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物業(yè)管理員工培訓(xùn)教案
物業(yè)管理員工培訓(xùn)教案 一﹑物業(yè)的概念： “物業(yè)”一詞是由英語Property引譯而來的，含義為“財產(chǎn)，資產(chǎn)，擁有物，房地產(chǎn)，物業(yè)”可以是未來發(fā)的土地，也可以是整個住宅小區(qū)或單體建筑，包括高層與多層住宅樓，綜合辦公寫字樓，商業(yè)大廈，旅游賓館，工業(yè)廠房，倉庫等。 二﹑物業(yè)管理： 廣義的物業(yè)管理，就是指資產(chǎn)，財產(chǎn)的管理。 狹義范疇，即房地產(chǎn)的管理，它運用現(xiàn)代管理科學(xué)和先進的專業(yè)維修養(yǎng)護技術(shù)，借助經(jīng)濟和法律手段，對房層及附屬設(shè)施，周圍環(huán)境實施統(tǒng)一的綜合管理，以期為用戶（業(yè)主或租戶），創(chuàng)造一個整潔舒適，安全高雅的商住辦公環(huán)境。 物業(yè)管理還有重要的服務(wù)性的一面，即充分利用現(xiàn)有的物業(yè)條件，盡可能地完善各種配套設(shè)施，開展多種多樣的經(jīng)營服務(wù)項目，為用戶提供全方位的服務(wù)。 物業(yè)管理工作還涉及物業(yè)周圍的軟硬件環(huán)境，如人，車，道路等，故物業(yè)管理工作因物業(yè)的具體使用性質(zhì)不同而各有側(cè)重。 對XX廣場的物業(yè)管理著重在于為各業(yè)主/租戶創(chuàng)造舒適安全的購物，辦公，娛樂的環(huán)境，所以水電，冷暖氣，保安，清潔和維修等必須提供上檔次的服務(wù)，除此之外，商務(wù)，快餐等服務(wù)必須得到完善，整體建筑的外觀和形象也應(yīng)統(tǒng)籌策劃，以吸引更多的租戶和消費者。 停車場及周圍道路的管理，必須做到車道清楚，標(biāo)識明確，停放有序，只要是業(yè)主需要，于社會有益，物業(yè)管理公司都應(yīng)想辦法盡力去做，這是物業(yè)管理部義不容辭的責(zé)任。 三﹑管理公司基本理念和原則 1.物業(yè)管理的任務(wù)，功能 物業(yè)管理為物業(yè)項目提供專業(yè)管理服務(wù)。 物業(yè)管理是物業(yè)開發(fā)過程的一個重要組成部分，從概念構(gòu)思開始，然后是設(shè)計，融資，以至建筑施工，市場營銷以及運作，物業(yè)管理都參與其中。 物業(yè)管理工作具有管理和服務(wù)兩重特性，但說到底也就是服務(wù)的只能，因為管理實際上是服務(wù)的更高層次而已。 物業(yè)管理的任務(wù)是支持及監(jiān)督物業(yè)的開發(fā)過程，這是基于開發(fā)和管理是一個統(tǒng)一的功能組合這一認(rèn)識的。故第一項功能是監(jiān)督物業(yè)開發(fā)進展，并向發(fā)展商提出有關(guān)如何最大限度發(fā)揮物業(yè)潛力的建議。 物業(yè)管理的第二個功能是在發(fā)展商將物業(yè)移交給管理公司后管理該項物業(yè)。 物業(yè)管理的第三個功能是與物業(yè)的業(yè)主，投資者，用戶及公眾保持良好關(guān)系。該項工作可說是樓宇達至百分之百占用率的關(guān)鍵所在，這樣也才能實現(xiàn)財產(chǎn)的完全的真實的價值。 物業(yè)管理的第四個功能是令公司收支平衡，以為公司謀取利潤。其中收入主要來自業(yè)主的管理費，被管理公司用來支付行政管理，運作費用及大額開支費用：如招聘，培訓(xùn)，市場推廣，工程維護及運行，保安，清潔及管理服務(wù)等。 （大額開支——用于購買新的機電設(shè)備及對大樓進行維修，再裝修等。） 2.管理運行 A.機電，工程服務(wù) 提供足夠及經(jīng)濟的能源服務(wù)，空調(diào)服務(wù)，采暖通風(fēng)服務(wù)，供水服務(wù)，電梯，電話及維護服務(wù)。先進的“智能化”大廈擁有復(fù)雜的電子控制閉路電視系統(tǒng)，微機自動監(jiān)控及消防，廣播系統(tǒng)，感應(yīng)式自動停車收費系統(tǒng)，機電，工程服務(wù)。負(fù)責(zé)全部公共機電設(shè)備系統(tǒng)的操作運轉(zhuǎn)及養(yǎng)護。 B.安全保衛(wèi)服務(wù) 保安控制大廈內(nèi)外進出的行人和車輛以確保大廈自身，大廈周邊，大廈租戶及顧客的安全，為該廣場之公眾地方，設(shè)施提供保險及其他因管理人員疏忽或廣場設(shè)施損毀而引起人體傷害保險。同時保安工作也包括火警及緊急救援系統(tǒng)。 C.