考勤管理制度15篇（精）

　　在不斷進步的社會中，制度對人們來說越來越重要，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編整理的考勤管理制度，希望能夠幫助到大家。

考勤管理制度1

　　一、考勤管理是公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資勞保福利的主要依據(jù)，各級人員都必須予以高度重視。

　　二、公司的考勤管理由辦公室負責，保安部協(xié)助。各部門的考勤由專人負責。

　　三、各部門應在每月初1號、2號兩日內將上月考勤結果匯報到辦公室，辦公室主任確認后當天內轉財務部門，用以計發(fā)工資。

　　四、請假

　　1、員工遇事須于工作日親自辦理的，應該事先請假。如不能事先請假的，可用電話、口信等方式請假。如果假期不夠應提前辦理續(xù)假手續(xù)。

　　2、一般員工請假在半天內的，口頭即可。半天以上的，需手寫請假條報上級審批方可。續(xù)假回來的要補寫請假條。事假期間一般不發(fā)工資。

　　3、因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領導批準，也可給予病假。

　　4、到醫(yī)院看病，給假半天，記“看病”考勤，不影響工資，超過半天記事假考勤。

　　五.公司員工在法定節(jié)日(元旦、五一、十一、春節(jié))加班，按本人日工資的200%計發(fā)加班工資。

　　六、曠工處理

　　1、以曠工論處的情況

　　(1)采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明;

　　(2)未請假或請假未被批準，即不到崗;

　　(3)不服從工作調動，經(jīng)教育仍不到崗;

　　(4)打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗;

　　(5)遲到和早退超過半小時的

　　(6)其他違規(guī)違紀行為造成的缺勤。

　　2、曠工扣發(fā)相應工資。

　　3、經(jīng)常曠工的，通報批評，直至除名。

　　出差管理制度

　　一、出差，必須經(jīng)主管領導及有關經(jīng)理同意;其他人員出才，必須經(jīng)主管經(jīng)理批準。

　　二、出差要填寫出差申請表“出差申請報告表”該表經(jīng)審查批準后，交辦公室留存。憑出差報告表，填寫借款單，并經(jīng)公司領導簽批后到財務室辦理借款手續(xù)。

　　三、應遵守的事項

　　1、必須按計劃前往目的地，無特殊原因必須在規(guī)定時間內返回。如有變動需事先請示并獲批準。

　　2、坐車或開車必須按正常路線，不得無故繞道。出差途中，因私事繞道者，需事先由領導批準，其繞道部分費用由本人承擔。

　　3、乘坐飛機人員要從嚴控制，出差路途較遠或出差任務緊急的，經(jīng)領導特許后方可乘坐飛機。

　　4、出差者應主動動用當?shù)刈鶛C電話向公司匯報和請示(境外出差不同)。

　　四、出差過程中招待客戶及給客戶購物送禮，要電話請示公司領導，同意費用限額后方可實行。事后要索取發(fā)票。無法索取發(fā)票的回來后要說明清楚，并要有依據(jù)。

　　五、住宿時(寶庫過夜和午休)：

　　1、一般員工不得超過當?shù)囟�星級酒店�?/p>

　　2、經(jīng)理級人員不得超過當?shù)厝�星級酒店�?/p>

　　3、公司主要領導可以住公司在當?shù)氐膮f(xié)議酒店。沒有協(xié)議酒店的'，視業(yè)務與公關需要，可以住當?shù)厮�、五星級酒店�?/p>

　　4、隨行的公司及客戶，應當住當?shù)貐f(xié)議酒店，沒有協(xié)議酒店的，可以住四、五星級酒店。

　　5、公司人員，可以與客戶住同一酒店，但要主動住低價或經(jīng)濟型房間。

　　6、公司人員投宿于親友家時，公司支付50%的住宿費。

　　六、出差補貼實行包干，補貼內容主要是指飲食、電話費和雜費等。

　　七、除因公務、疾病或以為災害需經(jīng)公司允許延時外，不得借故延長出差期，否則不予報銷旅費，并依情節(jié)輕重給予處分。

　　八、出差中不允許進行私人旅行。在不得已情況下，如欲進行私人旅行，需得到公司的批準。公私混合出差時，公司只報銷公務部分的差旅費。

　　私人旅行日數(shù)應從本制度中的出差日期數(shù)中扣除。

　　九、出差回來上班后4天內想財務處辦理報銷手續(xù)。逾期不報者，如無特殊理由，按動用公款處理，財務室有責任檢查。報銷前須由總經(jīng)理審核簽字。原借款未報帳時，一般不再辦新借款。

　　十、境外出差參照上述辦法(慎用電話)，各種票據(jù)要折算當時人民幣牌價記帳報銷。

考勤管理制度2

　　局考勤管理制度范本旨在規(guī)范員工的出勤行為，確保工作秩序的正常運行，提升組織效率。該制度主要包括以下幾個方面：

　　1.考勤規(guī)定

　　2.假期管理

　　3.遲到與早退處理

　　4.缺勤與請假流程

　　5.考勤記錄與審核

　　6.考勤異常處理

　　7.監(jiān)督與執(zhí)行

　　內容概述：

　　1.考勤規(guī)定涵蓋了員工的日常出勤時間，包括工作日、工作時長、休息日等，以及特殊情況下如加班、值班的安排。

　　2.假期管理涉及年假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假等各種假期的`申請、審批和記錄。

　　3.遲到與早退處理明確了相應的懲罰措施，以防止頻繁發(fā)生。

　　4.缺勤與請假流程規(guī)定了申請、審批、通知等步驟，確保工作交接的順利進行。

　　5.考勤記錄與審核要求準確無誤地記錄員工的出勤情況，并定期進行核查。

　　6.考勤異常處理規(guī)定了對于未按時出勤或其他特殊情況的處理方式。

　　7.監(jiān)督與執(zhí)行強調了管理層的職責，確保制度的有效實施。

考勤管理制度3

　　為了保證培訓班正常教學秩序和生活秩序，加強學員的紀律管理，依據(jù)國家教育部的有關規(guī)定和學院及本班實際狀況，特制定庫爾勒市赴河北培訓班考勤管理制度，并結合培訓班制定的班級及學員評分標準執(zhí)行。

　　第一條考勤的有關規(guī)定

　　1、學員必需按規(guī)定自開學第一天起實行考勤。

　　2、學員考勤范圍包括教學方案規(guī)定的.課堂教學、崗位見習、外出考察、勞動、就寢以及學院、培訓班帶隊領導統(tǒng)一組織的一切集體活動及其他需要列入考勤范圍的一切行為。

　　3、學員考勤由班主任、輔導員指定紀律委員記錄，結合帶隊領導檢查和培訓班委員檢查，定期匯總上報。考勤結果作為學員綜合素養(yǎng)測評及評優(yōu)評先的依據(jù)。

　　4、學員考勤作為培訓結束時評定優(yōu)秀學員的依據(jù)。

　　其次條處理方法

　　同學曠課、曠寢處理依據(jù)《河北培訓班學員管理制度》相關規(guī)定執(zhí)行。

　　1、無故遲到、早退者，第一次批判教育、其次次扣分、累計三次通報批判并按曠課一次處理；

　　2、無故曠課者，第一次批判教育、其次次通報批判并扣分、累計三次取消培訓資格；

　　3、無假外出者，被發(fā)覺第一次作檢討并扣考評分50分，其次次取消培訓資格；

　　4、未按時歸隊或歸隊未銷假者，第一次批判教育并扣考評分5分，其次次作檢討并扣考評分50分，累計三次取消培訓資格；

　　5、其他未盡事宜參照培訓班評分標準。

　　考評方法

　　一、綜合考評組成員

　　組長：帶隊領導

　　副組長：輔導員

　　下設考評小組成員：團支部干事，各班委

　　二、考評方法

　　1、培訓班每月分別進行一次班級和個人的考核;

　　2、班級考核由值班輔導員依據(jù)各班每日狀況進行考評；個人考核由各班級依據(jù)學員詳細表現(xiàn)進行考評；

　　3、總考評分90分以上者，由帶隊領導和輔導員綜合考慮，可優(yōu)先參加評定優(yōu)秀學員；

　　4、結業(yè)前的總考評分，課堂教學占20%，日常管理占35%，外出考察占15%，實踐熬煉占30%。

考勤管理制度4

　　公司員工假勤種別主要分為：年休假、事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假（護理假、計劃生養(yǎng)假、長產(chǎn)假、保胎休息）、哺乳假、工傷治療假、喪假等。

