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開題報告和論文
江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院旅游經(jīng)貿(mào)分院畢業(yè)論文開題報告
論文題目:秘書應(yīng)具備良好的心理素質(zhì)
學(xué)生姓名:高芬學(xué)號:000084840103
班級:08文秘
指導(dǎo)教師:吳燕娥
2010年11月10日
開題報告填寫要求
1、開題報告作為畢業(yè)論文答辯委員會對學(xué)生答辯資格審查的依據(jù)材料之一。此報告應(yīng)在指導(dǎo)教師指導(dǎo)下,由學(xué)生在畢業(yè)論文工作前期內(nèi)完成,經(jīng)指導(dǎo)教師簽署意見及分院部審查后生效;
2、開題報告內(nèi)容必須用墨水筆工整書寫或按分院統(tǒng)一設(shè)計的電子文檔標(biāo)準(zhǔn)格式打印,禁止打印在其它紙上后剪貼,完成后應(yīng)及時交給指導(dǎo)教師和分院簽署意見;
3、學(xué)生查閱資料的參考文獻(xiàn)應(yīng)不少于6篇(不包括辭典、手冊);
4、有關(guān)年月日等日期的填寫,應(yīng)當(dāng)按照國標(biāo)GB/T 7408-94《數(shù)據(jù)元和交換格式、信息交換、日期和時間表示法》規(guī)定的要求,一律用阿拉伯?dāng)?shù)字書寫。如"2010年10月26日"。
5、排版格式:字體-小4號宋體,20磅行距。
畢業(yè)論文開題報告
撰寫本論文的背景、意義
背景:
秘書是一項(xiàng)常青的職業(yè),古今有之,中外有之。
隨著社會的發(fā)展,經(jīng)濟(jì)的繁榮、對外貿(mào)易的往來,各種社會關(guān)系的多樣化、復(fù)雜性,秘書工作也越來越新穎化和高深化,并能力階段提升到其綜合素質(zhì)上。在新的形式下,秘書人員要勝任秘書工作,既要具備較高的業(yè)務(wù)能力又要具備良好的心理素質(zhì)。
意義
理論意義:在我國,秘書人員的工作繁重,特別是要謹(jǐn)慎處理各種復(fù)雜的人際關(guān)系,忍受無形的壓力,在緊張的工作中所遇到的矛盾和困難挫折較多。如果秘書人員沒有較強(qiáng)的心理承受能力,就難以應(yīng)付工作中出項(xiàng)的各種情況,產(chǎn)生心理上的不適應(yīng)。
現(xiàn)實(shí)意義:有些人做秘書工作,開始對秘書職業(yè)不是很理解,或者認(rèn)識不足,不是那么感興趣,這時就要調(diào)節(jié)自己的心態(tài)了。若不注意調(diào)整心態(tài),就會導(dǎo)致心理失調(diào)和心理疾病。因此,秘書人員必須善于修養(yǎng),不斷優(yōu)化心理品質(zhì),尤其是心理健康,重點(diǎn)克服焦慮、壓抑、厭煩、急躁、自卑、嫉妒等心理障礙。
本論文的基本內(nèi)容
秘書人員需要良好的心理素質(zhì)。良好的心理素質(zhì),是指秘書人員善于自我調(diào)節(jié)和控制心理活動,經(jīng)常保持心理平衡,以堅強(qiáng)的意志和毅力,克服困難,增強(qiáng)信心,做好秘書工作,逐步培育與秘書工作相適應(yīng)的良好的心理素質(zhì)。
畢業(yè)論文開題報告
本論文的重點(diǎn)和難點(diǎn)
重點(diǎn):1、樹立正確的人生觀
2、確定適度的抱負(fù)水平
3、克服不良的心理影響
4、學(xué)會調(diào)節(jié)心理壓力,培養(yǎng)健康的情緒、情感
5、不懼挫折的信心,較強(qiáng)的適應(yīng)性
難點(diǎn):1、具備健康的情感、健康的意志、健全的性格
2、克服不良嗜好,養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣
3、意志的調(diào)節(jié)和控制
論文的撰寫大綱
前言
一、秘書工作的現(xiàn)狀
1.秘書工作的產(chǎn)生。
2.秘書人員由于工作繁雜性,很容易產(chǎn)生厭煩后消極的情緒。
3.秘書工作壓力大,既緊張又累。
二、如何克服心理障礙
1.秘書人員為了有效的工作,必須保持穩(wěn)定、樂觀、健康的心態(tài)。
2.心理充滿對秘書工作的濃厚興趣,面對困難永遠(yuǎn)自信。
3.性情溫和,感情細(xì)致。
三、完善自身的性格,培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)
1.博覽群書,開闊胸襟。
2.完善自身的不足,克服心理障礙。
結(jié)論
江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院旅經(jīng)分院
畢業(yè)論文
題目:秘書應(yīng)具備良好的心理素質(zhì)
作者:高芬學(xué)號:000084840103
班級:08文秘
指導(dǎo)老師:吳燕娥
論文成績:答辯成績:
