找工作五大技巧總結(jié)
如何找工作？ 為你總結(jié)五大技巧節(jié)后的人才市場和勞務(wù)市場熱鬧非凡。一方面是要面對龐大的求職大軍的招聘方，雖說是敞開胸懷、虛位以待，但卻是花中選花；另一方面，求職者也在浩如煙海的崗位中，尋尋覓覓，卻因難以把握適合自己的機會，錯失了很多良機。 1月30日~2月1日，記者以一個普通求職者的身份，分別在南紀(jì)門勞務(wù)市場、解放碑聯(lián)英人才市場以及沙坪壩人力資源市場切身體驗了一把求職，總結(jié)出五大技巧，供求職者參考。
1入場悶頭轉(zhuǎn)半天 一無所獲
1月31日早上9點，解放碑聯(lián)英人才市場內(nèi)人聲鼎沸。記者和其他求職者一起進(jìn)入招聘會現(xiàn)場，匆匆掃了一眼擁擠的大廳后，便從進(jìn)門開始的第一家招聘單位開始詢問著走。1個半小時下來，記者手里收到了5份簡歷表，表格填完后即有機會進(jìn)入第二輪面試。但是，除了崗位和薪酬外，記者對于要應(yīng)聘的企業(yè)仍是一片茫然。
上午11點過，由于準(zhǔn)備不充分，記者在一家文化傳播公司和酒店的第二次面試中被淘汰。
技巧：在各人才市場的信息公布欄上，有當(dāng)天入場招聘的企業(yè)，各招聘展臺前也貼出了具體的崗位需求。求職者入場后可先到展臺前抄寫自己感興趣的企業(yè)，有針對性的應(yīng)聘，節(jié)約時間。
點評：重慶智成人才市場部長李平表示，招聘會前主辦單位都會在相應(yīng)的網(wǎng)站和信息欄上公布參加招聘的企業(yè)，求職者最好提前在網(wǎng)上查閱相關(guān)資料，這樣不僅給自己節(jié)省時間，而且有準(zhǔn)備的求職者會增進(jìn)與招聘方之間的親切感，求職成功率也會增加。
2簡歷多數(shù)招聘方只看第一頁
為了更加真實地體驗求職過程，記者制作了一份4頁厚的簡歷。1月30日，記者到沙坪壩人力資源市場內(nèi)求職，分別向7家涉及工業(yè)類、信息類以及營銷類的公司投遞了簡歷，但負(fù)責(zé)招聘的人員多數(shù)都是認(rèn)真看完第一頁簡歷后，就放到了一邊。
技巧：現(xiàn)場展示實踐能力很重要。在記者應(yīng)聘重慶華冠電腦公司辦公室秘書時，該公司人力資源負(fù)責(zé)人唐先生在查看簡歷后，要求記者和另外兩名求職者，根據(jù)他提供的材料寫一份公文。最后，唐先生留下了記者的聯(lián)系方式，并通知記者已通過第一輪筆試。
點評：“簡歷最重要的是真實性、針對性以及簡潔性。”李平認(rèn)為，大多數(shù)人力專員只會花30秒~1分鐘左右的時間來看簡歷，所以簡歷第一頁最重要，求職者應(yīng)該突出自己的基本信息，以及與職位相應(yīng)的經(jīng)驗介紹。
3崗位強調(diào)專業(yè)對口容易落敗
求職前期，記者主攻與大學(xué)專業(yè)——英語專業(yè)相關(guān)的招聘單位，卻連遭挫敗。在美聯(lián)英語招聘展臺前，桌上已堆了十余份簡歷，而周圍還有好幾名英語專業(yè)的學(xué)生拿著簡歷準(zhǔn)備咨詢。“回去等消息。”負(fù)責(zé)招聘的人員在接到簡歷后多數(shù)都是簡單地說一兩句，匆匆畫上兩筆，面對絡(luò)繹不絕的求職者，也無暇回答太多的問題。
技巧：文職類的求職者一直在招聘會上供大于求，如果只拘泥于對口的專業(yè)求職，算起來成功的幾率并不高。記者在英語專業(yè)類的崗位上求職受挫后，轉(zhuǎn)攻了文秘、服務(wù)、物流等行業(yè)，卻意外獲得了面試的機會。
點評：“相對于工作經(jīng)驗豐富的人來說，專業(yè)對口只是更容易就業(yè)�！崩钇秸J(rèn)為，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，最要結(jié)合自己的職業(yè)生涯發(fā)展、工作能力以及當(dāng)前就業(yè)形勢來尋找崗位，而并非所學(xué)專業(yè)。