　　員工休假必須在休假前填寫休假申請單，經(jīng)相關領導同意并報人力資源部核準后，方可安排休假。員工遇特殊或緊急情況不能及時辦理手續(xù)的，必須在假后兩日內書面說明理由并補辦相關手續(xù)，否則作曠工處理。

　　公司所屬各單位和與公司建立勞動關系的員工，均須遵守本制度。

　　請假制度

　　事假

　　請假條件及時間：連續(xù)滿一年以上的員工。請事假時間最長不得超過3個月。

　　假期待遇及相關規(guī)定：員工請事假按照其個人的日標準工資額（本人崗位薪級工資額除以21.75天）如實扣減請假日工資。誤餐費、通訊交通費等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進也相應扣減。事假期間獎金扣減標公司考勤管理制度(集錦14篇)

　　準按照各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行。

　　審批程序：個人申請，單位主管同意，報人力資源部核準。

　　病假

　　請假條件及時間：員工患病或非因工負傷在出具醫(yī)院證實或醫(yī)生的休息建議書后可以休病假。

　　病假的時間根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

　　（1）實際工作年限十年以下的，在本單位年限五年以下的為三個月；

　　五年以上的為六個月。

　�。�2）實際工作年限十年以上的，在本單位年限五年以下的為六個月；

　　五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

　　病假待遇規(guī)定：

　　病假在兩個月以內的，工資照發(fā)。病假超過兩個月不超過六個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

　�。�1）連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資（崗位薪點（級）工資，下同）的80%；

　�。�2）連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的'，發(fā)給本人工資的90%；

　　員工病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

　�。�1）連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資的60%；

　�。�2）連續(xù)工齡滿十年以上的，發(fā)給本人工資的70%；

　�。�3）獲得全國或省、部級勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者的員工，公司考勤管理制度(集錦14篇)

　　發(fā)給本人工資的100%。

　　誤餐費、通訊交通費等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進也相應扣減。病假期間的獎金扣減標準按照各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行。

　�。�1）本人申請、醫(yī)療衛(wèi)生部分證實后由員工所在部分報人力資源部核準。

　�。�2）員工連續(xù)病假時間按一年內的時間累計。

　　產(chǎn)假（護理假、計劃生養(yǎng)假、長產(chǎn)假、保胎休息）

　　假期規(guī)定及相關待遇：

　�。�1）女職工生養(yǎng)請產(chǎn)假，憑生養(yǎng)證到所在單位辦理請假手續(xù)，報人力資源部核準。

　�。�2）女職工生養(yǎng)享受90天產(chǎn)假；

　　難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；雙胞胎生養(yǎng)的，每多生養(yǎng)一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　女職工24周歲以上生養(yǎng)為晚育，晚育的初產(chǎn)婦，可延長產(chǎn)假30天，在產(chǎn)假期間，申請領取獨生子女證，可延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，男方享受護理假20天。

　　男女職工為了實行節(jié)育而實施的人工流產(chǎn)或節(jié)育手續(xù)后需要休息的，可請計劃生養(yǎng)假，經(jīng)公司工會計劃生養(yǎng)治理職員核準后，報人力資源部。

　　女職工懷孕三個月內流產(chǎn)的，持本單位醫(yī)療、保健機構和縣級醫(yī)療、保健機構證實，給予產(chǎn)假20～30天，三個月以上七個月以下流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天，七個月以上按正常產(chǎn)假處理。

　　產(chǎn)假、護理假、計劃生養(yǎng)假期間享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇

考勤管理制度5

　　客服部考勤管理制度旨在規(guī)范客服團隊的工作紀律，確保服務質量和效率，同時也關注員工的健康與工作生活平衡。該制度涵蓋了出勤管理、請假流程、遲到早退處理、考勤記錄與核查、獎懲機制等多個方面。

　　內容概述：

　　1. 出勤規(guī)定：明確工作時間、休息日、節(jié)假日的安排，以及特殊情況下的.加班政策。

　　2. 請假程序：規(guī)定不同類型假期的申請流程、審批權限和最長時限。

　　3. 遲到早退處理：設定遲到、早退的定義及對應的處罰措施。

　　4. 考勤記錄：規(guī)定如何進行日常考勤記錄，包括打卡、簽到等方法。

　　5. 考勤核查：闡述定期進行的考勤核查流程，以確保數(shù)據(jù)準確無誤。

　　6. 獎懲機制：設立針對優(yōu)秀出勤和違反規(guī)定的獎勵與懲罰措施。

考勤管理制度6

　　為了規(guī)范公司考勤制度，嚴格酒店勞動紀律，保障員工能積極有效的工作，特制定本酒店指紋考勤細則：

　　1、公司一律實行上、下班指紋錄入打卡制度，公司全體員工(部門經(jīng)理級以下)必需自覺遵守，按時親自打卡

　　2、員工必須根據(jù)部門編排的班次按時上、下班，上、下班均需打卡：即上午上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次，一天共計四次(值班人員可只打兩次，早上上班和晚上下班)

　　3、凡已到上班時間還未打卡者作遲到處理，凡未到下班時間就已打簽退卡者作早退處理(30分鐘以內扣1分/分鐘，超過30分鐘作曠工處理，當月曠工一天扣10%的月工資，累計曠工兩天扣50%月工資，累計曠工三天做自動離職處理)

　　4、上、下班必須打卡，因特殊原因未打卡者應在當日填寫《未打卡申請表》注明未打卡原因交由部門主管級以上人員簽字再交至人事部，第一次不扣分，第二次扣5分，超過五次者每次扣10分

　　5、上、下班既不打卡又沒填寫《未打卡申請表》者作曠工處理

　　6、因公外出不能打卡者，原則上需到酒店打卡報到后方能外出，如因特殊情況需先填寫《未打卡申請表》經(jīng)部門領導簽字批準后交由人事部

　　7、凡不按時打卡或未打卡者均無全勤獎

　　8、指紋考勤機數(shù)據(jù)由人事部管理、統(tǒng)計，次月五號前將根據(jù)部門主管交上來的手工考勤表和排班表(請注明各班次的'具體上班時間)抽取部分員工考勤打卡記錄進行核對，并將記錄匯總交至總經(jīng)辦

　　9、打卡時請將手指平壓于指紋采集窗口，指紋心盡量對準窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指紋采集窗口上，并覆蓋盡可能大的面積，指紋輸入結束后，出現(xiàn)語音提示報打卡者的名字為成功驗證指紋。

　　10、員工請嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵等物質留在指紋采集窗口上，也不要用尖銳的東西接觸考勤機，或遇到不能解決的問題可找人事部，若自己擅自擺弄弄壞機器將照價賠償

　　以上制度從5月1日起開始執(zhí)行，望各部門管理人員協(xié)助人事部，帶領員工嚴格執(zhí)行。

　　總經(jīng)辦

考勤管理制度7

　　第一章 總則

　第一條為規(guī)范員工出勤管理，為公司科學調度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學依據(jù)。結合公司具體條件及實際情況，特制定本制度。

　　第二條本制度適用于公司全體員工。

　　第二章 管理職責

　第三條人力資源中心：

　　1、人力資源部是考勤工作的主管部門，負責考勤管理制度的擬訂、修改及完善，負責檢查、監(jiān)督、落實考勤制度的執(zhí)行情況，負責對考勤結果的統(tǒng)計與核算工作，同時負責對下屬各部門考勤工作指導和監(jiān)督。

　　2、對于公司員工的缺勤、全勤情況，人力資源部逐月統(tǒng)計，作為人力資源分析的依據(jù)之一。

　　3、人力資源下屬的行政人員為考勤管理員，對所負責的員工考勤的真實性負責，每月10號提交上月考勤匯總及違規(guī)處罰情況，各部門主管需在二天內核查并核定違規(guī)處罰金額后，反饋至人力資源部備案，每月15日前交給財務部門。

