臨時(shí)工管理制度(優(yōu)秀)
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，很多地方都會(huì)使用到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的臨時(shí)工管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
臨時(shí)工管理制度1
1、住宿員工應(yīng)按指定的房間、床位就寢，未經(jīng)管理人員允許，不得自行調(diào)換。
2、嚴(yán)禁男女員工之間亂串宿舍;宿舍內(nèi)不準(zhǔn)留客住宿，確需留客，需經(jīng)宿舍管理人員的批準(zhǔn)方可留宿，嚴(yán)禁留宿異性，違者辭退。
3、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、打鬧、吸煙、酗酒、打球;嚴(yán)禁摔打酒瓶等玻璃器皿，以免影響他人休息;嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)打牌、打麻將，違者沒收;不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)亂停亂放自行車。
4、保持宿舍衛(wèi)生，禁止在走廊、樓梯、洗刷間等公共場(chǎng)所扔果皮等雜物，燃燒廢紙;禁止向窗外、走廊、樓下拋灑污水、污物;嚴(yán)禁隨地吐痰。
5、各餐廳安排住宿員工堅(jiān)持輪流值日制度;保持室內(nèi)衛(wèi)生清潔，宿舍內(nèi)每天由值日生負(fù)責(zé)清掃，整理房間并將垃圾送到指定位置;每天要整理內(nèi)務(wù)，并把自己所用物品擺放整齊;保持廁所整潔、衛(wèi)生、下水道通順。
6、加強(qiáng)宿舍公共物品的管理，按需配置的一切物品定位、定責(zé)，由各餐廳加強(qiáng)本餐廳員工的使用及管理，餐飲中心和餐廳簽訂使用手續(xù)，如出現(xiàn)丟失和人為的.損壞，按價(jià)賠償。室內(nèi)物資實(shí)行登記制，便于清點(diǎn)交換。
7、 愛護(hù)宿舍內(nèi)的公共物品，禁止在宿舍內(nèi)外張貼、涂抹、刻畫，不準(zhǔn)向墻上釘釘子。
8、 節(jié)約用水、用電，做到人走燈滅，杜絕長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水等現(xiàn)象。
9、 不準(zhǔn)亂接電線、私自安裝插座，嚴(yán)禁使用電爐子、電熱快等電器設(shè)備，違者處以100～200元罰款，對(duì)因違反規(guī)定而引起重大事故者，依法追究其刑事責(zé)任。
10、住宿員工必須服從宿舍管理人員的監(jiān)督和管理，員工之間要互相關(guān)心，團(tuán)結(jié)友愛，相互督促，共同創(chuàng)造良好的休息、生活環(huán)境。
11、住宿費(fèi)每人每年500元。
臨時(shí)工管理制度2
1總則
1.1為加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作,規(guī)范作業(yè)隊(duì)和臨時(shí)用工的管理工作,制定本辦法。
1.2各工區(qū)對(duì)作業(yè)隊(duì)的安全生產(chǎn)工作負(fù)有監(jiān)督和管理責(zé)任。
1.3各工區(qū)不得將工程交給未經(jīng)安全資質(zhì)審查或?qū)彶椴缓细竦淖鳂I(yè)隊(duì)施工。
2對(duì)作業(yè)隊(duì)的安全生產(chǎn)監(jiān)管
2.1作業(yè)隊(duì)必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī),遵守工區(qū)有關(guān)安全生產(chǎn)的管理規(guī)定,服從工區(qū)管理、監(jiān)督。
2.2作業(yè)隊(duì)的'主要負(fù)責(zé)人是該作業(yè)隊(duì)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人,對(duì)本作業(yè)隊(duì)的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。作業(yè)隊(duì)必須按規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu),并配備滿足需要的專(兼)職安全生產(chǎn)管理人員,其機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員名單應(yīng)報(bào)工區(qū)安全質(zhì)量部備案。
2.3作業(yè)隊(duì)必須按規(guī)定對(duì)新入場(chǎng)人員進(jìn)行體檢,合格者方可錄用。
2 .4作業(yè)隊(duì)必須按規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行安全教育、培訓(xùn)、考核,考核合格者方可上崗作業(yè)。被考核人員名單和成績(jī)必須報(bào)工區(qū)安全質(zhì)量部備案。
2.4工區(qū)應(yīng)監(jiān)督作業(yè)隊(duì)按規(guī)定開展安全活動(dòng),吸納作業(yè)隊(duì)參加安全活動(dòng),及時(shí)向作業(yè)隊(duì)傳達(dá)上級(jí)有關(guān)安全工作的文件、規(guī)定等,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。
2.5對(duì)屬于特殊作業(yè)、危險(xiǎn)作業(yè)的施工項(xiàng)目,工區(qū)工程技術(shù)部應(yīng)審查作業(yè)隊(duì)編制的安全施工措施并監(jiān)督實(shí)施。
2.6與作業(yè)隊(duì)簽訂合同時(shí),必須明確各自的安全施工責(zé)任。
2.7作業(yè)隊(duì)必須按國(guó)家規(guī)定為施工人員配備勞動(dòng)保護(hù)用品、用具。工區(qū)安全部門應(yīng)對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督。
2.8對(duì)不服從安全部門管理或嚴(yán)重違章作業(yè)、野蠻施工、管理混亂、發(fā)生重大安全事故或年累計(jì)二次及以上一般安全生產(chǎn)事故的作業(yè)隊(duì),應(yīng)責(zé)令其停產(chǎn)整頓,限期整改。仍不能達(dá)到要求的,必須立即與其終止合同,限期退場(chǎng),并向項(xiàng)目經(jīng)理部匯報(bào)。
