[精華]幼兒園教師管理制度

　　隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度具有合理性和合法性分配功能。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編精心整理的幼兒園教師管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

幼兒園教師管理制度1

　　家長(zhǎng)聯(lián)系制度 :

　　1、各班教師每學(xué)期根據(jù)情況進(jìn)行家訪或電話隨訪;對(duì)缺勤一周以上幼兒必須進(jìn)行落實(shí)并記錄在案。

　　2、教師平時(shí)通過(guò)家長(zhǎng)聯(lián)系本及時(shí)與家長(zhǎng)溝通信息，雙方共同配合，進(jìn)行教育;期末要對(duì)幼兒進(jìn)行發(fā)展性評(píng)價(jià)。

　　3、在家長(zhǎng)接送幼兒時(shí)，隨時(shí)與家長(zhǎng)聯(lián)系，爭(zhēng)取家長(zhǎng)的了解、支持與配合。

　　4、每學(xué)期召開(kāi)全園家長(zhǎng)會(huì)或班家長(zhǎng)會(huì)一次。

　　5、每學(xué)期各班可結(jié)合家長(zhǎng)會(huì)向家長(zhǎng)開(kāi)放活動(dòng)半日，使家長(zhǎng)了解幼兒園工作及自己孩子各方面的表現(xiàn)。

　　6、建立家長(zhǎng)園地，向家長(zhǎng)宣傳有關(guān)教育和衛(wèi)生保健知識(shí)。

幼兒園教師管理制度2

　　為了不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作主動(dòng)性和積極性，客服現(xiàn)實(shí)干多干少和干的好干的不好一個(gè)樣的狀況，為此我園制定獎(jiǎng)罰制度。

　　班務(wù)制度【10元】

　　1、各班教室門前衛(wèi)生保持整潔干凈，不能出現(xiàn)亂擺亂放的現(xiàn)象。（出現(xiàn)教室地面臟、墻壁亂涂亂畫、東西亂擺亂放、教室有異味）任何一項(xiàng)2次以上扣5元。

　　2、因教師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的（一月內(nèi)尿濕褲子達(dá)到3次的），每月扣5元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒(méi)有及時(shí)通知家長(zhǎng)的或師不知讓家長(zhǎng)反映來(lái)的，一次扣10元（幼兒發(fā)燒等老師沒(méi)有發(fā)現(xiàn)者）家長(zhǎng)反映情況屬實(shí)的，一次扣5元。

　　3、培養(yǎng)每一位幼兒良好的'習(xí)慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規(guī)。上課前，要教導(dǎo)幼兒衣著整潔，、手臉干凈、不托鼻涕、梳好頭發(fā)，杜絕幼兒的物品忘在園內(nèi)（發(fā)現(xiàn)兩次往上者扣其5元）若家長(zhǎng)投訴老師對(duì)幼兒照顧不周，一次扣5元。

　　4、教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班上課期間，不準(zhǔn)關(guān)門，不準(zhǔn)串崗，不準(zhǔn)閑聊、不準(zhǔn)接打與幼兒無(wú)關(guān)的電話、做到眼觀六路。耳聽(tīng)八方，照顧好幼兒，各班教師要堅(jiān)守崗位，不能以任何借口離開(kāi)教室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣5元，全面照顧幼兒，避免發(fā)生意外事故。

　　5、班級(jí)教室環(huán)境布置要做到趣味化、課程化，要有可操作性，盡量隨教學(xué)內(nèi)容及時(shí)調(diào)整變化。（扣5—10元）

　　職業(yè)道德【10元】

　　1、對(duì)幼兒要有耐心、愛(ài)心，不得用語(yǔ)言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。（扣5—10元）

　　2、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者一次扣50元。

　　3、對(duì)家長(zhǎng)要熱心、真心、服務(wù)周到，上班期間要微笑面對(duì)家長(zhǎng)來(lái)賓，不得向家長(zhǎng)索要物品或與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵，要妥善處理與家長(zhǎng)的矛盾，不得因個(gè)人原因，情緒影響園里聲譽(yù)。（5—10元）

