關于領導寄語

　　在日常的學習、工作、生活中，大家都經(jīng)常接觸到寄語吧，寄語的文體沒有嚴格限制，可以是詩歌、散文或者隨筆。你所知道的寄語是都是什么樣子的？下面是小編為大家整理的關于領導寄語，歡迎大家分享。

關于領導寄語1

親愛的各位員工：

　　首先，我向公司全體員工致以節(jié)日的問候和祝福！向辛勤勞動、樂于奉獻的，與科利公司同甘共苦、優(yōu)秀的忠誠員工致以崇高的敬意！我們在慶祝勞動節(jié)的時候，不妨問自己一個問題：勞動的目的是什么?勞動的意義又是什么?因為，勞動的目的不僅是養(yǎng)家糊口，有目的的勞動是人類與其他動物的根本區(qū)別，人類憑借著智慧和勞動從哺乳動物中脫穎而出，成為地球的主宰。在不同的國家、不同的種族、不同的社會，勞動都是社會發(fā)展進步所必需的，勞動者都是光榮的。

　　一個有生命力的民族，一個強大或追求強大的國家，都需要精神的力量。創(chuàng)建、發(fā)展一個企業(yè)同樣是如此。作為一名現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人，更要知道自己肩負的責任，要懂得珍惜來之不易的成果，要用自己辛勤的汗水、奉獻的精神為企業(yè)的發(fā)展壯大努力工作。

　　無論何時何地從事什么工作，我想，一個人如果能常懷感恩之心，一定會努力做好自己的工作，同時也會努力地回報社會。

　　大家知道，科利自身的管理基礎和技術基礎相對薄弱。由于這一原因，決定了科利發(fā)展方向應走為大企業(yè)配套的路子。幾年來，經(jīng)過全體科利員工的艱苦奮斗和辛勤付出，科利逐漸地成長起來了。在行業(yè)內和市場上贏得了較好的口碑。

　　企業(yè)的品牌就是企業(yè)生命的保證。優(yōu)秀的企業(yè)能夠牢牢的在市場上保持這優(yōu)勢地位，其根源在于企業(yè)逐漸培養(yǎng)起來的在客戶心中的信譽度。我們要走的路還遠，要做的事還多，絕不能為了短期的小利而毀了長遠的利益。大家一定要好好地珍惜哦！一個企業(yè)向社會提供什么樣的'產(chǎn)品質量與功效是企業(yè)競爭競爭優(yōu)勢的核心問題。如果一個企業(yè)向市場提供的劣質產(chǎn)品，那么也會被市場所遺棄，沒有什么比誠信更重要的了，是企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢的關鍵要素。

　　不論你是一名工人、一名默默無聞的辦事員，還是掌握權力的領導者，都應有責任心，凡事盡心盡力而為。一個有責任心的人，一定會認真地思考，勤奮地工作，細致踏實，實事求是；一個有責任心的人，做每一件事都會堅持到底，按時、按質、按量完成任務，圓滿解決問題；一個有責任心的人，一定能主動處理好份內與份外的相關工作，有人監(jiān)督與無人監(jiān)督都能主動承擔責任而不推卸責任；一個有責任心的人，一定會從企業(yè)大局出發(fā)，任何企業(yè)，都是追逐利潤最大化的經(jīng)營目標，科利的生存和發(fā)展，都需要有責任心的員工群體；員工們任何被動的行為，心境的脆弱，拖拉的作風，都有可能把企業(yè)的工作帶到三個和尚沒水喝的危險境地。公司給全體員工創(chuàng)造了施展才華的大舞臺，給了每個人發(fā)展的空間，每個人都有責任、有義務、責無旁貸地去做好每一項工作，用一顆赤誠的責任心去做好每一項工作。我們靠企業(yè)生存，企業(yè)靠我們發(fā)展，只有企業(yè)不斷發(fā)展壯大，科利擁有很好的發(fā)展前景。服務于科利不是簡單的工作，而是為自己的事業(yè)盡力。

