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深圳市標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同
深圳市標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同記者從深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局近日召開的新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，我市下月將啟用新的深圳市勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本。
據(jù)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，我市實(shí)施勞動(dòng)合同20多年來，勞動(dòng)合同深入人心，去年共有480萬企業(yè)員工簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到90％以上。深圳市勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本自2001年修改之后，逐漸出現(xiàn)一些與實(shí)際不相適應(yīng)的問題。為了進(jìn)一步加強(qiáng)我市勞動(dòng)合同管理，規(guī)范用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系，更好地維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，我市制訂了新的勞動(dòng)（轉(zhuǎn)載自百分網(wǎng)www.oriental01.com，請保留此標(biāo)記。）合同標(biāo)準(zhǔn)文本，新文本具有五個(gè)方面的特點(diǎn)，包括增加了新頒布的法律、法規(guī)內(nèi)容；擴(kuò)大了使用范圍；強(qiáng)調(diào)了企業(yè)勞動(dòng)合同管理的義務(wù)；突出了雙方自主約定的條款；文本更精練。
值得注意的是，長期以來由于適用法規(guī)上的一市兩制，舊的勞動(dòng)合同文本僅適用于特區(qū)內(nèi)的用人單位，寶安、龍崗兩區(qū)則不能適用。這已明顯不利于深圳市勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的一致性，也不利于形成公平有序的勞動(dòng)力市場。新文本適應(yīng)了寶安、龍崗區(qū)用人單位的需求，在內(nèi)容上進(jìn)行了更科學(xué)的設(shè)計(jì)，確保全市的統(tǒng)一使用。
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特點(diǎn)二：擴(kuò)大了使用范圍。新文本適應(yīng)寶安、龍崗區(qū)用人單位的需求，在適
用法規(guī)及合同條款中考慮到便利龍崗和寶安地區(qū)的用人單位使用；
特點(diǎn)三：強(qiáng)調(diào)了企業(yè)勞動(dòng)合同管理的義務(wù)。在新文本中強(qiáng)調(diào)用人單位必須依法制定規(guī)章制度，并履行公示程序告知員工。用人單位與員工變更、終止與解除合同時(shí)須書面明示化，辦理書面手續(xù)等；
特點(diǎn)四：突出了雙方自主約定的條款。根據(jù)不同類型用人單位和員工的差異，新文本加重了雙方約定的內(nèi)容，如增加了工資待遇、違約責(zé)任、其他事項(xiàng)的約定內(nèi)容。（林華琪）
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