　　4、教師在園內(nèi)、園外都應(yīng)自覺(jué)維護(hù)教師形象和幼兒園聲譽(yù)。教師之間不能挑撥離間說(shuō)三到四。（扣5—10元）

　　5、衣表不整不當(dāng)扣5元

　　違反上述規(guī)定，扣除當(dāng)月職業(yè)道德獎(jiǎng)；如有家長(zhǎng)投訴，經(jīng)核實(shí)老師確實(shí)存在過(guò)錯(cuò)，造成不良影響，視其情節(jié)輕重酌情扣除工資。若因此影響幼兒園正常的教育教學(xué)工作秩序造成惡劣影響的，應(yīng)予辭退。

　　考勤制度【15元】

　　1、遲到早退：一次扣5元。

　　2、請(qǐng)事病假：1天扣考勤獎(jiǎng)，扣工資25元；2天扣考勤獎(jiǎng)，每天扣工資50元，請(qǐng)代教一天不扣，兩天每天扣25元。（特殊情況特殊對(duì)待）

　　3、無(wú)故曠工：1天扣本月全勤獎(jiǎng)扣工資50元，2天扣基本工資一半，曠工滿5天應(yīng)予辭退。

　　4、值周老師必須早到25分在大門口接園（值周老師交接班時(shí)必須有記錄）無(wú)扣5元。

　　5、早操、開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)，教師都要到場(chǎng)，集體活動(dòng)和公益勞動(dòng)都要參加，否則按假論處。（扣25—50元）

　　6、每天必須完成自己教案計(jì)劃，每月完成后交給校方及檢查。如有錯(cuò)字；不整潔；不詳；不當(dāng)者。（扣5—10元）

　　安全制度【15元】

　　1、工作中造成一般責(zé)任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、抓傷、咬傷、扭傷等，有上述情況之一（扣5—10元），如因工作造成重大責(zé)任事故，導(dǎo)致幼兒需要住院治療的，教師必須承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。因看管不當(dāng)造成幼兒走失，造成嚴(yán)重后果的，屬教師嚴(yán)重失職，教師本人負(fù)全責(zé)，扣除本月工資。

　　2、幼兒在外玩玩具時(shí)老師必須到場(chǎng)。（下課教室里不能留幼兒）一次扣2元。

幼兒園教師管理制度3

　　有效的幼兒園教師管理制度對(duì)于教育質(zhì)量和教師職業(yè)滿意度至關(guān)重要。它能夠確保教育活動(dòng)的有序進(jìn)行，激發(fā)教師的工作熱情，提高教育服務(wù)的'質(zhì)量，增強(qiáng)家長(zhǎng)對(duì)幼兒園的信任。良好的制度還能保護(hù)教師的權(quán)益，減少因管理不善引發(fā)的糾紛，為幼兒園的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

幼兒園教師管理制度4

　　1.實(shí)施電子考勤系統(tǒng)：通過(guò)自動(dòng)化工具記錄員工的簽到簽退，提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，減少人為錯(cuò)誤。

　　2.定期通報(bào)：每月公布考勤情況，提醒員工關(guān)注自身出勤狀態(tài)。

　　3.透明化流程：公開(kāi)請(qǐng)假和缺勤的申請(qǐng)及審批流程，確保員工了解權(quán)利和義務(wù)。

　　4.員工教育：定期進(jìn)行考勤規(guī)定的培訓(xùn)，確保新老員工都清楚了解相關(guān)規(guī)定。

　　5.彈性管理：對(duì)于特殊情況，如交通堵塞等，可設(shè)定一定的寬容度，但需有合理的解釋和記錄。

　　6.激勵(lì)機(jī)制：對(duì)于出勤良好的.員工，可設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)制度，如全勤獎(jiǎng)，以鼓勵(lì)遵守規(guī)定。