清潔服務(wù) 大廈和周邊的清潔服務(wù)，保持大廈內(nèi)外公共區(qū)域的潔凈，這些公共區(qū)域包括大堂，電梯，樓梯，停車場和大廈外墻玻璃，公共地方的花卉保養(yǎng)及防止任何障礙阻塞公共地區(qū)。 3.使命 物業(yè)管理公司的使命是為房地產(chǎn)項目提供非常優(yōu)秀的服務(wù)，這種服務(wù)是遵循國際上認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)和實踐原則進行的：即反應(yīng)迅速，舉止禮貌，注重效益，講究效率，經(jīng)濟運作。 故：物業(yè)管理公司的企業(yè)目標(biāo)制定的前提是：它是服務(wù)型公司。必須營造體貼入微的服務(wù)氛圍提供富有創(chuàng)造性的商務(wù)服務(wù)。在此基礎(chǔ)上物業(yè)管理方可或致最大成功。 4.公司的企業(yè)文化 物業(yè)管理公司的企業(yè)文化應(yīng)是鼓勵有機地結(jié)合平素友善待人及專業(yè)上訓(xùn)練有素，嚴(yán)格要求，一絲不茍。物業(yè)管理公司應(yīng)通過嚴(yán)格的管理標(biāo)準(zhǔn)，管理規(guī)章及管理實踐來維持與業(yè)主，投資者，發(fā)展商及住戶間的緊密聯(lián)系，從而達致財務(wù)上成功。 5.財產(chǎn)價值 物業(yè)管理的首要作用就是使物業(yè)得以增值，為此它需要員工具有主人翁的態(tài)度，發(fā)現(xiàn)問題解決問題，作出決定和找到答案。 物業(yè)管理使物業(yè)增值的途經(jīng)是：高質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)；細(xì)致入微的服務(wù)，專業(yè)化的雇員以及被實踐證明切實有效的政策和程序。 因此物業(yè)管理公司必須“以人為本”，物業(yè)管理公司的最大財富是其員工，這是真正的價值所在，這是附加的價值。高質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)是由人制定的，關(guān)心服務(wù)是人提供的，經(jīng)實踐證明切實有效的政策和程序是由人執(zhí)行的。 如果沒有物業(yè)管理的員工，物業(yè)投資就無從實現(xiàn)其真正的，增加的及全部的財產(chǎn)價值。 物業(yè)管理公司必須首先關(guān)心其員工。 員工則會關(guān)心投資者，業(yè)主，發(fā)展商，及用戶，這是人類本身具有的相互理解的天性決定的。 這種理解是物業(yè)管理的基礎(chǔ)。 如果管理公司關(guān)心其員工，則員工會關(guān)心公司管理的財產(chǎn)，這樣業(yè)主和用戶也會關(guān)心這些財產(chǎn)，結(jié)果是：投資者和發(fā)展商將完全實現(xiàn)增值了的——附加的——價值。 6.行為誓言 物業(yè)管理公司必須保證為業(yè)主，投資者和用戶提供最佳的物業(yè)管流服務(wù)。 物業(yè)管理公司的員工必須保證：充分發(fā)揮其專業(yè)技能，盡量提高服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，以富有責(zé)任心成熟及專業(yè)化的方式來實現(xiàn)其承諾。 管理公司和員工應(yīng)按照統(tǒng)一，有思想，體貼，禮貌，誠實的原則工作。 四﹑員工素質(zhì)要求 公司希望員工有出色的表現(xiàn)，其標(biāo)準(zhǔn)是與同事，業(yè)主，客戶，具有良好的關(guān)系而這些良好的關(guān)系是基于四方面高質(zhì)量的要求的： 1.反應(yīng)迅速 員工應(yīng)對客戶的請求立即作出反應(yīng)，并向他們報告解決的方法。 2.舉止禮貌 員工行為是高度職業(yè)化并經(jīng)過良好訓(xùn)練的。例如：在任何時候，不管發(fā)生什么問題都應(yīng)友善，注意禮貌的。 3.注重效益 員工應(yīng)提供節(jié)約成本卓有成效的服務(wù)，以確保公司在財務(wù)上成功以及有利于員工自我的職業(yè)發(fā)展。 4.講究效率 員工在完成它的工作，任務(wù)時應(yīng)講究時效，有序地，區(qū)別輕重緩急地以及迅速的分配工作，定量的利用資源。 五﹑職業(yè)培訓(xùn) 通過對員工進行物業(yè)管理，一般性管理，服務(wù)性管理以及商務(wù)管理等方面專業(yè)培訓(xùn)以提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，這是物業(yè)管理公司的基本關(guān)注點，與員工今后素質(zhì)的表現(xiàn)密切相關(guān)，故物業(yè)管理公司發(fā)展策略必須包括良好的員工招聘和培訓(xùn)程序。