2.9嚴(yán)禁作業(yè)隊(duì)將所承建的工程再行轉(zhuǎn)包。
3其它
3.1作業(yè)隊(duì)資質(zhì)審查內(nèi)容:
3.1.1政府主管部門頒發(fā)的有效營(yíng)業(yè)執(zhí)照、施工資質(zhì)證書和安全生產(chǎn)許可證;
3.1.2經(jīng)過公證的法人代表資格證書或法人代表授權(quán)委托書;
3.1.3有當(dāng)?shù)卣鞴懿块T或業(yè)主部門證明的施工業(yè)績(jī)和近三年安全施工記錄;
3.1.4單位主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及安全生產(chǎn)管理人員需要持有安全資格證書;特種作業(yè)人員需要持有資格證書;
3.1.5安全管理機(jī)構(gòu)或人員配備情況;
3.1.6安全防護(hù)設(shè)施、用具的配備;
3.1.7安全施工管理制度等相關(guān)資料;
3.1.8其它。
3.2各工區(qū)招聘的臨時(shí)工,必須嚴(yán)格按照對(duì)本單位職工安全管理的辦法進(jìn)行管理,且必須符合下列要求:
3.2.1按規(guī)定簽訂用工合同;
3.2.2體檢合格,并按規(guī)定進(jìn)行安全培訓(xùn)教育,且考試合格;
3.2.3特種作業(yè)人員必須持證上崗。
3.3違背本辦法規(guī)定,造成事故和損失的,依據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理部有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
臨時(shí)工管理制度3
1.目的
為了保障外來施工人員（包括臨時(shí)工、民工）的安全和健康，界定雙方安全責(zé)任，特制訂本制度。
2.使用范圍
參加本廠新建、擴(kuò)建、技改、檢修等工程項(xiàng)目的外來施工單位及外來人員，應(yīng)執(zhí)行本制度。
3.制度規(guī)定
3.1必須對(duì)委外施工單位（乙方）的合法性、技術(shù)水平和安全保證條件進(jìn)行確認(rèn)。內(nèi)容為：
3.1.1驗(yàn)證乙方營(yíng)業(yè)能力和經(jīng)營(yíng)范圍是否符合要求；
3.1.2乙方施工管理能力和隊(duì)伍素質(zhì)能否滿足工程需要；
3.1.3乙方安全生產(chǎn)保證體系是否健全，安全措施是否落實(shí)；
4.確認(rèn)程序
4.1甲方對(duì)乙方的確認(rèn)，要由本公司的基建、生產(chǎn)、安全等有關(guān)部門聯(lián)合審查、認(rèn)證后，方能委托。
4.2甲乙雙方要依照《合同法》的規(guī)定簽訂合同書。必須簽訂安全施工協(xié)議，明確雙方的安全工作責(zé)任。
4.3臨時(shí)追加的`項(xiàng)目，除按程序補(bǔ)辦手續(xù)外，要由生產(chǎn)技術(shù)部審定安全措施后，方可實(shí)施。
4.4乙方施工前，必須落實(shí)施工或檢修方案，定人員、定安全措施、定工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、定檢查制度，并經(jīng)甲方審查。
4.5乙方人員進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前，必須做到：
4.5.1明確雙方法定代表人或法定代表人的代理人為安全工作第一負(fù)責(zé)人；
4.5.2明確雙方現(xiàn)場(chǎng)安全管理的對(duì)口工作人員；
4.5.3甲方向乙方介紹本公司管理規(guī)定及各項(xiàng)安全管理制度，并進(jìn)行安全技術(shù)交底，明確安全技術(shù)要求，提供安全施工條件；
4.5.4甲方有關(guān)人員陪同乙方各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和安全管理人員熟悉作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)及環(huán)境，一同落實(shí)安全措施；
4.5.5乙方對(duì)全體施工人員（包括民工、臨時(shí)工）進(jìn)行全面安全教育后進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所。特種作業(yè)人員必須持證作業(yè)，并向甲方主管部門備案。
5.其它規(guī)定
5.1乙方在施工期間，必須做到：
5.1.1現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)中，必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方規(guī)定的安全用火、用水、用電、動(dòng)土、斷路等管理和審批制度，并取得甲方主管部門的批準(zhǔn)，方可作業(yè)；
5.1.2施工和檢修機(jī)械、工具必須符合安全要求；
5.1.3負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)施工的人員（包括臨時(shí)工、民工）按勞動(dòng)部規(guī)定著裝和佩戴防護(hù)用品；
5.1.4現(xiàn)場(chǎng)工作人員應(yīng)接受甲方主管部門的安全檢查和監(jiān)督，對(duì)違章作業(yè)人員或妨礙甲方安全生產(chǎn)的作業(yè)，甲方有權(quán)令其糾正或停止作業(yè)。
5.2乙方發(fā)生的人身傷亡事故或其它事故，應(yīng)由乙方負(fù)責(zé)調(diào)查和處理。涉及死亡1人或重傷3人以上的事故，乙方在上報(bào)其主管部門時(shí)，應(yīng)同時(shí)抄送甲方主管部門和生產(chǎn)技術(shù)部，由甲方上報(bào)備案。
臨時(shí)工管理制度4
臨時(shí)工程管理制度是對(duì)項(xiàng)目中短期、一次性或特定任務(wù)的管理規(guī)定，旨在確保這些工程的`高效、安全和質(zhì)量可控。它涵蓋了從項(xiàng)目啟動(dòng)到結(jié)束的各個(gè)階段，包括但不限于：
1. 項(xiàng)目規(guī)劃與審批
2. 工程執(zhí)行與監(jiān)控
3. 資源調(diào)配與使用
4. 安全與風(fēng)險(xiǎn)管理
5. 質(zhì)量控制與驗(yàn)收