　　第四條部門負責人：

　　1、部門負責人為本部門考勤的第一責任人，應適時地對員工進行勞動紀律教育，及時了解和掌握員工出勤、缺勤、出差、休假等情況。

　　2、各部門負責人對本部門員工考勤的真實性負責。對于經(jīng)常出現(xiàn)遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象并屢教不改的員工，報經(jīng)上級主管審核、公司領導批準后，給予相應處理。

　　3、各部門應加強員工管理。當部門內當月員工遲到/早退時間累計排最后三名的部門第一責任人應對違規(guī)情況負管理責任，排名最后一名扣發(fā)當月本部門員工違規(guī)扣發(fā)總額的50%，倒數(shù)第二名40%，倒數(shù)第三名30%。

　　第三章 工作時間

　第五條公司辦公室人員實行綜合計算工時制。每周工作時間不超過40小時。

　　第六條工作時間為：

　　上午8：30-12：00；下午13：30-17：00

　　第四章 考勤打卡

　　第七條公司所有員工均需實行每天上下班、午休打卡考勤制度。

　　第八條外出：

　　a)員工因公外出無法打卡的，必須由部門負責人提出書面申請、說明原因，上報到考勤管理員，方可作為打卡記錄的替代。未進行登記和說明的，按曠工處理（外出每達到4小時按曠工半天計算，不足4小時按4小時計算；外出每達到8小時按曠工一天計算）。

　　b)假借公出名義處理私人事務，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工一天記錄。

　第九條全天無故不打卡/不作未到說明的，計曠工1天；無故上下班、午休不打卡的，計曠工半天。

　　第十條員工發(fā)生內部調動，考勤管理員負責記錄員工在原部門的出勤情況，經(jīng)所在部門主管領導審批后，將考勤記錄轉入調入部門考勤管理，員工調動當月的考勤記錄由調入部門統(tǒng)一上報。

　　第十一條長期外派的員工，考勤的管理及核算方法，將由所屬部門根據(jù)自身業(yè)務特點單獨制定，經(jīng)總經(jīng)理審批備案后執(zhí)行。

　　第十二條員工當月滿勤，即無遲到、病假、事假、曠工者，可發(fā)全勤獎100元，連續(xù)六個月全勤者再獎200元。

　　第五章 遲到、早退

　第十三條遲到、早退：

　　1、員工在規(guī)定上班的時間（早晨8：30）之后到崗，視為遲到；在規(guī)定下班的時間（下午17：00）之前擅自離崗，視為早退。

　　2、遲到/早退月累計30分鐘以內的，處于20元罰款。

　　遲到/早退月累計30分鐘－1個小時，處于50元罰款。

　　遲到/早退月累計1－2小時，處于100元罰款。

　　遲到/早退月累計2-4小時，處于200元罰款。

　　遲到/早退月累計4小時以內的，視為曠工半日，處于300元罰款。

　　遲到/早退月累計8小時以下的，視為一天曠工，處于400元罰款。

　　以此類推。

　　由于自然災害因素造成的不可抗拒導致的遲到不計遲到。

　　第六章 曠工

　　第十四條曠工：

　　1、凡有下列情況之一者，視為曠工：

　　a)未經(jīng)請假或請假未批而不出勤或撤離工作崗位者。

　　b)請假期限已滿，未按期到崗者。

　　c)看病無醫(yī)院診斷證明及事先未請假者。

　　d)請假理由或證明與事實不符者。

　　e)不服從分配、調動，未按指定時間到崗者。

　　f)未經(jīng)批準，擅離崗位從事與本職工作無關的.活動者。

　　2、曠工期間工資按照以下標準扣減：

　　員工無故曠工半日，扣罰1.5天工資；曠工一日，扣發(fā)3天工資。

　　日工資＝（月基本工資+效益工資+補助）/當月應出勤天數(shù)。

　　3、考核周期內有曠工行為的員工將無權享受年終獎金及評選活動；

　　4、連續(xù)曠工（包括視同曠工的情況）時間超過三天（含三天）的，或者當月累計曠工時間超過十天（含十天）的，該員工視為自動離職，公司有權對該員工給予除名處罰。

　　第七章 請假手續(xù)

　第十五條所有人員請假，均需事先填寫《員工請假單》，根據(jù)準假權限履行請假手續(xù)，經(jīng)相關準假人簽字同意向，送行政部存檔、管理。

　　第十六條如遇緊急情況無法事先履行請假手續(xù)的，應該于上班前半小時通過電話或其他方式向準假有權人請假，并在返回公司后第一時間內補辦請假手續(xù)。批準人有權保留不批準之權利，未批準之假期將按曠工處理。

　　第十七條所有員工請假前必須提前妥善安排好工作，為此，要求主管級以下（含）人員請假，至少須提前一天辦理好請假手續(xù)；經(jīng)理級人員請假，至少須提前二天辦理好請假手續(xù)，總監(jiān)級人員及所有請假超過5天的員工，須提前三天辦理好請假手續(xù)，否則準假人有權不予批準或將假期后延。

　　第十八條原則上試用期員工不得請假，如遇特殊情況必須請病假或事假，最多不得超過5天，且將根據(jù)請假天數(shù)相應延長其試用期限；如試用期內請假超過5天的，視為員工自動辭職。

　　第十九條帶薪假期（法定假、公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假）要求一次性休完，不分次、不累計休假。如確因工作需要或其他特殊情況不能一次休完者，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可安排分次休假。

　　第二十條休假假期若與公休假、法定節(jié)假日重疊者，應連續(xù)計算休假日期。

　　第二十一條如臨時縮短假期須在上班后的第一時間向準假人銷假，并到考勤管理員處辦理銷假手續(xù)。否則，人力資源中心有權以《員工請假單》認定休假，由此導致的工資差異不予補發(fā)；如員工需延長假期，應遵循本章第十四條規(guī)定執(zhí)行，否則超出時間將按曠工處理。

　　第二十二條凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，不到崗考勤者，事先無特殊情況、事后又不及時補辦請假手續(xù)的，視為曠工。

　　第二十三條準假權限：

　　第八章 事假

　第二十四條事假（因處理私人事務，在正常工作日不能出勤），須按照第七章所述辦理手續(xù)。

　　第二十五條員工事假一次不得超過5天，當月事假累計不得超過10天；當月事假累計超過5天的，按實際出勤天數(shù)核算當月效益工資。

　　第二十六條事假以半天為單位，不足半天的以半天計算。

　　第九章 病假

　第二十七條病假：因病休假，非因公負傷。

　　第二十八條員工請病假三天以內者，如提供區(qū)（縣）二級以上醫(yī)療部門的有效證明及病假建議單，不扣工資。超過三天以上者按事假計算。如屬急病、重病不能在當天親自遞交病假單者，必須及時用電話或委托他人以適當方式請假。

　　第二十九條如利用病假期間從事經(jīng)濟活動，取得額外收入者，公司將視為欺詐行為，收回已發(fā)放的病假期間的工資和補助，與其本人解除勞動合同，且不承擔任何經(jīng)濟補償。

　　第三十條如屬故意自傷自殘，打架斗毆，參與違法亂紀活動而致傷病者，醫(yī)療期間以事假處理，情節(jié)嚴重或屬個人品德有缺陷的，將予以辭退。

　　第十章 婚假

　第三十一條員工婚姻狀態(tài)的生效日期（即結婚證的發(fā)證日期）必須在正式辦理入司手續(xù)之后，方可享受婚假假期�；榧俦仨氃诎l(fā)證日期后一年內休完，否則視為自動放棄。

　　第三十二條員工達到法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　第三十三條再婚員工不享受婚假待遇。

　　第三十四條婚假包括公休假和法定假。擬休假的員工，最遲于休假前15天提出休假申請，同時提供結婚證明。

　　第十一章 喪假

　第三十五條員工直系親屬（本人及配偶父母或養(yǎng)父母、配偶和子女）去世，可休3個工作日喪假。

　　第三十六條需要到外地料理喪事的，給予增加2個工作日路假，路費不予報銷。

　　第三十七條員工休假后需提供有效證明，報人力資源部審核后方可享受喪假待遇。

　　第十二章 產(chǎn)假

　　第三十八條員工懷孕需及時提供醫(yī)院出具的醫(yī)療證明，公司才予認定并酌情給予調崗等相應照顧，員工應服從公司安排。

　　第三十九條女員工懷孕7個月后，根據(jù)二級甲等以上醫(yī)院出具的診斷證明，可申請產(chǎn)假，期限98天，若有特殊情況可提前休假，但整個產(chǎn)假期限并不延長。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育），增加產(chǎn)假三十天。所有產(chǎn)假相關假期均包括公休日及節(jié)假日。