　　考勤規(guī)定不僅是管理的基礎(chǔ)，也是員工自律的引導(dǎo)。通過(guò)嚴(yán)格執(zhí)行和人性化管理，我們可以共同營(yíng)造一個(gè)高效、公平的工作環(huán)境，推動(dòng)公司持續(xù)發(fā)展。

幼兒園教師管理制度5

　　1.引入數(shù)字化考勤系統(tǒng)：利用現(xiàn)代科技手段，如指紋識(shí)別、面部識(shí)別等，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化的考勤記錄，減少人為誤差。

　　2.定期公示考勤情況：每月公布員工的考勤記錄，透明化管理，增強(qiáng)員工的自我監(jiān)督意識(shí)。

　　3.建立反饋機(jī)制：允許員工對(duì)考勤結(jié)果提出異議，并設(shè)立專門的部門處理這些問(wèn)題，確保公正公平。

　　4.培訓(xùn)與宣導(dǎo)：定期進(jìn)行考勤制度的培訓(xùn)，讓員工了解并理解相關(guān)規(guī)定，提高遵守度。

　　5.嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度：對(duì)于遵守規(guī)定的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反規(guī)定的員工執(zhí)行相應(yīng)的.處罰，強(qiáng)化制度的權(quán)威性。

　　6.不定期抽查：通過(guò)不定期的考勤抽查，防止員工懈怠，保持制度的威懾力。

　　考勤管理制度是企業(yè)管理和運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)，需要結(jié)合實(shí)際情況不斷調(diào)整和完善，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和員工需求，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)與員工權(quán)益的平衡。

幼兒園教師管理制度6

　　1.制定詳盡的考勤政策：明確各種情況下的出勤規(guī)定，如病假、事假、年假等，并確保所有員工知曉。

　　2.實(shí)施電子化考勤：采用指紋、面部識(shí)別等技術(shù)，自動(dòng)記錄員工的出勤情況，減少人為錯(cuò)誤。

　　3.定期考勤審計(jì)：由人力資源部門定期核查考勤記錄，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。

　　4.建立獎(jiǎng)懲機(jī)制：對(duì)出勤優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反規(guī)定的員工進(jìn)行適度處罰。

　　5. 提供反饋渠道：設(shè)立反饋機(jī)制，允許員工對(duì)考勤管理提出建議或申訴，不斷優(yōu)化管理制度。

　　6.定期評(píng)估與調(diào)整：根據(jù)實(shí)際情況，定期評(píng)估考勤管理制度的效果，適時(shí)調(diào)整以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求。

　　考勤管理作為企業(yè)管理的.重要組成部分，需要持續(xù)關(guān)注與改進(jìn)，以促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

幼兒園教師管理制度7

　　教師培訓(xùn)管理制度是一項(xiàng)旨在提升教育質(zhì)量，增強(qiáng)教師專業(yè)素養(yǎng)，推動(dòng)教育教學(xué)創(chuàng)新的重要舉措。它涵蓋了培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定、培訓(xùn)內(nèi)容規(guī)劃、培訓(xùn)方式選擇、培訓(xùn)效果評(píng)估等多個(gè)環(huán)節(jié)，旨在為教師提供持續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展的平臺(tái)。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 培訓(xùn)需求分析：根據(jù)學(xué)校教學(xué)目標(biāo)和教師個(gè)人發(fā)展需求，定期進(jìn)行教師能力評(píng)估，確定培訓(xùn)的重點(diǎn)和方向。

　　2. 培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)：結(jié)合教育教學(xué)理論與實(shí)踐，制定涵蓋教育理念、教學(xué)技能、學(xué)科知識(shí)、信息技術(shù)應(yīng)用等方面的`課程。

　　3. 培訓(xùn)實(shí)施：選擇合適的培訓(xùn)方式，如面對(duì)面講座、在線學(xué)習(xí)、工作坊、研討會(huì)等，確保教師參與度和學(xué)習(xí)效果。