6. 結(jié)算與審計(jì)
7. 培訓(xùn)與溝通機(jī)制
內(nèi)容概述：
臨時(shí)工程管理制度應(yīng)涵蓋以下幾個(gè)關(guān)鍵方面：
1. 項(xiàng)目定義：明確臨時(shí)工程的目標(biāo)、范圍、預(yù)算和時(shí)間表。
2. 組織架構(gòu)：設(shè)立臨時(shí)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，分配職責(zé)和權(quán)限。
3. 工程流程：制定詳細(xì)的工程實(shí)施步驟和審批流程。
4. 人力資源：確定人員需求，進(jìn)行招聘或內(nèi)部調(diào)動(dòng)。
5. 物資與設(shè)備：確保所需的物資和設(shè)備到位，并進(jìn)行有效管理。
6. 合同管理：規(guī)范合同簽訂、變更和終止的程序。
7. 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)對(duì)策略。
8. 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)定工程質(zhì)量和安全標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施檢查與考核。
9. 溝通與報(bào)告：建立定期報(bào)告和緊急情況通報(bào)機(jī)制。
10. 結(jié)束與總結(jié)：項(xiàng)目結(jié)束后，進(jìn)行成果評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
臨時(shí)工管理制度5
第一條為加強(qiáng)對(duì)建筑、安裝工程施工管理，制定本制度。
第二條凡對(duì)外承包的建筑、安裝工程項(xiàng)目或招用臨時(shí)工時(shí)，應(yīng)首先審查其營(yíng)業(yè)執(zhí)照和有關(guān)證明文件。重大工程如鍋爐、壓力容器等特種設(shè)各安裝工程，需經(jīng)安全管理部門審查，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門同意后，方可正式簽訂合同。
第三條較大工程項(xiàng)目，施工前應(yīng)有合同甲方負(fù)責(zé)甲方和乙方有關(guān)方面負(fù)責(zé)人參加的專門會(huì)議，研究安全施工方案，指定現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人，由其統(tǒng)一指揮，做到安全施工。
第四條承包單位來廠施工需要用電時(shí)，應(yīng)首先到動(dòng)力公司辦理申請(qǐng)用電手續(xù)，由動(dòng)力公司指定接用電地點(diǎn)，未經(jīng)許可亂拉臨時(shí)線。
第五條在施工中，必須臨時(shí)停送電時(shí)，應(yīng)先到動(dòng)力公司辦理停送電工作票，并指定聯(lián)系負(fù)責(zé)人。
第六條各單位的機(jī)動(dòng)車輛，在廠區(qū)內(nèi)行駛的`速度，必須按26公里／小時(shí)的限速規(guī)定執(zhí)行。不得超速和違章載人，車門、拉桿上不準(zhǔn)站人。不準(zhǔn)酒后開車。
第七條承包單位在施工中，由于違章和其他原因造成我方員工傷亡、設(shè)備損壞時(shí)，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償經(jīng)濟(jì)損失。
第八條在搭腳手架時(shí)，應(yīng)選用符合安全要求的材料，綁扎牢固，并對(duì)其安全性負(fù)責(zé)。
第九條凡在施工現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)火，應(yīng)提前一天到安全消防部門辦理動(dòng)火證。對(duì)私自動(dòng)火者，按違反消防條例的規(guī)定處理。
第十條各施工單位在現(xiàn)場(chǎng)存有易燃、易爆物品和容器時(shí)，必須設(shè)有醒目的防火標(biāo)志。
第十一條承包單位不得擅自焊制或使用乙炔浮筒等受壓容器。
第十二條承包單位來廠施工人員，必須服從本廠安全監(jiān)察人員的檢查，如違反安全規(guī)定，不聽勸阻者，廠安全監(jiān)察人員有權(quán)制止其作業(yè)，并處以經(jīng)濟(jì)制裁或一次性罰款，罰款從承包工程費(fèi)中扣除。
臨時(shí)工管理制度6
為進(jìn)一步提高學(xué)校中層干部的法制理論水平，提高依法行政和依法管理的能力，特制定此制度。
一、指導(dǎo)思想：
通過建立中層干部任職前法律知識(shí)考試制度，進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)校干部的法治意識(shí)，提高學(xué)校干部的法律素質(zhì)和依法辦事能力，為教育發(fā)展創(chuàng)造良好的法治環(huán)境。
二、考試對(duì)象：
擬提任的中層干部。
三、考試時(shí)間：
一般在任前公示期間。
四、考試內(nèi)容：
以《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》、《教師法》、《未成年人保護(hù)法》、《江蘇省中小學(xué)管理辦法》為基本教材，包括與本專業(yè)相關(guān)的.法律、法規(guī)。
五、考試方法：
對(duì)擬任中層干部的人員在自學(xué)的基礎(chǔ)上，由普法工作小組組織法律知識(shí)考試，考試合格者發(fā)放考試合格證書。
六、保障措施：
�。ㄒ唬┌讯ㄆ陂_展干部法律知識(shí)考試納入長(zhǎng)期工作計(jì)劃。
�。ǘ┍局贫葘�(shí)施后提任的中層干部，在提任時(shí)未完成或未通過法律知識(shí)任職資格考試的，必須在提任后一年內(nèi)完成考試。
�。ㄈ┓芍R(shí)任職資格考試制度與任職試用期制度相結(jié)合，本制度實(shí)施后，
在提任后一年內(nèi)未通過法律知識(shí)任職資格考試的，一般按考試任前職級(jí)安排工作。
七、實(shí)施時(shí)間：
本制度自下發(fā)之日起正式實(shí)施。
臨時(shí)工管理制度7
1施工單位對(duì)自己管轄的包工隊(duì),安全施工負(fù)有監(jiān)督和指導(dǎo)責(zé)任,必須將包工隊(duì)安全施工列入本單位的重要議事日程,嚴(yán)禁以“包”代“管”。
