考勤管理規(guī)定制度

　　在現實社會中，接觸到制度的地方越來越多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。大家知道制度的格式嗎？下面是小編幫大家整理的考勤管理規(guī)定制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　一、總則。

　　1、目的：為加強員工勞動紀律，保證員工合法勞動權益，依據相關法律法規(guī)和我司《員工手冊》制訂此制度。

　　2、適用范圍：除特別規(guī)定外，本制度適用于公司全體員工。

　　3、執(zhí)行：公司各項考勤管理工作均依本制度規(guī)定辦理；若有未詳盡規(guī)定之事項，按補充條例或實施細則辦理。

　　二、工作時間。

　　1、辦公區(qū)工作時間：

　　1.1正常工作日工作時間：8：30--17：00，中午12：0014：00為午休時間。

　　1.2公司實施六天工作日，每周日為公休日。

　　1.3店面工作時間、考勤規(guī)定、假期方案可由各分店自行制定，并報公司人事培訓部備案。

　　三、考勤相關規(guī)定。

　　1、考勤方式：

　　1.1全體員工采取打錄指紋的方式考勤，員工上班、下班、加班必須打錄指紋。

　　1.2員工在正常工作時間內因工作原因需外出的(包括出差)，必須填寫《員工公出單》，并得到部門負責人或公司高級領導的批準后，方可外出。下班前未能按時回公司考勤者需在次日填寫《考勤說明單》。

　　1.3每月月末由人事培訓部負責統計全月出勤情況，制作《月度考勤情況統計表》提交財務部，并按照相關規(guī)定進行獎罰處理。

　　2、考勤范圍：

　　公司除高級管理人員和公司領導批準的執(zhí)行特定工作的員工外均須考勤。

　　3、遲到、早退、曠工：

　　3.1遲到：上班遲到3分鐘以內者，不以遲到論處，但每月不得超過三次；超過三次者，從第四次開始，前三才也以遲到論處；上班遲到3分鐘(含)至30分鐘以內者，按遲到處。

　　3.2早退：

　　3.2.1提前下班30分鐘以內者，按早退處。

　　3.2.2如下班時間未打錄指紋、且未出具由部門負責人批準的《考勤說明單》，則視同早退。

　　3.3曠工：下列情況之一均屬曠工

　　3.3.1員工未經批準擅自離開工作崗位、或請假未獲批準、請假期滿未續(xù)假、續(xù)假未獲批準及其他未交人事培訓部備案的缺勤按曠工處理。

　　3.3.2遲到超過30分鐘(含)者，按曠工半天論處。

　　3.3.3早退超過30分鐘(含)者，按曠工一天論處。

　　3.3.4未打錄指紋的規(guī)定：如有特殊情況無法打錄指紋的，須于當日或次日向人事培訓部遞交由部門負責人簽字認可的《考勤說明單》，過期補單視同無效；如上班時間未打錄指紋、且未出具由部門負責人批準的《考勤說明單》，則視同曠工半日。

　　4、考勤違紀處罰：

　　4.1遲到、早退每次罰款10元，曠工半日每次罰款50元，曠工1日罰款100元。

　　4.2員工連續(xù)曠工2天視同自動離職處理，公司有權立即解除勞動合同》。

　　4.3員工累計曠工2日公司有權立即解除勞動合同。

　　4.4員工累計曠工超過2日，公司做開除處理。

　　4.5罰款由財務部在每月工資中扣除。

　　4.6正常工作時間內人事培訓部隨時有權進行考勤抽查，如發(fā)現員工無請假外出或有正當理由外出但未在人事培訓部做相關登記，視同曠工1日；如每月部門出現3次上述情況的，在部門負責人的當月工資中扣除100元。

　　5、加班：

　　5.1公司要求員工在工作時間內完成分內工作，一旦發(fā)生加班，公司盡量安排員工補休。

　　5.2周一至周六加班計算：從當日18：00起開始計算加班，加班以半小時為基數計算。

　　休息日及法定節(jié)假日加班計算：從上班打錄指紋開始考勤，至下班打錄指紋為加班結束。

　　5.3加班前應填寫《加班申請單》，并得到部門負責人或公司高級領導的批準后，方可加班，否則不視為加班。遇特殊情況臨時決定加班的，則需在加班后的次日填寫《加班申請單》，否則不視為加班。

　　6、補休：

　　7.1員工發(fā)生加班，補休一般應在加班一個月內完成。

　　7.2員工補休前需填寫《補休申請單》，并得到部門負責人或公司高級領導的批準后，方可補休，否則未上班時間以曠工論處。遇特殊情況臨時決定補休的，則須在補休后的'次日填寫《補休申請單》，否則未上班時間以曠工論處。

