關于區(qū)新實驗小學崗位聘任考核辦法

　　一、考核項目及標準：根據(jù)學校崗位設置管理工作方案，首次聘任工作本著承認現(xiàn)實、指向未來、尊重歷史、兼顧發(fā)展的精神，分職齡、教齡、資歷、業(yè)績、表現(xiàn)五個項目依次進行考核，具體概括為五“看”：

　�。ㄒ唬┫瓤绰汖g和教齡

　　1、看職齡：首先考量職齡，職齡時間長者優(yōu)先聘用和晉級。

　　2、看教齡：在職齡時間相同的情況下，教齡時間長者優(yōu)先聘用和晉級。

　�。ǘ�）再看資歷和業(yè)績，在職齡、教齡都相同的情況下，依次參考資歷和業(yè)績考核得分由學�？己祟I導小組討論確定聘用和晉級人選。

　　3、看資歷：

　�。�1）任職：校級8分，中層6分，年級組長（總教研組長）5分，班主任4分，年級教研組長3分，副班主任2分。

　�。�2）有到艱苦學校支教或其他特殊工作經(jīng)歷計3分。

　　4、看業(yè)績(指教育主管部門的獎勵)

　　表彰 國家級 省級 市級 縣級

　　綜合類 12 8 6 4

　　單項類 9 7 5 3

　　教育教學競賽獲獎（綜合類）

　　級別 一等獎 二等獎 三等獎

　　省級 8 6 4

　　市級 6 4 3

　　縣級 5 3 2

　　校級 2

　　教育教學競賽

　　獲獎（單項類）

　　省級 5 4 3

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