2施工單位招用包工隊(duì),由本單位的安監(jiān)科嚴(yán)格按照原國(guó)家電力公司頒發(fā)的新“規(guī)定”中102條內(nèi)容(見表三)標(biāo)準(zhǔn)審查其安全施工資質(zhì),未經(jīng)審查不得錄用。對(duì)于連續(xù)使用的包工隊(duì),每年初進(jìn)行審查一次。對(duì)個(gè)別的安全管理混亂、事故頻發(fā),不得連續(xù)使用。
3對(duì)本單位錄用的包工隊(duì)、臨時(shí)工,施工單位安監(jiān)科應(yīng)配合勞動(dòng)部門,對(duì)招用的人員進(jìn)行自測(cè),嚴(yán)禁招用老、弱、病、殘人員及童工。要配合本單位勞動(dòng)工資部門,對(duì)包工隊(duì)、臨時(shí)工進(jìn)行體格檢查,然后進(jìn)行安全三級(jí)教育考試,合格者發(fā)證上崗。對(duì)已注冊(cè)人員,不得隨意更換,不得冒名頂替。
4施工單位在與包工隊(duì)簽定承包合同時(shí),須將承包合同總價(jià)的5%(或予留5-10萬元),作為安全、文明保證金。發(fā)生一人死亡事故,全部扣除保證金并終止合同。發(fā)生重傷一人次,扣發(fā)50%保證金。發(fā)生輕傷和嚴(yán)重隱患及習(xí)慣性違章,必須按“三不放過”的原則嚴(yán)肅查處。
5包工隊(duì)、臨時(shí)工人員招用手續(xù)全部合格,應(yīng)發(fā)給帶本人照片的胸卡證,上班必須佩戴。胸卡證嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借他人。
6包工隊(duì)在安全施工方面,必須接受發(fā)包單位的管理、監(jiān)督和指導(dǎo),并定期向發(fā)包單位安監(jiān)科匯報(bào)安全、文明施工工作。
7包工隊(duì)對(duì)所承擔(dān)的施工項(xiàng)目,在發(fā)包單位工程技術(shù)人員的指導(dǎo)下,編制安全技術(shù)措施,經(jīng)發(fā)包單位安監(jiān)科、技術(shù)部門審查合格簽字后,方可施工。對(duì)一些特殊危險(xiǎn)作業(yè),發(fā)包單位的工程、安監(jiān)部門要在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)護(hù)。
8施工單位的.安監(jiān)部門要組織包工隊(duì)參加安全檢查活動(dòng)及安全例會(huì)。安監(jiān)科有責(zé)任向包工隊(duì)傳達(dá)并組織其學(xué)習(xí)、貫徹、執(zhí)行上級(jí)有關(guān)文件或通報(bào)。
9包工隊(duì)必須執(zhí)行國(guó)家規(guī)定,及時(shí)發(fā)給本隊(duì)人員應(yīng)有的勞動(dòng)保護(hù)用品、用具。
10發(fā)包單位對(duì)安全工作有突出貢獻(xiàn)的包工隊(duì)或個(gè)人,可參照本單位獎(jiǎng)勵(lì)制度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),以便鼓勵(lì)帶動(dòng)較差的包工隊(duì)。
11嚴(yán)格按照“包工隊(duì)與臨時(shí)工安全管理制度”逐條監(jiān)督、檢查分包單位實(shí)施情況。對(duì)執(zhí)行不力的單位,按照處罰細(xì)則進(jìn)行處理。
臨時(shí)工管理制度8
為規(guī)范學(xué)校臨時(shí)工及外來人員的管理，維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，特做以下要求：
一、臨時(shí)工管理制度
1、實(shí)行“誰用工，誰管理”的原則，部門使用臨時(shí)工必須執(zhí)行學(xué)校的.臨時(shí)用工管理制度，嚴(yán)格審批手續(xù)。
2、用人部門要嚴(yán)格被用人員的身份，并將有關(guān)證件報(bào)學(xué)校保衛(wèi)部門或總務(wù)處審核存檔備查，建立臨時(shí)用工人員安全管理臺(tái)賬，做到人來登記，人走注銷，數(shù)據(jù)變動(dòng)及時(shí)準(zhǔn)確。
3、臨時(shí)人員應(yīng)有合法有效的，用人單位應(yīng)與其簽訂使用合同，協(xié)議，使用期內(nèi)應(yīng)遵守校紀(jì)校規(guī)，服從學(xué)校統(tǒng)一管理。
4、臨時(shí)人員憑學(xué)校印發(fā)的臨時(shí)出入證進(jìn)出校門，不準(zhǔn)將非本校人員帶入校園，不準(zhǔn)將校內(nèi)物資帶出校外。
5、臨時(shí)人員必須根據(jù)公安部門的要求主動(dòng)辦理暫住手續(xù)，并按學(xué)校規(guī)定交納一定數(shù)額的治安保證金。
二、外來人員安全管理制度
1、隨訪者一般應(yīng)事先與被訪者，征得被訪人在校并有時(shí)間同意接待，同時(shí)出示有關(guān)有效件并填寫好會(huì)客單掛好訪客證后方能進(jìn)校，出校交回會(huì)客單和訪客證。
2、校外機(jī)動(dòng)車輛不準(zhǔn)進(jìn)校園，必須進(jìn)校的汽車，須在門衛(wèi)憑司機(jī)的有效證件換取車輛進(jìn)校證；進(jìn)入校園汽車應(yīng)按規(guī)定路線限速行駛，并按指定地點(diǎn)停放，禁止鳴笛。車輛安全自負(fù)。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，機(jī)關(guān)來校檢查指導(dǎo)工作，參加有關(guān)會(huì)議等乘坐的車輛，應(yīng)由校務(wù)辦公室提前通知門衛(wèi)放行，在指定地點(diǎn)停放。
3、在學(xué)校上學(xué)、放學(xué)高峰和重大活動(dòng)時(shí)期門衛(wèi)負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)出校門的人員和車輛進(jìn)行管理和疏導(dǎo)，保持大門的整潔和暢通。
4、攜帶物品出校門必須遵守下列規(guī)定。
(1)攜帶貴重物品出校門，必須有校務(wù)辦公室或總務(wù)處開具證明。
(2)基建施工單位攜帶施工設(shè)備工具出校憑施工單位證明，攜帶施工材料出校門憑總務(wù)處證明。
(3)外校人員進(jìn)校登記時(shí)須注明攜帶的貴重物品，離校時(shí)經(jīng)門衛(wèi)核查無誤后出校。