　　4. 培訓(xùn)師資選聘：挑選有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)的專家、優(yōu)秀教師擔(dān)任講師，保證培訓(xùn)質(zhì)量。

　　5. 培訓(xùn)效果評(píng)估：通過(guò)測(cè)試、觀察、反饋等方式，定期評(píng)估教師的學(xué)習(xí)成果和教學(xué)改進(jìn)情況。

　　6. 激勵(lì)機(jī)制建立：設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)制度，鼓勵(lì)教師積極參與培訓(xùn)，提高教師參與培訓(xùn)的積極性。

幼兒園教師管理制度8

　　為了不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作主動(dòng)性和積極性，客服現(xiàn)實(shí)干多干少和干的好干的不好一個(gè)樣的狀況，為此我園制定獎(jiǎng)罰制度。

　　一、班務(wù)管理考核制度（每月50元）

　　1、各班教室門前衛(wèi)生保持整潔干凈，不能出現(xiàn)亂擺亂放的現(xiàn)象。（出現(xiàn)教室地面臟、墻壁亂涂亂畫、東西亂擺亂放、教室有異味）任何一項(xiàng)2次以上扣5元。

　　3、因教師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的（一月內(nèi)尿濕褲子達(dá)到3次的），每月扣5元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒(méi)有及時(shí)通知家長(zhǎng)的或師不知讓家長(zhǎng)反映來(lái)的，一次扣10元（幼兒發(fā)燒等老師沒(méi)有發(fā)現(xiàn)者）家長(zhǎng)反映情況屬實(shí)的，一次扣5元。

　　4、培養(yǎng)每一位幼兒良好的`習(xí)慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規(guī)。上課前，要教導(dǎo)幼兒衣著整潔，、手臉干凈、不托鼻涕、梳好頭發(fā)，杜絕幼兒的物品忘在園內(nèi)（發(fā)現(xiàn)兩次往上者扣其5元）若家長(zhǎng)投訴老師對(duì)幼兒照顧不周，一次扣5元。

　　5、教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班上課期間，不準(zhǔn)關(guān)門，不準(zhǔn)串崗，不準(zhǔn)閑聊、不準(zhǔn)接打與幼兒無(wú)關(guān)的電話、做到眼觀六路.耳聽(tīng)八方，照顧好幼兒，各班教師要堅(jiān)守崗位，不能以任何借口離開(kāi)教室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣5元，全面照顧幼兒，避免發(fā)生意外事故。

　　6、班級(jí)教室環(huán)境布置要做到趣味化、課程化，要有可操作性，盡量隨教學(xué)內(nèi)容及時(shí)調(diào)整變化。（扣5—10元）

　　二、職業(yè)道德考核管理制度；（每學(xué)期30元）

　　1、關(guān)心愛(ài)護(hù)幼兒，對(duì)幼兒要有耐心、愛(ài)心，不得用語(yǔ)言侮辱、體罰和變相體罰幼兒�？�5---10元

　　2不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者一次扣50元。

　　3、對(duì)家長(zhǎng)要熱心、真心、服務(wù)周到，上班期間要微笑面對(duì)家長(zhǎng)來(lái)賓，不得向家長(zhǎng)索要物品或與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵，要妥善處理與家長(zhǎng)的矛盾，不得因個(gè)人原因，情緒影響園里聲譽(yù)。5—10元

　　4、教師在園內(nèi)、園外都應(yīng)自覺(jué)維護(hù)教師形象和幼兒園聲譽(yù)。教師之間不能挑撥離間說(shuō)三到四。扣5—10元

　　5、衣表不整不當(dāng)扣5元

　　違反上述規(guī)定，扣除當(dāng)月職業(yè)道德獎(jiǎng)；如有家長(zhǎng)投訴，經(jīng)核實(shí)老師確實(shí)存在過(guò)錯(cuò)，造成不良影響，視其情節(jié)輕重酌情扣除工資。若因此影響幼兒園正常的教育教學(xué)工作秩序造成惡劣影響的，應(yīng)予辭退。