關于領導寄語2

　　1、歷經(jīng)幾雨洗禮，盼你始終堅強如昔。我把思念化為祝福，伴隨你三百六十五天。

　　2、埋首俯身，全為了奮力向上，并不是對頭上的太陽缺乏感情。

　　3、躺在被窩里的人，并不感到太陽的溫暖。

　　4、感謝傷你的人，因為他讓你學會堅強。感謝騙你失，因為他讓你學會小心。感謝取笑你的人，因為他讓你學會忍耐。感謝你，因為你，我了解到友情的可貴。

　　5、沒有失敗，只有停止成功。

　　6、勇士搏出驚濤駭流而不沉淪，懦夫在風平浪靜也會溺水。

　　7、懦弱的人只會裹足不前，莽撞的人只能引為燒身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。

　　8、人生的關鍵在于思想、精神和心情，努力讓自己的思想明澈，讓自己的精神充實而有所支撐，讓自己每天都有一個害達、平和、開朗的心情，這很重要。

　　9、無窮的偉大，也是從“一”開始的。

　　10、勤奮的含義是今天的熱血，而不是明天的決心，后天的保證。

　　11、與其是無數(shù)遍地重溫那個虛幻的玫瑰式的.夢，還不如去一個靜靜的湖畔采一朵金黃色的野菊花。

　　12、向前吧，蕩起生命之舟，不必依戀和信泊，破浪的船自會一路開放常新的花朵。

　　13、英雄的事業(yè)必定包含著艱險，如果沒有艱險也就不成為英雄了。

　　14、小溪——在生命的長河里，你前進的步伐每時每刻都撥動著大海心中的琴弦。

　　15、除了我個體的強大以外，還因為我屬于團隊!

　　16、腳踏實地向前走，陽光總在風雨后，風雨過后有彩虹。

　　17、不要嘲笑鐵樹。為了開一次花，它付出了比別的樹種更長久的努力。

　　18、對于勇士來說，貧病、困窘、責難、冷嘲熱諷等，一切壓迫都是前進的動力。

　　19、如果你想攀登高峰，切莫把彩虹當作梯子。

　　20、經(jīng)受了火的洗禮泥巴也會有堅強的體魄。

　　21、沿著別人走出的道路前進時，應該踩著路邊的荊棘，因為這樣走多了，就能讓道路增寬。

　　22、只有腳踏實地的人，才能夠說：路，就在我的腳下。

　　23、路是自己走出來的，只有奮力向前，才能獲得希望。

　　24、不要輕言放棄，否則對不起自己!