(4)，發(fā)現(xiàn)證物不符等可疑情況門衛(wèi)值勤人員有權(quán)將所帶物品扣留。報(bào)保衛(wèi)部門處理。
5、食堂送貨車在上學(xué)、放學(xué)的高峰時(shí)間段不準(zhǔn)進(jìn)入。嚴(yán)格阻止推銷員等外來無關(guān)員進(jìn)入校區(qū)并不允許在校門設(shè)攤。制止收廢品者、撿破爛者、小商販和其它閑雜人員混入校園。
6、上課期間，學(xué)生要出校門必須有班主任或值班教師的批條，并進(jìn)行登記。上課期間禁止家長(zhǎng)進(jìn)入學(xué)校；家長(zhǎng)有事在門衛(wèi)打教師或班主任經(jīng)同意后方可進(jìn)入。
臨時(shí)工管理制度9
一、總則
1、本辦法所指臨時(shí)工，是用人處室因工作需要，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)招聘的使用期限在兩個(gè)月以上一年以內(nèi)的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。
2、首次被聘用的臨時(shí)工均實(shí)行一個(gè)月試用期制度。
3、本辦法中的工資管理?xiàng)l例適用于學(xué)校臨時(shí)性，短期的用工。
4、學(xué)校食堂臨時(shí)工由總務(wù)處根據(jù)本辦法單獨(dú)管理。
二、使用臨時(shí)工原則
1、工作需要，自愿上崗。
2、從嚴(yán)控制，審批后使用。
3、公開招聘，擇優(yōu)錄取，嚴(yán)格考核，合約使用。
三、臨時(shí)工應(yīng)聘的條件和要求
1、身體健康，年齡需滿18周歲，男性不超過55周歲，女性不超過50周歲。
2、應(yīng)聘時(shí)，要持本人有效的《身份證》、《畢業(yè)證》、《失業(yè)證》、《計(jì)劃生育證明》、《下崗證》，健康證，相應(yīng)資格證等相關(guān)證件。
四、臨時(shí)工招聘程序
1、用人處室提出申請(qǐng)，根據(jù)本部門定編、空崗和工作需要，在學(xué)校不能解決正式工的前提下，提出聘用臨時(shí)工申請(qǐng)（說明用工理由，崗位任務(wù)，學(xué)歷與專業(yè)要求，其他聘任條件，聘任期限等內(nèi)容）報(bào)行政副校長(zhǎng)。
2、招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行應(yīng)聘考核（采取面試、筆試、實(shí)際操作等形式）。
五、臨時(shí)工勞動(dòng)合同
1、根據(jù)上級(jí)文件及學(xué)校規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同，臨時(shí)工勞動(dòng)合同每年簽訂一次。
2、在合同期間，有下列情況之一者，用人部門可單方面解除勞動(dòng)合同。
(1)試用期間被證明不符合聘用條件的。
(2)嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的。
(3)無理取鬧，打架斗毆的。
(4)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或無故曠工或缺勤累計(jì)超過10天/年。
(5)嚴(yán)重失職，對(duì)用人處室造成損害的。
(6)用人處室因工作任務(wù)發(fā)生改變，確需裁減人員的。
六、臨時(shí)工的.管理、工資
1、臨時(shí)工招聘由學(xué)校招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，臨時(shí)工簽合同（醫(yī)療保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)等）由總務(wù)處負(fù)責(zé)。
2、長(zhǎng)期臨時(shí)工（指兩個(gè)月以上用工）由對(duì)口處室管理，安排工作，明確職責(zé)。臨時(shí)性工作要調(diào)用臨時(shí)工的，由用人處室向總務(wù)處申請(qǐng)，由后勤一名專職領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一調(diào)配、記工，并向辦公室工資計(jì)算員核算工資。執(zhí)行“申請(qǐng)--審批--安排工作--核算工資”流程。
3、臨時(shí)工以定額工資為準(zhǔn)，月工資以實(shí)際工作月核算（不足半月的以半月計(jì)，寒暑假未安排工作的臨時(shí)工，不計(jì)月工資）。
4、臨時(shí)工所有工資歸口總務(wù)處管理（含月工資，監(jiān)考，閱卷，臨時(shí)性調(diào)工等所有收入）。各處室以月為單位，單獨(dú)列表，將臨時(shí)工工資報(bào)總務(wù)處核對(duì)，再報(bào)辦公室審批。
5、臨時(shí)工作崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由辦公室，總務(wù)處研究決定。
臨時(shí)工管理制度10
1、目的
為加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工的管理,制定本規(guī)定。
2、適用范圍
本項(xiàng)目各相關(guān)部門的臨時(shí)工管理。
3、定義
本規(guī)定所述的臨時(shí)工是指:有相對(duì)比較固定的工作崗位和工作職責(zé),但在工資待遇及相關(guān)福利方面區(qū)別于正式員工的一種用工形式。一般適用于技術(shù)含量低、勞動(dòng)密集型的工種,如:清潔工、綠化工、草坪工、市政雜工等。
4、職責(zé)
4.1臨時(shí)工使用部門負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)工的日常工作進(jìn)行監(jiān)督和管理;
4.2人事部負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)工的招聘、離職、異動(dòng)、考勤、薪酬、工傷等人事方面的工作進(jìn)行管理。
5、臨時(shí)工的招聘和解聘
5.1臨時(shí)工的招聘
5.1.1招聘基本條件:年滿16周歲,身體健康,品德良好,無犯罪記錄,符合公司用工條件和要求者。(被公司解雇及自動(dòng)離職者,不再錄用。)
5.1.2招聘程序
5.1.3臨時(shí)工入職時(shí),需交納工作證工本費(fèi)5元。
5.2臨時(shí)工的解聘