總評成績:
2010年11月10日
秘書應(yīng)具備良好的心理素質(zhì)
內(nèi)容摘要:秘書的工作活動是一項(xiàng)十分繁重的腦力勞動。當(dāng)代秘書活動的緊張性、快節(jié)奏和高壓力,都對秘書的心理品質(zhì)提出了越來越高的要求。秘書在自我發(fā)展、自我完善的進(jìn)程中、要努力加強(qiáng)心理修養(yǎng)的自覺性。
關(guān)鍵詞:秘書工作心理素質(zhì)心理障礙心理健康
前言
由于領(lǐng)導(dǎo)工作政務(wù)日重,事務(wù)日繁,需要助手協(xié)助,使之能把精力解放出來,集中力量抓決策和決策的貫徹,這就逐步產(chǎn)生了為之服務(wù)的系列工作人員,秘書就是其中主要的一種。就秘書個人而言,古今中外的秘書,由于他們天天接近領(lǐng)導(dǎo),了解情況,其中一小部分"即親且重"又有真才實(shí)料的,有具備良好的心理素質(zhì)的秘書,少之又少。當(dāng)代秘書活動快節(jié)奏'高壓力和緊張化,對秘書人員的心理素質(zhì)要求越來越高,有沒有良好的心理素質(zhì),能否適應(yīng)高強(qiáng)度、高效率的工作需要,成為衡量秘書人員是否稱職的一個重要標(biāo)準(zhǔn),面對任務(wù)繁重,時限緊迫,質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和效率目標(biāo)都很嚴(yán)格的工作,很多秘書常常會望而卻步或心生怨言,消極怠工。日久天長,由于煩躁,低迷的心理障礙便會產(chǎn)生,即影響了工作,又給自己身心造成很大的傷害。
正文
秘書人員由于工作的特殊性,不僅人及關(guān)系較復(fù)雜,在緊張的而工作場所中遇到各種矛盾和困難挫折也較多。如果秘書人員沒有較強(qiáng)的心理承受能力,就難以應(yīng)付工作中出現(xiàn)的各種情況。
一、秘書人員由于工作的繁雜性、地位的附屬性,很容易產(chǎn)生厭煩或消極的情緒,自己的辛苦工作被漠視,得不到領(lǐng)導(dǎo)的重用賞識,而后就會產(chǎn)生一些心理障礙和心理不健康的因素。那么,影響心理素質(zhì)的因素是什么呢?
1、不斷發(fā)展變化的社會環(huán)境對心理素質(zhì)的影響。
當(dāng)代工作人員處在東西方文化交叉、多種價值觀沖突的時代,隨著改革開放的深化,西方文化大量涌入,東西方文化發(fā)生著從未有過的碰撞與沖突。東方重義,西方重利;東方尚禮,西方尚法;東方重和諧,西方重競爭;東方重群體利益,西方重個人利益等,面對不同于以往的文化背景和多種價值選擇,工作人員常常感到偶然、疑慮、混亂,諸如個人利益與個人主義、個性發(fā)展與個性放縱、自我意識與自我中心、享受與享樂等等認(rèn)識上的模糊。求新求異的心理使人盲目追求西方的文化,而這些東西與中國現(xiàn)實(shí)社會在許多方面格格不入,是許多人陷入緊張、壓抑、混亂、空虛的狀態(tài)長時間的心理失調(diào)必然會給心理素質(zhì)帶來影響。
2、家庭環(huán)境對心理素質(zhì)的影響。
個人對客觀現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識往往是從家庭生活、家長的言行舉止開始的,F(xiàn)代心理學(xué)的研究證明,家庭環(huán)境對人的一生發(fā)展會產(chǎn)生重大的影響,特別是早年形成的人格結(jié)構(gòu)會在以后的心理發(fā)展中打下深深的烙印。家庭環(huán)境包括家庭人際關(guān)系、父母教育方式、父母人格特征等。工作人員在步入崗位之前,很大程度上受家庭環(huán)境和父母言談舉止的影響,不同的家庭教育與影響必然產(chǎn)生不同的結(jié)果,如對子女嚴(yán)格管教的父母,經(jīng)常用命令、強(qiáng)迫、指責(zé)的方式讓孩子去學(xué)習(xí),把子女的學(xué)習(xí)放在中心地位,而往往忽視了對子女的能力、興趣、需要的理解。處于這種類型家庭的人在日常交往中往往缺乏適應(yīng)社會、適應(yīng)生活的能力,雖然在性格上可能表現(xiàn)出誠實(shí)、負(fù)責(zé)、禮貌、細(xì)心,但在人際關(guān)系中往往表現(xiàn)出羞怯自卑、敏感、對人容易屈從。另外,我國許多心理研究的成果顯示,家庭不和,甚至夫妻雙方離異等等,都會造成對當(dāng)今在崗人員的心理負(fù)擔(dān),從而影響其心理素質(zhì)。
3、工作環(huán)境對心理素質(zhì)的影響。
勞動時間過長、工作不勝任、工作單調(diào)以及居住條件、經(jīng)濟(jì)收入差等,都會使人產(chǎn)生焦慮、煩躁、憤怒、失望等緊張心理狀態(tài),從而影響人的心理健康。
二、心理障礙是指影響個體正常行為和活動效能的心理因素或心理狀態(tài)。秘書人員必須善于修養(yǎng),不斷優(yōu)化心理素質(zhì),重點(diǎn)克服焦慮、厭煩、嫉妒等心理障礙。那么,秘書應(yīng)如何克服這些心理障礙呢?