　　三、出勤考核管理制度；【每月20元，滿勤10元】

　　1、按時(shí)上下交接班，值班期間認(rèn)真負(fù)責(zé)，保持室內(nèi)外衛(wèi)生清潔。遲到早退：一次扣5元。

　　2、出滿勤者每月獎(jiǎng)勵(lì)10元，請(qǐng)假1天扣滿勤獎(jiǎng)，扣工資10元。（特殊情況由行政會(huì)討論為準(zhǔn)】

　　3、無(wú)故曠工：1天扣本月全勤獎(jiǎng)，扣工資50元，2天扣基本工資一半，曠工滿5天應(yīng)予辭退。

　　4值周老師必須早到25分在大門口接園(值周老師交接班時(shí)必須有記錄)無(wú)扣5元。

　　5、早操、開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)，教師都要到場(chǎng)，集體活動(dòng)和公益勞動(dòng)都要參加，有事要請(qǐng)假，計(jì)入當(dāng)月考勤，否則按曠課論處。（扣25—50元）6每天必須完成自己教案計(jì)劃，每月完成后交給校方及檢查。如有錯(cuò)字;不整潔;不詳;不當(dāng)者。（扣5---10元）三、安全管理考核制度：（20元）

　　1.工作中造成一般責(zé)任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、抓傷、咬傷、扭傷等，有上述情況之一扣5---10元，如因工作造成重大責(zé)任事故，導(dǎo)致幼兒需要住院治療的，教師必須承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。因看管不當(dāng)造成幼兒走失，造成嚴(yán)重后果的，屬教師嚴(yán)重失職，教師本人負(fù)全責(zé)，扣除本月工資。

　　2、幼兒在外玩玩具時(shí)老師必須到場(chǎng)。（下課教室里不能留幼兒）一次扣2元。

幼兒園教師管理制度9

　　1.設(shè)立考勤制度培訓(xùn)：新員工入職時(shí)進(jìn)行考勤制度培訓(xùn)，確保員工了解并遵守規(guī)定。

　　2.定期更新：根據(jù)業(yè)務(wù)需求和法規(guī)變化，定期修訂和完善考勤制度。

　　3.加強(qiáng)監(jiān)督：設(shè)立專人負(fù)責(zé)考勤管理，定期檢查考勤記錄，確保制度執(zhí)行到位。

　　4.反饋機(jī)制：鼓勵(lì)員工提出對(duì)考勤制度的建議和意見(jiàn)，以持續(xù)改進(jìn)。

　　5.公開(kāi)透明：將考勤結(jié)果公開(kāi)，增加制度的透明度，增強(qiáng)員工的信任感。

　　6.公正執(zhí)行：對(duì)違規(guī)行為一視同仁，公正處理，以示公平。

　　通過(guò)上述方案，我們可以建立起一套有效、公正、透明的考勤人員管理制度，既保障了企業(yè)的.正常運(yùn)作，也維護(hù)了員工的權(quán)益，從而實(shí)現(xiàn)雙贏。

幼兒園教師管理制度10

　　1. 定期進(jìn)行教師能力評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果定制個(gè)性化培訓(xùn)計(jì)劃。

　　2. 引入多元化培訓(xùn)方式，結(jié)合線上與線下資源，確保教師在不同場(chǎng)景下都能有效學(xué)習(xí)。

　　3. 建立培訓(xùn)檔案，記錄教師的培訓(xùn)歷程和進(jìn)步，作為評(píng)價(jià)和激勵(lì)的依據(jù)。

　　4. 設(shè)立專門的教師培訓(xùn)基金，保障培訓(xùn)活動(dòng)的資金支持。

　　5. 開(kāi)展教師互評(píng)和自我反思活動(dòng)，鼓勵(lì)教師在實(shí)踐中學(xué)習(xí)和改進(jìn)。

　　6. 定期舉辦培訓(xùn)成果分享會(huì)，展示和推廣優(yōu)秀的教學(xué)實(shí)踐，激發(fā)教師的創(chuàng)新熱情。

　　通過(guò)以上方案的實(shí)施，我們期待構(gòu)建一個(gè)高效、有序的`教師培訓(xùn)管理體系，為教師的專業(yè)成長(zhǎng)提供有力的支持，從而推動(dòng)整個(gè)教育事業(yè)的進(jìn)步。

