護用品，按違章作業(yè)處理辦法進行處罰。

　　1.5培訓人員、代培實習人員、參觀人員在生產(chǎn)現(xiàn)場所需用的防護用品，由負責單位按防護安全要求標準規(guī)定自行解決，不屬公司發(fā)放范圍。各分公司經(jīng)綜合辦公室審批可領、買一部份需備借用的防護用品并自行管理。

　　二、防護用品使用標準及其它規(guī)定

　　2.1領用防護用品按不同工種、不同工作環(huán)境、不同勞動條件及不同勞動強度，規(guī)定發(fā)放標準及使用期限。（詳見各工種防護用品發(fā)放標準及使用規(guī)定）

　　2.2根據(jù)公司生產(chǎn)情況，在使用期限上要有所區(qū)別，不能強求統(tǒng)一，做到基本合理，特殊情況按“1.2”執(zhí)行。

　　2.3因病、事、工傷、產(chǎn)假、專職上學、下崗一個月以上，一般勞保用品停發(fā)。退休、退職或離崗生產(chǎn)半年以上者，工作服停發(fā)或順延，其它防護用品一律停發(fā)。

　　2.4新調(diào)入本公司員工依據(jù)調(diào)令，由本部門安全員帶領至綜合辦公室，由綜合辦公室對其進行三級安全環(huán)保教育后，方可納入本部門管理，辦理個人領用防護用品。第一次按標準規(guī)定發(fā)放，下次發(fā)放超過半年的隨本部門統(tǒng)一發(fā)放，不超過半年的隨下一次統(tǒng)一發(fā)放。

　　三、賠償辦法

　　3.1凡屬個人保管不當，丟失和損壞防護用品者一律折價賠償（包括借用的）；

　　3.2屬特殊情況，損壞防護用品者根據(jù)情節(jié)，折扣賠償費比例，但不得低于20%；

　　3.3賠償價格按公式計價：提前領用月數(shù)/規(guī)定使用月數(shù)×現(xiàn)行價格=賠償費

　　3.4需補領的防護用品經(jīng)本人申請，本部門領導審批，交賠償費后，由本部門安全員或?qū)Ｂ毴藛T向供應分公司領買補發(fā)。

　　四、防護眼鏡的發(fā)放范圍及其規(guī)定

　　4.1防護眼鏡發(fā)給在生產(chǎn)過程中對眼部有危險的工種。

　　4.2機加工、固定砂輪磨工發(fā)平光眼鏡，汽車司機發(fā)墨鏡，使用期限為五年；電、汽焊工發(fā)放電氣焊防護眼罩，一般使用期限為三年。

　　4.3因公損壞或?qū)賯�人不慎丟失損壞者一律按賠償辦法執(zhí)行。

　　五、其它防護用品的發(fā)放標準及其規(guī)定

　　5.1凡屬有關(guān)設計、工藝、試驗人員等非實際經(jīng)常性操作的人員，經(jīng)單位申請部門領導批準及資產(chǎn)運營部同意后可作為一次性審批發(fā)放。

　　5.2每月發(fā)放的手套等勞保用品缺勤一個月者不發(fā)，新調(diào)入崗位的人員超過每月10日后只發(fā)一副。

　　5.3公司員工內(nèi)部調(diào)動，除專用崗位防護用品外，一律不補發(fā)一般勞保用品。

　　六、防護用品的采購、領用、發(fā)放程序

　　6.1防護用品的采購，原則上由采購供應部負責，公司其它部門不予分散采購。

　　6.2防護用品的采購，采購供應部按公司比價采購及招標采購相關(guān)的管理制度執(zhí)行。

　　6.3采購供應部做好防護用品發(fā)放的服務工作，由各部門每月填寫防護用品計劃進料單統(tǒng)一按需購買。

　　6.4按照公司“管理重心下移”及“分灶吃飯”的原則，各部門及領、買單位，設專人負責勞保用品的領、買及發(fā)放管理，對員工按崗位標準規(guī)定建立領用、發(fā)放個人臺帳。

　　6.5采購供應部按月度計劃進料單完成采購工作。各部門開具防護用品領用單辦理領買發(fā)放工作。

　　6.6公司財會人員、公司綜合辦公室及財務部有權(quán)監(jiān)督各部門勞動防護用品發(fā)放、使用管理的執(zhí)行情況，加強成本管理。確保員工生產(chǎn)安全。

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