4面試推銷過于花哨適得其反
在3天的求職過程中，記者曾5次殺入第二輪“面試”環(huán)節(jié)。除了利用實戰(zhàn)技巧獲勝外，也曾因過度推銷自己而將面試“搞砸”。2月1日下午，記者在接受創(chuàng)科醫(yī)藥公司第二輪面試時，記者利用5分鐘時間，滔滔不絕地將自己從學(xué)生時代到工作后獲得的成績以及工作態(tài)度進(jìn)行詳細(xì)地闡述，自己感覺非常良好，但卻沒有進(jìn)入到下一個環(huán)節(jié)的面試。
技巧：記者被淘汰后回想，在自我介紹進(jìn)行到一半時，應(yīng)聘官原本集中在記者身上的眼神已看向別處。而另一名自我介紹2分鐘不到的應(yīng)聘者卻順利進(jìn)入到第二個環(huán)節(jié)。
點評：“應(yīng)聘不同的職位，采取不同的方式，主要強調(diào)相應(yīng)的特長�！崩钇秸f，面試初期的30秒~2分鐘內(nèi)，應(yīng)聘者會給招聘方留下第一印象，這是起著決定作用的時間段。過多花哨的推銷，反而會讓面試成績減分。
5工作經(jīng)驗謊報工作經(jīng)驗易被戳穿
2月1日上午，記者來到南紀(jì)門勞務(wù)市場，一家來自彈子石金港尚城的私人洗車行老板正在門口招工，記者應(yīng)聘時因擔(dān)心自己沒有工作經(jīng)驗會被淘汰，便謊稱從事過洗車行業(yè)。負(fù)責(zé)招聘的張先生打量記者一番后，笑著說：“你說你會洗車，那你說說洗車流程，你拿得起水槍嗎？”這番話著實將記者難住，最后以失敗收場。
技巧：在提前坦誠告知沒有工作經(jīng)驗的情況下，記者仍在勞務(wù)市場內(nèi)應(yīng)聘了廣達(dá)（電腦）集團(tuán)的工人、南坪一家按摩中心的前臺以及一私人聘請的家政工，且招聘方均表示了濃厚的興趣。
點評：“真實性應(yīng)聘是最基本的職業(yè)操守，有經(jīng)驗的招聘者一眼就會發(fā)現(xiàn)你是否說謊。”李平建議，沒有工作經(jīng)驗的求職者最好要坦誠，即使僥幸靠撒謊通過了面試，但在工作中也會出現(xiàn)不同的問題。記者 廖嫻雅
職場資訊
普工用工減少技術(shù)人才需求增多
營銷人才連續(xù)12年走俏
商報訊（記者 童江華 實習(xí)生 呂婉秋）昨日，主城江北、渝中、沙坪壩等地舉行了5場招聘會。綜合各市場反饋的信息，當(dāng)天有約1000家企業(yè)提供1萬個就業(yè)崗位，有1萬人進(jìn)場求職應(yīng)聘。
記者探訪市場發(fā)現(xiàn)，今年機械制造行業(yè)用工出現(xiàn)一個新的趨勢，普工的用工量在減少，而對技術(shù)人才或中高級人才的需求在增多。此外，營銷人才連續(xù)12年走俏，絕大多數(shù)企業(yè)將底薪提到2000元。
普工要的少了技術(shù)工多了
“很多職位要求工人有技術(shù)，招普工的少了！”昨日上午，在聯(lián)英人才華新街市場，約40歲的王榮貴感嘆道。王榮貴告訴記者，他是貴州人，在重慶打工5年多，之前在一家制冷設(shè)備公司從事裝配，春節(jié)前回家就辭了職，因為沒技術(shù)，打算找一個普工崗位。
不比不知道，一比嚇一跳。重慶某科技發(fā)展有限公司的招聘簡章上，要求普工1名，而機械設(shè)計院工程師1名，機械制圖2名，車銑工1名；重慶某汽車制造股份有限公司招聘簡章也要求：房車技術(shù)工程師5名，結(jié)構(gòu)技術(shù)工程師5名，電器技術(shù)工程師4名等。