1.嫉妒
秘書的嫉妒具有指向性和對等性,大都是對同事發(fā)生的。引發(fā)嫉妒的條件有:各方面條件與自己相似或不如自己的人居于優(yōu)位;自己所厭惡而輕視的人居于優(yōu)位;與自己同性別或年齡的人居于優(yōu)位;比自己高明并有意無意去炫耀的人居于優(yōu)位。嫉妒的中心往往是對方的地位、榮譽(yù)、權(quán)利和業(yè)績。嫉妒往往使人變得偏激,帶有心理緊張和攻擊性意欲,甚至做出違反道德規(guī)范的事情。嫉妒既然是一種不健康的心理,就應(yīng)該注意防范和加以消除。為了擺脫嫉妒這種惡劣情緒,可以首先停止自己和別人的較量,正視自己的差距,然后揚(yáng)長避短,去發(fā)現(xiàn)和開拓自己的潛能,不斷充實(shí)和提高自己,改變現(xiàn)狀。要有"你強(qiáng)我要通過努力比你更強(qiáng)"的積極心態(tài),切忌"我不強(qiáng)也不能讓你強(qiáng)"的消極情感。以冷靜、達(dá)觀對待事態(tài)的發(fā)展,從病態(tài)的自尊或自卑中解放出來,認(rèn)識到每個人都會"自得其所"、各有歸宿,甚至承認(rèn)對方確比自己高明。這樣就能達(dá)到一個新的思想境界,不當(dāng)情感的俘虜,從嫉妒的惡劣泥淖中自拔出來
2.焦慮
焦慮是個體對環(huán)境即將出現(xiàn)的變故或需要作出的努力,在主觀上引起緊張和一種不愉快的期待情緒,包括自尊心的損傷、自信心的喪失、失敗感、愧疚感以及相互交織的不安、憂慮甚至驚慌的情緒狀態(tài)。正常的焦慮是一種心理緊張狀態(tài),它能引起足夠的注意,增強(qiáng)覺醒的強(qiáng)度,因而在生活和工作中是必要的。如果不能及時恢復(fù)到正常狀態(tài),則可能導(dǎo)致心理和行為上的失常,甚至引起精神上的疾病。秘書人員尤其是青年秘書往往由于工作壓力過重,遇到挫折,或自己的成就動機(jī)得不到及時滿足而產(chǎn)生焦急。其表現(xiàn)為:經(jīng)常疑惑憂慮,惶然有如大難將至;經(jīng)常怨天尤人,無緣由地自憂自嘆;微不足道的小事都足以引起他的不安;遇到緊張的心理壓力時,便會慌張不知所措,喪失應(yīng)付事變的能力。在生理上則表現(xiàn)為常常長吁短嘆,甚至有胸悶、心悸、頭昏、呼吸困難等異常感覺。
3.厭煩
厭煩是心理疲勞的一種情緒表現(xiàn)。心理健康學(xué)認(rèn)為:厭煩是腐蝕心靈的蛀蟲,一個人如果長期地懨懨無生氣,沒完沒了地感到精神疲倦、興味索然、精疲力竭,最終會導(dǎo)致生命活力的喪失,嚴(yán)重者甚至?xí)p生。秘書若為厭煩所困,就會缺乏工作熱情,注意力分散,工作效率降低。雖無全力勞動之負(fù)擔(dān),卻老是感到疲憊不堪;雖悉心休息補(bǔ)養(yǎng),卻總不見起色。要消除厭煩,最重要的是樹立正確的理想和信念,確立工作目標(biāo),充實(shí)生活內(nèi)容,在豐富多彩的心靈世界里,不給
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