第四十條男員工享受護理假一般為7到10天；對于晚育的，給予延長男方護理假10天到15天。

　　第四十一條產(chǎn)假期間中發(fā)放基本工資。

　　第四十二條產(chǎn)假期滿未回公司報到者視為自動離職。

　　第四十三條已婚已育女員工享受一次流產(chǎn)假，第二次及以后按病假處理。

　　女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假，憑醫(yī)療部門的有效證明（產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結婚證、準生證、出生證）及建議單消假。

　　第十三章 年假

　　年休假：

　　休假說明：

　　1、員工入司一年后方可享受年休假。

　　2、員工第一次年休假天數(shù)以入職月按比例核定。

　　3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　4、年休假5天標準的需一次性休完，未休完自動放棄。年休假10天和15天的可分兩次休完，未休完自動放棄。

　　5、當年可享受的年休假于12月25號終止。如未休完，余下的假期視為自動放棄，不再累計并不給予工資補償。

　　6、年休假的休假計劃需提前半個月書面申請，并按第二十三條“準假權限”進行審批，經(jīng)審批確認后，方可休假。

　　第十四章 加班

　　第四十四條在工作時間以外繼續(xù)完成上班時間內未能完成的正常工作的，不視為加班；在工作時間以外從事上級安排的超出正常工作范圍的或職責外工作的，視為加班。

　　第四十五條以任務或績效目標為考核的人員（如高級管理人員、銷售人員、項目管理人員等）無加班。

　　第四十六條如因工作需要需加班的，需填寫《加班申請表》，經(jīng)主管領導審批后方可加班，如因個人原因下班后繼續(xù)在公司逗留，不屬于加班范疇。因突發(fā)事件臨時加班的，須在事后1日內補辦相關手續(xù)。

　　第四十七條加班時間超過半小時開始計算加班時間。滿半小時不滿一小時按半小時計算，以此類推。禁止將任意兩次加班時間累計計算。加班經(jīng)過審批之后，加班時間以實際考勤卡記錄為誰。

　　第四十八條員工在日常工作日、休息日的加班，應首先安排倒休，倒休應首先安排在本周內完成，本周不能安排倒休的，應在本月休完，不允許隔月倒休。員工應于休息前提交倒休申請，經(jīng)主管領導審批通過后，交考勤員存檔后方可休假。

　　第四十九條加班費計算：月基本工資/21.75×200%×加班時間。員工在節(jié)日加班，將享受節(jié)日加班工資。

　　第十五章 附則

　　第五十條本制度的解釋權屬公司人力資源部。

　　第五十一條本制度自發(fā)布之日起生效，之前發(fā)布的相關制度同時廢止。

　　第五十二條本制度的附件包括：加班申請表、員工外出登記表、員工請假單。

考勤管理制度8

　　酒店考勤管理制度是確保酒店運營效率和員工工作紀律的重要工具，它涵蓋了員工的出勤記錄、請假審批、遲到早退處理、工時計算等多個方面。

　　內容概述：

　　1.出勤管理：明確員工每日上下班時間，規(guī)定簽到簽退流程，確保準確記錄員工的工作時間。

　　2.請假制度：制定請假申請的程序，包括病假、事假、年假等各種假期的申請與審批流程。

　　3.考勤異常處理：設定對遲到、早退、無故缺勤的處理辦法，包括警告、罰款、扣減工時等措施。

　　4.工時計算：規(guī)定正常工時、加班工時的計算方法，以及加班費的.支付標準。

　　5.考勤報告：定期生成考勤報表，以便管理層了解員工的出勤狀況，進行績效評估。

考勤管理制度9

　　為嚴肅學院教學紀律，維護正常教學秩序，保障《xx大學xx學院學生考勤制度》順利執(zhí)行，現(xiàn)根據(jù)有關規(guī)定，制定本辦法。

　　第一條 任課教師需認真如實填寫考勤報表，考勤報表需任課教師和教學班班長同時簽字，并于每次課(兩節(jié)課)后10分鐘內交于教務科。

　　第二條 班主任需按時上交學生活動考勤情況記錄。

　　第三條 班主任需嚴格審核學生請假程序及相關證明，并按時將假條及相關證明上交教務科。

　　第四條 教務科每天安排值班人員負責收取考勤報表，并安排專職人員負責每周末統(tǒng)計學生考勤及請假情況，于下周一在教務公開欄公布學生考勤情況。

　　第五條 教務科負責對累計考勤達到處分條件的學生進行書面通報，教育及處理。

　　第六條 考勤報表將作為任課教師課時量計算依據(jù)，未按時上交考勤報表者，不計當次課課時，累計三次不按時上交考勤報表者，按《xx學院教學事故認定辦法》處理。

　　第七條 不按時上交學生活動考勤及請假情況的班主任由教務科報學生科進行處理。

　　第八條 教務科值班人員不按時值班、統(tǒng)計報表、通報學生，按《xx學院教學事故認定辦法》處理。

考勤管理制度10

　　一、市場營銷部是商品房銷售管理的第一責任部門。

　　二、市場營銷工作以提高公司經(jīng)濟效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為目標，營銷人員必須發(fā)揚愛崗敬業(yè)、團結奉獻精神，具有責任心和使命感，完成公司所交給的商品房營銷任務。

　　三、售房有形市場是公司精神文明建設的窗口，營銷人員要做到誠實守信、規(guī)范交易、熱情服務，自覺維護公司的聲譽和形象。四、市場營銷部在新建項目開盤前，應認真作出切實可行的營銷方案，報總經(jīng)理批準后實施。在實施過程中，銷售價格未經(jīng)批準不得變更。

　　五、房屋預售建筑面積由投資發(fā)展部會同市場營銷部計算，房屋銷售面積須經(jīng)房管局測量復核后，列出明細表，雙方工作人員書面確認無誤后，報分管副總經(jīng)理批準、財務部備案。在預售過程中不得擅自變更。

　　六、工作人員要努力學習業(yè)務知識，互相配合、言行一致，向顧客介紹商品房時要講究服務態(tài)度和推銷技巧，做到宣傳力度大、范圍廣、影響深、效果好。

　　七、在銷售商品房屋工作中，嚴格執(zhí)行《商品房銷售管理辦法》，設立銷售帳本、房屋預訂登記本、房屋移交登記本、售后服務登記本；認真簽訂和及時發(fā)放房屋預售協(xié)議書、房屋買賣合同、房屋使用說明書和質量保證書。

　　八、銷售帳薄的記錄要內容真實、數(shù)字準確、帳目清楚、日清月結，月底及時向總經(jīng)理上報銷售情況，及時報表。

　　九、房屋銷售后，要及時將預售協(xié)議書、買賣合同、結算單等銷售資料整理入檔管理。

　　十、所有購房款必須由市場營銷部于收款當日交財務部，存至指定銀行帳戶，嚴禁公款私存。

　　十一、營銷人員要圓滿完成各自的銷售任務，負責從介紹房屋、交款、貸款、結算、簽訂合同、房屋移交、維修等等營銷過程中的全部工作。

　　十二、營銷人員要保守商業(yè)機密，確保商品房價格、戶型、銷售情況等內部信息不泄露。

　　十三、除完成銷售任務以外，營銷人員要服從部室的安排，完成部室交給的其它工作任務。

　　為何說員工急辭是企業(yè)自釀苦果？-管理資料

　　相當多的員工急辭工行為的背后都隱藏著許多利益方面的矛盾與沖突，跟“技術工人緊缺”、“招工困難”一樣，員工“急辭職”現(xiàn)象也逐漸成為許多企業(yè)頭痛的事情。據(jù)調查，在珠三角地區(qū)，由于“急辭職”而引發(fā)的信訪投訴迅速增多，已然成為勞動部門和企業(yè)共同關注的問題。

　　員工“急辭職”現(xiàn)象對企業(yè)HR部門的工作是一次嚴峻考驗。一方面是企業(yè)生產(chǎn)及人員緊張的壓力，另一方面是人性化管理的要求，HR部門究竟該何去何從呢？

