未簽訂勞動合同補償

我08年1月份便到一家單位的駐山東辦事處工作，到09年7月份公司找理由將我辭退，在此期間沒有簽訂勞動合同，也沒有各方面的保障！現(xiàn)我被辭退后是否可以要求公司給予相應補償？令我在單位工作期間有一筆四千元的賬目但據(jù)丟失，導致我很長時間沒有報銷，后公司在辭退我時將這四千元從我工資中扣除未給，我只能限公司提供這四千塊錢的支出去向并有證人，現(xiàn)在我該怎么辦？？你的損失可以追回來。勞動法規(guī)定，在用工期間，用人單位必須與員工簽訂勞動合同，不管是誰的原因，只要沒有簽訂勞動合同，用人單位都要接受相應懲罰。如果你有證據(jù)證明你是該單位的員工，就可以追回你自上班之日起到現(xiàn)在的雙倍工資的賠償。并且用人單位還要把你缺的一年多的五險給你補上。并不像樓上所說的那樣，沒有簽合同就不受法律保護了，相反，法律就是要嚴懲那些不給員工簽訂勞動合同繳納保險的用人單位。因此你完全可以追回自己的損失。至于那四千塊錢的賬務，可能需要你和用人單位協(xié)商解決了。如果用人單位不承認你這個員工，你可以用工資卡作證，或者做電話錄音，或者其他書面的證據(jù)

提問人的追問 2010-02-09 14:04

謝謝，如果我無法出具工資證明，我的工資一般都是老板在發(fā)放工資時由我們打收條的，我是否可要單位同事做認證？而且我有很多人都可以證明在此期間卻是受雇于單位！回答人的補充 2010-02-09 14:14 那些收條你都沒有么，或者有些書面的東西，比如說上面有你名字并且蓋著公章的文件，其實這樣的文件應該很好找吧。給你老板打電話，然后做電話錄音，到時候他們也不得不承認了，至于保險，只要去社會保障中心一查就知道單位有沒有給你繳納了，因此只要證明你是單位的員工就可以了。至于讓你同事去作證，當然最好的證據(jù)了，但是你想想，現(xiàn)在哪個同事愿意趟這樣的渾水呀。

提問人的追問 2010-02-09 14:22 太感謝了！那些收據(jù)還有一些手面的東西均在公司老板手中，我現(xiàn)在唯一能提供的就是我同事給我提供證明！單位同事都很憎恨老板我想應該可以提供！是不是只要證明我在此單位工作過就可以了？謝謝

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