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勞動(dòng)合同糾紛案例

時(shí)間:2023-04-30 00:24:08 合同范本 我要投稿
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勞動(dòng)合同糾紛案例

勞動(dòng)合同糾紛案例

申訴人:張先生

勞動(dòng)合同糾紛案例

被訴人:某知名公司

承辦律師:郭行飛律師楊欣律師

爭(zhēng)議焦點(diǎn):公司《職位聘用書》上薪酬承諾是否屬于“書面工作失誤”

案情簡(jiǎn)介:2007年,申訴人原就職的公司被某知名跨國(guó)公司(即被訴人)收購(gòu),被訴人向申訴人寄發(fā)《職位聘用書》要約,申訴人接受要約,并與被訴人簽署了書面勞動(dòng)合同。但是,在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,被訴人認(rèn)為《職位聘用書》中月薪1萬(wàn)多元屬于工作失誤,要求按照申訴人在原單位的薪金報(bào)酬每月6千多元支付工資。為此申訴人委托我所郭行飛律師、楊欣律師向浦東新區(qū)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

雙方主要觀點(diǎn):

申訴人:雙方簽署的勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)意思的表示,被訴人《職位聘用書》中關(guān)于薪金報(bào)酬的要約是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容,被訴人對(duì)該薪酬承諾屬于“書面工作失誤”的解釋是根本站不住腳的。申訴人要求被訴人按照《職位聘用書》上薪酬承諾繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

被訴人:《職位聘用書》中關(guān)于崗位、月薪和年薪、相關(guān)福利與申訴人原就職公司的薪資待遇及福利有巨大差距,屬于失誤,非被訴人真實(shí)意愿的表達(dá),且顯示公平,被訴人有權(quán)對(duì)此做出調(diào)整。

仲裁結(jié)果:申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后,被訴人主要要求和解,后經(jīng)雙方多次談判,最終雙方達(dá)成和解協(xié)議:1.雙方即時(shí)解除勞動(dòng)合同;2.被訴人支付N+2.5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3.被訴人對(duì)工資差額進(jìn)行補(bǔ)償;4.申訴人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)撤訴。

 

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