　　員工急辭職的背后

　　越來越多的企業(yè)HR經(jīng)理都面臨著類似于H先生這樣的困境。員工急辭工大體上可以分為兩種類型：個人的急辭工和員工集體急辭工。其中集體急辭工對企業(yè)的危害非常大。在一些人才招聘會上，甚至有部分應聘者公然以能挖到（帶走）一批熟練工人作為自己的應聘資本。由此可見，除了一部分員工是有正當理由急辭工以外，相當多的員工急辭工行為的背后都隱藏著許多利益方面的矛盾與沖突。很多員工都自覺不自覺地將急辭工作為了一種自我保護和抱怨要挾的手段。如找到了一個更好的發(fā)展機會和環(huán)境，準備跳槽；借“急辭工”試探企業(yè)對自己的重視程度，促使企業(yè)增加工資待遇等。

　　員工急辭職是企業(yè)自釀的苦果

　　有不少人士認為“急辭職”現(xiàn)象的逐漸增加，主要是行業(yè)內人力資源的結構性短缺，尤其是熟練技術工人的缺乏引起的。當行業(yè)內人才競爭激烈，一些急需人員的企業(yè)往往會用高薪挖走其它企業(yè)的骨干人才，導致這些人才的急辭工現(xiàn)象。但在某種意義上，員工的急辭工現(xiàn)象卻是企業(yè)自釀的苦果。

　　R公司是一家化工企業(yè)，最近也遭受到“員工急辭工”的寒流。由于行業(yè)的性質，車間里高溫高壓設備多，連續(xù)性生產(chǎn)程度大，環(huán)境污染嚴重，工傷事故頻發(fā)。面對這種現(xiàn)狀，R公司未能采取有效的管控措施和手段。員工普遍缺乏安全感，在心理上產(chǎn)生“此地不可久留”的恐懼感。在最近發(fā)生一次嚴重工傷事故后，竟然有三十多名一線技術工人集體辭工，給公司的生產(chǎn)造成了嚴重的損失和影響。R公司的相關負責人對此也顯得很無奈。

　　根據(jù)相關的勞動法律法規(guī)，員工辭職須提前一個月通知企業(yè)，首先，員工急辭工的行為動機復雜多樣，企業(yè)很難分辨其真假。在這種情況下，對所有急辭工行為進行經(jīng)濟處罰，勢必會讓那些有特殊理由急辭工的員工得不到人性化的照顧。這會損傷企業(yè)與員工之間的感情，企業(yè)所提倡的人性化管理理念也會遭受質疑，從而會在更大范圍上引起員工心理上不必要的負擔，影響員工對企業(yè)的信心。這些信心動搖的員工在遇到更好的發(fā)展機會時，就會馬上離開所在企業(yè)，出現(xiàn)急辭工現(xiàn)象。

　　其次，即使是在法律允許的范圍內，經(jīng)濟處罰手段也常常遭受員工們的質疑。企業(yè)如果經(jīng)常運用經(jīng)濟手段的話，就會在員工心中留下苛刻小氣、強硬壓榨的印象。員工會認為自己只是任由企業(yè)擺布和宰割的對象。

　　最后，員工如果是真的要走，他也不會在乎企業(yè)扣留的那筆錢。而這筆錢對企業(yè)而言，也無法補償員工流失的損失。因此，即使企業(yè)采用了經(jīng)濟處罰的手段，也只是事后控制，于事無補。

　　企業(yè)如何應對“員工急辭職”

　　在經(jīng)濟處罰效果欠佳的情況下，企業(yè)需要系統(tǒng)地審視急辭工本身，把急辭工現(xiàn)象放到企業(yè)整體管理系統(tǒng)中去對待，仔細地分析其產(chǎn)生的根源，并采取一系列措施進行改善，力圖使員工對企業(yè)產(chǎn)生足夠的信任度和忠誠度。如果企業(yè)的管理工作做到很到位，惡性的急辭工現(xiàn)象就會得到有效的控制，甚至會出現(xiàn)員工回流情況。具體而言，面對急辭工，除經(jīng)濟處罰手段外，建議企業(yè)加強以下方面工作的配套改進。

　　1）加強人力資源規(guī)劃工作

　　企業(yè)的人力資源供給狀況直接決定著員工急辭工帶來的影響和損失程度。一個人力資源供給和儲備豐富的企業(yè)，在面對員工急辭工行為時，往往會有很大的'選擇權和主動權。對于企業(yè)而言，要減少員工急辭工帶來的損失，就應該加強人力資源規(guī)劃工作，對企業(yè)中的人力資源環(huán)境進行有效的監(jiān)測。所謂監(jiān)測即是企業(yè)HR人員通過研究組織所處的人力環(huán)境，并指出其中的機會與威脅的過程。除此之外，企業(yè)人力資源部還應建立人力資源信息系統(tǒng)，對員工的各種信息進行綜合、統(tǒng)計和預測。這有利于企業(yè)迅速把握員工的動向，采取相應措施，使員工急辭工行為在事前得以控制。

　　2）加強對非正式群體的管理

　　3）完善薪酬福利

　　除特殊情況以外，員工急辭工的主要原因之一就是薪酬福利待遇。如果企業(yè)不能提供良好的薪酬福利，員工就會產(chǎn)生較低的滿意度，對企業(yè)的歸屬感和忠誠度就會大大降低。此時，若競爭對手提供豐厚的物質誘因，員工就有可能不顧一切緊急辭工，拍屁股走人。因此，規(guī)范和完善企業(yè)的薪酬管理制度，引導員工有序的工作，在控制員工急辭工行為上顯得格外的重要。

　　4）加強企業(yè)文化建設，倡導人性化管理理念

　　對于急辭工的處理方式，彰顯出一個企業(yè)的管理風格和企業(yè)文化。在員工流失率屢創(chuàng)新高、急辭工行為日漸嚴重的今天，企業(yè)更應從本質上更新管理理念，加強企業(yè)文化的建設，對員工進行必要的宣傳教育和培訓，旗幟鮮明地推動企業(yè)文化建設，讓員工知道哪些事情是公司不希望看到的，哪些事情是公司鼓勵去做的，可以通過各種渠道加大力度，力圖使員工轉變對企業(yè)的看法，減少員工急辭工行為出現(xiàn)的概率。

考勤管理制度11

　　為保障學校教育教學活動有序開展，營造同學學習、成長的優(yōu)良環(huán)境，學校將加強同學出勤管理。經(jīng)討論，特規(guī)定如下:

　　一、考勤范圍

　　同學上課、社會實踐活動、寄宿生的晚寢以及學校、班級、班級組織(經(jīng)學校批準的)的`各種活動，都納入考勤范圍。

　　二、管理要求

　　(一)加強同學出勤管理

　　1．同學上課和各種活動出勤，由班主任負責。請假的同學應有班主任批準的書面請假條，如發(fā)覺無故缺勤同學，班主任在第一時間與其家長取得聯(lián)系，了解相關狀況，同時做好記錄。班主任若發(fā)覺特別狀況應馬上報告學校。

　　2．寄宿生在校期間，不允許私自離開學校。因病或其他緣由確需出校的，事前必需向宿舍管理人員或班主任請假。憑出入卡由老師或家長伴隨離校，返校后準時交出入卡。

　　3．寄宿生晚寢期間，由宿舍管理人員負責。若發(fā)覺特別狀況應馬上與班主任及家長聯(lián)系。

　　4．課堂出勤管理:

　　(1)、每一個課堂，由課代表和科任老師負責同學的上課出勤考核工作。

　　(2)、任課老師應對不按規(guī)定上課的同學準時進行批判教育，上課后首先檢查同學人數(shù)并問詢缺勤緣由，發(fā)覺無故缺課的要準時和班主任聯(lián)系。

　　(二)嚴格執(zhí)行請假審批制度。

　　1、同學必需按學校規(guī)定時間到學校正常上學，不遲到，不早退，不曠課。

　　2、同學因病因事不能按時上學，必需嚴格履行請假手續(xù)。同學如因病因事等緣由無法上課或上課期間需離校，事前應由家長向班主任請假，經(jīng)班主任批準后方可生效，班主任要和家長聯(lián)系通報狀況，最好讓同學家長到校接走同學，以免中途同學發(fā)生意外損害事故。

