形式是內(nèi)容的承載--關(guān)于年底個(gè)人工作總結(jié)

年底個(gè)人工作總結(jié)是對(duì)一年工作成果，個(gè)人能力目標(biāo)達(dá)成的回顧。一個(gè)人的能力是有諸多方面的，每個(gè)人在寫(xiě)這篇工作總結(jié)的之前，是否在思想上有深層次地認(rèn)識(shí)，是寫(xiě)好這篇工作總結(jié)的前提。而且往往是思想認(rèn)識(shí)決定了一個(gè)人無(wú)論在什么組織環(huán)境，是否會(huì)有更加長(zhǎng)足的發(fā)展。這種認(rèn)識(shí)我歸納為兩點(diǎn)：一個(gè)心態(tài)，一個(gè)是角度。一個(gè)人要有積極的心態(tài)和正確地角度對(duì)待生活，對(duì)待社會(huì)和組織。一個(gè)心態(tài)叫奮斗，一個(gè)角度叫經(jīng)營(yíng)。

a)奮斗是在道德和法律的約束下，比別人更加勤奮地工作或者比你所在社會(huì)平均勞動(dòng)效率更高地活著。所以說(shuō)天道酬勤，一個(gè)相對(duì)聰明的人如果不勤奮，也未必能夠達(dá)到他本可以達(dá)到的高度。奮斗是個(gè)過(guò)程，奮斗未必就一定得到所期望的結(jié)果，但是不奮斗就根本談不上期望結(jié)果了。

b)經(jīng)營(yíng)就是經(jīng)營(yíng)自己，要用經(jīng)營(yíng)的角度去考察自己的溝通能力，技術(shù)能力，心態(tài)，管理能力，影響力，因?yàn)檫@些無(wú)論到哪里都是自己的資源。只有這些資源為別人帶來(lái)價(jià)值，產(chǎn)生效益的時(shí)候，自己才會(huì)得到價(jià)值的體現(xiàn)，而這個(gè)別人，其實(shí)就是你的組織，家人，朋友，社會(huì)。

所以，總結(jié)和反思自己在過(guò)去的一年里有沒(méi)有在各個(gè)方面滿(mǎn)足這個(gè)組織對(duì)你的要求，除了績(jī)效之外，還有工作思路，建設(shè)建議，協(xié)作，軟件工程，質(zhì)量，團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)，紀(jì)律等等。熟話(huà)說(shuō)三思而后行，在2010年之初，希望我們每個(gè)人都可以認(rèn)真地思考一下下面的問(wèn)題：

1、有沒(méi)有思考過(guò)自己做的工作中還有哪些地方是組織需要做的卻沒(méi)有做，哪些地方可以做得更好?

2、對(duì)我們工作所需要的整體實(shí)現(xiàn)技術(shù)了解多少?開(kāi)發(fā)技術(shù)掌握了多少?自己掌握的技術(shù)能對(duì)產(chǎn)品作出怎樣的貢獻(xiàn)?

3、關(guān)注過(guò)產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)方向么，有沒(méi)有平時(shí)去積累過(guò)，(例如：對(duì)網(wǎng)管產(chǎn)品的整體實(shí)現(xiàn)技術(shù)了解多少?)有沒(méi)有在工作中表現(xiàn)出可讓人認(rèn)可你的態(tài)度和能力的事情，去贏得承擔(dān)更加復(fù)雜和艱巨的任務(wù)機(jī)會(huì)。還是錯(cuò)誤地認(rèn)為我的工作就是這些，公司給我的定位就是這些了呢?其實(shí)我們的產(chǎn)品一直在演進(jìn)，在這個(gè)演進(jìn)的過(guò)程中，也一直在呼喚力量。

4、在工作中什么是你的工作取向?一種是搞對(duì)人際關(guān)系，一種是從盡量減少自己工作量，一種是在項(xiàng)目時(shí)間資源有限的條件也盡可能地把產(chǎn)品做好的角度。不同的工作取向就決定了人的工作思路方法，工作思路和方法就決定了人的能力發(fā)揮程度，能力發(fā)揮程度就決定了外在對(duì)人的價(jià)值評(píng)判，外在的價(jià)值評(píng)判就決定了人的發(fā)展。

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