5.2.1辭職。臨時(shí)工辭職,須提前3天提出書面申請(qǐng)。公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請(qǐng)。
5.2.2勸退
5.2.2.1因人員富余或其它原因達(dá)不到要求的臨時(shí)工,公司有權(quán)勸退,而無須提前通知。
5.2.2.2試用3天內(nèi)被證明不符合要求而勸退者,不予結(jié)算工資。
5.2.3解雇。對(duì)違反公司有關(guān)規(guī)定(解雇條款)的臨時(shí)工,公司有權(quán)立即解雇。
5.2.4自動(dòng)離職
5.2.4.1下列情況視作自動(dòng)離職:提出辭職者,任意缺勤而無合理解釋者;累計(jì)曠工3天(含)以上。
5.2.4.2自動(dòng)離職者一律不予結(jié)算工資。若有攜款潛逃或給公司造成其它損失者,公司將追究其法律責(zé)任。
5.2.5離職程序
5.2.6臨時(shí)工的離職工資,由人事部勞資管理員負(fù)責(zé)核算,財(cái)務(wù)部、部門經(jīng)理審核,呈項(xiàng)目總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部發(fā)放。辭職或勸退,2個(gè)工作日內(nèi)須完成工資結(jié)算;解雇,1個(gè)工作日內(nèi)須完成工資結(jié)算。
6、異動(dòng)管理
6.1本規(guī)定所指異動(dòng)包括:調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)員工、晉升。
6.2臨時(shí)工調(diào)動(dòng)分為:項(xiàng)目?jī)?nèi)部調(diào)動(dòng)和項(xiàng)目之間調(diào)動(dòng)。調(diào)動(dòng)程序可參照普通員工調(diào)動(dòng)程序執(zhí)行。
6.3臨時(shí)工轉(zhuǎn)員工條件:
a.正式員工編制內(nèi)許可;
b.工作表現(xiàn)優(yōu)異并符合正式員工錄用條件者。
6.4臨時(shí)工轉(zhuǎn)員工程序可參照正式員工錄用程序執(zhí)行。
6.5臨時(shí)工晉升,須轉(zhuǎn)員工并直接錄用至?xí)x升的職位,如:晉升為班組長(zhǎng)。
6.6臨時(shí)工轉(zhuǎn)員工及晉升可酌情免試用期。
7、薪酬管理
7.1臨時(shí)工計(jì)薪方式:日薪制。
7.2工資標(biāo)準(zhǔn)
7.2.1普通工資標(biāo)準(zhǔn):28元。(注:28元日薪僅限于草坪部使用機(jī)械的剪草工人;另外,對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)或表現(xiàn)特別優(yōu)異者,可另行申請(qǐng)按高于該標(biāo)準(zhǔn)的日薪執(zhí)行,經(jīng)項(xiàng)目總經(jīng)理審批后生效。)
7.2.2根據(jù)集團(tuán)公司雅集行中[20xx]98號(hào)文件,對(duì)部分臨時(shí)工的'工資進(jìn)行調(diào)整,計(jì)算工作年限的截止日期為20xx年9月17日,凡在此年限內(nèi)工齡滿1年、3年的臨時(shí)工,其工資由此日作出相應(yīng)的調(diào)整,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:
級(jí)別工齡未滿1年1年以上工齡3年以上工齡一般臨時(shí)工28元/天29元/天31元/天
技術(shù)類臨時(shí)工30元/天31元/天31元/天7.3加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):3元/小時(shí)。
7.4臨時(shí)工的工資由人事部勞資管理員負(fù)責(zé)核算入"臨時(shí)工工資表",經(jīng)財(cái)務(wù)部、部門經(jīng)理、主管副總經(jīng)理審核,并呈項(xiàng)目總經(jīng)理審批后,于每月12號(hào)前交財(cái)務(wù)部發(fā)放。公司定于每月15日發(fā)放上月工資。
8、考勤管理
8.1工作時(shí)間
8.1.1臨時(shí)工每天正常工作時(shí)間為:8小時(shí)。
8.1.2各相關(guān)部門臨時(shí)工每日作息時(shí)間:參照各相關(guān)部門正式員工的上下班時(shí)間執(zhí)行。
8.2打卡管理規(guī)定:參照正式員工打卡管理規(guī)定執(zhí)行。
8.3遲到/早退/曠工:參照正式員工相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
8.4請(qǐng)假/休假規(guī)定
8.4.1一般情況下,臨時(shí)工連續(xù)請(qǐng)假不得超過30天。
8.4.2臨時(shí)工請(qǐng)假(使用"員工請(qǐng)假單"),6天(含)以內(nèi)由直屬督導(dǎo)級(jí)審批,超過6天由部門經(jīng)理審批。(如崗位特殊,部門經(jīng)理可自定審批權(quán)限。)
8.4.3如工作不需要,部門經(jīng)理有權(quán)安排臨時(shí)工休假。臨時(shí)工休假、請(qǐng)假均不計(jì)薪。
8.5加班管理規(guī)定
8.5.1臨時(shí)工加班監(jiān)督制度:參照正式員工相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
8.5.2超時(shí)加班以實(shí)際加班時(shí)數(shù)為依據(jù),以半小時(shí)為單位起算,超過半小時(shí)不足1小時(shí)以半小時(shí)計(jì),以此類推。
8.5.3當(dāng)月的加班情況需登記至"加班情況匯總表",呈直屬主管領(lǐng)導(dǎo)簽名后于下月初交部門文員統(tǒng)計(jì)。
8.6考勤統(tǒng)計(jì)。部門文員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)本部門臨時(shí)工當(dāng)月的考勤(在臨時(shí)工考勤卡上的備注欄中注明即可),并于下月6號(hào)前交人事部審核匯總。
9、工傷管理
9.1臨時(shí)工工傷,公司將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定受理。
9.2臨時(shí)工工傷誤工費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):按正常情況發(fā)放.