　　25、生命力頑強的種子，從不對瘠土唱詛咒的歌。

　　26、奮斗者在汗水匯集的江河里，把事業(yè)之舟駛到了理想的彼岸。

　　27、攀登山頂?shù)哪_力，生于“欲窮千里目”的壯心和“不到長城非好漢”的意志。

　　28、如果可恨的挫折讓你嘗到苦果，朋友，奮起必把讓你嘗到人生的歡樂。

　　29、路遙知馬力日久見人心。

　　30、創(chuàng)造無限的財富，回報朋友和家人。

　　31、不求與人相比，但求超越自己，要哭就哭出激動的淚水，要笑就笑出成長的性格。

　　32、與其用淚水悔恨今天，不如用汗水拼搏今天。

　　33、當眼淚流盡的時候，留下的應該是堅強。

　　34、人生就像一杯沒有加糖的咖啡，喝起來是苦澀的，回味起來卻有久久不會退去的余香。

　　35、有一種緣，放手后成為風景，有一顆心，堅持中方現(xiàn)真誠。

　　36、選擇自己所愛的，愛自己所選擇的。

　　37、這一秒不放棄，下一秒就會有希望。

　　38、曾經(jīng)擁有的不要忘記，難以得到的更要珍惜，屬于自己的不要放棄，已經(jīng)失去的留作回憶。

　　39、沒有人陪你走一輩子，所以你要適應孤獨，沒有人會幫你一輩子，所以你要奮斗一生。

　　40、喜歡就該珍惜，珍惜就別放棄。

　　41、人生就是一場旅行，不在乎目的地，在乎的應該是沿途的風景以及看風景的心情。

　　42、靠山山會倒，靠人人會跑，只有自己最可靠。

　　43、為你的難過而快樂的是敵人，為你的快樂而快樂的是朋友，為你的難過而難過的才是你的知己。

　　44、如果愛，請深愛;如不愛，請離開。

　　45、只要心中有希望存在，就有幸福存在。

關于領導寄語3

春暖花開，大地披綠，我們迎來了一年一度的“五一”國際勞動節(jié)。在此，我謹代表公司高層管理人員，向公司全體員工致以真誠的節(jié)日問候和崇高的敬意！

　　在歷史的長河中，勞動讓世界發(fā)展。在時間的流淌中，勞動令生活美好。而正是因為這社會的發(fā)展和美好生活，人們各種觀念都會隨著社會的發(fā)展而產(chǎn)生巨大的變化�？蔁o論觀念如何變化，勞動是生存的基礎，勞動是光榮和神圣的�！皻q月不居，天道酬勤”，正是因為公司全體員工的辛勤勞動，讓我們公司有了今天的較好成績。

　　公司的發(fā)展正處在一個重要的新時期，國際市場的保持，國內市場的拓展等，這個時期任重道遠而又無尚光榮，以往的成績使我們精神振奮，信心倍增，美好的未來更讓我們豪情滿懷，意氣風發(fā)。我們堅信，在全體員工的凝心聚力、拼搏進取的不懈努力下，我們的明天將更加美好！

　　再次，祝大家節(jié)日快樂，身體健康，萬事如意！轉眼，又一個五一國際勞動節(jié)即將到來，下文為大家介紹五一勞動節(jié)領導寄語，讓我們一起來看看具體內容吧！慣例，五一勞動節(jié)期間，公司在建各項目仍然會抓住眼下的施工黃金季，在組織一些常態(tài)的文化娛樂活動外，會更注重現(xiàn)場生產(chǎn)大干進展情況。每每此時，施工企業(yè)“戶外工作時間長、工作面廣、流動性強”的特質會因為節(jié)日的氣息愈發(fā)凸顯，勞動光榮和佳節(jié)思親的道理和思緒會盤旋于心，寄情于行，對此，多一些關愛、多一些溝通，多一些適應、多一些豁達，是企業(yè)和員工最為簡潔、最為溫暖的'依偎。

　　縱觀一線，滬(上海)昆(明)客�！�7.15”、蘭(州)新(疆)鐵路“9.15”保鋪軌目標不能動搖，寶(雞)蘭(州)客專長大隧道5月務必展開正洞施工，成(都)綿(陽)樂(山)客專聯(lián)調聯(lián)試；深圳地鐵6月盾構下井“蛟龍初探”，更兼福州、沈陽、武漢、南寧地鐵施工環(huán)環(huán)相扣不容忽視；南寧英華大橋水中作業(yè)安全質量管控風險劇增；廣西三個二級公路改造工程陸續(xù)開工，西北川(口)耀(州)國道改建工程正式上馬，福建柘(榮)福(州)、京(北京)臺(灣)高速公路項目作業(yè)面全部打開，管控重難點增多……種種，莫一任務不繁重，工期不緊迫，管控不艱巨。

　　要理順各在建項目安全、質量、工期和效益的內在關聯(lián)及解決好實際存在的部分矛盾，唯有凝聚團結向上的力量和推進精細有序的管理。

　　凝聚團結向上的力量，黨員干部是表率。一項有關基層單位黨員領導干部民主生活會的情況報告顯示重視程度較高、主題突出、氣氛民主，但針對工作中存在的不足提出的改進意見和措施不多，基層學習力、執(zhí)行力不強、班子成員之間溝通不暢等問題亟待解決。而對公司開展“講形勢、強管理、促轉型”主題教育活動推進情況的了解也不容樂觀，暴露出一些單位對開展主題教育活動的認識不到位，重視程度不夠，組織不力、責任不明等現(xiàn)象。