　　3、同學因病因事請假的，請假一周以內由班主任核實批準；請假一周以上由班主任核實上報，教務處批準。

　　4、同學因病因事請假不能按時到校，必需由家長來�；虼螂娫捳埣�，同學在上課期間因病因事請假回家，班主任須主動與家長聯(lián)系了解狀況，若發(fā)覺特別狀況馬上報告學校。

　　5、班級同學因不明緣由不在校，班主任應在第一時間聯(lián)系家長，了解狀況，同時把處理狀況做好記錄。若狀況特別應馬上向學校匯報。

　　6、假如班級同學離家出走，無論什么緣由，班主任都要準時向學校匯報，并主動調查該同學有關狀況，幫助家長查找同學，將相關狀況做好記錄。

考勤管理制度12

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于本公司所有員工（財務部）。

　　第三條名詞解釋

　　遲到：凡超過規(guī)定上班時間而未到崗者。

　　早退：未經(jīng)批準無故不按規(guī)定下班時間而提前離崗者。

　　曠工：員工未經(jīng)請假，或請假未得到批準，或超假未經(jīng)同意而擅離工作崗位的行為。

　　加班界定：

　　a.員工經(jīng)批準在超出正常規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作一小時以上的，及經(jīng)批準在休息日繼續(xù)工作的，視為加班；

　　b.如遇緊急項目需要或緊急任務、突發(fā)事件等情況的超時工作不視作加班；

　　c.經(jīng)公司或部門安排的法定假日繼續(xù)上班的，可視作加班。

　　第二章考勤管理

　　第四條工作制度

　　公司實行每周六天工作制。

　　第五條正常工作時間

　　5.1財務、商務管理類人員

　　上午8：30---12：00

　　下午13：00D17：30（周末提前一小時下班）

　　5.2營銷類人員若采用靈活上班安排制，須經(jīng)部門大客戶經(jīng)理同意，報總經(jīng)理審批，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。

　　第六條出勤刷卡制度

　　6.1全體員工都必須自覺遵守工作時間；且必須親自至門禁處刷卡。

　　6.2刷卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。

　　6.3刷卡時間：刷卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

　　6.4員工因特殊原因（個人或工作原因）未刷卡者，應及時填寫《考勤異常說明單》說明原因，經(jīng)部門經(jīng)理審批后交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。否則將作為曠工處理。

　　6.5員工因個人原因未刷卡每次給予通報批評，如當月累積未刷卡2次（不含）以上，處予超過次數(shù)每次20元的負激勵。

　　6.6出具的未刷卡說明單經(jīng)核實如有不實之處，除當日以曠工論處外，并給予申請人和審核責任人各50元的負激勵。

　　6.7委托他人或受托他人代刷卡虛假考勤者，除給予通報批評外，雙方均按曠工論處，并處予雙方每人50元的負激勵。

　　第七條遲到、早退、曠工

　　7.1遲到：

　　a.員工在正常上班時間后10～60分鐘內刷卡上班者視為遲到，遲到者通報批評，且負激勵20元/次。如當月累計遲到超過6次（含）者，按曠工一日論處

　　b.一次遲到超過60分鐘，按事假半天計算，且應及時補辦請假手續(xù)。

　　7.2早退：

　　a.員工在工作時間終了前60分鐘內下班者視為早退。早退者負激勵20元/次，且通報批評。

　　b.員工當月累計早退4次者，按半天事假計算；累計早退超過5次（含）者，按一天事假計算；累計早退超過6次（含）者，按曠工一日論處。

　　7.3曠工：

　　a.未經(jīng)批準或假期滿后未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論；上、下班未刷卡，且未提交《考勤異常說明單》說明理由者，以曠工論。

　　b.曠工1次給予書面警告處分，不計當日工資。且給予50元/次的'負激勵；年累計曠工5天（不含）以上者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司予以辭退。

　　第八條因公外出、出差

　　8.1公出：

　　a.員工因公于上班時間外出，必須征得部門經(jīng)理的同意，原則上員工應在早晨上班進入公司后方可執(zhí)行公出任務。若員工超過公司下班時間尚未完成公出任務時，可不必返回公司。

　　b.如因交通情況等原因需先執(zhí)行公出任務然后才進入公司的，需提前一天辦理申請手續(xù)。

　　c.員工因公外出不能正常刷卡登錄考勤系統(tǒng)的，應及時提交《考勤異常說明單》報考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。

　　8.2出差：

　　a.業(yè)務上有必要時，員工可以填寫《出差申請單》征得部門經(jīng)理同意并報總經(jīng)理審批后，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。

　　b.如因事情緊急未填寫《出差申請單》的，應在返回公司后一天內補填，逾期未補者，按事假處理。

　　c.出差期間應24小時保持可聯(lián)系狀態(tài)，并隨時向公司匯報出差行動及工作

　　進展情況。

　　第三章加班管理

　　第九條公司提倡員工應積極高效優(yōu)質地完成工作任務。如確實因工作需要加班的，應事前申請。

　　9.1日常的加班，由部門經(jīng)理審批，節(jié)假日的加班，需經(jīng)公司總經(jīng)理審批。

　　9.2加班以小時為單位，不足1小時的不計加班。

　　9.3員工加班，也應按規(guī)定刷卡，沒有刷卡記錄的加班，公司不予承認；有刷卡記錄但無部門經(jīng)理或公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。

　　9.4部門經(jīng)理及以上的員工的加班，不計算加班工資。

　　第十條加班費支付及調休

　　10.1日常的加班

　　對于日常的加班，原則上公司給予調休，在不能安排調休的情況下，根據(jù)國家相關規(guī)定支付加班費。

　　10.2節(jié)假日的加班

　　對于節(jié)假日的加班，公司根據(jù)員工自主選擇給予調休或者支付加班費。

　　10.3調休申請

　　員工申請調休的須提前申請，經(jīng)核查考勤記錄，部門經(jīng)理批準后方可調休。調休有效期為1年。

　　第四章假期管理

　　第十一條請假流程

　　員工請假必須提交《請假申請單》，經(jīng)相關領導批準后方有效；如遇緊急事情，應于事假發(fā)生1個工作日內委托他人或以電話、傳真、郵件、短信等形式報告直屬領導，經(jīng)相關審批人同意后休假，否則以曠工處理。所有假期均以天計，最少單位為半天，不足半天以半天計，超過半天不足1天以1天計。

　　第十二條休假種類

　　一、事假

　　a.員工請事假應有正當理由，經(jīng)相關領導批準后方可休假，公司依據(jù)國家相關法律規(guī)定處理事假期間薪資。

　　b.事假一天，由部門經(jīng)理審批，三天以內的事假，由公司副總經(jīng)理審批，三天以上的事假，由公司總經(jīng)理審批。

　　二、病假

　　a.員工非因工患病需要停工進行治療時需提交病假申請，病假須提交二級甲等以上資質醫(yī)院出具的休假建議單及相關診斷材料（病例本）作為證明依據(jù)，否則以事假處理；病假期間薪資根據(jù)國家相關法律規(guī)定執(zhí)行。

　　b.如發(fā)現(xiàn)員工出具的休假建議單或病例本等證明材料不實，當日以曠工處理，并視情節(jié)給予50-200元/次的負激勵。

　　三、婚假

　　員工申請婚假須提供結婚登記證明；員工可享受3天婚假。若是晚婚（女23周歲以上，男25周歲以上），增加晚婚假7天，共計10天。

　　四、產(chǎn)假、護理假

　　員工申請產(chǎn)假、護理假須提供準生證、出生證明；單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者（已婚婦女生育第一個子女時，年滿24周歲的）增加晚育假30天（僅限在上海工作的員工）。懷孕3個月以內自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；懷孕3個月以上7個月以內自然流產(chǎn)，給予產(chǎn)假45天。公司男員工配偶如為晚育者，男員工可享受3天護理假。

　　五、喪假

　　若員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3天的喪假。

　　六、帶薪年休假

　　a.公司員工帶薪年休假根據(jù)國家相關規(guī)定執(zhí)行。

　　b.公司統(tǒng)一安排的休假，計入員工年休假總天數(shù)內。

　　c.帶薪年休假申請流程

　　申請（個人）→審核（部門經(jīng)理）→審批（公司總經(jīng)理）→備案（考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員）

