考勤管理規(guī)定制度

　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，接觸到制度的地方越來越多，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。大家知道制度的格式嗎？下面是小編幫大家整理的考勤管理規(guī)定制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

　　一、總則。

　　1、目的：為加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律，保證員工合法勞動(dòng)權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和我司《員工手冊(cè)》制訂此制度。

　　2、適用范圍：除特別規(guī)定外，本制度適用于公司全體員工。

　　3、執(zhí)行：公司各項(xiàng)考勤管理工作均依本制度規(guī)定辦理；若有未詳盡規(guī)定之事項(xiàng)，按補(bǔ)充條例或?qū)嵤┘?xì)則辦理。

　　二、工作時(shí)間。

　　1、辦公區(qū)工作時(shí)間：

　　1.1正常工作日工作時(shí)間：8：30--17：00，中午12：0014：00為午休時(shí)間。

　　1.2公司實(shí)施六天工作日，每周日為公休日。

　　1.3店面工作時(shí)間、考勤規(guī)定、假期方案可由各分店自行制定，并報(bào)公司人事培訓(xùn)部備案。

　　三、考勤相關(guān)規(guī)定。

　　1、考勤方式：

　　1.1全體員工采取打錄指紋的方式考勤，員工上班、下班、加班必須打錄指紋。

　　1.2員工在正常工作時(shí)間內(nèi)因工作原因需外出的(包括出差)，必須填寫《員工公出單》，并得到部門負(fù)責(zé)人或公司高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后，方可外出。下班前未能按時(shí)回公司考勤者需在次日填寫《考勤說明單》。

　　1.3每月月末由人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)全月出勤情況，制作《月度考勤情況統(tǒng)計(jì)表》提交財(cái)務(wù)部，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)罰處理。

　　2、考勤范圍：

　　公司除高級(jí)管理人員和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的執(zhí)行特定工作的員工外均須考勤。

　　3、遲到、早退、曠工：

　　3.1遲到：上班遲到3分鐘以內(nèi)者，不以遲到論處，但每月不得超過三次；超過三次者，從第四次開始，前三才也以遲到論處；上班遲到3分鐘(含)至30分鐘以內(nèi)者，按遲到處。

　　3.2早退：

　　3.2.1提前下班30分鐘以內(nèi)者，按早退處。

　　3.2.2如下班時(shí)間未打錄指紋、且未出具由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的《考勤說明單》，則視同早退。

　　3.3曠工：下列情況之一均屬曠工

　　3.3.1員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位、或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)、請(qǐng)假期滿未續(xù)假、續(xù)假未獲批準(zhǔn)及其他未交人事培訓(xùn)部備案的缺勤按曠工處理。

　　3.3.2遲到超過30分鐘(含)者，按曠工半天論處。

　　3.3.3早退超過30分鐘(含)者，按曠工一天論處。

　　3.3.4未打錄指紋的規(guī)定：如有特殊情況無法打錄指紋的，須于當(dāng)日或次日向人事培訓(xùn)部遞交由部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可的《考勤說明單》，過期補(bǔ)單視同無效；如上班時(shí)間未打錄指紋、且未出具由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的《考勤說明單》，則視同曠工半日。

　　4、考勤違紀(jì)處罰：

　　4.1遲到、早退每次罰款10元，曠工半日每次罰款50元，曠工1日罰款100元。

　　4.2員工連續(xù)曠工2天視同自動(dòng)離職處理，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同》。

　　4.3員工累計(jì)曠工2日公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。

　　4.4員工累計(jì)曠工超過2日，公司做開除處理。

　　4.5罰款由財(cái)務(wù)部在每月工資中扣除。

　　4.6正常工作時(shí)間內(nèi)人事培訓(xùn)部隨時(shí)有權(quán)進(jìn)行考勤抽查，如發(fā)現(xiàn)員工無請(qǐng)假外出或有正當(dāng)理由外出但未在人事培訓(xùn)部做相關(guān)登記，視同曠工1日；如每月部門出現(xiàn)3次上述情況的，在部門負(fù)責(zé)人的當(dāng)月工資中扣除100元。

　　5、加班：

　　5.1公司要求員工在工作時(shí)間內(nèi)完成分內(nèi)工作，一旦發(fā)生加班，公司盡量安排員工補(bǔ)休。

　　5.2周一至周六加班計(jì)算：從當(dāng)日18：00起開始計(jì)算加班，加班以半小時(shí)為基數(shù)計(jì)算。

　　休息日及法定節(jié)假日加班計(jì)算：從上班打錄指紋開始考勤，至下班打錄指紋為加班結(jié)束。

　　5.3加班前應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》，并得到部門負(fù)責(zé)人或公司高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后，方可加班，否則不視為加班。遇特殊情況臨時(shí)決定加班的，則需在加班后的次日填寫《加班申請(qǐng)單》，否則不視為加班。

　　6、補(bǔ)休：

　　7.1員工發(fā)生加班，補(bǔ)休一般應(yīng)在加班一個(gè)月內(nèi)完成。

　　7.2員工補(bǔ)休前需填寫《補(bǔ)休申請(qǐng)單》，并得到部門負(fù)責(zé)人或公司高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后，方可補(bǔ)休，否則未上班時(shí)間以曠工論處。遇特殊情況臨時(shí)決定補(bǔ)休的，則須在補(bǔ)休后的'次日填寫《補(bǔ)休申請(qǐng)單》，否則未上班時(shí)間以曠工論處。

　　7.3如補(bǔ)休半天或幾小時(shí)，員工在到達(dá)公司上班時(shí)，仍需照常打指紋考勤。

　　7.4補(bǔ)休期間可享有全額工資和獎(jiǎng)金。

　　7、特定部門和員工的考勤：

　　因工作特殊性，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的特定部門和員工可根據(jù)工作需要靈活處理考勤，如在特定時(shí)間內(nèi)連續(xù)加班的品牌策劃部員工、財(cái)務(wù)部部分員工等。