為符合國際管理標(biāo)準(zhǔn)，員工必須接受英語，服務(wù)，辦公室，行政，計算機，儀表和著裝培訓(xùn)。除此以外各專業(yè)須進行專業(yè)培訓(xùn)： 工程，設(shè)備部員工需要接受大廈自動化系統(tǒng)培訓(xùn)。 保安部員工需接受軍事，警備和緊急救援培訓(xùn)。 物管部員工需接受酒店風(fēng)格，接待培訓(xùn)。 A.需接受培訓(xùn)對象分三類 新人： 新加入公司的同事。需令新人認(rèn)識公司對工作要求，政策及工作步驟等。 現(xiàn)職舊人： 已工作了一段時間的員工，亦需要通過培訓(xùn)去提醒他們的工作程序。 因“變化”受影響的員工： 因為新知識，新工作步驟，員工調(diào)職或因晉升而需要接受新工作安排時，亦通過培訓(xùn)以便員工能有足夠能力去應(yīng)付新轉(zhuǎn)變。 B.培訓(xùn)方式 “上崗”的培訓(xùn)形式：通常是由受訓(xùn)者的上司或同事負(fù)責(zé)訓(xùn)練，并會針對某項工作上需要而訓(xùn)練有關(guān)知識，技巧和態(tài)度。 這種培訓(xùn)形式的優(yōu)點是受訓(xùn)者直接的理解及馬上將所學(xué)的應(yīng)用到工作上；但同時卻容易受環(huán)境的影響而較難集中思想。 此外，在選用此中形式時，培訓(xùn)者的訓(xùn)練技巧和對該項工作的認(rèn)識亦十分重要。 “脫崗”培訓(xùn)形式：課程內(nèi)容，訓(xùn)練方法和課堂設(shè)備都經(jīng)有系統(tǒng)地設(shè)計和安排，令受訓(xùn)者容易理解及吸收。培訓(xùn)特點較為系統(tǒng)，全面。 這種訓(xùn)練形式通常是應(yīng)用于一些較復(fù)雜的工作上。優(yōu)點是受訓(xùn)者除了能夠吸收課程外，亦能加強對公司的歸屬感。但必須注意到受訓(xùn)者如何把學(xué)到的概念，知識或技巧應(yīng)用到實際的工作環(huán)境。 培訓(xùn)的重要性： 對員工： 清楚要求，避免犯錯； 有信心的完成工作； 提高個人的知識，技術(shù)水平和處事態(tài)度； 能發(fā)揮所長，爭取表現(xiàn)。 對培訓(xùn)員和督導(dǎo)員： 提高部門的生產(chǎn)力； 減低因錯誤而導(dǎo)致的損失； 減低員工的流失； 更靈活調(diào)配人手及工作； 增加個人于處理問題上的實踐。 對公司： 能配合公司的發(fā)展； 善用資源； 增加利潤； 提高工作效率。 六﹑執(zhí)行優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn) A.服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的重要性 設(shè)立一個目標(biāo) 清楚表明公司對員工的期望 作為管理人員的參考資料，如招聘條件，工作細(xì)則，培訓(xùn)計劃及表現(xiàn)評核等 B.服務(wù)標(biāo)準(zhǔn) 清楚，精簡，能被察覺到，具實行性。 C.優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的兩大范圍 程序： 個人： 時間 儀表 須嘗性 身體語言，聲調(diào) 彈性 專注 溝通渠道 隨即應(yīng)變 主動 引導(dǎo)性 顧客回饋 技巧性（如售樓） 組織及領(lǐng)導(dǎo) 解決問題的能力 D.服務(wù)表現(xiàn)評估 目的在于分析個別下屬的表現(xiàn)，使他能進一步發(fā)揮其長處及改善其短處，達到更佳工作表現(xiàn)的效果。 E.顧客服務(wù)表現(xiàn)評估的方式 利用每個機會，每日均向下屬反映他在顧客服務(wù)上的表現(xiàn)，贊賞他做得恰當(dāng)?shù)牡胤剑@樣會形成一種推動力，使他重復(fù)優(yōu)質(zhì)顧客服務(wù)的行為。 定期向下屬展示督導(dǎo)對他在顧客服務(wù)上的評分及整體部門在顧客服務(wù)上的生產(chǎn)力。 每三至六個月，與下屬作出系統(tǒng)化的表現(xiàn)評估。在此之前督導(dǎo)員必須細(xì)心觀察下屬的表現(xiàn)，并根據(jù)公司的顧客服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)逐項評分。 鼓勵下屬先提出改善個人表現(xiàn)的計劃，然后才提出自己的意見。 跟進評核目標(biāo)。 七﹑角色典范及不同【物業(yè)管理員工培訓(xùn)教案】相關(guān)文章：
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