　　七、如果員工違反計劃生育政策，則不享受產(chǎn)假、護理假等相關規(guī)定。

　　八、婚假須在領取結婚證后一年內申請，產(chǎn)假須在生育前1個月內申請，護理假需在生育前7天內申請。

　　第五章其它

　　第十三條考勤統(tǒng)計

　　員工考勤是每月員工工資核算的重要依據(jù)，每月月末考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員將以員工刷卡簽到記錄為主要依據(jù)，結合相關的請假、出差流程，統(tǒng)計員工月度出勤情況，并以此核算當月工資。

　　第十四條未刷卡并沒有相關流程（請假、出差、考勤異常說明）者，均不計當日工資，并根據(jù)實際情況給予相應處理。

　　第五章附則

　　第十六條本制度由商務部門負責制定、修改并解釋。

　　第十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理審批后自20xx年1月1日起生效執(zhí)行。

考勤管理制度13

　　康樂部酒店管理制度的重要性不言而喻。

　　良好的管理制度能提升酒店的整體形象，增強客戶忠誠度，通過規(guī)范的操作減少錯誤和糾紛，降低運營風險。

　　有效的'制度能提高員工的工作效率，減少人力資源的浪費，從而提高酒店的經(jīng)濟效益。

考勤管理制度14

　　第一章 總則

　　第一條 為提高公司全體員工的工作效率、保持良好的工作秩序、加強考勤管理，結合公司實際情況，特制定本考勤管理制度。

　　第二條 公司綜合辦公室（以下簡稱辦公室）為考勤管理的歸口部門。

　　第二章 考勤規(guī)定

　　第三條 工作時間

　　1、周一至周六 上午 8:00—12:00 下午 13:30—17:30。

　　2、午餐及休息時間：12:00—13:30

　　3、周日休息

　　4、如因季節(jié)變化或特殊情況需調整工作時間，以辦公室最新通知為準。

　　第四條 考勤記錄

　　1、公司采用簽到的方式記錄考勤。

　　2、所有員工必須親自到辦公室簽到，每天簽到2次。即上班時間之前的到崗簽到及下班時間之后的離崗簽到。

　　3、員工每天上班之前要預留充分時間進行上班前的準備工作，不得占用上班時間以后或下班時間以前的工作時間做用餐、化妝等與工作無關之事。

　　4、如員工因公外出或出差，需提前填寫《外出審批單》或《出差審批單》，經(jīng)相關領導簽批并報辦公室備案后方可進行，外出時間按正常出勤計算，否則視為曠工。

　　第五條

　　1、全體員工考勤核算周期為1個自然月（即每月1日至自然月末），未出全勤員工以當月實際出勤天數(shù)核算工資。

　　2、每月 日發(fā)放上個考勤核算周期的員工工資，遇節(jié)假日自然順延。如遇特殊情況不能按時給付的，最長不超過3個月內進行給付。

　　第六條 遲到、早退

　　1、遲到：比規(guī)定上班時間晚到達工作崗位的即視為遲到；

　　2、早退：比規(guī)定下班時間早離開工作崗位結束工作的即視為早退。

　　3、遲到或早退一小時以內的，每遲到或早退一次處以20元/次的行政處罰，每遲到或早退3次計曠工1天；遲到或早退1小時以上4小時以內，視同曠工半日處理；遲到或早退超過4小時，視同曠工1日處理。

　　4、如遇惡劣天氣或其它非人為因素而導致遲到或早退現(xiàn)象，可根據(jù)實際情況提報書面說明經(jīng)相關領導批準后另議處理。

　　第七條 曠工

　　1、以下情況視為曠工：

　�。�1）未辦理請假手續(xù)或辦理請假手續(xù)未獲得批準而擅自休假的；

　�。�2）休假期滿無正當理由或未辦理續(xù)（請）假手續(xù)不及時上班的；

　�。�3）工作時間未經(jīng)領導批準擅自離開工作崗位的；

　�。�4） 遲到或早退情節(jié)嚴重已構成曠工的；

　�。�5） 有意隱瞞，不準時上下班的。

　　2、 曠工薪資核算

　　（1）曠工半日（不含）以下者，扣除當日全額工資及補助；

　�。�2）曠工半日（含）以上，扣發(fā)2倍標準全額工資及補助；

　　（3）曠工達到以下情形者，除扣發(fā)曠工天數(shù)2倍標準全額日工資外，公司將視員工此種行為為自動離職，同其簽訂的勞動合同將自曠工第3天起自動解除，公司不承擔任何賠償責任，并保留要求員工賠償因曠工而產(chǎn)生損失的權利，情節(jié)嚴重者將訴諸法律解決。

　�、� 全月累計曠工達3日（含）者；

　�、� 連續(xù)曠工達3日者；

　�、� 1年累計曠工達5日（含）以上者；

　　第八條 因公外出

　　1、員工因公于上班時間外出，必須征得上級領導的同意，提前填寫《外出審批單》，經(jīng)相關領導簽批并交辦公室備案后方可外出。

　　2、若員工超過公司下班時間尚未完成公出任務時，可不必返回公司。但應于知道此情況第一時間電話通知上級負責人，并由負責人向辦公室備案，并于返崗后第一時間填寫相關表格說明情況方可視為有效出勤。

　　3、未經(jīng)過公司領導批準的外出或外出時故意拖延時間不按時返回工作崗位的，將視同曠工處理。

　　第九條 出差管理

　　1、因工作需要到屬地之外其他省市工作的，視為出差。

　　2、出差前需填寫《出差審批單》，經(jīng)公司領導簽批后并報辦公室備案后方可進行。如因任務緊急來不及提前填寫《出差審批單》者可電話通知部門負責人，并由部門負責人向辦公室進行報備，在出差返回后第1個工作日內進行補填，無《出差申請單》又未到公司上班者按曠工處理。

　　3、如實際出差時間與遞交的《出差審批單》有出入（提前返回或者

　　逾期），出差人員需及時告知辦公室，并在出差返回公司后第1個工作日內按照實際出差日期重新提交新的《出差申請單》，以保證考勤管理和財務報銷的準確性。

　　第三章 公司假期

　　第十條 請假須知

　　1、員工休假除因病或其它經(jīng)批準的特殊情況外，均須員工本人填寫《休假申請單》，注明請假原因及工作交接情況，得到相關領導批準后，方可休假。休三天（含）以上的假期，應至少提前三天申請。如因工作交待不清造成工作延誤給公司帶來重大損失者，將追究當事人及直屬上級失職之責。

　　2、如遇特殊緊急情況，員工無法預先辦理正常書面申請手續(xù)，需于休假當日上班前以電話形式及時通知上級負責人，并由上級負責人報辦公室備案，并于返崗后第一個工作日內補充辦理休假手續(xù)。

　　3、請假尚未核準或請假期滿未行續(xù)假而不到崗者，除確因病或臨時發(fā)生不可抗力等因素影響外，未到崗期間均視同曠工處理。

　　4、員工所申請休假如發(fā)現(xiàn)有與事實不符情況者，除所休假期視同曠工處理外，還將依情節(jié)輕重予以行政處罰，情節(jié)嚴重者公司將解除同其簽定的勞動合同，并不承擔任何賠償責任。