　　7.3如補休半天或幾小時，員工在到達公司上班時，仍需照常打指紋考勤。

　　7.4補休期間可享有全額工資和獎金。

　　7、特定部門和員工的考勤：

　　因工作特殊性，經公司主管領導批準的特定部門和員工可根據工作需要靈活處理考勤，如在特定時間內連續(xù)加班的品牌策劃部員工、財務部部分員工等。

　　四、休假相關規(guī)定

　　1、正常休假

　　公司根據國家規(guī)定和合同約定合理安排員工每月正常休假，如當日因公事未能休假的員工，公司將為其安排補休。

　　2、法定假期

　　員工享有國家法定假期(如元旦、春節(jié)、國慶、五一等)，如因工作需要公司要求員工在法定假期上班，將按法律規(guī)定計算、發(fā)放加班工資。

　　3、其它主要假期

　　3.1病假

　　3.1.1因身體健康問題不能正常工作的員工，可申請病假。

　　3.1.2員工可用電話向部門負責人請假，當天由同事代為辦理請假手續(xù)。凡請病假者須于原定上班日之前或者上班時間二十分鐘內，親自致電部門負責人，否則以曠工論處。如因重病不能親自打電話者，可由家人或其他同事代為請假。

　　3.1.3病假一次超過兩日須有區(qū)級以上醫(yī)療部門的證明，否則以事假處。

　　3.1.4病假工資扣除標準是4元/小時。

　　3.1.5病假合同年度全年累計超過15日者，公司有權解除勞動合同》。

　　3.2婚假

　　3.2.1員工可憑《結婚證》享有七天有薪婚假，期間可享有全額工資。

　　3.2.2員工休婚假應提前一個月申請。

　　3.3生育假、流產假、陪產假

　　3.3.1女員工生育，符合國家有關計劃生育政策，手續(xù)齊全者可按有關規(guī)定一次性享受九十天有薪產假，產假期間領取全額基本工資，但不享受或者相應扣減公司獎金與補貼。

　　3.3.2女職員流產，可按有關規(guī)定一次性享受七天有薪流產假，期間領取全額基本工資，但不享受或者相應扣減公司獎金與補貼。

　　3.3.3在公司服務滿三個月以上且已轉正的'男員工，如因妻子生育，可享受十天的陪產假。期間領取全額基本工資，但不享受或者相應扣減公司獎金與補貼。

　　3.4喪假

　　員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予三天以內喪假。員工配偶的父母死亡，經公司主管領導批準，可給予三天以內喪假，喪假期間可享有全額工資。

　　3.5工傷假

　　員工因工作受傷，必須在受傷當日持本人書面事故報告(傷情嚴重的，可由部門辦理)，經副總裁以上領導認可，報人事培訓部備案；工傷假必須有區(qū)級以上醫(yī)院出具的休假證明；如因違章操作造成傷害，不能出勤者，按事假處理，并根據情節(jié)追究相關責任人；工傷假期間員工工資發(fā)放按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　3.6年假

　　3.6.1公司員工可按在公司服務的工齡時間享受有薪年假，具體見下表：

　　累計服務年限(自入職之日計算)

　　有薪假天數

　　滿一年不滿十年

　　五天

　　滿十年不滿二十年

　　十天

　　二十年及以上

　　十五天

　　3.6.2員工休年假須提前五天向部門主管提出申請，經董事長審批方可休假；

　　3.6.3主管以上員工休年假必須提前七天將書面申請送交董事長審批；

　　3.6.4休年假的時間原則上安排在經營淡季。

　　3.6.5年假應在當年休完，當年不休，第二年不予累計。

　　3.6.6年假期間可享有全額工資。

　　3.7事假

　　3.7.1除以上幾類假期外，員工需占用工作時間辦理私事請假的，按事假處理，事假以部門領導批準時間為準。

　　3.7.2員工請事假需提前五天填寫《請假申請單》，并需得到部門領導及上級領導批準。如因突發(fā)事情不能預先申請，員工應于請假之日上班時間20分鐘之內親自打電話向部門領導或上級領導請假，并于當天由同事代為填寫《請假申請單》辦理請假手續(xù)。

　　3.7.3員工請事假一次不應超過2天，全月累計不應超過4天，合同年度全年累計不應超過15天。如超過此限，公司有權解除勞動合同》，特殊情況報副總裁以上領導批準。

　　3.7.4員工請事假期間工資扣除標準是8元/小時。

　　4、分批休假

　　有薪假期原則上應一次休完，特殊情況需要分批休假者，需將詳細理由報部門領導或上級領導審批。

　　5、假期的審批

　　法定節(jié)假、工傷假無須申請；其他福利假及事假、病假的申請，員工應事先填寫《請假申請單》，并附上相關證明，再按審批權限逐級上報，請假三日以上(含)，應報董事長或其授權的公司領導批準。經批準后報人事培訓部備案方可執(zhí)行。

　　五、附則

　　1、執(zhí)行：本制度自頒布之日起執(zhí)行，以前有關本公司考勤制度同時廢止。

　　2、職權：本制度由公司人事培訓部負責修改、解釋，并監(jiān)督實施。

　　注：全額工資是指基本工資、技術工資、工齡工資、崗位津貼、和相對固定的績效獎金(如辦公區(qū)員工的績效獎金)的總和。

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