　　而這兩項工作恰恰是引導廣大干部員工，特別是公司中層干部，進一步統(tǒng)一認識理思路，提高能力展作為的重要內容，怎么看?怎么辦?還需基層單位領導班子切實擔負起應有的職責，把公司和項目的形勢宣傳好，把公司和項目的管理舉措落實好，把干部和員工的心智發(fā)揮好！

　　扎實推進精細化管理，堅決執(zhí)行是保障。年初公司制定的“提高企業(yè)發(fā)展質量與經(jīng)濟效益，做實做優(yōu)企業(yè)積累，深入推進‘生產(chǎn)營銷一體化、安全質量標準化、監(jiān)管方式聯(lián)控化、和諧共建同步化’轉型發(fā)展”思路和目標，這不是紙上談兵，更不是畫餅充饑。需要公司上下環(huán)環(huán)相扣，落實好、執(zhí)行好公司每一項管控措施，才能朝著又好又快實現(xiàn)目標的方向前進�，F(xiàn)階段，無論是全局性施工現(xiàn)場十大安全共慣性問題整治、工程約束性條款檢查，還是公司以局第二輪項目管控為抓手，開展“強化安全基礎，推動安全發(fā)展”專項活動、對重點項目召開現(xiàn)場推進會明要求定紀要、進行財經(jīng)制度執(zhí)法檢查和物資采購管理效能監(jiān)察、補充經(jīng)濟活動分析督導檢查機制、實行施工生產(chǎn)形勢分析及“雙清”工作任務再分解、建立飛信平臺通報項目管控情況……目的只有一個：那就是規(guī)范生產(chǎn)行為，筑牢管理基礎，提升效益水平。

　　于此，我們自問勞動的目的是什么?勞動的意義又是什么?在生產(chǎn)規(guī)模和效益規(guī)模要實現(xiàn)同步發(fā)展的今天，作為施工企業(yè)一名員工，勞動不僅僅是養(yǎng)家糊口，而賦有了更多實現(xiàn)自我價值，促使企業(yè)、進而觸及社會發(fā)展進步所必需的一種責義——其間遞進轉化的關系，正是“勞動光榮，勞動者偉大”的目的和意義所在。

　　一個企業(yè)向社會提供什么樣的產(chǎn)品是企業(yè)具備競爭優(yōu)勢的核心問題，一名勞動者向企業(yè)提供什么樣的績效是個人贏得事業(yè)發(fā)展的關鍵要素。

　　如果勞動者付出了勞動卻沒有勞動成果，該是多么大的遺憾！事實上，宛如抱怨不如意的工作、抱怨不公平的待遇、抱怨不合理的管理、甚至抱怨天氣的陰晴冷熱，這種現(xiàn)象真實存在著，卻少有人關注遺憾、抱怨的背后是怎樣的一方“土壤”——究其實質，無外乎每個人都希望按照自己的邏輯思維判斷和處理事情，殊不知不同的關注，就有不同的期望，從而產(chǎn)生不同的行為，久而久之必將形成信息溝通障礙、效率低下等陋習，與企業(yè)發(fā)展格格不入。

　　要減少，甚至是杜絕遺憾和抱怨，“責任”是一劑恒定的良方。

　　勞動意味著責任。一個責任心不強的人得不到別人的尊重，也無法與他人合作，必然不能適應企業(yè)和社會的需要。一個有責任心的人，會認真地思考，勤奮地工作，細致踏實，實事求是；一個有責任心的人，做每一件事都會堅持到底，按時、按質、按量完成任務，圓滿解決問題；一個有責任心的人，能主動處理好份內與份外的相關工作，著眼大局，勇于擔當。

　　讓我們做一個有責任的勞動者，這既是信念、是態(tài)度，更是一個人充滿熱情地工作，自發(fā)地體現(xiàn)個人價值為企業(yè)創(chuàng)造價值的真正動力。

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