10、附則
10.1本規(guī)定最終解釋權(quán)歸人事部。
10.2本規(guī)定未盡事宜由項(xiàng)目總經(jīng)理裁決。
臨時(shí)工管理制度11
臨時(shí)工是學(xué)校某些崗位的特殊性用工人員，管理好臨時(shí)用工人員，也是確保學(xué)校教育、教學(xué)的正常進(jìn)行，對(duì)臨時(shí)工的管理需做到：
1、新招臨時(shí)工要留下他（她）身份證復(fù)印件，并進(jìn)行必要的調(diào)查。
2、上崗前要以書面的形式讓他明確其工作職責(zé)、工作時(shí)間及勞動(dòng)報(bào)酬。
3、對(duì)在上崗后所出現(xiàn)的問題，要即時(shí)與他溝通、提出工作中不足并充分發(fā)揮他積極性。
4、對(duì)工作馬虎、責(zé)任性不強(qiáng)，經(jīng)多次提出不改正的臨時(shí)工或應(yīng)工作玩忽職守造成教學(xué)影響的'人員一律進(jìn)行解聘，以保證教學(xué)的正常進(jìn)行。
臨時(shí)工管理制度12
1、學(xué)校各部門使用臨時(shí)工應(yīng)根據(jù)具體工作需要，適當(dāng)招用臨時(shí)工，以補(bǔ)充后勤人員的不足，完成學(xué)校規(guī)定的`工作任務(wù)。
2、臨時(shí)工用工與否，由總務(wù)處提出具體意見，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可使用。
3、臨時(shí)工錄用后簽訂合同，規(guī)定勞動(dòng)任務(wù)及待遇后上崗。
4、在合同期間，臨時(shí)工如有違紀(jì)行為，經(jīng)教育仍不改正，或有其它特殊變故，雙方可以終止合同，一般在合同期間內(nèi)不得無故辭退臨時(shí)工。
5、合同期滿后，經(jīng)雙方同意，可繼續(xù)簽定合同。
6、如果中途無故有一方單方終止合同，賠償對(duì)方損失。
7、臨時(shí)工工作期間必須遵守學(xué)校紀(jì)律、制度，服從分工，服從領(lǐng)導(dǎo)，完成工作任務(wù)。對(duì)勞動(dòng)表現(xiàn)好，超額完成任務(wù)，對(duì)學(xué)校有較大貢獻(xiàn)者應(yīng)給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
8、對(duì)臨時(shí)工待遇，在條件下許可的情況下，應(yīng)逐年適當(dāng)有所改善。
臨時(shí)工管理制度13
一、部門因工作需要，使用臨時(shí)工、民工、包工隊(duì)時(shí)，除按時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)外，須經(jīng)保衛(wèi)處審查備案。
二、審查同意后，須填寫外來人口登記表及花名冊(cè)一式兩份，并交本人一寸免冠照片三張，身份證復(fù)印件，憑花名冊(cè)發(fā)放臨時(shí)出入證。
三、凡來校施工的包工隊(duì)必須把所有的人員，機(jī)械設(shè)備，施工工具造冊(cè)報(bào)保衛(wèi)處備案，完工離校時(shí)應(yīng)及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)，并自覺接受保衛(wèi)處檢查。
四、包工隊(duì)要確定一名治保員，負(fù)責(zé)本隊(duì)的治保工作。
五、臨時(shí)工、民工、包工隊(duì)有違法犯罪行為的除追究當(dāng)事人刑事責(zé)任外，還要根據(jù)情節(jié)輕重追究有關(guān)人員和施工負(fù)責(zé)人的'責(zé)任。
六、凡包工隊(duì)不按安全規(guī)程操作，使工程質(zhì)量和人員安全無法保障及嚴(yán)重違反學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度行為的，保衛(wèi)處有權(quán)通知立即停工。
七、嚴(yán)禁使用電爐等電器取暖、做飯，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以50---100元罰款，并沒收違規(guī)使用的電器，造成事故的，按情節(jié)依法追究責(zé)任。
八、未經(jīng)許可，嚴(yán)禁在校內(nèi)隨處堆放建筑材料及建筑垃圾；嚴(yán)禁在校內(nèi)焚燒垃圾及其它雜物，嚴(yán)防火災(zāi)事故的發(fā)生。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以50---100元罰款，造成火災(zāi)的，依法追究有關(guān)人員的責(zé)任。
九、嚴(yán)禁在教學(xué)、辦公、休息區(qū)域嬉耍、打鬧及其它嚴(yán)重影響正常教學(xué)、工作、生活秩序的行為，違者處以50---100元罰款。
十、建筑施工及車輛噪音應(yīng)盡量避開學(xué)生上課及師生休息時(shí)間，確因工作需要的須呈請(qǐng)?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
十一、施工車輛必須憑保衛(wèi)處核發(fā)的通行證入校，不得隨意亂停，嚴(yán)禁在校園內(nèi)鳴喇叭；嚴(yán)禁在校內(nèi)練車及其他違反學(xué)校交通管理秩序的行為，違者處罰50——100元。
十二、使用單位和分包工程負(fù)責(zé)人，要積極主動(dòng)地配合保衛(wèi)處搞好治安。對(duì)于積極檢舉、揭發(fā)壞人壞事，同違法犯罪分子作斗爭(zhēng)的人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于包庇、容留違法犯罪分子的人員，依據(jù)情節(jié)，依法給予相應(yīng)的處理。
十三、各用工單位要加強(qiáng)對(duì)所用各類人員的遵紀(jì)守法及安全教育，對(duì)違反校紀(jì)校規(guī)的，依照有關(guān)規(guī)定予以處罰。觸犯刑事的，移交公安機(jī)關(guān)處理。
臨時(shí)工管理制度14
為了認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”安全生產(chǎn)方針,確保施工生產(chǎn),結(jié)合本工程實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。編制依據(jù):國(guó)電公司〈〈電力建設(shè)安全與健康與環(huán)環(huán)境管理工作規(guī)定〉〉和xx建設(shè)總公司《安全管理制度匯編》。
1、公司、項(xiàng)目部對(duì)分包工程的安全施工、文明施工負(fù)有監(jiān)督、指導(dǎo)的責(zé)任。發(fā)包單位對(duì)分包工程安全管理必須列入本工程正式管理范圍,嚴(yán)禁以“包”代管,以“罰”代管
2、公司、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)本單位招用臨時(shí)工及包工隊(duì)的安全管理工作,并納入重要議程。
3、臨時(shí)工及包工隊(duì)必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規(guī)和電力建設(shè)安全工作規(guī)程、安全管理規(guī)定文明施工的管理要求