幼兒園教師管理制度11

　　1、教師要熱愛(ài)學(xué)生，關(guān)愛(ài)學(xué)生，以正面教育，鼓勵(lì)表?yè)P(yáng)為主，以正確的價(jià)值觀引導(dǎo)學(xué)生，以自己的良好行為習(xí)慣潛易默化地影響學(xué)生。

　　2、全體教職工務(wù)必嚴(yán)格遵守作息制度，不遲到、不早退、無(wú)大事不隨便請(qǐng)假。

　　3、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎(jiǎng)30元，有遲到、早退、曠工等現(xiàn)象的，無(wú)全勤獎(jiǎng)，另外遲到、早退者在當(dāng)月的工資中扣除5元/次，曠工者扣20元/次。

　　4、教師要把全部精力放在工作中，要全面照顧幼兒，避免發(fā)生意外事故。

　　5、工作中造成輕微職責(zé)事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，有上述狀況之一，教師本人負(fù)責(zé)向家長(zhǎng)解釋，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。如因工作造成重大職責(zé)事故，導(dǎo)致幼兒需要住院治療的，教師務(wù)必承擔(dān)50%的醫(yī)療費(fèi)用。因看管不當(dāng)造成幼兒轉(zhuǎn)學(xué)，或造成其他嚴(yán)重后果的，屬教師嚴(yán)重失職，教師本人負(fù)全責(zé)�？郯l(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，若無(wú)不安全事件發(fā)生，當(dāng)月兌現(xiàn)50元安全獎(jiǎng)。

　　6、班中物品需保管好，如有丟失或損壞，需及時(shí)報(bào)告，如隱瞞不報(bào)，造成不良后果，按失職處理。

　　7、教師在校內(nèi)、校外都應(yīng)自覺(jué)維護(hù)教師形象和幼兒園聲譽(yù)。上班期間要微笑應(yīng)對(duì)家長(zhǎng)，對(duì)家長(zhǎng)和來(lái)賓態(tài)度友好。

　　8、各班放學(xué)后，務(wù)必在離園前認(rèn)真檢查，關(guān)好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點(diǎn)，整潔衛(wèi)生，保證安全。師生外出活動(dòng)時(shí)，注意及時(shí)關(guān)燈、空調(diào)、電扇等。

　　9、同事之間就應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，不斤斤計(jì)較，嚴(yán)禁同事之間鬧情緒，互相詆毀、有損教師形象的事件發(fā)生。（出現(xiàn)此類事件，批評(píng)、教育不改正者且情節(jié)惡劣者，為了維持教師隊(duì)伍有良好的師德師風(fēng)，做勸退處理）：

　　一、幼兒各班安全制度

　　①教師加強(qiáng)工作職責(zé)心，根據(jù)幼兒一日生活常規(guī)，精心照顧幼兒，確保幼兒安全。

　�、诿恳惶旖處熥龊冒踩珯z查、電門、插座、電燈等不讓幼兒接觸，以免發(fā)生意外事故。

　�、塾變撼燥垥r(shí)，熱飯菜不要幼兒接觸，熱水壺放到幼兒摸不著的固定地方，班上用的手工剪子、水果刀、針、扣子、別針、按釘、（火柴）等要放到幼兒拿不到的地方。