　　5、請假以0.5天為單位，不足半天的以半天計算。

　　第十一條 事假

　　1、員工遇突發(fā)事件或確需親自處理的事情，說明原因可申請事假。

　　2、員工休事假須至少提前1個工作日辦理請假手續(xù)，經(jīng)相關領導批準并報辦公室備案后方可休假。

　　3、事假期間扣發(fā)相應天數(shù)的日全額工資及相關補助。

　　4、試用期內請事假將酌情延長試用期限或解除勞動合同。

　　5、員工當年內事假累計達15日（含）者不享受公司年終可能給予的獎勵。

　　6、員工當年內事假累計超過30個工作日，公司有權予以解除勞動合同。

　　7、公司有權在員工請假理由不充足或有妨礙工作時，酌情不予準假、縮短請假時間及延期請假。

　　8、其它注意事項按《請假須知》中相關條款執(zhí)行。

　　第十二條 病假

　　1、員工非因工負傷休假，且提供正規(guī)醫(yī)院病歷及休假證明的，按病假處理，病假最小單位為0.5天。

　　2、因病需請病假兩天（含）以上者，需持正規(guī)醫(yī)院病歷及休假證明辦理休病假手續(xù)，經(jīng)相關領導批準后方可休假。

　　3、因病情嚴重或因急診就醫(yī)，需于第一時間通知部門負責人并報辦公室備案，并于返崗后第一個工作日內補充辦理病假手續(xù)。

　　4、無法提供醫(yī)院證明的病假申請公司有權不予準病假，已休假的將視同事假處理，情節(jié)嚴重的將視同曠工處理；

　　5、員工因病需利用工作時間進行治療和理療的，憑醫(yī)院診斷證明，經(jīng)批準后可按病假累計處理，請假時間可以每小時計算。

　　6、員工由于不遵守公司制度或社會公共秩序負傷不能上班工作者，按事假處理。

　　7、試用期員工不享受病假工資待遇，累計病假超過5天（含）以上的公司有權延長試用期限或解除勞動合同。

　　8、其它注意事項按《請假須知》中相關條款執(zhí)行。

　　9、公司正式員工病假期間實行病假工資待遇。

　�。�1）1個月（含）以內的病假，病假期間享受基本工資，不再享受相應的補助。

　�。�2）1個月以上的病假公司將不再支付薪資。

　　10、全年病假累計達30天（含）者不享受公司年終可能給予的'獎勵。

　　第十三條 喪假

　　1、員工直系親屬（配偶、子女、父母、配偶的父母）去世，員工可申請3天喪假。

　　2、員工旁系親屬（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）去世，員工可請1天喪假。

　　3、直系親屬居住地為外埠且需要異地處理時，提交相關證明可另外獲得2天路途假期。

　　4、喪假申請需持親屬死亡證明及與死者的相關親屬證明。

　　5、員工喪假一次性使用，公休、法定假日包含其內。

　　6、公司正式員工喪假期間執(zhí)行全額日工資標準，但不享受相關補助，試用期員工不享受喪假工資待遇。

　　7、其它注意事項按《請假需知》中相關條款執(zhí)行；

　　第十四條 婚假

　　1、公司正式員工達到法定結婚年齡，可自結婚登記之日起6個月內，持結婚證書申請3天婚假，逾期不再享受此項福利；

　　2、晚婚的員工（男25周歲、女23周歲）除享受國家規(guī)定的婚假3天外，另外獎勵晚婚假7天。

　　3、員工婚假一次性使用，公休、法定假日包含其內。

　　4、再婚員工可享受享受法定婚假，但不能享受晚婚假。

　　5、申請婚假需帶結婚證原件及雙方身份證原件。

　　6、公司正式員工婚假期間執(zhí)行全額日工資標準，但不享受相關補助，試用期員工不享受婚假工資待遇。

　　7、其它注意事項按《請假須知》中相關條款執(zhí)行。

　　第十五條 產(chǎn)假

　　1、公司女職工生產(chǎn)時，可向公司申請辦理產(chǎn)假手續(xù)。

　　2、產(chǎn)假假期一般為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)值15天。

　　3、員工申請產(chǎn)假，需提供正規(guī)醫(yī)院相應的診斷證明，經(jīng)相關領導簽

　　批并報辦公室備案后方可休假。

　　4、已婚女員工施行計劃生育手術的，可享受14天以內的假期。

　　5、產(chǎn)假期間，公休、法定假日包含其內。

　　6、產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，不享受各項補助及年終可能給予的年終獎金。

　　第十六條 工傷假

　　1、員工在工作時間內因工受傷，經(jīng)醫(yī)生診斷并出具證明后，可申請

　　休假，是否能認定為工傷由國家勞動保障行政部門核定。

　　2、未經(jīng)醫(yī)院診斷出具證明的員工，不能享受工傷假及工傷待遇。

　　3、在勞動部門沒有審核認定為工傷之前，公司將按照病假支付員工休假期間薪金,待勞動部門工傷認定后再予以補發(fā)。

　　4、工傷治療期間員工實行工傷假工資待遇。

　�。�1）3個月（含）以內的工傷治療假，享受基本工資，不享受相應的補助。

　�。�2）3個月以上6個月（含）以內的工傷治療期，享受基本工資的80%，不享受相應補助。

　　（3）6個月以上1年（含）以內的工傷治療期，享受基本工資的50%，不享受相應補助。

　�。�4）1年以上的工傷治療期，將不再支付薪資。

　　4、其它注意事項按《3.1請假需知》中相關條款執(zhí)行。

　　第十七條 法定假日

　　公司員工依法享受國家法定假日，以當年公布的國家法定假日進行休假。

　　1“元旦”1月1日，放假1天；

　　2 “春節(jié)”農(nóng)歷除夕、初一、初二，放假3天；

　　3 “五一”5月1日，放假1天；

　　4 “十一”10月1日、2日、3日，放假3天；

　　5 “清明、端午、中秋”各放假1天，共3天；

　　第十八條 員工提出辭職時，在辭職通知期內，員工不得申請事假、婚假、產(chǎn)假等休假申請，離職時公司將按日工資對未休完的假期進行折算。

　　第四章 加班管理

　　第十九條 員工應充分利用8小時工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要而加班的，應事先填寫《加班審批單》，經(jīng)總經(jīng)理簽批并報辦公室備案后方可視為加班。

　　第二十條 加班的界定

　　1、員工經(jīng)批準在超出正常規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作二小時以上的，及經(jīng)批準在休息日繼續(xù)工作的，視為加班，加班以小時為單位。

　　2、公司或部門統(tǒng)一安排員工在非正常時間的周末上班，屬于公司統(tǒng)一調整，不屬加班。

　　3、如遇緊急項目需要或緊急任務、突發(fā)事件等情況的超時工作不視作加班。

　　4、凡屬正常工作范圍之內，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的，不屬于加班。

　　5、經(jīng)公司或部門安排的法定假日繼續(xù)上班的，可視作加班。

　　第二十一條 加班的補償

　　1、法定節(jié)假日加班，按國家規(guī)定以加班費的形式進行補償。

　　2、其它加班以補休方式進行補償，也可沖抵員工的事假。加班的補休應安排在加班日起半年內補休完畢，半年內未補休完畢的，視為自動放棄補休。

　　第二十二條 加班人員申請調休，應提前填寫《請假申請單》，經(jīng)相關領導批準并交辦公室備案后，方可休假。如未申請或申請未獲批準的調休，以曠工論處。

　　第二十三條 在員工加班次日，由主管領導對加班情況進行核查，若有敷衍未達到預期加班效果的，其加班工時不計。

　　第五章 附則

　　第二十四條 本制度的修改及解釋由公司辦公室負責。

　　第二十五條 本制度自發(fā)布之日起實施。

考勤管理制度15

　　一、總則

　　第一條為保障公司良好的'工作秩序，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風，現(xiàn)根據(jù)國家相關法律法規(guī)，并結合公司實際情況，特制定本制度。

　　第二條本制度適用于公司所有員工。

　　二、權限管理

　　第三條人事部負責釘釘系統(tǒng)維護及權限管理、考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計工作；

　　第四條全體員工應嚴格遵守考勤管理制度，自覺接受人事部考勤監(jiān)察；

　　第五條人事部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進行月度匯總，于次月5日前將各部門考勤情況發(fā)至各部門負責人核對，如有疑問者及時到人事部核實。

　　三、考勤時間

　　（一）辦公室內勤工作時間（適用于辦公室工作人員）

　　1、工作日正�？记跁r間如下

　　秋冬季：8：30—17：30

　　夏季：8：00—17：30

　　2、周末實行雙休制度。

　　3、法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

　�。ǘ�）公司可根據(jù)實際需要調整作息時間。

　　四、考勤規(guī)定

　　第六條公司使用釘釘考勤打卡；

　　辦公室人員實行上下班打卡考勤，在工作日依據(jù)考勤使用釘釘打卡2次，分別為上午上班1次，打卡時間不晚于上午上班時間；下午下班1次，打卡時間不早于下午下班時間；中午上下班暫定不需要打卡。

　　第七條所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度，在辦公室考勤范圍內實施WIFI考勤打卡，外出、出差等實施外勤打卡，以釘釘考勤為有效考勤。

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