4、招用臨時(shí)工,必須通過組織辦理手續(xù),并簽訂施工(生產(chǎn))安全包保合同。
5、本工程招用的`包工隊(duì),項(xiàng)目部對(duì)其安全資質(zhì)審查批準(zhǔn)后,將資質(zhì)審查的有關(guān)資料上報(bào)公司安全監(jiān)督部。
6、公司、項(xiàng)目部對(duì)招聘的包工隊(duì)的安全資質(zhì)必須嚴(yán)格審查,安全資質(zhì)審查時(shí),必須由分包單位如實(shí)填寫“包工隊(duì)安全資質(zhì)審查表”一式五分,備齊審查的有效證件和資料,經(jīng)項(xiàng)目部審查驗(yàn)證簽字后,分別報(bào)公司安監(jiān)、計(jì)劃、人力資源部門各一份。
7、施工單位招聘的包工隊(duì)嚴(yán)禁再轉(zhuǎn)包。
8、用工單位招用臨時(shí)工,必須是身體健康者。
9、必須嚴(yán)格控制包工隊(duì)的施工范圍,變電工程主要設(shè)備安裝、調(diào)試等項(xiàng)目不得由包工隊(duì)單獨(dú)承建。
10、在安全施工(生產(chǎn))管理上,對(duì)臨時(shí)工、包工隊(duì)實(shí)行“安全管理四相同”。即:
(1)組織上相同,建立安全組織機(jī)構(gòu),要求其層層有人抓安全工作、層層體現(xiàn)第一安全員負(fù)責(zé)制,超過30人要設(shè)立專職安全,不足者兼職安全員。
(2)管理上相同。一切施工(生產(chǎn))及其它活動(dòng)、如:安全施工技術(shù)交底、安全作業(yè)各種安全活動(dòng)會(huì)、安全檢查、安全評(píng)比的實(shí)施等。
(3)安全教育上相同。入廠的安全教育、考試、發(fā)證、參加各種宣傳教育活動(dòng)。安全文件學(xué)習(xí),各種安全座談、競(jìng)賽、演講等。
(4)獎(jiǎng)懲上相同。按規(guī)定對(duì)違章及肇事者與員同樣處罰,對(duì)保證安全施工(生產(chǎn))、消除事故立功者,按有關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)。
11、在勞動(dòng)過程中發(fā)生的人身傷害及其它事故,應(yīng)嚴(yán)格遵守《電力建設(shè)安全健康與環(huán)境工作規(guī)定》中的“事故調(diào)查處理”要求。堅(jiān)持實(shí)事求是,尊重科學(xué),按“四不放過”原則認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查、分析、處理、統(tǒng)計(jì)和上報(bào)。
12、對(duì)安全工作突出貢獻(xiàn)的包工隊(duì)單位,集體和個(gè)人,發(fā)包單位應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)由于采取了緊急措施而避免了重大事故或防止事故擴(kuò)大的集體或個(gè)人予以重獎(jiǎng)。
臨時(shí)工管理制度15
1.范圍
本文件規(guī)定了工程建設(shè)期間的工程分包行為,確保順利實(shí)現(xiàn)工程建設(shè)的目標(biāo)。
2.術(shù)語
分包商是指從總承包商分包某個(gè)分部、分項(xiàng)工程或某種專業(yè)工程的施工單位�，F(xiàn)行的分包方式有兩種:一種是由業(yè)主(項(xiàng)目法人)指定的分包商,與總承包商簽訂分包合同;另一種是總承包商自行選擇的分包商并與其簽訂分包合同。
3.編制依據(jù)
《國(guó)家電網(wǎng)項(xiàng)目部輸變電工程施工分包管理辦法》國(guó)網(wǎng)(基建3)181-20xx
4.職責(zé)
4.1總監(jiān)理工程師
4.1.1工程監(jiān)理項(xiàng)目部在收到總承包商的關(guān)于分包商資質(zhì)申報(bào)材料后,由總監(jiān)理工程師組織各專業(yè)監(jiān)理工程師對(duì)分包商的申報(bào)材料進(jìn)行認(rèn)真的審查。
4.1.2工程監(jiān)理項(xiàng)目部審查結(jié)束后,由總監(jiān)理工程師組織編寫資質(zhì)審查意見,并在“分包商資格審查申報(bào)表”中填寫資質(zhì)審查的結(jié)論。資質(zhì)審查意見書面通知總承包商,并報(bào)項(xiàng)目法人備案。
4.2專業(yè)監(jiān)理工程師
對(duì)所報(bào)的'分包商資質(zhì)申報(bào)材料按各自的專業(yè)分工進(jìn)行認(rèn)真審查,包括分包商的業(yè)績(jī)、能力、信譽(yù)、財(cái)務(wù)等情況的審查,審查完畢后把審查意見報(bào)總監(jiān)理工程師。
5.控制程序
5.1分包商的資質(zhì)審查應(yīng)在新工程開工前進(jìn)行。
5.2首先由總承包商對(duì)分包商進(jìn)行安全資質(zhì)的審查,簽定分包合同。再由總承包商填寫“分包商資格審查申報(bào)表”并附相關(guān)申報(bào)材料報(bào)工程監(jiān)理項(xiàng)目部審批。
5.3分包商的資質(zhì)審查的重點(diǎn)內(nèi)容
5.3.1分包合同(協(xié)議書)。審查擬簽的分包合同是否與施工總承包合同相抵觸,分包合同中,必須明確各自的安全施工責(zé)任。分包合同中是否明確分包工程名稱(部位)、工程數(shù)量、擬分包工程合同額、分包工程占全部工程的比例等。分包工程的范圍應(yīng)符合要求,送電工程的桿塔組立,放緊線,附件安裝不得由分包單位單獨(dú)承建:
5.3.2分包商資質(zhì)及有關(guān)證明資料
5.3.2.1分包商營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)等級(jí)證書、特殊行業(yè)施工許可證等原件。
5.3.2.2經(jīng)過公證的法人代表授權(quán)委托書。
5.3.2.3由當(dāng)?shù)卣鞴懿块T頒發(fā)的“安全施工合格證”,施工簡(jiǎn)歷和近三年安全施工記錄。
5.3.2.4分包商的業(yè)績(jī)包括經(jīng)驗(yàn)、能力、信譽(yù)、財(cái)務(wù)等情況的證明材料。
5.3.3分包商擬分包工程的施工配置
5.3.3.1分包商施工(安全)管理機(jī)構(gòu)、人員配備,包括負(fù)責(zé)人、專職管理人員和工人及特種作業(yè)人員的資格證、上崗證。
5.3.3.2施工(安全)管理規(guī)定及施工技術(shù)(安全)措施。
5.3.3.3保證安全施工的機(jī)械(含起重機(jī)安全準(zhǔn)用證)、車輛、工器具及安全防護(hù)設(shè)施的配備等。
5.4在審查時(shí),與擬選的分包商接觸,詳細(xì)了解其工程經(jīng)驗(yàn)、工程信譽(yù)、管理水平,以及財(cái)務(wù)等情況,判斷分包商是否具備承擔(dān)所分包的工程的能力。
5.5未經(jīng)監(jiān)理項(xiàng)目部審核同意的分包商,總包商不得讓其進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)施工。
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