　�、芙逃�幼兒不能吃的東西不往嘴里放，不玩棍棒、樹(shù)枝或其他尖角的東西。

　�、菹掳嗲瓣P(guān)好門窗、電源、水源、火源，保護(hù)幼兒安全、

　　⑥預(yù)防幼兒燙傷、觸傷、藥物中毒、食物中毒、預(yù)防異物進(jìn)入耳鼻及氣管，預(yù)防幼兒走失等。

　　二、作息制度。

　　1、認(rèn)真組織好幼兒一日生活，科學(xué)安排好幼兒的`一日活動(dòng)，幼兒的群眾活動(dòng)時(shí)間（包括上課）。小班10——15分種，中班20——25分鐘，大班25——30分鐘或35分鐘，大班后期可延長(zhǎng)到40分鐘。

　　2、幼兒的戶外體育活動(dòng)時(shí)間，每一天不少于2小時(shí)。

　　3、保證幼兒充足的睡眠時(shí)間，幼兒每一天午睡2—2.5小時(shí)（夏季午睡延長(zhǎng)半小時(shí)）

　　4、保證各班幼兒的游戲時(shí)間，要列入課程表。

　　三、教育教學(xué)制度：

　　1、教師值班時(shí)間務(wù)必使用普通話，進(jìn)班之前做好各種準(zhǔn)備（玩具教具和其它用具）。

　　2、觀摩公開(kāi)課活動(dòng)及其他教學(xué)恬動(dòng)均要有計(jì)劃有總結(jié)。

　　3、獨(dú)立完成備課任務(wù)，備課本要書寫認(rèn)真，字跡清楚。

　　4、按時(shí)打掃衛(wèi)生持續(xù)桌面地面整潔。

　　5、要精力集中，注意幼兒精神，對(duì)幼兒細(xì)致而寬松，隨時(shí)了解幼兒，如有不正常狀況，隨時(shí)處理。

　　6、以鼓勵(lì)表?yè)P(yáng)，正面教育為主，不體罰或變相體罰學(xué)生。

　　7、按課程表上課，組織游戲。

　　8、l教師應(yīng)按照《幼兒園教育綱要》要求，每學(xué)期制定工作計(jì)劃（班級(jí)計(jì)劃學(xué)科計(jì)劃）。

　　9、利用接送幼兒時(shí)間，向家長(zhǎng)做好宣傳，適當(dāng)說(shuō)明幼兒一天在校生活學(xué)習(xí)的狀況。

　　10、要持續(xù)儀容儀表整潔精神，不串班，不聊天，不使用幼兒任何物品。

　　11、午睡時(shí)不睡覺(jué)不離崗不談笑打鬧，高聲喊叫，不出現(xiàn)有損教師形象的言行。

幼兒園教師管理制度12

　　1.系統(tǒng)選型：選擇穩(wěn)定、易用、功能完善的電子考勤系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)安全和系統(tǒng)兼容性。

　　2.規(guī)則設(shè)定：結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)，制定合理的.考勤規(guī)則，并在系統(tǒng)中配置。

　　3.培訓(xùn)推廣：對(duì)員工進(jìn)行系統(tǒng)操作培訓(xùn)，確保全員掌握使用方法。

　　4.監(jiān)控與優(yōu)化：定期檢查考勤數(shù)據(jù)，及時(shí)調(diào)整規(guī)則，持續(xù)優(yōu)化考勤管理。

　　5.溝通反饋：設(shè)立反饋機(jī)制，收集員工對(duì)考勤制度的意見(jiàn)，適時(shí)調(diào)整政策。

　　電子考勤管理制度的實(shí)施，不僅可以提升企業(yè)管理效率，也有助于營(yíng)造公平、有序的工作環(huán)境，從而提升員工滿意度和整體組織效能。在具體操作中，需結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況靈活調(diào)整，確保制度的有效執(zhí)行。

幼兒園教師管理制度13

　　1. 設(shè)立考勤打卡機(jī)：在校園入口處安裝電子考勤設(shè)備，記錄教師的進(jìn)出時(shí)間。

　　2. 確立請(qǐng)假流程：教師需提前提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人審批，特殊情況需報(bào)校長(zhǎng)審批。