　　四、休假相關(guān)規(guī)定

　　1、正常休假

　　公司根據(jù)國家規(guī)定和合同約定合理安排員工每月正常休假，如當(dāng)日因公事未能休假的員工，公司將為其安排補(bǔ)休。

　　2、法定假期

　　員工享有國家法定假期(如元旦、春節(jié)、國慶、五一等)，如因工作需要公司要求員工在法定假期上班，將按法律規(guī)定計(jì)算、發(fā)放加班工資。

　　3、其它主要假期

　　3.1病假

　　3.1.1因身體健康問題不能正常工作的員工，可申請(qǐng)病假。

　　3.1.2員工可用電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，當(dāng)天由同事代為辦理請(qǐng)假手續(xù)。凡請(qǐng)病假者須于原定上班日之前或者上班時(shí)間二十分鐘內(nèi)，親自致電部門負(fù)責(zé)人，否則以曠工論處。如因重病不能親自打電話者，可由家人或其他同事代為請(qǐng)假。

　　3.1.3病假一次超過兩日須有區(qū)級(jí)以上醫(yī)療部門的證明，否則以事假處。

　　3.1.4病假工資扣除標(biāo)準(zhǔn)是4元/小時(shí)。

　　3.1.5病假合同年度全年累計(jì)超過15日者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同》。

　　3.2婚假

　　3.2.1員工可憑《結(jié)婚證》享有七天有薪婚假，期間可享有全額工資。

　　3.2.2員工休婚假應(yīng)提前一個(gè)月申請(qǐng)。

　　3.3生育假、流產(chǎn)假、陪產(chǎn)假

　　3.3.1女員工生育，符合國家有關(guān)計(jì)劃生育政策，手續(xù)齊全者可按有關(guān)規(guī)定一次性享受九十天有薪產(chǎn)假，產(chǎn)假期間領(lǐng)取全額基本工資，但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼。

　　3.3.2女職員流產(chǎn)，可按有關(guān)規(guī)定一次性享受七天有薪流產(chǎn)假，期間領(lǐng)取全額基本工資，但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼。

　　3.3.3在公司服務(wù)滿三個(gè)月以上且已轉(zhuǎn)正的'男員工，如因妻子生育，可享受十天的陪產(chǎn)假。期間領(lǐng)取全額基本工資，但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼。

　　3.4喪假

　　員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予三天以內(nèi)喪假。員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予三天以內(nèi)喪假，喪假期間可享有全額工資。

　　3.5工傷假

　　員工因工作受傷，必須在受傷當(dāng)日持本人書面事故報(bào)告(傷情嚴(yán)重的，可由部門辦理)，經(jīng)副總裁以上領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，報(bào)人事培訓(xùn)部備案；工傷假必須有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的休假證明；如因違章操作造成傷害，不能出勤者，按事假處理，并根據(jù)情節(jié)追究相關(guān)責(zé)任人；工傷假期間員工工資發(fā)放按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3.6年假

　　3.6.1公司員工可按在公司服務(wù)的工齡時(shí)間享受有薪年假，具體見下表：

　　累計(jì)服務(wù)年限(自入職之日計(jì)算)

　　有薪假天數(shù)

　　滿一年不滿十年

　　五天

　　滿十年不滿二十年

　　十天

　　二十年及以上

　　十五天

　　3.6.2員工休年假須提前五天向部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)董事長審批方可休假；

　　3.6.3主管以上員工休年假必須提前七天將書面申請(qǐng)送交董事長審批；

　　3.6.4休年假的時(shí)間原則上安排在經(jīng)營淡季。

　　3.6.5年假應(yīng)在當(dāng)年休完，當(dāng)年不休，第二年不予累計(jì)。

　　3.6.6年假期間可享有全額工資。

　　3.7事假

　　3.7.1除以上幾類假期外，員工需占用工作時(shí)間辦理私事請(qǐng)假的，按事假處理，事假以部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)。

　　3.7.2員工請(qǐng)事假需提前五天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并需得到部門領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如因突發(fā)事情不能預(yù)先申請(qǐng)，員工應(yīng)于請(qǐng)假之日上班時(shí)間20分鐘之內(nèi)親自打電話向部門領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并于當(dāng)天由同事代為填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　3.7.3員工請(qǐng)事假一次不應(yīng)超過2天，全月累計(jì)不應(yīng)超過4天，合同年度全年累計(jì)不應(yīng)超過15天。如超過此限，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同》，特殊情況報(bào)副總裁以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　3.7.4員工請(qǐng)事假期間工資扣除標(biāo)準(zhǔn)是8元/小時(shí)。

　　4、分批休假

　　有薪假期原則上應(yīng)一次休完，特殊情況需要分批休假者，需將詳細(xì)理由報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　5、假期的審批

　　法定節(jié)假、工傷假無須申請(qǐng)；其他福利假及事假、病假的申請(qǐng)，員工應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并附上相關(guān)證明，再按審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào)，請(qǐng)假三日以上(含)，應(yīng)報(bào)董事長或其授權(quán)的公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)人事培訓(xùn)部備案方可執(zhí)行。

　　五、附則

　　1、執(zhí)行：本制度自頒布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)本公司考勤制度同時(shí)廢止。

　　2、職權(quán)：本制度由公司人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)修改、解釋，并監(jiān)督實(shí)施。

　　注：全額工資是指基本工資、技術(shù)工資、工齡工資、崗位津貼、和相對(duì)固定的績效獎(jiǎng)金(如辦公區(qū)員工的績效獎(jiǎng)金)的總和。

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