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下期校本研修總結(jié)

時間:2022-09-30 09:05:55 工作總結(jié) 我要投稿
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下期校本研修總結(jié)

  總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認識上來,快快來寫一份總結(jié)吧。那么如何把總結(jié)寫出新花樣呢?以下是小編精心整理的下期校本研修總結(jié),僅供參考,歡迎大家閱讀。

下期校本研修總結(jié)

  按照上級的研修要求,我校已全面地完成了本期的研修任務(wù),并根據(jù)我校的實際,創(chuàng)造性地開展工作,取得了良好的成績,形成了可喜的局面,“務(wù)實、規(guī)范、靈活、高效”的研修風格已經(jīng)形成研修、教研、科研、教師三位一體的工作模式已經(jīng)建立,我校教師的整體素質(zhì)有了顯著提高,F(xiàn)在將我校本學年的工作總結(jié)如下:

  一、加強研修工作的管理,增加投入,使研修工作順利開展。

  學校領(lǐng)導非常重視研修工作,成立了以校長為首的研修領(lǐng)導小組,結(jié)合本校的實際情況,制定切實可行的研修計劃及各種方案和研修考核細則,為提高教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)提供硬件上的基本保證。

  為了切實抓好研修管理工作,由教科研主任負責,制定研修制度及考核細則,及時布置研修內(nèi)容及定期進行研修考核,建立個人研修檔案,使管理上更加科學化、規(guī)范化、制度化。

  二、以校本研修為重點,切實增強研修工作的針對性與實效性,把我校建成“學習型”學校。

  我校通過“自學—反思—輔導—測試”的研修過程,采取看(錄相)—聽(報告)—研(討)—練(技能訓練)的研修形式,初步形成了:自學—反思—實踐—研究的研修模式。

  結(jié)合教師自修的三個專題,學校制定研修計劃,定期進行檢查,每月上交一篇心得,案例分析、隨感、并有多篇心得和案例分析在校內(nèi)交流。新學期伊始教師都進行文化知識的成績考試。邀請專家進行專題講座和安排本校高級教師、骨干教師、學科帶頭人進行專題輔導,組織教師觀看學術(shù)報告及優(yōu)秀示范觀摩課錄相,使研修形式更加多樣化。在教育教學工作中遇到突出、集中問題及時召開專題研討會,如“減負、增效”研討會、師德建設(shè)研討會、學科教學研討會,多次課改體會交流會、課改論壇研討會等。全面開展教育教學技能訓練,如及書畫展、基本功表演賽、解題技能大賽、臨場教學設(shè)計比賽、青年教師課堂教學比賽、我們提倡“百花齊放”,鼓勵教師總結(jié)經(jīng)驗形成自己獨特的教學風格。我們通過種種方式,目的就是在教師中逐步樹立“終身學習”的觀念,使我們教研組成為學習的團隊,把我校建成學習型學校。

  三、堅持走科研、教研、研修相結(jié)合之路,促進整體工作協(xié)調(diào)發(fā)展

  我校走的是以校本研修為主,科研—教研—研修相結(jié)合之路,三者的結(jié)合形成理論的研修和教育教學研究,科學研究和發(fā)展的合力效應(yīng),科研重點工作之一是探索青年教師研修工作新道路,基于我校情況,開展結(jié)隊子活動。骨干教師與青年教師結(jié)隊子,建立師徒關(guān)系,進行傳、幫、帶,一幫一,一對一,相互促進,教學相長。

  每學期進行說、講、評活動,既是校本研修課堂,又是教師從事教研和科研活動的陣地,既研修了教師,又有利于促進教師教育改革,實現(xiàn)了理論與實踐的結(jié)合。

  四、校本研修初見成效

  經(jīng)過全體教師的努力,目前我校積極參與研究的人多了,自覺學習的人多了,應(yīng)該說我校的校本研修和新課程改革實驗工作已經(jīng)有了一個良好的開端。經(jīng)過認真的研修,教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)提高了,干勁更足了。今后,我們將乘著課改的東風,繼續(xù)以校本研修為突破口,加強師資隊伍建設(shè),創(chuàng)設(shè)良好的研修氛圍,不斷探求我校校本研修的新模式。

  五、存在的問題

  校本研修是一項新型的教師培訓活動,不光有其自主性、靈活性,而且它的未成熟性決定了學校在實行和探索過程中會遇到不少困惑和出現(xiàn)不少問題。

  1、在學習理論的過程中,如果缺乏與之相匹配的活動或者措施,它的有效性值得懷疑。少數(shù)活動流于形式。這些教師認為校本培訓只不過是走過場而已,熱情不高,主動性不強,導致有些活動由于教師參與性不強而未能取得應(yīng)有的實效。

  2、校本研修的內(nèi)容與方法上還需要繼續(xù)進行探索,有待于完善。例如研修活動缺少圍繞教師日常工作難題而開展的專題研討。

  3、師資隊伍發(fā)展不均衡,中老年教師難于很快與之相適應(yīng)。

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