　　3. 定期公布考勤情況：每月公開(kāi)一次考勤記錄，讓每位教師了解自己的出勤狀況。

　　4. 實(shí)施獎(jiǎng)懲措施：對(duì)于連續(xù)全勤的教師給予表彰，對(duì)于頻繁缺勤者進(jìn)行談話提醒，嚴(yán)重者則按制度執(zhí)行處罰。

　　5. 建立監(jiān)督機(jī)制：設(shè)立專門的考勤小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行，確保公平公正。

　　溪云小學(xué)教師考勤管理制度的'實(shí)施，旨在通過(guò)規(guī)范教師的行為，提升學(xué)校管理水平，為教師提供一個(gè)有序、公正的工作環(huán)境，從而更好地服務(wù)于教育教學(xué)事業(yè)。

幼兒園教師管理制度14

　　一、幼兒園環(huán)境衛(wèi)生

　　1、由幼兒園消毒人員做好消殺記錄，分管領(lǐng)導(dǎo)督促消毒工作。

　　2、園內(nèi)各教室、辦公室、公共區(qū)域，堅(jiān)持每天兩次小掃除，每周一、三大掃除。每天有充足時(shí)間打開(kāi)門窗，保持室內(nèi)空氣流通。

　　3、幼兒園消毒人員負(fù)責(zé)進(jìn)行每周一、三對(duì)校園內(nèi)進(jìn)行定期消毒、并做好滅“四害”工作。

　　4、如發(fā)現(xiàn)園內(nèi)、社區(qū)等地發(fā)生類似傳染病病例，按幼兒園安排做好專項(xiàng)消毒工作。

　　5、各班、各辦公室飲水機(jī)由值班人員進(jìn)行保潔、消毒工作。

　　6、食堂工作人員按食堂衛(wèi)生規(guī)定的要求，做好消毒工作。

　　二、個(gè)人衛(wèi)生

　　1、兒童應(yīng)做到勤剪指甲、勤洗手、勤洗澡、勤換衣服。

　　2、兒童飲水必須自帶茶杯，嚴(yán)禁飲用生水。

　　3、教育兒童做到飯前便后要洗手。

　　4、幼兒園洗手設(shè)施及時(shí)放置消毒肥皂或洗手液。

幼兒園教師管理制度15

　　為全面提高教師的教育教學(xué)水平和科學(xué)研究能力，逐步建設(shè)一支具有良好思想品德和高素質(zhì)的教師隊(duì)伍，特制定此制度。

　　一、教師要積極進(jìn)行自我培訓(xùn)、自我提高，形成在某一方面的教學(xué)特長(zhǎng)。

　　二、鼓勵(lì)教師利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)修或?qū)W習(xí)，注重理論與實(shí)踐的反思和指導(dǎo)作用。

　　三、提倡互幫、互學(xué)，有經(jīng)驗(yàn)的教職工要對(duì)青年教師進(jìn)行傳、幫、帶。有計(jì)劃地對(duì)保教人員進(jìn)行專業(yè)化等方面內(nèi)容培訓(xùn)，切實(shí)提高保教質(zhì)量。

　　四、堅(jiān)持走出去和請(qǐng)進(jìn)來(lái)的方針，每學(xué)期邀請(qǐng)同行來(lái)園講學(xué)或交流，并根據(jù)需要有計(jì)劃的選送教師外出學(xué)習(xí)，每學(xué)年保證每一位教師有一次以上外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的'機(jī)會(huì)。

　　五、教師外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)后要求通過(guò)信息傳達(dá)、活動(dòng)展示、反思交流等方式及時(shí)反饋學(xué)習(xí)成果。

　　六、堅(jiān)持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，有計(jì)劃地安排業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)內(nèi)容，使全體教職工不斷獲得新的信息，了解幼教發(fā)展動(dòng)態(tài)。

　　七、每學(xué)期進(jìn)行一次業(yè)務(wù)素質(zhì)與能力的競(jìng)賽，表?yè)P(yáng)先進(jìn)，推廣經(jīng)驗(yàn)。

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