勞動合同訂立

訂立勞動合同的條件

　�。�1）勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動者本人； 　�。�2）簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格；勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權(quán)利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實表現(xiàn)好； 　�。�3）國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達(dá)的勞動用工計劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)。

編輯本段勞動合同的內(nèi)容

　�。�1）用工單位的名稱（全稱）、所有制性質(zhì)、法人資格、注冊證件號碼；勞動者的姓名、勞動手冊及身份證號碼； 　　（2）雙方在履行勞動合同中應(yīng)遵守的國家法律、法規(guī)、政策及勞動紀(jì)律。包括考勤制度，崗位責(zé)任制度、安全文明生產(chǎn)制度、廠規(guī)廠紀(jì)，以及獎勵懲處辦法等； 　�。�3）勞動者在生產(chǎn)或工作上應(yīng)該達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù)； 　�。�4）合同期限、試用期限； 　　（5）企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件。包括對勞動者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)等方面的教育培訓(xùn)；勞動防護(hù)用品、工作必須的勞動工具、工作環(huán)境等； 　�。�6）勞動報酬和保險福利待遇。包括勞動者在合同期的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、養(yǎng)者、工傷、醫(yī)療等保險待遇等； 　�。�7）勞動者的工種、職務(wù)或職稱； 　　（8）變更、解除、續(xù)訂勞動合同的條件和手續(xù)； 　�。�9）違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任及承擔(dān)責(zé)任的方式； 　�。�10）用人單位在勞動合同書上蓋法人公章或勞動合同專用章；法人代表或其合法代理人簽名蓋章；勞動者本人簽名蓋章；勞動合同鑒證機(jī)關(guān)的鑒證意見及蓋章； 　�。�11）雙方當(dāng)事人認(rèn)為需要在勞動合同中規(guī)定的其他事項。如住房、幼兒入托、子女入學(xué)等； 　　（12）勞動合同生效的時間。一、勞動合同訂立的概念與原則

　　勞動合同訂立的原則：

　　1.合法原則

　　2.公平原則

　　3.平等自愿原則

　　4.協(xié)商一致原則

　　5.誠實信用原則

　　二、勞動合同訂立的主體

　　(一)勞動合同訂立主體的資格要求

　　1.勞動者需年滿16周歲，有勞動權(quán)利能力和行為能力。

　　2.用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。

　　(二)勞動合同訂立主體的義務(wù)

　　1.用人單位的義務(wù)和責(zé)任

　　用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。

　　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動者收取財物。

　　2.勞動者的義務(wù)

　　用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

　　三、勞動合同訂立的形式

　　(一)書面形式及要求

　　1.自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

　　2.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　3.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資補(bǔ)償，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂立書面勞動合同。

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