骨干教師培養(yǎng)總結

骨干教師培養(yǎng)總結2010年6月，我有幸參加廣東省骨干教師進修班的學習，回到久違的母校華南師大歷史系，聆聽眾多教育領域導師的指導和教誨、接觸到很多新的前沿的教育思想和理論，時間雖然很短，但知識量和信息量很大，對我們參加培訓的教師的原有思想和觀念觸動很大，收獲很大。

一、對教育理論的認識

在參加培訓之前，我和大多數老師根據以往經驗認為，基礎教育不需要太多的理論，注重的是經驗。高校的理論研究對我們基礎教育的幫助不大。培訓更多的是讓我們了解目前教育界流行什么理論，知道而已。讓基礎教育來實行新的理論，幾乎是不可能。不是嗎?八十年代中期，在“片面追求升學率”呈愈演愈烈之勢，基礎教育近乎走上斜路之時，素質教育理論應運而生。時至今日，素質教育最多只是應試教育的一個“花邊”，點綴而已。要在素質教育理論指導下，變“應試教育”為素質教育又何其難也!在高考的緊箍咒下，基礎教育界的教師已經是疲于奔命，只要以高考為中心的考試體制仍然存在，教師的工作陷入應試、總結經驗、再投入應試的考試漩渦之中。伴隨著教師工作主體性的喪失，也就難以產生對教育理論的熱切企盼，甚至相反地會產生對教育理論的頑固排斥。然而，培訓開始后，一個個前沿教育理論撲面而來，讓人耳目一新。全新的教育理論和理念，嚴密的論證，與基礎教育實際例子的緊密結合，諄諄教誨。讓我們的思想受到前所未有的沖擊。

最讓我們感動的是為我們上課的導師，他們理解和包容我們對理論的陌生甚至是無知和排斥，理解我們在面對應試教育與前沿教育理論的困惑，他們可以說是“蹲下來”為我們上課，每一個理論，都以翔實的基礎教育的案例說明，唯恐我們接受困難。我們稀里糊涂的，導師為我們條分縷析;我們渾然不知的，導師提醒啟發(fā)了;我們頗感難懂的，導師深入淺出詮釋了，我們受誤導而誤解的，導師指點糾正了，我們困惑于理論和說教，導師用典型案例分析了;我們不知道如何操作的，導師實實在在示例了，并且送上凝聚他們心血的專著。導師對于基礎教育改革，胸有成竹，從理論到實踐，比我們付出了更多的熱情和努力，并且對我們寄予殷切期望，我們真切感受到。

中國教育正在發(fā)生著重大的變革，觀念的轉變和理論的支持是這場變革成功與否的關鍵。之前，我們總是憑經驗以各種借口為自己的舊觀念和理論水平的低下開脫。通過本次培訓，我們的導師運用新理論，新教育思想，結合基礎教育的實際，為現今教育存在問題把脈，可以說是推陳出新，見地不凡。作為歷史骨干教師，未來的名師，理論的重要性不亞于經驗和實踐，可以說，實踐出真知，理論出名師。為什么?首先，理論與實踐密不可分，實踐需要理論的指導，理論需要實踐的應證。有什么樣的理論就有什么樣的實踐，理論源于實踐，又高于實踐，自身又在不斷的發(fā)展和創(chuàng)新，因此對理論的認知及應用的層次往往決定了實踐的層次與水平。骨干教師一般具有相當的實踐經驗，論教學水平似乎難分伯仲，但若以“實踐的理論”尺子作衡量，對各種實踐恐怕就可以分出高低甚至優(yōu)劣了，總之，實踐出真知，理論出名師;名師駕馭理論，貴在踐行的理論;以理論指導實踐來轉變自己的教育行為而見長，則名師成矣。

二、學會反思、善于反思

反思是教育者的一種生活習慣。教育現象學在強調實踐的同時，也強調對行為反思的重要性。教育現象學認為反思是一種思想與行動的對話，只有通過反思才能發(fā)現生活體驗中所隱含的意義，通過反思，我們看問題就會有新的視角和新的理解;通過反思，我們就能彌合教育理論與教育實踐之間的鴻溝;通過反思，會減少我們行為中的盲目和沖動，增強我們行為中的目的性和正確性;通過反思，會使我們的價值觀念和態(tài)度等發(fā)生改變，從而使我們獲取教育最本質的意義。

今年6月初，湖北省省級重點中學仙桃中學學生在高考結束后，為發(fā)泄某種情緒，大批學生瘋狂撕毀課本，試卷等學習資料，紙片從一座座現代化教學大樓扔下來，像雪片漫天飛舞，教學大樓下地面一層厚厚的紙，像在六月天剛下一場大雪，場面令人心寒。這些畫面經各媒體和網站傳播，引起震動。

這是一種什么情緒，是表達從此脫離苦海的喜悅，還是久經折磨的憤怒?是對知識的褻瀆，還是對教育制度的控訴?

回想每年高考時，那些從考場上下來的孩子們的表情，可謂是五花八門：或喜或悲，或歌或哭，或瘋或顛……

一個不尊重知識的民族是沒有希望的民族，是什么讓我們的學生對知識對書本如此憎恨，如此蔑視?據說這種現象不是在一個地方存在，而是有許多地方存在，不光是中學，據說大學里也有!我們必須反思-----教育到底出了什么問題?是因為 “教育已經淪為一批人奴役我們的子孫后代，為利益而巧取豪奪的工具了嗎?時光倒退30年甚至更遠，那時孩子會出現這種現象嗎?

一切教育必須以人為本，促進人的全面和諧發(fā)展，這是現代教育理念的核心內涵和基本價值取向，也是馬克思主義教育理論的精髓。“以知識為本”和“以技術為本”的應試教育，不能培養(yǎng)出和諧發(fā)展的人

作為教育工作者，是時候，我們應該反思了!

【骨干教師培養(yǎng)總結】相關文章：

骨干教師的培養(yǎng)工作總結04-27

骨干教師培養(yǎng)工作總結01-10

骨干教師培養(yǎng)工作總結01-27

骨干教師培養(yǎng)工作總結05-20

骨干教師培養(yǎng)總結（精選6篇）04-23

骨干教師培養(yǎng)工作總結02-22

小學骨干教師培養(yǎng)工作總結06-25

骨干教師培養(yǎng)工作總結（合集）05-26

骨干教師培養(yǎng)計劃03-08

骨干教師培養(yǎng)工作總結(15篇)02-22