“從節(jié)后的招聘會來看，機械制造行業(yè)對普工的需求明顯減少，但是對技術(shù)人才或中高級人才在增多�！比A新街聯(lián)英人才市場有關(guān)負(fù)責(zé)人萬曉冬介紹說，當(dāng)天有120多家機械制造行業(yè)企業(yè)入場招聘，普工崗位僅有600個左右，而中高級崗位達(dá)到1000余個。
“機械制造行業(yè)用工出現(xiàn)的變化，與我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和各企業(yè)產(chǎn)品升級有很大的.關(guān)系�！睆氖氯肆Y源工作10多年的專家劉強在接受記者采訪時稱，本來我市對技術(shù)人才和中高級人才的需求比較大，加之這一波用工結(jié)構(gòu)的變化，將更加形成技術(shù)人才和中高級人才難求的狀況。
營銷人才連續(xù)12年走俏
電話銷售代表、銷售經(jīng)理、渠道專員……在聯(lián)英人才解放碑市場的招聘會上，很多企業(yè)招聘營銷類的職位。聯(lián)英人才副總裁曾華介紹，在當(dāng)天進(jìn)場的170多家企業(yè)中，提供營銷類職位共有1342個，占招聘職位總數(shù)的25%左右。
“在我們公司的職位中，營銷類職位最難招人。”在招聘會現(xiàn)場，一家從事醫(yī)療設(shè)備銷售的公司的招聘主管張先生告訴記者，他們公司主要靠銷售醫(yī)療設(shè)備，整個公司幾十號員工，全靠銷售人員去掙錢養(yǎng)活大家。但是，銷售人才又不好招，從去年8月到現(xiàn)在，公司一直缺少銷售人員達(dá)5~10名。
“銷售人員流動性太大，招來的也留不�。 睆埾壬f，去年10月，他好不容易招來3個“90后”，但在公司干了兩三個月沒有做成一單業(yè)務(wù)，全部都走了。因招不到人，公司已放寬招聘條件，原來要求30歲以下，現(xiàn)在40歲的也要，同時將底薪從原來的1500元提到2000元。可是，整個上午只收到2份簡歷。
在招聘會上，多家企業(yè)表示，“銷售人才”不好招。聯(lián)英人才副總裁曾華說，他從事人力資源工作已有10多年，從2001年起，我市的營銷人才開始走俏，到現(xiàn)在已有12個年頭。由于營銷人才的緊俏，各企業(yè)紛紛放寬條件或提高底薪。
“從這場招聘會來看，更加明顯地感覺到營銷類人才的底薪有所提高�！痹A說，在170家招聘企業(yè)中，大約有87%左右的企業(yè)提供的底薪在2000元左右，底薪只是營銷人才的保底工資，主要靠銷售業(yè)績提成，做得好，月薪可以上萬元。
■求職提醒
重慶市人力資源市場本月
周一至周五都有招聘會
商報訊（記者 李雙全）昨日，位于江北紅旗河溝的重慶市人力資源市場異常冷清，求職者不足百人。市場負(fù)責(zé)人稱，原來該市場每周只有兩場招聘會，分別在周三和周五。為了應(yīng)對求職高峰，該市場昨日臨時調(diào)整，本月周一至周五，每天舉辦一場招聘會。昨天是臨時增加的第一場招聘會，很多求職者并不知道，所以冷清。
市人力資源市場提醒廣大求職者，招聘會上主要招聘的崗位是普工、家政、保姆、保安以及一般技工。
職場觀察
年齡學(xué)歷不是問題
職場回歸到用人所長
除了提高待遇留人，今年用人單位在招人攬才上還有一個特點——放下身段，用人所長。在節(jié)后多場招聘會現(xiàn)場，記者觀察發(fā)現(xiàn)，前些年招聘清潔工也要講學(xué)歷的情況已不復(fù)存在，如今是“年齡、專業(yè)、學(xué)歷不是問題”、“只要愿意就請你填個表（求職申請表）”。
前天，在江北智成人才招聘現(xiàn)場，中信銀行信用卡中心工作人員對前來應(yīng)聘的求職
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